REPÈRES 2015
Photos : Zuzanna Adamczewska-Bolle
ÉDITORIAL
LA VOLATILITÉ DU MONDE COMME OPPORTUNITÉ
Tout change toujours plus rapidement. Le monde est
devenu plus volatil et plus compliqué, souvent imprévi-
sible. Dans les entreprises, la durée de vie des modèles
d’affaires raccourcit d’année en année. Alors que les dif-
férentes branches de l’économie évoluaient chacune dans
leur propre sphère sans trop se soucier des autres, il y a
quelques années encore, l’entrecroisement est désormais
la règle. L’interdisciplinarité est une nécessité.
Les exemples fourmillent. Les banques recourent aux
mathématiciens pour créer des algorithmes en matière
de gestion du patrimoine. Les sociétés pharmaceutiques
recourent à des spécialistes de l’efficience énergétique
pour diminuer l’empreinte carbone de leurs nouveaux
médicaments. La gestion des données, qu’elles soient
massives (big data) ou opérationnelles, s’est imposée
comme une préoccupation quotidienne – et parfois un
casse-tête – pour un nombre toujours croissant de PME.
Dans les boutiques et grands magasins de mode, la durée
de vie des collections raccourcit de saison en saison,
pour ne pas dire de mois en mois. Des pans entiers du
commerce doivent se réinventer face à la concurrence
des plateformes électroniques, qui permettent d’acheter
sans aucune contrainte horaire, en furetant dans des
catalogues extrêmement étoffés ou en profitant d’offres
éclairs exceptionnelles. Dans les grandes villes, les taxis
traditionnels se voient contester leur monopole. Les hôtels
se mettent en concurrence sur des sites qui leur donnent
une visibilité planétaire. L’achat d’un billet de train ou de
bus se fait d’un simple SMS, la réservation d’une table de
restaurant d’un clic sur son portable.
Chacun est amené à réévaluer constamment sa manière
de produire et de vendre. Et de travailler. L’électronique
a chamboulé la chirurgie, mais aussi les chaînes de
production des usines ou le travail des grands distribu-
teurs. Sur le front du marketing, les canaux traditionnels
de communication perdurent, mais les nouveaux – les
réseaux sociaux – sont tout autant stratégiques, sinon
davantage. L’homo oeconomicus de 2016 n’est plus celui
des années 1990. Il est mieux renseigné, plus responsable,
plus éclectique. Plus difficile à fidéliser, aussi.
En face de ce monde économique effervescent, la
machine politique tourne presque au ralenti, au rythme
de l’ère pré-internet. Nos processus décisionnels datent
de l’époque des diligences. Plus anachronique encore,
l’énorme majorité des lois a été conçue avant la révolution
numérique. Elles n’intègrent donc pas – et pour cause –
la dématérialisation des relations commerciales qui en
découle et dont nous ne percevons sans doute que les
premiers effets. La tentation est grande de vouloir aligner
les nouvelles technologies sur les lois du passé, en interdi-
sant ou en limitant, mais l’histoire montre que l’innovation
ne se laisse pas si facilement canaliser.
Pour les entreprises, ce monde en transformation pro-
fonde et accélérée est bien sûr désarçonnant. Mais il
contient aussi de formidables opportunités, qu’il s’agisse
de maintenir sa position, de se réinventer ou de profi-
ter de nouvelles distributions des cartes dans certains
secteurs. Comme vous tous et pour vous tous, la CVCI
s’appliquera à accompagner cette évolution tout au
long de l’année à venir. Elle s’engagera bien sûr aussi
totalement en faveur de la réforme de l’imposition des
entreprises, avec son volet vaudois soumis à votation le
20 mars, ainsi que pour la préservation des relations bila-
térales avec l’Union européenne. Des défis cruciaux !
Bernard Rüeger Claudine Amstein
Président Directrice
3
SOMMAIRE
JANVIER .........................................................Pages 6 – 10
� Conseils en création d’entreprise
� Les Verrées Champagne du Business Club
� Libéralisation du marché de l’électricité
� Réforme de la fiscalité des entreprises
� Publi-séminaires
� International Link Reloc’coffees
� Rencontres des chefs d’entreprise chez Aquatis
� Cours export 2015
� 5 à 7 CVCI
� Petits-déjeuners des PME & start-up
FÉVRIER��������������������������������������������������������Pages 10 – 15
� Grands consommateurs d’énergie
� Orientation professionnelle
� Comité d’economiesuisse des directeurs d’associations
� Comité des CCIS
� Introduction au droit du travail
� Déjeuner Parrains Genilem
� Certificat de travail
� Comité de l’origine
� Commission Industrie-Export
� Evénement sur la cybercriminalité
� Journée de droit du travail
� La Nuit de l’apprentissage
� Startup Weekend Lausanne
� Révision du code des obligations (Droit de la société anonyme)
� Projet de loi fédérale sur la clarification de la pratique de
longue durée en matière de procédure de déclaration
� International Link Welcome Days
MARS�����������������������������������������������������������Pages 15 – 17
� Salaire
� Comment réseauter à la CVCI ?
� Première séance du Conseil stratégique
� Votation fédérale – Initiative populaire du 8 mars
« Remplacer la taxe sur la valeur ajoutée par une taxe sur
l’énergie »
� Votation fédérale – Initiative populaire « aider les familles !
Pour des allocations pour enfant exonérées de l’impôt »
� Echos des Tribunaux
� CFO Café
� Référendum sur la révision de la loi sur la radio et la télévision
� Accords de libre-échange et origine préférentielle
� Cycle de cours « Créer votre entreprise »
AVRIL������������������������������������������������������������Pages 17 – 20
� Conférence de presse PIB Vaudois
� Révision de la LAT : une nouvelle étape inacceptable
� Assemblée générale de l’Alliance des Chambres
de commerce suisses
� Contrat d’apprentissage et jeunes travailleurs
� Forum Romand
� Concours START
� Assemblée générale d’Info-Chambres
� Enquête sur les administrations cantonales
� Projet LIFT pour les jeunes
� Prix Strategis
� Evénement « Que faire face au franc fort »
� Business to school
MAI���������������������������������������������������������������Pages 20 – 24
� Mission économique en Turquie
� Cours CTI Business Concept
� Enquête conjoncturelle de printemps
� Trophée PERL 2015
� Fin des rapports de travail
� Assemblée générale
� IT Café
� Comportements déloyaux du salarié :
quelle protection pour l’employeur ?
� Rencontres de printemps des chefs d’entreprise
� Enregistrement de la durée du travail
� Révision partielle de la loi fédérale sur les étrangers (LETr)
� Appui aux apprentis vaudois
� Coupe de golf Alumni HEC Lausanne, en collaboration
avec International Link
JUIN��������������������������������������������������������������Pages 24 – 27
� Commission fiscale
� Tournée des chambres
� Suspension du délai de congé : cas pratiques
� Deuxième séance du Conseil stratégique
� Première Assemblée des Délégués
� Conférence International Link « Quelles solutions envisager
pour gérer l’immigration après le 9 février 2014 ? »
� Introduction au droit du travail « Employment Law »
� Crowdfunding et crowdinvesting : opportunités et risques
� Fiscalité écologique
� Initiative « Imposer les successions de plusieurs millions pour
financer notre AVS (Réforme de la fiscalité successorale) »
4
SOMMAIRE
� Perspectives 2030
� Engagement d’un travailleur étranger
� Poursuite pour dettes et faillite
� Introduction à la résolution des conflits
� Enjeux et perspectives en droit de la concurrence
� Résolution des conflits (workshop)
JUILLET������������������������������������������������������������������Page 29
� Fiscalité des entreprises (RIE III) : un canton de Vaud
volontariste
� G21 Swisstainability Forum
AOÛT������������������������������������������������������������Pages 29 – 30
� Rencontre avec les députés
� Echange automatique de renseignements (EAR)
� Troisième séance du Conseil stratégique
� Afterwork mexicain
SEPTEMBRE��������������������������������������������������Pages 30 – 32
� Plan d’intéressement des collaborateurs :
un outil pour les start-up ?
� Visite du Comité au Parlement Fédéral
� Séminaire SWISSFIRMS
� Business Club Afterwork « Projets foireux »
� Ateliers sur la transmission d’entreprise
� Séminaire International Link « Management of
international employees »
� Arrêté fédéral concernant le nouveau régime financier
2021 (NRF)
� Formations Express
� Evénement sur la prévoyance vieillesse 2020
� Rencontres d’automne des chefs d’entreprise
� Mesures fiscales en faveur des dépenses de R&D&I
� Introduction aux formalités douanières et aux notions
d’origine des produits
� Séminaire International Link « International social security »
OCTOBRE�����������������������������������������������������Pages 33 – 34
� Accelerate – Sport & Innovation
� Connected event : du Big Data au Smart Data
� Brochure fiscale
� Perspectives et défis de l’économie vaudoise
� Durée du travail
� Nipconf : le plein de tendances émergentes
NOVEMBRE��������������������������������������������������Pages 34 – 37
� Journée de la mécatronique et de l’électronique
embarquée
� Enquête conjoncturelle d’automne
� Contrat de travail et règlement du personnel
� SICTIC Investor Day
� Prix Vaudois des Entreprises Internationales (PVEI) // Vaud
International Business Award
� 20 ans de la FIT
� Vacances et congés
� Quatrième séance du Conseil stratégique
� Deuxième Assemblée des Délégués
� Protection de la personnalité
� Sponsoring : aspects légaux et commerciaux
� Rencontre avec des parlementaires vaudois à Avenches
� Incontournable d’automne du Business Club
DÉCEMBRE���������������������������������������������������Pages 38 – 41
� Club des Formateurs en entreprise
� Grossesse et maternité
� 5 à 7 Start-up
� Conjoncture vaudoise
� Comité
� Cours export sur mesure dans les entreprises
� Révision de la loi sur l’accueil de jour des enfants (LAJE)
� Modification de la loi fédérale sur les aides financières à
l’accueil extra-familial pour les enfants
� Service de gestion des conflits internes à l’entreprise
� Fondation de la CVCI
� Renseignements juridiques
� Effectif des membres
� Effectif du personnel
RESPONSABILITÉ SOCIALE��������������������������Pages 42 – 43
MEMBRES DES CONSEILS��������������������������Pages 44 – 45
PRINCIPES RÉGISSANT L’ENGAGEMENT POLITIQUE DE LA CVCI�������������Page 46
MISSION ET VALEURS������������������������������������������Page 47
LES BONNES RAISONS D’ADHÉRER À LA CVCI����Page 49
ORGANIGRAMME�������������������������������������������������Page 50
5
Maria Rodriguez, Olivier Fantino, Christophe Richoz, Caroline Lecoultre, Dreni Rime,Claudine Amstein, Claude Bubloz et Lucie Jotterand, devant la ville de Nyon
JANVIER
CONSEILS EN CRÉATION D’ENTREPRISE
5 JANVIER
Afin d’aider les futurs entrepreneurs et de répondre aux
questions fondamentales sur la création d’entreprise
(quelle forme juridique choisir, quelles sont les obliga-
tions en termes d’assurances sociales ou de permis de
travail, quelles démarches entreprendre pour être indé-
pendant, etc.), la CVCI propose dorénavant un service
de conseils en création d’entreprise. Nos spécialistes
vous proposent un accompagnement gratuit de 30
minutes environ pour répondre aux premières questions
sur la création d’entreprise.
LES VERRÉES CHAMPAGNE DU BUSINESS CLUB
12 – 19 JANVIER
Chaque début d’année, le Business Club invite ses adhérents
à passer un moment de convivialité sous la forme d’un 5 à 7.
A l’occasion de trois rendez-vous, 150 personnes se
retrouvent pour trinquer et discuter de leurs projets. Ces
Verrées Champagne sont une occasion de mieux faire
connaissance avec les membres du Business Club.
LIBÉRALISATION DU MARCHÉDE L’ÉLECTRICITÉ
21 JANVIER
Consultée sur la seconde partie de l’ouverture du
marché de l’électricité en Suisse, la CVCI se prononce
POLITIQUE CONTACTSSERVICES JANVIER
pour une mise en œuvre rapide. Depuis 2009, les
grands consommateurs (à partir de 100 000 kWh
par an) peuvent choisir eux-mêmes leur fournisseur
d’électricité, mais les PME sont toujours obligées de
contracter avec leur fournisseur local, à des tarifs non
négociables. Les prix du marché étant actuellement
beaucoup plus avantageux que les tarifs fixes, mettre
toutes les entreprises sur un pied d’égalité serait un
moyen efficace de lutter contre le franc fort. Le projet
de loi proposé par le Conseil fédéral prévoit en outre
des garde-fous : particuliers et PME qui consomment
moins de 100 MWh pourront rester dans le marché non
concurrentiel s’ils le souhaitent. Après en être sortis, ils
pourront y revenir chaque année.
RÉFORME DE LA FISCALITÉ DES ENTREPRISES
21 JANVIER – 26 MAI
Le Conseil d’Etat et les associations économiques ont
signé un protocole d’accord relatif à la mise en œuvre de
la troisième réforme de l’imposition des entreprises.
Après quatre réunions de négociations, le document a été
signé début juin.
PUBLI-SÉMINAIRES
21 JANVIER – 2 DÉCEMBRE
Sur l’année 2015, 7 publi-séminaires ont lieu à la CVCI.
VZ aborde le sujet de la prévoyance et des enjeux futurs
qu’elle représente pour les entreprises. BMC Société de
Eric Sirat, Julien Guex et Elodie Brechbühler, aux Diablerets
POLITIQUE CONTACTSSERVICES JANVIER
Services Informatiques organise un événement traitant
de l’utilisation du réseau social Linkedin et des diverses
opportunités qu’il offre aux sociétés. Zurich Assurance
propose aux membres de la Chambre un événement
de réseautage sous forme de business speed dating. La
société Amaudruz SA aborde le thème de la biométrie
pour les entreprises, sujet touchant aussi bien aux aspects
de sécurité que d’enregistrement du temps de travail.
3T s’est allié à Swisscom pour présenter les nouvelles
solutions cloud proposées aux entreprises. Cisel et EMC
traitent également d’informatique avec un séminaire sur
l’hyper-convergence. En toute fin d’année, Esperformance
met un terme à cette série de publi-séminaires par un évé-
nement sur le renforcement de la stratégie commerciale.
INTERNATIONAL LINK RELOC’COFFEES
22 JANVIER – 24 NOVEMBRE
Ces événements mensuels, destinés à l’intégration des
conjoints des employés internationaux, rencontrent à
nouveau un vif succès en 2015, avec une trentaine de
participants par édition. Trouver un travail, connaître
les offres de tourisme de la région, créer son entreprise
sont des exemples de sujets ayant fait l’objet d’un
Reloc’coffee cette année.
RENCONTRES DES CHEFS D’ENTREPRISE CHEZ AQUATIS
22 – 28 JANVIER
AQUATIS, acronyme pour « eau, terre, innovation et
science », est le nom de l’aquarium en construction
au nord de Lausanne voué à promouvoir l’écologie en
mettant l’eau douce au cœur d’un parcours didactique.
Cette triple Rencontre des chefs d’entreprise, initialement
planifiée pour fin 2014 mais reportée en début 2015 en
raison de l’avancement du projet, fut l’occasion pour
117 participants provenant de 95 entreprises d’entrevoir,
par une visite de l’ouvrage en chantier, un futur pôle
touristique et scientifique de la région lausannoise.
