L’outplacement individuel des cadres*Résultats de l’enquête Outplacement Individuel Cadres 2013 publiée par le Syntec Conseil en Evolution Professionnelle en 2014. L’étude porte sur un échantillon de 1 446 cadres ayant terminé un programme d’outplacement en 2013. Treize cabinets adhérents à Syntec Conseil ont répondu à l’enquête.

Durée des missions (2013)

De 1 à 6 mois

De 7 à 9 mois

De 10 à 12 mois

De 13 à plus de 18 mois

20 %16 %

35 %29 %

Les missions de plusde 13 mois

régressent de 5 pointsentre 2012 et 2013

Résultats des missions achevées en 2013

Profil des candidats

14%

38%26%

22%

Moins de 35 ans

Plus de 50 ans

De 45 à 50 ans

De 35 à 45 ans

AGE

Progression depuis 2011

Plusde 50 ans

Moinsde 35 ans

Niveau de formation

4 %Bac et inférieur

32 %Bac + 1à + 4

64 %Bac + 5et grandesécoles

Ancienneté dans la dernière entreprise

19 %Plus de15 ans

51 %de 5 à15 ans

30 %Moins de

5 ans

Salaires annuels bruts perçus(avant outplacement)

27 %

moins

de 50 K€

45 %

de 50 k€

à 100 k€

28 %

Plus de

100 k€

Caractéristiques de l’emploi en reclassement

Emploi en mission(management de transition)

Emploinon salarié

Rachat ou créationd’entreprise

Emploi salarié

83 %

2 %

Mobilité géographique

Hors de France

5 %En France

28 %Pas de changementgéographique

66 %

Rémunération

Inférieure auposte précédent

23 %

Supérieure auposte précédent

22 %

Egale auposte précédent

55 %

www.bpi-group.com Source : © SYNTEC Conseil en Evolution Professionnelle - Enquête Missions Outplacement Individuel Cadres 2013

Réseaux sociaux(Viadeo, Facebook, Linkedin, ...)

Candidaturespontanée entreprise

Création, reprised’activité En 3 ans,

le recours aux réseauxsociaux est passé

de 2 à 7 %

33 %

7 %

9 %

10 %

12 %

27 % Réseau (cabinets d’outplacement, candidats)

Annonce(presse, internet)

Cabinets de recrutement

Moyens utilisés pour retrouver un emploi

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