Post on 13-Apr-2017
Baromètre de l'égalité des chances 2016© TNS
Baromètre de l'égalité des chances 2016
Présentation du 6 octobre
Baromètre de l'égalité des chances 2016© TNS
Contexte et objectifs du baromètre : un dispositif de référence
Dans le cadre des travaux de son comité diversités et égalité des chances, le Medef a misen place un baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise, pourmesurer l’efficacité de l’ambition d’égalité des chances et la façon dont elle guide lescomportements collectifs.
Ce dispositif existe depuis 5 ans,
L’enquête recueille les impressions de salariés en proposant notamment quelquesscénarii dont ils pourraient un jour être acteurs dans leur quotidien professionnel,
au-delà des actions que les entreprises impulsent, c’est la perception par lesintéressés du climat ambiant qui est ici mesurée.
Le MEDEF met cet outil à la disposition des entreprises qui souhaitent le mettre en œuvresur leur propre corps social et qui peuvent ainsi se benchmarker par rapport à cetteenquête nationale.
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Baromètre de l'égalité des chances 2016© TNS
Méthodologie
Interviews réaliséesen ligne
Méthode des quotasappliquée aux variablessuivantes : sexe, âge,taille d’entreprise (àpartir de 20 salariés),secteur d’activité(industrie / commerce /services) et région
Le terrain s’est déroulédu 10 au 24 mai 2016
1 010 individus, issusd’un échantillon nationalreprésentatif de lapopulation françaisesalariée du privé et âgéede 16 ans et plus
Echantillon Mode de recueil Dates de terrain
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Baromètre de l'égalité des chances 2016© TNS
12
4331
13 1
Oui, certainement
Oui, probablement
Non, probablement pas
Non, certainement pas
NSP
Au sein de la société, la crainte d’être discriminé se stabilise
C2. Pensez-vous que vous pourriez vous-même un jour être victime d’une discrimination sur votre lieu detravail ou à l’embauche, que ce soit dans votre entreprise actuelle ou bien une autre entreprise ? Base : 1010
ST Oui55%
-1/2015
ST Non45%
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10
31
33
22
3
Oui, certainement
Oui, probablement
Non, probablement pas
Non, certainement pas
Je ne souhaite pas répondre
NSP
Dans sa propre entreprise, les craintes sont nettement moins répandues
C3. Et plus précisément au sein de votre entreprise actuelle, pensez-vous que vous pourriez vous-même unjour être victime d’une discrimination ? Base : 1010
ST Oui41%
+1/2015
ST Non55%
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Baromètre de l'égalité des chances 2016© TNS
Les critères de discrimination potentiels restent les mêmes que l’an dernier
C4. Sur quel(s) critère(s) serait basée la discrimination dont vous pourriez être victime dans votre entrepriseactuelle ? Plusieurs réponses possiblesBase : à ceux qui pensent être un jour victime de discrimination dans leur entreprise actuelle (410 personnes)
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20
18
17
16
15
13
11
10
Mon âge
Mon niveau / type de diplôme
Mon apparence physique
Mon état de santé (maladie horshandicap)
Ma situation de famille
Mon genre (homme/femme)
Mon besoin de temps partiel ou detravail à domicile
Mon lieu d'habitation
Mes opinions politiques
9
8
8
7
6
6
5
5
4
2
5
Mon handicap
Mon origine sociale
Mes activités syndicales oumutualistes
Mon orientation sexuelle ou monidentité de genre
Mes convictions religieuses
Ma grossesse en cours
Mon appartenance, à une nationou une race
Ma couleur de peau
Mon accent prononcé quand jeparle français
Autres
Je ne souhaite pas répondre àcette question
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En revanche, l’indice de facilité de carrière progresse pour presque toutesles catégories
% « Possible »… recrutéedans monentreprise
… occupant unposte en
contact directavec notreclientèle
… occupant unposte à haute
responsabilité
Indice defacilité decarrière
Une femme 95 95 91 94Une personne homosexuelle 91 91 88 90Une personne noire 91 91 86 89Une mère d’enfants en bas âge 91 91 81 88Une personne de plus de 50 ans 81 85 83 83Une personne obèse 86 77 81 81Une personne avec pas ou peu de diplômes etpourtant de très bonnes compétences 85 83 66 78Une personne souffrant d’un handicap visible 82 71 70 74Une personne dont l’état de santé est altérédurablement 61 61 53 58Une personne portant un signe religieuxvisible 56 45 46 49
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Consolidation des résultats de 2015, qui montraient une libération de laparole, à l’exception – à nouveau – des convictions religieuses
A7. Revenons à votre entreprise. Est-il facile ou pas pour un salarié d’aborder sa situation personnelle concernant …Base : 1010
% facile
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83
76
76
71
66
57
56
56
56
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11
10
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57
