1 •
LES ENJEUXEMPLOI-FORMATIONDU TERRITOIRE
15 PORTRAITS RÉGIONAUX POUR ÉTABLIR UN BILAN DU MARCHÉ DU TRAVAIL TEMPORAIRE ET DE SES DYNAMIQUES
VUS PAR LE TRAVAIL TEMPORAIRE
ÉTUDES2018
ACCOMPAGNEMENT CONSEIL PROJETS INNOVANTS FINANCEMENT
2 •
En mettant à votre disposition ce document, l’ambition du FAF.TT est de :
• Partager notre observation du territoire et transformer le diagnostic
en plan d’actions
• Anticiper sur les projets porteurs et les compétences pour l’emploi
durable
• Proposer une approche concertée entre acteurs publics et privés du
développement des compétences à l’échelle territoriale
• Accompagner et construire ensemble les parcours professionnels
et les parcours de vie des salariés et des demandeurs d’emploi
• Décider et agir ensemble afin de répondre aux besoins des individus,
des entreprises et des territoires
En 2018, le FAF.TT publie 15 portraits territoriaux
(régions métropolitaines, départements et régions
d’outre-mer). Ces portraits vous proposent une
vision dynamique de l’emploi et de la formation
dans les territoires éclairée par l’activité du travail
temporaire.
3 •
SOMMAIRE
AUVERGNE-RHÔNE-ALPES ....................................................................................................................................................4
BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ ..............................................................................................................................10
BRETAGNE ......................................................................................................................................................................................................... 16
CENTRE-VAL DE LOIRE................................................................................................................................................................22
GRAND EST .......................................................................................................................................................................................................28
HAUTS-DE-FRANCE ..........................................................................................................................................................................34
ÎLE-DE-FRANCE ....................................................................................................................................................................................... 40
NORMANDIE ...................................................................................................................................................................................................46
NOUVELLE-AQUITAINE ..............................................................................................................................................................52
OCCITANIE .........................................................................................................................................................................................................58
PAYS DE LA LOIRE .................................................................................................................................................................................64
PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR .......................................................................................................................... 70
GUADELOUPE ...............................................................................................................................................................................................76
MARTINIQUE.................................................................................................................................................................................................. 81
LA RÉUNION ...................................................................................................................................................................................................86
CONTACTS ......................................................................................................................................................................................................... 91
4 • Auvergne-Rhône-Alpes
AUVERGNE- RHÔNE-ALPES
5 • Auvergne-Rhône-Alpes
L’ANNÉE 2018EN AUVERGNE-RHÔNE-ALPES
LE FAF.TT DANS LA RÉGION AUVERGNE-RHÔNE-ALPES2017 a été une année de croissance forte de l’activité du travail temporaire dans la région (+11,3%,
source : Baromètre Prism’emploi). Le FAF.TT a accompagné cette croissance en mobilisant trois pro-
jets cofinancés par le FPSPP pour augmenter le volume de formations dans les filières du transport,
de la logistique et du nucléaire.
2018 est une année riche en projets. En effet, le FAF.TT souhaite renforcer ses démarches avec les
partenaires du territoire notamment à travers le déploiement d’actions à destination des publics
jeunes grâce au dispositif Mission Jeunes, des publics en insertion accompagnés par les entreprises
de travail temporaire d’insertion et des bénéficiaires du RSA. L’objectif reste de sécuriser les parcours
professionnels de ces derniers et d’augmenter leur employabilité.
Saint-Alban Saint-Maurice
Clermont-Ferrand Lyon
Saint-Alban / Saint-Maurice
Lyon
Clermont-Ferrand
CONSTRUCTION
Quelques exemples de secteurs d’activité et de projets à suivre en 2018
INDUSTRIE
La plasturgie recrute en Rhône-Alpes : en 2017, les entreprises du secteur estimaient à un millier le nombre de postes ne trouvant pas de candidats, notamment pour des emplois d’opérateurs de production et de monteurs-régleurs.
Les travaux de la visite décennale « Grand Carénage » de l’unité n°2 de la centrale Saint-Alban/Saint-Maurice doivent commencer en 2018. En 2017, les travaux de l’unité ont mobilisé près de 3 000 personnes lors des pics d’activité.
Tour « Two Lyon » : le chantier pour la construction du nouveau gratte-ciel du quartier de la Part-Dieu doit commencer en 2018. Il doit s’achever en 2022 pour un coût compris entre 500 et 600 millions d’euros.
Future scène nationale de Clermont-Ferrand : le chantier qui couvre 10 000 m2 de surface pour un investissement de 34 millions d’euros a démarré début décembre 2017 et doit se terminer fin 2019.
Fibre optique : le déploiement de la fibre optique se poursuit dans la région. Les professionnels du secteur recrutent et manquent de candidats pour installer le réseau, le faire évoluer et le maintenir. Les estimations portent à plusieurs centaines le nombre de recrutements chaque année dans la région.
La mutation du quartier de la Part-Dieu à Lyon est en cours et prévoit la création de 650 000 m² de nouveaux bureaux et 2 200 nouveaux logements pour un investissement de 2,5 milliards d’euros.
NUCLÉAIRE
Source : sur la base d’une revue d’actualités et de la connaissance de ses équipes de terrain, le FAF.TT a identifié plusieurs projets caractéristiques de la demande d’emploi en intérim dans la région.
6 • Auvergne-Rhône-Alpes
EMPLOI
Précaution de lecture : les données en valeur absolue ne doivent pas être considérées comme les effectifs réels, ce sont des estimations issues de l’enquête du recensement de la population.
325 271+11,3% 13,6%d’emploi intérimaire en 2017 par rapport à 2016
du nombre total d’intérimaires en France
Nombre d’intérimaires par zone d’emploiZone d’emploi du lieu de travail
Source : Prism’emploi, 2017, Baromètre
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
Source : Insee, 2017, Recensement de la population 2014
2 000 et + 400 - 5001 000 - 1 999 501 - 999 - de 400
Saint-Étienne4 804
Clermont-Ferrand2 744
Lyon14 889
Bourgoin-Jallieu2 588
Annecy2 046
Grenoble5 007
Valence2 321
personnes résidant dans la région ont travaillé en intérim en 2016Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
7 • Auvergne-Rhône-Alpes
16-24 ANS
35-44 ANS
55-64 ANS
25-34 ANS
45-54 ANS
65-69 ANS
45%36 653
17%13 866
14%11 063
10%8095
14%11 291
OUVRIERS QUALIFIÉS
39% 37%
17%
4%
29%
12%
1%
OUVRIERS NON QUALIFIÉS
38%
EMPLOYÉS
14%
PROFESSIONS INTERMÉDIAIRES
8%
CADRES
2%
Niveaux de qualification
Secteurs clés de l’intérim dans la région
Âge des intérimaires
INDUSTRIE
TERTIAIRE
CONSTRUCTION
TRANSPORT ET ENTREPOSAGE
COMMERCE
Source : Dares, 2017, données 2016 (en ETP). Avertissement : Depuis mi-2016, la source historique des statistiques d’intérim (les relevés mensuels de mission) est progressivement substituée par la nouvelle déclaration sociale nominative (DSN). Ce changement pourra amener la Dares à réviser ses données pour les années 2016 et 2017.
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, Chiffres clés, données Dares 2015
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
Part et nombre d’intérimaires en équivalent temps plein (ETP)
0%196
AGRICULTURE
8 • Auvergne-Rhône-Alpes
87% 4 025
13% 588
FORMATION
Niveaux à l’entrée en formation
Caractéristiques des personnes formées (intérimaires et demandeurs d’emploi)
Nombre de personnes formées par domaine de formation
I&II (BAC+3 ET PLUS)
2%
III (BAC+2)
5%
IV (BAC)
16%
V (CAP/BEP)
28%
VI (BREVET DES COLLÈGES ET INFRA)
46%
NR
3%
HOMME
FEMME
2 504* +48%**
808+18%
780+38%
335+15%
186-42%
TRANSPORT ET LOGISTIQUE
INDUSTRIE
CONSTRUCTION
TERTIAIRE
AUTRES : BILANS DE COMPÉTENCES, SANITAIRE ET SOCIAL,
PROD. ANIMALES/VÉGÉTALES, NR,...
* Nombre de personnes formées en 2017** Evolution entre 2016 et 2017
Champ : formations réalisées dans le cadre de la professionnalisation, des congés individuels de formation et de la préparation opérationnelle à l’emploi, hors plan de formation.Source : FAF.TT, données 2017
Les domaines de formation présentés ci-dessus ont été définis par le FAF.TT et sont des regroupements des données formation du FAF.TT classées en spécialités de formation de la nomenclature NSF.
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après la profession-nalisation (hors PP)
71%74%
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après le CIF
76%79%
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
2 296
152h
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après la POEC
75%77%
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
496
251h
9 • Auvergne-Rhône-Alpes
Nombre total de formés (toutes spécialités)
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
+111%
+32%
-8%
Nombre de formés
Nombre de formés
Nombre de formés
Part
Part
Part
+97%
+13%
+317%
+29%
+38%
+94%
-33%
+167%
-10%
ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE
ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE
ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE
TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
SÉCURITÉ BIENS-PERSONNES, POLICE,
SURVEILLANCE
TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
ÉNERGIE, GÉNIE CLIMATIQUE
LANGUES VIVANTES, CIVILISATIONS ÉTRANGÈRES
NETTOYAGE, ASSAINISSEMENT, PROTECTION ENV.
Durée moyenne de formation
CIF : congé individuel de formation • CPF : compte personnel de formation • CBC : congé de bilan de compétences VAE : validation des acquis de l’expérience
CDPI : contrat de développement professionnel intérimaire • CIPI : contrat d’insertion professionnelle intérimaire • CPRO : contrat de professionnalisation • PP : période de professionnalisation
1 821
45%
67%
39%
11%
7%
20%
8%
3%
13%
5%
3%
9%
221h
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Professionnalisation
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Congés individuels
823
1 537
193
203
157
100
139
66
66
92
64
43
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Évolution 2016/2017
Évolution 2016/2017
Évolution 2016/2017
POEC/POEI : préparation opérationnelle à l’emploi collective/individuelle
Nombre de demandeurs d’emploi formés en 2017 - POE
Source : taux d’accès à l’emploi FAF.TT, enquête auprès des stagiaires sortis de formation en 2015 et en 2016 pour les données à 6 mois et au cours du premier semestre 2016 pour les données à 12 mois.
10 • Bourgogne-Franche-Comté
BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ
11 • Bourgogne-Franche-Comté
L’ANNÉE 2018EN BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉ
LE FAF.TT DANS LA RÉGION BOURGOGNE-FRANCHE-COMTÉL’année 2017 a été marquée par une importante croissance de l’activité du travail temporaire (+14,6%
source : Baromètre Prism’emploi) dans la région. Le FAF.TT a accompagné les agences d’emploi dans
cette croissance, en initiant notamment des projets cofinancés par le FPSPP sur les mutations écono-
miques dans les secteurs de l’automobile et du transport/logistique.
Cet accompagnement se poursuit en 2018 par la mise en œuvre d’actions de formations adaptées aux
besoins des entreprises, et par l’intermédiation vers l’emploi avec les partenaires du territoire. Dans un
contexte de difficultés de recrutement des entreprises de travail temporaire, l’ouverture à de nouveaux
publics constitue une opportunité. C’est dans ce cadre que le dispositif HOPE (Hébergement, Orienta-
tion, Parcours vers l’Emploi) a été déployé sur les bassins de Dijon et Vesoul, permettant en 2017 à 47
réfugiés de s’insérer dans un parcours de formation et d’insertion dans l’emploi.
Chevigny-Saint-Sauveur
Sevrey
SochauxAudincourt
TRANSPORT-LOGISTIQUE
Chevigny-Saint-Sauveur
Sochaux
Audincourt
Sevrey
Industrie de la santé : URGO Groupe, spécialiste du traitement des plaies, investira 57 millions d’euros d’ici 2020 sur son site de production de Chevigny-Saint-Sauveur, plusieurs dizaines d’emplois devraient être créés.
PSA Sochaux : l’usine s’attend à passer le cap des 500 000 unités produites en 2018 et continue de recruter des intérimaires.
La hausse de la production de PSA profite à l’équipementier automobile Flex-N-Gate qui prévoit 120 nouvelles embauches en CDI d’ici à juin 2018 sur son site d’Audincourt qui emploie également plusieurs centaines d’intérimaires.
Framatome : le chaudiériste nucléaire et fournisseur d’équipement recrute 300 personnes en 2018 sur des postes d’opérateurs en fabrication et notamment des soudeurs, usineurs, chaudronniers et forgerons.
Le site d’Amazon à Sevrey qui recrute sur des contrats temporaires notamment lors des pics d’activité annonce 100 nouvelles embauches en CDI en 2018.
Transports routiers : les entreprises de la région Bourgogne-Franche-Comté expriment de forts besoins en recrutement selon la Fédération nationale du transport routier. Plusieurs centaines de postes sont à pourvoir, principalement de conducteurs poids lourd et super poids lourd.
Quelques exemples de secteurs d’activité et de projets à suivre en 2018
INDUSTRIE
Source : sur la base d’une revue d’actualités et de la connaissance de ses équipes de terrain, le FAF.TT a identifié plusieurs projets caractéristiques de la demande d’emploi en intérim dans la région.
12 • Bourgogne-Franche-Comté
EMPLOI
116 675+14,6% 4,9%d’emploi intérimaire en 2017 par rapport à 2016
du nombre total d’intérimaires en France
Source : Prism’emploi, 2017, Baromètre
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
Source : Insee, 2017, Recensement de la population 2014
1 000 et + 200 - 349800 - 999 300 - 799 - de 200
Nombre d’intérimaires par zone d’emploiZone d’emploi du lieu de travail
Précaution de lecture : les données en valeur absolue ne doivent pas être considérées comme les effectifs réels, ce sont des estimations issues de l’enquête du recensement de la population.
Auxerre1 454
Chalon-sur-Saône1 683
Dijon2 998
Belfort-Montbéliard-Héricourt3 170
Besançon2 228
personnes résidant dans la région ont travaillé en intérim en 2016Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
13 • Bourgogne-Franche-Comté
16-24 ANS
35-44 ANS
55-64 ANS
25-34 ANS
45-54 ANS
65-69 ANS
OUVRIERS QUALIFIÉS
40%
37%
17%
4%
28%
13%
1%
EMPLOYÉS
10%
PROFESSIONS INTERMÉDIAIRES
6%
CADRES
1%
Niveaux de qualification
Secteurs clés de l’intérim dans la région*
Âge des intérimaires
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, Chiffres clés, données Dares 2015
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
58%17 744
12%3 755
10%3 066
8%2 510
10%3 167
INDUSTRIE
TERTIAIRE
CONSTRUCTION
TRANSPORT ET ENTREPOSAGE
COMMERCE
0%106
AGRICULTURE
Source : Dares, 2017, données 2016 (en ETP). Avertissement : Depuis mi-2016, la source historique des statistiques d’intérim (les relevés mensuels de mission) est progressivement substituée par la nouvelle déclaration sociale nominative (DSN). Ce changement pourra amener la Dares à réviser ses données pour les années 2016 et 2017.
