micromanagement

Generation YIndividualityParticipation

Confident

Convergence

CollaborationOpen

Opportunity

WirelessOnline

Mentoring

Leadership

Social Movements

Blogs

iPodVideo

MobilityRSS Google

Data Driven

ProductiveDiverse

Adaptable

Instantaneous

Facilitation

Mobile

Associative

lifestyle

family

passion

problem solvers

technology

continuous partial attentiondream job

value systems

interactive

interneteasily bored

environment

seeks mentors

be respectful

conform

soccer camp

myspace “just be yourself”job environment

guitar hero

personal planner

uncertainty

expectations

karate

credibility

bureaucracy

safetyequality

determination“stand up for yourself”

impacting

college

feedback

piercings

“respect yourself”

opportunity

cell phonesfeedback

two incomesamerican idol

reality TV

“you can do anything”

global

high school

“express yourself”

americaninternational

internationalfacebook

famous

“pursue happiness”

wikipediamac vs pc

sports iTunesbasketball

adolescencesingle

relationships

dating automation

competition

simplicity

helicopter parents

team orientated

911

onlinegovernment

web 2.0

connected

praised

Characteristics

Direct

democracy

terrorism

Jacques FolonMaître de conférence Université de Liège

Chargé de cours Ichec Brussels management school

La génération Y: un écran de fumée pour masquer la résistance au changement

MTO 2012

Cette présentation est sur www.slideshare.net/folon

elle est à votre disposition

1. Titre et problématiqueGénération Y mythe ou réalité ?

2. Méthodologie: méta-analyse

Recherche action/observation participante

2. Méthodologie: méta-analyse

Recherche action/observation participante

3. Hypothèse: la génération Y ne serait-elle pas une façon de cacher la résistance

au changement ?

Comment les désigner ?

Babyboomer’s childrens Echo-boomersE-GenerationDigital NativesFacebook GenerationGen YGénération 2001Génération accélérationGénération des transparentsGénération entropiqueGénération InternetGénération MoiGénération texto/SMSGénération WWWGeneration Y not?Génération ZappingGreat GenerationHomo Zappiensi-GenerationMillenialsNet GenerationNextersNintendo GenerationNouveaux androïdesSunshine Generationhttp://www.zazzle.be/generation_y_pas_tshirt-235332731462770922

4. Expérience et terrain

Quand faut-il être né pour en faire partie?La période pour définir cette génération Y est très variable, elle comprend (selon les auteurs) les personnes nées:

•Entre 1974 et 1994 •De 1978 à 1998 (pour ceux qui les caractérisent d’Echo-boomer)

•De 1978 à 1988•Ou de 1978 à 1995•Ceux qui sont nés après 1980 •Entre 1980 et 2000•Ou après 1982•ou plus précisément de 1982 à 2003•Entre 1990 et 2000•...

BARRER LA MENTION INUTILE !http://funnyscrapcodes.blogspot.com/2009/10/embed-code-funny-stuff-funny-scraps.html

Columbine

The 2000 Election Crisis

9-11

Cable

Reality TV

The Iraq War

Terrorism

Internet

Columbia Accident

Technology

Gaming

Starbucks

Le contexte de la génération Y

Challenger Accident

MTV

SpaceShipOneGoogle

iTunes

Napster

Franchises

Oprah

Daily Show

Southpark

Simpsons

Celebrity ScandalsAmazon.com

Online Shopping

eBay

mac vs. pc

Global Warming

CD’s

youTube

abu ghraib

Blogging

Un concept défini de façon

aussi variable et contradictoire

existe-t-il?

http://www.madmoizelle.com/generation-y-temoignage-43730

5. Apports managériauxLors d’un changement

technologique, c’est l’ensemble des membres de l’organisation mais également les artefacts

technologiques qui structurent le changement.

(Licoppe, C. 2010)

1212

6. Questions pour ouvrir le 6. Questions pour ouvrir le débat?débat?

6. Questions pour ouvrir le 6. Questions pour ouvrir le débat?débat?

Q 1/ La génération Y nécessite-elle un management différent?

53 ANS 25 ANS

Q 2 : les réseaux sociaux d’entreprise: une solution d’intégration

transgénérationnelle?

Q 2 : les réseaux sociaux d’entreprise: une solution d’intégration

transgénérationnelle?

www.aliaz.com/jacques-folon jacques.folon@edge-consulting.biz