copré

LE CHOIX INDIVIDUEL DE

LA STRATÉGIE DE PLACEMENT

copréLe choix individuel de la stratégie de placement

La situation économique qui a prévalu au cours des dernières années

a remodelé le paysage de la prévoyance professionnelle. Dans ce contexte

particulier le concept d’une individualisation partielle de la prévoyance

professionnelle fait son chemin, en particulier pour les catégories de salaires

d’un certain niveau.

Le nouveau produit copré répond à cette demande. Il offre la possibilité

du choix de la stratégie de placement pour son avoir de prévoyance,

permet une implication individuelle et laisse entrevoir des perspectives de

rendement différentes.

Objectif · Nouvelles alternatives de placements pour

l’épargne du 2e pilier

· Options d’investissement adaptées au profil

de risque individuel

· Responsabilisation individuelle de l’assuré

· Optimisation du 2e pilier

Seuil d’accès · Salaire supérieur à 150 % du salaire LPP (CHF 125’280.–)

Fonctionnement · Adhésion auprès de la Collective de prévoyance

Copré pour le plan de base

· Adhésion auprès de par l’intermédiaire de

Copré pour le plan cadre avec choix de la stratégie

de placement

· Transmission des annonces de mutations (entrée,

sortie, modification de salaires, etc.) à une seule

entité, soit Copré

· Choix individualisé de la stratégie de placement

dans la palette proposée par

· Risques vieillesse, invalidité et décès couverts selon

les besoins de l’entreprise (pas de plans standardisés)

ATOUTSChoix d’investissement Multiples choix de placements / Choix du risque par l’assuré

Transparence Information complète concernant l’évolution de l’investissement et des frais

Flexibilité Changement de stratégie durant l’année possible selon situation personnelle

Performance Opportunités de rendement supérieures

Diversification Stratégie du plan de base différente de celle du plan cadre au sein

d’une même couverture

Coordination Coordination globale entre la fortune privée et le 2e et 3e pilier

Fiscalité Optimisation dans le cadre du 2e pilier (rachat, contributions d’épargne,…)

Capital décès Toujours versé en plus des prestations de risques assurées

Obligation de l’employeur Aucun engagement de versement demandé à l’employeur ou à l’indépendant

Réserves Aucun financement de réserves collectives : profits intégralement en faveur

de l’assuré

IAS 19 Aucun engagement financier à prendre en compte dans le rapport des

comptes de l’employeur

partenaire

DEPUIS 1974

LA COLLECTIVE

DE PRÉVOYANCE

co re RUE J.-GROSSELIN 8 | CP | CH – 1227 CAROUGE GE

T 022 308 86 69 | F 022 308 86 06

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