*La somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.
OUVRIERS NON QUALIFIÉS
43%
Part et nombre d’intérimaires en équivalent temps plein (ETP)
14 • Bourgogne-Franche-Comté
84% 1 461
16% 287
1 049* +106%**
429+53%
144-41%
47-37%
79+58%
FORMATION
Niveaux à l’entrée en formation
I&II (BAC+3 ET PLUS)
2%
III (BAC+2)
3%
IV (BAC)
15%
V (CAP/BEP)
28%
VI (BREVET DES COLLÈGES ET INFRA)
41%
NR
11%
TRANSPORT ET LOGISTIQUE
INDUSTRIE
CONSTRUCTION
TERTIAIRE
HOMME
FEMME
AUTRES : BILANS DE COMPÉTENCES, SANITAIRE
ET SOCIAL, PROD. ANIMALES/VÉGÉTALES, NR,...
Caractéristiques des personnes formées (intérimaires et demandeurs d’emploi)
Nombre de personnes formées par domaine de formation* Nombre de personnes formées en 2017** Evolution entre 2016 et 2017
Les domaines de formation présentés ci-dessus ont été définis par le FAF.TT et sont des regroupements des données formation du FAF.TT classées en spécialités de formation de la nomenclature NSF.
Champ : formations réalisées dans le cadre de la professionnalisation, des congés individuels de formation et de la préparation opérationnelle à l’emploi, hors plan de formation.Source : FAF.TT, données 2017
15 • Bourgogne-Franche-Comté
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
+214%
+72%
0%
Nombre de formés
Nombre de formés
Nombre de formés
Part
Part
Part
Évolution 2016/2017
Évolution 2016/2017
Évolution 2016/2017
+8%
+219%
+33%
-35%
+22%
+11%
+133%
TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
STRUCTURES MÉTALLIQUES
MÉCANIQUE GÉNÉRALE ET DE
PRÉCISION, USINAGE
ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE
ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE
DVLPT. CAPACITÉS INDIV.
D’ORGANISATION
STRUCTURES MÉTALLIQUES
DVLPT. CAPACITÉS ORIENTATION,
(RÉ)INSERTION SOCIALE
ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE
54%
78%
33%
21%
6%
19%
6%
3%
15%
5%
2%
9%
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Professionnalisation
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Congés individuels
377
688
52
150
51
29
40
30
23
33
21
14
CIF : congé individuel de formation • CPF : compte personnel de formation • CBC : congé de bilan de compétences VAE : validation des acquis de l’expérience
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après le CIF
76%79%
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
888
138h
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après la POEC
75%77%
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
156
197h
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
704
215h
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après la profession-nalisation (hors PP)
71%74%
CDPI : contrat de développement professionnel intérimaire • CIPI : contrat d’insertion professionnelle intérimaire • CPRO : contrat de professionnalisation • PP : période de professionnalisation
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
POEC/POEI : préparation opérationnelle à l’emploi collective/individuelle
Nombre de demandeurs d’emploi formés en 2017 - POE
Source : taux d’accès à l’emploi FAF.TT, enquête auprès des stagiaires sortis de formation en 2015 et en 2016 pour les données à 6 mois et au cours du premier semestre 2016 pour les données à 12 mois.
16 • Bretagne
BRETAGNE
17 • Bretagne
L’ANNÉE 2018EN BRETAGNE
LE FAF.TT DANS LA RÉGION BRETAGNE2017 a été une année de forte croissance pour le travail temporaire en Bretagne (+13,5%, source : Baro-
mètre Prism’emploi), principalement tirée par une reprise dans l’industrie (+17,5%). Le FAF.TT a accom-
pagné cette croissance en remportant notamment un appel à projets du FPSPP pour augmenter le
volume de formation dans le secteur du transport/logistique.
L’année 2018 est également dynamique et riche en projets, à la fois dans l’accompagnement des
agences d’emploi dans la mise en œuvre d’actions de formations adaptées aux besoins des entre-
prises, et dans l’intermédiation vers l’emploi avec les partenaires du territoire. Le FAF.TT poursuit no-
tamment son accompagnement des réfugiés sur les bassins de Saint-Brieuc, Morlaix et Brest dans le
cadre du projet HOPE (Hébergement, orientation, parcours vers l’emploi).
Chartres-de-Bretagne
ErbréePontivy
QuimperléConcarneau
Brest
Kervignac
Concarneau
Chartres-de-BretagneErbrée
Brest
Quimperlé
Kervignac
Pontivy
L’agroalimentaire recrute en Bretagne : par exemple dans le Pays de Vitré (les Délices du Valplessis, Traiteur de Paris, Gatine Viandes) sur des postes de conducteurs de lignes, d’opérateurs de production et de techniciens de maintenance, mais également sur le bassin de Pontivy et en Bretagne Sud (Quimperlé, Kervignac).
L’industrie navale recrute sur des postes de chaudronniers (Piriou à Concarneau), de soudeurs et de tuyauteurs (ex. la Sobec à Brest) et d’usineurs-tourneurs chez les sous-traitants de grandes entreprises comme Naval Group.
Le site PSA de Rennes-La Janais va recruter 24 CDI en 2018. 50 intérimaires seront également recrutés en 2018 et en 2019.
La Fédération nationale du transport estime que les entreprises bretonnes auront besoin de 2 000 chauffeurs dans les années à venir, toutes activités confondues.
La mise en activité de la plateforme logistique ITM à Erbrée courant 2018 va générer de nombreux recrutements.
Déploiement de la fibre optique : Orange annonce l’accélération de son calendrier en 2018 pour raccorder l’ensemble de la métropole rennaise d’ici 2020. La demande de main d’œuvre est forte sur des postes de techniciens. Le déploiement est également en cours en zone rurale mais prend du retard.
CONSTRUCTION
INDUSTRIE
TRANSPORT-LOGISTIQUE
Quelques exemples de secteurs d’activité et de projets à suivre en 2018
Source : sur la base d’une revue d’actualités et de la connaissance de ses équipes de terrain, le FAF.TT a identifié plusieurs projets caractéristiques de la demande d’emploi en intérim dans la région.
18 • Bretagne
EMPLOI
129 424+13,5% 5,4%d’emploi intérimaire en 2017 par rapport à 2016
du nombre total d’intérimaires en France
Source : Prism’emploi, 2017, Baromètre
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
Source : Insee, 2017, Recensement de la population 2014
2 300 et + 300 - 599750 - 2 299 800 - 749 - de 300
Nombre d’intérimaires par zone d’emploiZone d’emploi du lieu de travail
Précaution de lecture : les données en valeur absolue ne doivent pas être considérées comme les effectifs réels, ce sont des estimations issues de l’enquête du recensement de la population.
Rennes6 444
Saint-Brieuc2 681
Brest2 167
Lorient2 478 Vannes
1 646
Quimper2 251
personnes résidant dans la région ont travaillé en intérim en 2016Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
19 • Bretagne
16-24 ANS
35-44 ANS
55-64 ANS
25-34 ANS
45-54 ANS
65-69 ANS
OUVRIERS QUALIFIÉS
42%
38%
18%
4%
28%
12%
0%
EMPLOYÉS
10%
PROFESSIONS INTERMÉDIAIRES
5%
CADRES
1%
Niveaux de qualification
Secteurs clés de l’intérim dans la région
Âge des intérimaires
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, Chiffres clés, données Dares 2015
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
54%17 312
18%5 947
7%2 380
9%2 883
11%3 441
INDUSTRIE
TERTIAIRE
CONSTRUCTION
TRANSPORT ET ENTREPOSAGE
COMMERCE
Source : Dares, 2017, données 2016 (en ETP). Avertissement : Depuis mi-2016, la source historique des statistiques d’intérim (les relevés mensuels de mission) est progressivement substituée par la nouvelle déclaration sociale nominative (DSN). Ce changement pourra amener la Dares à réviser ses données pour les années 2016 et 2017.
1%268
AGRICULTURE
OUVRIERS NON QUALIFIÉS
42 %
Part et nombre d’intérimaires en équivalent temps plein (ETP)
20 • Bretagne
86% 2 124
14% 337
1 232* +61%**
756+108%
239-11%
147+31%
87+26%
FORMATION
Niveaux à l’entrée en formation
I&II (BAC+3 ET PLUS)
4%
III (BAC+2)
7%
IV (BAC)
21%
V (CAP/BEP)
37%
VI (BREVET DES COLLÈGES ET INFRA)
30%
NR
1%
TRANSPORT ET LOGISTIQUE
INDUSTRIE
CONSTRUCTION
TERTIAIRE
HOMME
FEMME
AUTRES : BILANS DE COMPÉTENCES, SANITAIRE
ET SOCIAL, PROD. ANIMALES/VÉGÉTALES, NR,...
Caractéristiques des personnes formées (intérimaires et demandeurs d’emploi)
Nombre de personnes formées par domaine de formation* Nombre de personnes formées en 2017** Evolution entre 2016 et 2017
Les domaines de formation présentés ci-dessus ont été définis par le FAF.TT et sont des regroupements des données formation du FAF.TT classées en spécialités de formation de la nomenclature NSF.
Champ : formations réalisées dans le cadre de la professionnalisation, des congés individuels de formation et de la préparation opérationnelle à l’emploi, hors plan de formation.Source : FAF.TT, données 2017
21 • Bretagne
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
+40%
+19%
+898%
Nombre de formés
Nombre de formés
Nombre de formés
Part
Part
Part
+40%
-14%
+348%
-41%
-39%
+171%
+17%
+111%
TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
STRUCTURES MÉTALLIQUES
ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE
ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE
AGRO-ALIMENTAIRE, ALIMENTATION,
CUISINE
NETTOYAGE, ASSAINISSEMENT, PROTECTION ENV.
LANGUES VIVANTES, CIVILISATIONS ÉTRANGÈRES
ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE
43%
67%
51%
21%
5%
38%
11%
4%
2%
6%
3%
2%
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Professionnalisation
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Congés individuels
204
677
489
102
48
367
52
44
19
30
35
19
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
CIF : congé individuel de formation • CPF : compte personnel de formation • CBC : congé de bilan de compétences VAE : validation des acquis de l’expérience
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après le CIF
76%79%
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
1 022
251h
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après la POEC
75%77%
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
960
271h
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
479
200h
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après la profession-nalisation (hors PP)
71%74%
CDPI : contrat de développement professionnel intérimaire • CIPI : contrat d’insertion professionnelle intérimaire • CPRO : contrat de professionnalisation • PP : période de professionnalisation
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Évolution 2016/2017
Évolution 2016/2017
Évolution 2016/2017
POEC/POEI : préparation opérationnelle à l’emploi collective/individuelle
Nombre de demandeurs d’emploi formés en 2017 - POE
Source : taux d’accès à l’emploi FAF.TT, enquête auprès des stagiaires sortis de formation en 2015 et en 2016 pour les données à 6 mois et au cours du premier semestre 2016 pour les données à 12 mois.
22 • Centre-Val de Loire
CENTRE- VAL DE LOIRE
23 • Centre-Val de Loire
L’ANNÉE 2018EN CENTRE-VAL DE LOIRE
LE FAF.TT DANS LA RÉGION CENTRE-VAL DE LOIREL’année 2017 a été marquée par une importante reprise de l’activité du travail temporaire (+10,4%,
source : Baromètre Prism’emploi). Le FAF.TT a accompagné les agences d’emploi dans cette crois-
sance, notamment avec les projets soutenus par le FPSPP sur les mutations économiques dans les
secteurs du nucléaire et du transport/logistique.
Cet accompagnement se poursuit en 2018, à la fois dans la mise en œuvre d’actions de formations
adaptées aux besoins des entreprises, et également dans l’intermédiation vers l’emploi avec les par-
tenaires du territoire. Plus spécifiquement, le FAF.TT souhaite engager des actions pour sensibiliser
davantage les agences d’emploi au repérage et à la formation des publics pour l’acquisition des sa-
voirs de base, et les accompagner, en lien avec les structures partenaires du territoire (par exemple le
CRIA 45), dans la mise en place d’actions de formation facilitant l’autonomie des personnes recrutées.
Chartres
Orléans
Bourges
Poupry-Artenay
Belleville- sur-Loire
Chartres
Belleville-sur-Loire
Poupry-Artenay
Bourges
Orléans
Les entreprises de l’aéronautique et de la défense (MBDA, Mecachrome, Nexter…), recrutent dans le Cher.
Une nouvelle plate-forme logistique du groupe Carrefour devrait être livrée en mars 2018 à Bourges. 30 à 40 postes de préparateurs de commandes pourraient être créés.
2018-2022 : construction du futur multiplex d’Orléans « Co’MET » qui rassemblera un zénith, un palais des congrès, un parc des expositions et une grande salle de sport. Un nouvel arrêt de tramway sera également créé.
Novo Nordisk (industrie pharmaceutique) développe son activité à Chartres et annonce le recrutement de 250 salariés sur 2 ans sur des postes de techniciens, d’opérateurs et d’ingénieurs.
Le « Grand Carénage » des centrales nucléaires d’EDF de la région Centre-Val de Loire débutera en 2019 par la centrale de Belleville-sur-Loire.
Des créations d’emplois sont attendues sur le site de Poupry-Artenay avec l’investissement de 60 millions d’euros réalisé par le groupe Carrefour pour une nouvelle plate-forme logistique devant être opérationnelle fin février 2018. Le site sera géré par l’entreprise Kuehne & Nagel.
CONSTRUCTION
Quelques exemples de secteurs d’activité et de projets à suivre en 2018
INDUSTRIE
TRANSPORT-LOGISTIQUE
D’autres entreprises logistiques présentes sur le site recrutent également (XPO Logistics, Stef).
NUCLÉAIRE
Source : sur la base d’une revue d’actualités et de la connaissance de ses équipes de terrain, le FAF.TT a identifié plusieurs projets caractéristiques de la demande d’emploi en intérim dans la région.
