DES INDICATEURS
SOCIO-ÉCONOMIQUES
PRÉOCCUPANTS
Par Jacques Bernard
Congrès de la CSN Estrie
30 avril 2007
DES INDICATEURS SOCIO-ÉCONOMIQUES PRÉOCCUPANTS
COMPRENDRE LE CONTEXTE GÉNÉRAL Le phénomène du Baby boom, de l’abondance à la rareté
LA SITUATION DÉMOGRAPHIQUE ESTRIENNE
LA SITUATION MIGRATOIRE
LA SITUATION SCOLAIRE
EN GUISE DE CONCLUSION
L’évolution démographiquecanadienne au cours du 20e siècle
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
4,00
4,50
BABY BOOM1946-1966
Indice de fécondité par femme en âge de procréer
2,1 = Seuil de renouvellement
Chute de la natalité
L’ABONDANCE : Arrivée massive des baby boomers sur le marché du travail
Évolution de la population de 1971 à 2001
21%
62%
0
10
20
30
40
50
60
70
%
Population Pop active
Population active = Population de 15 ans et plus en emploi ou en recherche d’emploi
L’ABONDANCE : Arrivée massive des femmes sur le marché du travail
Évolution de la population active selon le sexe, de 1971 à 2001
33%
121%
020406080
100120140
Population active
%
Hommes Femmes
La décroissance de la natalité 1973-20??
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
4,00
4,50
Indice de fécondité par femme au Canada
Source : Statistique Canada
Ralentissement de la croissance démographique de la population
québécoise 2,6%
1,6%
0,7% 0,7%0,5% 0,4%
1951
-196
1
1961
-197
1
1971
-198
1
1981
-199
1
1991
-200
120
01
Source : M. Denis Timmons Emploi-Québec
variation annuelle moyenne en pourcentage
25,1
38,4
27,427,4
20
25
30
35
40
45
Âge moyen au Québec - 1901 à 2001
Accélération du vieillissement de la population
Source : M. Denis Timmons Emploi-Québec
En 2001,l’âge moyen
est de 39,1 anschez les
personnesen emploi
Diminution, en %, de la population des 15-64 ans, entre 2001 et 2041
-50 -40 -30 -20 -10 0 10
Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine
Bas-Saint-Laurent
Saguenay—Lac-Saint-Jean
Capitale-Nationale
Chaudière-Appalaches
Mauricie
Centre-du-Québec
Estrie
Montérégie
Montréal
Laval
Lanaudière
Laurentides
Outaouais
Abitibi-Témiscamingue
Côte-Nord
Nord-du-Québec
Ensemble du Québec
-14 %, soit environ - 25 000 pers.
NOMBRE D’ANNÉES REQUISES POUR PASSER DE 12% À 24% DE LA POPULATION ÂGÉE DE 65 ANS OU PLUS
1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 2030 2040 2050
20 ANS JAPON
30 ANS QUÉBEC
40 ANS CANADA (Sans le Québec)
60 ANS ALLEMAGNE
65 ANS ROYAUME-UNI
70 ANS FRANCE
1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 2030 2040 2050
Au Québec, en 2001, la moitié des gens prennent leur retraite avant 60 ans
Moment de la prise de la retraite
14%
49%
86%
51%64%
22%
0
20
40
60
80
100
1976 2001
Avant 60 ans À 60 ans ou plus À 65 ans ou plus
36 % avant 65 ans
78 % avant
65 ans
QUELQUES IMPACTS SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL
Rareté accrue de la main-d’œuvre disponible, d’où compétition plus vive (entre entreprises et territoires) pour recruter et fidéliser cette main-d’oeuvre;
Fragilisation de secteurs à fort volume de main-d’œuvre, peu qualifiée, plus sensibles à la concurrence mondiale;
Pression à la hausse sur les salaires, les conditions de travail, la conciliation famille/travail, etc.
Nécessité d’investir davantage dans l’automatisation et les créneaux à valeur ajoutée, pour demeurer compétitifs;
Besoin de personnes mieux formées et nécessité d’investir davantage dans la qualification de la main-d’œuvre.