COURS EXPORT 2015
27 JANVIER ET 3 FÉVRIER
Près de 55 personnes assistent aux deux éditions de ce
cours organisé à Neuchâtel, en collaboration avec les
Chambres de commerce romandes. Ces deux jours per-
mettent d’aborder différentes questions sensibles liées
au commerce international et traitées par des spécialistes
issus de la chaîne export, tels que banques, assurances,
transitaires, douanes et Chambres de commerce.
5 À 7 CVCI
29 JANVIER – 12 MARS
Les six 5 à 7 de l’année réunissent 250 personnes
provenant de 176 sociétés différentes. Le premier se
tient dans nos locaux à Lausanne. Cet événement est
pour la CVCI l’occasion d’aborder un sujet d’actualité :
le franc fort ! Les autres 5 à 7 se tiennent dans diffé-
rents lieux du canton : à Morges (Longeraie), à Crissier
(hôtel Discovery), à Yverdon-les-Bains (Y-Parc), au
Casino Barrière de Montreux et au Domaine du Daley,
au cœur de Lavaux. L’un des thèmes abordés par la
Chambre au cours de ces rencontres est « l’initiative
contre l’immigration de masse » et les différents sce-
narii qui se dessinent pour sa mise en application. Les
membres peuvent aussi partager leurs craintes quant à
la conjoncture. Le service juridique de la CVCI expose
certains aspects du droit du travail quant aux mesures
prises par plusieurs entreprises suite à l’abandon du
taux plancher par la BNS. En sus des sujets écono-
miques du moment, le thème des quotas de femmes
dans les conseils d’administration est également
abordé. Deux start-up suivies par Genilem ont l’op-
portunité de partager avec passion leurs expériences
et leurs visions d’avenir avec le public de la CVCI. En
premier lieu, « Swiss Koo » présente le renouveau du
coucou suisse, puis l’entreprise D.Tec Punaise vient
parler d’un sujet quasi-tabou pour beaucoup d’hôte-
liers : la punaise de lit. L’entreprise en création DYOD,
qui souhaite développer une plateforme profession-
nelle de mise en relation d’affaires, soumet son projet
aux membres de la Chambre et profite ainsi de leurs
9
JANVIER FÉVRIER
questions et commentaires pour affiner son concept.
Comme le veut la tradition, lors de chaque 5 à 7, cinq
entreprises préalablement tirées au sort présentent
leurs activités aux autres membres de la Chambre.
PETITS-DÉJEUNERS DES PME & START-UP
30 JANVIER – 6 NOVEMBRE
Organisés par le SPECo et les différents partenaires de
la promotion économique du canton de Vaud, dont fait
partie la CVCI, les petits-déjeuners des PME & start-up
ont pour objectif de présenter des thématiques concer-
nant directement les PME et la création d’entreprises,
d’apporter des témoignages d’entreprises concernées
et de favoriser le networking et les échanges. Deux
sessions sont organisées par la CVCI : la première, qui
réunit plus de cent personnes, traite de l’internationali-
sation des entreprises. La deuxième session aborde
la question : « Comment se préparer à une levée
de fonds ? ».
GRANDS CONSOMMATEURS D’ÉNERGIE
1ER FÉVRIER
Les quelque 650 entreprises vaudoises « grandes
consommatrices » d’énergie sont formellement assu-
jetties à la loi vaudoise sur l’énergie (LVLEne) révisée.
Depuis le 1er février, l’intégralité des dispositions pré-
vues par le règlement d’application de la loi (RLVLEne),
sur lequel la CVCI a été consultée, est en effet en
vigueur. Concrètement, chaque société concernée sera
contactée par l’administration cantonale et devra soit
s’engager dans une convention d’objectifs d’économies
d’énergie avec un organisme reconnu, comme l’Agence
de l’énergie pour l’économie (AEnEC), soit procéder à
une analyse énergétique visant à définir les mesures
d’assainissement à prendre.
ORIENTATION PROFESSIONNELLE
4 FÉVRIER
La CVCI est consultée sur l’avant-projet de loi vaudoise
sur l’orientation. Le projet vise à adapter le cadre
législatif à l’évolution des missions de l’orientation
professionnelle et aux importantes évolutions qu’ont
connues la société et l’économie ces 30 dernières
années. La CVCI considère que, dans le cadre de la
révision complète de la loi vaudoise sur l’orientation,
une attention particulière doit être portée à l’insertion
professionnelle et plus particulièrement à la transition
entre l’école obligatoire et le monde professionnel
(T1). Une dégradation progressive de la situation
des jeunes adultes de 18 à 25 ans est observée avec
l’augmentation du nombre de jeunes bénéficiaires du
revenu d’insertion et l’absence de formation profes-
sionnelle de ces derniers. De plus, la CVCI constate
également la part décroissante de jeunes qui com-
mencent un apprentissage directement après l’école
obligatoire. Elle estime que le projet de loi mis en
consultation n’est pas à la hauteur des enjeux et
demande une réorientation politique claire visant à op-
timiser et améliorer le processus de la T1 et à réduire
le nombre de places disponibles au sein de l’OPTI. En
parallèle, un renforcement de l’action de l’orientation
permettant de diriger davantage de jeunes gens vers
l’apprentissage directement au sortir de l’école obli-
gatoire, avec au besoin un renforcement des aides de
coaching individualisé, est nécessaire.
COMITÉ D’ECONOMIESUISSE DES DIRECTEURS D’ASSOCIATIONS
4 FÉVRIER – 3 NOVEMBRE
Le Comité d’economiesuisse des directeurs d’associa-
tions se réunit trois fois dans l’année. En plus de la
directrice d’economiesuisse, ce Comité compte vingt
membres représentant quinze associations de branche
et cinq Chambres de commerce cantonales, dont la
CVCI. Ces représentants sont élus pour trois ans par le
Comité d’economiesuisse.
Le Comité des directeurs d’associations a un rôle consul-
tatif et constitue une plateforme d’échanges entre les
10
FÉVRIERPOLITIQUE CONTACTSSERVICES
différentes associations. Il permet de faire le point sur
les dossiers politiques en cours au niveau fédéral et de
partager des informations provenant des divers secteurs
économiques représentés. Parmi les sujets abordés cette
année figurent la priorisation des thèmes de campagnes
politiques, la politique européenne, le franc fort et la
stratégie énergétique.
COMITÉ DES CCIS
4 FÉVRIER ET 17 DÉCEMBRE
La CVCI est membre du Comité des Chambres de com-
merce et d’industrie suisses (CCIS). Le Comité s’est
réuni deux fois cette année pour aborder des thèmes
politiques importants pour l’industrie, en particulier
pour les PME, pour coordonner des prises de position
politique, plus particulièrement sur la réforme de l’im-
position des entreprises (RIE III).
La Conférence des Directeurs des CCIS se réunit,
quant à elle, à trois reprises et se penche sur des sujets
tels que l’aménagement du territoire, les infrastruc-
tures ou la communication avec le grand public.
INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL
5 FÉVRIER ET 3 SEPTEMBRE
Cette journée introductive sur le droit du travail,
proposée en deux éditions, permet aux participants
d’acquérir des connaissances de base en droit du tra-
vail et de mieux comprendre le cadre légal suisse.
DÉJEUNER PARRAINS GENILEM
9 FÉVRIER – 23 NOVEMBRE
Soucieuse d’encourager les jeunes entreprises de la
région, la CVCI organise chaque année cinq Déjeuners
Parrains. Ces moments de convivialité permettent à
trois, voire quatre, jeunes entreprises accompagnées par
GENILEM de tisser des liens, d’échanger des expériences
ou encore de partager leurs préoccupations avec trois
entreprises choisies parmi les parrains de Genilem.
CERTIFICAT DE TRAVAIL
10 FÉVRIER ET 10 SEPTEMBRE En date du 10 février, ce cours est proposé en une
demi-journée théorique réunissant 17 participants.
Afin de répondre aux demandes des participants, la
seconde édition du 10 septembre est proposée en une
journée complète intégrant de nombreux cas pratiques
et animée par un juriste et un spécialiste RH. Plus de 35
personnes y participent.
COMITÉ DE L’ORIGINE
12 FÉVRIER – 10 DÉCEMBRE
Les Chambres de commerce et d’industrie suisses ont
reçu par délégation de compétence de la Confédération,
l’autorité de détermination, d’établissement et de
légalisation des preuves documentaires de l’origine des
marchandises dans le cadre du régime non-préféren-
tiel. Afin d’assurer la qualité de ce mandat, le Comité
de l’origine, composé de représentants des Chambres
de commerce et d’industrie suisses – dont la CVCI – du
SECO et des douanes, se réunit à cinq reprises. Lors de
ces réunions, les questions de mise en place d’un groupe
de travail pour la révision des directives administratives et
de formation continue du personnel sont abordées.
COMMISSION INDUSTRIE-EXPORT
13 FÉVRIER – 6 NOVEMBRE
Plateforme de partage d’informations et d’échanges
d’expériences destinée aux industriels et exportateurs
vaudois, la Commission Industrie-Export permet de
mieux relayer leurs préoccupations spécifiques aux
niveaux politique et administratif. La Commission s’est
réunie quatre fois pour traiter des thèmes tels que les
mesures de soutien à l’industrie vaudoise, la fiscalité des
entreprises, le franc fort, la conjoncture et la politique
migratoire. La réunion du 30 avril a eu lieu dans la
célèbre manufacture de haute horlogerie Audemars
Piguet. Après une visite du Musée et de la Manufacture,
une large place a été consacrée au dossier du franc fort.
11
FÉVRIER
ÉVÉNEMENT SUR LA CYBERCRIMINALITÉ
17 FÉVRIER
De nombreuses entreprises suisses ayant été touchées par
des piratages informatiques et des arnaques du type « faux
CEO » en 2014, la CVCI a souhaité organiser un sémi-
naire d’information destiné aux membres de la Chambre.
Des spécialistes du Credit Suisse, de la Police cantonale
vaudoise et de Sorrel-IES sont intervenus pour expliquer
comment les malfaiteurs agissent, et de quelle manière les
entreprises peuvent prévenir le danger et limiter les risques.
JOURNÉE DE DROIT DU TRAVAIL
18 FÉVRIER
Co-organisée par l’association vaudoise des
professionnels des ressources humaines (HR Vaud) et le
service juridique de la CVCI, la première édition de la
journée de droit du travail réunit 200 participants au
Théâtre de Beausobre, à Morges. Deux thèmes
incapacité de travail et fin des rapports de travail
servent de fil conducteur. Présentés par deux avocats
spécialisés en droit du travail, ils sont ensuite déclinés
en cinq ateliers thématiques co-animés par des juristes,
avocats et responsables RH.
LA NUIT DE L’APPRENTISSAGE
19 FÉVRIER
Organisée par la CVCI en collaboration avec la
Fédération vaudoise des entrepreneurs (FVE), la
Fédération patronale vaudoise (FPV) et l’Etat de
Norma Luzio, Guy-Philippe Bolay, Nathalie Pahud, Maritza Martinez, Lydia Masmejan, Fabienne Gorgerat, Philippe Gumy et Serge Sahli, à Château-d’Oex
POLITIQUE CONTACTSSERVICES FÉVRIER
Vaud, la Nuit de l’Apprentissage permet aux jeunes
à la recherche d’une place d’apprentissage et aux
entreprises à la recherche d’un apprenti ou d’une
apprentie de se rencontrer durant des entretiens
d’une dizaine de minutes. L’événement a eu lieu
simultanément à Lausanne, Morges, Vevey et
Yverdon-les-Bains et a réuni une centaine d’entre-
prises et des élèves de 11e année Harmos, de l’OPTI,
des SEMO et en pré-apprentissage.
STARTUP WEEKEND LAUSANNE
20 FÉVRIER
Pour la cinquième fois à Lausanne, cette manifestation,
organisée en partenariat avec la CVCI, réunit au Rolex
Learning Center de l’EPFL plus de 100 participants qui
viennent créer des start-up à partir d’idées présentées
par les participants. Ils disposent de 54 h pour monter leur
start-up et la présenter le dimanche soir à un jury composé
d’experts et d’investisseurs. Au-delà du projet concret,
le Startup Weekend est aussi une communauté, une
opportunité de réseautage sans précédent, une occasion
unique de mettre à profit les connaissances acquises dans
son domaine de prédilection. Les lauréats de cette cin-
quième édition lausannoise sont Vesta, Swapster et Tasti.
RÉVISION DU CODE DES OBLIGATIONS (DROIT DE LA SOCIÉTÉ ANONYME)
23 FÉVRIER
La CVCI est consultée sur un projet de modification du
droit des sociétés anonymes et se déclare favorable à
Séverin Bussy, Rosanna Ciervo et Laurine Chiarini, au bord du Lac de Joux
POLITIQUE CONTACTSSERVICES
FÉVRIER MARS
certains des éléments du projet. Elle relève toutefois
qu’avec des prescriptions strictes en matière de gouver-
nance d’entreprise sous la forme d’exigences détaillées
relatives à leur mode d’organisation, de droits des mi-
norités, ainsi que d’actions aux dépens de la collectivité,
on expose les entreprises au risque d’actions tenant du
chantage. La tendance à chercher dans les législations
étrangères les moyens de renforcer notre législation
et à proposer une réglementation excessive pour tout
événement relayé dans les médias nuit clairement à la com-
pétitivité et à la sécurité juridique de la Suisse. Pour la CVCI,
un droit de la société anonyme libéral forme l’épine dorsale
de la place économique suisse. Le projet mis en consul-
tation l’affaiblit et durcit le droit actuel sur de nombreux
points.
PROJET DE LOI FÉDÉRALE SUR LA CLARIFICATION DE LA PRATIQUE DE LONGUE DURÉE EN MATIÈRE DE PROCÉDURE DE DÉCLARATION
23 FÉVRIER
Dans le cadre d’une consultation, la CVCI se prononce en
faveur d’une nouvelle réglementation, prévoyant un assou-
plissement de la procédure pour le renvoi du formulaire en
matière d’impôt anticipé. Dans le projet, le délai de 30 jours
pour le renvoi de la déclaration qui dispense le paiement de
dividendes en cas de versements intra-groupe ne doit plus
être considéré comme un délai péremptoire impliquant le
paiement d’intérêts de retard. La CVCI a aussi largement
œuvré en cours d’année pour que cette nouvelle procédure
soit appliquée à tous les cas encore pendants devant l’Ad-
ministration cantonale.
INTERNATIONAL LINK WELCOME DAYS
26 FÉVRIER – 17 SEPTEMBRE
Organisés trois fois par année, ces événements proposent
un rapide tour d’horizon de ce qu’il est important de savoir
pour les employés internationaux nouvellement arrivés
dans la région. Un aperçu de l’économie, de la culture,
du tourisme et des informations administratives pratiques
permet aux participants d’acquérir des notions de base sur
la manière de fonctionner de notre canton. Chaque édition
de ces événements réunit une trentaine de personnes.
SALAIRE
3 MARS ET 8 OCTOBRE
Cette journée de cours, proposée à deux reprises, réunit
30 personnes. Elle traite de tous les aspects liés à la
rémunération des travailleurs, y compris en cas d’absence
de ces derniers.
COMMENT RÉSEAUTER À LA CVCI ?
4 MARS ET 26 AOÛT
Avec ses manifestations, ses médias, son Business Club,
International Link et ses outils de mise en relation, la CVCI
offre des plateformes idéales pour le réseautage. Encore
faut-il savoir comment sortir son épingle du jeu quand on
veut étendre son réseau… C’est précisément l’objectif du
séminaire « Comment réseauter à la CVCI ? », qui réunit près
de 80 participants lors des deux éditions de 2015.