24 • Centre-Val de Loire
EMPLOI
116 323+10,4% 4,9%d’emploi intérimaire en 2017 par rapport à 2016
du nombre total d’intérimaires en France
Source : Prism’emploi, 2017, Baromètre
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
Source : Insee, 2017, Recensement de la population 2014
1 500 et + 220 - 369800 - 1 499 370 - 799 - de 220
Nombre d’intérimaires par zone d’emploiZone d’emploi du lieu de travail
Précaution de lecture : les données en valeur absolue ne doivent pas être considérées comme les effectifs réels, ce sont des estimations issues de l’enquête du recensement de la population.
Tours3 795
Blois1 660
Chartres1 832
Orléans5 658
personnes résidant dans la région ont travaillé en intérim en 2016Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
25 • Centre-Val de Loire
16-24 ANS
35-44 ANS
55-64 ANS
25-34 ANS
45-54 ANS
36%
18%
5%
28%
13%
OUVRIERS NON QUALIFIÉS
46%
EMPLOYÉS
11%
PROFESSIONS INTERMÉDIAIRES
7%
CADRES
1%
Niveaux de qualification
Secteurs clés de l’intérim dans la région
Âge des intérimaires
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, Chiffres clés, données Dares 2015
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
Source : Dares, 2017, données 2016 (en ETP). Avertissement : Depuis mi-2016, la source historique des statistiques d’intérim (les relevés mensuels de mission) est progressivement substituée par la nouvelle déclaration sociale nominative (DSN). Ce changement pourra amener la Dares à réviser ses données pour les années 2016 et 2017.
48%14 723
13%3 928
18%5 574
8%2 415
12%3 596
INDUSTRIE
TERTIAIRE
CONSTRUCTION
TRANSPORT ET ENTREPOSAGE
COMMERCE
1%250
AGRICULTURE
65-69 ANS
0%
35%
OUVRIERS QUALIFIÉS
Part et nombre d’intérimaires en équivalent temps plein (ETP)
26 • Centre-Val de Loire
82% 1 718
18% 374
1 228* +91%**
519+50%
202+5%
62-23%
81+238%
FORMATION
Niveaux à l’entrée en formation
I&II (BAC+3 ET PLUS)
2%
III (BAC+2)
3%
IV (BAC)
13%
V (CAP/BEP)
24%
VI (BREVET DES COLLÈGES ET INFRA)
56%
NR
2%
TRANSPORT ET LOGISTIQUE
INDUSTRIE
CONSTRUCTION
TERTIAIRE
HOMME
FEMME
AUTRES : BILANS DE COMPÉTENCES, SANITAIRE ET
SOCIAL, PROD. ANIMALES/VÉGÉTALES, NR,...
Caractéristiques des personnes formées (intérimaires et demandeurs d’emploi)
Nombre de personnes formées par domaine de formation* Nombre de personnes formées en 2017** Evolution entre 2016 et 2017
Les domaines de formation présentés ci-dessus ont été définis par le FAF.TT et sont des regroupements des données formation du FAF.TT classées en spécialités de formation de la nomenclature NSF.
Champ : formations réalisées dans le cadre de la professionnalisation, des congés individuels de formation et de la préparation opérationnelle à l’emploi, hors plan de formation.Source : FAF.TT, données 2017
27 • Centre-Val de Loire
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
+110%
+98%
+4%
Nombre de formés
Nombre de formés
Nombre de formés
Part
Part
Part
+155%
+58%
+33%
+36%
+550%
-34%
-42%
+240%
TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE
SPÉC. PLURITECHNO. TRANSFORMATIONS
ÉNERGIE, GÉNIE CLIMATIQUE
ÉNERGIE, GÉNIE CLIMATIQUE
ÉNERGIE, GÉNIE CLIMATIQUE
ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE
TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
PROD. VÉGÉTALES, CULTURES SPÉCIALISÉES
48%
77%
43%
18%
7%
13%
13%
3%
12%
4%
2%
8%
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Professionnalisation
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Congés individuels
493
670
77
181
57
24
133
26
21
36
17
14
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
CIF : congé individuel de formation • CPF : compte personnel de formation • CBC : congé de bilan de compétences VAE : validation des acquis de l’expérience
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après le CIF
76%79%
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
875
139h
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après la POEC
75%77%
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
180
194h
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
1 037
150h
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après la profession-nalisation (hors PP)
71%74%
CDPI : contrat de développement professionnel intérimaire • CIPI : contrat d’insertion professionnelle intérimaire • CPRO : contrat de professionnalisation • PP : période de professionnalisation
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Évolution 2016/2017
Évolution 2016/2017
Évolution 2016/2017
POEC/POEI : préparation opérationnelle à l’emploi collective/individuelle
Nombre de demandeurs d’emploi formés en 2017 - POE
Source : taux d’accès à l’emploi FAF.TT, enquête auprès des stagiaires sortis de formation en 2015 et en 2016 pour les données à 6 mois et au cours du premier semestre 2016 pour les données à 12 mois.
28 • Grand Est
GRAND EST
29 • Grand Est
L’ANNÉE 2018EN GRAND EST
LE FAF.TT DANS LA RÉGION GRAND ESTL’année 2017 a été marquée par une importante croissance de l’activité du travail temporaire (+8,5%
source : Baromètre Prism’emploi) dans la région. Le FAF.TT a accompagné les agences d’emploi dans
cette croissance, notamment à travers trois appels à projets du FPSPP sur les mutations économiques
dans les secteurs du nucléaire, de l’automobile et du transport/logistique.
Cet accompagnement se poursuit en 2018, à la fois dans la mise en œuvre d’actions de formations
adaptées aux besoins des entreprises, et dans l’intermédiation vers l’emploi avec les partenaires du
territoire. Dans un contexte de difficultés de recrutement des entreprises de travail temporaire, l’ouver-
ture à de nouveaux publics constitue une opportunité. C’est dans ce cadre que le FAF.TT s’est engagé
dans le SMV (Service militaire volontaire) sur le site de Châlons-en-Champagne en 2017, puis de Mon-
tigny-lès-Metz en 2018. La dynamique et l’engagement du FAF.TT dans la formation et l’insertion dans
l’emploi des publics dits éloignés de l’emploi se poursuivent en 2018, notamment à travers le dispositif
HOPE (Hébergement, Orientation, Parcours vers l’Emploi) déployé sur le bassin de Metz en 2018.
Cattenom Chooz
Nogent-sur-Seine
Nucléaire : les travaux de Grand Carénage de 3 centrales nucléaires du Grand Est sont programmés pour les années à venir : 2018 pour Cattenom, 2019 pour Chooz et Nogent-sur-Seine.
CONSTRUCTION
2018-2024 : le déploiement de la fibre optique est prévu dans sept départements du Grand Est : la Meuse, la Meurthe-et-Moselle, les Vosges, la Marne, la Haute-Marne, l’Aube et les Ardennes.
Lièpvre
Sausheim
Sarrebourg
Châtenois
L’usine de PSA qui emploie 6 000 salariés et un millier d’intérimaires prévoirait 800 recrutements en CDD de février aux congés d’été 2018.
Norma doit ouvrir une plateforme logistique sur 9 hectares à Sarrebourg en octobre 2018, 140 emplois devraient être créés.
Les laboratoires Hartmann recrutent 100 collaborateurs en 2018 : 60 sur des postes d’opérateurs, de gestionnaires de production et de techniciens à Lièpvre et 40 pour son siège à Châtenois.
Quelques exemples de secteurs d’activité et de projets à suivre en 2018
ÉNERGIE
INDUSTRIE
TRANSPORT-LOGISTIQUE
Ensisheim
L’implantation prévue pour fin 2018 d’une plateforme logistique à Ensisheim par l’entreprise d’e-commerce Delticom devrait créer près de 300 emplois.
Nogent-sur-Seine
Cattenom
Sarrebourg
Châtenois
EnsisheimSausheim
Lièpvre
Chooz
Source : sur la base d’une revue d’actualités et de la connaissance de ses équipes de terrain, le FAF.TT a identifié plusieurs projets caractéristiques de la demande d’emploi en intérim dans la région.
30 • Grand Est
EMPLOI
203 229+8,5% 8,5%d’emploi intérimaire en 2017 par rapport à 2016
du nombre total d’intérimaires en France
Source : Prism’emploi, 2017, Baromètre
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
Source : Insee, 2017, Recensement de la population 2014
1 800 et + 450 - 7491 300 - 1 799 750 - 1 299 - de 450
Nombre d’intérimaires par zone d’emploiZone d’emploi du lieu de travail
Précaution de lecture : les données en valeur absolue ne doivent pas être considérées comme les effectifs réels, ce sont des estimations issues de l’enquête du recensement de la population.
Reims2 313
Metz3 574
Haguenau1 856
Mulhouse3 035
Strasbourg4 248
Nancy2 979
personnes résidant dans la région ont travaillé en intérim en 2016Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
31 • Grand Est
16-24 ANS
35-44 ANS
55-64 ANS
25-34 ANS
45-54 ANS
65-69 ANS
OUVRIERS QUALIFIÉS
41% 35%
18%
4%
30%
12%
1%
OUVRIERS NON QUALIFIÉS
40%
EMPLOYÉS
12%
PROFESSIONS INTERMÉDIAIRES
6%
CADRES
1%
Niveaux de qualification
Secteurs clés de l’intérim dans la région
Âge des intérimaires
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, Chiffres clés, données Dares 2015
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
53%27 796
15%7 699
10%5 363
10%5 138
12%6 592
INDUSTRIE
TERTIAIRE
CONSTRUCTION
TRANSPORT ET ENTREPOSAGE
COMMERCE
Source : Dares, 2017, données 2016 (en ETP). Avertissement : Depuis mi-2016, la source historique des statistiques d’intérim (les relevés mensuels de mission) est progressivement substituée par la nouvelle déclaration sociale nominative (DSN). Ce changement pourra amener la Dares à réviser ses données pour les années 2016 et 2017.
0%196
AGRICULTURE
Part et nombre d’intérimaires en équivalent temps plein (ETP)
32 • Grand Est
81% 2 477
19% 598
1 355* +68%** 490
+40%
388+78%
680-36%
162+128%
FORMATION
Niveaux à l’entrée en formation*
I&II (BAC+3 ET PLUS)
4%
III (BAC+2)
7%
IV (BAC)
22%
V (CAP/BEP)
28%
VI (BREVET DES COLLÈGES ET INFRA)
37%
NR
3%
TRANSPORT ET LOGISTIQUE
INDUSTRIE
CONSTRUCTION
TERTIAIRE
HOMME
FEMME
* La somme peut être légèrement supérieure ou égale à 100% du fait des arrondis.
AUTRES : BILANS DE COMPÉTENCES, SANITAIRE ET SOCIAL,
PROD. ANIMALES/VÉGÉTALES, NR,...
Caractéristiques des personnes formées (intérimaires et demandeurs d’emploi)
Nombre de personnes formées par domaine de formation* Nombre de personnes formées en 2017** Evolution entre 2016 et 2017
Les domaines de formation présentés ci-dessus ont été définis par le FAF.TT et sont des regroupements des données formation du FAF.TT classées en spécialités de formation de la nomenclature NSF.
Champ : formations réalisées dans le cadre de la professionnalisation, des congés individuels de formation et de la préparation opérationnelle à l’emploi, hors plan de formation.Source : FAF.TT, données 2017
33 • Grand Est
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
+80%
+57%
Nombre de formés
Nombre de formés
Nombre de formés
Part
Part
Part
+111%
+2400%
ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE
STRUCTURES MÉTALLIQUES
76%
49%
7%
6%
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Professionnalisation
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Congés individuels
830
212
74
25
-42%
COMMERCE,VENTE
37%
541
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
+51% +118%
TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
24% 10%
349 144
+283%
ELECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE
8%
111
+127%
LANGUES VIVANTES, CIVILISATIONS ÉTRANGÈRES
2%
25
-22%
STRUCTURES MÉTALLIQUES
2%
25
+281%
TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
14%
61
-25%
COMMERCE,VENTE
6%
27
CIF : congé individuel de formation • CPF : compte personnel de formation • CBC : congé de bilan de compétences VAE : validation des acquis de l’expérience
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après le CIF
76%79%
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
1 164
128h
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après la POEC
75%77%
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
434
268h
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
1 477
210h
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après la profession-nalisation (hors PP)
71%74%
CDPI : contrat de développement professionnel intérimaire • CIPI : contrat d’insertion professionnelle intérimaire • CPRO : contrat de professionnalisation • PP : période de professionnalisation
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Évolution 2016/2017
Évolution 2016/2017
Évolution 2016/2017
POEC/POEI : préparation opérationnelle à l’emploi collective/individuelle
Nombre de demandeurs d’emploi formés en 2017 - POE
Source : taux d’accès à l’emploi FAF.TT, enquête auprès des stagiaires sortis de formation en 2015 et en 2016 pour les données à 6 mois et au cours du premier semestre 2016 pour les données à 12 mois.
34 • Hauts-de-France
HAUTS-DE- FRANCE
35 • Hauts-de-France
L’ANNÉE 2018EN HAUTS-DE-FRANCE
LE FAF.TT DANS LA RÉGION HAUTS-DE-FRANCEL’année 2017 a été marquée par une croissance importante de l’activité du travail temporaire (+5,5%,
source : Baromètre Prism’emploi).
Le FAF.TT a accompagné les agences d’emploi dans cette croissance, notamment au travers de quatre
projets cofinancés par le FPSPP sur les mutations économiques et technologiques dans l’industrie de
process, la filière industrielle automobile, le nucléaire et le secteur du transport/logistique.
2017 en Hauts-de-France, ce sont également 9 394 salariés et demandeurs d’emploi formés, et 44
réfugiés accompagnés grâce au déploiement du projet HOPE (Hébergement, Orientation, Parcours
vers l’Emploi). C’est aussi la mise en œuvre du programme CléA spécifique filière automobile.
2018 est une année de consolidation de ces projets et de nouveautés.
Favoriser le développement d’actions à destination des publics fragilisés, renforcer la construction
d’ingénieries de formation innovantes et accompagner les agences d’emploi dans la montée en
compétences de leurs salariés intérimaires et CDI intérimaires représentent les axes forts venant
structurer la stratégie d’intervention du FAF.TT en région dans cette période de transition et de réformes.
Valenciennes
Saint-Amand-Les-Eaux
Douai
Méaulte
Boves
Lauwin-Planque
Onnaing
Zone d’emploi de Valenciennes
Onnaing
Douai
Saint-Amand-Les-EauxMéaulte
BovesLauwin-Planque
Le groupe automobile PSA va recruter 600 intérimaires d’ici le mois de mai. Une quatrième équipe de production va être créée pour répondre au succès commercial des modèles du groupe.
Toyota : une nouvelle ligne de production va être créée pour un investissement de 300 millions d’euros sur le site d’Onnaing. Le groupe prévoit de recruter 700 CDI d’ici 2020.
