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Département de la solidarité et de l'emploi
JOURNEE DES ENTREPRISES
SERVICE EMPLOYEURS
ALLOCATION D'INITIATION AU TRAVAIL (AIT)
M. Charles Vinzio
Directeur Service Employeurs
Espace Vélodrome, Plan-Les-Ouates
Jeudi 17 octobre 2013
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Recruter à l'Office cantonal de l'emploi (OCE)
Une vision commune de l'engagement
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Les prestations de base du SE
Une équipe multidisciplinaire quiEcoute vos besoins
Répond en 48 heures
Adapte les solutions
Propose des candidats ciblés
Facilite les procédures d’engagement
Une approche « terrain »Disponibilité
Connaissance du marché du travailPrestations diversifiées
Des placementsFixes
Temporaires
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Et en plus
Rapidité
Anticipation
Qualité
Facilité
Fiabilité
Nos engagementsNos engagements
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Nous contacter ?
022 388 10 18
www.ge.ch/emploi-entreprises
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ALLOCATION D'INITIATION AU TRAVAIL
Rappel de l'allocation d'initiation au travail (AIT) Loi fédérale sur l'assurance-chômage
obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité (LACI), l'AIT est entrée
en vigueur le 1er avril 2011.
L'AIT vise à inciter les employeurs à occuper des travailleurs:• qui ont besoin d'une initiation spéciale• qui ne sont pas en mesure de fournir une pleine prestation de
travail• qu'ils n'engageraient pas sans cette mesure
Ne doit pas favoriser économiquement les entreprises Faciliter l'insertion durable
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ALLOCATION D'INITIATION AU TRAVAIL
Rappel de l'allocation d'initiation au travail (AIT)
Loi fédérale sur l'assurance-chômage
obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité (LACI), l'AIT est entrée
en vigueur le 1.4.2011.
S'adresse aux demandeurs d'emploi (indemnisés et dans leur délai cadre)
Est une mesure incitative pour les employeurs : participation de l'Etat au financement du salaire de 40% en moyenne (prise en charge dégressive)
L'assurance-chômage contribue au versement de l'AIT pendant un maximum de 6 mois (exceptionnellement 12 mois)
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ALLOCATION D'INITIATION AU TRAVAIL
Conditions d'octroi :
Entreprises sans distinction de statut (SA, SARL, raison individuelle)
Plan de formation et encadrement adéquat
Remplissant les obligations légales (AFC, assurances sociales)
Impose la signature d'un contrat en CDI
A la fin de la mesure, fournir un rapport d'activité sur le déroulement
de l'AIT
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ALLOCATION D'INITIATION AU TRAVAIL
Financement par l'assurance-chômage :
Du 1er au 2è mois60% du salaire brut
Du 3è au 4è mois40% du salaire brut
Du 5è au 6è mois20% du salaire brut
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L'AIT, une réintégration rapide dans le marché du travail !
L'employéL'employé
L'EtatL'Etat
L'employeurL'employeur
• Augmente ses chances de retrouver un travail
• Bénéficie d'un encadrement professionnel
• Se forme en entreprise
• Développe ses compétences
• Participe au versement du salaire
• Répond à vos besoins en compétences
• Assure le suivi du dossier
• Contribue au bon fonctionnement de l'économie
• Forme un collaborateur selon ses besoins
• Participe activement à la réinsertion professionnelle
• Utilise les compétences disponibles
• Contribue au bien-être social
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JOURNEE DES ENTREPRISES
SERVICE DES EMPLOIS DE SOLIDARITE (SEdS)
ALLOCATION DE RETOUR EN EMPLOI (ARE)
M. Eric Etienne
Directeur Service des Emplois de Solidarité
Espace Vélodrome, Plan-Les-Ouates
Jeudi 17 octobre 2013
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EMPLOIS DE SOLIDARITE
DEFINITION :
Véritables emplois sur le marché complémentaire de l'emploi qui :
s'adressent aux demandeurs d'emploi en fin de droits ne concurrencent pas les emplois du marché principal font l'objet de contrat à durée indéterminée (CDI) octroient des salaires soumis aux cotisations sociales sont cofinancés par l'Etat servent de tremplin vers le marché principal de
l'emploi
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EMPLOIS DE SOLIDARITE
Un exemple de collaboration avec Plan-Les-Ouates
ZI ProMobilitéCentrale de mobilité pour les collaborateurs de lazone industrielle de Plan-les-Ouates.
• Partenariat avec la commune, l'Association des entreprises de la ZIPLO, la Fondation pour les terrains industriels et la Direction générale de la Mobilité, notamment.
• 4 conseillers en mobilité en EdS (accueil et conseil aux visiteurs, promotion des prestations).
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ALLOCATION DE RETOUR EN EMPLOIRappel de l'allocation de retour en emploi (ARE) Reprise par le Service des EdS depuis le 1er septembre 2013
Prévue dans la loi cantonale en matière de chômage, chapitre IV S'adresse aux demandeurs d'emploi en fin de droits Est une mesure qui encouragent les employeurs à engager des
demandeurs d'emploi Est financée à 50% du salaire, en moyenne par l'Etat, (financement
dégressif) Impose la signature d'un contrat en CDI
Depuis la modification de la LMC (août 2012) :
Renforcement de la mesure par un abaissement de l'âge des bénéficiaires (12 mois < 50 ans; 24 mois > 50 ans)
Ouverture aux ex-indépendants et aux bénéficiaires de l'Hg
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ALLOCATION DE RETOUR EN EMPLOI
Conditions d'octroi :
Entreprises sans distinction de statut (SA, SARL, raison individuelle) Constituée depuis plus d'un an Remplissant les obligations légales (AFC, assurances sociales)
Finalisation de l'ARE, sous réserve de la validation par une commission
tripartite (OCIRT, partenaires sociaux)
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L'ARE, une prestation gagnante pour tous !
L'employéL'employé
• nouvel emploi
• salaire convenable
• formation et compétences
• valorisation et confiance
L'employeurL'employeur
L'EtatL'Etat
• nouvelles compétences
• apport financier
• soutien à l'entreprise qui s'engage
• réinsertion réussie
• moins de personnes à l'aide sociale
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ALLOCATION DE RETOUR EN EMPLOI
Quelques éléments chiffrés
Plus de 3'700 contrats signés (depuis avril 1998 au 15 février 2013) 443 ARE à fin septembre 2013 (dont 24 dans le mois) 84% d'ARE de 12 mois, 16% de 24 mois 57% d'hommes 58% de suisses Age moyen : 41 ans 77% de taux de réussite
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MERCI DE VOTRE ATTENTION
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