PREMIÈRE SÉANCE DU CONSEIL STRATÉGIQUE5 MARS
Première réunion de l’année du Conseil stratégique, dans
les locaux de la CVCI. A l’ordre du jour : votations fédérales
du 14 juin 2015 sur l’arrêté fédéral concernant la modi-
fication de l’article constitutionnel relatif à la procréation
médicalement assistée et au génie génétique dans le
domaine humain, sur l’initiative populaire « Initiative sur
les bourses d’études », sur l’initiative populaire « Imposer
les successions de plusieurs millions pour financer notre
AVS (Réforme de la fiscalité successorale) » et sur la
modification de la loi fédérale sur la radio et la télévision.
L’initiative « Sortons de l’impasse ! Renonçons à rétablir des
contingents d’immigration (RASA) » est également pré-
sentée. Le Conseil stratégique détermine sur ces points la
position de la CVCI. Finalement, un tour de table a lieu sur
la suppression du taux plancher du franc face à l’euro.
15
MARS
VOTATION FÉDÉRALE – INITIATIVE POPULAIRE DU 8 MARS « REMPLACER LA TAXE SUR LA VALEUR AJOUTÉE PAR UNE TAXE SUR L’ÉNERGIE »
8 MARS
L’initiative populaire intitulée « Remplacer la taxe
sur la valeur ajoutée par une taxe sur l’énergie » est
rejetée par 92 % du peuple suisse ainsi que par tous
les cantons. La CVCI l’avait combattue fermement en
raison de son caractère extrêmement dommageable
pour l’ensemble de l’économie. En renchérissant très
fortement le prix de l’énergie, cette mesure aurait
rendu l’ensemble de l’industrie non concurrentielle et
aurait obligé les entreprises à délocaliser leurs activités
à l’étranger. Le mécanisme consistant à abolir la TVA
pour instaurer une taxe rapportant autant de recettes
mais ne frappant qu’un seul produit – l’énergie – aurait
en outre déstabilisé les finances fédérales, les ménages
et les entreprises réduisant chaque année leur consom-
mation, et donc les taxes payées.
VOTATION FÉDÉRALE – INITIATIVE POPULAIRE « AIDER LES FAMILLES ! POUR DES ALLOCATIONS POUR ENFANT EXONÉRÉES DE L’IMPÔT »
8 MARS Le peuple suisse rejette à 75 % l’initiative déposée par
le PDC qui visait à défiscaliser les allocations familiales.
La CVCI avait également recommandé le rejet de cette
initiative, au motif que la priorité devait être donnée à
la réforme de l’imposition des entreprises. Par ailleurs,
plusieurs mesures visant à alléger la charge fiscale des
familles ont déjà été mises en œuvre.
ÉCHOS DES TRIBUNAUX
10 ET 19 MARS / 11 ET 16 JUIN / 1ER ET 6 OCTOBRE
Ce rendez-vous incontournable pour les professionnels RH
a pour objectif de suivre l’évolution de la jurisprudence
en matière de droit du travail par la présentation et
l’analyse d’arrêts récents des tribunaux. L’accent est
notamment mis sur des thèmes variés allant de la respon-
sabilité de l’employeur pour des renseignements donnés
sur un ex-collaborateur à la protection accrue lors du
licenciement d’un représentant élu des travailleurs. 117
abonnements sont souscrits pour l’année 2015, durant
laquelle trois sessions sont organisées. La session d’hiver
des Echos des Tribunaux organisés par le Service juridique
de la CVCI accueille 131 participants, celle de printemps
133 et celle d’automne 137.
CFO CAFÉ
11 MARS ET 26 AOÛT
Petits-déjeuners organisés deux fois par année à la
CVCI, les CFO Cafés ont pour objectif d’offrir une
plateforme d’échanges aux responsables administratifs
et financiers. Le premier événement traite des leviers
d’actions dont disposent les CFO par rapport au
paiement des assurances sociales; le second sujet de
l’année est consacré à l’évaluation et à la fixation d’une
masse salariale pour rester concurrentiel.
RÉFÉRENDUM SUR LA RÉVISION DE LA LOI SUR LA RADIO ET LA TÉLÉVISION
14 MARS
Le peuple a accepté à 50,1 % la révision de la loi sur
la radio et la télévision (LRTV), qui prévoit un système
de perception de la redevance adapté aux évolutions
technologiques. La facture annuelle pour les ménages
baissera. Quant aux radios et télévisions locales, elles
obtiennent davantage de moyens financiers. La CVCI
avait émis la recommandation de rejeter cet objet, car
passé un certain seuil de chiffre d’affaires, les entre-
prises devront toutes s’acquitter de cette taxe, qu’elles
utilisent ou non les médias électroniques dans le cadre
de leur activité.
16
POLITIQUE CONTACTSSERVICES
MARS AVRIL
ACCORDS DE LIBRE-ÉCHANGE ET ORIGINE PRÉFÉRENTIELLE
17 MARS ET 12 NOVEMBRE
Cette formation continue donnée par la Direction des
douanes de Genève, Section Tarif & Régimes doua-
niers, permet aux entreprises d’être à même de remplir
correctement les documents à l’exportation, d’en
comprendre la signification, l’importance ainsi que la
portée juridique des déclarations qui y figurent. Plus de
50 personnes y ont participé en 2015.
CYCLE DE COURS « CRÉER VOTRE ENTREPRISE »
17 MARS – 22 SEPTEMBRE
La CVCI, en partenariat avec la BCV et en collaboration
avec Genilem et le Sawi, organise une formation de
deux sessions réparties sur cinq soirées chacune, sur la
création d’entreprises. L’objectif de ce cycle de cours est
de répondre aux interrogations pratiques des créateurs
d’entreprise. En 2015, près de 40 personnes ont suivi
deux cycles de ce cours.
CONFÉRENCE DE PRESSE PIB VAUDOIS
8 AVRIL
La conférence de presse annuelle sur le PIB vaudois est
intervenue trois mois après l’abandon du taux plancher.
Les prévisions de croissance du PIB pour 2015 ont donc
été nettement revues à la baisse suite à cet événement.
L’impact se fera également encore sentir en 2016,
même si la croissance devrait grimper à 1,5 %. Pour
rappel, le PIB vaudois est publié 4 fois par année par la
BCV, l’Etat de Vaud et la CVCI. Ce groupe de travail a
mandaté l’Institut CREA de macroéconomie appliquée
de la Faculté des HEC de l’Université de Lausanne afin
de garantir un calcul rigoureux et transparent.
RÉVISION DE LA LAT : UNE NOUVELLE ÉTAPE INACCEPTABLE
9 AVRIL
Alors que le canton de Vaud a beaucoup de peine à
résoudre les nombreuses difficultés de la première
révision de la loi sur l’aménagement du territoire (LAT),
voici que les services de la Confédération présentent
une deuxième révision qui va engendrer des restrictions
supplémentaires et encore plus de compétences fédé-
rales. La politique territoriale est pourtant du ressort des
cantons et des communes qui sont les plus à même de
déterminer l’aménagement optimal des régions et des
agglomérations. Une telle précipitation démontre à nou-
veau une méconnaissance de la réalité du terrain. Il serait
préférable d’attendre les résultats de la première réforme
avant d’entreprendre de nouvelles et importantes modifi-
cations. La CVCI refuse clairement ce nouveau projet qui
vide totalement de son sens les concepts d’autonomie
cantonale et communale.
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE DE L’ALLIANCE DES CHAMBRES DE COMMERCE SUISSES
10 ET 11 AVRIL
Les représentants des 17 Chambres de commerce et
d’industrie suisses qui émettent des Carnets ATA se sont
retrouvés dans l’entreprise Bobst Mex SA pour l’Assemblée
générale de l’Alliance. Sur le plan global, la Suisse occupe
actuellement la 2e position quant à la valeur des marchan-
dises et le nombre des Carnets ATA émis par toutes les
associations émettrices à travers le monde. Véritable organe
de tutelle, l’Alliance des CCIS gère principalement les récla-
mations qui peuvent être formulées par les douanes pour
des Carnets ATA qui n’ont pas été apurés correctement.
CONTRAT D’APPRENTISSAGE ET JEUNES TRAVAILLEURS
21 AVRIL ET 3 DÉCEMBRE
Cette demi-journée de cours proposée par le Service
juridique de la CVCI permet à environ 20 personnes
17
Anne-Sophie Baratelli, Charlotte Boukli et Diana Bilanovic, sur la Place du Marché à Montreux
POLITIQUE CONTACTSSERVICES AVRIL
d’acquérir des connaissances légales approfondies en
lien avec le contrat d’apprentissage et la protection des
jeunes travailleurs.
FORUM ROMAND
22 AVRIL - 11 NOVEMBRE
economiesuisse organise trois fois par année le « Forum
Romand ». Cette manifestation réunit les présidents et
directeurs des principales associations économiques de
Suisse romande, dont la CVCI. Les rencontres de cette
année portent notamment sur l’immigration et l’après
9 février 2014.
CONCOURS START
22 AVRIL
Le concours START, soutenu par la CVCI depuis sa créa-
tion, vise à récompenser la meilleure idée pour démarrer
une entreprise. Il donne la possibilité aux étudiants de
l’EPFL et de l’Unil de participer à une expérience les rap-
prochant de différents milieux économiques, représentés
par le jury – dont fait partie la CVCI. Le concours permet
aux étudiants de l’EPFL de faire leurs premiers pas dans
le monde de l’économie, et aux étudiants d’HEC de se
rapprocher du milieu technologique. L’heureux vainqueur
de la 4e édition du concours est Technis, pour la réalisa-
tion du premier terrain de tennis tactile et intelligent au
monde, offrant un arbitrage automatique, des statis-
tiques et une communauté partagée : www.mytechnis.ch
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE D’INFO-CHAMBRES
23 AVRIL
Les responsables des Chambres de commerce latines
se concertent, conçoivent et coordonnent nombre
d’actions individuelles ou collectives. En 2015, elles
l’ont fait au cours de six séances, y compris l’Assem-
blée générale. Les travaux ont porté notamment sur un
certain nombre de dossiers politiques, sur les missions
à l’étranger, sur l’évolution de l’outil informatique
commun, sur les légalisations ainsi que sur les relations
avec economiesuisse.
ENQUÊTE SUR LES ADMINISTRATIONS CANTONALES
23 AVRIL
L’enquête sur les administrations cantonales, réalisée
pour la septième fois par les CCIS de Suisse latine
regroupées au sein d’Info-Chambres, a été publiée le
23 avril. Cette enquête sur la compétitivité des adminis-
trations cantonales, réalisée chaque deux ans, montre
que les cantons du Tessin et de Neuchâtel campent
sur leurs positions par rapport à l’étude de 2013, tout
comme Fribourg, le Jura et Genève. Le canton de Vaud
améliore en revanche sa position au classement alors que
le Valais recule. De manière générale, l’orientation client
et les émoluments demeurent les principales causes d’in-
satisfaction, comme en 2011 et 2013.
PROJET LIFT POUR LES JEUNES
23 AVRIL
Malgré de nombreux efforts pour augmenter les possi-
bilités d’intégration des jeunes sur le marché du travail,
la transition entre l’école obligatoire et la formation
professionnelle demeure souvent un processus difficile,
en particulier pour les jeunes qui ne disposent pas des
principaux atouts pour faciliter cette transition. Certaines
entreprises peinent également à trouver des apprentis
qui correspondent à leurs attentes. Pour ces différentes
raisons, la CVCI réitère son soutien au projet LIFT, qui
propose de sensibiliser activement les jeunes dès la
10e HarmoS grâce à des places de travail hebdomadaire
en entreprise et un accompagnement ciblé visant à
encourager leurs compétences professionnelles et sociales.
PRIX STRATEGIS
28 AVRIL
La CVCI est partenaire du Prix Strategis, décerné chaque
année depuis 20 ans par HEC Espace Entreprise afin de
19
AVRILMAI
booster les jeunes entreprises à fort potentiel. La cérémonie
du 28 avril se déroule au SwissTech Convention Center. Un
jury formé de seize acteurs de l’économie suisse désigne la
start-up eSMART, avec sa solution de domotique, comme
lauréate de cette 22e édition.
ÉVÉNEMENT « QUE FAIRE FACE AU FRANC FORT »
28 AVRIL
Le 15 janvier 2015, la Banque nationale suisse prenait
la décision de ne plus garantir de taux plancher à
1 franc 20 pour 1 euro. Une période d’instabilité de
notre monnaie, de même qu’une grande inquiétude
de la part des exportateurs suisses en raison de la
cherté du franc ont suivi cette annonce. Ce séminaire
d’une demi-journée avait pour objectif d’offrir quelques
pistes de réflexion aux chefs d’entreprise pour faire face
au franc fort. La thématique fut traitée sous les angles
suivants : quels sont les marchés alternatifs à la zone
euro, comment s’assurer contre les risques de taux de
change, pourquoi ne pas céder à la panique et conti-
nuer à construire son entreprise sur des valeurs fortes,
quels outils financiers permettent de mieux contrôler
les coûts, quels éléments contractuels permettent de
restaurer une marge, et finalement, quelles sont les
options de paiement et de couverture qui permettent
de réduire les risques liés au taux de change.
BUSINESS TO SCHOOL
29 AVRIL
La CVCI soutient l’association B2S qui, depuis sa
fondation en 2002, poursuit sa mission principale
consistant à mettre en relation des entreprises avec
des étudiants des Hautes Ecoles et Universités de
Suisse. Lors de son assemblée générale le 29 avril,
B2S présente sa nouvelle stratégie de développe-
ment. Elle vise à l’augmentation et à la dynamisation
des relations entre le monde estudiantin et le tissu
économique de Suisse romande par le développement
d’une plateforme internet capable de centraliser et de
diffuser des offres de travaux de diplômes, de stages
en entreprises et des mandats de recherche.
MISSION ÉCONOMIQUE EN TURQUIE
4 – 8 MAI
Une trentaine de représentants d’entreprises et d’orga-
nisations économiques vaudoises, dont la CVCI, effectue
une visite en Turquie au cours de la première semaine du
mois de mai. Emmenée par le Conseiller d’Etat Philippe
Leuba, chef du Département de l’économie et du sport,
la délégation a multiplié les visites d’entreprises, de
parcs technologiques et industriels, les manifestations
de réseautage et les contacts professionnels privés
au cours des cinq jours de voyage, entre Istanbul et
Ankara. Cette mission économique était organisée par le
Développement économique du canton de Vaud (DEV) et
le Service de la promotion économique et du commerce
(SPECo), en collaboration avec, notamment, la CVCI et
Switzerland Global Enterprise (S-GE).
COURS CTI BUSINESS CONCEPT
5 MAI ET 3 NOVEMBRE
La CVCI accueille à deux reprises en 2015 le cours CTI
Business Concept, qui permet aux jeunes entrepreneurs
de faire leurs premiers pas dans l’écosystème entre-
preneurial. Cette formation fournit les outils pratiques
pour transformer une idée en projet commercial et
présenter des experts de l’industrie, des financiers et
d’autres jeunes talents qui deviendront peut être un
jour des futurs co-fondateurs.