Titagarh Wagons AFR, entreprise spécialisée dans la conception et la fabrication de wagons cherche à recruter sur son site de Douai, notamment sur des postes de soudeurs (30 à 40 personnes).
Industrie pharmaceutique : l’entreprise GlaxoSmithKline recrute sur son site de Saint-Amand-Les-Eaux notamment dans le but de produire un nouveau vaccin contre le zona en 2018.
Aéronautique : le site Stelia Aerospace de Méaulte devrait tirer parti de la commande de 430 Airbus A 320 par le fonds américain Indigo et pérenniser des emplois.
À la suite de la création de son cinquième centre de distribution à Boves, Amazon prévoit de créer 500 CDI d’ici 2020 et d’avoir recours à des contrats temporaires. L’entreprise prévoit également 250 CDI à Lauwin-Planque.
TRANSPORT-LOGISTIQUE
Quelques exemples de secteurs d’activité et de projets à suivre en 2018
INDUSTRIE
Source : sur la base d’une revue d’actualités et de la connaissance de ses équipes de terrain, le FAF.TT a identifié plusieurs projets caractéristiques de la demande d’emploi en intérim dans la région.
36 • Hauts-de-France
EMPLOI
238 540+5,5% 10%d’emploi intérimaire en 2017 par rapport à 2016
du nombre total d’intérimaires en France
Source : Prism’emploi, 2017, Baromètre
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
Source : Insee, 2017, Recensement de la population 2014
2 700 et + 575 - 9991 500 - 2 699 1 000 - 1 499 - de 575
Nombre d’intérimaires par zone d’emploiZone d’emploi du lieu de travail
Précaution de lecture : les données en valeur absolue ne doivent pas être considérées comme les effectifs réels, ce sont des estimations issues de l’enquête du recensement de la population.
Amiens3 229
Valenciennes3 369
Lille5 175
Lens-Hénin2 967
Roubaix-Tourcoing 2 781
personnes résidant dans la région ont travaillé en intérim en 2016Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
37 • Hauts-de-France
16-24 ANS
35-44 ANS
55-64 ANS
25-34 ANS
45-54 ANS
40%
36%
17%
3%
32%
11%
EMPLOYÉS
10%
PROFESSIONS INTERMÉDIAIRES
7%
CADRES
1%
Niveaux de qualification
Secteurs clés de l’intérim dans la région*
Âge des intérimaires*
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, Chiffres clés, données Dares 2015
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
49%29 792
13%7 808
15%9 227
9%5 626
13%7 826
INDUSTRIE
TERTIAIRE
CONSTRUCTION
TRANSPORT ET ENTREPOSAGE
COMMERCE
65-69 ANS
0%
0%159
AGRICULTURE
OUVRIERS NON QUALIFIÉS
42%
OUVRIERS QUALIFIÉS
Source : Dares, 2017, données 2016 (en ETP). Avertissement : Depuis mi-2016, la source historique des statistiques d’intérim (les relevés mensuels de mission) est progressivement substituée par la nouvelle déclaration sociale nominative (DSN). Ce changement pourra amener la Dares à réviser ses données pour les années 2016 et 2017.
*La somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.
*La somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.
Part et nombre d’intérimaires en équivalent temps plein (ETP)
38 • Hauts-de-France
83% 4 813
17% 978
3 322* +68%**
1 353+32%
708+57%
252+97%
156+33%
FORMATION
Niveaux à l’entrée en formation*
I&II (BAC+3 ET PLUS)
1%
III (BAC+2)
5%
IV (BAC)
19%
V (CAP/BEP)
25%
VI (BREVET DES COLLÈGES ET INFRA)
47%
NR
2%
TRANSPORT ET LOGISTIQUE
INDUSTRIE
CONSTRUCTION
TERTIAIRE
HOMME
FEMME
AUTRES : BILANS DE COMPÉTENCES, SANITAIRE ET
SOCIAL, PROD. ANIMALES/VÉGÉTALES, NR,...
*La somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.
Caractéristiques des personnes formées (intérimaires et demandeurs d’emploi)
Nombre de personnes formées par domaine de formation* Nombre de personnes formées en 2017** Evolution entre 2016 et 2017
Les domaines de formation présentés ci-dessus ont été définis par le FAF.TT et sont des regroupements des données formation du FAF.TT classées en spécialités de formation de la nomenclature NSF.
Champ : formations réalisées dans le cadre de la professionnalisation, des congés individuels de formation et de la préparation opérationnelle à l’emploi, hors plan de formation.Source : FAF.TT, données 2017
39 • Hauts-de-France
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
+34%
+187%
+28%
Nombre de formés
Nombre de formés
Nombre de formés
Part
Part
Part
+31%
+440%
+1147%
+117%
+117%
+90%
+45%
+15%
-22%
TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
MINES ET CARRIÈRES, GÉNIE CIVIL,
TOPOGRAPHIE
ÉNERGIE, GÉNIE CLIMATIQUE
ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE
STRUCTURES MÉTALLIQUES
45%
74%
63%
23%
6%
17%
6%
6%
6%
4%
2%
3%
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Professionnalisation
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Congés individuels
1 193
1 345
805
559
108
212
150
102
80
96
38
35
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
INFORMATIQUE, TRAITEMENT,
TRANSMISSION DONNÉES
MÉCANIQUE AÉRONAUTIQUE ET
SPATIALE
ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE
CIF : congé individuel de formation • CPF : compte personnel de formation • CBC : congé de bilan de compétences VAE : validation des acquis de l’expérience
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après le CIF
76%79%
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
1 825
133h
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après la POEC
75%77%
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
1 294
308h
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
2 672
240h
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après la profession-nalisation (hors PP)
71%74%
CDPI : contrat de développement professionnel intérimaire • CIPI : contrat d’insertion professionnelle intérimaire • CPRO : contrat de professionnalisation • PP : période de professionnalisation
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Évolution 2016/2017
Évolution 2016/2017
Évolution 2016/2017
POEC/POEI : préparation opérationnelle à l’emploi collective/individuelle
Nombre de demandeurs d’emploi formés en 2017 - POE
Source : taux d’accès à l’emploi FAF.TT, enquête auprès des stagiaires sortis de formation en 2015 et en 2016 pour les données à 6 mois et au cours du premier semestre 2016 pour les données à 12 mois.
40 • Île-de-France
ÎLE-DE-FRANCE
41 • Île-de-France
L’ANNÉE 2018EN ÎLE-DE-FRANCE
LE FAF.TT DANS LA RÉGION ÎLE-DE-FRANCE En 2017, l’emploi intérimaire a connu une hausse de +2,8 % dans la région (source : Baromètre Prism’em-
ploi). Le FAF.TT a accompagné les agences d’emploi dans cette croissance en déployant les projets
soutenus par le FPSPP pour augmenter le volume de formation dans les secteurs du transport et de la
logistique, de l’industrie aéronautique et automobile et de la construction. La contribution au dévelop-
pement du Grand Paris et des pôles aéroportuaires du Grand Roissy et d’Orly constituent également
un axe fort de l’activité du FAF.TT dans la région.
En 2018, le FAF.TT souhaite consolider ces projets et poursuivre l’accompagnement des agences
d’emploi dans l’anticipation des mutations économiques et le rapprochement entre l’offre et la de-
mande de compétences. L’accent est mis sur le développement de l’apprentissage et l’accompagne-
ment des publics éloignés de l’emploi, par un travail en synergie avec les partenaires des secteurs
professionnels et des territoires.
Villaroche
Aulnay-sous-Bois
Vaires-sur-Marne
Flins
Brétigny- sur-Orge
Villaroche
INDUSTRIE
Aéronautique : la filière embauche en Île-de-France.Safran Aircraft Engines annonce plus d’une centaine de recrutements sur des postes de cadres et d’ouvriers. Zodiac Fluid Equipment ouvrira une nouvelle usine en octobre 2018.
CONSTRUCTION
Vitry-sur-Seine et Vaires-sur-Marne
Jeux olympiques : les travaux sont déjà en cours. Les Jeux olympiques 2024 de Paris entraînent de vastes chantiers dans la métropole, pour certains déjà entamés. Parmi eux, on compte notamment : le futur centre aquatique de Vitry-sur-Seine (livraison fin 2018), le stade d’eau vive à Vaires-sur-Marne (2019) ou encore des stations d’épuration pour la Seine.
Grand Paris Express : les 54 projets urbains retenus ont été révélés à l’automne 2017. Les travaux ont commencé. Actuellement 2 000 personnes travaillent sur les chantiers de la ligne 15 sud. Les travaux battront leur plein en 2019-2020.
Flins
Automobile : l’usine Renault de Flins dans les Yvelines qui produit plusieurs modèles (Clio, Nissan Micra, Zoé) continue de recruter notamment sur des postes de techniciens qualité, conducteurs de ligne et agents de fabrication.
Brétigny-sur-Orge
Amazon annonce la création de 1 000 postes à l’automne 2018
Aulnay-sous-Bois
Développement de la logistique sur l’ancien site PSA. Le site verra notamment au premier trimestre 2018 la mise en exploitation de la première plateforme e-commerce du groupe Carrefour. La création de 500 emplois est annoncée.
Quelques exemples de secteurs d’activité et de projets à suivre en 2018
TRANSPORT-LOGISTIQUE
Vitry-sur-Seine
Grand Paris ligne 15 sud
Source : sur la base d’une revue d’actualités et de la connaissance de ses équipes de terrain, le FAF.TT a identifié plusieurs projets caractéristiques de la demande d’emploi en intérim dans la région.
42 • Île-de-France
EMPLOI
3 000 et + 195 - 3992 000 - 2 999 400 - 1 999 - de 195
357 035+2,8% 15%personnes résidant dans la région ont travaillé en intérim en 2016
d’emploi intérimaire en 2017 par rapport à 2016
du nombre total d’intérimaires en France
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
Source : Prism’emploi, 2017, Baromètre
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
Source : Insee, 2017, Recensement de la population 2014
Nombre d’intérimaires par zone d’emploiZone d’emploi du lieu de travail
Précaution de lecture : les données en valeur absolue ne doivent pas être considérées comme les effectifs réels, ce sont des estimations issues de l’enquête du recensement de la population.
Orly3 050
Saclay5 444
Paris30 680 Roissy-Sud Picardie
7 173
*La somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.
43 • Île-de-France
16-24 ANS
35-44 ANS
55-64 ANS
25-34 ANS
45-54 ANS
OUVRIERS QUALIFIÉS
30%
28%
21%
5%
32%
14%
EMPLOYÉS
23%
PROFESSIONS INTERMÉDIAIRES
14%
CADRES
4%
Niveaux de qualification*
Secteurs clés de l’intérim dans la région*
Âge des intérimaires
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, Chiffres clés, données Dares 2015
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
20%18 696
17%15 747
22%19 780
12%11 416
28%26 033
INDUSTRIE
TERTIAIRE CONSTRUCTION
TRANSPORT ET ENTREPOSAGE
COMMERCE
65-69 ANS
0%
0%110
AGRICULTURE
Source : Dares, 2017, données 2016 (en ETP). Avertissement : Depuis mi-2016, la source historique des statistiques d’intérim (les relevés mensuels de mission) est progressivement substituée par la nouvelle déclaration sociale nominative (DSN). Ce changement pourra amener la Dares à réviser ses données pour les années 2016 et 2017.
*La somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.
OUVRIERS NON QUALIFIÉS
30%
Part et nombre d’intérimaires en équivalent temps plein (ETP)
44 • Île-de-France
86% 4 227
14% 676
2 765* +45%**
478-11%
637+41%
769-9%
254+47%
FORMATION
Niveaux à l’entrée en formation*
I&II (BAC+3 ET PLUS)
3%
III (BAC+2)
4%
IV (BAC)
12%
V (CAP/BEP)
14%
VI (BREVET DES COLLÈGES ET INFRA)
63%
NR
3%
TRANSPORT ET LOGISTIQUE
INDUSTRIE
CONSTRUCTION
TERTIAIRE
HOMME
FEMME
Les domaines de formation présentés ci-dessus ont été définis par le FAF.TT et sont des regroupements des données formation du FAF.TT classées en spécialités de formation de la nomenclature NSF.
AUTRES : BILANS DE COMPÉTENCES,
SANITAIRE ET SOCIAL, PROD. ANIMALES/VÉGÉTALES, NR,...
*La somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.
Caractéristiques des personnes formées (intérimaires et demandeurs d’emploi)
Nombre de personnes formées par domaine de formation* Nombre de personnes formées en 2017** Evolution entre 2016 et 2017
Champ : formations réalisées dans le cadre de la professionnalisation, des congés individuels de formation et de la préparation opérationnelle à l’emploi, hors plan de formation.Source : FAF.TT, données 2017
45 • Île-de-France
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
+85%
+24%
-18%
Nombre de formés
Nombre de formés
Nombre de formés
Part
Part
Part
+15%
+45%
+82%
+83%
+40%
-66%
+367%
+45%
-51%
TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
LANGUES VIVANTES,
CIVILISATIONS ÉTRANGÈRES
ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE
ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE
SÉCURITÉ BIENS-PERSONNES, POLICE,
SURVEILLANCE
INFORMATIQUE, TRAITEMENT,
TRANSMISSION DONNÉES
ACCUEIL, HÔTELLERIE,
TOURISME
58%
58%
50%
8%
12%
16%
5%
5%
9%
4%
3%
5%
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Professionnalisation
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Congés individuels
1 468
1 157
188
213
239
62
117
94
33
98
58
20
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGEÉLECTRICITÉ,
ÉLECTRONIQUE
TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
CIF : congé individuel de formation • CPF : compte personnel de formation • CBC : congé de bilan de compétences VAE : validation des acquis de l’expérience
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après le CIF
76%79%
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
2 000
270h
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après la POEC
75%77%
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
379
264h
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
2 524
184h
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après la profession-nalisation (hors PP)
71%74%
CDPI : contrat de développement professionnel intérimaire • CIPI : contrat d’insertion professionnelle intérimaire • CPRO : contrat de professionnalisation • PP : période de professionnalisation
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Évolution 2016/2017
Évolution 2016/2017
Évolution 2016/2017
POEC/POEI : préparation opérationnelle à l’emploi collective/individuelle
Nombre de demandeurs d’emploi formés en 2017 - POE
Source : taux d’accès à l’emploi FAF.TT, enquête auprès des stagiaires sortis de formation en 2015 et en 2016 pour les données à 6 mois et au cours du premier semestre 2016 pour les données à 12 mois.
