Post on 25-Jun-2020
Pascale Prud’homme
Patrice Duguay
Colloque IRSST, novembre 2012
Conditions de travail et d’emploi
au Québec, selon le genre
22
Colloque IRSST - 2012
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Plan de la présentation
Cadre conceptuel
Quelques statistiques sur l’emploi au Québec
Caractéristiques
Emploi
Milieu de travail
Conditions de travail
Environnement de travail
Conclusion
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Cadre conceptuelLiens explicatifs des facteurs et des déterminants de la SST
Source : Adapté du rapport R-691 - EQCOTESST
44
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Quelques statistiques du marché du travail
Hommes
3,2M (49,4 %)
Femmes
3,3 M (50,6 %)
Population 15 ans ou plus
6,6 M
Population active
4,3 M (65,2 %)
Hommes
2,3 M (52,7 %)Femmes
2,0 M (47,3 %)
Emploi
4 M (92,2 %)
Femmes
1,9 M (47,7 %)
Hommes
2,1 M (52,3 %)
En 2011…
Source : État du marché du travail au Québec, Bilan 2011, Institut de la statistique du Québec
55
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Évolution de l’emploi au Québec
0
500
1 000
1 500
2 000
2 500
1976
1978
1980
1982
1984
1986
1988
1990
1992
1994
1996
1998
2000
2002
2004
2006
2008
2010
Milliers
Évolution de la population en emploi (15 ans ou plus),
Québec, 1976 à 2011
Hommes
Femmes
1,6 M
0,9 M
2,1 M
1,9 M
Source : Statistique Canada. Tableau 282-0002 — Enquête sur la population active (EPA)
82,9 %
9,7 %
66
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Évolution de l’emploi au Québec
Écart hommes-femmes du taux d’emploi selon l’âge, Québec
Source : Statistique Canada. CANSIM — Tableau 282-0002 — Enquête sur la population active (EPA)
7,2
34,2
44,0 44,3
5,1
15,3
29,4 30,0
4,6
10,3
13,9
22,4
-3,4
4,4 4,0
10,6
-5
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
15-24 25-44 45-54 55-64
Points de % 1980 1990 2000 2011
77
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Évolution de l’emploi au Québec
Source : Institut de la statistique du Québec, Le marché du travail et les parents, 2009
Évolution des taux d’emploi des personnes âgées de 25 à
44 ans selon la présence d’enfants de 12 ans ou moins
et le sexe, Québec, 1976 et 2008
15 ans
30
40
50
60
70
80
90
100
1976 1981 1986 1991 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
%
Femmes avec enfant(s)
de 12 ans ou -
Femmes sans enfant
de 12 ans ou -
Homme avec enfant(s) de 12 ans ou -
Homme sans enfant de 12 ans ou -
32,2 %
76,7 %
92,5 %
89,8 %
88
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Caractéristiques de l’emploi
Catégorie professionnelle (7 regroupements)
Type de profession (manuel, non-manuel,
mixte)
99
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Caractéristiques de l’emploi principalRépartition (%) des travailleurs selon la catégorie professionnelle
et le sexe, travailleurs de 15 ans ou plus, Québec, 2007-2008
6,3
19,7
17,6
4,2
20,9
8,4
22,9
11,3
16,0
14,7
7,1
5,6
16,2
29,1
5,0
-3,7
-2,9
2,9
-15,3
7,8
6,2
-20 -15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35
Cadre sup et interm.
Professionnel
Semi-prof. et tech.
Contrem. et cadres 1er niv.
Personnel de bureau
Ouvrier qualif.
Ouvrier non qualif. et manœuvre
%Écart H-F Homme Femme
Source : EQCOTESST – Chapitre 2
Les différences observées sont statistiquement significatives au seuil de 5 % selon le test global du Khi-deux
5,0
-3,7
-2,9
2,9
-15,3
7,8
6,2
-20 -15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35
Cadre sup et interm.
Professionnel
Semi-prof. et tech.
Contrem. et cadres 1er niv.
Personnel de bureau
Ouvrier qualif.
Ouvrier non qualif. et manœuvre
%Écart H-F Homme Femme
1010
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Caractéristiques de l’emploi principal
Répartition (%) des travailleurs selon le type de profession et le
sexe, Québec, 2007-2008
37,841,6
20,6
14,3
55,2
30,6
0
10
20
30
40
50
60
Manuel Non manuel Mixte
% Homme Femme
Source : EQCOTESST – Chapitre 2
Les différences observées sont statistiquement significatives au seuil de 5 % selon le test global du Khi-deux
1111
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Caractéristiques du milieu de travail
Secteur d’activité économique
1212
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Milieu de travail
13,9
22,1
7,3
18,5
7,9
15,9
4,9
4,3
5,3
3,1
9,3
13,4
19,3
2,4
16,8
19,8
9,4
6,5
10,8
12,8
-6,0
-0,8
5,5
-1,0
-14,9
-5,1
-1,3
-20 -15 -10 -5 0 5 10 15 20 25
Primaire et constr.
Manuf.,rép. et entretien
Héberg., restaur., aut. Serv.
Soutien à la production
Tr., entrep., gest. des déchets
Commerce
Soins de santé et assist. sociale
Enseignement
Administrations publiques
%Écart H-F Femme Homme
Répartition (%) des travailleurs selon le secteur et le sexe,
Québec, 2007-2008
Source : EQCOTESST – Chapitre 2
Les différences observées sont statistiquement significatives au seuil de 5 % selon le test global du Khi-deux
10,8
12,8
-6,0
-0,8
5,5
-1,0
-14,9
-5,1
-1,3
-20 -15 -10 -5 0 5 10 15 20 25
Primaire et constr.