ENQUÊTE CONJONCTURELLE DE PRINTEMPS
6 MAI
Au printemps 2015, le bilan de l’année écoulée s’avère
plus contrasté que ce qui avait été prévu un an aupara-
vant, lors de l’enquête de printemps 2014. Si une majorité
des membres CVCI signalent une bonne marche des
affaires en 2014, les appréciations négatives passent de
16 à 29 % des entreprises. 1036 entreprises participent à
cette enquête, correspondant à 33 % des membres de la
CVCI et 44 % des emplois représentés. Publié pour la 7e
année consécutive, le Baromètre des préoccupations des
entreprises enregistre des résultats très similaires à ceux
20
POLITIQUE CONTACTSSERVICES MAI
des dernières éditions. La situation économique générale
gagne quatre points et reste en tête des préoccupations
avec 56 %. La concurrence stagne en deuxième position
avec 37 %, suivie de la recherche de nouveaux clients
(35 %). Sans surprise, le niveau du franc suisse (28 %)
augmente de 13 points et passe de la 7e à la 4e place
des préoccupations. Les résultats sont largement diffusés
via le site Internet www.cvci.ch/enquetes
TROPHÉE PERL 2015
7 MAI
Organisée avec le soutien de la CVCI, la 13e édition du
Trophée PERL (Prix Entreprendre Région Lausanne) illustre
parfaitement la diversité et le dynamisme du tissu écono-
mique de la région lausannoise. Le premier prix est attribué
à la firme KB Medical, pour le développement d’une
solution d’assistance robotique qui fournit au chirurgien un
bras robotisé stable permettant une orientation précise lors
du placement d’implants dans les vertèbres. Le 2e prix va
à la société Flyability. Cette jeune start-up a développé le
premier robot volant au monde capable de se rendre dans
n’importe quel environnement, là où aucun autre robot ne
peut pénétrer. Il est un outil de reconnaissance particulière-
ment performant dans le domaine de l’inspection.
Le 3e prix est attribué à la société Nanolive pour le déve-
loppement de technologies optiques de pointe adaptées
à la recherche biologique et médicale. Elle a développé
une imagerie qui permet l’observation en 3D de cellules
biologiques vivantes. Le jury attribue encore un prix « coup
de cœur » au projet Tombooks qui propose des applications
haut de gamme pour smartphone et tablettes, et un prix
« Micro-entreprise » à On My Way pour son service à la
personne dans le domaine du pressing.
FIN DES RAPPORTS DE TRAVAIL
7 MAI ET 3 NOVEMBRE Cette journée de formation, proposée à deux reprises
durant l’année, rassemble une vingtaine de participants
et porte sur l’ensemble des règles qui régissent la fin des
rapports de travail.
ASSEMBLÉE GÉNÉRALE 11 MAI
L’Assemblée générale de la CVCI réunit près de 750 per-
sonnes à Beaulieu-Lausanne. Le message de Bernard Rüeger,
président, se traduit par la présentation de la nouvelle
stratégie de la CVCI. Il est suivi par le message de Claudine
Amstein, directrice, puis par la validation de la révision des
statuts de la CVCI, en ligne avec sa nouvelle stratégie.
Par la suite, l’Assemblée procède aux élections suivantes à
l’Assemblée des délégués :
Aurélia Joly, Vigneronne, Cave Jacques, Grandvaux
Aude Pugin Toker, Chief Financial Officer, APCO
Technologies SA, Aigle
Robert-Philippe Bloch, Directeur, Banque Lombard
Odier & Cie SA, Lausanne
Christian Boillat, Directeur,
Confiserie Christian Boillat Sàrl, St-Prex
Thierry Broger, Directeur général, EPONA société coo-
pérative mutuelle d’assurance générale des animaux,
Lausanne
Dimitri Djordjèvic, Directeur général, Clinique de La
Source, Lausanne
Sven Eckmann, Directeur, Camion Transport SA,
Lausanne
Patrick Rosset, Directeur du site de Production,
Medtronic Europe Sàrl, Tolochenaz
François Thoenen, Director Corporate Affairs, Philip
Morris SA, Lausanne
L’Assemblée générale se poursuit avec le message du
Conseiller d’Etat Philippe Leuba, chef du Département
de l’économie et du sport, qui transmet aux membres et
invités le traditionnel message du Conseil d’Etat. Elle se
conclut par une conférence sur le thème de l’externalisa-
tion par Xavier Castañer, Professeur Ordinaire de Stratégie
à la faculté des HEC de l’Université de Lausanne.
IT CAFÉ
20 MAI ET 11 NOVEMBRE
Basé sur le même concept que les CFO Cafés, un nouvel
événement récurrent destiné aux responsables informa-
tiques des entreprises membres de la Chambre est lancé
en 2015 à la CVCI. La première édition du IT Café traite
21
des normes de protection des données et des responsa-
bilités qui en découlent, puis la deuxième édition aborde
le thème des tendances digitales pour 2016. Ces deux
événements enregistrent une moyenne de 25 participants.
COMPORTEMENTS DÉLOYAUX DU SALARIÉ : QUELLE PROTECTION POUR L’EMPLOYEUR ?
21 MAI
Le Service juridique organise un 5 à 7 animé par deux
avocats spécialisés, Mes Ralph Schosser et Véronique
Perroud, qui exposent les principes juridiques appli-
cables au détournement de clientèle, au débauchage de
collaborateurs ou à la création d’une entité concurrente
pouvant causer à l’employeur un préjudice considérable.
40 personnes participent à ce séminaire.
RENCONTRES DE PRINTEMPS DES CHEFS D’ENTREPRISE
21 MAI – 18 JUIN
En mai, l’école privée GEMS World Academy Etoy reçoit
les chefs d’entreprises membres de la CVCI à l’occasion
de l’ouverture de son nouveau centre sportif. Début
juin, c’est la célèbre Compagnie Générale de Navigation
(CGN) qui ouvre les portes de son chantier naval à Ouchy.
Sensient Imaging Technologies à Morges propose une
visite haute en couleur, tandis qu’Herren Frères & Cie à
Yverdon-les-Bains, dernière visite avant la pause estivale,
permet aux membres de la Chambre de découvrir ses
activités de tôlerie industrielle et de découpe laser et jet
Gervaise Defago, Marc Schmidt, Zuzanna Adamczewska-Bolle, Patrick Roulet, Tiago Rodrigues, Raphaël Thiébaud, Jean-Paul Lagger et Joyce Sprunger Aramani, au Rolex Learning Center de l’EPFL
MAI
POLITIQUE CONTACTSSERVICES
d’eau. Au total, 313 personnes de 198 sociétés diffé-
rentes participent à nos Rencontres de printemps.
ENREGISTREMENT DE LA DURÉE DU TRAVAIL
22 MAI
Partant du constat que l’écart entre l’obligation légale
d’un enregistrement systématique de la durée du
travail et la réalité quotidienne du travail s’est creusé,
le SECO a mis en consultation un projet de révision
de l’OLT1. Il s’agit de simplifier, voire de renoncer
à l’enregistrement de la durée de travail pour cer-
taines catégories de collaborateurs. Aux yeux de la
CVCI, la solution proposée n’est pas optimale, mais
constitue un premier pas dans le sens d’un nécessaire
assouplissement. La CVCI regrette que la renonciation
à l’enregistrement du temps de travail ne puisse se
faire que par le biais d’une CCT.
RÉVISION PARTIELLE DE LA LOI FÉDÉRALE SUR LES ÉTRANGERS (LETR) 28 MAI
Le Conseil fédéral a mis en consultation un avant-pro-
jet de mise en œuvre de l’initiative populaire contre
l’immigration de masse. Dans une réponse commune
avec les autres organisations romandes membres de
l’Union patronale suisse, la CVCI insiste sur l’impor-
tance de trouver une solution pragmatique permettant
de maintenir les accords bilatéraux. La prise de posi-
tion commune propose l’introduction d’une clause de
MAI
POLITIQUE CONTACTSSERVICES
MAI JUIN
sauvegarde assortie d’un plafond d’immigration nette :
en-deçà, la libre circulation prévaut, au-delà l’immigra-
tion est contingentée.
APPUI AUX APPRENTIS VAUDOIS
28 MAI
Le groupement pour l’apprentissage (GPA) tient son
assemblée générale. Le GPA assure les activités d’appui
et de soutien aux apprentis dans le canton de Vaud.
La CVCI, la Fédération patronale vaudoise (FPV) et
la Fédération vaudoise des entrepreneurs (FVE) sont
à l’initiative de la constitution du GPA. Les membres
fondateurs sont rejoints par la Codev (Coordination
du Développement Economique Vaudois), l’ORTra santé
social Vaud et l’Union syndicale vaudoise. Le GPA sou-
haite apporter des mesures d’appui à des jeunes gens en
formation initiale dans le but de leur permettre d’accéder
au marché de l’emploi. Il s’agit avant tout d’éviter une
rupture du parcours de formation et un risque d’exclu-
sion et de marginalisation. Les mesures déployées par
le GPA (coaching-apprentis et appuis-apprentis) doivent
permettre à des jeunes en situation sociale et scolaire dif-
ficile de ne pas lâcher prise dans leur parcours personnel,
de façon à préserver leur employabilité.
COUPE DE GOLF ALUMNI HEC LAUSANNE, EN COLLABORATION AVEC INTERNATIONAL LINK
29 MAI
Pour la seconde fois, International Link s’associe à HEC
Alumni Lausanne dans le cadre d’un tournoi de golf. Plus
de 50 participants, répartis en équipe de quatre joueurs,
ont l’occasion de prendre part à ce tournoi qui a lieu au
Golf Club de Vuissens. La coupe de golf s’adresse aux
diplômés d’HEC Lausanne, aux membres d’International
Link, ainsi qu’à leurs invités.
COMMISSION FISCALE
1ER JUIN – 16 NOVEMBRE
La Commission fiscale s’est réunie deux fois. Elle a
délibéré sur la réforme fédérale et la réforme cantonale
de l’imposition des entreprises III (RIE III). Elle a réguliè-
rement été informée des discussions ouvertes entre le
Conseil d’Etat et les milieux économiques.
TOURNÉE DES CHAMBRES
2 JUIN
Rendez-vous annuel du CRPM dans les Chambres de
commerce romandes, la « Tournée des chambres » 2015 a
permis d’aborder le thème de la gestion du changement
dans un contexte de croissance ou, malheureusement
parfois, de décroissance.
SUSPENSION DU DÉLAI DE CONGÉ : CAS PRATIQUES
2 JUIN
Ce workshop complète notre cours sur la fin des rap-
ports de travail. Durant 3 heures, les participants ont
exercé leur habileté à appliquer les règles de protection
contre les licenciements en temps inopportun, à l’aide
d’étude de cas pratiques, d’exercices individuels et/ou
en petits groupes.
DEUXIÈME SÉANCE DU CONSEIL STRATÉGIQUE
3 JUIN
Cette deuxième réunion du Conseil stratégique a
lieu dans les locaux de la CVCI. Dominique Rochat,
Responsable de projets chez economiesuisse, fait un
exposé sur le thème « Transition énergétique et nouvelle
fiscalité écologique », tandis que Julien Guex, sous-direc-
teur à la CVCI, présente le thème « Actions de soutien de
la CVCI à l’innovation et la création d’entreprise ».
24
Christine Walter-Luz, Arnaud D’Amplo et Amandine May, devant le Château de Chillon
JUIN
PREMIÈRE ASSEMBLÉE DES DÉLÉGUÉS3 JUIN Cette rencontre est organisée à la CVCI. Après la présenta-
tion des résultats de l’enquête conjoncturelle de printemps
de la CVCI, Marco Taddei, Membre de la direction de l’Union
patronale suisse, présente un « Point de situation sur le dos-
sier de l’immigration ».
CONFÉRENCE INTERNATIONAL LINK « QUELLES SOLUTIONS ENVISAGER POUR GÉRER L’IMMIGRATION APRÈS LE 9 FÉVRIER 2014 ? »
4 JUIN
Afin de mieux apprécier les possibles conséquences de la vo-
tation du 9 février 2014 pour l’économie locale, International
Link organise une conférence sur la gestion de l’immigration.
Cette conférence-débat réunit une cinquantaine de partici-
pants. Après un rappel des principes applicables aujourd’hui,
les intervenants abordent les solutions envisagées ainsi que
l’évolution politique de ce dossier.
INTRODUCTION AU DROIT DU TRAVAIL « EMPLOYMENT LAW »
4 JUIN
Durant cette demi-journée de formation, les participants
anglophones apprennent les bases en droit du travail, sous
l’angle du Code des obligations et de la Loi sur le travail. Les
sources du droit du travail suisse, les caractéristiques d’un
contrat de travail individuel, le début et la fin des rapports de
travail ainsi que les droits et obligations de l’employeur et de
l’employé sont exposés durant ce cours.
CROWDFUNDING ET CROWDINVESTING : OPPORTUNITÉS ET RISQUES
5 JUIN
La CVCI et Innovaud s’associent pour proposer une mati-
née sur le financement et l’investissement participatifs. Au
programme de cet événement, des témoignages d’entrepre-
neurs passés par cette étape ainsi que des experts dans les
domaines financiers et légaux. L’événement se concentre sur
des exemples directement accessibles à des entrepreneurs
basés en Suisse. Plus de 80 personnes prennent part à la
manifestation.
FISCALITÉ ÉCOLOGIQUE
12 JUIN
La CVCI rejette la mise en place d’un système incitatif
en matière climatique et énergétique, tel que proposé
en consultation par le Conseil fédéral. Conçu comme la
deuxième étape de la Stratégie énergétique 2050, ce projet
prévoit l’introduction d’une taxe sur l’énergie dès 2021. Elle
remplacera la taxe sur le CO2, ainsi que la « taxe RPC » (le
supplément sur les coûts de transport des réseaux à haute
tension). Le « programme bâtiments » devrait être abandonné
en 2025, la RPC en 2030 seulement, avec un déploiement
jusqu’en 2045. La CVCI estime qu’il n’est pas approprié
d’imposer de nouvelles charges à l’industrie d’exportation
ainsi qu’aux prestataires de services soumis à la concurrence
internationale alors que le franc est surévalué depuis cinq
ans et que cette situation pourrait encore durer des années.
Les PME seraient en outre les plus pénalisées. Si elle partage
l’idée d’instaurer un système incitatif plutôt que d’agir par
subventions, la CVCI estime que ces dernières devraient
être supprimées à plus court terme que ce que prévoit la
Confédération.
INITIATIVE « IMPOSER LES SUCCES-SIONS DE PLUSIEURS MILLIONS POUR FINANCER NOTRE AVS (RÉFORME DE LA FISCALITÉ SUCCESSORALE) »
14 JUIN
Les Suisses ont balayé par 71 % des voix l’initiative du Parti
évangélique et de la gauche pour renflouer l’AVS via un
nouvel impôt fédéral sur les successions. L’initiative prévoyait
un impôt fédéral de 20 %, sous réserve d’une franchise de 2
millions de francs. Cet impôt risquait notamment d’alourdir
sévèrement la fiscalité des transmissions d’entreprises. La
CVCI a assuré la charge du secrétariat vaudois dans la cam-
pagne contre cette initiative à laquelle elle était clairement
opposée. Elle a mené une campagne active pour son rejet.
26
POLITIQUE CONTACTSSERVICES JUIN
PERSPECTIVES 2030
15 JUIN
L’Etat-major de prospective de l’administration fédérale est
venu présenter le rapport « Perspectives 2030 » à la CVCI.
La Chancellerie vaudoise a présenté quant à elle ses pistes
de réflexion sur les défis démographiques, la croissance
économique, le développement et le renouvellement des
infrastructures. La prospective est un moyen de se représen-
ter les tendances et les changements socioéconomiques, de
même que les évolutions du monde sur le long terme. Cette
approche peut s’avérer utile aux entreprises dans l’élabora-
tion de leur stratégie sur le long terme, en leur permettant
d’anticiper certains tournants.
