Download - Quick Presentation Linkedin

Transcript
Page 1: Quick Presentation Linkedin

Solutions RecrutementSolutions Recrutement vvJanvier 2012

Présentation

Solutions Recrutement

Page 2: Quick Presentation Linkedin

Solutions RecrutementNetwork Statistics as of June, 2011

Vraiment mondial. Toujours croissant.

US55.2M

Argentina1.6M+

Europe31M+

S. Africa1.4M+

India12M+

Aus. & New Z.3M+

China 1.8M+

Canada 4.8M

150M+ membres+5M / mois, 2+ nouveaux membres / seconde

Mexico1.9M+ Brazil

6.2M+

Page 3: Quick Presentation Linkedin

Solutions Recrutement

31 millions en Europe, +100% en 12 mois

Network Statistics as of June, 2011

Netherlands 3m Member

s

Nordics 2.5m Members

Germany1.4m Members

Belgium 1m Members

Italy2.5m Members

France3m Members

Spain 2.4m Members

Eastern Europe

3.3m+ Members

UK 7.8m Members

Portugal709k Members

Switzerland574k Members

Ireland 570k Members

Turkey1m Members

Page 4: Quick Presentation Linkedin

Solutions Recrutement

3,2 millions en France, +72% en un an

Network Statistics as of July, 2011

• 800,000+ membres en région parisienne

• 250,000 étudiants ou jeunes diplômés• 60,000+ consultants en poste• 84,000+ ingénieurs en poste• Plus de 170 000 anciens d’HEC, ESSEC,

INSEAD, ESCP, IMD dans le monde• 172,000+ membres ont marketing dans

leur profil• 100,000+ commerciaux• 228,000+ membres travaillant dans

l’industrie IT-Telecom

Page 5: Quick Presentation Linkedin

Solutions Recrutement

Qui est sur Linkedin?

Profils - Monde

• Hommes/Femmes: 52%/48%• Moyenne d’âge: 40 ans• 80% ont au moins un degré

universitaire• 6,2% de CXOs, VPs, PDGs• 14, 1% de cadres dirigeants• 32% de middle level Managers

Top 10 des secteurs d'activités - France

1. Technologies et services de l'information

2. Logiciels informatiques3. Télécommunications4. Marketing et publicité5. Banques 6. Consulting7. Internet8. Automobile9. Services financiers10. R&D

Page 6: Quick Presentation Linkedin

Solutions Recrutement

Seulement 20 % des professionnels recherchent activement.

Beaucoup de professionnels passifs ne mettent plus leur CV sur des Job Boards, et n’iront jamais s’inscrire sur votre site carrière d’eux même.

Source interne LinkedIn International

Page 7: Quick Presentation Linkedin

Solutions Recrutement

Il existe des différences fondamentales entre candidats actifs et talents passifs

Candidats actifs- Postulent sur les sites carrière (ATS)- à l’écoute de toute opportunité- Prompts à répondre- Recherche l’information

Candidats actifs- Postulent sur les sites carrière (ATS)- à l’écoute de toute opportunité- Prompts à répondre- Recherche l’information

Talents passifs- Pas de CV actualisé- Moins à l’écoute d’opportunité- Pas réactifs à “Postulez maintenant”- Plus difficiles à atteindre et faire réagir

Talents passifs- Pas de CV actualisé- Moins à l’écoute d’opportunité- Pas réactifs à “Postulez maintenant”- Plus difficiles à atteindre et faire réagir

Page 8: Quick Presentation Linkedin

Solutions Recrutement

Let’s Surface Your Biggest Recruiting Challenges

Comprendrel’audience recherchée

Comprendrel’audience recherchée

Mesurerles résultatsMesurerles résultats

Positionnervotre entreprise comme

“employeur de choix”

Positionnervotre entreprise comme

“employeur de choix”

Sourcerles meilleursSourcer

les meilleurs

Solutions Linkedin pour recruter des talents passifs

Recruitment Insights

Career Pages Work With Us Ads Recruitment Ads

Usage reports & metrics Campaign analysis

Page 9: Quick Presentation Linkedin

Solutions Recrutement

LinkedIn Pages carrièresMettez en valeur votre image employeur et engager avec les bons profils de manière plus pertinente

2 Exemples: Dassault et Société Généralehttp://www.linkedin.com/company/dassault-systemes_3896/careers

http://www.linkedin.com/company/societe-generale/careers

Contrôle total et sur mesure Contenu ajustable en fonction des

audiences prédéterminées (Jusqu’à 5 audiences)

