L’ABSENTÉISME EN 2012

INDICATEUR GAGNANT EN IMPORTANCE

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AGENDA

COÛTS ET BÉNÉFICES D’UNE POLITIQUE

POLITIQUE DE PRÉSENCE INTÉGRÉE

STATUT UNIQUE ET ABSENTÉISME

COMPARAISON DE GROUPES DE TRAV.

EVOLUTION ABSENTÉISME & EXPLICATION

CETTE ÉTUDE …

CHAQUE ANNÉE DEPUIS 2001

BASE DE DONNÉES SECRÉTARIAT SOCIAL DE SECUREX

25.863 EMPLOYEURS ET 265.682 COLLABORATEURS

ENTREPRISES BELGES SECTEUR PRIVE

DISTRIBUTION ÉCHANTILLON = DISTRIBUTION MARCHÉ DU TRAVAIL

– SEXE - ÂGE - STATUT

– TAILLE DE L’ENTREPRISE - RÉGION

* La distribution régionale a été corrigée à l’aide d’un facteur de pondération, spécifique à chaque province

ABSENTÉISME MALADIE

CONTINUE À AUGMENTER

ABSENTÉISME DE LONGUE DURÉE

A AUGMENTÉ DE 10% EN 2012

NOMBRE DE DÉCLARATIONS MALADIE

PAR TRAVAILLEUR A DIMINUÉ

POURCENTAGE DE PERSONNES

ABSENTES A AUGMENTÉ

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EXPLICATIONS POUR L’ÉVOLUTION EN 2012

BAISSE DE LA FRÉQUENCE DES ABSENCES PAR CRISE ÉCONOMIQUE

INSÉCURITÉ D’EMPLOI

LE VIEILLISSEMENT ACCROÎT L’ABSENTÉISME DE LONGUE DURÉE LES PLUS DE 50 ANS COMPTENT PLUS DE LONGUES ABSENCES (>1 AN) QUE LES

JEUNES

LE STRESS AU TRAVAIL ACCRU AUGMENTE LE NOMBRE D’ABSENTS

DE LONGUE DURÉE LE STRESS ENTRAÎNE PLUTÔT DES ABSENCES DE LONGUE DURÉE QUE DE

COURTE DURÉE

STRESS ACCRU EN 2011

LA CRISE ET LE VIEILLISSEMENT TOUCHENT

PRINCIPALEMENT LES OUVRIERS

ABSENTÉISME > 1 AN N’A AUGMENTÉ QUE CHEZ LES OUVRIERS VIEILLISSEMENT PLUS FORT CHEZ LES OUVRIERS

ABSENTÉISME DE LONGUE DURÉE AUGMENTE PLUS FORTEMENT AVEC L’ÂGE CHEZ EUX

SYMPTÔMES DE STRESS ONT PLUS AUGMENTÉ CHEZ EUX

NOMBRE DE DÉCLARATIONS DE MALADIE N’A DIMINUÉ QUE POUR

LES OUVRIERS

INSÉCURITÉ D’EMPLOI PLUS FORTEMENT RESSENTIE PAR LES OUVRIERS

INFLUENCE DU STATUT UNIQUE SUR L’ABSENTÉISME AUGMENTATION DU COÛT DE L’ABSENTÉISME

ABSENTÉISME DE LONGUE DURÉE

OUVRIERS PLUS FRÉQUEMMENT ET SURTOUT

PLUS LONGUEMENT ABSENTS QUE LES EMPLOYÉS

JEUNES: FRÉQUEMMENT & COURTE DURÉE

PLUS ÂGÉS: LONGUE DURÉE

OUVRIERS EMPLOYÉS

OUVRIERS PLUS LONGTEMPS

< NATURE DE LEUR TRAVAIL

CHARGE DE TRAVAIL PHYSIQUE

PEU DE VARIATION DANS LE TRAVAIL ET DANS LA CARRIÈRE

‘TRAVAIL AVEC SENS’?

ENTRÉE PLUS JEUNE DANS LA VIE PROFESSIONNELLE

STRESS

POURCENTAGE D’ABSENTÉISME

MALADIE SELON LA PROVINCE

Region %

Anvers 5,99

Brabant Flamand 4,90

Brabant Wallon 5,07

Bruxelles 4,79

Flandre occidentale 5,83

Flandre orientale 6,06

Hainaut 7,34

Liège 7,53

Limbourg 6,94

Luxembourg 5,27

Namur 5,88

POURCENTAGES D’ABSENTÉISME

SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE

SECTEURS: ABSENCES COURTES ET FRÉQUENTES

OU PLUTÔT DE LONGUE DURÉE?

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STATUT UNIQUE FAIT AUGMENTER

LES COÛTS DE L’ABSENTÉISME

SI SUPPRESSION DU JOUR DE CARENCE

JOUR D’ABSENCE SUPPL. À PAYER POUR 86% DES ABSENCES DES OUVRIERS

SI SALAIRE MENSUEL GARANTI ÉQUIVALENT POUR LES OUVRIERS

AUGMENTATION AVEC 12% DU COÛT DES ABSENCES DES OUVRIERS

LES DÉLAIS DE PRÉAVIS DES OUVRIERS AUGMENTERONT PLUS

QUE NE DIMINUERONT CEUX DES EMPLOYÉS HAUSSE DU COÛT DES PRÉAVIS

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HARMONISEZ ET MOTIVEZ

DIFFÉRENCES ENTRE STATUTS

OU ‘COLLABORATEURS’

COMMUNIQUEZ ET SENSIBILISEZ TOUS LES GROUPES DE COLLABORATEURS

PAR LE BIAIS DU MÊME MESSAGE

MAIS PERSONNEL ‘ADMINISTRATIF’ ET ‘TECHNIQUE’ SEUL D’AUTRES TÂCHES JUSTIFIENT D’AUTRES ACCORDS

NE DITES PLUS ‘OUVRIERS ET EMPLOYÉS’

UNE POLITIQUE D’ABSENTÉISME NE POURRA FAIRE AUCUNE DISTINCTION

SEUILS POUR

LES ENTRETIENS DE RETOUR ET

POUR LE CONTRÔLE MÉDICAL

SEUIL PLUS ÉLEVÉ OU PAS DE SEUIL POUR LE GROUPE QUI

S’ABSENTE MOINS

CHAQUE GROUPE PEUT COMPTER DES TRAVAILLEURS FRÉQUEMMENT ABSENTS

SEUIL PLUS ÉLEVÉ POUR LE GROUPE QUE S’ABSENTE PLUS CHARGE DE TRAVAIL SUPPLÉMENTAIRE GÉRABLE POUR LES RESPONSABLES

OBJECTIF = MÊME SEUIL APRÈS CERTAINE PÉRIODE – COMMUNIQUEZ-LE DÉJÀ

MÊME SEUIL POUR TOUS LES GROUPES DE TRAVAILLEURS

GROUPES FRÉQUEMMENT ABSENTS SERONT PLUS SOUVENT INVITÉS

SUR BASE DE CHIFRRES OBJECTIFS ET NON LE STATUT P.EX.

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APPROCHE SYSTÉMATIQUE ET INTÉGRÉE DE SECUREX

FREQUENCE DE 5% À 20-30%

ABSENTEÏSME < 1 MOIS EN 2-3 ANS

NOMBRE D’ABSENTS

50.000 € À 300.000 €

COÛT PAR 200 TRAVAILLEURS

PAR AN

COÛT DE L’ABSENTÉISME POUR L’EMPLOYEUR BELGE:

> 1 MILLION D’EUROS PAR 200 COLLABORATEURS

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