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Partez à la découverte de nos solutions RH et formation

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Partez à la découverte de nos solutions RH

et formation

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FIERS D'ÊTRE AUX CÔTÉS DE CEUX QUI S'ENGAGENT AU QUOTIDIEN

Au premier trimestre 2018, nous allons publier les résultats de l'Enquête Emploi quinquennale menée par Unifaf et son Observatoire de Branche. Cette enquête est un outil que beaucoup nous envient, c'est aussi un symbole fort de notre volonté de proximité, de mise à disposition de notre expertise et d'écoute de nos adhérents. L'état d'esprit et les valeurs qui nous animent nous imposent une réfl exion permanente pour vous proposer une offre de services toujours plus claire et pertinente. C'est la raison pour laquelle, cette année, nous avons développé de nouveaux services et réorganisé notre offre pour vous apporter des solutions au plus près de vos besoins. Désormais, nous les déployons en cinq grandes thématiques :• Préparer l'avenir• Développer les compétences des salariés• Outiller la fonction RH et formation • Piloter la formation• Prévenir l'usure professionnelle Nous avons également défi ni une offre pour les Esat et les petites structures en réponse à leurs besoins spécifi ques. Unifaf est à vos côtés pour accompagner au mieux les changements et leurs impacts RH et formation.Alors, n'hésitez pas à nous solliciter, à nous poser des questions, à tirer le meilleur bénéfi ce possible de votre Opca.Toutes les équipes Unifaf, partout en France, en métropole et dans les départements d'outre-mer, sont mobilisées pour soutenir votre engagement et vous aider à mener à bien vos nombreux projets.

Jean-Pierre Delfi noDirecteur général

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Les chiffres clés exprimés dans Mon essentiel 2018 sont issus du rapport d'activité 2016 d'Unifaf.

Sommaire

PRÉPARER L'AVENIRDécrypter les évolutions légales

Anticiper les évolutions du secteur et des publics

Construire sa stratégie GPEC

Anticiper vos recrutements

Prévenir les situations diffi ciles

DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉSQualifi er vos salariés

Professionnaliser vos salariés

Sécuriser le parcours professionnel de vos salariés

OUTILLER LA FONCTION RH ET FORMATIONAméliorer vos pratiques formation

Mettre en place ses entretiens professionnels et sa stratégie CPF

PILOTER LA FORMATIONGérer votre activité formation

Optimiser votre investissement formation

PRÉVENIR L'USURE PROFESSIONNELLES'informer, s'orienter et s'outiller

Construire une démarche durable

Accompagner vos salariés

OFFRE SPÉCIFIQUE ESATMonter et fi nancer votre plan de formation

Développer les compétences dans votre Esat

Qualifi er vos salariés

Mettre en place le CPF-TH

OFFRE SPÉCIFIQUE POUR LES PETITES STRUCTURESDéfi nir, fi nancer et mettre en œuvre vos actions de formation

Structurer votre politique RH et former vos salariés

NOS GAMMES DE SERVICES

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Unifaf est l'Opca et l'Opacif du secteur sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif. Nous déployons nos services depuis nos 25 implantations régionales en métropole et en outre-mer.

NOS PRINCIPALES MISSIONS

• Proposer des solutions emploi-formation adaptées aux problématiques RH de nos 20 000 établissements adhérents

• Accompagner les 720 000 salariés de la Branche dans la construction et la transformation de leur parcours professionnel

• Collecter et gérer les fonds de la formation professionnelle continue

• Développer et animer des partenariats territoriaux et nationaux pour fi nancer les projets formation de nos adhérents et de leurs salariés

VOS ENJEUX - NOS SOLUTIONS

À la hauteur de vos ambitions Nécessité de prendre en charge les publics avec une qualité d'accueil toujours plus élevée, tout en maîtrisant vos ressources ? Unifaf déploie des solutions pour accompagner vos projets de formation les plus ambitieux.

Territoire et partenariats Besoin de partager les diffi cultés que vous rencontrez, de les porter à la connaissance des acteurs de l'emploi et de la formation ? Unifaf vous met en réseau et recherche des solutions simples et à proximité en mobilisant ses partenaires.

Un enjeu clé, la santé au travail Toutes les études de l'Observatoire le confi rment, les questions de santé et de bien-être au travail sont sensibles pour les associations. Aux côtés de ses partenaires, Unifaf se mobilise pour vous accompagner dans vos démarches de prévention de l'usure professionnelle.

Anticiper pour réussir Les associations doivent évoluer dans un environnement en constante évolution. En 2018, une nouvelle loi formation et un nouveau plan gouvernemental sur l'autisme sont attendus. Unifaf assure une veille sur les évolutions pour que les associations anticipent leurs enjeux RH et soient à même de faire face au changement.

NOUVEAUTÉ 2018

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PRÉPARER L'AVENIR

DÉCOUVREZ NOS SOLUTIONS POUR…

Décrypter les évolutions légales

Anticiper les évolutions du secteur et des publics

Construire sa stratégie GPEC

Anticiper vos recrutements

Prévenir les situations diffi ciles

Dans un contexte d'évolutions légales mais aussi du secteur et des publics, Unifaf vous aide à prendre les bonnes décisions RH et formation pour le développement de votre association.

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VEILLE ET DÉCRYPTAGE• Une veille réglementaire sur la formation

professionnelle continue, un décryptage et une analyse de l'impact pour votre association

• Des experts juridiques de la formation professionnelle et spécialistes de votre secteur

• Des réunions d'information et des webinaires

Quelques sujets traitésCompte personnel de formation (CPF), compte personnel d'activité (CPA), développement professionnel continu (DPC), loi travail, réforme de la formation professionnelle…

Responsable formation de l'Union sanitaire et sociale Aude Pyrénées (11, 66)

SYLVIE JOURNET

La réunion consacrée au DPC en mai à Montpellier m'a fourni, tout en actualisant mes connaissances, une analyse pointue du dispositif par rapport à notre Branche. Concrètement, cela ne m'a pas fait changer de stratégie ni passer à l'action tout de suite, mais je me suis sentie plus sereine. Dans le contexte réglementaire qui promet bien des changements, être informée me rassure. Unifaf pourrait même renforcer son précieux soutien par une sorte de fi l continu d'information !

UN OBSERVATOIRE DES MÉTIERS ET DES QUALIFICATIONS• Des études statistiques et qualitatives sur les évolutions

des métiers et des secteurs complétées par une analyse de leurs impacts RH et formation, pour vous situer dans un environnement qui change, prendre du recul et anticiper

DES CLUBS RH• Multisectoriels ou spécifi ques à un secteur

• Un rendez-vous deux à trois fois par an sur des thématiques multiples et d'actualité

• Des échanges entre pairs et la recherche de solutions RH

Quelques sujets traitésGroupement hospitalier de territoire (GHT), impacts du numérique, e-santé, développement professionnel continu (DPC)…

Retrouvez toutes nos études en ligne et le guide Anticiper les impacts RH des regroupements associatifs sur obs-professionsolidaires.frRetrouvez les ressources clés sur unifaf.fr rubrique Contact & Actus | À la Une

NIVEAU D'ACCES : Essentiel

DES SÉMINAIRES…• S'appuyent sur les études menées par l'Observatoire

ou des experts du secteur

• Aident à prendre du recul, décrypter les évolutions du secteur et analyser leurs impacts sur l'organisation des associations et leurs emplois, découvrir des bonnes pratiques et des retours d'expérience

• Mixent présentation d'études, paroles d'experts,témoignages d'adhérents, ateliers collaboratifs…

Quelques sujets traités Les impacts de la réforme Serafi n-PH (réforme de la tarifi cation des établissements accueillant des personnes handicapées), 4e plan autisme, quelques pistes pour favoriser la mobilité de l'encadrement, les impacts RH des regroupements associatifs…

NIVEAU D'ACCÈS : Essentiel

L'ENQUÊTE EMPLOIEnquête emploi la plus complète réalisée jusque-là tous les cinq ans, elle…

• Dresse un portrait des emplois et des évolutions aux niveaux national et régional

• Identifi e les enjeux RH du secteur

• Fait valoir nos enjeux auprès des partenaires institutionnels

NIVEAU D'ACCÈS : Essentiel

NIVEAU D'ACCÈS : Essentiel

NIVEAU D'ACCÈS : Essentiel

NIVEAU D'ACCÈS : Expertise

Unifaf et l'Observatoire ont réalisé une étude sur l'expression des facteurs de pénibilité dans le secteur.

