Post on 28-Mar-2016
description
copré
LE CHOIX INDIVIDUEL DE
LA STRATÉGIE DE PLACEMENT
copréLe choix individuel de la stratégie de placement
La situation économique qui a prévalu au cours des dernières années
a remodelé le paysage de la prévoyance professionnelle. Dans ce contexte
particulier le concept d’une individualisation partielle de la prévoyance
professionnelle fait son chemin, en particulier pour les catégories de salaires
d’un certain niveau.
Le nouveau produit copré répond à cette demande. Il offre la possibilité
du choix de la stratégie de placement pour son avoir de prévoyance,
permet une implication individuelle et laisse entrevoir des perspectives de
rendement différentes.
Objectif · Nouvelles alternatives de placements pour
l’épargne du 2e pilier
· Options d’investissement adaptées au profil
de risque individuel
· Responsabilisation individuelle de l’assuré
· Optimisation du 2e pilier
Seuil d’accès · Salaire supérieur à 150 % du salaire LPP (CHF 125’280.–)
Fonctionnement · Adhésion auprès de la Collective de prévoyance
Copré pour le plan de base
· Adhésion auprès de par l’intermédiaire de
Copré pour le plan cadre avec choix de la stratégie
de placement
· Transmission des annonces de mutations (entrée,
sortie, modification de salaires, etc.) à une seule
entité, soit Copré
· Choix individualisé de la stratégie de placement
dans la palette proposée par
· Risques vieillesse, invalidité et décès couverts selon
les besoins de l’entreprise (pas de plans standardisés)
ATOUTSChoix d’investissement Multiples choix de placements / Choix du risque par l’assuré
Transparence Information complète concernant l’évolution de l’investissement et des frais
Flexibilité Changement de stratégie durant l’année possible selon situation personnelle
Performance Opportunités de rendement supérieures
Diversification Stratégie du plan de base différente de celle du plan cadre au sein
d’une même couverture
Coordination Coordination globale entre la fortune privée et le 2e et 3e pilier
Fiscalité Optimisation dans le cadre du 2e pilier (rachat, contributions d’épargne,…)
Capital décès Toujours versé en plus des prestations de risques assurées
Obligation de l’employeur Aucun engagement de versement demandé à l’employeur ou à l’indépendant
Réserves Aucun financement de réserves collectives : profits intégralement en faveur
de l’assuré
IAS 19 Aucun engagement financier à prendre en compte dans le rapport des
comptes de l’employeur
partenaire
DEPUIS 1974
LA COLLECTIVE
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