46 • Normandie
NORMANDIE
TRANSPORT-LOGISTIQUE
47 • Normandie
L’ANNÉE 2018EN NORMANDIE
LE FAF.TT EN NORMANDIEL’année 2017 a été marquée par une croissance importante de l’activité du travail temporaire dans la
région (+ 6,9%, source : Baromètre Prism’emploi). Le FAF.TT a accompagné les agences d’emploi dans
cette croissance, notamment au travers de quatre projets cofinancés par le FPSPP sur les mutations
économiques et technologiques dans l’industrie de process, la filière industrielle automobile, le nu-
cléaire et le secteur du transport/logistique. 2017 en Normandie, ce sont également 5 738 salariés et
demandeurs d’emploi formés, 16 réfugiés accompagnés grâce au déploiement du projet HOPE (Hé-
bergement, Orientation, Parcours vers l’Emploi) et 1 414 jeunes qui ont réalisé pas moins de 4 418 mis-
sions d’intérim dans le cadre du programme Mission Jeunes.
2018 est une année de consolidation de ces projets et de nouveautés. Favoriser le développement
d’actions à destination des publics fragilisés, renforcer la construction d’ingénieries de formation in-
novantes et accompagner les agences d’emploi dans la montée en compétences de leurs salariés
intérimaires et CDI intérimaires représentent les axes forts venant structurer la stratégie d’intervention
du FAF.TT en région dans cette période de transition et de réformes.
CléonBlainville-sur-Orne
Caen
Rouen
Saint-James
Flamanville
Cléon Blainville-sur-Orne
Saint-James
Flamanville
Caen Rouen
Parmi elles, l’usine Renault de Cléon recrute 230 personnes en 2018 principalement sur des postes d’opérateurs et de conducteurs d’installation. Renault Trucks à Blainville-sur-Orne annonce de son côté 100 recrutements d’ici 1 an et demi sur des postes d’opérateurs.
Agroalimentaire : l’entreprise coréenne SPC Group spécialisée dans la boulangerie s’installe à Saint-James. L’usine doit être mise en exploitation à la fin 2019, créant une quarantaine d’emplois. De façon générale, les entreprises agroalimentaires de la région recrutent sur des postes de production.
Aéronautique : le secteur recrute en Normandie notamment sur des postes d’opérateurs, de fraiseurs-tourneurs, de chaudronniers et d’ajusteurs, selon l’association d’entreprises Normandie AéroEspace.
2018 sera l’année de la visite décennale pour la centrale. Jusqu’à 2 400 personnes seront mobilisées lors des pics d’activité.
Automobile : l’année 2018 s’annonce prometteuse en termes d’embauches, selon l’Association régionale de l’industrie automobile de Normandie. Les entreprises de la région recrutent, notamment sur des postes de techniciens de maintenance, d’usineurs, de soudeurs et de chaudronniers.
Quelques exemples de secteurs d’activité et de projets à suivre en 2018
INDUSTRIE
Transports routiers : dans le cadre de leur démarche commune «TREMPLIN», les professionnels du transport annoncent près de 1000 projets de recrutement en Normandie, principalement sur des postes de conducteurs routiers dans les bassins d’emploi de Caen et Rouen.
NUCLÉAIRE
Source : sur la base d’une revue d’actualités et de la connaissance de ses équipes de terrain, le FAF.TT a identifié plusieurs projets caractéristiques de la demande d’emploi en intérim dans la région.
48 • Normandie
EMPLOI
135 420+6,9% 5,7%d’emploi intérimaire en 2017 par rapport à 2016
du nombre total d’intérimaires en France
Source : Prism’emploi, 2017, Baromètre
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
Source : Insee, 2017, Recensement de la population 2014
1 500 et + 300 - 454700 - 1 499 455 - 699 - de 300
Nombre d’intérimaires par zone d’emploiZone d’emploi du lieu de travail
Précaution de lecture : les données en valeur absolue ne doivent pas être considérées comme les effectifs réels, ce sont des estimations issues de l’enquête du recensement de la population.
Caen3 278
Le Havre3 699
Rouen7 445
Évreux1 768
personnes résidant dans la région ont travaillé en intérim en 2016Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
49 • Normandie
16-24 ANS
35-44 ANS
55-64 ANS
25-34 ANS
45-54 ANS
OUVRIERS QUALIFIÉS
44% 36%
17%
4%
30%
12%
OUVRIERS NON QUALIFIÉS
39%
EMPLOYÉS
9%
PROFESSIONS INTERMÉDIAIRES
7%
CADRES
1%
Niveaux de qualification
Secteurs clés de l’intérim dans la région*
Âge des intérimaires*
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, Chiffres clés, données Dares 2015
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
56%20 325
17%6 104
8%2 994
6%2 168
13%4 701
INDUSTRIE
TERTIAIRE
CONSTRUCTION
TRANSPORT ET ENTREPOSAGE
COMMERCE
1%247
AGRICULTURE
65-69 ANS
0%
Source : Dares, 2017, données 2016 (en ETP). Avertissement : Depuis mi-2016, la source historique des statistiques d’intérim (les relevés mensuels de mission) est progressivement substituée par la nouvelle déclaration sociale nominative (DSN). Ce changement pourra amener la Dares à réviser ses données pour les années 2016 et 2017.
*La somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.
*La somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.
Part et nombre d’intérimaires en équivalent temps plein (ETP)
50 • Normandie
82% 2 404
18% 524
1 243* +95%**
909+43%
450+57%
230-5%
96+48%
FORMATION
Niveaux à l’entrée en formation*
1%
4%
16%
25%
52%
1%
TRANSPORT ET LOGISTIQUE
INDUSTRIE
CONSTRUCTION
TERTIAIRE
HOMME
FEMME
AUTRES : BILANS DE COMPÉTENCES, SANITAIRE
ET SOCIAL, PROD. ANIMALES/VÉGÉTALES, NR,...
*La somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.
Champ : formations réalisées dans le cadre de la professionnalisation, des congés individuels de formation et de la préparation opérationnelle à l’emploi, hors plan de formation.Source : FAF.TT, données 2017
Caractéristiques des personnes formées (intérimaires et demandeurs d’emploi)
Nombre de personnes formées par domaine de formation* Nombre de personnes formées en 2017** Evolution entre 2016 et 2017
I&II (BAC+3 ET PLUS)
III (BAC+2)
IV (BAC)
V (CAP/BEP)
VI (BREVET DES COLLÈGES ET INFRA)
NR
Les domaines de formation présentés ci-dessus ont été définis par le FAF.TT et sont des regroupements des données formation du FAF.TT classées en spécialités de formation de la nomenclature NSF.
51 • Normandie
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
+153%
+119%
+230%
Nombre de formés
Nombre de formés
Nombre de formés
Part
Part
Part
+46%
+62%
-16%
+15%
+82%
-39%
+457%
+233%
TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
SÉCURITÉ BIENS-PERSONNES, POLICE,
SURVEILLANCE
ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE
COMMERCE, VENTE
ÉNERGIE, GÉNIE CLIMATIQUE
POEC/POEI : préparation opérationnelle à l’emploi collective/individuelle
23%
69%
24%
22%
8%
22%
19%
3%
16%
12%
3%
11%
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Professionnalisation
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Congés individuels
Nombre de demandeurs d’emploi formés en 2017 - POE
245
956
109
234
117
98
203
40
72
125
39
50
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGEÉNERGIE, GÉNIE
CLIMATIQUE
ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE
TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
CIF : congé individuel de formation • CPF : compte personnel de formation • CBC : congé de bilan de compétences VAE : validation des acquis de l’expérience
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après le CIF
76%79%
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
1 393
154h
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après la POEC
75%77%
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
449
276h
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
1 086
234h
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après la profession-nalisation (hors PP)
71%74%
CDPI : contrat de développement professionnel intérimaire • CIPI : contrat d’insertion professionnelle intérimaire • CPRO : contrat de professionnalisation • PP : période de professionnalisation
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Évolution 2016/2017
Évolution 2016/2017
Évolution 2016/2017
Source : taux d’accès à l’emploi FAF.TT, enquête auprès des stagiaires sortis de formation en 2015 et en 2016 pour les données à 6 mois et au cours du premier semestre 2016 pour les données à 12 mois.
52 • Nouvelle-Aquitaine
NOUVELLE-AQUITAINE
53 • Nouvelle-Aquitaine
L’ANNÉE 2018EN NOUVELLE-AQUITAINE
LE FAF.TT DANS LA RÉGION NOUVELLE-AQUITAINE2017 a été une année de reprise de l’activité et de croissance pour le travail temporaire, à laquelle le
FAF.TT a été fortement associé. Elle a été marquée par la mise en œuvre d’actions de formation pour les
demandeurs d’emploi dans le cadre du plan 500 000, et par une animation territoriale dynamique des
partenaires de la formation et de l’emploi qui s’illustre à travers le rapprochement des publics avec les
agences d’emploi, notamment par de nombreux job dating.
L’objectif, renforcé en 2018, consiste à apporter des solutions pour faire face à la pénurie de main d’œuvre
et de compétences dans les trois grandes filières mobilisant le travail temporaire en Nouvelle-Aquitaine :
l’industrie, le BTP et le transport & logistique. Le FAF.TT reste mobilisé sur l’accompagnement des muta-
tions économiques concernant en particulier les métiers de l’aéronautique dans le cadre de l’appel à pro-
jet du FPSPP. La stratégie poursuivie par le FAF.TT en Nouvelle-Aquitaine est orientée vers l’alternance
(contrat d’apprentissage et de professionnalisation) pour répondre aux besoins des bassins d’emploi et
des filières de son territoire. Enfin, l’accompagnement des publics éloignés de l’emploi reste une priorité.
Mérignac
TRANSPORT-LOGISTIQUE
Aéronautique : le développement de la zone aéroportuaire de Mérignac se poursuit avec l’opération Vert Castel 2 qui devrait générer 300 à 400 nouveaux emplois d’ici 2020 en attirant des entreprises de sous-traitance aéronautique.
Sud-Ouest du Lot-et-Garonne
Bordeaux
CONSTRUCTION
Projet Center Parcs dans le Sud-Ouest du Lot-et-Garonne : les débuts des travaux devraient commencer en 2018/2019 pour une livraison en 2020/2021 pour ce chantier de 120 millions d’euros qui concernerait près de 1000 entreprises du bâtiment.
Bordeaux Euratlantique : l’opération lancée en 2009 qui vise à la construction de 500 000 m2 de bureaux et de 18 000 logements suit son cours.
Cestas
Nautisme : Le constructeur de catamarans de luxe Fountaine Pajot annonce le recrutement de 120 à 150 nouveaux collaborateurs en 2018. Pour faire face à la demande croissante, le constructeur CNB-Lagoon prévoit également 150 recrutements en 2017-2018.
Une nouvelle plateforme logistique « produit frais » pour le compte d’une enseigne de la grande distribution doit voir le jour début 2018 à Cestas, faisant des zones d’activités du Pot au Pin et de Jarry la plus importante zone logistique de la région.
Quelques exemples de secteurs d’activité et de projets à suivre en 2018
INDUSTRIE
Mérignac
CestasBordeaux
Sud-Ouest du Lot-et-Garonne
Source : sur la base d’une revue d’actualités et de la connaissance de ses équipes de terrain, le FAF.TT a identifié plusieurs projets caractéristiques de la demande d’emploi en intérim dans la région.
54 • Nouvelle-Aquitaine
EMPLOI
210 814+11,4% 8,8%d’emploi intérimaire en 2017 par rapport à 2016
du nombre total d’intérimaires en France
Source : Prism’emploi, 2017, Baromètre
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
Source : Insee, 2017, Recensement de la population 2014
1 600 et + 320 - 584900 - 1 599 584 - 899 - de 320
Nombre d’intérimaires par zone d’emploiZone d’emploi du lieu de travail
Précaution de lecture : les données en valeur absolue ne doivent pas être considérées comme les effectifs réels, ce sont des estimations issues de l’enquête du recensement de la population.
Pau1 782
Bayonne2 111
Bordeaux8 916
Poitiers1 813
Limoges2 115
Angoulême1 983
personnes résidant dans la région ont travaillé en intérim en 2016Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
Part et nombre d’intérimaires en équivalent temps plein (ETP)
55 • Nouvelle-Aquitaine
16-24 ANS
35-44 ANS
55-64 ANS
25-34 ANS
45-54 ANS
65-69 ANS
OUVRIERS QUALIFIÉS
43% 32%
19%
5%
29%
14%
1%
OUVRIERS NON QUALIFIÉS
36%
EMPLOYÉS
12%
PROFESSIONS INTERMÉDIAIRES
7%
CADRES
1%
Niveaux de qualification*
Secteurs clés de l’intérim dans la région*
Âge des intérimaires
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
41%20 228
25%12 408
9%4 284
11%5 199
14%6 737
INDUSTRIE
TERTIAIRE
CONSTRUCTION
TRANSPORT ET ENTREPOSAGE
COMMERCE
1%606
AGRICULTURE
*La somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, Chiffres clés, données Dares 2015
Source : Dares, 2017, données 2016 (en ETP). Avertissement : Depuis mi-2016, la source historique des statistiques d’intérim (les relevés mensuels de mission) est progressivement substituée par la nouvelle déclaration sociale nominative (DSN). Ce changement pourra amener la Dares à réviser ses données pour les années 2016 et 2017.
*La somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.
56 • Nouvelle-Aquitaine
89% 3 794
11% 476
2 502* +70%**
842+60%
647+68%
198+27%
FORMATION
Niveaux à l’entrée en formation
2%
5%
17 %
35%
40%
1%
TRANSPORT ET LOGISTIQUE
INDUSTRIE
CONSTRUCTION
TERTIAIRE
HOMME
FEMME
81+4%
AUTRES : BILANS DE COMPÉTENCES, SANITAIRE
ET SOCIAL, PROD. ANIMALES/VÉGÉTALES, NR,...
Champ : formations réalisées dans le cadre de la professionnalisation, des congés individuels de formation et de la préparation opérationnelle à l’emploi, hors plan de formation.Source : FAF.TT, données 2017
Caractéristiques des personnes formées (intérimaires et demandeurs d’emploi)
Nombre de personnes formées par domaine de formation* Nombre de personnes formées en 2017** Evolution entre 2016 et 2017
I&II (BAC+3 ET PLUS)
III (BAC+2)
IV (BAC)
V (CAP/BEP)
VI (BREVET DES COLLÈGES ET INFRA)
NR
Les domaines de formation présentés ci-dessus ont été définis par le FAF.TT et sont des regroupements des données formation du FAF.TT classées en spécialités de formation de la nomenclature NSF.
