Post on 03-Apr-2015
Diagnostic Emploi Formation
Sur le territoire d’intervention de la Maison de l’Emploi de Rueil Cœur de Seine et de la Maison de l’Emploi et de la Formation de Nanterre
Séminaire OREF - 30 septembre 2008
Pourquoi un diagnostic Emploi-Formation ?
Enjeux
Cette étude répond à une inquiétude ancienne du territoire face : aux manques d’actions de formation du territoire à l’inadéquation des actions de formation aux besoins et profils des publics
Objectifs de ce diagnostic
1- Disposer d’une cartographie de l’offre de formation accessible à 45 minutes en transport en commun de la place de la Boule par les publics du territoire
2- Confronter l’offre de formation existante aux besoins des entreprises et des demandeurs d’emploi du territoire
Finalités
Permettre aux deux Maisons de l’Emploi de contribuer à la mise en place d’actions de formation répondant aux besoins ainsi identifiés
1- La cartographie de 12 secteurs d’activité
Critères de choix
Secteurs en tension sur le territoire Secteurs les plus représentatifs eu égard au nombre d’entreprises
installées
Les secteurs d’activité observés sont
Hôtellerie Restauration Prévention-Sécurité Transport-Logistique Bâtiment-Travaux Publics (gros œuvre et second œuvre) Banque-Assurance Action sociale ; animation ; services aux personnes Santé Services divers
2- Le diagnostic : une approche métiers sur 6 secteurs
L’offre de formation
Elle comprend la formation qualifiante des demandeurs d’emploi et l’apprentissage
Base du CARIF au 10 janvier 2007 Conseil Régional, données apprentissage, effectifs inscrits pour l’année 2005 / 2006
La demande de formation
Les demandes de formation analysées sont celles des demandeurs d’emploi suivis par un référent ANPE dans l’une des trois Agences Locales pour l’Emploi situées à Rueil-Malmaison et Nanterre
L’offre et la demande d’emploi
Ces données comptabilisent - le nombre de demandeurs d’emploi (à un instant T)-les offres enregistrées par l’ANPE (nombre moyen d’offres collectées sur la durée moyenne
d’indemnisation des demandeurs d’emploi - 16 mois sur le territoire)- résultats de l’enquête « Besoin en Main d’Œuvre 2007 »
Les données chiffrées présentées dans ce document présentent de grandes tendances et ne peuvent être utilisées en dehors de leur contexte.
Le territoire d’observation
VILLE DE PARIS
SEINE-SAINT-DENIS
VAL-DE-MARNE
VAL-D'OISE
SEINE-ET-MARNE
ESSONNE
YVELINES
ARGENTEUIL
MONTREUIL
VERSAILLES
POISSY
Les données concernant l’offre de formation couvrent 47 communes accessibles à ¾ d’heure en transport en commun de la place de la Boule.
L’offre et la demande d’emploi concernent les communes de Garches, Vaucresson, Saint-Cloud, Rueil- Malmaison et Nanterre.
Les données recueillies permettent de couvrir le territoire des deux Maisons de l’Emploi.
Restauration
VERSAILLES
SURESNES
SAINT-CLOUD
NANTERRE
MONTREUIL
PARIS 18E ARRONDISSEMENT
CLICHY
26 actions de formation qualifiante
localisation des formations
pas de formationformation (s) existantes
nombre d'actions de formation
5
1
Restauration
26 actions de formation qualifiante
3 370 offres d’emploi67 % requièrent un niveau inférieur au CAP/BEP31% requièrent un niveau BAC
353 demandeurs d’emploi35 % ont un niveau inférieur au CAP/BEP47 % ont un niveau CAP/BEP
Besoins du territoire
1- Informer pour mieux orienter vers des formations
2- Développer des actions de formation qualifiante pour répondre aux offres d’emploi
Prévention Sécurité25 actions de formation qualifiante
COLOMBES
CLICHY
LEVALLOIS-PERRET
COURBEVOIE
MONTREUIL
SAINT-GERMAIN-EN-LAYE
LA CELLE-SAINT-CLOUD
localisation des formations
pas de formationformation(s) existantes
Prévention Sécurité25 actions de formation qualifiante dont 18 sur le métier d’agent de sécurité et de surveillance
496 offres d’emploi87% requièrent un niveau BAC
162 demandeurs d’emploi99% ont un niveau CAP/BEP comme premier niveau de qualification
Besoins du territoire
1- Valoriser les compétences plutôt que le niveau de formation
2- Travailler sur les pratiques de recrutement des entreprises
Transport Logistique18 actions de formation qualifiante
MONTREUIL
FONTENAY-SOUS-BOIS
LEVALLOIS-PERRET
LA GARENNE-COLOMBES
RUEIL-MALMAISON
PONTOISE
localisation des formations
pas de formationformation(s) existante(s)
Transport Logistique18 actions de formation qualifiante64 % des demandes de formation : agent de stockage de marchandise etagent de manipulation des charges
651 offres d’emploi92% requièrent un niveau BACLes métiers qui recrutent : coursiers, conducteurs, livreurs, chauffeurs conducteurs d’engins
