Post on 04-Apr-2015
Formation continue des adultes
Prévention de la pénurie de spécialistes qui menace l’Allemagne par formation professionnelle
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L’Agence fédérale pour l’Emploi (BA)
Bundesagentur für Arbeit (l’Agence fédérale pour l’Emploi), Sven Mochmann
L’Agence fédérale pour l’Emploi (BA) est la plus grande prestataire sur le marché de la main-d’œuvre.
Elle se compose de trois niveaux :
le centre à Nuremberg 10 directions régionales 176 centres du travail et d’environ
600 services en plus, plusieurs autres agences
spéciales d’environ 113.000 employés
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Le changement technologique fait diminuer radicalement l’emploi de la main d’œuvre non-qualifiée
Bundesagentur für Arbeit (Szövetségi Munkaügyi Hivatal), Sven Mochmann
Changement de la demande en main-d’œuvreChronogramme: 1976, 1991 et 2010 (en %)
école professionnelle
école supérieure
université
non-qualifié
qualification de premier degré/ lycée d’enseignement professionnel
Source: IAB
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Changement démographique – Répondre aux défis du marché de la main-d’œuvre par formation continue
Le changement démographique engendre de grands défis pour le marché de la main-d’œuvre.
Jusqu‘en 2040 la population allemande va diminuer de 8 millions de personnes, soit par 9,5 pour cents.
La demande de remplacement de ceux qui prendront la retraite va augmenter considérablement pendant les années à venir.
Même actuellement, presque un salarié actif sur sept est plus âgé que de 55 ans.
Le changement structurel menant au déplacement vers la société de services continue davantage.
La demande pour la main-d’œuvre hautement qualifiée ne cesse d’augmenter.
Pour l’année 2030 on doit tenir compte même d’une main-d’œuvre manquante soit de 5,2 millions de gens, dont 2,4 millions de personnes diplômées.
Bundesagentur für Arbeit (Szövetségi Munkaügyi Hivatal), Sven Mochmann
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La contribution de la BA pour que la pénurie de spécialistes puisse être évitée par formation continue
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La BA assure de l’aide et de l’assistance pour les groupes cibles du marché de la main-d’œuvre dans le domaine de la formation
Quelle:Quelle
Aide pour la formation continue des sans-emploi orientée sur l’obtention d’une qualification
3 milliards € par an
Aide pour obtenir une qualification professionnelle pour les salariés à qualification faible et les employés âgés, notamment chez des SMEs
Essai à titre de modèle de la consultation sur l’enseignement professionnel pour les SMEs et institutionnalisation des alliances de qualification professionnelle
Essai des qualifications partielles modulaires afin que les salariés à qualification faible puissent obtenir graduellement une qualification professionnelle
Création d’une conscience et des structures appropriées dans le domaine de la formation continue
L‘aide Les structures
Bundesagentur für Arbeit (Szövetségi Munkaügyi Hivatal), Sven Mochmann
Seite 7Bundesagentur für Arbeit (Szövetségi Munkaügyi Hivatal), Sven Mochmann
La BA prend part à l’augmentation du niveau de qualification des demandeurs d’emploi et des salariés à faible qualification
Aide à la formation continue des salariés âgés et à qualification faible à l’intérieur des entreprises (WeGebAU )
– Augmentation du niveau de qualification des salariés employés
Accroissement de la chance de l’intégration
Elargissement du champ d’application
Maintien de l‘employabilité
L’Initiative destinée à la suivi de support du changement structurel (IFlaS) – accroissement des chances d’intégration de ceux avec qualification faible par l’obtention des qualifications reconnues et des qualifications partielles
Formation des salariés à temps partiel – formation professionnelle des salariés – les entreprises utilisent le temps restant de l’emploi à temps partiel à assurer de la formation professionnelle à leurs salariés
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Facilitation de l’accès à la formation continue : Bourse de formation – eLearning
Bundesagentur für Arbeit (Szövetségi Munkaügyi Hivatal), Sven Mochmann
Vous avez toujours souhaité à..., maîtriser la dactylographie à dix doigts? tenir vos présentations an anglais? savoir quelles règles doivent être respectées lors d‘un déjeuner/dîner d‘affaires? reconsidérer le système d‘archivage de vos courriers électroniques?
