AVEDEC asbl

Association Villageoise d’Entraide et de Développement Communautaire au Burundi

AVEDEC asbl

Mars 2011

NIYONZIMA Consolatee-mail: mbuconso@yahoo.fr

Phone: + 257 79 966 021

AVEDEC asbl

Contexte :

Burundi pays d’Afrique centrale/orientale , EAC ,membre East African Community

Population : 8 million Superficie :27834 km², 262 hab/km² 1993 – 2000 : la guerre civile Beaucoup d’infrastructures détruites

AVEDEC asbl

Présentation d’AVEDEC 1/2

AVEDEC : association sans but lucratif Sa mission: contribuer à l’améliorer des

conditions de vie de la population par l’implantation des infrastructures communautaires et le renforcement des capacités

Présentation d’AVEDEC 2/2

Vision : la population burundaise a accès facile aux services de base (point d’eau ,….)

Objectifs d’ AVEDEC 1/3

Appuyer les collectivités locales dans leurs projet de développement communautaire en mettant un accent particulier sur le genre

Renforcer les capacités des partenaires d’AVEDEC en général et des femmes en particulier pour leur auto prise en charge

Objectifs d’AVEDEC 2/3

Développer les actions pour la protection de l’environnement et pour la sécurité alimentaire,notamment à travers la GIRE .

Oeuvrer pour le changement de comportement pour un développement durable

Objectifs d’AVEDEC 3/3

Multiplier les activités de lobbying & plaidoyer auprès des partenaires

Assurer le suivi et l’évaluation des programmes et des projets

Raison d’être et motivation au genre

Répondre aux questions liée à l’accès à l’eau et qui exposent les femmes à plusieurs risques

Répondre aux questions liées à l’éducation : les filles qui ne sont pas scolarisées

Promouvoir le changement de comportement de la population: l’ignorance freine le développement de la femme

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EXEMPLE de défis lié au manque d’eau potable

les filles et les femmes sont les seules exposées aux maladies liées à l’eau non potable

Étapes où le genre est pris en compte 1/3

Le genre est pris en compte dans les organes de décision dans AVEDEC :– Dans le comité exécutif ( 50% des

hommes et 50% des femmes des services )

– 40% des chefs de services sont des femmes

Étapes où le genre est pris en compte 2/3

Pour la mise en place des ouvrages hydrauliques :– La femme est présente dans l’identification du site où

sera implanté le point d’eau

– Elle fait partie des différents organes de gestion des ouvrages :

– Comité du point d’eau ( CPE :3 F / 2 H )

Les étapes où le Genre est pris en compte 3/3

La femme a une place dans les structures communautaires comme :– Le bureau de la Régie et le comité

communal des usagers d’eau .

– Les comités de développement communautaire .

Ressources allouées aux composantes tenant compte de la question Genre

La ligne formation prévue sur chaque activités met les femmes à la 1ère place,

Lors de la constructions des latrines sur les lieux publics ,un bloc de latrines propre aux femmes est prévue,

Bénéfices économiques et sur l’amélioration de la qualité de vie

– Initiation des AGR propres aux femmes ,

– Augmentation des revenus (ménage),

– Plus de dépendance (revenus propres)

Approvisionnement en eau potable

La femme n’est plus exposée aux risques :maladies, violence, abandon de l’école…

Source aménagée Borne fontaine

Les activités d’auto développement

Initiation d’un atelier de couture pour femmes

Jardin de cuisine initié pour augmenter les revenus des ménages

Jardin de cuisine pour faire face à l’insecurité alimentaire

La femme a le cadre d’information et d’expression

Séance de sensibilisation avec l’approche PHAST

La femme peut tenir une séance de sensibilisation aux autres

La femme participe dans des formations et peut exprimer ses idées

Difficultés rencontrées

Résistance au changement par certains hommes

Manque du budget pour les activités de renforcement des capacités propre au genre

Certaines zones ne sont pas desservies L’insuffisance des revenues des ménages

font que les femmes ne s’intègrent pas à toutes les phases du projet

1.Notre approche :

-développement de l’approche intégrée, communautaire et participative dès la conception jusqu’à l’autonomie des projets

-les femmes sont encouragées et écoutées dans toutes les activités

AVEDEC face à ces défis 1/3

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AVEDEC face à ces défis 2/3

2.Les actions spécifiques menées Prise en compte du genre dans les organes

de décision :( le comité exécutif, chefs des services )

Prise en compte du genre dans les organes de gestion (ex :CPE(3 femmes / 2 hommes)

Initiation des activités d’auto développement à l’intention des femmes :

AVEDEC face à ces defis 3/3

Initiation des activités d’auto développement

Atelier de couture initier à l’intention de femmes veuves et des filles chefs de ménages

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2 PRESENTATION OF AVEDEC + ACTIONS

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2 PRESENTATION OF AVEDEC + ACTIONS

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THANK YOU VERY MUCH MERCI BEAUCOUP MURAKOZE CANE ( KIRUNDI)