COMPRENDRE LE CONTEXTE GÉNÉRAL
Le phénomène du Baby boom, de l’abondance à la rareté
LA SITUATION DÉMOGRAPHIQUE ESTRIENNE
Croissance et vieillissement de la population, un aperçu général des naissances et des migrations
LA SITUATION MIGRATOIRE
LA SITUATION SCOLAIRE
EN GUISE DE CONCLUSION
DES INDICATEURS SOCIO-ÉCONOMIQUES PRÉOCCUPANTS
CROISSANCE ET VIEILLISSEMENT
Une population qui continue de croître :
Croissance réelle de 6,3 % entre 1996 et 2005Croissance prévue de 12 % entre 2001 et 2026 mais,seulement de 2 % si la migration est à zéro
Et de vieillir :
L’âge moyen passe de 38,4 ans en 2001 à 44,1 ans en 2021 et, il y aura plus de décès que de naissancesdès 2018
Le déclin des 15-64 ans commence en 2013 et, c’est en 2007, que les 55-64 ans dépassent les 20-29 ans
APERÇU GÉNÉRAL POUR L’ESTRIE
ACCROISSEMENT PROJETÉ DE LA POPULATION TOTALE, 2001-2026
-18%
-18%
-13%
-12%
-10%
-7%
-6%
1%
4%
5%
9%
11%
12%
15%
17%
18%
19%
29%
-30% -20% -10% 0% 10% 20% 30% 40%
Gaspésie–Îles-de-la-Mad.
Côte-Nord
Abitibi-Témiscamingue
Saguenay–Lac-St-Jean
Bas-St-Laurent
Nord-du-Québec
Mauricie
Chaudière-Appalaches
Capitale-Nationale
Centre-du-Québec
Le Québec
Montérégie
Estrie
Montréal
Laval
Lanaudière
Outaouais
Laurentides
Source : ISQ, à partir des fichiers de la RAMQ présentée par C. Girard, au congrès 2005 de l’ACFAS
Part des 65 ans et plus dans la population, 2001 et 2026
13%
26%
23%
24%
23%
27%
24%
30%
27%
23%
27%
29%
26%
21%
33%
36%
32%
4%
10%
10%
11%
11%
11%
11%
13%
13%
13%
14%
14%
14%
15%
15%
16%
16%
0% 10% 20% 30% 40%
Nord-du-Québec
Côte-Nord
Outaouais
Lanaudière
Laurentides
Abitibi-Témiscamingue
Montérégie
Saguenay–Lac-St-Jean
Chaudière-Appalaches
Laval
Centre-du-Québec
Capitale-Nationale
Estrie
Montréal
Bas-St-Laurent
Gaspésie–Îles-de-la-Mad.
Mauricie
2001
2026
Source : ISQ, à partir des fichiers de la RAMQ présentée par C. Girard, au congrès 2005 de l’ACFAS
Données: Compilation spéciale ISQ, 2004
CROISSANCE DE LA POPULATION
NAISSANCES ET MIGRATIONS
• L’indice de fécondité est passé de 1,67 en 1993 à 1,58 en 2003
• Le taux d’accroissement naturel (naissances – décès) passe de 5 ‰ en 1986 à 2,5 ‰ en 2001 et devient négatif à compté de 2018
• La prévision de croissance de 12 % entre 2001-2026, représente environ 36 000 personnes pour l’Estrie
• Soit 5 000 naissances (1,7 %) et 31 000 migrants (10,3 %), c’est 6 migrants pour une naissance
« En 2006, les premiers
boomers ont 60 ans. Ils seront
donc de plus en plus nombreux
à prendre leur retraite au cours
des prochaines années »
certaines conséquences :
«l’indice de remplacement en Estrie»
• L’indice de remplacement (20-29 ans / 55-64 ans X 100) est passé de 159 en 1993 à 122 en 2001 puis 115 en 2003
• Dès 2007, on comptera plus de gens entre 55 et 64 ans, que de jeunes de 20 à 29 ans
• On prévoit que l’indice de remplacement ne sera plus que de 73 en 2026
• Entre 2005 et 2009, l’économie estrienne aura quelques 26 000 postes à combler dont environ 19 000 (soit 7/10) pour remplacer les retraits du marché du travail
COMPRENDRE LE CONTEXTE GÉNÉRAL
Le phénomène du Baby boom, de l’abondance à la rareté
LA SITUATION DÉMOGRAPHIQUE ESTRIENNE
Croissance et vieillissement de la population, un aperçu général des naissances et des migrations
LA SITUATION MIGRATOIRE
On bouge avec le monde et les voisins mais à quel âge…
LA SITUATION SCOLAIRE
EN GUISE DE CONCLUSION
DES INDICATEURS SOCIO-ÉCONOMIQUES PRÉOCCUPANTS
Données: Compilation spéciale ISQ, 2004
LES SOLDES MIGRATOIRES de 1991 à 2004
INTERNATIONAL
Un bilan positif, continu et croissant
1991-92, + 675 pers.
1996-97, + 796 pers.
2001-02, + 948 pers.
2003-04, +1052 pers.
(Plus de 10 % de tous les mouvements migratoires)
INTERPROVINCIAL
Un bilan négatif,continu mais ... décroissant
1991-92, - 241 pers.
1996-97, - 281 pers.
2001-02, - 192 pers.
2003-04, - 24 pers.
(Moins de 10 % desmouvements)
INTERRÉGIONAL
Un bilan positif, continu et croissant
1991-92, + 181 pers.
