&
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DEVELOPPEMENT
DURABLE
Présentent
Alexandra OlivettiChargée de communication
03 59 09 64 16 (ligne directe)
06 83 17 67 02 Opened mind
10, rue de la Poste 59100 RoubaixTél : 03.59.08.22.00 Fax : 03.59.09.64.19
E-mail : [email protected]
S.A.R.L. au capital de 30 000 € - R.C.S Roubaix-Tourcoing 481 139 368
Salariés & Sociétés
&
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Sommaire
Objectif et MéthodologiePage 3
Caractéristiques de l’échantillonPage 4
Principaux Résultats Page 6
Sensibilité des travailleurs et de leurs entreprises
Page 7
Implication des travailleurs et de leurs entreprises
Page 10
Efficacité perçue des entreprises et des différents acteurs
Page 13
Synthèse
Page 21
Préambule
Sensibilité Engagement
Influence Synthèse
&
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Objectifs & Méthodologie
bjectif
éthodologie
Mesurer l’intérêt des salariés pour le Développement Durable;
Montrer le regard des salariés sur la sensibilité et l’engagement de leur entreprise en matière de Développement Durable;
Déterminer l’efficacité perçue par les travailleurs de leurs entreprises ainsi que des différents acteurs du Développement Durable.
Echantillon on-line de 397 salariés en PME. Cet échantillon est représentatif de la population française en emploi selon la méthode des quotas (âge, sexe, catégorie socioprofessionnelle).
Le recueil a été effectué les 23 et 24 mai 2011.
Préambule
Sensibilité SynthèseEngagement
Influence
&
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Les Salariés
49%51%
Homme Femme 22%
11%
25%
42%
18-24 ans
25-34 ans
35-49 ans
50-65 ans
55%
21%24%
CSP+ CSP Moyenne CSP-
27%32%41%
marié en couple célibataire
66%
34%Non
Oui
Sexe Age
Catégories socioprofessionnelles
Enfants
Statut familial
Préambule
Sensibilité Synthèse
61%
39%
Urbain
Rural
Environnement
Engagement
Base 397 salariés
Influence
&
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Les sociétés
38%
30%
32%
1 à 9 personnes
10 à 49 personnes
50 à 249 personnes
6%
23%
71%privé
public
associatif
Préambule
Sensibilité Synthèse
Activité
Taille
Utilisation/manipulation/transformation de matières premières(Bois, Carton, Caoutchouc, Plastique; Energie...)
25%
Utilisation de savoir-faire & services(Conseil en entreprise, Formation, Immobilier, Média, Communication, Services à la personne, Loisirs...)
49%
Utilisation de matériaux difficiles à recycler(Bâtiment, Matériel électronique, Mécanique, Transports, Chimie...)
26%
SecteurRégion
Bassin Paris 20%
Région Paris 16%
Ouest 16%
Sud Est 11%
Nord 10%
Méditerranée 10%
Est 9%
Sud Ouest 8%
Engagement
Base 397 salariés
Influence
&
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Note préalable : toutes les différences significatives au seuil de confiance de 95% sont indiquées par le symbole
PRINCIPAUX RESULTATS
≠S
Préambule
Sensibilité SynthèseEngagement
Influence
&
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L’intérêt des salariés pour le Développement
Durable
11%58%31%
« Parmi les suggestions suivantes, quelle est celle qui vous ressemble le plus ? »
Une sensibilité plus forte auprès des CSP + (42% des CSP+ sont très impliqués vs. 26% CSP-)
Une indifférence plus marquée de la part des
CSP- :(17% des CSP- n’y prêtent pas
attention vs. 5% CSP+)
Préambule
Sensibilité Synthèse
Je suis très impliqué dans le Développement Durable
Je suis attentif au Développement Durable
Je n’y prête pas attention
9 salariés en PME sur 10 déclarent être sensibles au Développement Durable et près d’1/3 sont très impliqués.
Engagement
Base 397 salariés
Influence
&
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Plus de la moitié des salariés en PME considère sa société sensible au Développement Durable.
