2) Comment postuler ?

KeljobMobileL’outil de recrutement novateur,

Ciblage de vos candidats par sms.

Enfin un recrutement simple, rapide, efficace !

Le sms, marché novateur

• Un outil novateur et un nouveau mode de recrutement– Produit technologique et novateur– Taux de pénétration de 80% de la population pour le téléphone

portable– Usage du sms grand public, marketing mobile en plein essor– Attente forte de la population, rapidité, simplicité, efficacité

41% des utilisateurs sont dans l’attente de recevoir des conseils ou des offres personnelles.*

Le sms cible uniquement les jeunes ?

FAUX Même si les 15-24 ans sont à l’aise avec cet outil,87% des 30-39 et69% des 40-59 ans échangent des sms** Enquête TNS SOFRES / novembre 2005

Existe t il des règles qui encadrent le marketing mobile ?

VRAI Le téléphone mobile est personnel : les messages adressés par ce canal sont perçus positivement à condition d’avoir sélectionné précisément la cible.

* Étude IPSOS MEDIA, Avril 2006

Profils des recrutements ciblés

Recrutements urgentsRemplacementsÉvénementPics d’activité…

Missions ponctuellesInterimMission courtesVente en magasin…

Profils ciblésBEP à Bac +2Étudiants…

Recrutement rapidede masseSalonsAccueil…

Principe du produit

RECRUTEURJ’ai besoin

d’un recrutement rapide et réactif

InterfaceKeljobMobile

Ciblage des candidats

Rédaction de l’offredans l’interface

1

2

3

CANDIDAT

Réception des CVs

Réponse 1

Mon CV dans la Cvthèque Keljob

Réponse 2

Réceptionde l’annonce

par mail (annonce de l’étape 2)

CV du candidat

Offre sms

Rédaction de l’offreFormat sms

Envoi

Présentation de l’interface

Rédaction de l’offre Ciblage précis des candidats

État de votre compte KeljobMobile

Aperçu de l’annonce sur mobile

Exploitez pleinement votre réseau

La Cooptation, comme mode de recrutement

Le recrutement en France

« Comment avez-vous trouvé votre emploi actuel ? » *

+ de 50% des postes sont pourvus par le réseau ou la cooptation

* Enquête mobilité 2005 - APEC

À la suite d’une

mission, 5%

par relations personnelles

et professionnelles

43%

Internet, 26%

Annonce presse, 7%

Cabinet de recrutement,

10%

Création d’entreprise,

4%

candidature, 5%

La cooptation comme vous avez l’habitude de l’utiliser

Schéma de cooptation simple

La cooptation simple, les limites

candidature

recruteur

1ers maillons candidature

la chaine est limitée à vos seules connaissances

ce recrutement ne comporte aucune traçabilité

la démarche reste limitée aux seconds maillons

Le bouche à oreilles a tendance à déformer l’information

La cooptation, notre solution

La cooptation avec CooptinSchéma Cooptin

1ers maillons Propagation de l’offre, maillon après maillon

Offre non transmise

Candidatureenvoyée

Source de la candidature= traçabilité

Offre transmise

candidatures

Si un maillon estintéressé par votre offre, il

répond directement au recruteur

Chaque maillon

peut envoyer l’offre à

10 personnes

Offre envoyée à 200 salariés

ou maillons

Création de l’offre et identification des premiers maillons

Les maillons reçoivent l’offre, la transmettent ou y répondent

Ils nous font confiance

Une source en pleine évolution : les Entreprises de Travail Temporaire

MANPOWER

- le processus de recrutement en CDI

- l’inscription “intérim”

Manpower

Découvrez le savoir-faire de Manpower pour vos recrutements en CDI

Déroulé du processus de Recrutement - CDI

Entreprise Manpower Candidat

Définition du poste, de son environnementIdentification des compétences et savoir-être à rechercher

RECHERCHE des compétences et savoir-être identifiés :diffusion d’offres, utilisation du réseau, information partenaires,

recherche dans CV-thèques, …

EVALUATION des compétences et savoir-être identifiés, grâce aux outils d’évaluation du savoir (quizz, entretien), des

savoir-faire (mises en situation, exercices, tests d’aptitudes…) et des savoir-être (test de personnalité) pour le métier ciblé.

Présentation de la (des) candidatures à l’entreprise, accompagnement du candidat tout au long de sa démarche, accompagnement de l’entreprise dans sa prise de décision.

Suivi du candidat ET de l’entreprise pendant toute la période d’essai.

découvrez le savoir-faire de Manpower pour vos recrutements en CDI

Manpower

Votre inscription « Intérim »– Le circuit de la candidature suit le même principe.

– Nous RECRUTONS les intérimaires en fonction des besoins exprimés par nos clients :

– Notre volonté est de permettre à nos intérimaires d’enchaîner les missions,

– Nous recrutons de NOUVEAUX intérimaires dès que nous avons des missions à leur proposer

rapidement (dans les semaines qui suivent).

– Pour être INSCRIT, il est nécessaire que vous rencontriez un consultant ou un chargé de recrutement

(car déposer un CV ne constitue pas, en soi, une inscription). Cet interlocuteur privilégié validera votre dossier

professionnel (compétences, souhaits, projet, …) et pourra ensuite suivre votre évolution au fil des missions.

Votre inscription aboutira à la création d’un dossier dans notre base de données nationale Ultrascore :

– Réactualisée en temps réel

– Multicritères, assurant une gestion dynamique des RH

– 1,2 millions d ’inscrits (candidats + intérimaires)

– 641 métiers différents,

– 249 profils de compétence,

– 10.000 savoir-faire