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8/10/2019 Conduire Entretien d Embauche
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PE25 2 Jours (14 Heures) 1320,00 HT
L'Entretien de Recrutement (niveau 1)
DEMOS SA au capital de 1.994.217,25 - 722 030 277 RCS Paris - Identifiant TVA: FR 42 722 030 277 - APE: 8559ASiret: 722 030 277 00031 - 20, rue de l'Arcade - 75378 Paris Cedex 08
Tl. : 0 811 03 03 03 - Tlcopie : 0 811 03 40 40
Contact
O et quand ?
Karine COLOVIC0811 03 03 03karine.colovic@demos.fr
27 - 28 janvier 2014: Paris
24 - 25 mars 2014: Caen / Lille/ Lyon / Nantes / Strasbourg /Nancy / Rouen / Bordeaux /Marseille / Toulouse / Paris
7 - 8 avril 2014: Lyon
19 - 20 mai 2014: Paris
16 - 17 juin 2014: Caen / Lille /Lyon / Nantes / Strasbourg /Nancy / Rouen / Bordeaux /Marseille / Toulouse / Paris
7 - 8 juillet 2014: Paris
15 - 16 septembre 2014: Paris
20 - 21 octobre 2014: Caen /Lille / Lyon / Nantes /Strasbourg / Nancy / Rouen /Bordeaux / Marseille /Toulouse / Paris
6 - 7 novembre 2014: Lille
8 - 9 dcembre 2014: Paris
2 - 3 fvrier 2015: Paris
23 - 24 mars 2015: Paris /Lyon / Marseille / Bordeaux /Toulouse
26 - 27 mai 2015: Paris / Lille /Caen / Nantes / Strasbourg /Nancy / Rouen
22 - 23 juin 2015: Paris /Toulouse / Lyon / Marseille /Lille / Nantes / Rouen / Caen /Strasbourg / Nancy /Bordeaux
16 - 17 juillet 2015: Paris
14 - 15 septembre 2015: Paris
19 - 20 octobre 2015: Paris /Lille / Caen / Nantes /Strasbourg / Nancy / Rouen
7 - 8 dcembre 2015: Paris /Lyon / Marseille / Bordeaux /Toulouse
Objectifs
- matriser les diffrents aspects (savoir faire et savoir tre) de la conduite des entretiens de
recrutement
Profil Stagiaire(s)
toute personne ayant conduire des entretiens de recrutement
Profil Animateur(s)
consultant en formation Ressources Humaines
PROGRAMME
Droulement d'un recrutement
Rappel des diffrentes tapes et place del'entretienConsquences pour l'entreprise et lescandidats
Prparation de l'entretien
Ce que l'on chercheDfinition des critres objectifs de slectionLien entre comptences, pr-requis etcritresDossiers de candidaturesPr-slection des entretiens " utiles "Entretiens tlphoniques pralables
Contenu de l'entretien
Les diffrents thmes abords et leurchronologieLes domaines explorer Proposition d'une matrice de guided'entretien
Techniques d'entretien
L'esprit des assessment center Principaux risques de l'entretien : induireles rponses, se mettre la place du
candidatTechniques indirectes et dcodage desrponsesObservation du comportement verbal etnon-verbalReprage des attitudes et des dfensesTechniques de formulation des questionsTechnique de la spirale
Analyse de l'entretien et de lacandidature
Analyse du cursus professionnel : repragedes comptences
Analyse de la situation de communication :dfense en jeu, rapports de force, jeux destatut et de rle
Prise de dcision sur une candidature
Objectivation des critres de dcisionHirarchisation de ces critres
COMPETENCES VISEES
Cette formation Ressources Humaines permet de :
Matriser les diffrentes techniques d'entretien de recrutement
Mener les entretiens
Dfinir une grille de critres pour dtecter les comptences et les motivations des candidats
EN SAVOIR +
Le + PdagogiqueLors de cette formation en Ressources Humaines, les stagiaires peuvent venir avec la descriptiond'un poste en cours de recrutement