Manuf.,rép. et entretien
Héberg., restaur., aut. Serv.
Soutien à la production
Tr., entrep., gest. des déchets
Commerce
Soins de santé et assist. sociale
Enseignement
Administrations publiques
%Écart H-F Femme Homme
1313
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Conditions de travail
Horaires et heures de travail
Précarité et insécurité d’emploi
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Conditions de travail — Horaires
Horaires et heures de travail :
Nombres d’heures hebdomadaires :
• Entre 30-39 heures : + femmes
(F : 45,7 % vs H : 23,0 %)
• 40 heures et + : + d’hommes
( H : 68,6 % vs F : 33,7 %)
Satisfaction par rapport à la durée de la semaine detravail à l’emploi principal :
• Faible différence H/F
• Travailler - d’heures : un peu + femmes
(F: 22,8 % vs H: 20 %)
Cumul d’emploi :
• Pas de différence H/F
Source : EQCOTESST – Chapitre 2
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Conditions de travail — Horaires
Horaires et heures de travail :
Horaire régulier (même plage horaire d’une journée à
l’autre) :
• Pas de différences H/F
Travail de fin de semaines (arrive de travailler lesamedi ou le dimanche à leur emploi principal avec ou sansrémunération à la demande de l’employeur où à leur initiativepersonnelle) :
• + d’hommes rapportent travailler la fin desemaine (H: 66,9 % vs H: 51,7 %)
• Fréquence : Femmes + nombreuses à travailler4 fois/mois (F: 33,7 % vs H: 26,3 %)
Source : EQCOTESST – Chapitre 2
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Indicateurs de précarité et d’insécurité
1 – Indicateur de précarité contractuelle (PC), si au moins une des conditions suivantes est remplie :
Emploi à durée déterminée (11,5 % des salariés; F: 13,7 % vs H: 9,5 %)
Travail temps partiel (15-29 heures) et veut travailler plus d’heures (2,3 % des travailleurs);
Emploi assigné par une agence de placement (1,8 %des salariés);
Devenu travailleur autonome à la demande de son employeur (6,0 % des autonomes).
Source : EQCOTESST – Chapitre 2
1717
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Indicateurs de précarité et d’insécurité
2 – Indicateur d’insécurité d’emploi (IE), si une
des conditions suivantes est remplie :
Ma sécurité d’emploi est faible (fortement d’accord :
(F : 9,7 % vs H : 7,5 %) ou d’accord (F : 15,9 % vs
H : 20,0 %);
Période de chômage au cours des 2 dernières
années (17 %).
Source : EQCOTESST – Chapitre 2
1818
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Indicateurs de précarité et d’insécurité
Indicateur de précarité contractuelle et d’insécurité d’emploi
selon le sexe, travailleurs de 15 ans ou plus, Québec, 2007-2008
Source : EQCOTESST – Chapitre 2
Les différences observées sont statistiquement significatives au seuil de 5% selon le test global du Khi-deux à l’exception de
l’indicateur d’insécurité d’emploi
10,6
37,1
15,5
34,4
12,9
35,8
0
5
10
15
20
25
30
35
40
Précarité contractuelle Insécurité d'emploi
% Hommes Femmes Total
1919
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Environnement de travail
Environnement physique
Situations de travail
2020
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Environnement de travail
Les hommes et les femmes ne sont pas soumis
aux même contraintes physiques dans leur
milieu de travail
Travail des hommes :
Posture de travail : Debout, mains au-dessus des
épaules, dos penché, de côté ou en torsion
Mouvements contraignants : Gestes de
précision
Efforts : manutention de charges lourdes, efforts
pour l’utilisation d’outils
Source : EQCOTESST – Chapitre 4
2121
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Environnement de travail
Travail des hommes :
Exposés aux solvants, bruit et vibrations
Conduite d’un véhicule
+ cumul de contraintes
Travail des femmes :
Posture de travail : Assises
Mouvements contraignants : Gestes répétitifs
avec les bras ou les mains
+ de temps devant un ordinateur
Source : EQCOTESST – Chapitre 4
2222
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Environnement de travail
Les femmes rapportent + situations de travail
exigeantes :
Travail émotionnellement exigeant (fortement d’accord
et d’accord) (F : 52,3 % vs H : 44,8 %)
Situations de tension avec le public (très souvent,
souvent) (F : 23,0 % vs H : 19,0 %)
Rythme de travail
• Ne pas avoir la possibilité de prendre une pause
(excluant la période des repas) (F:19,0 % vs H:11,6 %)
• Ne pas avoir la possibilité de choisir ou de modifier la
cadence ou la vitesse de travail (F:26,2 % vs H:17,5 %)
Source : EQCOTESST – Chapitre 4
2323
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Environnement de travail
Les hommes rapportent :
Soutien social (collaboration collègues-
supérieurs) faible (H : 51,0 % vs F: 44,0 %)
Source : EQCOTESST – Chapitre 4
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Portées et limites
Les analyses présentées sont descriptives
Taille de l’échantillon limite parfois les analyses
(par ex. secteurs et professions)
Sélection de certaines conditions de travail
Environnement physique certaines contraintes
plus spécifiques aux femmes n’ont pas été
évaluées (par ex. posture statique)
Malgré les différentes limites les résultats se
comparent à ceux d’autres enquêtes
populationnelles
2525
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Conclusion
Féminisation de la main-d'œuvre depuis les 35
dernières années
Différence H/F :
Emploi : Catégorie professionnelle, type de
profession
Milieu de travail : Secteur d’activité économique
Conditions de travail : horaires, précarité, insécurité
Environnement de travail
Importance de prendre en compte le genre dans
les recherches portant sur le travail
2626
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Merci de votre attention