57 • Nouvelle-Aquitaine
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGESPÉC. PLURITECHNO. TRANSFORMATIONS
+49%
+138%
Nombre de formés
Nombre de formés
Nombre de formés
Part
Part
Part
-22%
+236%
ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE
POEC/POEI : préparation opérationnelle à l’emploi collective/individuelle
65%
69%
5%
5%
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Professionnalisation
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Congés individuels
Nombre de demandeurs d’emploi formés en 2017 - POE
1122
1144
94
84
+20%
38%
330
+132%
9%
79
+132%
10%
86
INFORMATIQUE, TRAITEMENT,
TRANSMISSION DE DONNÉES
+1300%
5%
42
+22%
DVLPT. CAPACITÉS ORIENTATION,
(RÉ)INSERTION SOCIALE
5%
79
-11%
STRUCTURES MÉTALLIQUES
2%
40
-8%
7%
108
+412%
MINES, CARRIÈRES, GÉNIE CIVIL,
TOPOGRAPHIE
5%
87
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES
FONDAMENTALESÉLECTRICITÉ,
ÉLECTRONIQUE
TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
CIF : congé individuel de formation • CPF : compte personnel de formation • CBC : congé de bilan de compétences VAE : validation des acquis de l’expérience
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après le CIF
76%79%
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
1 736
176h
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après la POEC
75%77%
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
1 649
321h
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
885
225h
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après la profession-nalisation (hors PP)
71%74%
CDPI : contrat de développement professionnel intérimaire • CIPI : contrat d’insertion professionnelle intérimaire • CPRO : contrat de professionnalisation • PP : période de professionnalisation
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Évolution 2016/2017
Évolution 2016/2017
Évolution 2016/2017
Source : taux d’accès à l’emploi FAF.TT, enquête auprès des stagiaires sortis de formation en 2015 et en 2016 pour les données à 6 mois et au cours du premier semestre 2016 pour les données à 12 mois.
58 • Occitanie
OCCITANIE
INDUSTRIE
59 • Occitanie
L’ANNÉE 2018EN OCCITANIE
LE FAF.TT DANS LA RÉGION OCCITANIE 2017 a été une année de reprise de l’activité et de croissance pour l’intérim, à laquelle le FAF.TT a été
fortement associé. L’activité du FAF.TT s’illustre par exemple par la conclusion d’une convention de
partenariat avec le conseil départemental de l’Aude. L’objectif de cette convention est d’intégrer le
travail temporaire dans la mise en œuvre des clauses sociales et le suivi des bénéficiaires des clauses
sociales délégués en intérim. L’animation territoriale dynamique des partenaires de la formation et de
l’emploi reste une priorité et s’illustre à travers le rapprochement des publics avec les agences d’em-
ploi, notamment par de nombreux job dating réalisés.
L’objectif, renforcé en 2018, consiste à apporter des solutions pour faire face à la pénurie de main
d’œuvre et de compétences dans les trois grandes filières mobilisant le travail temporaire en Occitanie :
l’industrie, le BTP et le transport/logistique. Le FAF.TT reste mobilisé sur l’accompagnement des
mutations économiques concernant en particulier les métiers de l’aéronautique dans le cadre de l’appel
à projet du FPSPP. La stratégie poursuivie par le FAF.TT en Occitanie est orientée vers l’alternance
(contrat d’apprentissage et de professionnalisation) pour répondre aux besoins des bassins d’emploi et
des filières de son territoire. Enfin, l’accompagnement des publics éloignés de l’emploi reste une priorité.
Pamiers
Toulouse
Baziège
Mauguio
Nîmes
La Cavalerie
Pamiers
Toulouse
Baziège MauguioNîmes
Toulouse
La Cavalerie
Industrie alimentaire : Cuisine Solutions, spécialiste de la préparation d’aliments et de plats préparés sous vide prévoit de s’implanter fin 2018 à Pamiers. 300 emplois devraient être créés dans les cinq ans.
D’après une enquête menée par les organisations professionnelles du secteur à la fin de l’année 2017, environ 1 200 postes sont à pourvoir dans les transports et la logistique en Occitanie, principalement de conducteurs en transport routier de marchandises.
Amazon a ouvert sa sixième agence de livraison à Toulouse en octobre 2017 et ambitionne de créer 50 CDI en un an et demi.
Implantations à venir : plusieurs plateformes logistiques sont en construction en 2018 et devraient générer des emplois lors de leur ouverture : Lidl à Baziège (octobre 2018), Asics à Mauguio (fin 2019), Orchestra à Nîmes (2019-2020).
Aéronautique : Airbus a reçu en novembre 2017 la plus importante commande de son histoire de la société américaine Indigo pour 430 moyen-courriers. Le constructeur ainsi que ses sous-traitants recrutent sur tous les niveaux de qualification. La demande est importante notamment sur les postes de production comme ceux de peintres aéronautiques ou d’ajusteurs-monteurs.
TRANSPORT-LOGISTIQUE
Parc des Expositions de Toulouse : en cours de construction (phase gros œuvre), le futur 3ème centre de congrès de France doit ouvrir fin 2020.
Viaduc Village à La Cavalerie (Aveyron) : le chantier pour le futur village de marques qui doit accueillir 45 enseignes à l’été 2018 devrait reprendre en avril.
CONSTRUCTION
Quelques exemples de secteurs d’activité et de projets à suivre en 2018
Source : sur la base d’une revue d’actualités et de la connaissance de ses équipes de terrain, le FAF.TT a identifié plusieurs projets caractéristiques de la demande d’emploi en intérim dans la région.
60 • Occitanie
EMPLOI
176 359+10,6% 7,4%d’emploi intérimaire en 2017 par rapport à 2016
du nombre total d’intérimaires en France
Source : Prism’emploi, 2017, Baromètre
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
Source : Insee, 2017, Recensement de la population 2014
2 000 et + 300 - 5291 000 - 1 999 530 - 999 - de 300
Nombre d’intérimaires par zone d’emploiZone d’emploi du lieu de travail
Précaution de lecture : les données en valeur absolue ne doivent pas être considérées comme les effectifs réels, ce sont des estimations issues de l’enquête du recensement de la population.
Tarbes-Lourdes1 170
Toulouse11 033
Montauban1 372
Montpellier3 292
Nîmes1 483
Perpignan1 689
personnes résidant dans la région ont travaillé en intérim en 2016Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
61 • Occitanie
16-24 ANS
35-44 ANS
55-64 ANS
25-34 ANS
45-54 ANS
OUVRIERS QUALIFIÉS
42% 30%
19%
5%
31%
14%
OUVRIERS NON QUALIFIÉS
33%
EMPLOYÉS
13%
PROFESSIONS INTERMÉDIAIRES
9%
CADRES
3%
Niveaux de qualification
Secteurs clés de l’intérim dans la région
Âge des intérimaires*
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, Chiffres clés, données Dares 2015
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
35%14 074
27%10 674
10%4 105
12%4 654
16%6 414
INDUSTRIE
TERTIAIRE
CONSTRUCTIONTRANSPORT ET ENTREPOSAGE
COMMERCE
Source : Dares, 2017, données 2016 (en ETP). Avertissement : Depuis mi-2016, la source historique des statistiques d’intérim (les relevés mensuels de mission) est progressivement substituée par la nouvelle déclaration sociale nominative (DSN). Ce changement pourra amener la Dares à réviser ses données pour les années 2016 et 2017.
65-69 ANS
0%
0%167
AGRICULTURE
*La somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.
Part et nombre d’intérimaires en équivalent temps plein (ETP)
62 • Occitanie
86% 3 164
14% 513
1 795* +56%**
664-19%
664+34%
397+68%
157+24%
FORMATION
Niveaux à l’entrée en formation
4%
7%
19%
28%
40%
2%
TRANSPORT ET LOGISTIQUE
INDUSTRIE
CONSTRUCTION
TERTIAIRE
HOMME
FEMME
AUTRES : BILANS DE COMPÉTENCES, SANITAIRE
ET SOCIAL, PROD. ANIMALES/VÉGÉTALES, NR,...
Champ : formations réalisées dans le cadre de la professionnalisation, des congés individuels de formation et de la préparation opérationnelle à l’emploi, hors plan de formation.Source : FAF.TT, données 2017
Caractéristiques des personnes formées (intérimaires et demandeurs d’emploi)
Nombre de personnes formées par domaine de formation* Nombre de personnes formées en 2017** Evolution entre 2016 et 2017
I&II (BAC+3 ET PLUS)
III (BAC+2)
IV (BAC)
V (CAP/BEP)
VI (BREVET DES COLLÈGES ET INFRA)
NR
Les domaines de formation présentés ci-dessus ont été définis par le FAF.TT et sont des regroupements des données formation du FAF.TT classées en spécialités de formation de la nomenclature NSF.
63 • Occitanie
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
+10%
+57%
+178%
Nombre de formés
Nombre de formés
Nombre de formés
Part
Part
Part
+48%
+217%
+296%
+83%
+133%
+13%
+58%
+12%
-46%
INFORMATIQUE, TRAITEMENT,
TRANSMISSION DONNÉES
ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE
ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE
COMMERCE, VENTE
MÉCANIQUE AÉRONAUTIQUE ET
SPATIALE
POEC/POEI : préparation opérationnelle à l’emploi collective/individuelle
36%
62%
45%
13%
6%
13%
11%
5%
11%
11%
5%
9%
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Professionnalisation
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Congés individuels
Nombre de demandeurs d’emploi formés en 2017 - POE
410
1 062
361
145
95
103
130
84
85
128
77
71
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
INFORMATIQUE, TRAITEMENT,
TRANSMISSION DONNÉES
ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE
LANGUES VIVANTES, CIVILISATIONS ÉTRANGÈRES
CIF : congé individuel de formation • CPF : compte personnel de formation • CBC : congé de bilan de compétences VAE : validation des acquis de l’expérience
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après le CIF
76%79%
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
1 712
177h
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après la POEC
75%77%
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
811
284h
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
1 154
188h
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après la profession-nalisation (hors PP)
71%74%
CDPI : contrat de développement professionnel intérimaire • CIPI : contrat d’insertion professionnelle intérimaire • CPRO : contrat de professionnalisation • PP : période de professionnalisation
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Évolution 2016/2017
Évolution 2016/2017
Évolution 2016/2017
Source : taux d’accès à l’emploi FAF.TT, enquête auprès des stagiaires sortis de formation en 2015 et en 2016 pour les données à 6 mois et au cours du premier semestre 2016 pour les données à 12 mois.
64 • Pays de la Loire
PAYS DE LA LOIRE
65 • Pays de la Loire
L’ANNÉE 2018EN PAYS DE LA LOIRE
LE FAF.TT EN PAYS DE LA LOIREL’année 2017 a été marquée par une importante croissance de l’activité du travail temporaire (+9,6%,
source : Baromètre Prism’emploi). Le FAF.TT a accompagné les agences d’emploi dans cette croissance,
notamment en remportant deux appels à projets du FPSPP sur les mutations économiques dans les
secteurs de l’aéronautique et du transport/logistique.
Cet accompagnement va se poursuivre en 2018, à la fois dans la mise en œuvre d’actions de formations
adaptées aux besoins des entreprises, et également dans l’intermédiation vers l’emploi avec les parte-
naires du territoire. En effet, les agences d’emploi ligériennes sont confrontées à d’importantes difficultés
de recrutement. L’ouverture à de nouveaux publics est incontournable, et l’accompagnement à l’intégra-
tion de ce public l’est tout autant (ex. : intermédiation avec les partenaires de l’emploi, sas d’intégration,
travail sur les savoirs de bases).
La Roche-sur-Yon
Saint-Léger-des-Bois
Port de Nantes-Saint-NazaireLa Roche-sur-Yon
Port de Nantes-Saint-Nazaire
Chantier naval STX : l’entreprise recrute en 2018, avec en prévision 200 postes au minimum, composés notamment de charpentiers, de chaudronniers et d’ingénieurs.
Michelin : en 2018, l’entreprise continue de recruter avec une centaine d’embauches prévues sur le site de la Roche-sur-Yon sur des postes d’agents de fabrication et de techniciens de maintenance.
Forte croissance du trafic en 2017, + 17,2% pour le quatrième port français qui génère quelques 25 000 emplois.
Agroalimentaire : le secteur recrute dans la région, notamment en Vendée (ex. Sodebo sur des postes de conducteurs de ligne et de techniciens de maintenance) et dans la Sarthe.
Nautisme : à la suite de son importante campagne de recrutement lancée en 2017, le groupe Bénéteau dispose encore de près de 200 postes à pourvoir en Vendée, notamment d’opérateurs de production moulage et assemblage.
Saint-Léger-des-Bois
Giphar, le groupement indépendant de pharmaciens, implante une plate-forme de distribution à Saint-Léger-des-Bois qui devrait générer une centaine d’emplois lors de sa mise en exploitation, attendue pour janvier 2019.
TRANSPORT-LOGISTIQUE
Quelques exemples de secteurs d’activité et de projets à suivre en 2018
INDUSTRIE
Source : sur la base d’une revue d’actualités et de la connaissance de ses équipes de terrain, le FAF.TT a identifié plusieurs projets caractéristiques de la demande d’emploi en intérim dans la région.
66 • Pays de la Loire
EMPLOI
169 763+9,6% 7,1%d’emploi intérimaire en 2017 par rapport à 2016
du nombre total d’intérimaires en France
Source : Prism’emploi, 2017, Baromètre
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
Source : Insee, 2017, Recensement de la population 2014
3 000 et + 400 - 599820 - 2 999 600 - 819 - de 400
Nombre d’intérimaires par zone d’emploiZone d’emploi du lieu de travail
Précaution de lecture : les données en valeur absolue ne doivent pas être considérées comme les effectifs réels, ce sont des estimations issues de l’enquête du recensement de la population.
Nantes9 322
Saint-Nazaire3 215
Angers3 267
Le Mans3 094
personnes résidant dans la région ont travaillé en intérim en 2016Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
*La somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.
67 • Pays de la Loire
16-24 ANS
35-44 ANS
55-64 ANS
25-34 ANS
45-54 ANS
OUVRIERS QUALIFIÉS
45% 37%
18%
4%
28%
12%
OUVRIERS NON QUALIFIÉS
37%
EMPLOYÉS
9%
PROFESSIONS INTERMÉDIAIRES
7%
CADRES
2%
Niveaux de qualification
Secteurs clés de l’intérim dans la région
Âge des intérimaires*
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, Chiffres clés, données Dares 2015
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
56%26 742
17%8 370
6%2 991
8%3 632
12%5 859
INDUSTRIE TERTIAIRE
CONSTRUCTION
TRANSPORT ET ENTREPOSAGE
COMMERCE
1%336
AGRICULTURE
Source : Dares, 2017, données 2016 (en ETP). Avertissement : Depuis mi-2016, la source historique des statistiques d’intérim (les relevés mensuels de mission) est progressivement substituée par la nouvelle déclaration sociale nominative (DSN). Ce changement pourra amener la Dares à réviser ses données pour les années 2016 et 2017.
