ORGANISATION DU RECRUTEMENT SAISONNIER À
AUCHAN PERPIGNAN
PLAN
I – Présentation d’AUCHAN PERPIGNANA ) HistoriqueB ) Fiche signalétiqueC ) Organigramme
II – MissionA ) Classification générale des candidatures
B ) Elaboration du planning de recrutement et convocations
C ) Accueil des candidats et entretiensD) Satisfaction des besoins
Conclusion
I – Présentation d’AUCHAN PERPIGNAN
A ) Historique
- Inauguré en 1969 sous l’enseigne ESCALE- Racheté en 1973 par le groupe EUROMARCHE - Racheté de nouveau en 1977 par AUCHAN
I – Présentation d’AUCHAN PERPIGNAN
B ) Fiche signalétiqueEnseigne : AUCHANForme juridique : Société Anonyme des Marchés Usines SAMU AuchanSecteur économique : Secteur tertiaireNature de l’activité : Distribution en libre serviceAdresse : Centre commercial Auchan
Route d’ Espagne 66000 Perpignan
Téléphone : 04 68 68 10 10Fax : 04 68 68 10 84Sites internet : www.auchan.com ; www.auchan.frN°d’identification : N°Siret : 416 180 625 Code APE : 4711FDirecteur : Mme Pâquy DESPAXDate d’ouverture : 1969 sous l’enseigne ESCALE ; racheté en 1977 par le groupe AUCHANSurfance de vente : 14 500 m²CA/m² : 13 655 €Nombre d’employés : 600CA/employé : 330 000 €Nombre de caisse : 52CA/Caisse : 3 193 548 €Places de parking : 2 500
I – Présentation d’AUCHAN PERPIGNAN C ) Organigramme
II – Mission
A ) Classification générale des candidatures
- Répertorier les secteurs et rayons du magasin- Mise en place d’une base de donnée- Etablissement de fiches de poste- Automatisation de la base de données-- Tri des candidatures selon les différents profils
II – Mission B – Elaboration du planning & convocation
- Premier tri des candidats en 3 catégories : 1 ) Candidatures « générales » 2 ) « Les enfants du personnel » 3 ) « Les recommandés par le personnel »- Demande du nombre de besoins en personnel aux Chefs de Secteur- Convocation et mise en place d’un suivi- Mise en place de 8 binômes de recruteurs
II – MISSION C – ACCUEIL DES CANDIDATS ET ENTRETIENS
- Préparatif : ouverture des salles…- Briefing avec l’ensemble des recruteurs- Accueil des candidats- Collaboration avec la sécurité- Entretiens de candidats
II – MISSION D – SATISFACTION DES BESOINS
- Synthèse de la journée de recrutement- Réunion avec chaque Chef de Secteur de Rayon - Appel du candidat retenu
CONCLUSION
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