674 demandeurs d’emploi100% ont un niveau CAP/BEP comme premier niveau de qualification
Besoins du territoire
1- Informer pour mieux orienter vers des formations
2- Développer des actions de formation qualifiante pour répondre aux offres d’emploi 3- Favoriser la mobilité professionnelle
4- Valoriser les compétences plutôt que le niveau de formation
Bâtiment Travaux Publics6 actions de formation qualifiantes Il n’existe pas d’action de formation qualifiante pour les métiers demandés en formationLa formation initiale en apprentissage est importante
1 137 offres d’emploi31% requièrent un niveau CAP/BEP56% requièrent un niveau BAC
392 demandeurs d’emploi95% ont un niveau CAP/BEP comme premier niveau de qualification
Besoins du territoire
1- Informer pour mieux orienter vers des formations
2-Développer des actions de formation qualifiante pour répondre aux offres d’emploi :MaçonsPlombiers / installateurs d’équipements sanitaires et
thermiquesÉlectriciens
Banque- Assurance3 actions de formation qualifianteElles permettent d’accéder à un niveau BAC et plusLa formation initiale en apprentissage est importante
686 offres d’emploi90% requièrent un niveau BAC
103 demandeurs d’emploi84 % ont un niveau BAC
Besoins du territoire
1- Mettre en place des formations en apprentissage pour répondre rapidement aux offres d’emploi
2- Favoriser la mobilité professionnelle
Services aux Personnes
Considérant l’expansion du secteur, l’orientation des demandeurs d’emploi vers des actions qualifiantes spécifiques à ce domaine (CAP petite enfance, CAP assistant technique en milieu familial et collectif…) est une solution afin de répondre aux offres et de rassurer les employeurs bénéficiaires du service.
79 % des demandeurs d’emploi du secteur ont un niveau CAP / BEP39 % des offres d’emploi de l’ANPE requièrent un niveau BAC.
Toutefois, compte tenu des métiers du secteur, l’hypothèse de la surqualification recherchée se pose.
Plan d’actions
Détermination des actions de formation qualifiante
Organisation d’une conférence des financeurs
Mise en œuvre d’actions complémentaires par les Maisons de l’Emploi
Synthèse des préconisations
Développer des actions de formation qualifiante dans certains secteurs pour répondre aux offres d’emploi
Transport -Permis D, C et E-Attestation FIMO-CACES
BTP -Maçons-Plombiers-Electriciens
Restauration - Actions préqualifiantes
- Actions qualifiantes de niveau BAC
Banque -Actions qualifiantes pour une reconversion des salariés vers les métiers de conseillers clientèle-Formation en apprentissage pour les métiers bancaires
Pour le secteur de la prévention sécurité, les spécificités des métiers du secteur sur le territoire nécessitent des actions d’adaptation aux postes pour répondre aux exigences des employeurs.
Synthèse des préconisations
Favoriser la mobilité professionnelle dans un même secteur
Dans un même secteur, favoriser l’orientation des demandeurs d’emploi et des salariés en reconversion vers les métiers qui recrutent. En effet, on note dans les secteurs de la Banque et du Transport, une concentration de la demande de formation et de la demande d’emploi sur quelques métiers alors que l’offre d’emploi sur d’autres métiers du même secteur est bien plus importante.
Informer pour mieux orienter vers des formations
Les métiers de la Restauration, du Transport et du BTP sont mal connus et considérés comme peu attractifs par le grand public. Aussi pour favoriser l’emploi dans ces secteurs et répondre aux besoins des employeurs, il faut mettre en avant la formation initiale dans ces métiers par des actions d’information pour assurer une meilleure connaissance sur le potentiel de recrutements dans ces secteurs et sur la diversité de leurs métiers.
Synthèse des préconisations
Valoriser les compétences plutôt que le niveau de formation
Dans les secteurs du Transport, de la Prévention Sécurité et des Services aux personnes, la problématique de la surqualification des offres d’emploi est présente par rapport aux compétences que l’exercice du métier nécessite.
Ainsi la question de la discrimination par le niveau de qualification requis est alors posée. Cette problématique pourrait être contournée par le recours à la méthode de recrutement par simulation pour certains métiers. Des actions de sensibilisation doivent être proposées auprès des employeurs concernés.
Pistes et organisations
Repérage, accueil et accompagnement des projets de centres de formation
Mise en place d’une culture commune de territoire
Engagement des financeurs