Une étude sur la démocratie sanitaire mesurant les impacts des nouveaux droits accordés aux usagers sur les emplois et compétences du secteur sanitaire.

FAIT EN 2017 PRÉVU EN 2018

900réunions d'information-conseil

organisées en inter et intra sont animées

partout en France

10 000participants à ces réunions

Décrypter les évolutions légales

POUR LES DRH, RRH ET RESPONSABLES DE FORMATION

Des informations en avant-première Analysées par des experts juridiques

PRÉPARER L'AVENIR

Anticiper les évolutionsdu secteur et des publics

POUR LES DG ET DRH

Un Observatoire avec des ressources dédiéesL'analyse de données sectorielles

La mise en réseauDes partenaires experts

LES UNIFAF LES UNIFAF

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Quels sont les métiers en tension ? Quelles sont les problématiques de gestion des âges ? Quels sont les besoins en main-d'œuvre qualifi ée ? Quelles sont les compétences émergentes ? Quels sont les enjeux en matière de santé au travail ?...

Ce sont quelques questions auxquelles notre Enquête Emploi répondra.

Merci à toutes les associations qui ont participé à l'édition 2017 !Rendez-vous au premier trimestre 2018 pour découvrir les résultats qui seront accessibles en ligne sur une plateforme interactive dédiée. Vous y retrouverez également vos données et pourrez les comparer à celles des associations de même secteur et/ou région.

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Chargée de formation, centre hospitalier de Sainte-Marie, Rodez (12)

CHRISTINE POUX

Le Club RH est un formidable tremplin à idées, échanges et projets de formation communs avec cinq autres adhérents. Les réunions ont lieu une fois par trimestre, environ. Ce rythme soutenu nous permet d'enrichir nos réfl exions et de nous adapter à nos publics et notre territoire. La réunion consacrée au DPC avec le CNEH nous a livré de nombreuses informations sur la méthodologie pour écrire des actions de DPC. Maintenant, nous avons besoin d'aide sur la rédaction des programmes d'action qui correspondent aux nouvelles préconisations !

Directeur général de l'association de parents d'enfants inadaptés (Apei) de Saint-Quentin (02), Directeur général intérimaire de l'Apei de Laon (02)

MARC LONNOY

Organisé avec Apradis, Unifaf a proposé une journée très pertinente sur la réforme Serafi n-PH. Il était important de se préparer, avec d'autres intervenants du département – associations, directeurs d'établissement, organisations syndicales –, à prendre en compte les changements de paradigme induits par la réforme de la tarifi cation. Cette journée nous a permis de poser les enjeux, les limites, à exprimer nos interrogations. La question de la compétence des personnels et les besoins en formation professionnelle impactés par la réforme ont bien sûr été traités. Unifaf a un rôle très important de précurseur sur l'évolution de l'actualité, ce qui nous permet d'impulser et accélérer la réfl exion !

Directrice d'un institut médico-éducatif (IME) et coordinatrice de l'équipe mobile autisme 25 à l'association d'hygiène sociale de Franche-Comté

OLGA MÉNIÈRE

La conférence « autisme, où en sommes-nous des formations des professionnels » organisée par Unifaf nous a permis de rencontrer des organismes de formation, des partenaires et des acteurs de la question de l'autisme, des représentants des familles…

Outre le décryptage du contexte et la dynamique d'échange, nous pouvons y actionner des leviers de formation. J'y ai exprimé au travers du bilan des actions de formation suivies en Franche-Comté, l'importance également de former les cadres pour leur permettre d'accompagner les équipes dans leurs pratiques. Cela s'est traduit par une formation collective régionale dont mon chef de service a pu bénéfi cier.

TÉMOIGNAGES

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DU CONSEIL INDIVIDUEL SUR VOTRE POLITIQUE GPEC• Une prestation de conseil réalisée par un consultant

expert référencé pour anticiper les impacts RH des changements de votre environnement : regroupements associatifs, mise en place d'un CPOM, utilisation accrue d'outils numériques…

• Une démarche en trois temps : un diagnostic de votre situation, des conseils sur votre politique RH et GPEC et un appui à la construction d'un plan d'action

Vous défi nissez l'objectif de l'accompagnement : GPEC mais aussi construction de parcours professionnels, gestion des âges et prévention de l'usure professionnelle, accompagnement des changements organisationnels…

NIVEAU D'ACCÈS : à partir d'Essentiel selon votre taux de contribution (voir le détail dans le cahier fi nancier)

Découvrez tous les programmes de formation, les dates et lieux dans votre région et préinscrivez-vous sur unifaf.fr

DU CONSEIL INDIVIDUEL POUR VOUS GUIDER DANS VOTRE STRATÉGIE ASSOCIATIVE• Avec l'appui du dispositif local d'accompagnement grâce au partenariat avec l'Avise

• Prestation de conseil menée par un consultant expert du secteur sur votre stratégie de développement et la consolidation de vos emplois

NIVEAU D'ACCÈS : Expertise

UN ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF• Par des experts RH

• Dans le cadre d'un groupe d'associations partageant les mêmes problématiques RH

• Mise en réseau avec d'autres professionnels

• Mutualisation de besoins et recherche de solutions adaptées, notamment en termes de formation

Quelques sujets traités L'usure professionnelle en Ehpad, la qualité de vie au travail, le développement des compétences etla GPEC à l'échelle d'un territoire…

DES FORMATIONS COLLECTIVES• Un cycle de formation dédié aux dirigeants, fonctions RH

et IRP pour « Anticiper les impacts RH des regroupements associatifs »

• Des formations collectives sur les questions de GPEC

Réservé aux associations de moins de 300 salariés

Directrice générale de l'association Alise, Cahors (46)

ODILE CAZES-BOUCHET

Unifaf a répondu à nos besoins par un dispositif local d’accompagnement (DLA) et un conseil sur mesure dans le cadre de la GPEC. Une consultante nous a apporté un soutien précieux en travaillant sur ces deux problématiques en parallèle. Cela nous a donné une meilleure visibilité sur l’avenir, nous avons notamment identifi é que le service mandataire judiciaire à la protection des majeurs (MJPM) devait évoluer. La consultante était très présente et nous a transmis des outils et des pistes concrètes de travail. La conseillère emploi-formation UNIFAF chargée du suivi de l’action a été présente, avec son homologue du DLA, à tous les bilans intermédiaires, validant ainsi les différentes étapes tout au long de l’accompagnement. Résultat : nous sommes à jour sur nos postes, nous avons réussi la bascule de secrétaires comptables vers les postes d’assistantes mandataires judiciaires. Un sérieux coup de pouce !

TÉMOIGNAGE

290adhérents

accompagnés dans le

cadre d'une prestation

de conseil RH

2,3 M€de fonds dédiés

Construire sa stratégie GPEC

POUR LES DG, DRH ET RRH

Des prestataires experts à votre serviceUn accompagnement global RH

Financé à 100 % par Unifaf

PRÉPARER L'AVENIR

LES UNIFAF

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Réservé aux associations de moins de 300 salariés

DE L'INFORMATION AU TRAVERS DE RÉUNIONS• Présentation des dispositifs mobilisables :

alternance dont l'apprentissage, POE*…

• Partenariat avec l'Apec vous donnant accès à des ateliers : savoir présenter ses atouts d'employeur sur le web, recrutement et transfert des savoirs…

NIVEAU D'ACCÈS : Essentiel

DU CONSEIL ET DES FINANCEMENTS DÉDIÉS• Accompagnement par votre conseiller sur le choix des dispositifs les plus adaptés en lien avec Pôle Emploi : contrat de professionnalisation, apprentissage, POE*…

• Simulations fi nancières et appui au montage de vos dossiers

NIVEAU D'ACCÈS : Essentiel

Masseur-kinésithérapeute dans quatre régions (Normandie, IDF, Paca, Occitanie) – Financement à partir de la 2e année d'études

Psychomotricien en Paca et IDF puis progressivement sur tout le territoire –Financement à partir de la 2e année d'études

Nouveauté

L'APPRENTISSAGELa Branche expérimente l'accès à deux diplômes d'État en contrat d'apprentissage.

