FORMATION PROFESSIONNELLE GESTION DYNAMIQUE DES RESSOURCES HUMAINES Syllabus-30novembre2016

La Ges7on des Ressources Humaines (GRH) est unescience complexe qui demande des compétencesrela7onnelles accrues. Le marché du travail est enconstanteévolu7on,lesbaby-boomerssefontrares,lesgénéra7ons X et Y se partagent lamajorité des postesdesupervisionoudedirec7onetl’arrivéeimminentedela généra7on Millénium augmentera encore lacomplexitédesrela7onsdetravail. Ilestdoncessen7elpourunsuperviseurdebiencomprendresesemployés,maisaussipourunemployédebiensefairecomprendrepar son superviseur. Heureusement, des ou7ls sontdisponiblespouraideràfacilitercePetransforma7ondumarchédutravail.La Cité vous propose un cours de 30 heures afin devous perme7re d’obtenir des compétences généralespourpallieraumieuxladiversitédessitua=onsdeGRHauxquelles vous faites face dans votre vieprofessionnelle.Ce7eforma=onvousdonne lesou=lsnécessaires pour vous préparer aux changements àvenir et a7eindre une performance op=male dansvotreentreprise.

À la fin du cours, les par7cipants auront unecompréhension des ac7vités stratégiques etopéra7onnellesdelaGRH,pourenassureruneges7ondynamiquedansuncontextecomplexe.

Lespar7cipantsserontcapablesde:

•  Connaître les étapes liées auprocessusdedota7ondu poste (planifica7on, recrutement, sélec7on,accueil)enfonc7ondelalégisla7on;

•  Comprendre les sources d’insa7sfac7on desemployés, savoir les inspirer, les mobiliser et lesengager;

•  Comprendre le l ien entre autonomie etperformance;

•  Comprendre et savoir effectuer l’évalua7on dupersonnel;

•  Sepréparerpourlesconversa7onsdifficilesaveclesemployés;

•  Être sensibilisé à la santé et à la sécurité desemployés.

OBJECTIFSDUCOURS

PROFILS

Superviseursoupersonnesquiaspirentàdespostesdesupervision.Niveaudefrançaisintermédiaireàavancérequis.

Laforma7onviseàdonnerunaperçudesdifférentsprocessusdesressourceshumaines,àsavoir:

ü  laplanifica7onü  lerecrutementü  laréten7ondupersonnelü  larémunéra7onü  l’évalua7ondurendementü  lages7onduconflitü  lages7ondeladisciplineLesno7onssuivantesserontégalementabordées:

ü  l’engagementdupersonnelü  ledéveloppementdescompétencesü  lasanté(présentéisme,absentéisme,créerunenvironnementdetravailrespectueux)ü  lasécuritéautravailCurriculum

•  Embauche(3h)•  Absentéisme(3h)•  Engagement(9h)•  Santéetsécuritéautravail(3h)•  Ges7ondeperformance(3h)•  Ges7onduconflit(9h)

DESCRIPTIONDUCOURS

Référence www.lacite.uregina.ca/fr/etudier-ici/Formation-Continue