Download - Vivre et Travailler à l'étranger

VIVRE ET TRAVAILLER À L’ÉTRANGER Réussir sa mobilité

Afrique du Sud! ! Madagascar!Angola! ! ! Malawi!Arabie saoudite! ! Maurice!Bahreïn! ! ! Mozambique!Bénin! ! ! ! Namibie!Botswana! ! ! Nigéria!Burundi! ! ! Oman!Cameroun! ! ! Ouganda!Comores! ! ! Qatar!Congo!! ! ! Rép. centrafricaine!Djibouti! ! ! Rép.démocratique du Congo!Egypte! ! ! Rwanda!Emirats arabes unis!! Sao Tomé-et-Principe!Erythrée! ! ! Seychelles!Ethiopie! ! ! Somalie!Gabon! ! ! Soudan!Ghana! ! ! Swaziland!Guinée équatoriale! ! Syrie!Irak! ! ! ! Tanzanie!Jordanie! ! ! Tchad!Kenya!! ! ! Togo!Koweït! ! ! Yémen!Lesotho! ! ! Zambie!Liban! ! ! ! Zimbabwe!

AVANT DE PARTIR • La préparation

• Une décision qui ne se prend pas à la légère

• Bien se renseigner sur les réalités du pays

• Faire une visite de reconnaissance sur place, ou solliciter des liens physiques ou en ligne

• Penser à ses proches : conjoint, enfants... – Une des raisons les plus fréquentes de l’échec d’une

expatriation est liée à la situation du conjoint – Préparer leur arrivée avec des éléments concrets

(école...)

AVANT DE PARTIR

• Adresses utiles

• Assemblée des Français de l’étranger (AFE) – 155 élus pour 6 ans par les Français résidants à

l’étranger pour les assister et défendre leurs droits et intérêts.

– www.assemblee-afe.fr

• Association démocratique des Français à l’étranger (ADFE)

– www.francais-du-monde.org

AVANT DE PARTIR

• Adresses utiles

• Centre d’information sur l’Europe – www.touteleurope.fr

• Comité national des conseillers du commerce extérieur de la France (CNCCEF)

– www.cnccef.org

• Maison des Français de l’étranger – www.mfe.org

AVANT DE PARTIR

• Adresses utiles

• Ubifrance – www.ubifrance.fr

• Union des chambres de commerce et d’industrie françaises à l’étranger (UCCIFE)

– www.uccife.org

• Union des Français à l’étranger (UFE) – www.ufe.org

AVANT DE PARTIR

• La protection sociale

• Le détachement dans un pays de l’Espace économique européen (EEE) et en Suisse

– Même couverture sociale que si vous étiez sur le sol français

– Formulaires sur www.vivrealetranger.com

• Le détachement dans un pays ayant signé une convention bilatérale avec la France

– Durée initiale du détachement varie entre 6 mois et cinq ans

AVANT DE PARTIR

• La protection sociale • L’expatriation

– Ne relève plus du régime français • Les cotisations à titre volontaire

– Pour les salariés : la Caisse des Français de l’étranger gère les risques maladie-maternité-invalidité, les accidents du travail et les maladies professionnelles et la vieillesse.

– www.cfe.fr • Autres catégories d’expatriés

– Du travailleur indépendant au retraité, en passant par l’étudiant, la Caisse des Français de l’étranger gère seulement les risques maladie-maternité.

AVANT DE PARTIR • La protection sociale

• La Caisse des Français de l’étranger (CFE) – Spécialisée dans la protection sociale des expatriés. – Fournir une attestation de votre employeur, copie de

contrat de travail, trois derniers bulletins de salaire ou justification de vos revenus.