NIVEAU D'ACCÈS : Expertise

NIVEAU D'ACCÈS : Essentiel

L'ACTIVATION DE MESURES DE PRÉSERVATION OU DE MAINTIEN DE L'EMPLOI AUPRÈS DE NOS PARTENAIRES• Mise en relation avec le partenaire compétent

(conseils régionaux, Direccte)

• Appui au montage et au suivi du dossier de subvention

• Accompagnement à la construction des actions ou du parcours de formation (lorsque le dispositif activé comprend un volet formation)

DU CONSEIL POUR ANTICIPER DES DIFFICULTÉS STRUCTURELLES Intervention d'un expert RH sur la stratégie GPEC.

• Diagnostic de l'organisation des RH

• Défi nition des besoins de formation des salariés impactés par les évolutions pour faciliter leur mobilité professionnelle (interne et/ou externe)

• Un consultant extérieur (prestation RH)

• Possibilité de mobiliser des fi nancements régionaux (Direccte) pour les TPE-PME : accompagnement dans le montage du projet, suivi de la subvention…

Appui du dispositif local d'accompagnement grâce à notre partenariat avec l'Avise.

• Analyse de la situation

• Recherche de solutions en termes de stratégie de développement

NIVEAU D'ACCÈS : Essentiel

LE FINANCEMENT DES FORMATIONS DES SALARIÉS EN RECONVERSION OU LICENCIÉS• Financement des mesures sociales (PSE, CSP, congé

de reclassement…) prises par les associations en diffi cultés économiques pour maintenir l'employabilité de leurs salariés et faciliter leur transition professionnelle

LE CONSEIL AU SALARIÉ• Possibilité pour le salarié qui le souhaite d'être

accompagné par nos conseillers en évolution professionnelle dans l'élaboration et la mise en œuvre de son projet

Il s'agit d'une prestation gratuite et confi dentielle, réalisée en dehors de l'entreprise et dans le cadre d'une démarche individuelle à l'initiative du salarié.

POE : LA PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE À L'EMPLOI* La préparation opérationnelle à l'emploi sécurise vos projets de recrutement en formant les demandeurs d'emploi en amont de leur embauche (400 heures maximum). Unifaf vous accompagne dans le montage du dossier administratif avec Pôle Emploi, garantit un fi nancement à 100 % des coûts pédagogiques et vous appuie dans l'ingénierie du parcours de formation.

2 M€dédiés aux établissements en difficultés

économiques

PRÉPARER L'AVENIR

Anticiper vos recrutements

POUR LES DRH ET RRH

Des partenariats avec les principaux acteurs de l'emploi (DGEFP, Pôle Emploi, Apec…)

Des fi nancements dédiés

Prévenir les situations difficiles

POUR LES DG ET DRH

Financements dédiés en cas de diffi cultés économiquesConseil et accompagnement de vos salariés menacés

Accompagnement souple et adapté à votre situation temporaire ou structurelle

LES UNIFAF LES UNIFAF

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La richesse humaine fait battre le cœur de vos structures. Unifaf vous aide à développer les compétences de vos salariés et à sécuriser leur parcours professionnel.

DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS

DÉCOUVREZ NOS SOLUTIONS POUR…

Qualifi er vos salariés

Professionnaliser vos salariés

Sécuriser le parcours professionnel de vos salariés

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La richesse humaine

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Retrouvez nos plaquettes sur les dispositifs de formation sur unifaf.fr

DES FINANCEMENTS POUR LES PARCOURS DE QUALIFICATION• Accès à une première qualifi cation ou de niveau supérieur – toute certifi cation/diplôme inscrit au RNCP ou éligible de droit : CBMA, formation maîtresse de maison, surveillant de nuit qualifi é, assistant de soins en gérontologie (ASG), certifi cat d'aptitude à l'éducation et à la rééducation de la locomotion (Caerl), module complémentaire infi rmier de bloc opératoire diplômé d'État (Ibode)

• Accès à la certifi cation CléA® de Branche

• Préparation aux épreuves d'entrée aux formations préparant aux diplômes « cœur de métier » de la Branche

• Accès aux dispositifs de Branche (DSB-VAE, formation des tuteurs et des maîtres d'apprentissage)

DES DISPOSITIFS DE QUALIFICATION CONÇUS POUR LE SECTEURCes dispositifs permettent l'acquisition de compétences reconnues nécessaires à l'exercice d'une fonction dans le secteur. Ils sont fi nancés sur le Fonds mutualisé de Branche.Unifaf et la CPNE-FP conçoivent une ingénierie adaptée et labellisent/habilitent des prestataires de formation en capacité de les mettre en œuvre.

Les dispositifs concernés sont…

• Certifi cat de Branche moniteur d'atelier (CBMA)

• CléA®

• Maîtresse de maison

• Surveillant de nuit qualifi é

• Formation tuteur de Branche

UN ACCOMPAGNEMENT RENFORCÉ DE VOS SALARIÉS EN DÉMARCHE VAE• Accompagnement par un consultant sur les diplômes « cœur de métier » pour favoriser leur obtention (36 à 40 heures fi nancées en fonction du diplôme visé)

• Financement des séquences formatives de 70 à 140 heures selon le diplôme visé

• Prestation accessible dans le cadre des dispositifs légaux(CIF, contrat de professionnalisation)

NIVEAU D'ACCÈS : Essentiel (voir les détails dans le cahier fi nancier)

NIVEAU D'ACCÈS : Essentiel (voir les détails dans le cahier fi nancier)

DES FORMATIONS SUR MESURE• Montage de formations pour votre association en réponse

à vos besoins spécifi ques

• Possibilité de mutualiser les coûts en cas de besoinsidentiques à ceux d'autres associations

DES FINANCEMENTS• En fonction du diplôme visé, du dispositif de formation

mobilisé, du partenariat fi nancier activé et de la taille de l'association

NIVEAU D'ACCÈS : à partir d'Essentiel(voir les détails dans le cahier fi nancier)

NIVEAU D'ACCÈS : Expertise en inter | sur mesure en intra

Découvrez tous les programmes, les dates et lieux de formation dans votre région et préinscrivez-vous sur unifaf.fr

Directrice des ressources humaines de l'association Emmaüs Solidarité Paris (75)

VÉRONIQUE PETIT

L'équipe d'Unifaf nous a apporté toute son expertise dans le cadre d'un projet destiné à renforcer les compétences d'une cinquantaine de managers : défi nition des besoins, rédaction du cahier des charges, évaluation des propositions, audition des prestataires fi nalistes. Ces outils et cette méthodologie sont transférables à d'autres projets. Nous avons donc gagné en professionnalisme et en autonomie !

NIVEAU D'ACCÈS : à partir d'Essentiel selon votre taux de contribution (voir les détails dans le cahier fi nancier)

DES FORMATIONS COLLECTIVES CLÉS EN MAIN• Adaptées aux besoins du secteur

• En interassociations ou en intra

• Proposées en multimodal ou dans le cadre d'un cycle

• Financées par le Fonds mutualisé de Branche

• Certaines actions sont éligibles au DPC

Les thématiques Connaissance du secteur et évolution juridique, évolution des publics accueillis, pratiques professionnelles, management, RH et formation

NIVEAU D'ACCÈS : à partir d'Essentiel selon votre taux de contribution (voir les détails dans le cahier fi nancier)

Les formations collectives en quelques chiffres

5 050départs financés sur le Fonds mutualisé

de la Branche

28 M€dédiés à la qualification des salariés

de la Branche

620 9,1 M€17 790actions de Fonds mutualisés de Branche

salariés bénéficiaires4 132établissements

Qualifier vos salariés

POUR LES RRH, RESPONSABLES ET CHARGÉS DE FORMATION

Des ingénieries innovantesDes fi nancements dédiés

Des prestataires référencésDes certifi cations professionnelles reconnues par la Branche

DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS

Professionnaliser vos salariés

POUR LES RRH, RESPONSABLES ET CHARGÉS DE FORMATION

Des organismes de formation référencésDes formations fi nancées jusqu'à 100 %

À proximité de vos établissementsDes solutions sur mesure

LES UNIFAF LES UNIFAF

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DES FINANCEMENTS SPÉCIFIQUES POUR LA FORMATION DES PUBLICS FRAGILISÉS• Salariés ayant obtenu une reconnaissance de la qualité

de travailleur handicapé (RQTH) et admis par l'Oeth comme étant en risque d'inaptitude

• Salariés en CDD d'insertion, en contrat aidé, issus d'associations en diffi cultés économiques

LE CONSEIL EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE• Un accompagnement individuel et sur mesure des salariés

• Des conseillers experts qui appuient et orientent les salariés à chaque étape de leur projet professionnel

• Un large éventail de prestations : travail sur les compétences, enquête métier, aide à la création d'entreprise, plan de fi nancement...