61
58
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51
45
46
45
46
42
Ses enfants
Son niveau d'études
Sa situation familiale difficile
Son origine sociale, son milieu d'origine
Sa charge de travail
Ses problèmes de santé ou son handicap
Sa rémunération, ses primes
Ses convictions politiques ou syndicales
Son orientation sexuelle
Ses convictions religieuses
Sa précarité financière
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51
49
49
37
35
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32
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Les moqueries, qui avaient augmenté en 2015 (« libération de la parole »),reculent également
A8. Dans votre environnement professionnel, à quelle fréquence les sujets suivants font-ils l’objet de blagues ou demoqueries (même sans mauvaise intention) ? - Base : 1010
% souventou parfois
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11
11
9
8
7
7
7
6
43
40
38
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29
28
28
25
25
Les heures d'arrivée et de départ
Les stéréotypes de genre (homme/femme)
L'apparence physique
L'âge
L'orientation sexuelle
Les convictions religieuses
La couleur de peau
Les problèmes de santé ou le handicap
Le niveau scolaire ou le type de diplôme
Souvent Parfois
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Les salariés ont le sentiment que, pour eux comme pour leur entreprise, lerespect des diversités est une priorité
89 %
Le respect des diversités et de l’égalité des chances dans votre entreprise devrait-il constituer un axe prioritaireou important ?
C’est plus que pourl’équilibre vie privée – vie pro (75%)ou le développement durable (67%) !
Pour vous Pour la direction devotre entreprise
77 %
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+ 17 points
/ 2012
Depuis cinq ans, les salariés ont le sentiment que leur entreprise attachetoujours plus d’importance à la diversité et à l’équilibre des temps de vie
6056
62
7277
5551
59
7075
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
2012 2013 2014 2015 2016
Le respect des diversités etl'égalité des chances enentreprise
L'équilibre vie privée / vieprofessionnelle
+ 20 points
/ 2012
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La confiance des femmes en leur avenir progresse fortement, s’approchantdu niveau des hommes
C7 Etes-vous confiant(e) sur votre avenir au sein de votre entreprise actuelle ? Base : 1010
Oui : 71%
2015 : 65%
Oui : 72%
2015 : 72%
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Pourtant, les craintes d’être discriminées se renforcent pour les femmes…… y compris au sein de leur propre entreprise
Oui : 61%
2015 : 57%
Oui : 51%
2015 : 55%
C2. Pensez-vous que vous pourriez vous-même unjour être victime d’une discrimination sur votre lieude travail ou à l’embauche, que ce soit dans votreentreprise actuelle ou bien une autre entreprise ?Base : 1010
C3. Et plus précisément au sein de votre entrepriseactuelle, pensez-vous que vous pourriez vous-mêmeun jour être victime d’une discrimination ? Base : 1010
Oui : 47%
2015 : 43%
Oui : 37%
2015 : 38%
Au global Au sein de leur entreprise
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3620
18
17
16
15
13
11
10
Mon âge
Mon niveau / type de diplôme
Mon apparence physique
Mon état de santé (maladie horshandicap)
Ma situation de famille
Mon genre (homme/femme)
Mon besoin de temps partiel ou detravail à domicile
Mon lieu d'habitation
Mes opinions politiques
Il semble désormais s’agir moins d’une question de genre que d’unequestion d’âge
C4. Sur quel(s) critère(s) serait basée la discrimination dont vous pourriez être victime dans votre entrepriseactuelle ? Plusieurs réponses possiblesBase : à ceux qui pensent être un jour victime de discrimination dans leur entreprise actuelle (410 personnes)
36 37
18 21
18 18
20 15
22 10
29 4
17 9
7 14
5 14
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Sexisme : le scénario qui suscite le plus de soutien voire de révolte
« Un déplacement à 500km est prévu le mois prochain afin de signer sur place un contrat important permettantl’installation d’une succursale. Un an de séjour sur place est prévu par la suite pour gérer la phase initiale du projet.Le dossier est traité par une jeune femme cadre, très investie dans son travail et qui a fait de nombreux aller-retour
au cours de l’année écoulée pour finaliser le dossier. Elle vient de se mettre en couple et n'a pas d'enfant. Ellepostule immédiatement pour le poste. La direction décide de confier le dossier à un autre salarié au prétexte qu'elleest peu disponible et peu mobile au regard de son projet de vie, bien qu'elle affirme qu'elle peut tout à fait assumer
cette année loin de sa région d’origine et que son compagnon est d'accord. »
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15
49
26
1
A sourit
B lui dit de bien réfléchir
C lui conseille de faire valoir sa motivationauprès de son manager
D se dit révolté
NSP