– Cotisations calculées sur le salaire à l’étranger pour les salariés et sur les revenus professionnels bruts du dernier exercice imposé avant l’adhésion pour les non-salariés

– Adhérents : salariés, étudiants, retraités... – Permet de rester affilier en France – Évite des pertes de droits – Des accords de tiers payants établis avec des

établissements étrangers

AVANT DE PARTIR • La protection sociale

• Première question à se poser : la qualité du système local de remboursement

• La couverture complémentaire – Certains organismes ont passé un accord avec la CFE et

proposent des garanties complémentaires – Les frais réels peuvent être pris en charge jusqu’à 100 %

en cas d’hospitalisation – Soins en France en cas de retour pour un traitement ou

hospitalisation sont également remboursés

AVANT DE PARTIR

• La protection sociale • Caisse des Français de l’étranger (CFE)

– Dédiée aux Français expatriés – Permet d’assurer la continuité des droits avec le régime

général français de Sécurité sociale – Prestations sociales sont les mêmes qu’en France

• GMC Services – Leader de la protection sociale des salariés – Couverture des frais médicaux en complément de la

Sécurité sociale, de la CFE – Intervient notamment en complémentaire et propose des

services de prévoyance

AVANT DE PARTIR

• La protec*on sociale : la retraite

– Connaître son statut • Expatrié : co*sa*ons vis à vis du système français sont faculta*ves

– Co*sa*on volontaire : éviter une rupture avec le système français, bénéficier de la totalité de ses droits. La pension de retraite se calcule sur une durée de carrière complète

– La retraite de base (régime vieillesse) : avec la CFE

AVANT DE PARTIR

• La protection sociale

• La retraite complémentaire : contrats CRE-IRCAFEX – Contrats collectifs

» entreprises domiciliées en France qui envoient leurs salariés expatriés à l’étranger

» entreprises sises à l’étranger qui emploient des salariés sous contrat de travail local : n’est pas obligatoire

» salariés peuvent être français, ressortissants de l’union économique européenne, ou d’une autre nationalité (si déjà connus des régimes ARRCO/AGIRC ou adhérents à la Caisse des Français de l’étranger et sans travailler dans leur pays d’origine)

AVANT DE PARTIR

• La protection sociale • La retraite complémentaire : contrats CRE-

IRCAFEX

– Contrats individuels : salariés sous contrat de travail français ou local qui ne sont pas couverts par leur employeur et qui choisissent de le faire à titre individuel.

– Contact : Groupe Novalis Taitbout, 93 rue Marceau 93187 Montreuil (sur rendez-vous).

Tél. pour les entreprises : 09 69 39 71 71. Tél. pour les particuliers : 09 69 39 70 70. www.novalistaitbout.com

AVANT DE PARTIR

• La protection sociale : le chômage

– La participation au régime français est obligatoire pour les entreprises dont les siège est situé en France qui concluent un contrat de travail avec des salariés de nationalité française ou des ressortissants de l’UE ou de l’EEE, exerçant leur activité à l’étranger.

– Elle est facultative pour les entreprises situées à l’étranger et employant du personnel expatrié. A défaut d’affiliation par l’employeur, les salariés concernés ont la possibilité d’adhérer à titre individuel.

AVANT DE PARTIR • La protection sociale : le chômage

• Vos droits – Vous suivez votre conjoint : allocations de chômage

pendant trois mois si, avant votre départ, vous étiez inscrit(e) comme demandeur d’emploi en France et si vous avez transmis les documents justifiant de votre qualité de conjoint et du motif professionnel de transfert de résidence

– Au retour en France : « les droits aux allocations chômage au titre de l’emploi exercé en France sont préservés pendant 4 ans. Dans ce cas, votre retour et votre inscription comme demandeur d’emploi en France doivent impérativement intervenir dans les 4 ans suivant la fin de vos fonctions exercées en France »

AVANT DE PARTIR

• La protection sociale : le chômage

• Vos droits – Vous rentrez en France après avoir perdu votre emploi à

l’étranger : pour bénéficier des allocations chômage, vous devez remplir certaines conditions, comme avoir contribué à l’assurance chômage pendant une certaine durée et ne pas avoir démissionné de votre précédent emploi.

TRAVAILLER À L’ÉTRANGER • Réseau Eures (Services de l’emploi européen)

– 3 missions principales / 31 pays membres » Informer, guider et conseiller les travailleurs » Assister les employeurs » Conseiller et guider les travailleurs et les employeurs des régions transfrontalières

– Un réseau de coopération crée en 1993 qui rassemble plusieurs membres (établis dans l’Espace économique européen)

» Les services publics de l’emploi et les partenaires comme les syndicats » Les organisations patronales et les collectivités locale et régionales

• Réseau Eures – Conseillers répondent à des questions

diverses : » Marché du travail » Logement » Enseignement » Coût de la vie » Santé » Législation sociale » Fiscalité

– Favorise l’émergence d’un véritable marché européen du travail.