Le regard des salariés sur la sensibilité de leur
société
11% 6%22% 33% 28%
Tout à fait Assez Peu pas du tout Ne sait pas
« Selon vous, la société dans laquelle vous travaillez actuellement est-elle sensible au sujet du Développement Durable ? »
On note aucune
différence en termes
de profil de PME
Les salariés impliqués dans le Développement Durable jugent leur société plus sensible au sujet (71% des impliqués vs. 51% des attentifs vs. 28% des désimpliqués)
55% sensibilisées 39% indifférentes
Les salariés désimpliqués savent moins si leur société est
sensible au sujet (26% des désimpliqués vs. 5% des
impliqués et avertis)
Préambule
Sensibilité SynthèseEngagement
Base 397 salariés
Influence
&
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Bien que pour leur salariés les PME sont sensibles au Développement Durable, elles ne
mènent pas toutes des actions au même niveau.
22% 9%12% 29% 28%
Tout à fait Assez Peu pas du tout Ne sait pas
Le regard des salariés sur l’engagement de leur
société
« Selon vous, la société dans laquelle vous travaillez actuellement est-elle engagée concrètement en faveur du Développement
Durable ? »
Les sociétés recourant aux matières premières sont plus engagées (79% vs. 65%
autres activités)
69% meneuses d’actions
Préambule
Sensibilité Engagement
Synthèse
Base 397 salariés
Influence
&
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Autant de PME menant à leur échelle des actions en faveur du Développement Durable que
de sociétés non investies sur le sujet.
Profil des PME en matière de Développement
Durable
Base 397 salariés
Préambule
Sensibilité Engagement
Synthèse
Votre entreprise est-elle engagée concrètement
en faveur du Développement
Durable ?
Votre entreprise est-elle sensible au sujet du Développement
Durable ?
Engagement
FortFaible
SensibilitéForte
Les investies
42%Les averties
Faible
Les désimpliquées
15%
43%
Influence
- Sociétés publiques - Entreprises utilisatrices de matières premières
≠SSociétés privées≠S
Sociétés privéesPensent que les entreprises n’ont pas d’influence dans le domaine
≠S
&
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Tout à fait Assez Peu pas du tout
4%
18%
49%
29%
Global (N = 272)
3 salariés sur 4 se sentent impliqués dans les actions menées par leur entreprise en faveur du Développement Durable.Il existe une corrélation positive entre l’implication personnel le du salarié dans le Développement
Durable et de sa vision de l’entreprise
en la matière.
L’implication des salariés par leur société
Base 272 salariés dans des PME menant des actions
« Vous sentez-vous impliqué par les actions menées par votre société en faveur du
Développement Durable ? »
Préambule
Sensibilité Engagement
Synthèse
5%17%
8%
21%
39%39%
58%
33%53%
16% 11%
Salariés impliqués Salariés attentifs Salariésdésimpliqués
78% 92% 74%≠S
44%≠S
Influence
&
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« Selon vous, les actions favorisant le Développement Durable menées par votre société contribuent-elle à son
échelle au développement… ? »
SOCIALLutte contre les inégalités
et l’exclusion
Adaptation aux spécificités culturelles
Amélioration des conditions de travail
Humanisation du travail
ECOLOGIQUE
ECONOMIQUE
Amélioration de la compétitivité
Croissance de qualité sur le long terme
Développement du progrès technique
Préservation des ressources naturelles
Partage équitable
Lutte contre la pollution et le réchauffement climatique
Aménagement du territoire sans dégradation des
paysages environnants
Préambule
Sensibilité Engagement
Synthèse
Contribution des actions menées par les PME
Base 272 salariés dans des PME menant des actions
Les PME
investies
SOCIAL
7,1
ECOLOGIQUE
ECONOMIQUE
7
7,6
6,7
6,4 6,5
Des actions plus visibles sur l’axe écologique
Influence
&
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Un rôle qui reste encore l’apanage des états et organismes internationaux. Toutefois
une conviction auprès de ceux qui s’investissent de l’influence des entreprises
dans le Développement Durable.
« Selon vous, quelle est l’influence des acteurs suivants à agir concrètement en faveur du
développement durable ? » (réponse en termes de forte influence)
Préambule
Sensibilité Engagement
Synthèse
Influence des acteurs sur le Développement
Durable
Base 272 salariés dans des PME menant des actions
Influence
50%
47%
47%
46%
38%
34%
Les états
Les organismes internationnaux
Les associations
Les collectivités locales
Les consommateurs
Les entreprises
Qui croit davantage au rôle des entreprises dans
le développement durable ?
- Les salariés très sensibles personnellement au sujet 47% (vs.17% salariés indifférents)-Les PME investies 47% (vs. 28% les autres)- Les salariés impliqués professionnellement 52% (vs. 31% les autres)
≠S
&
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Préambule
Sensibilité Engagement
SynthèseInfluence