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25
43
1
Situation de famille : une situation qui suscite davantage encore decritiques… quand elle touche un homme
« Une femme ♀ / Un homme ♂ est divorcé(e) et partage la garde de ses trois enfants avec son ex-mari / ex-femme. Lors deson entretien annuel, elle / il demande une promotion lui permettant d’accéder à un poste qui suppose des déplacementsfréquents, compte tenu de l’évaluation très positive qui a été faite de son travail. La promotion lui est refusée compte tenu
du manque de disponibilité dont elle / il risquerait de faire preuve. »
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20
28
37
W est rassuré : il lui semblait normal que lapromotion lui soit refusée
X est surpris de cette réaction mais il neconteste pas les décisions de la direction
Z juge que cette personne doit d'abordprendre les dispositions nécessaires pour
s'organiser
Y estime que c'est injuste
NSP
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Le port de signe religieux est toujours perçu comme un frein à la carrière,alors que tous les autres critères s’améliorent
% « Possible »… recrutéedans monentreprise
… occupant unposte en
contact directavec notreclientèle
… occupant unposte à haute
responsabilité
Indice defacilité decarrière
Une femme 95 95 91 94Une personne homosexuelle 91 91 88 90Une personne noire 91 91 86 89Une mère d’enfants en bas âge 91 91 81 88Une personne de plus de 50 ans 81 85 83 83Une personne obèse 86 77 81 81Une personne avec pas ou peu de diplômes etpourtant de très bonnes compétences 85 83 66 78Une personne souffrant d’un handicap visible 82 71 70 74Une personne dont l’état de santé est altérédurablement 61 61 53 58Une personne portant un signe religieuxvisible 56 45 46 49
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Les convictions religieuses sont également le seul thème qui semble moinsfacile d’aborder cette année
A7. Revenons à votre entreprise. Est-il facile ou pas pour un salarié d’aborder sa situation personnelle concernant …Base : 1010
% facile
83
83
76
76
71
66
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56
56
56
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61
58
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52
51
45
46
45
46
42
Ses enfants
Son niveau d'études
Sa situation familiale difficile
Son origine sociale, son milieu d'origine
Sa charge de travail
Ses problèmes de santé ou son handicap
Sa rémunération, ses primes
Ses convictions politiques ou syndicales
Son orientation sexuelle
Ses convictions religieuses
Sa précarité financière
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Ce thème ne ressort d’ailleurs pas comme une priorité aux yeux de lamajorité des salariés
C4. Sur quel(s) critère(s) serait basée la discrimination dont vous pourriez être victime dans votre entrepriseactuelle ? Plusieurs réponses possiblesBase : à ceux qui pensent être un jour victime de discrimination dans leur entreprise actuelle (410 personnes)
5 % Estiment qu’ils pourraient être victimes dediscrimination du fait de leur religion
6 % Souhaiteraient que le fait religieux soit unepriorité d’action de leur entreprise
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15
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Le port de signes religieux trèsvisibles
L'importance accordée au physique
Des convictions politiques trèsmarquées
Les allusions à caractère sexuel
L'importance accordée au diplôme
L'affichage de son orientationsexuelle
Rien
NSP
Enfin, les signes religieux très visibles confirment qu’ils dérangentdavantage, sans écraser pour autant d’autres sources de perturbation
A9. Plus généralement dans votre environnement professionnel, qu’est-ce qui perturbe l’ambiance de travail ?Deux réponses possibles - Base : 1010
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16
56
22
6 1
Oui, tout à fait
Oui, plutôt
Non, plutôt pas
Non, pas du tout
NSP
Toujours un niveau élevé de confiance en son avenir au sein de sonentreprise…
C7 Etes-vous confiant(e) sur votre avenir au sein de votre entreprise actuelle ? Base : 1010
Oui71%
Non28%
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Baromètre de l'égalité des chances 2016© TNS
… une confiance intiment liée au climat d’égalité des chances
Confiance en son avenir dans l'entreprise
5,7
4,23,7
3,3
Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout
Indice moyen : 4,3/10Rappel 2015 : 4,2/10
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… mais également à la qualité de la relation managériale
C7b Diriez-vous que votre supérieur hiérarchique direct est un bon manager ? Base : 1010
J’ai un bon manager
Oui Non
Je suis confiant(e) dans mon avenir ausein de mon entreprise 86 % 42 %
Je pourrais être un jour victime dediscrimination au sein de mon entreprise 34 % 56 %
D’ailleurs, les 2/3 des salariés ont une bonne opinion de leur manager
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