TRAVAILLER À L’ÉTRANGER

• Le portail EURES sur la mobilité de l’emploi hJp://ec.europa.eu

– Un moteur de recherche d’emploi – Une sélec*on de postes vacants dans l’Europe en*ère

– Une base de données, de CV en ligne » Les PME peuvent se servir de l’ou*l Eures pour rechercher un savoir-‐faire précis sur le marché du travail européen


• Les stages professionnels

– Le programme Leonardo da Vinci » Promouvoir les échanges dans le cadre de la

formation professionnelle » Permet de compléter sa formation professionnelle

par une expérience à l’étranger » Impératif de passer par son école ou son université » Concerne les demandeurs d’emploi, les jeunes

diplômés, les personnes sous contrat de travail (hormis l’apprentissage) et les apprentis

» www.europe-education-formation.fr/leonardo.php



– Faire un stage au sein de la Commission européenne

» Stages de 5 mois » Être en possession d’un diplôme universitaire ou de

niveau équivalent » Avoir une connaissance approfondie d’une langue

communautaire et la maîtrises suffisante d’une autre langue communautaire

» http://ec.europa.eu/stages



– Faire un stage dans une organisa*on interna*onale

» Souvent, non rémunéré

» Coordinateur des stages, Siège de l’Organisa*on des Na*ons unies, [email protected], www.un.org

» Centre régional d’informa*on des Na*ons Unies, [email protected], www.unric.org


• Les stages professionnels – Les associations proposant des stages

» L’AIESEC (Association internationale des étudiants en sciences économiques et commerciales), www.aiesecfrance.org

» Le CIEE (Council on International Educational Exchange), [email protected], www.ciee.org

» Le Club Teli, www.teli.asso.fr » L’IAESTE (International Association of Exchange for

Students of Technical Experience), [email protected], www.iaeste.fr

» L’OFQJ (Office franco-québécois pour la jeunesse), [email protected], [email protected]

» Parenthèse, contact@parenthèse-paris.com, www.parenthese-paris.com


• Des réseaux au service de l’emploi

– Réseau Pôle emploi international • Les accords d’échanges de jeunes professionnels

» 18-35 ans » CDD de 3 à 18 mois dans l’un des pays signataires

de l’accord : Argentine, Bulgarie, Canada, Estonie, Etats-Unis, Hongrie, Maroc, Nouvelle-Zélande, Pologne, Roumanie, Sénégal, Slovaquie, Tunisie

» S’adresse à des personnes ayant terminé leurs études et entrées dans la vie active, qui veulent exercer une activité salariée dans un autre pays en vue de se perfectionner


• Des réseaux au service de l’emploi – Le réseau Eures http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=fr

• Les offres ne concernent pas les postes au sein des institutions européennes. Ces dernières sont publiées sur le site de l’Office européen de sélection de personnel : http://europa.eu/epso


• Des réseaux au service de l’emploi – Les travailleurs transfrontaliers

• 20 partenaires transfrontaliers EURES associant plus de 13 pays

• France (Nord-Pas-de-Calais) / Belgique (provinces belges de Flandre occidentale et du Hainaut) / Angleterre (comté britannique du Kent) : www.eureschannel.org

• France (Lorraine) / Belgique (province du Luxembourg) / Luxembourg : www.eureslux.org

• France (Lorraine) / Belgique (Rhénanie-Palatinat et Sarre) / Luxembourg (110 000 « navetteurs ») : www.eures-sllrp.eu

• France (Alsace), Allemagne (une partie du Land Bade-Wurtemberg et une partie du Land Rhénanie-Palatinat, Suisse (Nord-Ouest) : www.eures-t-oberrhein.eu


• Des réseaux au service de l’emploi – Le volontariat international

• Partir avec des garanties » 18-28 ans » Partir pour 6 mois à deux ans » Bénéficier d’un statut public protecteur » 1 300 à 3 500 euros par mois, sans distinction de

niveau d’études • En entreprise (VIE) ou dans une administration (VIA)

» VIE : entreprise française installée à l’étranger. » VIA : ambassades ou consulat, service de coopération

et d’action culturelle, établissement culturel, laboratoire, institut de recherche public étranger...

