Post on 04-Apr-2015
2) Comment postuler ?
KeljobMobileL’outil de recrutement novateur,
Ciblage de vos candidats par sms.
Enfin un recrutement simple, rapide, efficace !
Le sms, marché novateur
• Un outil novateur et un nouveau mode de recrutement– Produit technologique et novateur– Taux de pénétration de 80% de la population pour le téléphone
portable– Usage du sms grand public, marketing mobile en plein essor– Attente forte de la population, rapidité, simplicité, efficacité
41% des utilisateurs sont dans l’attente de recevoir des conseils ou des offres personnelles.*
Le sms cible uniquement les jeunes ?
FAUX Même si les 15-24 ans sont à l’aise avec cet outil,87% des 30-39 et69% des 40-59 ans échangent des sms** Enquête TNS SOFRES / novembre 2005
Existe t il des règles qui encadrent le marketing mobile ?
VRAI Le téléphone mobile est personnel : les messages adressés par ce canal sont perçus positivement à condition d’avoir sélectionné précisément la cible.
* Étude IPSOS MEDIA, Avril 2006
Profils des recrutements ciblés
Recrutements urgentsRemplacementsÉvénementPics d’activité…
Missions ponctuellesInterimMission courtesVente en magasin…
Profils ciblésBEP à Bac +2Étudiants…
Recrutement rapidede masseSalonsAccueil…
Principe du produit
RECRUTEURJ’ai besoin
d’un recrutement rapide et réactif
InterfaceKeljobMobile
Ciblage des candidats
Rédaction de l’offredans l’interface
1
2
3
CANDIDAT
Réception des CVs
Réponse 1
Mon CV dans la Cvthèque Keljob
Réponse 2
Réceptionde l’annonce
par mail (annonce de l’étape 2)
CV du candidat
Offre sms
Rédaction de l’offreFormat sms
Envoi
Présentation de l’interface
Rédaction de l’offre Ciblage précis des candidats
État de votre compte KeljobMobile
Aperçu de l’annonce sur mobile
Exploitez pleinement votre réseau
La Cooptation, comme mode de recrutement
Le recrutement en France
« Comment avez-vous trouvé votre emploi actuel ? » *
+ de 50% des postes sont pourvus par le réseau ou la cooptation
* Enquête mobilité 2005 - APEC
À la suite d’une
mission, 5%
par relations personnelles
et professionnelles
43%
Internet, 26%
Annonce presse, 7%
Cabinet de recrutement,
10%
Création d’entreprise,
4%
candidature, 5%
La cooptation comme vous avez l’habitude de l’utiliser
Schéma de cooptation simple
La cooptation simple, les limites
candidature
recruteur
1ers maillons candidature
la chaine est limitée à vos seules connaissances
ce recrutement ne comporte aucune traçabilité
la démarche reste limitée aux seconds maillons
Le bouche à oreilles a tendance à déformer l’information
La cooptation, notre solution
La cooptation avec CooptinSchéma Cooptin
1ers maillons Propagation de l’offre, maillon après maillon
Offre non transmise
Candidatureenvoyée
Source de la candidature= traçabilité
Offre transmise
candidatures
Si un maillon estintéressé par votre offre, il
répond directement au recruteur
Chaque maillon
peut envoyer l’offre à
10 personnes
Offre envoyée à 200 salariés
ou maillons
Création de l’offre et identification des premiers maillons
Les maillons reçoivent l’offre, la transmettent ou y répondent
Ils nous font confiance
Une source en pleine évolution : les Entreprises de Travail Temporaire
MANPOWER
- le processus de recrutement en CDI
- l’inscription “intérim”
Manpower
Découvrez le savoir-faire de Manpower pour vos recrutements en CDI
Déroulé du processus de Recrutement - CDI
Entreprise Manpower Candidat
Définition du poste, de son environnementIdentification des compétences et savoir-être à rechercher
RECHERCHE des compétences et savoir-être identifiés :diffusion d’offres, utilisation du réseau, information partenaires,
recherche dans CV-thèques, …
EVALUATION des compétences et savoir-être identifiés, grâce aux outils d’évaluation du savoir (quizz, entretien), des
savoir-faire (mises en situation, exercices, tests d’aptitudes…) et des savoir-être (test de personnalité) pour le métier ciblé.
Présentation de la (des) candidatures à l’entreprise, accompagnement du candidat tout au long de sa démarche, accompagnement de l’entreprise dans sa prise de décision.
Suivi du candidat ET de l’entreprise pendant toute la période d’essai.
découvrez le savoir-faire de Manpower pour vos recrutements en CDI
Manpower
Votre inscription « Intérim »– Le circuit de la candidature suit le même principe.
– Nous RECRUTONS les intérimaires en fonction des besoins exprimés par nos clients :
– Notre volonté est de permettre à nos intérimaires d’enchaîner les missions,
– Nous recrutons de NOUVEAUX intérimaires dès que nous avons des missions à leur proposer
rapidement (dans les semaines qui suivent).
– Pour être INSCRIT, il est nécessaire que vous rencontriez un consultant ou un chargé de recrutement
(car déposer un CV ne constitue pas, en soi, une inscription). Cet interlocuteur privilégié validera votre dossier
professionnel (compétences, souhaits, projet, …) et pourra ensuite suivre votre évolution au fil des missions.
Votre inscription aboutira à la création d’un dossier dans notre base de données nationale Ultrascore :
– Réactualisée en temps réel
– Multicritères, assurant une gestion dynamique des RH
– 1,2 millions d ’inscrits (candidats + intérimaires)
– 641 métiers différents,
– 249 profils de compétence,
– 10.000 savoir-faire