65-69 ANS
0%
Part et nombre d’intérimaires en équivalent temps plein (ETP)
*La somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.
68 • Pays de la Loire
82% 4 095
18% 911
1 753 +83%
1 813*+2%** 838
+45%
256+47%
346+40%
FORMATION
Niveaux à l’entrée en formation*
2%
7%
23%
33%
35%
1%
TRANSPORT ET LOGISTIQUE
INDUSTRIECONSTRUCTION
TERTIAIRE
HOMME
AUTRES : BILANS DE COMPÉTENCES, SANITAIRE
ET SOCIAL, PROD. ANIMALES/VÉGÉTALES, NR,...
Champ : formations réalisées dans le cadre de la professionnalisation, des congés individuels de formation et de la préparation opérationnelle à l’emploi, hors plan de formation.Source : FAF.TT, données 2017
Caractéristiques des personnes formées (intérimaires et demandeurs d’emploi)
Nombre de personnes formées par domaine de formation* Nombre de personnes formées en 2017** Evolution entre 2016 et 2017
I&II (BAC+3 ET PLUS)
III (BAC+2)
IV (BAC)
V (CAP/BEP)
VI (BREVET DES COLLÈGES ET INFRA)
NR
Les domaines de formation présentés ci-dessus ont été définis par le FAF.TT et sont des regroupements des données formation du FAF.TT classées en spécialités de formation de la nomenclature NSF.
69 • Pays de la Loire
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
MÉCANIQUE AÉRONAUTIQUE ET
SPATIALE
+127%
+57%
-24%
Nombre de formés
Nombre de formés
Nombre de formés
Part
Part
Part
+139%
+71%
+147%
+50%
+4%
-42%
+232%
-43%
+12%
TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
MÉCANIQUE AÉRONAUTIQUE
ET SPATIALE
INFORMATIQUE, TRAITEMENT,
TRANSMISSION DONNÉES
SPÉC. PLURITECHNO. TRANSFORMATIONS
BÂTIMENT : FINITIONS
POEC/POEI : préparation opérationnelle à l’emploi collective/individuelle
37%
64%
29%
11%
6%
15%
8%
4%
11%
6%
4%
8%
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Professionnalisation
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Congés individuels
Nombre de demandeurs d’emploi formés en 2017 - POE
845
877
356
249
89
178
172
55
136
126
51
99
TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
STRUCTURES MÉTALLIQUES
ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE
CIF : congé individuel de formation • CPF : compte personnel de formation • CBC : congé de bilan de compétences VAE : validation des acquis de l’expérience
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après le CIF
76%79%
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
1 383
185h
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après la POEC
75%77%
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
1 214
291h
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
2 409
200h
Source : taux d’accès à l’emploi FAF.TT, enquête auprès des stagiaires sortis de formation en 2015 et en 2016 pour les données à 6 mois et au cours du premier semestre 2016 pour les données à 12 mois.
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après la profession-nalisation (hors PP)
71%74%
CDPI : contrat de développement professionnel intérimaire • CIPI : contrat d’insertion professionnelle intérimaire • CPRO : contrat de professionnalisation • PP : période de professionnalisation
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Évolution 2016/2017
Évolution 2016/2017
Évolution 2016/2017
70 • Provence-Alpes-Côte d'Azur
PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR
71 • Provence-Alpes-Côte d'Azur
L’ANNÉE 2018EN PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR
LE FAF.TT EN PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZURL’année 2017 a été une année de croissance de l’activité du travail temporaire dans la région (+5,2%,
source : Baromètre Prism’emploi). Le FAF.TT a accompagné cette croissance en multipliant les partena-
riats avec les acteurs de l’emploi et de la formation du territoire. A noter également la formalisation du
tout premier accord-cadre avec la DIRECCTE Corse afin d’apporter un appui à la mise en œuvre de solu-
tions territoriales et d’accompagner les agences d’emploi dans la construction de parcours de formation
répondant aux enjeux du territoire.
L’année 2018 est riche en projets avec en particulier la mobilisation d’une aide financière significative du
Fonds social européen pour financer des actions à destination des publics éloignés de l’emploi.
Nice
Saint-Laurent-du-Var
Avignon
Monaco
Nice
AvignonSaint-Laurent-du-Var
Monaco
Ligne 3 du tramway de Nice : le début des travaux est prévu pour le 1er trimestre 2018 avec un objectif de mise en service fin 2019. La ligne a notamment pour objectif de dynamiser l’Éco-Vallée.
Tramway du Grand Avignon : les travaux sont en cours pour la première portion allant de la porte Saint-Roch à Saint-Chamand. La mise en service est prévue pour juin 2019.
Cap 3000 : 1 700 embauches sont annoncées d’ici à l’automne 2019 dans les métiers de la vente, de la restauration, de la sécurité et du nettoyage pour le centre commercial Cap 3000 de Saint-Laurent-du-Var.
Iter : les immenses travaux de génie civil du chantier de construction du futur réacteur Iter se poursuivent. Les responsables du projet indiquent que la phase d’assemblage de la machine offrira de nouvelles opportunités d’emploi, le pic d’activité étant prévu pour 2017 et 2018.
Chantier d’extension de Monaco sur la mer : en 2025 la principauté de Monaco se dotera d’un nouveau quartier construit sur un terre-plein de 6 hectares. 18 caissons géants en béton, destinés à protéger le futur quartier de la houle sont actuellement en cours de construction sur le port de Marseille, mobilisant 480 personnes, 7 jours sur 7, jusqu’en 2019.
Quelques exemples de secteurs d’activité et de projets à suivre en 2018
CONSTRUCTION
INDUSTRIECOMMERCE
Source : sur la base d’une revue d’actualités et de la connaissance de ses équipes de terrain, le FAF.TT a identifié plusieurs projets caractéristiques de la demande d’emploi en intérim dans la région.
72 • Provence-Alpes-Côte d'Azur
EMPLOI
160 223+5,2% 6,7%d’emploi intérimaire en 2017 par rapport à 2016
du nombre total d’intérimaires en France
Source : Prism’emploi, 2017, Baromètre
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
Source : Insee, 2017, Recensement de la population 2014
2 070 - 6 507 323 - 5281 352 - 1 819 533 - 803 68 - 266
Nombre d’intérimaires par zone d’emploiZone d’emploi du lieu de travail
Précaution de lecture : les données en valeur absolue ne doivent pas être considérées comme les effectifs réels, ce sont des estimations issues de l’enquête du recensement de la population. Marseille-Aubagne
6 507
Nice2 687
Cannes-Antibes1 464
Toulon1 819
Avignon2 070
Aix-en-Provence1 810
personnes résidant dans la région ont travaillé en intérim en 2016Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
*La somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.
73 • Provence-Alpes-Côte d'Azur
16-24 ANS
35-44 ANS
55-64 ANS
25-34 ANS
45-54 ANS
65-69 ANS
OUVRIERS QUALIFIÉS
41%32%
18%
5%
31%
14%
1%
OUVRIERS NON QUALIFIÉS
33%
EMPLOYÉS
16%
PROFESSIONS INTERMÉDIAIRES
8%
CADRES
2%
Niveaux de qualification
Secteurs clés de l’intérim dans la région
Âge des intérimaires*
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, Chiffres clés, données Dares 2015
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
27%10 155
25%9 470
16%5 828
13%4 915
18%6 778
INDUSTRIE
TERTIAIRE
CONSTRUCTION
TRANSPORT ET ENTREPOSAGE
COMMERCE
1%242
AGRICULTURE
Source : Dares, 2017, données 2016 (en ETP). Avertissement : Depuis mi-2016, la source historique des statistiques d’intérim (les relevés mensuels de mission) est progressivement substituée par la nouvelle déclaration sociale nominative (DSN). Ce changement pourra amener la Dares à réviser ses données pour les années 2016 et 2017.
Part et nombre d’intérimaires en équivalent temps plein (ETP)
74 • Provence-Alpes-Côte d'Azur
88% 2 974
12% 402
1 904* +74%** 283
+54%
772+67%
262+14%
155-13%
FORMATION
Niveaux à l’entrée en formation
2%
4%
13%
24%
53%
TRANSPORT ET LOGISTIQUE
INDUSTRIE
CONSTRUCTIONTERTIAIRE
HOMME
FEMME
4%
AUTRES : BILANS DE COMPÉTENCES, SANITAIRE
ET SOCIAL, PROD. ANIMALES/VÉGÉTALES, NR,...
Champ : formations réalisées dans le cadre de la professionnalisation, des congés individuels de formation et de la préparation opérationnelle à l’emploi, hors plan de formation.Source : FAF.TT, données 2017
Caractéristiques des personnes formées (intérimaires et demandeurs d’emploi)
Nombre de personnes formées par domaine de formation* Nombre de personnes formées en 2017** Evolution entre 2016 et 2017
I&II (BAC+3 ET PLUS)
III (BAC+2)
IV (BAC)
V (CAP/BEP)
VI (BREVET DES COLLÈGES ET INFRA)
NR
Les domaines de formation présentés ci-dessus ont été définis par le FAF.TT et sont des regroupements des données formation du FAF.TT classées en spécialités de formation de la nomenclature NSF.
75 • Provence-Alpes-Côte d'Azur
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
+70%
+126%
0%
Nombre de formés
Nombre de formés
Nombre de formés
Part
Part
Part
+64%
+765%
-46%
+86%
+1227%
-33%
+31%
+389%
TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES
FONDAMENTALES
SPÉC. PLURITECHNO., GÉNIE CIVIL,
CONSTRUCTION, BOIS
FINANCES, BANQUE, ASSURANCES
ACCUEIL, HÔTELLERIE,
TOURISME
POEC/POEI : préparation opérationnelle à l’emploi collective/individuelle
67%
50%
70%
9%
12%
14%
3%
8%
6%
3%
7%
3%
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Professionnalisation
Nombre d’intérimaires formés en 2017 - Congés individuels
Nombre de demandeurs d’emploi formés en 2017 - POE
771
916
246
100
225
51
39
146
22
34
132
9
TECHNOLOGIES INDUSTRIELLES
FONDAMENTALESÉLECTRICITÉ,
ÉLECTRONIQUE
MÉCANIQUE GÉNÉRALE ET DE
PRÉCISION, USINAGE
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
ÉLECTRICITÉ, ÉLECTRONIQUE
BÂTIMENT : FINITIONS
CIF : congé individuel de formation • CPF : compte personnel de formation • CBC : congé de bilan de compétences VAE : validation des acquis de l’expérience
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après le CIF
76%79%
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
1 843
192h
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après la POEC
75%77%
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
379
261h
Nombre total de formés (toutes spécialités)
Durée moyenne de formation
1 154
197h
6 mois après
12 mois après
Au national, taux d’accès à l’emploi après la profession-nalisation (hors PP)
71%74%
CDPI : contrat de développement professionnel intérimaire • CIPI : contrat d’insertion professionnelle intérimaire • CPRO : contrat de professionnalisation • PP : période de professionnalisation
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Les 4 premières spécialités de formation sont représentées.
Évolution 2016/2017
Évolution 2016/2017
Évolution 2016/2017
Source : taux d’accès à l’emploi FAF.TT, enquête auprès des stagiaires sortis de formation en 2015 et en 2016 pour les données à 6 mois et au cours du premier semestre 2016 pour les données à 12 mois.
76 • Guadeloupe
GUADELOUPE
77 • Guadeloupe
L’ANNÉE 2018EN GUADELOUPE
LE FAF.TT EN GUADELOUPE2017 a été une année de croissance pour l’intérim dans la région. Le FAF.TT a accompagné cette
croissance en multipliant les partenariats avec les acteurs de l’emploi et de la formation du territoire.
En 2018, le FAF.TT souhaite consolider ces projets et poursuivre l’accompagnement des agences
d’emploi dans l’anticipation des mutations économiques et le rapprochement entre l’offre et la
demande de compétences.
La stratégie poursuivie en Guadeloupe est de développer l’alternance (contrat d’apprentissage et de
professionnalisation) auprès des agences d’emploi, de répondre aux besoins des bassins d’emploi
et des filières du territoire, et de renforcer l’accompagnement des publics éloignés de l’emploi
notamment sur les savoirs de base.
Quelques exemples de secteurs d’activité et de projets à suivre en 2018
TRANSPORTS
Déploiement de la fibre optique :L’objectif visé est la couverture de la Guadeloupe d’ici à 2022.
La construction et la réhabilitation des logements sociaux sont des enjeux forts pour les 4 années à venir en Guadeloupe et plus généralement dans les DOM. La mise en œuvre du Plan Logement Outre-mer vise la construction et la réhabilitation de 10 000 logements sociaux par an.
Amélioration du réseau routier : les travaux de la route de Lamentin visant à augmenter sa capacité d’accueil ont commencé début 2018. Courant sur 2 ans, un budget de 20 millions d’euros est prévu.
La restructuration de la cité scolaire de Baimbridge se poursuit. Elle prévoit la reconstruction de bâtiments neufs, le renforcement des bâtiments conservés et des travaux de démolition.
Saint-Martin : l’ouragan Irma a endommagé 95% du bâti sur l’île pour un coût total des dommages estimé à 1,83 milliards d’euros. 2018 est une année de reconstruction et verra se multiplier les chantiers à la fois publics (bâtiments et infrastructures) et privés.
L’aéroport Guadeloupe Pôle Caraïbes a réalisé un nouveau record en 2017, sa fréquentation ayant progressé de + 4,8% par rapport à 2016, ce qui le maintient comme premier aéroport de l’outre-mer. Outre l’accueil des passagers, l’aéroport génère des activités de fret et de maintenance aéronautique. Au total l’aéroport génère près de 1700 emplois. Pour accompagner cette croissance, un programme d’investissements de 141 millions d’euros a été acté pour la période 2017-2022.
CONSTRUCTION
Les AbymesLamentin
Source : sur la base d’une revue d’actualités et de la connaissance de son équipe de terrain, le FAF.TT a identifié plusieurs projets caractéristiques de la demande d’emploi en intérim dans la région.
78 • Guadeloupe
6 176 19% 0,3%personnes résidant en Guadeloupe ont travaillé en intérim en 2016
part dans les DROM part en France
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
Âge des intérimaires*
En 2016, d’après la DIECCTE, la Guadeloupe comptabilisait 1299 équivalent-emplois temps plein en intérim dont 30%
dans la construction, 28% dans les services, 26% dans le commerce et 17% dans l’industrie*.
Source : DIECCTE Guadeloupe, juin 2017, L’intérim en Guadeloupe, Saint-Martin et Saint Barthélémy en 2016. * : la somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.