» www.civiweb.com (ou démarcher les entreprises) » www.ubifrance.fr


• Des places insuffisantes – En 2011 : 6 545 jeunes sont partis en VIE – Les démarches et la gestion administrative

sont directement prises en charge par Ubifrance, et l’entreprise, qui verse une indemnité mensuelle, est exonérée des charges sociales

– Les démarches d’inscription • Déposer son CV sur le site Internet du Civi afin

d’enregistrer son inscription • Pour postuler, directement adresser son dossier de

candidature au recruteur


TRAVAILLER À L’ÉTRANGER • Les fonctionnaires internationaux

– 170 organisations internationales – 16 500 Français travaillent à l’ONU, à la Banque européenne d’investissement, à l’OMS ou encore à la FAO – Des postes répartis entre les différents pays

» Si la France verse environ 6,5 % du budget des Nation Unies, le même pourcentage de candidats devra être attribué à des postes pour des ressortissants français. » Quotas concernent les postes « professionnels » » Emplois contingentés assez limités » ONU : programmes conjoncturels dépend des décisions des politiques qui engendrent des programmes qui peuvent provoquer des vagues de recrutement

• Les fonc*onnaires interna*onaux – Adresses u*les

• Mission des fonc*onnaires interna*onaux (MFI) Oriente et conseille les candidats Programme des jeunes experts www.diploma*e.gouv.fr/mfi • VNU (volontaire des Na*ons Unies) www.unv.org 8 000 volontaires / an Géré par le PNUD Droits de l’homme, agriculture, santé, éduca*on, TIC... Candidature en ligne : candidats qualifiés, dès 25 ans sans âge limite, connaissance de l’anglais Des 3 à 24 mois


• L’enseignement à l’étranger – Les enseignants expatriés

• Offres sur le site de l’AEFE et sur www.educa*on.gouv.fr

• Être *tulaire du ministère de l’Educa*on na*onale et être recruté hors du pays d’affecta*on

• Postes ouverts pour une période de 2 fois 3 ans • www.aefe.fr

– Les enseignants résidents • Qui vivent depuis au mois 3 mois dans un pays • S’applique au conjoint • Un revenu brut et une indemnité spécifique locale • Pas de limita*on de durée légale


• L’enseignement à l’étranger – Les enseignants sous contrat local

• Le professeur se met en disponibilité pour l’occasion • Durée du séjour implique une carence et la progression

de votre carrière est freinée. • Le système d’assurance sociale dépend de

l’établissement local, ou des frais que vous engagez pour votre assurance de complémentaire de santé et de retraite

– Les écoles d’entreprises • L’enseignant bénéficie du statut de « fonctionnaire

détaché » • Conditions d’enseignement attractives • Nécessité d’une certaine polyvalence • www.mlfmonde.org


• L’enseignement à l’étranger – Les enseignants dans les écoles européennes

• Nommés pour neuf ans • Sélec*on sévère (outre la langue du pays d’accueil, anglais et allemand sont quasiment obligatoires)

• www.educa*on.gouv.fr – L’Alliance française

• Contrat local • Condi*ons parfois difficiles • www.alliancefr.org


• Le programme de mobilité interna*onale Jules Verne

– Lancé en 2009 – Permet aux enseignants *tulaires du premier et second degré d’enseigner dans un établissement scolaire étranger durant une ou deux années scolaires.

– Le pays dépend des académies


1. Emploi 2. Education primaire et

secondaire 3. Etudes supérieures et

formation professionnelle 4. Protection sociale 5. Administration consulaire

PROFESSION DE FOI

6. Créations d'entreprise 7. Sécurité 8. Binationalité 9. Culture et communication 10. Fiscalité

10 grands thèmes :

Avec la participation de :

- l'AFD ,

- l'UCCIFE

- la COFACE

Soutenir par de nouvelles mesures les créations et les entreprises en développement par :

- l'extension du dispositif VIE à ces sociétés locales

- la création d'un système de protection des investissements dans les pays à risque.

- la création de nouvelles CCI française ou Européenne .

- étudier en partenariat avec l'AEFE et l'ACFCI le développement de filières de formations professionnelles ....