ENGAGEMENT D’UN TRAVAILLEUR ÉTRANGER
18 JUIN ET 10 NOVEMBRE
Les règles et les procédures liées à l’engagement d’un
travailleur étranger, notamment les différentes catégories de
permis de travail, les procédures à suivre pour l’obtention
d’un permis de travail, les assurances sociales et l’impôt à
la source, sont traitées durant une journée, lors des deux
éditions de ce cours qui rassemblent 35 participants.
POURSUITE POUR DETTES ET FAILLITE
23 JUIN
Afin de prévenir l’usage abusif de la procédure de faillite, la
CVCI est consultée sur une modification de la loi fédérale sur
la poursuite pour dettes et faillite. Celle-ci vise à ouvrir une
faillite à un stade précoce, afin que l’actif disponible couvre
les frais d’une procédure au moins sommaire. Il est notoire
que certaines sociétés profitent de la faillite pour se défaire
des dettes, ne pas honorer leurs engagements contractuels
et même dans certains cas dramatiques, ne pas payer les
salaires et cotisations sociales dues. Toutefois, il convient de
trouver un équilibre raisonnable entre les divers intérêts en
présence (débiteur, créancier, organes de la société, créances
de l’administration publique) et préciser la notion d’abus
qui crée un flou juridique. La CVCI refuse dès lors la révision
proposée.
INTRODUCTION À LA RÉSOLUTION DES CONFLITS
23 JUIN
Cette journée de formation, animée par un médiateur
professionnel, propose aux participants une initiation à
la médiation et son intégration en tant que méthode de
résolution des conflits au sein de leur entreprise et dans leurs
relations contractuelles.
ENJEUX ET PERSPECTIVES EN DROIT DE LA CONCURRENCE
24 JUIN
Me Vincent Jäggi, avocat chez Carrard & Associés, et
M. Nicolas Burgener, Chief Legal Officer de Audemars
Piguet, présentent les comportements à risques qu’une
entreprise peut adopter, consciemment ou non, dans ses
relations avec ses concurrents, partenaires et fournisseurs, les
sanctions applicables et les mesures qui permettent d’antici-
per la survenance de problèmes ou de les limiter lorsque ces
problèmes arrivent. Une vingtaine de personnes répondent
présent à ce séminaire organisé par le service juridique.
RÉSOLUTION DES CONFLITS (WORKSHOP)
25 JUIN
En complément du cours d’introduction à la résolution des
conflits, les participants exercent, durant cette journée axée
sur la pratique, les techniques de communication et l’analyse
des outils à mettre en place en cas de conflits spécifiques
liés par exemple à des différences de culture, de valeurs,
de caractères ou à des conflits hiérarchiques.
27
Sonia Delgado, Emmanuelle Nicolas et Katarzyna Pikula, devant la Cathédrale de Lausanne
POLITIQUE CONTACTSSERVICES
FISCALITÉ DES ENTREPRISES (RIE III) : UN CANTON DE VAUD VOLONTARISTE
1ER JUILLET
In corpore, pour bien montrer l’importance qu’il attache
à ce dossier crucial, le Conseil d’Etat présente son projet
de réforme cantonale de la fiscalité des entreprises, fruit
de longues discussions avec les partenaires sociaux et
indispensable pour maintenir l’attractivité du canton de
Vaud. Ce projet prévoit un abaissement du taux d’impo-
sition à 13,79 % d’ici à 2019, ainsi qu’un calendrier précis,
jusqu’en 2022. Des contreparties sociales sont concédées
par les entreprises pour un montant de près de 120 millions
de francs par an au total, sous la forme d’une hausse
substantielle des allocations familiales et d’un doublement
de leur part au financement de l’accueil de jour de la petite
enfance. La CVCI souligne que les parties ont convenu
qu’aucune autre hausse des cotisations sociales ne sera
introduite d’ici 2022 et qu’elle veillera à ce que cet enga-
gement, essentiel en termes de prévisibilité, soit respecté.
Le processus parlementaire est mené tambour battant
durant l’été et le projet est accepté sans modification par
le Grand Conseil le 29 septembre 2015. Un référendum
est toutefois lancé par l’extrême gauche et déposé début
décembre. Une votation aura donc lieu au printemps 2016.
G21 SWISSTAINABILITY FORUM
1ER ET 2 JUILLET
La CVCI s’est associée pour la deuxième année consécutive
au forum professionnel dédié à la stratégie durable. Pour
cette 5e édition, les conférences et workshops organisés
sur deux jours ont principalement traité des nouveaux
modèles économiques et de ce que pourrait être la Suisse
en 2030. De nombreux experts internationaux, décideurs
économiques, académiques et politiques ont à nouveau
répondu présent.
RENCONTRE AVEC LES DÉPUTÉS
25 AOÛT
Pour marquer la rentrée parlementaire, une rencontre a
lieu avec les députés du centre-droite du Grand Conseil
vaudois, organisée conjointement avec la FPV, la CVI et
Prométerre. Lors de cette rencontre, divers thèmes sont
présentés et discutés en lien avec l’actualité politique
du Grand Conseil : la feuille de route fiscale et les
compensations économiques, l’initiative populaire de
l’ASLOCA et le contre-projet du Conseil d’État, la ré-
gulation des équipements médico-techniques lourds et
les enjeux agricoles. Au cours de l’année, des courriers
sont également envoyés régulièrement aux députés
pour exposer le point de vue de la CVCI sur des objets
qui touchent à l’économie et aux entreprises.
ÉCHANGE AUTOMATIQUE DE RENSEIGNEMENTS (EAR)
25 AOÛT
Considérant que l’EAR est devenu inéluctable pour
la Suisse en matière internationale, la CVCI soutient
l’adhésion aux conventions proposées ainsi que les
modifications du droit interne, qui donnent les bases
juridiques pour un échange automatique de renseigne-
ments en matière fiscale. L’adoption de la norme EAR par
la Suisse s’inscrit dans une stratégie qui vise à la rendre
plus compétitive en matière financière, en respectant des
conditions-cadres acceptées sur le plan international.
TROISIÈME SÉANCE DU CONSEIL STRATÉGIQUE27 AOÛT
Cette troisième réunion du Conseil stratégique a lieu à la
CVCI. Bruno Parnisari, Chef du secteur Conjoncture et Chef
suppléant de la Direction de la politique économique au
Secrétariat d’Etat à l’économie SECO, donne une présenta-
tion sur le thème « Conjoncture et croissance économique,
particularité des dernières années et perspectives ».
JUILLETAOÛT
29
AOÛTSEPTEMBRE
AFTERWORK MEXICAIN
27 AOÛT
60 hombres y mujeres se sont retrouvés sur la terrasse
de la CVCI pour un Afterwork aux couleurs du Mexique.
C’est l’occasion de déguster quelques spécialités culi-
naires riches en saveurs et de réseauter activement, une
tequila sunrise ou une bière mexicaine à la main.
PLAN D’INTÉRESSEMENT DES COLLABORATEURS : UN OUTIL POUR LES START-UP ?
1ER SEPTEMBRE
Les start-up, qui jouent un rôle crucial pour l’innova-
tion, n’ont pas ou peu de revenus et doivent allouer
leurs ressources limitées de la manière la plus efficace
possible. La possibilité de payer les collaborateurs en
nature, en leur attribuant des options et/ou des actions,
est ainsi souvent considérée comme un moyen efficace
permettant d’attirer et de retenir les talents. La CVCI et
le Réseau organisent une manifestation pour présenter
les principaux enjeux des options pour les collabora-
teurs, du point de vue des start-up avec Guillaume
Beauverd de Tracegolf et Thomas Leurent de Akselos,
mais également du point de vue du Secrétariat d’Etat à
l’économie. Plus de cinquante personnes assistent à la
table ronde qui suit le débat, et qui est animée par le
Conseiller national et Président du Réseau, Fathi Derder.
VISITE DU COMITÉ AU PARLEMENT FÉDÉRAL
9 SEPTEMBRE
Le Comité de la CVCI se rend à Berne pour une visite au
Parlement fédéral. Après avoir assisté à une partie de
session du Conseil national puis du Conseil des Etats, les
membres du Comité visitent le Palais fédéral avant de
retrouver certains Conseillers nationaux pour échanger
sur l’actualité politique du moment, et en particulier sur
les sujets ayant un lien direct avec l’économie.
SÉMINAIRE SWISSFIRMS
9 SEPTEMBRE
Le site SWISSFIRMS a pour mission de promouvoir
les entreprises membres des Chambres de commerce
suisses (CCIS). Couvrant la totalité du territoire hel-
vétique, il constitue la principale base de données
économique de notre pays. Chaque entreprise membre
d’une CCIS bénéficie gratuitement d’une fiche de
présentation complète. La CVCI organise régulièrement
des séminaires sur SWISSFIRMS afin de présenter à ses
membres les opportunités de mieux mettre en valeur
leur entreprise. Un séminaire identique a été organisé le
28 janvier. Au total, plus de 40 personnes ont participé
à ces rencontres.
BUSINESS CLUB AFTERWORK « PROJETS FOIREUX »
10 SEPTEMBRE
Au fil de son agenda, le Business Club cherche à
innover en proposant des moments de discussions et de
réseautage différents. La visite des coulisses du « Prix de
danse de Lausanne » ou encore une matinée de « Pêche
à la mouche » font partie des nouveautés 2015. Afin
d’innover plus encore, 4 entrepreneurs sont invités à
dévoiler un « ratage professionnel » ou « projet foi-
reux ». Cette soirée se révèle particulièrement riche en
échanges et nombre de participants se retrouvent dans
les récits des orateurs. Evénement en petit comité pour
un grand succès !
ATELIERS SUR LA TRANSMISSION D’ENTREPRISE
16 ET 25 SEPTEMBRE
Cette nouvelle édition d’ateliers individuels sur la
transmission d’entreprise est organisée par la CVCI,
en collaboration avec BSTMC – BST Management
Consulting, CPV Partners, Credit Suisse et EY. Permettant
aux participants d’interagir avec les experts sur leur
domaine de spécialisation, les ateliers offrent la possibi-
lité de traiter dans un temps restreint les problématiques
30
POLITIQUE CONTACTSSERVICES SEPTEMBRE
liées à la transmission d’entreprise, telles que le prix de
vente, le choix du repreneur potentiel, le processus de
transmission (timing, étapes préparatoires, période tran-
sitoire), les questions successorales et fiscales, etc.
SÉMINAIRE INTERNATIONAL LINK « MANAGEMENT OF INTERNATIONAL EMPLOYEES »
16 SEPTEMBRE
International Link et EY organisent un séminaire sur la
gestion des employés internationaux afin d’aider les par-
ticipants à gérer cette catégorie de salariés. Ce séminaire,
donné en anglais, réunit une trentaine de participants.
ARRÊTÉ FÉDÉRAL CONCERNANT LE NOUVEAU RÉGIME FINANCIER 2021 (NRF)
17 SEPTEMBRE
Dans le cadre d’une consultation, la CVCI se prononce
contre un projet fédéral prévoyant la suppression de la
limitation dans le temps de l’IFD. Elle considère que cette
suppression risque en effet de figer le système actuel, peu
satisfaisant, sans améliorer la répartition de la percep-
tion des impôts entre les cantons et la Confédération.
Toutefois, elle se rallie à la suppression du caractère
provisoire de la TVA, qui relève de la compétence fédérale.
FORMATIONS EXPRESS
17 SEPTEMBRE ET 17 NOVEMBRE
La CVCI s’est associée au CRPM depuis cette année
dans le but de proposer des formations d’une de-
mi-journée, traitant de sujets qui concernent les
membres de la Chambre. La première thématique
abordée est « Comment mener efficacement un entre-
tien d’évaluation ». La deuxième édition est consacrée
à la gestion des conflits en entreprise.
ÉVÉNEMENT SUR LA PRÉVOYANCE VIEILLESSE 2020
24 SEPTEMBRE
L’Association Suisse des Assureurs (ASA) a organisé,
conjointement avec la CVCI, un événement sur la
réforme de la prévoyance vieillesse 2020. Un nouvel équi-
libre entre les générations est indispensable pour garantir
la viabilité de notre système de retraite, ce qui en fait l’un
des enjeux incontournables de la nouvelle législature.
RENCONTRES D’AUTOMNE DES CHEFS D’ENTREPRISE
25 SEPTEMBRE – 5 NOVEMBRE
Pour la rentrée d’automne, la première Rencontre de
chefs d’entreprise se déroule à la Fondation Polyval,
entreprise sociale à vocation industrielle. La deuxième
visite a lieu chez Pomoca, une PME industrielle romande
leader mondial dans la fabrication de peaux de phoque.
Les membres sont ensuite accueillis par la Clinique de
La Source, centre hospitalier privé au cœur de la capitale
vaudoise. FiveCo est une visite des plus inhabituelles.
Petites et grandes entreprises font appel à ce cabinet
d’ingénieurs pour trouver des solutions technologiques
à leurs problèmes ou innover à leur place avec un regard
nouveau. Début novembre se tient la dernière Rencontre
de chefs d’entreprise 2015 chez Saint-Gobain Isover à
Lucens, entreprise active dans la fabrication de laine de
verre. 221 participants provenant de 134 sociétés pro-
fitent de ces Rencontres d’automne pour découvrir les
activités d’entreprises membres de la Chambre et pour
tisser des liens durant les apéritifs de réseautage.
MESURES FISCALES EN FAVEUR DES DÉPENSES DE R&D&I
28 SEPTEMBRE
Dans le cadre de la Réforme de l’imposition des entre-
prises, le Conseil fédéral a prévu d’introduire des mesures
encourageant la recherche, le développement et l’inno-
vation (R&D&I). La CVCI, en collaboration avec KPMG,
propose d’étudier le fonctionnement et l’importance de
31
SEPTEMBRE
ces mesures et de faire un état des lieux en matière d’in-
citation fiscale pour la R&D&I, avec Stefan Kuhn et Janick
Pochon de KPMG. Cette présentation est suivie d’un
débat politique avec Cesla Amarelle, Conseillère nationale
socialiste, et Fathi Derder, Conseiller national PLR.
INTRODUCTION AUX FORMALITÉS DOUANIÈRES ET AUX NOTIONS D’ORIGINE DES PRODUITS
29 SEPTEMBRE
Ce séminaire a pour but d’aborder les principales
questions liées à l’exportation, sous l’angle du régime
préférentiel et non-préférentiel. Les sujets traités incluent
le rôle des douanes, l’organisation et les procédures,
l’origine des marchandises, le Système Harmonisé et les
déterminations de l’origine, les documents douaniers
(définitifs et temporaires) ainsi que de nombreux cas
pratiques. Près de 30 personnes ont participé à cette
demi-journée introductive afin d’améliorer leurs connais-
sances en matière d’export.
SÉMINAIRE INTERNATIONAL LINK « INTERNATIONAL SOCIAL SECURITY »
30 SEPTEMBRE International Link et EY organisent un séminaire sur la
sécurité sociale internationale afin d’aider les partici-
pants à mieux comprendre les risques liés aux salariés
en situation de mobilité internationale et de faciliter la
gestion de cette catégorie de collaborateurs, tant en
termes d’affiliation que de couverture.
POLITIQUE CONTACTSSERVICES OCTOBRE
ACCELERATE – SPORT & INNOVATION
1ER OCTOBRE Organisé par l’AISTS, la CVCI et Innovaud, Accelerate est la
première conférence à explorer simultanément les thèmes
du sport et de l’innovation et à répondre aux besoins des
organisations sportives internationales en proposant des
contacts et une plateforme de partage avec des potentiels
fournisseurs de solutions issus des laboratoires et des inno-
vateurs dans les technologies de pointe. Une cinquantaine
de personnes prennent part à la conférence.
