I&E MANAGEMENT VOUS CHANGE DU CHANGEMENT

STRATÉGIE DE CHANGEMENT ET DÉPLOIEMENTDÉVELOPPEMENT DES HOMMES ET DES TALENTSCOMMUNICATION DU CHANGEMENTLEADERSHIP ET ENGAGEMENT

Pour être gagnante, une stratégie de changement doit être pensée avec son mode dedéploiement et pilotée au meilleur niveau. Ce rapport fonctionne « si et seulement si » il estprioritairement conçu pour et par le Facteur Humain, avant les processus et/ou politiques.

Notre équation ne connaît pas d’autre inconnue que « l’irrationalité » et l’imprédictibilité humaines.Les appréhender est le métier d’i&e.

si et seulement si Hommes > Process

changement réussi = (stratégie + déploiement) x leadership

Testez notre approche lors d’une session de travail gratuite de 2 heuresContact – T. 01 56 03 13 98 – E. contact-management@i-e.fr

MODÈLE DE LEADERSH

IP

ET GOUVERNANCE

ÉMER

GENCE D’UNE STRATÉGIE ET MISE

EN Œ

UVRE DU DÉPLOIEMENT

MISE EN

AD

ÉQU

ATION

DE L’ORGANISATION

AVEC LA STRATÉGIEPERCE

PTIO

NS

COMPO

RTEM

ENTS

CULTURE

FACTEURHUMAIN

“TRY US”

I&E MANAGEMENT ACCOMPAGNE LE CHANGEMENT

NOUS COMPTONS PARMI NOS CLIENTSEssilor, Expanscience, Ipsen, John Deere, La Poste, Mars, Millward Brown, Orange,Shire, Technicolor, Thales…

I&E MANAGEMENT EN QUELQUES MOTS– Basé à Paris, i&e Management conduit 50 % de ses activités à l’international – Nos clients sont des chefs d’entreprise (33 %), des directeurs des ressources

humaines (33 %), des directeurs de la communication (33 %)

NOS MISSIONS EN 2009

Nous agissons sur les perceptions, lescomportements et la culture pour questratégie de changement et stratégied’entreprise trouvent le chemin dudéploiement, de l’acceptation et del’adoption.

Convaincus du caractère profondément humain des problématiques de transfor-mation, nous fondons notre approche sur les sciences humaines et combinonstrois compétences : communication, ressources humaines et management.

Accompagnement de dirigeants & managers 17,6 %

Gestion des compétences7,8 %

Culture, transversalitéet collaboration 9,3 %

Prévention & gestionde crise 16,5 %

Marque employeur& marketing RH 6,2 %

Projet social / restructuration 26 %

Rebond & projet d'entreprise 16,6 %