In Vivo le leadership à visage humain

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15-05-2014

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Au cœur du leadership, le leadership du coeur

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Page 1: In Vivo le leadership à visage humain

15-05-2014

Page 2: In Vivo le leadership à visage humain

Au cœur du leadership – Le leadership du coeur

Het hart van leiderschap – leiderschap van het hart

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Extrait de la bande annonce de Cavalia Odysseo:https://www.youtube.com/watch?v=z6_WH2jPtUY

Page 4: In Vivo le leadership à visage humain

texte

Vous connaissez peut-être cette histoire que l’on raconte au sujet d’un

homme et d’un cheval.

Le cheval galope à toute allure et, de toute évidence, l’homme qui le

chevauche semble se rendre à un endroit important.

Une femme se tenant au bord de la route lui crie : « Où vas-tu ? » et

l’homme lui répond : « Je ne sais pas. Demande au cheval. »

C’est aussi notre histoire. Nous ne sommes pas différents de cette

homme à cheval. Souvent, nous ne savons pas où nous allons et nous ne

pouvons pas arrêter le cheval.

Il représente nos automatismes, nos habitudes, nos schémas, qui nous

entraine vers l’ avant, malgré nous.

Nous passons notre temps à courir (dans le couloir et dans notre tête) et

c’est devenu une habitude, même notre identité…

’je cours donc, je suis’ mais n’est-ce pas en réalité :

‘je cours donc je n’y suis pas encore’.

Hoe kunnen we de kunst leren om te stoppen? Stoppen, kalmeren en

opmerken wat er is.

Hoe kan stoppen relevant zijn voorons leiderschap?

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MF legerQuestionPartage

Ces derniers mois, quand ai-je pu vraiment m’arrêtermalgré le stress du quotidien?

Waneer ben ik er de afgelopen maanden nog eens in geslaagd om te stoppen?

Partagez avec votre voisin

Wissel uit met je buur

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Vidéo Stressmannetje (director's cut):https://www.youtube.com/watch?v=BMkDipnA37U

Page 7: In Vivo le leadership à visage humain

Développer votre leadership

Je leiderschapontwikkelen

Page 8: In Vivo le leadership à visage humain

Transformer votre culture d’organisation

Jullieorganisatiecultuurtransformeren

Page 9: In Vivo le leadership à visage humain

Co-créer en réseau

Co-creatiefnetwerken

Page 10: In Vivo le leadership à visage humain

Apprendre:à prendre ou à laisser ?

Ont-wikkelen: te nemen of te laten?

Page 11: In Vivo le leadership à visage humain

Vidéo Pub Orange Internet - "une envie, une claque, une rencontre..." :

https://www.youtube.com/watch?v=G_PaUozwgp4

Page 12: In Vivo le leadership à visage humain

Inclure fait-il

la différence?Inclure fait

la différence !

Page 13: In Vivo le leadership à visage humain

NOTRE OFFRE (Personnes & Organisations):

o Intake d’orientation o Individuele Coachingo Peer-Coaching o Mindfulnesso Vitruvius VII

o Intake d’organisation o Team Coaching o Changement de culture

o Intern netwerk

o Externe netwerking

Page 14: In Vivo le leadership à visage humain

o Intake d’orientation

Point de départ: Top & Middle

2013-2014: 150 intakes

2014-2015: 200 intakes

2 heures d’entretien

Dossier de candidature

Orientation solution (In Vivo ou autres)

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Page 19: In Vivo le leadership à visage humain

Pré-selection Intake

Fin Candidatures I

Fin Sélection I

Vitruvius VII

31-10-14

Mai Juin Juil Aout Sept Oct Nov Déc

Peer-coaching II

Fin Candidatures II

Pré-selection Intake

Fin Sélection II

30-06-14

Page 20: In Vivo le leadership à visage humain

o Individuele coaching

Top

2013-2014: 6 coachés

2014-2015: 10 coachés

2 tot 7 sessies (2,5 u) op 4

maanden

Oplossingsgerichte benadering

Page 21: In Vivo le leadership à visage humain

o Peer-Coaching

Top & Middle(mix)

2013-2014: 2 groupes pilotes -

26 participants - évaluation :

excellent

2014-2015: 3 à 4 groupes -

50 participants

7 dagen op 5 maanden

Page 22: In Vivo le leadership à visage humain

o Mindfulness

Top & Middle (mix)

2013-2014: 10 deelnemers mix

met Vitruvius

2014-2015: 20 deelnemers

mix met Vitruvius

6 halve dagen op 4 maanden

Page 24: In Vivo le leadership à visage humain

o Vitruvius

Top & Middle (mix)

2008-2014: 400 participants

évaluation : très positif (86% ++)

2014-2015: 50

participants

1 groupe FR, 1 NL et 1 mix

20 (+20) jours sur 8 mois

Page 25: In Vivo le leadership à visage humain

o Vitruvius

Apprentissage inductif

De l’individu à l’organisation

Team building

Mindfulness

Thèmes de leadership

Casuistique

Intervision

Intégration

Page 27: In Vivo le leadership à visage humain

o Intake d’organisation

Sur mesure : point de départ

2014-2015: 20 intakes org.

Intervision avec: Top, P&O,

(alumni), équipe In Vivo

Contact par E-mail:

[email protected]

Page 28: In Vivo le leadership à visage humain

o Team Coaching

Intake

Approche appréciative et orientée solutions

Intervisions: 2-4 sessions

Page 29: In Vivo le leadership à visage humain

o Naar een menswaardigecultuur

Page 31: In Vivo le leadership à visage humain

o Réseaux internes

Réseaux 450 Alumni

Cercle de ressourcement

Co-création dans les organisations

Page 32: In Vivo le leadership à visage humain

o Externe netwerking

(Inter)nationale erkenning alsexpertisecentrum:

Gastspreker

Publicaties

Samenwerking academischewereld:

lid stuurgroep

Partnerships:

Huis van leiderschap politie, Allegro,

Page 33: In Vivo le leadership à visage humain

NOTRE OFFRE (Personnes & Organisations):

o Intake d’orientation (200 pers –max 10 pers/org)

o Individuele Coaching (10 pers)o Peer-Coaching (50 pers)o Mindfulness (20 pers)o Vitruvius VII (50 pers)

o Intake d’organisation (20 org)o Team Coaching (5 org)o Changement de culture (5 org)

o Intern netwerk (450 pers – 45 org)

o Externe netwerking