- avec l'AFD , création d'un fond d'investissement complémentaire à la PROPARCO pour les TPE!

SOUTIEN DES PME FRANÇAISES À L’ÉTRANGER

Quelques priorités :

• FORMATION DES PERSONNELS D'ACCUEIL

• SIMPLIFICATION DES PROCEDURES ET ACCELERATION DES PROCESSUS DE NUMERISATION

• RESOUDRE LE PROBLEME DES DELAIS DE DELIVRANCE DES

- Certificats de nationalité - Actes de naissances - Actes de mariages - Certificats de vie...

• REDÉPLOIEMENT DES COMITES CONSULAIRES POUR L'EMPLOI AVEC PLAN DE FORMATION DU PERSONNEL

• AUGMENTATION DU BUDGET DE FOND D'AIDE SOCIALE

• DEVELOPPER LA COLLABORATION PUBLIC/ PRIVE POUR LE SOUTIEN DES ASSOCIATIONS LOCALES DE BIENFAISANCE

L’ADMINISTRATION CONSULAIRE

L'AEFE (Agence pour l'enseignement Français à l'étranger) est tenue d'assurer vis à vis des enfants Français les missions de service oubli relatives à l'éducation et en particulier selon les articles L-111-1 à 3 et , L113-1 du code l'éducation sans pouvoir évoquer l'absence de places disponibles.!

Tout enfant doit pouvoir être accueilli à l'âge de 3 ans dans une Ecole maternelle si sa famille en fait la demande.!

De plus L'AEFE a aussi pour mission d'accorder des bourses tout en veillant à la stabilité des frais de scolarité. (article L-452-2 )!

Sur cette base, la cour administrative d'appel de Paris vient de condamner le 20 mars 2012 l'AEFE à inscrire les 2 enfants de M. Christophe Chauvet au Lycée Jean Renoir de Munich pour non-respect de son obligation de service public.!

Environ 25% des Français de l'étranger ont moins de 18 ans.!Pour leurs parents la question de leur éducation est dont primordiale.!

Le réseau de l'agence pour l'enseignement Français à l'étranger (AEFE) gère 485 établissements dans 133 pays (dont 174 en Afrique ) .!

L’ENSEIGNEMENT À L’ÉTRANGER POUR TOUS

Ils accueillent 306.000 élèves dont 37% sont Français, 51 % nationaux et 12 % de différentes nationalités (beaucoup de Francophones et d’Européens).!Le financement de ce réseau universel unique est assuré à 60% par les parents d'élèves à 40% par les crédits et subventions du ministère des affaires étrangères . !Nous ne pouvons échapper à un audit complet de ce dispositif qui est au bord de l'explosion pour plusieurs raisons :!! !! - la gestion catastrophique du personnel enseignants avec plusieurs catégories de contrats.!! - l'ouverture de nouveaux établissements dans des pays émergents comme la Chine et l'Inde, au détriment de pays francophones comme Madagascar.!De plus aucune filière professionnelle n'existe alors que la demande est très forte, surtout dans notre circonscription.!Des formations à certains métiers permettraient à certains de nos étudiants de rester dans leur pays d'accueil où sont leurs racines.!Ce qui est certain c'est que une vraie réforme est à engager pour sortir ce réseau de cette impasse!La gestion de ce dossier sera donc l'une de mes priorités avec le soutien !des élus de l'assemblée des Français de l'étranger et de certains sénateurs qui connaissent déjà bien ce sujet.!

L’ENSEIGNEMENT À L’ÉTRANGER POUR TOUS

LES ÉTABLISSEMENTS SCOLAIRES FRANÇAIS À L’ÉTRANGER

3 structures cohabitent :!

L'AEFE!

La MISSION LAIQUE!

et L'AFLEC !

En plein développement dans les pays du golfe et sur le pourtour méditerranéen.!

POURQUOI ???!

L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR

Le dossier social étudiant ( D S E )!

Document unique de demande de bourse et de logement en résidence universitaire!

Période : entre le 15/01 et le 30/04 sur le site du CROUS !ou de l'académie de votre 1er choix ( 4 choix possibles )!

www.crous.fr/_vie_373.htm!

Un conseil : consultez le site officiel www.admission-postbac.fr!

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