... ce ne sont qu’un peu d’échantillon des plusieurs thèmes qu’on peut suivre tout simplement de chez soi – et cela tout gratuitement! Et le certificat d’examen du test final réussi peut être attaché aux candidatures d’emplois.
Etablir l’E-Learning et assurer une choix propre des possibilités sur l’Internet (BOURSE DE FORMATION)
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Exemple no. 1
Entreprise
● transport par bus et car à Lausitz
● 22 salariés
● spécialité : transport de passagers
Salarié
● homme, 47 ans
● qualification: mécanicien de véhicules
● Il travaille à l’entreprise depuis 1984
Formation continue/Qualification partielle: obtention de permis de conduire des bus et des cars
Nécessité: A cause d’une diminution des commandes il y a risque que le temps de travail du salarié doit être réduit et l’on ne peut l‘employer comme mécanicien de véhicules en plein temps, seulement à temps partiel. Si le salarié obtient le permis de conduire des bus et des cars, il peut être employé comme chauffeur de bus d’une manière flexible.
Avantage pour l’employeur: sa compétitivité s’améliore, l’employé sera engagé pour l’entreprise, aide financière à l’obtention de la qualification professionnelle
Prise en charge des coûts: 100% des coûts du cours et remboursement total des coûts de voyage au lieu de la formation (au total: 7664 €)
Globalement: l’emploi continu du salarié à plein temps comme chauffeur de bus et comme mécanicien de véhicules est possible; le salarié peut éviter à devenir éventuellement chômeur (mesure préventive)
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Exemple no. 2
Entreprise
● entreprise d’échafaudage, leader du marché
● 143 salariés
● spécialité: échafaudage
3 salariés
● à qualification faible
● ils ont obtenu une qualification professionnelle dans d’autres domaines mais dans lesquels ils ne peuvent pas trouver d’emploi il y a plus de 4 ans
● ils sont d’âge moyen (d’environ 45 ans)
Formation continue/Qualification partielle: cours de recyclage de 4 mois qui confère une qualification de échafaudeur
Condition: l’employeur doit couvrir les coûts du recyclage lui-même mais il a besoin d’aide pour le salaire du temps de travail perdu à cause du recyclage du salarié
Avantage pour l’employeur: sa compétitivité s’améliore parce que lors de la soumission des offres il peut certifier une qualification plus élevée pour ses employés
Prise en charge des coûts: contribution au salaire dû pour le temps du recyclage, dont la mesure est de 100% en cas de chacun des 3 salariés
Globalement: main-d’œuvre qualifiée peut être assurée, les salariés peuvent éviter à devenir éventuellement chômeurs (mesure préventive)
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Exemple no. 3
Entreprise
● construction et installation industrielles (dans le monde entier)
● 25 salariés
● spécialité: installation électrique
Salarié
● homme, 34 ans
● non-qualifié
● il travaille à l’entreprise depuis 2001
Formation continue: préparation à l‘examen d‘installation des équipements électriques de la Chambre du Commerce et d‘Industrie d‘Allemagne (cours intensif de 3 mois)
Nécessité: candidats non-qualifiés qui ont la chance à obtenir la qualification professionnelle
Avantage pour l’employeur: assurer de la main-d’œuvre qualifiée, aide financière
Prise en charge des coûts: 100% des coûts du cours, plus contribution à 100% aux salaires (au total: 8.194 €)
Globalement: examen réussi - obtention d’une qualification professionnelle, leur emploi continu comme installateurs des équipements électriques devient possible
Bundesagentur für Arbeit (Szövetségi Munkaügyi Hivatal), Sven Mochmann