• Du conseil et de l'ingénierie fi nancière sur les dispositifs (CIF, CPF, Plan...)

Les modalités

• Réunions d'information

• Entretiens individuels (présentiels, par téléphone, en visioconférence)

• Modules e-learning

• Ateliers méthodologiques

• Périodes de mise en situation en milieu professionnel, pour tester un métier grandeur nature

• Ressources en ligne

DES RÉUNIONS D'INFORMATION DANS VOTRE ASSOCIATION• Des informations sur les dispositifs salariés

• Des informations sur les solutions d'accompagnement et de formation

• La possibilité d'adapter les réunions à vos besoins, en collaboration avec vos équipes RH et formation

NIVEAU D'ACCÈS : à partir d'EssentielExpertise si adaptation nécessaire

NIVEAU D'ACCÈS : à partir d'Essentiel(voir les détails dans le cahier fi nancier)

NIVEAU D'ACCÈS : Essentiel(voir les détails dans le cahier fi nancier)

Responsable formation GPEC, hôpital Villiers-Saint-Denis (02)

CORINNE BOUTELEUX-MANGIN

CléA® s'inscrit parfaitement dans notre projet d'établissement, dans son versant social, à savoir la possibilité de proposer à l'ensemble de nos salariés une formation. Grâce au concours des cadres de proximité qui ont bien relayé l'information, huit personnes se sont portées volontaires pour participer à l'évaluation préalable, quatre personnes ont validé totalement le certifi cat et quatre autres auront besoin d'un parcours de formation personnalisé pour l'obtenir. Ce que j'espère, c'est que les salariés qui se sont impliqués dans cette formation vont en parler autour d'eux pour donner envie à d'autres de la suivre.

Informations, conseils et outils pour vos salariés sur le site mon-cep.unifaf.fr

Il s'agit d'une prestation gratuite et confi dentielle, réalisée en dehors de l'entreprise et dans le cadre d'une démarche individuelle à l'initiative du salarié.

LA CERTIFICATION DES COMPÉTENCES CLÉS DE VOS SALARIÉS

CléA® est une certifi cation reconnue dans tous les secteurs professionnels qui atteste la maîtrise d'un socle de compétences clés. Après évaluation, les salariés peuvent obtenir directement leur certifi cat CléA® ou, si besoin, suivre une formation pour acquérir les compétences manquant à l'obtention de la certifi cation. Une solution qui favorise l'envie d'apprendre tout au long de la vie.

Unifaf vous propose…

• Un accompagnement global, du repérage à l'acquisition de la certifi cation

• Une formation contextualisée aux spécifi cités du secteur

• Financée à 100 % par Unifaf

• Des experts référencés pour vous aider à monter votre projet : mobilisation de l'encadrement, information des représentants des salariés, repérage des salariés concernés

Vos salariés ont besoin d'un renforcement de leurs savoirs de base, mais CléA® n'est pas adapté ? Unifaf peut également fi nancer ces projets.

22 500salariés informés sur le CEP

2 300salariés accompagnés

dans leur projet professionnel

500 000 €dédiés à la reconversion des salariés

RQTH en risque d'inaptitude

100stagiaires engagés dans CléA®

Sécuriser le parcours professionnel de vos salariés

POUR LES DRH, RRH ET RESPONSABLES DE FORMATION

Une double expertise fi nancière Opca-OpacifUne connaissance pointue des enjeux individuels et collectifs du secteur

Un partenariat avec Oeth Des fi nancements dédiés

DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DE VOS SALARIÉS

LES UNIFAF

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Besoin de professionnaliser votre approche RH et vos pratiques formation ?Unifaf accompagne vos équipes et leur fournit les outils pour gagner en efficacité.

OUTILLER LA FONCTION RH

ET FORMATION

DÉCOUVREZ NOS SOLUTIONS POUR :

Améliorer vos pratiques formation

Mettre en place vos entretiens professionnels

et votre stratégie CPF

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DES ATELIERS MÉTHODOLOGIQUES• Animation par un expert en interassociations ou au sein de vos structures sur une demi-journée

• Mise à disposition d'outils

• Mise en pratique

• Échanges entre pairs

Les thématiques proposées

• Identifi er et analyser ses besoins

• Construire son plan de formation

• Acheter et évaluer la formation NOUVEAUTÉ

• Développer la formation interne NOUVEAUTÉ

• Créer son organisme de formation NOUVEAUTÉ

UN APPUI À L'INGÉNIERIEDE FORMATIONUn accompagnement par un expert pour…

• Défi nir les besoins de votre association

• Élaborer le cahier des charges

• Acheter une formation de qualité

UN CONSEIL PERSONNALISÉ• Appui à la conception de votre plan de formation

• Appui au montage de vos projets de formation

NIVEAU D'ACCÈS : à partir d'Essentiel

NIVEAU D'ACCÈS : Expertise en inter | sur mesure en intra

DES FORMATIONS COLLECTIVES EN INTER OU EN INTRAQuelques thématiquesIntégrer le digital dans son plan de formation, comprendre le DPC réformé…

NIVEAU D'ACCÈS : Expertise

DES ATELIERS MÉTHODOLOGIQUESPour concilier vos enjeux d'employeur et les attentes et projets de vos salariés, Unifaf vous propose…

• Animation par un expert en interassociations ou en intra sur une demi-journée

• Mise à disposition d'outils

• Mise en pratique

• Échanges entre pairs

Les thématiques proposées

• Mettre en œuvre l'entretien professionnel

• Point d'étape, deux ans après le lancement des entretiens professionnels

• Mettre en place une stratégie CPF

CPF-THÀ partir du 1er janvier 2018, les travailleurs handicapés d'Esat bénéfi cieront d'un compte personnel de formation. Les Esat devront donc verser une cotisation CPF obligatoire.

Pour en savoir plus, contactez votre service régional.

Plus d'informations, également, dans l'offre spécifi que Esat, page 40

UN KIT POUR SE PRÉPARER AUX ENTRETIENS PROFESSIONNELSUn kit pour les employeurs et les salariés :

• Des outils personnalisables et adaptables à votre association

• Un guide et une fi che de préparation pour chaque profi l (encadrants RH et salariés)

Trois modèles opérationnels à disposition selon le type d'entretien• Entretien professionnel bisannuel• Entretien dans le cadre d'une absence

de longue durée• Entretien pour faire le bilan à six ans

NIVEAU D'ACCÈS : Essentiel

Découvrez tous les programmes de formation, les dates et lieux dans votre région et préinscrivez-vous sur unifaf.fr Retrouvez tous nos outils RH et formation sur unifaf.fr

Responsable administrative de l'Ehpa/Ehpad Maison d'accueil, La Séguinière (49)

NADINE BOURCIER

En tant que petite structure, nous apprécions le soutien très concret d'Unifaf. Le premier atelier nous a fourni les outils indispensables pour optimiser notre plan de formation : modèles de note d'orientation, document de recueil des besoins de nos salariés, fi nancement de notre plan… Le deuxième atelier portait sur les actions de formation internes. Nous pouvons désormais concevoir nos programmes de formation, élaborer les convocations, les attestations de présence, les feuilles d'émargement… Ces outils valorisent les formations internes effectuées, par exemple, par notre psychologue ou notre ergothérapeute.