CONNECTED EVENT : DU BIG DATA AU SMART DATA
7 OCTOBRE
Dans l’objectif de réfléchir aux effets de la transformation
digitale et d’imaginer l’évolution possible des modèles
d’affaires, la CVCI organise, en collaboration avec l’EPFL,
Innovaud et Swisscom, un événement centré sur les appli-
cations innovantes. Comment utiliser la masse de données
générées par les réseaux sociaux ou les téléphones
portables, pour se simplifier la vie ? Comment respecter
les règles éthiques de base pour s’assurer de l’adhésion
des usagers ? Plus de 250 personnes prennent part aux
diverses conférences données au Rolex Learning Center.
BROCHURE FISCALE
26 OCTOBRE
La CVCI organise une conférence de presse pour la
publication de sa brochure « Fiscalité vaudoise : compa-
raisons intercantonales ». Cette publication établit une
comparaison de la fiscalité en vigueur dans les cantons
Patrick Zurn, Samia Sethi, Myriam Allimann, Arditë Shabani, Sophie Pellet et Marc Piccand, en Lavaux
OCTOBRE NOVEMBRE
et à l’étranger. Elle analyse aussi la nécessité, au vu des
comparaisons, d’adopter la réforme vaudoise ainsi que
fédérale de l’imposition des entreprises.
PERSPECTIVES ET DÉFIS DE L’ÉCONOMIE VAUDOISE
29 OCTOBRE
Conjoncture internationale et suisse, fiscalité vaudoise
et nationale : plus de 300 invités ont participé le 29 oc-
tobre à Beaulieu Lausanne à la manifestation organisée
par UBS en partenariat avec la CVCI et consacrée à ces
thèmes brûlants. Sous la direction de Stéphane Mathey,
responsable de la clientèle entreprise région Romandie
chez UBS, les conférenciers, Claudine Amstein, direc-
trice de la CVCI, Thomas Veraguth, économiste chez
UBS et Pierre-Marie Glauser, avocat et professeur de
droit fiscal à l’Université, ont tout particulièrement
mis le doigt sur les incertitudes qui planent à tous les
niveaux. La manifestation a été l’occasion de faire en
particulier le point sur la 3e réforme de l’imposition des
entreprises (RIE III), aux niveaux cantonal et fédéral.
DURÉE DU TRAVAIL
29 OCTOBRE
Durant une journée de formation, toutes les obligations
en lien avec la durée du travail sont abordées. Les partici-
pants se familiarisent avec des thèmes tels que les temps
de repos, les heures supplémentaires, le travail de nuit, du
dimanche, en équipes, ainsi que certaines particularités.
NIPCONF : LE PLEIN DE TENDANCES ÉMERGENTES
30 OCTOBRE
Le monde physique et celui des données sont de plus en
plus mélangés. La deuxième édition de la Nipconf, cycle
de conférences sur les technologies émergentes, soutenue
notamment par la CVCI, explore le monde vaste allant des
objets connectés aux analyses prédictives, en passant par
la réalité augmentée et l’intelligence artificielle. Plus de
300 personnes assistent à cette deuxième édition.
JOURNÉE DE LA MÉCATRONIQUE ET DE L’ÉLECTRONIQUE EMBARQUÉE
3 NOVEMBRE
L’Union lémanique des Chambres de commerce (ULCC),
qui regroupe les Chambres de commerce et d’industrie
des cantons de Vaud, Genève et Valais, ainsi que des
départements de l’Ain et de la Haute-Savoie, organise
à Martigny la première édition des rencontres fran-
co-suisses des filières d’excellence. Le thème de cette
journée est « La mécatronique et l’électronique em-
barquée ». Une soixantaine de participants répondent
présent et une quinzaine d’intervenants français et
suisses se succèdent à travers des tables rondes, des
présentations de projets ou d’entreprises. Etant donné
le très bon accueil réservé par les participants, nul
doute que cette journée aura permis de tisser des liens
et de développer encore plus les savoir-faire présents
des deux côtés de la frontière. D’autres filières
d’excellence pourraient être ainsi mises en lumière
lors de prochaines rencontres.
ENQUÊTE CONJONCTURELLE D’AUTOMNE
4 – 30 NOVEMBRE
A l’occasion de cinq manifestations décentralisées,
réunissant près de 300 personnes, la CVCI présente
les résultats de son enquête conjoncturelle d’au-
tomne. Grâce au partenariat avec la Banque Cantonale
Vaudoise, ces présentations sont complétées par un
survol des principaux chiffres et perspectives écono-
miques, en Suisse et dans le monde. 871 entreprises
(239 dans l’industrie et 632 dans les services)
répondent cette année à l’enquête, ce qui correspond
à 28 % des membres de la CVCI et 56 % des emplois
représentés. La marche des affaires, en recul par rap-
port à 2014, s’avère bonne à excellente pour 29 % des
entreprises sondées contre mauvaise à médiocre pour
24 % d’entre elles. La situation devrait rester tendue
en 2016, particulièrement pour l’industrie. Les résultats
complets sont largement diffusés, notamment par
l’intermédiaire du site Internet www.cvci.ch/enquetes
34
POLITIQUE CONTACTSSERVICES NOVEMBRE
CONTRAT DE TRAVAIL ET RÈGLEMENT DU PERSONNEL
5 NOVEMBRE
Une quinzaine de personnes participent à ce workshop,
animé par un juriste de la CVCI et un spécialiste RH. Ce
cours traite de manière pratique du contenu des docu-
ments réglant les rapports de travail entre employeurs
et travailleurs.
SICTIC INVESTOR DAY
9 NOVEMBRE
La 6e édition de cet événement rassemblant des start-up
issues du domaine informatique et des business angels
est hébergée par la CVCI. Le SICTIC Investor Day offre
la possibilité à des jeunes entreprises actives dans le
domaine de l’informatique d’exposer leur projet à un
jury composé d’entrepreneurs et d’investisseurs. Devant
une quarantaine de personnes, huit start-up défendent
leur projet. La finaliste choisie par le jury pour cette
6e édition est Technis, qui développe une nouvelle
génération de courts de tennis sensibles au contact.
PRIX VAUDOIS DES ENTREPRISES INTERNATIONALES (PVEI) // VAUD INTERNATIONAL BUSINESS AWARD
12 NOVEMBRE La deuxième édition du Prix Vaudois des Entreprises
Internationales (PVEI) a lieu à l’IMD à Lausanne et réunit
plus de 300 personnes. A cette occasion, les entreprises
suivantes sont récompensées : Ferring Pharmaceuticals,
Swissquote et APCO Technologies. Créé en 2014 par
la CVCI, le Département de l’économie et du sport
(DECS) et le Développement économique – Canton
de Vaud (DEV), ce trophée distingue trois sociétés qui
contribuent de manière exemplaire à l’image et au
rayonnement international du canton de Vaud.
20 ANS DE LA FIT
16 NOVEMBRE
La Fondation pour l’Innovation Technologique (FIT)
célèbre ses 20 ans d’activité au Beau-Rivage Palace en
présence de 120 personnes. De nombreuses start-up
soutenues par la FIT sont présentes ainsi que les repré-
sentants des partenaires privés de la Fondation (BCV,
Bobst, Debiopharm, famille Sandoz, Swissquote, Ineos,
CVCI), les représentants du canton (les Conseillers
d’Etat Philippe Leuba et Anne-Catherine Lyon) et de
la ville de Lausanne, ainsi que les institutions para-
publiques (CHUV, EPFL, EPFL Innovation Park).
Le bilan des 20 ans de la FIT est solide : plus de 850
emplois créés, 21 millions de francs de soutien, sous
forme de prêts ou de bourses, à 127 start-up.
Née en 1995 dans le cadre d’un partenariat public-
privé, la FIT a été renforcée en 2013 avec des moyens
financiers supplémentaires substantiels couplés à un
partenariat avec Innovaud. Au cours des deux dernières
décennies, elle s’est imposée comme un acteur qui a su
– à son échelle – amener le canton de Vaud au rang de
leader en matière d’innovation et de technologies.
La CVCI est partenaire de la FIT depuis son origine. Elle
y contribue financièrement (plus d’un million en 20 ans)
et assure son secrétariat.
VACANCES ET CONGÉS
17 NOVEMBRE
Ce cours aborde les différentes obligations liées aux
vacances et aux divers congés des collaborateurs.
QUATRIÈME SÉANCE DU CONSEIL STRATÉGIQUE18 NOVEMBRE
Cette quatrième réunion du Conseil stratégique a lieu à
la CVCI. A l’ordre du jour : les votations fédérales du 28
février 2016 sur l’initiative populaire « Pour le couple et
la famille – Non à la pénalisation du mariage », sur l’ini-
tiative populaire « Pour le renvoi effectif des étrangers
criminels (initiative de mise en œuvre) », sur l’initiative
populaire « Pas de spéculation sur les denrées alimentaires »
35
et sur la modification de la loi fédérale sur le transit routier
dans la région alpine (LTRA) (Réfection du tunnel routier du
Gothard). L’initiative « Stop à la pénurie de logements » est
également discutée. Finalement, Patrick Barbey, Directeur
d’Innovaud, présente l’association Innovaud, la porte d’en-
trée à l’innovation dans le canton de Vaud.
DEUXIÈME ASSEMBLÉE DES DÉLÉGUÉS18 NOVEMBRE
Cette manifestation est organisée à la CVCI. La présenta-
tion des résultats de l’enquête conjoncturelle d’automne
de la CVCI est suivie par un workshop sur les conséquences
de l’acceptation de l’initiative du 9 février 2014 « Contre
l’immigration de masse ».
PROTECTION DE LA PERSONNALITÉ
19 NOVEMBRE
Les différents aspects de la protection de la personnalité
ainsi que les mesures de protection en cas d’atteinte sont
les principaux thèmes abordés lors de cette formation.
SPONSORING : ASPECTS LÉGAUX ET COMMERCIAUX
24 NOVEMBRE
Durant ce séminaire juridique, Sebastian Chiappero du
cabinet Sponsorize Sàrl et Sylvie Gurry-Veit de l’étude
BMG Avocats présentent les différentes étapes d’un
sponsoring, son utilisation comme outil d’acquisition
et de fidélisation de clients ainsi que les aspects légaux
en lien avec le contrat de sponsoring. Plus de trente
personnes y participent.
NOVEMBRE
Armando Moreira, Alexandra Haehlen, Annelise Ackermann, Jim Iseli, Andrée Nydegger, Marie-France Gay Raffeneau,Veton Rexhepi et Elodie Gysler-Buchheim, sur la place Pestalozzi à Yverdon-les-Bains
POLITIQUE CONTACTSSERVICES
RENCONTRE AVEC DES PARLEMENTAIRES VAUDOIS À AVENCHES
25 NOVEMBRE
En cette année un peu particulière d’élections fédérales,
la direction de la CVCI offre la possibilité à une dizaine
de parlementaires fédéraux et cantonaux vaudois,
de toutes tendances, de visiter l’usine Nespresso à
Avenches. Cette société a été en effet l’un des deux
premiers lauréats du Prix Vaudois des Entreprises
Internationales. Cette rencontre a permis de tisser des
liens renforcés avec ces parlementaires.
INCONTOURNABLE D’AUTOMNE DU BUSINESS CLUB
30 NOVEMBRE
Le charisme est le thème abordé lors du premier
Incontournable 2015 à l’Ecole Hôtelière de Lausanne le
1er juillet. Il a réuni près de 120 entreprises. Le Business
Club organise le 30 novembre son Incontournable d’au-
tomne, second grand événement de l’année. Les locaux
de l’ECAL, Ecole cantonale d’art de Lausanne, accueillent
plus de 100 entreprises pour discuter de la thématique
du « Processus de Création ».
L’activité 2015 du Business Club se présente comme suit :
23 événements économiques culturels ou sportifs
ayant réuni plus de 570 participants au total
35 déjeuners d’affaires réunissant un total de 200
participants
NOVEMBRE
DÉCEMBRE
15 Newsletters et e-mails d’informations ciblés.
Au terme de l’année, le Business Club compte 554 membres
CLUB DES FORMATEURS EN ENTREPRISE
1ER DÉCEMBRE
Le Club des Formateurs de la CVCI se réunit pour sa
deuxième édition. Il permet aux formateurs en en-
treprise de partager leurs expériences et d’échanger
sur les meilleures pratiques en termes de formation
professionnelle. Cette nouvelle séance a pour objec-
tif de présenter le projet pilote vaudois de maturité
intégrée bilingue français/anglais pour les employés
de commerce. Le projet est présenté par Jérôme Pittet,
Directeur à l’Ecole professionnelle commerciale de
Nyon, à la dizaine d’entreprises présentes.
GROSSESSE ET MATERNITÉ
1ER DÉCEMBRE
L’impact d’une grossesse dans les rapports de travail, le
début de la grossesse, l’allaitement et le congé maternité
sont les thèmes traités lors de ce cours.
5 À 7 START-UP
1ER DÉCEMBRE
Pour profiler efficacement leur start-up, les entrepre-
neurs doivent aujourd’hui dévoiler bien plus que les
produits ou services qu’ils proposent. Ce 5 à 7 interactif
est l’occasion pour les fondateurs et gestionnaires de
petites structures de comprendre ce qu’attendent clients
et investisseurs, et de pouvoir bénéficier du partage d’ex-
périences d’autres start-up et de spécialistes du domaine.
CONJONCTURE VAUDOISE
3 DÉCEMBRE
La Commission Conjoncture vaudoise (CCV), dont le
secrétariat est assuré depuis 1978 par la CVCI, organise
sa traditionnelle conférence de presse de fin d’année.
L’abandon du taux plancher le 15 janvier dernier s’est
fait fortement ressentir. Si l’indicateur de la situation des
affaires dans les services est resté à un niveau nettement
positif, essentiellement grâce à une demande intérieure
solide et que la construction n’a que légèrement fléchi,
l’industrie, le commerce de détail et l’hôtellerie-restau-
ration ont subi un net recul. Dans l’industrie, l’indicateur
synthétique de la marche des affaires a en effet reculé à
-35 points dans la publication sectorielle d’octobre, soit à
son plus bas niveau depuis 5 ans. Dégradation du climat
de consommation, tourisme d’achat et pression sur les
prix : la situation est également devenu plus difficile
dans le commerce de détail. L’indicateur de l’apprécia-
tion de la marche des affaires est resté dans le négatif
tout au long de l’année. Dans l’hôtellerie-restauration,
l’indicateur du chiffre d’affaires a continué d’évoluer
en territoire négatif, s’inscrivant à -45 points en oc-
tobre. Cela s’explique essentiellement par une baisse
des nuitées européennes dans les hôtels du canton, liée
notamment à l’appréciation du franc. Dans la restaura-
tion, la situation reste tendue en raison du manque de
clientèle, vraisemblablement dû au climat de consom-
mation morose. Finalement, la marche des affaires reste
en territoire positif pour la construction, mais avec le
fléchissement des demandes de permis de construire
dans le canton les réserves de travail sont globalement
en stagnation. Tous les résultats se trouvent sur le site
Internet : www.conjoncturevaudoise.ch
COMITÉ 7 DÉCEMBRE
A Lausanne, dans les locaux de la CVCI, se tient la
dernière réunion de l’année du Comité, présidée par
Bernard Rüeger. Au total, il aura siégé à cinq reprises en
2015. Le Comité définit la stratégie de la CVCI à moyen
et long termes et exécute les décisions de l’Assemblée
générale ainsi que celles du Conseil stratégique en
matière de prises de position politiques importantes.