Différents modules activables (bandeau visuel, descriptifs, témoignages, formulaire de contact, annonces, video, liens sortants, 2 modules libres)

Proposer la bonne information et les bonnes opportunités aux bons candidats

Diriger les candidats vers son ATS Talent Match et Viralité

Page 10: Quick Presentation Linkedin

Solutions Recrutement

Trouvez les meilleurs candidats grâce à des critères multiples et détaillés (intitulés de poste, fonction, entreprises, nombre d’année d’expérience, ecoles, lieu, mots clés dans le profil, groupes…)

Vos annonces sont visibles et se démarquent sur les pages d’accueil des membres ciblés

Développez votre notoriété et soyez visibles auprès des bons candidats et renvoyez les vers votre page carrière

Optimisez l'impact en touchant le bon public

Recruitment Ads: Bannières ciblées de recrutement

Autres exemples: Apec, Accenture (animation, question sondage, à onglet et dynamique)

“Nous avons reçu plus de 3000 profils via nos bannières à onglet en quelques mois. Le résultat était très réussi” – Accenture Global Social Media Lead

Page 11: Quick Presentation Linkedin

Solutions Recrutement

“More than 80% of candidates believe that current employees are credible sources of information about organizations” -Source: Corporate Leadership Council (CLC) survey

Campagnes Bannière Work With UsCapitaliser sur le réseau des employés présents sur Linkedin en vous mettant en avant auprès des candidats visitant leurs profils durant un an.

« Sponsoring » de vos employés

Performance des bannières entre 3 & 5 fois plus élevée que la moyenne du secteur

Tarification basée sur la taille de l’entreprise

Génère du trafic ver vote Page Carrière

Quelques exemples « live »: Employés de Dell, Google, Linkedin, BP …

Page 12: Quick Presentation Linkedin

Solutions Recrutement

LinkedIn Recruiter :Un accès illimité aux talents du monde entier

JOBS NETWORK RECHERCHE

COMMUNICATION COLLABORATION/ORGANISATION

Recherche puissante parmi la totalité des profils

Sauvegardes et historique 50 Alertes sur mesure

Job Slots réutilisables Diriger les candidats vers son ATS Talent Match et Viralité

InMails Partage des inMails et modèles Envois d’InMails multiples (20)

Projets privés et collaboratifs Suivi des activité Rétention des informations

Page 13: Quick Presentation Linkedin

Solutions Recrutement

Job Slots : Expérience de recherche d'emploi

Vos annonces visibles sur Linkedin et indexées par les moteurs de recherche

Distribution automatique (algorithme Linkedin) et virale (chaque annonce est transmise 11 fois en moyenne)

Les annonces paraissent personnelles: les candidats découvrent les personnes qu'ils connaissent dans votre entreprise

Le bouton « Postuler maintenant » peut renvoyer à votre ATS

3 fois plus de candidatures de qualité comparé aux Jobs Boards traditionnels

Page 14: Quick Presentation Linkedin

Solutions Recrutement

Plus de 8000 clients dans le monde73 % des entreprises du Fortune 100 utilisent déjà Linkedin

Page 15: Quick Presentation Linkedin

Solutions Recrutement

• 30 000 euros en frais de cabinets de recrutement économisés. “Je ne me souviens pas d’un meeting ou nous n’avons pas trouver au moins 5 profils pertinents pour les managers concernés. Les résultats sont très positifs”

• “Les filtres de recherches sont plus pertinents et efficaces qu’aucun autre outil car très précis”

• “Les managers sont très satisfaits des résultats de notre sourcing via LinkedIn”

Présent dans 14 pays. 120 employés. Site de e-commerceNombres de postes en pourvoir en 2011: 100Objectifs RH: Trouver des profils avec des compétences pointues, à Paris et à l’international

Interview : Marie-Sophie Morawe, DRH

Page 16: Quick Presentation Linkedin

Solutions Recrutement

Merci. Pour aller plus loin,

Learning Centerhttp://learn.linkedin.com

Solutions Recrutement:http://talent.linkedin.com

Solutions Advertising:http://advertising.linkedin.com

Bloghttp://talent.linkedin.com/blog

Florent BalayéRelationship Manager

Paris, France|

Connections: 450 Recommandations: 4

Email: [email protected]

Mobile: +33 6 79 39 36 43