NIVEAU D'ACCÈS : Expertise en inter | sur mesure en intraGuide Employeurs

Évolution

Bilan decompétences

Formation

Diplôme

Conseil enÉvolution Professionnelle

Validation des Acquis de l’Expérience

Compte Personnel deFormation

Entretien professionnel Les ingrédients pour réussir

Le Fonds d’Assurance Formation de la Branche sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non-lucratif

NIVEAU D'ACCÈS : à partir d'Essentiel(voir les détails dans le cahier fi nancier)

300ateliers méthodologiques

au total, dont 70 organisés

en intra pour plus de

2 500 participants

5 000entretiens conseil

en ingénierie de formation

Améliorer vos pratiques formation

POUR LES RESPONSABLES ET CHARGÉS DE FORMATION

Des outils effi cacesUn accompagnement sur mesure

Des échanges entre pairsDes formations clés en main

OUTILLER LA FONCTION RH ET FORMATION

Mettre en place vos entretiens professionnels et votre stratégie CPF

POUR LES RRH, RESPONSABLES ET CHARGÉS DE FORMATION

Des outils effi cacesUne double expertise Opca-Opacif

Des échanges entre pairs

LES UNIFAF LES UNIFAF

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Page 15: Partez à la découverte de nos solutions RH et · PDF fileChargée de formation, centre hospitalier de Sainte-Marie, Rodez (12) CHRISTINE POUX Le Club RH est un formidable tremplin

Dans un contexte de tensions économiques, Unifaf vous aide à piloter votre activité formation et mobilise des financements pour rendre vos projets possibles.

PILOTER LA FORMATION

DÉCOUVREZ NOS SOLUTIONS POUR…

Gérer votre activité formation

Optimiser votre investissement formation

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Page 16: Partez à la découverte de nos solutions RH et · PDF fileChargée de formation, centre hospitalier de Sainte-Marie, Rodez (12) CHRISTINE POUX Le Club RH est un formidable tremplin

Pour accéder aux webservices, connectez-vous sur unifaf.fr

Les webservices

NIVEAU D'ACCÈS : Essentiel

GRÂCE AUX WEBSERVICES, MONITOREZ VOTRE BUDGET FORMATION• Cotisation en ligne

• Demandes de prise en charge et de remboursement dématérialisées

• Synchronisation avec votre base de données salariés

• Consultation de vos consommations et suivi de votre budget en temps réel

• Édition de reportings de votre activité

• Accès spécifi que pour vos IRP aux principales données de l'activité formation

UNE SOUPLESSE DE GESTION• Des modalités de gestion souples et adaptées

• Du conseil sur vos modalités de gestion au plus près de votre organisation : compte interétablissements pour mutualiser une partie de votre budget, répartition des cotisations sur plusieurs comptes, fusion de comptes en fonction de vos évolutions organisationnelles...

• Un report de votre budget formation possible

NIVEAU D'ACCÈS : à partir d'Essentielselon votre taux de contribution

DES INTERVENTIONS CONSEIL EN CE, CCE, COMMISSIONS FORMATION• À la demande

• Présentation du bilan formation de votre association, analyse de l'activité

• Animation des échanges sur la formation

NIVEAU D'ACCÈS : à partir d'Expertise

DES TABLEAUX DE BORD PERSONNALISÉS• Adaptés à vos objectifs et à votre organisation

• Un appui à l'analyse de votre bilan formation

NIVEAU D'ACCÈS : sur mesure

DES FINANCEMENTS COMPLÉMENTAIRES FAVORISANT LE RETOUR SUR INVESTISSEMENT• Le Fonds mutualisé de Branche dédié à vos projets

de formation et au fi nancement de formations collectives spécifi ques au secteur

• Des cofi nancements externes nationaux ou régionaux : CNSA, Direccte, FPSPP, FSE, conseils régionaux, ARS, Fact…

Depuis 2016, Unifaf fi nance les formations qui permettent aux salariés de faire face aux mutations économiques et technologiques de leurs associations grâce à une subvention exceptionnelle du FPSPP.

Bilan • Près de 24 000 salariés formés • Plus d'1/3 de niveau V ou infra • 3 419 adhérents bénéfi ciaires • 11 M€ engagés dont 30 % pour des formations

qualifi antes ou diplômantes

Et ça continue jusqu'à juin 2018 !Un nouveau fi nancement de 3 M€, obtenu dans le cadre d'un nouvel appel à projets du FPSPP pour fi nancer des projets dont vous êtes à l'initiative pour…

• Accompagner votre transition numérique (évolution des pratiques d'accompagnement des publics, de soin et pilotage de votre activité)

• Accompagner vos salariés de niveau V et infra par la sécurisation des compétences clés et la certifi cation CléA®

Mutations économiques et technologiques

DU CONSEIL POUR OPTIMISER VOTRE PLAN DE FORMATION• Analyse de votre plan de formation

• Recherche des meilleures solutions d'optimisationfi nancières en déterminant les dispositifs les plus pertinents

• Repérage des besoins communs à plusieurs associations pour une mutualisation des coûts

• Mise en place de solutions sur mesure

NIVEAU D'ACCÈS : à partir d'Essentiel

NIVEAU D'ACCÈS : contribution CPF versée à Unifaf

• Optimisation fi nancière des fonds du CPF

NIVEAU D'ACCÈS : à partir d'Essentielselon votre taux de contribution (voir les détails dans le cahier fi nancier)

Pour estimer votre investissement formation et votre CIFA au plus juste, retrouvez notre outil de simulation à disposition sur unifaf.fr

UN ACCOMPAGNEMENT DANS LEUR UTILISATION • Les webservices à 360° NOUVEAUTÉ

Un webinaire* pour découvrir toutes leurs fonctionnalités et poser vos questions.

• Des tutoriels pour savoir en 2 minutes : vous connecter, saisir une demande de prise en charge ou de remboursement, suivre votre budget...

• Un atelier méthodologique pour optimiser votre utilisation des webservices et mieux piloter votre activité formation

NIVEAU D'ACCÈS : à partir d'Essentiel

NOUVEAUTÉ

* Contraction de web et séminaire, le webinaire est une conférence à distance sur Internet. Interactif, cet outil permet aux intervenants et participants d'échanger via un tchat.

265 519dossiers de formation traités dans

un délai de 23 jours en moyenne

26 M€120 000de cofinancements

dédiés à vos projets salariés formés grâce à 63.5 M€ de

Fonds mutualisés de Branche engagés

11 000entretiens conseil en ingénierie financière

PILOTER LA FORMATION

Gérer votre activité formation

Un outil simple d'utilisationGain de temps et fi abilisation des données

Prise en compte de vos évolutions organisationnellesDialogue social facilité

Optimiser votre investissement formation

Plus de salariés formésUne politique partenariale nationale et régionale

Prise en compte des spécifi cités territoriales

LES UNIFAF LES UNIFAF

POUR LES RESPONSABLES ET CHARGÉS DE FORMATION POUR LES RESPONSABLES ET CHARGÉS DE FORMATION

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Page 17: Partez à la découverte de nos solutions RH et · PDF fileChargée de formation, centre hospitalier de Sainte-Marie, Rodez (12) CHRISTINE POUX Le Club RH est un formidable tremplin

Directrice adjointe du centre de rééducation fonctionnelle Divio Dijon, Association Cos (21)

AGNÈS CHAPUIS

Dans des problématiques de formation à multiples fi nancements (contrats aidés, etc.), notre conseil Unifaf est d'une parfaite effi cacité pour que le reste à charge de l'établissement soit le plus bas possible. Nous avons réussi à réunir des fonds spécifi ques (FMB, FPSPP emplois d'avenir, période de professionnalisation, CPF…) pour fi nancer de nombreux dossiers. Par exemple, une formation d'aide-soignante en alternance dont le reste à charge était pratiquement nul. Avec un taux de cotisation de 2,5 % (conventionnement sur mesure), nous capitalisons à hauteur de 25 à 30 % du Cifa.

Mutations économiques et technologiques

Grâce à une subvention exceptionnelle du FPSPP, Unifaf a déjà formé 24 000 salariés des associations du secteur sanitaire, médico-social et social depuis 2016.

Unifaf fi nance les formations que vous mettez en place dans le cadre de la transition numérique ou pour vos salariés de faible niveau de qualifi cation aux compétences clés et à la certifi cation CléA®.

