Offred’emploiDirection

Opérationsetdéveloppementorganisationnel

Le TIESS est un organisme de liaison et de transfert en innovation sociale (OLTIS), reconnu par legouvernementduQuébec.Samissionestdecontribueraudéveloppementterritorialparletransfertdeconnaissancesenoutillant lesorganismesd’économiesocialeetsolidaireafinqu’ilspuissent faire faceauxenjeuxdesociétédefaçon innovanteettransformer leurspratiques.Laréalisationdesonmandats'appuiesuruneapprochedecoconstructiondesconnaissances.Sesstructuresdetravailréunissentdesréseauxnationaux,sectorielsetrégionauxdel’économiesocialeainsiquedesuniversités,descégepsetdescentresderecherche.Ilréalisedenombreuxprojetsauseindediversesstructuresdetravail,partoutauQuébec,àtraversdesmécanismescollaboratifs.Fortd’uneéquiped’unevingtainedepersonnes, leTIESSsedémarqueparleprofessionnalismedesesactivitésetlaqualitédesesoutilsdetransfert.

ContexteLeTIESSaconnuunecroissancerapidedepuissamisesurpieden2013etcette tendancepourrait sepoursuivre.Pourréalisersaplanificationstratégique,leTIESSestappeléàseconsolider,àsystématiserson fonctionnement et à se développer. C’est pourquoi le TIESS souhaite s’adjoindre une personneresponsabledel’organisationdutravailavecdesolidesbasesengestiondesressourceshumainesetengestionfinancièredesorganisations.LeTIESSestainsiàlarecherched’unepersonnedynamiquevoulantcontribuer à la réalisation de sa mission, qui soutiendra sa consolidation et son développementorganisationnel.Cettepersonnedevraêtreenmesuredes’adapteràdifférentscontextesetêtreaxéeautantsurlesrésultatsopérationnelsquesurl’atteintedesobjectifsstratégiquesliésànotremission.Letravaildecettepersonnes’inscriradansuncontextedegestionparticipativeetdecollaborationavecdenombreuxpartenaires.

Fonctionsettâches

Sousl’autoritédeladirectiongénérale,lapersonneassumeralesfonctionssuivantes:

1- Ressourceshumaines

Soutenirl’équipedetravailentermesd’organisationdutravail,dedéveloppementdescompétences,derelationsdetravailetdeconditionsdetravail.Enparticulier,soutenirlesfonctionssuivantes:• Laplanificationdesbesoinsetdesembauchesetlerecrutementdesnouveauxemployés;• L’accueiletl’intégrationdesnouveauxemployésetlamiseenœuvredemesuresderétentionetde

mobilisationdesemployés;• Lamiseenœuvredelapolitiquedeformationetledéveloppementdescompétencesindividuelles

etcollectivesauseindel’organisation;• Lagestiondesrelationsdetravail;• Lesprocessusd’évaluationdupersonnel;• L’organisationdutravailetsesmécanismesdesuivis;• Leprocessusdegestionparticipative.

La personnedevra aussi assurer la production et la révisiondes différentespolitiques internes et lesacheminerpourdiscussionetapprobationaux instancesappropriées:propriété intellectuelle,éthique,conditionsdetravail,stages,formation,évaluationdupersonnel;elledevraassurerlaconformitéaveclesloisenvigueurenmatièredeGRH:formationdelamain-d’œuvre,équitésalariale,etc.

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2- Gestionfinancière• Soutenirladirectiondansl’élaborationetlaréalisationdesprévisionsbudgétairesdel’organisation.• En collaboration avec la comptabilité, assurer un suivi budgétaire régulierdes budgets

d’infrastructureetdeprojets.• Assurer la production des documents budgétaires à soumettre aux instances et la reddition de

comptefinancièreauxbailleursdefonds.• Élaboreretmettreenœuvreunepolitiquefinancièreréunissantl’ensembledespratiquesdegestion

financièreauseindel’organisation.

3- Ententesdepartenariat

• Produire,assurerlasignatureetlesuividesententesdepartenariats

Outre les responsabilités précédemment énumérées, la personne contribuera à la vie associative del’organisation enparticipant à divers comités de travail. Elle seraaussiappelée à participer à certainsévénementsduTIESSouàassumertouteautretâcheliéeauxresponsabilitésgénéralesduposte.

ProfilrecherchéLapersonnequenousrecherchonsdoitposséderd’excellentesfacultésd’adaptationetd’évolutionainsique de très bonnes aptitudes pour le travail d’équipe, tout en étant autonome. Elle a de bonneshabiletés deplanification et d’organisation, sait prioriser et respecte les échéanciers. Sans être rigide,elleade larigueurautravail.Elledoitvaloriser l’intégritéde l’organisation,desesemployésetdesesmembres.

Qualificationsrequises• Diplômeuniversitaireengestion,enadministrationoudansunedisciplineappropriée;• Aumoinstroisàcinqansd’expérienceengestiondesressourceshumaines;• Expérienced’aumoins3ansdanslagestionfinancièred’unOBNLoud’unestructureapparentée• Aptitudeàtravaillerdansuncontextedegestionparticipative;• Bonneconnaissancedelalanguefrançaise;• TrèsbonneconnaissancedelasuiteOffice• Connaissancedesoutilsdegestiondeprojet,unatout• Connaissancedesmilieuxdel’économiesocialeetdudéveloppementdesterritoires,unatout• Capacitéàfairefaceàl’imprévuetàfairepreuvedesouplesse;

Conditionsd’emploi• Lieudetravail:Montréal.DéplacementsailleursauQuébec,àl’occasion.• Statut:Tempsplein.• Travaildesoiretdefindesemaineàl’occasion.• Salaireetavantagessociauxconcurrentiels.Larémunérations’établitàpartirdel’échellesalarialeen

vigueur.Entréeenfonctionenmai2020.

Pourpostuler:veuillezenvoyervotreCVaccompagnéd’unelettredemotivationàinfo@tiess.caauplustard le29avril 2020,à17h. Seules lespersonnes sélectionnées seront contactées.Unequestionécriteseraposéeauxcandidatsdefaçonpréalableàl’entrevue.