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Stage DUT SRCFaire la différence dans sa recherche de stage

Source : Florian Dupré http://krevettestrip.blogspot.com/

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Les remarques évoquées dans cette présentation relèvent pour la

plupart du bon sens. Elles sont issues de mon expérience dans le suivi de stages et vous aideront à décrocher un stage qui vous conviendra.

Faire la différence

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Votre CV et votre lettre sont prêts

Faire la différence

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Vous êtes prêt à candidater pour un stage

Vous avez suivi la démarche BPMA, vous êtes prêt

Bilan = ce que j’ai fait ?

Projet = ce que je veux faire ?

Marché = où ? Dans quel contexte ?

Actions = avec quels moyens ?

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Faire la différence

Vous êtes prêt à avoir un discours construit et énergique concernant votre parcours, votre expérience, vos projets etc.

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Vous avez une idée très précise de ce que vous voulez

Vous avez choisi :

Lieu = Franche Comté – Paris – France - Étranger

Entreprise = 1 – 2 à 20 – plus de 20 personnes

Poste = graphiste – développeur PHP – flasheur – référenceur etc.

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Votre CV est prêt

Rappelez-vous, mettez-vous à la place d’un recruteur

Quels sont les points forts de votre CV ?

Vos points faibles ?

Quelles informations retenez-vous ?

Quelles informations vous manquent ?

Seriez-vous rassuré ?

Auriez-vous envie de rencontrer ce candidat ?

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Votre lettre est prête

Votre lettre répond-elle à ses préoccupations ?

Pourquoi ce candidat veut-il venir chez moi ?

Son intérêt répond-il à mes besoins ?

Que me propose-t-il ?

Que souhaite-t-il ?

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Vous candidatez à une offre de stage

Surtout adaptez votre CV et votre lettre à l’offre

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Cf : atelier CV avec professionnel

CV Lettre Offre+ =

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Vous proposez une candidature libre

Renforcez les atouts de votre offre (Pourquoi eux ? Pourquoi vous ?)

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CV Lettre Offre de services

+ =

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Travaillez votre identité en ligne

(personal branding)

Faire la différence

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Vérifiez ce que Google dit de vous

Vous serez googlisé

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Dites à la terre entière que vous êtes en recherche active de stage

Sur votre blog, les réseaux sociaux, en signature de mail etc.

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Montrez que vous avez une culture du web

Adresse gmail, blog, twitter etc.

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Affichez vos réalisations

Projets dans le cadre de votre formation – projets perso

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Soyez présent là où les recruteurs cherchent

Cvthèque

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Ayez toujours sur vous votre carte de visite

Les pros sont restés à l’âge de la carte

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Source : Yohann Conrad - 2006

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Réseautez, réseautez

(marché caché)

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Les anciens SRC

10 promos avant vous = réseau des anciens

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Participez au 1er SRConnect

Lors de la JDA, rencontrez les anciens

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Utilisez twitter pour contacter vos cibles

Mieux que téléphone, e-mail

(Suivez Jacques Froissant : Altaide_JF)

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Gardez FB pour vos amis

Les pros sont sur FB mais voulez-vous montrer votre côté obscur ?

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Préparez-vous à la rencontre

(l’entretien)

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Entre la candidature et le poste : l’entretien

En face à face ou par téléphone, skype etc.

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Vous avez décroché un entretien, bravo !

Il vous reste à convaincre le recruteur de vous prendre.

 

Ses armes : des questions, l’observation, l’écoute.

Les vôtres : la préparation, l’envie.

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L’appel téléphonique

Le téléphone est un outil de communication chaud : « souriez, vous communiquez ! ».

Le sourire passe au téléphone. Étudiez les techniques des télé-opérateurs, le récité = envie immédiate de raccrocher. Essayez d’avoir une voix chaude, empathie, un débit pausé et d’être très

réactif aux propos de votre interlocuteur – Être à l’écoute – Eviter vocabulaire trop familier – Conduire l’entretien

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Il y a autant d’enjeux pour les 2 !

Lui comme vous souhaitez décrocher le bon numéro

 

Il faut à la fois rassurer sur vos connaissances et vos compétences et donner envie de

travailler avec vous (votre personnalité).

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L’entretien est un échange d’informations

Le recruteur vous présente l’entreprise, le poste à pourvoir. Vous vous présentez, vous dites votre intérêt. Vous posez vos questions.

Soyez sélectif dans un 1er temps concernant :

votre formation et vos connaissances ; votre expérience et vos compétences acquises lors de

projets, travaux, stages antérieurs ; votre personnalité et votre motivation (raisons de votre candidature)

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L’entretien est un équilibre à trouver

Entre les arguments qui feront mouche et l’utilisation de supports pour les illustrer.

L’entretien n’est sûrement pas :

un monologue (ni du recruteur, ni de vous) ; un exercice purement oral sans présentation de travaux ni au contraire,

uniquement une présentation de vos travaux – vous

devez vous vendre et non uniquement vos travaux

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L’entretien est un échange

Au cours duquel sont confrontés :

 

recherche d’un profil et présentation d’une candidature ;

attentes et motivations ;

besoin d’être rassuré et envie de convaincre.

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Faire la différence

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Lancez-vous

(Candidatez)

Faire la différence

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Tissez votre toile pour attraper votre proie

De novembre à février = 4 mois pour décrocher son stage

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