Et ça continueen 2018

Contactez votre conseiller

pour en savoir plus.

On n'arrête pas le progrès mais on peut s'y former.

formationscollectives.unifaf.fr

TÉMOIGNAGE

Page 18: Partez à la découverte de nos solutions RH et · PDF fileChargée de formation, centre hospitalier de Sainte-Marie, Rodez (12) CHRISTINE POUX Le Club RH est un formidable tremplin

Allongement des carrières et vieillissement des salariés, pression économique accrue, métiers de plus en plus exigeants : l'usure professionnelle est au cœur des préoccupations des associations.

Depuis près de cinq ans, Unifaf vous accompagne dans vos démarches de prévention des risques et de qualité de vie au travail en s'appuyant sur des partenaires régionaux experts du sujet. Fort de cette expérience, Unifaf vous propose aujourd'hui une off re de services pour agir sur la prévention des ruptures de parcours et la perte d'employabilité liée à l'usure professionnelle de vos salariés.

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PRÉVENIR L'USUREPROFESSIONNELLE

DÉCOUVREZ NOS SOLUTIONS POUR…

Vous informer, vous orienter et vous outiller

Construire une démarche durable

Accompagner vos salariés

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Cette off re a été construite en partenariat avec le réseau Anact, Aract et Oeth.

NOUVEAUTÉ 2018

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Page 19: Partez à la découverte de nos solutions RH et · PDF fileChargée de formation, centre hospitalier de Sainte-Marie, Rodez (12) CHRISTINE POUX Le Club RH est un formidable tremplin

DES RESSOURCESSUR UN SITE DÉDIÉ SANTE-TRAVAIL-UNIFAF.FRRetrouvez les ressources adaptées à votre secteur.

• De l'information sur les notions, les dispositifs (C2P, la restriction d'aptitude…), les actions possibles et les obligations légales

• Des guides et des outils

• Des témoignages d'établissements et de salariés

• Un outil de cartographie des acteurs pour repérer les partenaires de son territoire

NIVEAU D'ACCÈS : Essentiel

DES ÉTUDES SUR L'INAPTITUDE ET LA PÉNIBILITÉ• Accessibles en ligne sur le site Observatoire et santé au travail

NIVEAU D'ACCÈS : Essentiel

UN ATELIER MÉTHODOLOGIQUE « SE REPÉRER ET AGIR »• Animé par des experts en inter ou en intra-association sur une demi-journée associant direction et IRP en binôme

• Pour appréhender les différentes notions : santé au travail, qualité de vie au travail, usure professionnelle, TMS, RPS…

• Pour faire le point sur votre contexte, vos actions, vos enjeux

• Pour identifi er les modalités d'action les plus adaptées pour votre structure

NIVEAU D'ACCÈS : Expertise en inter | sur mesure en intra

DES RÉUNIONS THÉMATIQUES• Pour prendre du recul, rencontrer des experts, découvrir

des bonnes pratiques et des retours d'expérience

Quelques sujets traitésLes inaptitudes dans la Branche, l'usure professionnelle, les risques professionnels et la qualité de vie au travail…

NIVEAU D'ACCÈS : Expertise

INITIER ET STRUCTURER VOS DÉMARCHES• Un cycle de formation pour vous accompagner

et vous faire monter en compétence dans la structuration d'une démarche et pour former vos salariés

Thématiques envisagées

• Anticiper l'usure professionnelle

• Prévenir les risques professionnels

• Améliorer la qualité de vie au travail

PÉRENNISER VOS DÉMARCHESDes formations collectives en interassociations ou au sein de votre structure pour vous aider à…

• Identifi er les liens avec les autres démarches de l'établissement : démarche qualité, évaluation interne…

• Inscrire la démarche comme axe stratégique de la structure : intégrer la santé au travail dans le projet associatif, le projet d'établissement…

NIVEAU D'ACCÈS : Expertise en inter | sur mesure en intra

NIVEAU D'ACCÈS : Expertise en inter | sur mesure en intra

Découvrez tous les programmes, dates et lieux de formation dans votre région et préinscrivez-vous sur unifaf.fr

Formations dispensées en présentiel

Découvrez les événements à venir dans votre région et réservez vos places sur unifaf.fr

LA FORMATION EN INTER LA FORMATION EN INTRA

favorise l'échange de pratiques fait monter vos équipes en compétence au plus près de vos besoins

Vous informer, vous orienter et vous outiller

POUR LES DG, RRH, RESPONSABLES FORMATION, IRP, ENCADRANTS ET SALARIÉS

La prise en compte des spécifi cités du secteurDe l'information actualisée

Des outils mis à disposition

PRÉVENIR L'USURE PROFESSIONNELLE

Construire une démarche durable

POUR LES DIRIGEANTS, IRP, ENCADRANTS DE PROXIMITÉ ET/OU PILOTES DE LA DÉMARCHE

Des formations clés en main Un fi nancement jusqu'à 100 %

Des prestataires experts référencés ou partenaires à votre service

LES UNIFAF LES UNIFAF

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Page 20: Partez à la découverte de nos solutions RH et · PDF fileChargée de formation, centre hospitalier de Sainte-Marie, Rodez (12) CHRISTINE POUX Le Club RH est un formidable tremplin

LE CONSEIL EN ÉVOLUTION PROFESSIONNELLEIl permet au salarié un accompagnement…

• Dans la construction et la concrétisation de son projet professionnel

• Dans le montage fi nancier de son projet de formation

DES FINANCEMENTS PRIVILÉGIÉS POUR LA FORMATION DES SALARIÉS EN RISQUE D'INAPTITUDE• En lien avec Oeth : fi nancement des formations qualifi antes

et professionnalisantes pour les salariés RQTH en risque d'inaptitude

DES RESSOURCES SUR UN SITE DÉDIÉ SANTE-TRAVAIL-UNIFAF.FRRetrouvez les ressources adaptées à votre secteur

• De l'information sur les notions, les dispositifs (C2P, la restriction d'aptitude…)

• Des témoignages de salariés

• Un outil de cartographie des acteurs pour repérer les structures d'aide sur son territoire

NIVEAU D'ACCÈS : Essentiel

Informations, conseils et outils pour vos salariés sur le site mon-cep.unifaf.fr

NIVEAU D'ACCÈS : à partir d'Essentiel (voir les détails dans le cahier fi nancier)

Le contexte des associations

Des risques accrus en raison du contexte des établissements…

• Des carrières qui s'allongent, le vieillissement des salariés : 50 % ont plus de 45 ans et 18 % ont plus de 54 ans

• Un contexte de forte pression : restructuration, regroupement, recherche de performance

• Des métiers de plus en plus exigeants : évolution des publics accueillis, augmentation de la dépendance, nouveaux publics, etc.

… qui ont une incidence sur le parcours professionnel des salariés (risques de rupture, diminution de l'employabilité en raison des impacts sur la santé des salariés)

On constate…

• Une sinistralité deux fois plus importante dans le secteur que la moyenne tous secteurs confondus

• Une hausse de 50 % des licenciements pour inaptitude en quatre ans

• Trois secteurs particulièrement touchés : personnes âgées, sanitaire et adultes handicapés

• Six licenciements pour 1 000 salariés en 2012 contre quatre en 2007

Source : données de l'EE12 et études de l'Observatoire : « Les licenciements pour inaptitude médicale dans la Branche ».

Il s'agit d'une prestation gratuite et confi dentielle, réalisée en dehors de l'entreprise et dans le cadre d'une démarche individuelle à l'initiative du salarié.

Sensible aux thématiques de la santé

et de la qualité de vie au travail ?

RENDEZ-VOUS SUR

SANTE-TRAVAIL-UNIFAF.FR

Accompagner vos salariés

POUR LES SALARIÉS ET EMPLOYEURS

Un accompagnement adapté pour vos salariés en usure professionnelleUn site dédié accessible 24 h/24 avec du contenu enrichi en continu

Des formations clés en main adaptées à vos profi ls et fi nancées jusqu'à 100 % par Unifaf Accès à des fi nancements complémentaires

PRÉVENIR L'USURE PROFESSIONNELLE

LES UNIFAF

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Page 21: Partez à la découverte de nos solutions RH et · PDF fileChargée de formation, centre hospitalier de Sainte-Marie, Rodez (12) CHRISTINE POUX Le Club RH est un formidable tremplin

Partenaire privilégié des Esat, Unifaf vous propose une offre spécifi que pour conjuguer le développement de votre activité et les projets de vos travailleurs handicapés.