POLITIQUE CONTACTSSERVICES
38
Pascale Da Silva Borges, Mathieu Piguet et Micheline Gruetzmacher, à Morges
DÉCEMBRE
COURS EXPORT SUR MESURE DANS LES ENTREPRISES
11 DÉCEMBRE
Ces cours sur mesure rencontrent un vif succès. La CVCI
propose aux entreprises une formation export adaptée
aux demandes spécifiques du client. Ainsi durant l’année
2015, 23 formations en entreprise ont été organisées
pour répondre aux questions spécifiques de nos membres.
RÉVISION DE LA LOI SUR L’ACCUEIL DE JOUR DES ENFANTS (LAJE)
15 DÉCEMBRE
La CVCI soutient le principe de la mise en place d’un
cadre légal visant à promouvoir l’accueil de la petite
enfance, tout comme elle a été favorable au principe
d’une contribution des employeurs, pour autant qu’elle
demeure d’un montant raisonnable. Le cadre légal doit
répondre aux principes de simplicité, d’économie et de
proximité des réalités concrètes. La CVCI est ainsi d’avis
que la révision proposée ne doit pas aller au-delà du
champ d’application actuel de la LAJE et garder l’autono-
mie prévue pour les différents acteurs, soit notamment la
FAJE, les réseaux et les communes.
MODIFICATION DE LA LOI FÉDÉRALE SUR LES AIDES FINANCIÈRES À L’ACCUEIL EXTRA-FAMILIAL POUR LES ENFANTS
23 DÉCEMBRE
La Confédération souhaite créer des incitations financières
fédérales à l’intention des cantons et communes. Le
projet introduit une base légale pour que chaque canton
oblige les employeurs à contribuer à l’accueil extra-
familial. Il appartient à chaque canton, de concert avec
les employeurs, de créer la base légale cantonale et non
à la Confédération d’obliger les employeurs à cofinancer
l’accueil préscolaire et parascolaire. Un développement
de structures d’accueil, avec un partenariat incluant les
entreprises, doit se faire au niveau cantonal, avec des
solutions négociées et une vision stratégique. Malgré son
profond attachement à la conciliation de la vie privée et
professionnelle et aux mesures prises en la matière, la
CVCI rejette la modification de la loi fédérale sur les aides
financières à l’accueil extra-familial pour les enfants.
SERVICE DE GESTION DES CONFLITS INTERNES À L’ENTREPRISE
31 DÉCEMBRE
Le Tribunal fédéral ayant donné l’obligation aux
entreprises de disposer d’un système de gestion et de
prévention des conflits garantissant la confidentialité
et mandat aux associations patronales de les soutenir,
la CVCI dispose donc d’un service spécifique pour les
entreprises et leurs collaborateurs. Par conséquent, les
employeurs, ou directement les employés, peuvent solli-
citer la CVCI et démarrer un processus rapide, simple et
confidentiel. Plus de trente entreprises en bénéficient déjà.
FONDATION DE LA CVCI
31 DÉCEMBRE
La Fondation de la CVCI a comme buts principaux de
soutenir financièrement des actions d’intérêt général
utiles au développement de l’économie, d’octroyer des
prêts d’études sans intérêts et d’attribuer des prix aux
écoles. Au cours de l’année écoulée, la Fondation a
contribué pour un montant de 22 800 francs en faveur
de prix aux écoles, répartis entre les 13 institutions
suivantes :
Association vaudoise pour les métiers de laboratoire
Centre professionnel du Nord vaudois
Ecole polytechnique fédérale de Lausanne
Ecole professionnelle commerciale de Lausanne
Ecole professionnelle commerciale de Nyon
Ecole professionnelle du Chablais
Ecole professionnelle pour les métiers de l’industrie et
de l’artisanat
Ecole romande d’arts et de communication
Ecole supérieure d’Ambulancier et Soins d’Urgence
Ecole technique des Métiers de Lausanne
40
POLITIQUE CONTACTSSERVICES
Ecole technique de la Vallée de Joux
Haute école d’ingénierie et de gestion
du Canton de Vaud
Université de Lausanne
RENSEIGNEMENTS JURIDIQUES
31 DÉCEMBRE
Le nombre de renseignements donnés par le Service juri-
dique durant l’année 2015 s’élève à 2710. Au total, 480
entreprises membres ont obtenu des conseils juridiques.
EFFECTIF DES MEMBRES 31 DÉCEMBRE
En 2015, 283 entreprises ont rejoint la CVCI. Au 31 dé-
cembre, l’effectif est de 3170 membres, soit 10 de plus qu’à
la fin de 2014 (283 adhésions et 273 démissions, dont 57 %
pour cessation d’activité, fusion ou radiation). Quelque 1 950
sociétés membres emploient de 1 à 9 collaborateurs, 790
entre 10 et 49 personnes, 220 entre 50 et 99 personnes,
alors que 210 entreprises emploient plus de 100 collabo-
rateurs. Les 3170 membres, occupant plus de 113 000
collaborateurs, se répartissent dans les secteurs ci-contre :
Administration (0 %)
Commerce-Tourisme (15 %)
Construction (5 %)
Enseignement (2 %)
Industrie (17 %)
Primaire (1 %)
Santé-Social (2 %)
Services (56 %)
Transports (2 %)
EFFECTIF DU PERSONNEL 31 DÉCEMBRE
Renforcé l’année dernière pour assurer entre autres
l’augmentation du volume sous gestion de nos caisses
sociales, l’effectif s’est stabilisé en 2015. Il représente
aujourd’hui 59 collaboratrices et collaborateurs à votre
service, dont 28 à temps partiel, totalisant ainsi 50 équi-
valents plein temps.
264
174
262
24262517
26062728
28102925
3005 30593160 3170
260
328
267
303
326
283
328
173 171
206
185
303
188
248 249
225
273
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
ÉVOLUTION ANNUELLE DU NOMBRE DE MEMBRES
Adhésions
Démissions
Total
DÉCEMBRE
41
DES ACTIVITÉS DU QUOTIDIEN ET DES ACTIONS DE SOUTIEN QUI FONT LA DIFFÉRENCE
En tant qu’interlocutrice et porte-parole des entreprises,
la CVCI s’engage à assurer une conduite responsable
et durable de ses affaires, en prenant en compte les
dimensions sociale, environnementale et économique qui
en découlent.
Les valeurs de la CVCI, réaffirmées dans le cadre de
sa nouvelle stratégie, sont les suivantes : acquise aux
principes de l’économie de marché, indépendante et
responsable, à l’écoute de ses membres, efficace dans
ses activités, fédératrice et force de proposition. Ces
valeurs guident les collaborateurs de la CVCI afin de leur
permettre de contribuer au succès de l’association et de
ses entreprises membres.
Pour la CVCI, la responsabilité sociale se manifeste donc
autant par des activités quotidiennes, comme le tri des
déchets ou le passage au papier recyclé, que par des
actions directement liées à sa mission de développement
de l’économie et des entreprises. Cette rubrique pré-
sente donc un certain nombre de ces actions.
FONDATION DE LA CVCI
La CVCI dispose d’une fondation qui poursuit trois
buts principaux. Tout d’abord, elle octroie des prêts
d’études sans intérêts. Par ailleurs, elle attribue des prix
à des étudiants méritants qui sont désignés par un jury
interne aux écoles. Finalement, la fondation de la CVCI
contribue financièrement à des actions d’intérêt général
utiles au développement de l’économie. En particulier, la
fondation soutient des actions ou des études entreprises
par des collectivités de droit public ou des associations
sans but lucratif, favorisant le maintien et la création
d’entreprises ou le renouvellement et l’amélioration des
qualifications professionnelles.
SOUTIEN À L’INNOVATION ET AU TISSU LOCAL
La recherche et l’innovation sont deux facteurs décisifs
pour maintenir la croissance économique et la pros-
périté à un haut niveau. Le canton de Vaud est, dans
ce domaine, bien placé par rapport à ses compétiteurs
suisses et internationaux. La CVCI contribue à l’aide
aux start-up en soutenant la Fondation pour l’Inno-
vation Technologique (FIT) et l’association GENILEM.
De plus, la CVCI soutient différents prix et événements
liés à l’innovation, tels que le Prix Entreprendre Région
Lausanne (PERL), le Prix Strategis, Seedstars World,
START Lausanne, le programme CTI Entrepreneurship ou
encore les Startup Weekends.
La CVCI soutient également régulièrement des événe-
ments en lien avec l’économie dans divers domaines,
tels que le management, la formation, la responsabilité
sociale ou encore le réseautage.
PARITÉ ET ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES
Sur les 59 collaborateurs que compte la CVCI, 36 sont
des femmes, soit 61% de l’effectif total. Au niveau
managérial, elle compte 41.2% de femmes cadres et
membres de la direction. En outre, la CVCI a fait recours
au logiciel Logib pour évaluer si sa pratique salariale
respectait l’égalité entre femmes et hommes. Cette ana-
lyse a démontré que l’égalité était bien présente dans sa
politique d’évaluation et de rémunération.
FLEXIBILITÉ DU TRAVAIL
La CVCI souhaite permettre à ses collaborateurs de
concilier au mieux vie professionnelle et vie privée. En
décembre 2015, 28 personnes travaillent à temps partiel,
soit 40.7% de l’effectif total, et ce à des taux d’activité qui
s’échelonnent entre 30 et 95%. De plus, 7 collaborateurs
effectuent une partie de leurs activités par télétravail, ce
qui permet également de réduire les déplacements.
RESPONSABILITÉ SOCIALE
42
FORMATION ET INTÉGRATION
L’importance et la qualité du système dual de formation
professionnelle suisse expliquent en grande partie notre
faible taux de chômage des jeunes en comparaison inter-
nationale. La CVCI facilite la collaboration entre acteurs
privés et étatiques pour aider le plus grand nombre
possible de jeunes à intégrer le marché du travail. De
plus, la CVCI participe à cet engagement en employant
et formant trois apprentis chaque année.
En termes de contribution à l’intégration, la CVCI sou-
tient le « Prix de l’Intégration Professionnelle », qui vise à
favoriser et récompenser des entreprises ou administra-
tions publiques offrant des emplois fixes au sein même
de leur structure à des personnes atteintes dans leur
santé par un handicap. En outre, la CVCI compte parmi
ses sous-traitants plusieurs ateliers protégés ou entre-
prises sociales qui ont pour but de permettre à des
personnes au bénéfice d’une prestation de l’Assurance
invalidité d’être intégrées dans le monde du travail.
BÂTIMENT
Au cours de ces dernières années, de nombreuses amé-
liorations ont été apportées au bâtiment de la CVCI à
l’avenue d’Ouchy 47. Rénové selon les normes Minergie,
les travaux entrepris ont permis une économie d’énergie,
notamment grâce à une diminution de l’ordre de 30 %
de la consommation de mazout.
Le remplacement des tubes fluorescents par des tubes
LED dans les couloirs, bureaux et salles de réunion a
engendré une économie évaluée à 70 % de la consom-
mation d’électricité. Les travaux entrepris ont rendus
possible des échanges thermiques entre différentes
parties des locaux.
INFORMATIQUE
En novembre 2015, les Caisses sociales de la CVCI ont
mis en place un e-service. Cet outil permet non seule-
ment de simplifier les tâches administratives des affiliés,
mais également de réduire la consommation de papier.
Le service Export propose également un tel service
depuis de nombreuses années. Toujours dans l’optique
d’économiser des ressources, une GED (gestion électro-
nique des documents) est mise en place à la CVCI. Elle
sera opérationnelle en 2016, dans un premier temps
pour la comptabilité, puis déployée petit à petit dans
tous les services.
Au fur et à mesure des besoins de renouvellement de
son parc informatique, la CVCI opte pour du matériel
dit « green ». Ces équipements sont conçus de manière
à réduire les nuisances qu’ils occasionnent, et ce durant
toute leur durée de vie : fabrication, utilisation (consom-
mation d’énergie, nuisances sonores) et de fin de vie
(gestion/récupération des déchets, pollution, épuisement
des ressources non renouvelables).
La virtualisation des serveurs, qui peut se définir comme
le fait de faire fonctionner plusieurs serveurs virtuels sur
un serveur physique, a permis à la CVCI des économies
substantielles en termes de consommation d’électricité.
Ce sont ainsi 18 serveurs virtuels qui tournent sur 3
serveurs physiques.
RUCHES
L’abeille, de par son rôle essentiel à la pollinisation, favo-
rise la biodiversité. Ainsi elle garantit la présence d’autres
espèces dans l’écosystème, l’homme inclus. Consciente
du rôle essentiel des abeilles pour notre environnement,
la CVCI s’est lancée, au printemps 2014, dans une
démarche éco-responsable en accueillant cinq ruches
sur le toit de son bâtiment. L’année 2014, considérée
comme une bonne année, a permis la récolte d’environ
100 kilos de miel à la CVCI, malgré la perte d’une ruche.
2015, année exceptionnelle avec 150 kilos récoltés, a
malheureusement enregistré la perte de deux colonies.