16-24 ANS 35-44 ANS
55-64 ANS
25-34 ANS 45-54 ANS 65-69 ANS
25% 19%
5%
33% 16% 0%
Secteurs clés de l’intérim
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire. *La somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.
EMPLOI
79 • Guadeloupe
Niveaux à l’entrée en formation
III (BAC+2)
6
IV (BAC)
19
V (CAP/BEP)
14
VI (BREVET DES COLLÈGES ET INFRA)
13
- 8 formés
ÉVOLUTION 2016/2017
53 FORMÉS EN 2017 DONT :
32
21
HOMMES
FEMMES
I&II (BAC+3 ET PLUS)
1
Répartition par activité de formation
Champ : formations réalisées dans le cadre de la professionnalisation, des congés individuels de formation et de la préparation opérationnelle à l’emploi, hors plan de formation.Source : FAF.TT, données 2017
Caractéristiques des personnes formées (intérimaires et demandeurs d’emploi)
41 10 2PROFESSIONNALISATION CPF CIF
206 hDURÉE MOYENNE DES FORMATIONS
Professionnalisation : CDPI : contrat de développement professionnel intérimaire • CIPI : contrat d’insertion professionnelle intérimaire • CPRO : contrat de professionnalisation • PP : période de professionnalisation • POEC : préparation opérationnelle à l’emploi collectiveCPF : compte personnel de formation CIF : congé individuel de formation
FORMATION
80 • Guadeloupe
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
Nombre de formés
Part
BÂTIMENT : CONSTRUCTION ET COUVERTURE
23%
12
19%
10
12%
6
35%
18
Les 4 premières spécialités de formation représentent 89% de l’effectif total des personnes formées.
COMMERCE, VENTE
ACCUEIL, HÔTELLERIE, TOURISME
Source : FAF.TT, enquête auprès des stagiaires sortis de formation en 2015 et en 2016 pour les données à 6 mois et au cours du premier semestre 2016 pour les données à 12 mois.
71% 75%
74% 79% 77%
PROFESSIONNALISATION CIF POEC
après 6 mois après 6 mois après 6 mois
après 12 mois après 12 mois après 12 mois
Spécialités de formation
Taux d’accès à l’emploi post formationDonnées nationales
76%
FORMATION (suite)
81 • Martinique
MARTINIQUE
82 • Martinique
L’ANNÉE 2018EN MARTINIQUE
Quelques exemples de secteurs d’activité et de projets à suivre en 2018
LE FAF.TT EN MARTINIQUE2017 a été une année de croissance pour l’intérim dans la région. Le FAF.TT a accompagné cette
croissance en multipliant les partenariats avec les acteurs de l’emploi et de la formation du territoire.
2018 est une année riche en projets. Le FAF.TT renforce ses démarches avec les partenaires du
territoire notamment à travers le déploiement d’actions à destination des publics jeunes, grâce au
dispositif Mission Jeunes, et des travailleurs handicapés. L’objectif est de sécuriser les parcours pro-
fessionnels de ces derniers et d’augmenter leur employabilité.
La stratégie poursuivie en Martinique est de développer l’alternance (contrat d’apprentissage et de
professionnalisation) auprès des agences d’emploi, de répondre aux besoins des bassins d’emploi et
des filières du territoire, et de renforcer l’accompagnement des publics éloignés de l’emploi, notam-
ment sur les savoirs de base.
CONSTRUCTION
ÉCONOMIE MARITIME
TOURISME
Lycée Schoelcher : la construction du nouveau lycée est en cours, sa livraison est prévue pour 2020. Le projet est un des grands chantiers de l’île avec un coût global de 80 millions d’euros.
Aéroport Aimé Césaire : l’aéroport vise les 2 millions de voyageurs dans 2 ans et démarre en mai 2018 des travaux d’extension sur une surface de 20 000 m2 supplémentaires et pour un budget de 123 millions d’euros.
Aménagement des centres-villes : Fort-de-France et Le Lamentin ont été sélectionnées pour bénéficier de l’opération « Action cœur de Ville », plan d’aide de 5 milliards d’euros lancé par l’Etat à destination de 222 villes françaises pour soutenir les collectivités dans la revitalisation des centres-villes.
Déploiement de la fibre optique : l’objectif visé par la collectivité territoriale de Martinique est la couverture du territoire en 2022.
Les secteurs du transport maritime et des services portuaires, de l’industrie navale et des activités sportives et de loisirs en mer recrutent en Martinique.
Le tourisme bénéficie d’une dynamique favorable. En 2017, la Martinique a franchi le seuil du million de visiteurs, portée par une forte hausse du tourisme de croisière, ce qui s’est ressenti également à travers l’augmentation du trafic portuaire de + 10% du nombre de navires en 2017 au sein du Grand Port Maritime de la Martinique.
Lycée Schoelcher
Le Lamentin Fort-de-France
Aéroport Aimé Césaire
Source : sur la base d’une revue d’actualités et de la connaissance de son équipe de terrain, le FAF.TT a identifié plusieurs projets caractéristiques de la demande d’emploi en intérim dans la région.
83 • Martinique
6 604 21% 0,3%personnes résidant en Martinique ont travaillé en intérim en 2016
part dans les DROM part en France
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
Âge des intérimaires*
En 2016, d’après la DIECCTE, la Martinique comptabilisait 1309 équivalent-emplois temps plein en intérim dont 31%
dans le commerce, 30% dans les services, 22% dans la construction et 17% dans l’industrie.
Source : DIECCTE Martinique, juin 2017, L’intérim en Martinique en 2016.
16-24 ANS 35-44 ANS
55-64 ANS
25-34 ANS 45-54 ANS 65-69 ANS
31% 16%
6%
32% 16% 0%
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire. *La somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.
Secteurs clés de l’intérim
EMPLOI
84 • Martinique
85 3 1PROFESSIONNALISATION CPF VAE
Niveaux à l’entrée en formation
144 h
ÉVOLUTION 2016/2017
DURÉE MOYENNE DES FORMATIONS
89 FORMÉS EN 2017 DONT :
53
36
FEMMES
HOMMES
III (BAC+2)
9
IV (BAC)
28
V (CAP/BEP)
16
VI (BREVET DES COLLÈGES ET INFRA)
34
I&II (BAC+3 ET PLUS)
2+ 73 formés
Champ : formations réalisées dans le cadre de la professionnalisation, des congés individuels de formation et de la préparation opérationnelle à l’emploi, hors plan de formation.Source : FAF.TT, données 2017
Caractéristiques des personnes formées (intérimaires et demandeurs d’emploi)
Répartition par activité de formationProfessionnalisation : CDPI : contrat de développement professionnel intérimaire • CIPI : contrat d’insertion professionnelle intérimaire • CPRO : contrat de professionnalisation • PP : période de professionnalisation • POEC : préparation opérationnelle à l’emploi collectiveCPF : compte personnel de formation VAE : validation des acquis de l’expérience
FORMATION
85 • Martinique
Source : FAF.TT, enquête auprès des stagiaires sortis de formation en 2015 et en 2016 pour les données à 6 mois et au cours du premier semestre 2016 pour les données à 12 mois.
71% 75%
74% 79% 77%
PROFESSIONNALISATION CIF POEC
après 6 mois après 6 mois après 6 mois
après 12 mois après 12 mois après 12 mois
Spécialités de formation
PROD. VÉGÉTALES, CULTURES
SPÉCIALISÉES
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
Nombre de formés
Part
COMMERCE, VENTE
BÂTIMENT : CONSTRUCTION ET COUVERTURE
25%
22
13%
12
4%
4
51%
45
Les 4 premières spécialités de formation représentent 93% de l’effectif total des personnes formées.
Taux d’accès à l’emploi post formationDonnées nationales
76%
FORMATION (suite)
86 • La Réunion
LA RÉUNION
87 • La Réunion
L’ANNÉE 2018À LA RÉUNION
Quelques exemples de secteurs d’activité et de projets à suivre en 2018
LE FAF.TT À LA RÉUNION2017 a été une année de croissance pour l’intérim dans la région. Le FAF.TT a accompagné cette
croissance en accompagnant les entreprises du territoire dans la mise en place de leurs projets
de formation.
2018 est une année riche en projets. Le FAF.TT renforce ses démarches avec les partenaires du
territoire notamment à travers le déploiement d’actions à destination des publics jeunes, grâce au
dispositif Mission Jeunes, et des travailleurs handicapés. L’objectif est de sécuriser les parcours
professionnels de ces derniers et d’augmenter leur employabilité.
La stratégie poursuivie à La Réunion est de développer l’alternance (contrat d’apprentissage et de
professionnalisation) auprès des agences d’emploi, de répondre aux besoins des bassins d’em-
ploi et des filières du territoire, et de renforcer l’accompagnement des publics éloignés de l’em-
ploi, notamment sur les savoirs de base.
CONSTRUCTION
TOURISME
Pôle Santé Ouest de La Réunion : à Saint-Paul, le chantier du futur complexe hospitalier de 40 000 m2, parmi les plus grands en cours à La Réunion, se poursuit pour une livraison prévue en septembre 2018. La partie gros-œuvre est achevée.
Téléphérique urbain de Sainte-Clotilde : le début des travaux est prévu pour le mois de janvier 2018. Ce téléphérique reliera deux quartiers de Saint-Denis fin 2019.
Nouvelle Route du Littoral : les travaux se poursuivent. Le lancement des travaux de la route-digue entre la Grande Chaloupe et La Possession a été annoncé en mars 2018.
Fibre optique : le déploiement se poursuit. Zeop, l’opérateur historique, assure pouvoir couvrir l’île à 95 % en 2021.
Maintenance et réparation navale : Le groupe Piriou développe son activité à La Réunion à compter de février 2018.
L’année 2017 a été qualifiée d’historique par le comité du tourisme de La Réunion, avec une fréquentation en hausse de 11%. La fréquentation hôtelière est elle aussi en hausse de 4,9 %. Le trafic aérien a également connu une forte hausse avec + 8,8%.
INDUSTRIE
Saint-Paul
Sainte-Clotilde
la Grande Chaloupe
La Possession
Source : sur la base d’une revue d’actualités et de la connaissance de son équipe de terrain, le FAF.TT a identifié plusieurs projets caractéristiques de la demande d’emploi en intérim dans la région.
14 731 46% 0,6%personnes résidant à la Réunion ont travaillé en intérim en 2016
part dans les DROM part en France
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
88 • La Réunion
Âge des intérimaires
En 2016, d’après la DIECCTE, la Réunion comptabilisait 1608 équivalent-emplois temps plein en intérim dont 29%
dans l’industrie, 26% dans la construction, 19% dans le commerce, 14% dans les services, 10% dans le transport, 1% dans l’agriculture
et 2% dans d’autres secteurs*.
Source : DIECCTE Réunion, mars 2017, L’emploi intérimaire à la Réunion en 2016. * : la somme peut être légèrement supérieure ou inférieure à 100% du fait des arrondis.
16-24 ANS 35-44 ANS
55-64 ANS
25-34 ANS 45-54 ANS 65-69 ANS
28% 19%
3%
37% 13% 0%
Source : Observatoire de l’Intérim et du Recrutement, 2017, Rapport de Branche du travail temporaire
Secteurs clés de l’intérim
EMPLOI
89 • La Réunion
Niveaux à l’entrée en formation
ÉVOLUTION 2016/2017
38 FORMÉS EN 2017 DONT :
31HOMMES
7FEMMES
III (BAC+2)
6
IV (BAC)
9
V (CAP/BEP)
6
VI (BREVET DES COLLÈGES ET INFRA)
16
I&II (BAC+3 ET PLUS)
1+ 13 formés
Champ : formations réalisées dans le cadre de la professionnalisation, des congés individuels de formation et de la préparation opérationnelle à l’emploi, hors plan de formation.Source : FAF.TT, données 2017
Caractéristiques des personnes formées (intérimaires et demandeurs d’emploi)
31 6 1PROFESSIONNALISATION CPF CIF
Répartition par activité de formation
249 hDURÉE MOYENNE DES FORMATIONS
Professionnalisation : CDPI : contrat de développement professionnel intérimaire • CIPI : contrat d’insertion professionnelle intérimaire • CPRO : contrat de professionnalisation • PP : période de professionnalisation • POEC : préparation opérationnelle à l’emploi collectiveCPF : compte personnel de formation CIF : congé individuel de formation
FORMATION
90 • La Réunion
Source : FAF.TT, enquête auprès des stagiaires sortis de formation en 2015 et en 2016 pour les données à 6 mois et au cours du premier semestre 2016 pour les données à 12 mois.
Taux d’accès à l’emploi post formation
71% 76% 75%
74% 79% 77%
Données nationales
PROFESSIONNALISATION CIF POEC
après 6 mois après 6 mois après 6 mois
après 12 mois après 12 mois après 12 mois
Spécialités de formation
Nombre de formés
Part 16%
6
TRANSPORT, MANUTENTION,
MAGASINAGE
21%
8
COMMERCE, VENTE
29%
11
INFORMATIQUE, TRAITEMENT,
TRANSMISSION DONNÉES
MÉCANIQUE GÉNÉRALE ET DE PRÉCISION,
USINAGE
16%
6
13%
5
SÉCURITÉ BIENS-PERSONNES, POLICE,
SURVEILLANCE
Les 5 premières spécialités de formation représentent 95% de l’effectif total des personnes formées.
FORMATION (suite)
CONTACTS
91 • Contacts
CENTRE OUESTBretagne, Pays de la Loire, Centre-Val de Loire
Saïd Boussaad06 99 02 95 [email protected]
NORD NORMANDIEHauts-de-France, Normandie
Frédérique Vaquant07 62 31 41 [email protected]
ÎLE-DE-FRANCE
Emmanuel Janeau06 75 19 32 [email protected]
ESTBourgogne-Franche-Comté, Grand Est
Florence Heitz06 99 04 62 [email protected]
SUD-OUESTNouvelle-Aquitaine, Occitanie
Maxime Bonpays06 01 14 82 [email protected]
SUD-ESTAuvergne-Rhône-Alpes, Provence-Alpes-Côte d’Azur, Corse
Philippe Megneaud06 99 12 20 [email protected]
OUTRE-MERGuadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion
Jennifer Weynacht07 62 31 41 [email protected]
11
1
2
2
3 4
4
6
5 6
6
5
7
FONDS D’ASSURANCE FORMATION DU TRAVAIL TEMPORAIRE
14, RUE RIQUET75940 PARIS CEDEX 19
TÈL : 01 53 35 70 00WWW.FAFTT.FR
PAR
PJT-
016
-V0
1 /
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t 2
018
Ré
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