40 |

OFFRE SPÉCIFIQUEESAT

DÉCOUVREZ NOS SOLUTIONS POUR…

Monter et fi nancer votre plan de formation TH

Développer les compétences dans votre Esat

Qualifi er vos salariés

Mettre en place le CPF-TH

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DES OUTILS POUR MONTER ET FINANCER SON PLAN TH• Un outil de simulation fi nancière intégrant

le cofi nancement de l'État

• Un outil pour vous aider à concevoir votre plan TH

Ces deux outils sont jumelés dans un seul afi n que vous sachiez exactement le taux de contribution volontaire nécessaire à verser pour mettre en œuvre votre plan TH.

NIVEAU D'ACCÈS : Essentiel

UN APPUI ET DES ATELIERS POUR LA CONSTRUCTION DU PLAN TH• Animés par un expert

• En interassociations ou en intra sur une demi-journée

• Identifi er et analyser ses besoins et construire son plande formation NOUVEAUTÉ

NIVEAU D'ACCÈS : Expertise en inter | sur mesure en intra

LA PROFESSIONNALISATION DE VOS ENCADRANTS ET TH• En partenariat avec des organismes de formation

référencés

• À proximité

• Des formations adaptées aux publics (mode facile à lire et à comprendre pour le public TH, par exemple)

LE MONTAGE DE PROJETS FORMATION POUR UN COLLECTIF D'ESAT• Montage d'une formation collective en réponse à des

besoins communs à un collectif d'Esat

• Construction d'une solution de formation sur mesure

DES FORMATIONS COLLECTIVES• Un catalogue de formations collectives destinées au public

handicapé avec un large choix autour de quatre grandes thématiques : le savoir-faire, le savoir-être, les savoirs de base et la sécurité au travail

Les sujets traités

• Sécurité au travail : premiers secours et sécurité, prévention des risques...

• Savoir-faire : conditionnement, espaces verts, blanchisserie, taille et élagage de haies, conduite de tracteurs, hygiène en cuisine HACCP, Certiphyto…

• Savoirs de base, utilisation des NTIC...

• Savoir-être : estime de soi, conseil de vie sociale, droits des usagers et du citoyen, sécurité dans les déplacements, nutrition/équilibre alimentaire, vie affective-sexualité-parentalité, retour en milieu ordinaire...

• Un catalogue de formations collectives pour les encadrants et moniteurs d'atelier, sur les publics accueillis, leur accompagnement en général ou plus spécifi quement sur les dispositifs RAE/VAE

Quelques exemples : connaissance du handicap psychique, appréhension des diffi cultés sociales...

NIVEAU D'ACCÈS : selon le public • pour les salariés, à partir d'Essentiel• pour les TH, versement d'une contribution volontaire Esat(voir les détails dans le cahier fi nancier)

NIVEAU D'ACCÈS : selon le public • pour les salariés, à partir d'Essentiel• pour les TH, versement d'une contribution volontaire Esat(voir les détails dans le cahier fi nancier)

NIVEAU D'ACCÈS : Expertise(voir les détails dans le cahier fi nancier)

Retrouvez nos outils de simulation et la programmation des ateliers dans votre région sur unifaf.fr

DES FINANCEMENTS TRÈS AVANTAGEUX• Un abondement du double de votre contribution

volontaire dans le cadre d'une compensation fi nancière de l'État*

• Un budget formation fi nal de 1,5 fois votre contribution volontaire réelle

• Un forfait minimum annuel de 2 000 € sur votre budget formation pour fi nancer vos formations TH

Vous versez 4 000 € de contribution volontaire. Vous obtenez un abondement de l'État de 8 000 € et disposez d'un budget formation de 6 000 € ainsi que d'un accès aux fonds mutualisés Esat (actions collectives TH incluses).

* Un justifi catif de paiement vous est remis par Unifaf et est à retourner à l'ASP pour vous faire rembourser de la part volontaire versée à l'Opca.

NIVEAU D'ACCÈS : versement d'une contributionvolontaire Esat

Découvrez tous les programmes, dates et lieux de formation dans votre région et préinscrivez-vous sur unifaf.fr

2 829TH formés

1 452Esat adhérents d'Unifaf réunissant plus

de 120 000 travailleurs handicapés167 109départs en formation depuis

la première convention1,5 M€engagés sur les

Fonds mutualisés

pour former vos TH

900encadrants en

Esat formés

Monter et financer votre plan de formation

POUR LES RESPONSABLES DE SERVICE, RH ET FORMATION

Des outils pratiques et un accompagnement spécifi que La garantie d'un retour sur investissement élevé

OFFRE SPÉCIFIQUE ESAT

Développer les compétences dans votre Esat

POUR LES RESPONSABLES DE SERVICE, RH ET TECHNICIENS FORMATION

Des formations clés en main adaptées à l'ensemble de vos profi ls

Un fi nancement jusqu'à 100 %La mutualisation des coûts et des besoins

LES UNIFAF LES UNIFAF

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LE CERTIFICAT DE BRANCHE DE MONITEUR D'ATELIER (CBMA) • Une formation qui développe les compétences

des moniteurs en assurant l'équilibre entre toutes les composantes de la mission : accompagnement, production et professionnalisation des travailleurs handicapés

• Une certifi cation construite par la CPNE-FP et Unifaf avec le concours de professionnels d'Esat et d'entreprises adaptées

• Un référentiel pensé autour d'une mission globale : assurer la production de biens ou de services comme support à l'accompagnement des personnes vulnérables

• Des organismes de formation référencés partout en France

NIVEAU D'ACCÈS : à partir d'Essentiel (voir les détails dans le cahier fi nancier)

Formation en alternance

• Amplitude : 12 à 16 mois

• Durée : 546 h (441 h + 105 h de stage)

• Dispensée par les centres de formation de l'Afpa et Unaforis

Le CBMA en bref

VOUS INFORMER ET VOUS OUTILLER• Webinaires, réunion d'info pour tout savoir sur le CPF-TH NOUVEAUTÉ 2018

• Mise à disposition d'outils de communication adaptés (plaquettes, animations en ligne) pour informer vos TH NOUVEAUTÉ 2018

LE REPÉRAGE DES FORMATIONS SUSCEPTIBLES D'ÊTRE FINANCÉES DANS LE CADRE DU CPF-TH• Repérage des actions de formation dans les listes d'actions

éligibles au CPF actuelles

Contactez votre conseiller régional pour avoir la liste des formations potentiellement éligibles.

NIVEAU D'ACCÈS : Essentiel

NIVEAU D'ACCÈS : Essentiel

Alimentation

Depuis le 1er janvier 2017, les travailleurs handicapés bénéfi ciaires d'un contrat de soutien et d'aide par le travail accueillis en Esat sont titulaires d'un compte personnel de formation.

• 24 h/an d'admission dans un Esat*, puis jusqu'à l'acquisition d'un crédit de 120 h

• 12 h/an d'admission dans un Esat*, dans la limite d'un plafond total de 150 h

Financement

L'Esat verse à l'Opca dont il relève une contribution égale à 0,2 % d'une partie forfaitaire de la rémunération versée au travailleur handicapé.

Fonctionnement du CPF-TH

ASSIETTE FORFAITAIRE

À noter : cette première contribution CPF-TH concerne la masse salariale de l'année 2017 et sera versée au plus tard le 28 février 2018.

La fraction de la rémunération garantie versée aux travailleurs handicapés et fi nancée par l'Esat

50 % de l'aide au poste versée par l'Esat au titre de chaque travailleur handicapé+

* À temps plein ou à temps partiel.

LA CERTIFICATION DES COMPÉTENCES CLÉS DE VOS SALARIÉS

CléA® est une certifi cation reconnue dans tous les secteurs professionnels qui atteste la maîtrise d'un socle de compétences clés. Après évaluation, les salariés peuvent obtenir directement leur certifi cat CléA® ou, si besoin, suivre une formation pour acquérir les compétences manquant à l'obtention de la certifi cation. Une solution qui favorise l'envie d'apprendre tout au long de la vie.