43
MEMBRES DES CONSEILS
MEMBRES D’HONNEURHubert Barde, ancien président, Le Mont-sur-Lausanne
Edmond Henry, ancien président, Pully
Claude Lasserre, ancien président, Lausanne
COMITÉ MANDATBernard Rüeger, président CVCI, membre du comité directeur d’economiesuisse, président du Groupe Rüeger Holding, Crissier 2006 // 2018
Nicolas Rouge, vice-président CVCI, administrateur de sociétés, Giez 2014 // 2017
Philippe Cloux, CEO et président d’Importexa SA et Président de ISA France et Fairtrace SA, Lutry 2014 // 2017
Henri Haller, administrateur et directeur de Fiduconsult Fidyver SA, Montagny-Chamard 2007 // 2016
Pascal Kiener, président de la direction générale de la BCV, Lausanne 2008 // 2017
Pierre-Luc Maillefer, administrateur de sociétés et président de fondations, Ballaigues 2009 // 2018
Danièle Schroeter, administratrice et directrice des finances de ELINCHROM SA, Renens 2006 // 2018
CONSEIL STRATEGIQUE Olivier Audemars, vice-président du Conseil d’administration de Société anonyme de la Manufacture d’horlogerie 2012 // 2018
Audemars Piguet & Cie, Le Brassus
Yves Philippe Bloch, secrétaire général de NESTLÉ SA, Vevey 2008 // 2017
Jean-Pascal Bobst, Member of Group Executive Committee, Chief Executive Officer de Bobst Group SA, Lausanne 2010 // 2016
Didier Bonnard, administrateur-délégué de Brauchli SA, Lausanne 2006 // 2018
Pierre-Alain Cardinaux, Partner, responsable régional Suisse romande de Ernst & Young SA, Lausanne 2014 // 2017
Sylvain Christen, directeur général - CEO, Socorex Isba SA, Ecublens 2014 // 2017
Adrienne Corboud Fumagalli, vice-présidente de l’EPFL et Présidente de la FIT, EPFL VPIV, Lausanne 2011 // 2017
Philippe Hebeisen, CEO, directeur général du groupe Vaudoise Assurances, Lausanne 2008 // 2017
Philippe Michiels, directeur général de Reitzel (Suisse) SA, Aigle 2011 // 2017
Jean-Marc Probst, CEO et président de Probst Group Holding SA, Crissier 2011 // 2017
Jean-Luc Rochat, responsable région Suisse romande de CREDIT SUISSE, Lausanne 2012 // 2018
Jean-Philippe Rochat, avocat, Kellerhals Carrard, Lausanne 2005 // 2017
Marc Schaefer, directeur de Société Coopérative Migros Vaud, Ecublens 2012 // 2018
Pierre-Alain Urech, directeur général du Groupe Romande Energie Holding SA, Morges 2005 // 2017
ASSEMBLÉE DES DÉLÉGUÉSAlbin Baptista, directeur de Micro Informatic Systems SA, Montagny-Chamard 2009 // 2018
Hélène Béguin, Partner, directrice de KPMG SA, Lausanne 2008 // 2017
Michel Berger, membre de la direction de Banque CIC (Suisse) SA, Lausanne 2014 // 2017
Jean-Frédéric Berthoud, directeur du DEV Développement Economique du Canton de Vaud, Lausanne 2010 // 2016
Robert-Philippe Bloch, directeur de la Banque Lombard Odier & Cie SA, Lausanne 2015 // 2018
Christian Boillat, directeur de la Confiserie Christian Boillat Sàrl, St-Prex 2015 // 2018
Thierry Broger, directeur général de EPONA société coopérative mutuelle d’assurance générale des animaux, Lausanne 2015 // 2018
Bertrand Cardis, directeur et administrateur de Décision SA, Ecublens 2011 // 2017
Philippe Carrard, directeur financier et administratif, MATISA Matériel Industriel SA, Crissier 2014 // 2017
Patrick Chuffart, directeur de TELECOM SYSTEMS SA, Le Mont-sur-Lausanne 2013 // 2016
Philippe Clerc, directeur de Vetropack SA, St-Prex 2014 // 2017
Philippe Cottet, directeur de la Fondation Polyval, Cheseaux-sur-Lausanne 2007 // 2016
Claude Currat, administrateur-délégué des Usines Métallurgiques de Vallorbe SA, Vallorbe 2014 // 2017
Patrick Delarive, administrateur et Président du Groupe Delarive SA, Pully 2007 // 2016
44
Vincent Dessenne, directeur général d’Heraeus Materials SA, Yverdon-les-Bains 2011 // 2017
Dimitri Djordjevic, directeur général de la Clinique de La Source, Lausanne 2015 // 2018
Thierry Dornier, directeur de Ziegler Lausanne SA et président de l’ATSO (Association des Transitaires de Suisse 2014 // 2017
Occidentale), Bioley-Orjulaz
Edouard Duc, directeur régional Romandie et responsable clientèle privée Romande de UBS SA, Lausanne 2014 // 2017
Jean-Luc Duroux, directeur d’Electro-Matériel SA, Renens 2008 // 2017
Sven Eckmann, directeur de Camion Transport SA, Lausanne 2015 // 2018
Marc Ehrlich, CEO de Vipa Lausanne, Lausanne 2014 // 2017
Pierre Epars, partenaire et membre de la direction générale de BG Ingénieurs Conseils SA, Lausanne 2011 // 2017
Murielle Girardin, directrice de Compétencielle Girardin, Belmont-sur-Lausanne 2013 // 2016
Dominique Glauser, directeur général / CEO de Fischer Connectors SA, St-Prex 2012 // 2018
Charles Gonset, administrateur de Gonset Holding SA, Crissier 2013 // 2016
Anne Headon, Co-fondatrice et Managing Partner de Crescendo Marketing, Lutry 2008 // 2017
Roland Humbert, directeur de Banque privée Edmond de Rothschild SA, Lausanne 2007 // 2016
Aurélia Joly, vigneronne, Jacques et Aurélia Joly, Grandvaux 2015 // 2018
Patrice Kemper, CEO de Trimos SA, Renens 2014 // 2017
Christian Kolly, directeur des Tuileries Fribourg & Lausanne SA, Crissier 2013 // 2016
Jean-Philippe Lallement, directeur de la Fondation du Parc Scientifique sur le site de l’EPFL à Ecublens (PSE), Lausanne 2012 // 2018
Nicolas Leuba, consultant - associé d’Elios Sàrl, Pully 2009 // 2018
Yves Loerincik, associé gérant et partenaire d’eqlosion Sàrl, Lausanne 2012 // 2018
Antoine Lorotte, directeur de FiveCo Sàrl, Renens 2013 // 2016
Olivier Matter, administrateur de Tradafin SA, Lausanne 2008 // 2017
Caroline Mesple-Moser, directrice et administratrice de Moser Design SA, Lausanne 2009 // 2018
Jean-Jacques Miauton, directeur de MIAUTON Management SA, Epalinges 2012 // 2018
Nicolas Ming, directeur de Gestion hôtelière Ming SA - Astra Hôtel Vevey, Vevey 2009 // 2018
Bertrand Mingard, directeur régional de homegate SA, Lausanne 2011 // 2017
Jean-Jacques Morard, CEO de de Rham et Cie SA, Lausanne 2013 // 2016
Marc-André Muller, membre de la direction du Groupe Mutuel, Martigny 2013 // 2016
Philippe Petitpierre, président de Holdigaz SA, Vevey 2010 // 2016
Andrea Pfeifer, CEO de AC Immune SA, Lausanne 2007 // 2016
Alessandro Pian, directeur général de Gonthier & Schneeberger SA, Lausanne 2012 // 2018
Aude Pugin Toker, Chief Financial Officer de APCO Technologies SA, Aigle 2015 // 2018
François Pugliese, directeur et administrateur d’ELITE SA, Aubonne 2012 // 2018
Mathieu Quartier, directeur commercial PME, Swisscom SA, Lausanne 2011 // 2017
Céline Renaud, directrice et co-fondactrice de JMC Lutherie SA, Le Brassus 2014 // 2017
Pierre-Jean Riedo, CEO de RSCA SA, Lonay 2011 // 2017
Cédric Robert, directeur de IB Software VD Sàrl, Villeneuve (jusqu’au 31 octobre 2015) 2011 // 2017
Claude Romy, associé de DIMENSION SA, Lausanne 2012 // 2018
Patrick Rosset, directeur du site de Production de Medtronic Europe Sàrl, Tolochenaz 2015 // 2018
Carole Schelker, directrice d’Impact-Concept SA, Le Mont-sur-Lausanne 2007 // 2016
François Thoenen, Director Corporate Affairs, Philip Morris SA, Lausanne 2015 // 2018
Jean-Claude Vaucher, président de la direction générale de Schenk Holding, Rolle 2011 // 2017
Pierre-François Veillon, co-directeur de Le Cové SA, Bex 2010 // 2016
Christian von der Weid, directeur de VON DER WEID CONSULTING, Lausanne 2011 // 2017
Nicolas Weinmann, Chief Operating Officer de CRH Swiss Distribution BR Bauhandel AG, Berne 2010 // 2016
Kurt Wicki, président d’IBC Insurance Broking and Consulting SA, Lausanne 2012 // 2018
Sylvain Zuber, responsable du Département international de Kessler & Co SA, Lausanne 2013 // 2016
45
PRINCIPES RÉGISSANT L’ENGAGEMENT POLITIQUE DE LA CVCI
A – PRISES DE POSITION ET ACTIVITÉS PUBLIQUESDans ses interventions dites publiques (prises de position
en vue de votations, fédérales ou cantonales, campagnes
de récolte de signatures en vue du lancement d’une ini-
tiative ou d’un référendum, toutes activités à connotation
politique et largement diffusées sur la place publique),
l’engagement ou non de la CVCI et, le cas échéant, son
intensité (simple prise de position, actions d’information
et de sensibilisation, intervention active dans la cam-
pagne, participation à d’éventuels comités, conférences
de presse, etc.), sont décidés par le Conseil stratégique,
sur la base des critères suivants : intervention uniquement
lorsque les sujets ont une incidence, sinon prépondérante,
du moins significative sur l’économie et les « fameuses »
conditions-cadres ou, à défaut, lorsqu’ils ont une impor-
tance considérable sur la structure de nos institutions,
comme par exemple les accords bilatéraux, le taux d’im-
pôt cantonal unique, la réforme de l’Etat, la Constitution.
B – ACTIVITÉS DE LOBBYINGDans ses activités de lobbying (procédures de consulta-
tion, travaux de commissions, actions de sensibilisation
auprès des élus, des exécutifs ou des autorités admi-
nistratives), la Direction de la CVCI, au besoin après
consultation du Conseil stratégique, définit les
domaines d’intervention, sur la base de critères quelque
peu assouplis par rapport à ceux définis sous a) : en sa
qualité d’association faîtière, interlocutrice privilégiée de
l’Etat, sur le plan cantonal, en tant que membre impor-
tant d’economiesuisse et de l’Union patronale suisse
sur le plan fédéral, la CVCI se doit d’intervenir dans les
discussions politiques qui s’ouvrent et sur lesquelles elle
est consultée, même si l’impact direct sur l’économie
n’est pas primordial (par exemple la formation de base,
l’assurance-maladie, l’adhésion à l’ONU, les fonds
en déshérence, etc). En revanche, certains sujets
manifestement marginaux ou éloignés de son champ
de compétences sont laissés de côté (par exemple révi-
sion des dispositions sur le divorce, politique d’asile,
législation sur les homosexuels).
C – ÉLECTIONSEn ce qui concerne le cas tout à fait particulier des élections
législatives (Conseil national et Conseil des Etats sur le
plan fédéral, Grand Conseil sur le plan cantonal), la CVCI
continuera à encourager de manière générale les chefs
d’entreprise à se présenter à de telles élections, afin
de renforcer le poids de l’économie dans nos parlements,
et se bornera, le moment venu, à attirer l’attention
de ses membres sur les candidats représentant l’économie
(chefs d’entreprises ou cadres supérieurs d’entreprises
en principe membres de la CVCI). On agira de même avec
les candidats à l’exécutif cantonal.
46
MISSION ET VALEURS
MISSIONLa CVCI est une association indépendante qui regroupe
les entreprises venant de tous les secteurs économiques
et dont les missions sont les suivantes :
DÉVELOPPEMENT DE L’ÉCONOMIE ET DES ENTREPRISESContribuer au développement de l’économie du canton
et au succès des entreprises.
ACTION POLITIQUEDéfendre et promouvoir des conditions-cadres
conformes aux principes de l’économie de marché, sti-
mulant la compétitivité, l’ouverture et le développement
économique et durable.
SERVICESFournir aux entreprises membres des services originaux
et de qualité, utiles à la marche de leurs affaires et qui
complètent les prestations disponibles sur le marché.
PLATEFORME DE RÉSEAUTAGE ET DE RÉFLEXIONProposer aux entreprises membres tous les atouts d’une
structure associative dans un cadre privilégié et profes-
sionnel favorisant le développement des affaires.
VALEURS Acquise aux principes de l’économie de marché
Indépendante et responsable
A l’écoute de ses membres
Efficace dans ses activités
Fédératrice et force de proposition
47
Paul Van Den Bussche, Véronique Gauzargues et Vincent Moënnath, devant l’Abbatiale de Romainmôtier
POLITIQUE ÉCONOMIQUELa CVCI s’engage pour le maintien de conditions- cadres stimulant la compétitivité et le dynamisme de l’économie privée.Lobbyisme, prises de position, réponses à des consulta-
tions, campagnes de votations.
T : 021 613 35 35 // [email protected]
CONSEILS JURIDIQUESLa CVCI vous conseille et vous guide dans vos démarches juridiques.Droit du travail, main-d’œuvre étrangère, droit des
sociétés et des contrats, fiscalité, arbitrage, médiation
commerciale, gestion des conflits.
T : 021 613 35 31 // [email protected]
DÉVELOPPEMENT INTERNATIONAL – SERVICE EXPORTLa CVCI vous aide à réussir votre ouverture sur les marchés internationaux.Recherche de partenaires et de financement, prospec-
tion, logistique, réglementations internationales et
formalités (légalisations et carnets ATA).
T : 021 613 35 36 // [email protected]
RÉSEAUTAGELa CVCI organise plus de 100 manifestations par année et vous offre son réseau pour vous aider à développer vos affaires.Rencontres de chefs d’entreprise, 5 à 7, IT Café,
Publi-séminaires, Opportunités d’affaires, SWISSFIRMS
(base de données Internet de promotion des
entreprises).
T : 021 613 35 35 // [email protected]
BUSINESS CLUBLe Business Club CVCI propose à ses membres des services et des rencontres dynamiques hors des sentiers battus.T : +41 (0)21 613 35 49 // [email protected]
www.businessclubcvci.ch
INTERNATIONAL LINKDestiné principalement aux entités à rayonnement international ainsi qu’à leurs employés étrangers, International Link propose des prestations, sémi-naires et événements de réseautage.T : +41 (0)21 613 36 63 // [email protected]
www.internationallink.ch
CAISSES SOCIALESLe département des Caisses sociales de la CVCI gère vos assurances sociales et vous conseille dans vos démarches.Assurance-vieillesse, invalidité, perte de gain et assu-
rance-maternité, allocations familiales.
T : 021 613 35 11 // [email protected] // [email protected]
FORMATIONLa CVCI organise pour vous chaque année de nombreux cours et séminaires sur des thèmes éco-nomiques, juridiques, politiques ou liés à l’export ou aux assurances sociales.Droit du travail, médiation commerciale, transmission
et création d’entreprise, droit commercial, assurances
sociales, formalités export.
T : 021 613 35 35 // [email protected]
COMMUNICATIONLa CVCI met à votre disposition des outils de communication dynamiques et professionnels.Magazine mensuel, Newsletter hebdomadaire,
www.cvci.ch, présence sur Linkedin, Facebook et
Twitter.
T : 021 613 35 35 // [email protected]
RENSEIGNEMENTS ÉCONOMIQUESLa CVCI suit pour vous l’évolution économique et recense différents fichiers et compétences.Enquêtes conjoncturelles, statistiques, fichiers
d’adresses en Suisse et à l’étranger, promotion
économique.
T : 021 613 35 35 // [email protected]
LES BONNES RAISONS D’ADHÉRER À LA CVCI
49
ORGANIGRAMME
DirectionClaudine Amstein, directrice
CommunicationPhilippe Gumy
Département PrestationsChristine Walter-Luz
directrice adjointe
Arbitrage // Médiation //
Cours et séminairesNorma Streit-Luzio,
sous-directrice
Service juridiqueMathieu Piguet,
sous-directeur, responsable adjoint
du Département
Accueil // Information // Relations avec les membres
Emmanuelle Nicolas
Service exportSerge Sahli
Business ClubSophie Pellet
PublicationsGervaise Defago
Département Caisses socialesClaude Bubloz,
directeur adjoint
Informatique // Finance – comptabilité
Marc Schmidt, responsable adjoint
du Département
Services généraux // Caisse AVS //
Allocations familiales //Rentes
AVS – AI – APGClaude Bubloz
Département Conditions-cadresGuy-Philippe Bolay,
directeur adjoint
Promotion de l’entreprise //
Relations Ecoles – Entreprises et
Transfert de technologiesJulien Guex,
sous-directeur, responsable adjoint
du Département
SWISSFIRMS // Info-Chambres //
Campagnes politiquesOlivier Fantino
International LinkElodie Gysler-Buchheim
Politique économique
Guy-Philippe Bolay
Secrétariat généralElodie Gysler-Buchheim
secrétaire générale
Département Ressources
Eric Sirat, directeur adjoint
ComptabilitéVincent Moënnath
responsable adjoint du Département
Ressources humaines //
FinancesEric Sirat
Evénements et manifestations
Raphaël Thiébaud
Logistique // Achat et économat // InformatiquePatrick Roulet
50
CHAMBRE VAUDOISE DU COMMERCE ET DE L’INDUSTRIEAvenue d’Ouchy 47
1006 Lausanne
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