Unifaf vous propose…

• Un accompagnement global, du repérage à l'acquisition de la certifi cation

• Une formation contextualisée aux spécifi cités du secteur

• Financée à 100 % par Unifaf

• Des experts référencés pour vous aider à monter votre projet : mobilisation de l'encadrement, information des représentants des salariés, repérage des salariés concernés

Vos salariés ont besoin d'un renforcement de leurs savoirs de base, mais CléA® n'est pas adapté ? Unifaf peut également fi nancer ces projets.

NIVEAU D'ACCÈS : Essentiel(voir les détails dans le cahier fi nancier)

100stagiaires engagés dans un parcours

de certification CléA®

500stagiaires certifiés dans le cadre du certificat

de Branche moniteur d'atelier

Qualifier vos salariés

POUR LES RESPONSABLES DE SERVICE, RH ET FORMATION

Certifi cations professionnelles reconnuesValorisation des compétences de vos salariés

Un fi nancement jusqu'à 100 %

OFFRE SPÉCIFIQUE ESAT

Mettre en place le CPF-TH

POUR LES RESPONSABLES DE SERVICE, RH ET FORMATION

Veille et décryptage des évolutions légales Des outils adaptés au public handicapé

LES UNIFAF LES UNIFAF

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Page 24: Partez à la découverte de nos solutions RH et · PDF fileChargée de formation, centre hospitalier de Sainte-Marie, Rodez (12) CHRISTINE POUX Le Club RH est un formidable tremplin

Budget serré ? Pas de responsable formation ? Des difficultés à structurer votre plan et organiser les départs en formation ?

Unifaf vous garantit des moyens pour développer les compétences au plus près de votre stratégie associative.

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OFFRE SPÉCIFIQUEPOUR LES PETITES

STRUCTURES

DÉCOUVREZ NOS SOLUTIONS POUR…

Défi nir, fi nancer et mettre en œuvre vos actions

de formation

Structurer votre politique RH et former vos salariés

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p. 49

Page 25: Partez à la découverte de nos solutions RH et · PDF fileChargée de formation, centre hospitalier de Sainte-Marie, Rodez (12) CHRISTINE POUX Le Club RH est un formidable tremplin

DES FINANCEMENTS COMPLÉMENTAIRES• Le Fonds mutualisé de Branche dédié à vos projets

formation et au financement de formations collectives spécifiques au secteur

• Des cofinancements externes nationaux ou régionaux : CNSA, Direccte, FPSPP, FSE, conseils régionaux, ARS, Fact…

DES OUTILS POUR ESTIMER VOTRE INVESTISSEMENT FORMATION• Un outil de simulation financière de votre Cifa

selon votre taux de contribution intégrant les 4 000 € de budget minimum

• Un outil pour concevoir votre plan de formation disponible en version Excel

DES ATELIERS MÉTHODOLOGIQUES• Animation par un expert en interassociations ou en intra sur une demi-journée

• Mise à disposition d'outils

• Mise en pratique

• Échanges entre pairs

Les thématiques proposées

• Identifier et analyser vos besoins

• Construire votre plan de formation

• Acheter et évaluer la formation

LE MONITORING DE VOTRE ACTIVITÉ FORMATION GRÂCE AUX WEBSERVICES• Demandes de prise en charge et de remboursement

dématérialisées

• Consultation de vos consommations et suivi de votre budget formation

• Les webservices à 360° NOUVEAUTÉ

Un webinaire* pour découvrir toutes leurs fonctionnalités et poser vos questions.

• Des tutoriels courts et pratiques pour savoir en 2 minutes comment vous connecter, saisir une demande de prise en charge ou de remboursement, suivre votre budget...

Retrouvez la programmation de nos ateliers dans votre région, nos webinaires et nos outils sur unifaf.fr

UN BUDGET FORMATION MINIMUM GARANTI !Afin de favoriser les départs en formation dans les

plus petites structures, Unifaf abonde le « compte

investissement formation adhérent » (Cifa)

à hauteur d'un montant minimum de 4 000 €*.

À ce budget minimum s'ajoute votre contribution volontaire.

NIVEAU D'ACCÈS : Essentiel

NIVEAU D'ACCÈS : Expertise en inter | sur mesure en intra

NIVEAU D'ACCÈS : Essentiel

* Contraction de web et séminaire, le webinaire est une conférence à distance sur Internet. Interactif, cet outil permet aux intervenants et participants d'échanger via un tchat.

DES EXPERTS FORMATION À VOS CÔTÉS• Une double expertise gestion-financement

et emploi-formation

• La définition de vos besoins et conseils

sur les dispositifs adaptés

• Le montage de vos dossiers

• L'optimisation de votre budget

• La proposition de solutions adaptées

à vos besoins clés en main

N'hésitez pas à les contacter !

Retrouvez la programmation, les dates et lieux de nos formations collectives à proximité de votre association sur unifaf.fr

NIVEAU D'ACCÈS : Expertise

NIVEAU D'ACCÈS : Expertise

NIVEAU D'ACCÈS : Expertise

DU CONSEIL POUR VOUS AIDER À DÉFINIR VOTRE POLITIQUE RH• Une prestation de conseil par un consultant RH expert

et référencé

• Pour définir et outiller votre politique RH : diagnostic, conseil et appui à la construction d'un plan d'action

DU CONSEIL POUR VOUS GUIDER DANS VOTRE STRATÉGIE ASSOCIATIVE• Avec l'appui du dispositif local d'accompagnement grâce au partenariat avec l'Avise

• Prestation de conseil menée par un consultant expert du secteur sur votre stratégie de développement et la consolidation de vos emplois

UN ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF PAR DES EXPERTS• Dans le cadre d'un groupe d'associations partageant

les mêmes problématiques RH

• Mise en réseau avec d'autres professionnels et échanges entre pairs

• Mutualisation des besoins et des coûts

• Recherche de solutions adaptées (par exemple, la mise en place de formations collectives sur mesure)

DES FORMATIONS COLLECTIVES SUR MESURE CLÉS EN MAIN• Proposées à proximité

• Adaptées aux besoins du secteur de votre association

• Proposées en multimodal (présentiel et à distance) ou dans le cadre d'un cycle

• À destination de votre équipe RH/formation et de vos salariés

• Financées jusqu'à 100 %

• Proposées à un collectif d'associations partageant des problématiques identiques

• La mutualisation des coûts et des besoins

NIVEAU D'ACCÈS : à partir d'Essentiel (voir les détails dans le cahier financier)

NIVEAU D'ACCÈS : à partir d'Essentiel (voir les détails dans le cahier financier)

* Sous réserve de verser la contribution « obligation d'investissement formation » (0,65 %) à Unifaf.

Définir, financer et mettre en œuvre vos actions de formation

POUR LES DIRIGEANTS, ASSISTANTS ET COMPTABLES

Un budget minimum garantiDes financements

Des outils opérationnelsUne solution de gestion simple et pratique

OFFRE SPÉCIFIQUE POUR LES PETITES STRUCTURES

Structurer votre politique RH et former vos salariés

POUR LES RESPONSABLES RH ET FORMATION

Des formations clés en main adaptées Un financement jusqu'à 100 %La mutualisation des coûts et des besoins

Un accompagnement par des experts formation Des prestataires à votre service

LES UNIFAF LES UNIFAF

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EXPERTISE

ESSENTIELContribution minimum conventionnelle

+ Obligation investissementformation

+ Contribution volontaire

SUR MESURE

Taux decontribution

Gammede services

> 1,55 % | > 2 %

1,55 % | 2 %

0,90 % | 1,35 %

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Unifaf vous propose une gamme de services personnalisés en réponse à vos besoins et à vos enjeux associatifs.

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Elle permet de…

• Formaliser votre niveau d'investissement consacré à la formation professionnelle et confi é à Unifaf

• Créditer votre compte investissement formation adhérent (Cifa) pour faire partir vos salariés en formation

< 11 | 11salariés

Associations

• Bénéfi cier de fi nancements complémentaires et des services d'Unifaf

N'hésitez pas à contacter vos conseillers Unifaf.

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Nos gammes de services

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