1996-97, + 798 pers.
2001-02, + 709 pers.
2003-04, + 975 pers.
(Environ 80 % de tous les mouvements)
LA MIGRATION (RÉSUMÉ)
L’INTERRÉGIONAL
(Au recensement de 2001)
• Un solde migratoire positif avec 13 des 16 autres régions du Québec
• Un bilan négatif avec les 3 plus grands centres urbains,
soit la région Montréalaise, 79 %, l’Outaouais 13 % et la Capitale-Nationale 8 % • 62 % des mouvements avec Montréal, la Montérégie et le Centre-du-Québec
Données: Statistique Canada, Recensement 2001 et compilation spéciale ISQ, 2004
BILAN MIGRATOIRE GLOBAL
De 1991 à 2004, un bilan positif continu et croissant
• 1991-92, + 615 pers.
• 1996-97, + 1 313 pers.
• 2001-02, + 1 465 pers.
• 2003-04, + 2 003 pers.
Données: Statistique Canada et compilation spéciale ISQ, 2004
MIGRATIONS SELON LES ÂGES«Exode de jeunes et migration grise»
BILAN INTERRÉGIONAL DES ENTRÉES ET DESSORTIES, PAR GROUPE D’ÂGE :
Groupe d’âge 1991-1996 1996-2001
0-19 ans + 533 + 624
20-34 ans - 63 - 1 403
35-49 ans + 780 + 931
50-64 ans + 1 087 + 1 694
65 ans et plus + 183 + 192
En 2003-2004 seulement : Perte nette de 62 individus chez les 20-29 ans et gain de 384 individus chez les 50-64 ans,(ce qui représente 58 % de tous les gains)
Données: Étude publiée dans le Bulletin du CÉTECH, Vol. 7, no. 1, printemps 2005
«exode de jeunes scolarisés»
BILAN ESTRIEN DE LA MIGRATION INTERRÉGIONALE DES TRAVAILLEURS HAUTEMENT QUALIFIÉS (THQ)
Entre 1996 et 2001 :
• 5 860 des 17 565 entrants, étaient des THQ, soit 33 % de toutes les entrées
• 7 880 des 17 700 sortants, étaient des THQ, c’est 45 % de toutes les sorties
• L’Estrie obtient le premier rang de la proportion des THQ sortants et enregistre la plus forte perte nette
• À l’inverse, Montréal et l’Outaouais obtiennent le premier rang des entrants
Source : ISQ, compilation spéciale présentée par Chantal Girard, au congrès 2005 de l’ACFAS
Gains
«...et migration grise»
«Causes»• La région attire de nombreux pré retraités et retraités, mais notre économie régionale ne produit pas assez d’emplois attrayants pour retenir nos jeunes diplômés.
Deux éléments expliquent, en partie, cette situation :
• 57 % des emplois créés en Estrie, de 1995 à 2004, étaient de niveau élémentaire et intermédiaire*
• Le salaire moyen en Estrie et, particulièrement dans la RMR de Sherbrooke, continue de se classer parmi les plus bas au Québec.
[La part du manufacturier plus importante dans notre économie, beaucoup de sous-traitance et une plus faible rémunération des hauts salariés (directeurs, gérants, ingénieurs, informaticiens, etc)].
Ces facteurs tirent le salaire moyen vers le bas
* Bilan annuel du marché du travail 2005, Gilles Lecours, Emploi-Québec Estrie
COMPRENDRE LE CONTEXTE GÉNÉRAL
Le phénomène du Baby boom, de l’abondance à la rareté
LA SITUATION DÉMOGRAPHIQUE ESTRIENNE
Croissance et vieillissement de la population, un aperçu général des naissances et des migrations
LA SITUATION MIGRATOIRE
On bouge avec le monde et les voisins mais à quel âge…
LA SITUATION SCOLAIRE
Situation périlleuse et mobilisation nécessaire
EN GUISE DE CONCLUSION
DES INDICATEURS SOCIO-ÉCONOMIQUES PRÉOCCUPANTS
LE DÉCROCHAGE en 2003-2004 Taux de décrochage (%) des élèves des commissions scolaires des régions du Québec,
2003-2004
15,8
34,1
28,124,9
7,9
05
101520253035404550556065
Éta
blis
sem
en
ts p
rivé
s
Sa
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La
c-S
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Ou
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is
La
ure
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es
No
rd-d
u-Q
ué
be
c
Source: Fichier prépuplication du Portrait statistique de l’éducation 2005, DRSI
LE DÉCROCHAGE (résumé)
Estrie QuébecSaguenay-Lac-
Saint-Jean
CS (réseau public)
2003-200434,1 % 28,1 % 15,8 %
Privé
2003-200416,0 % 7,9 % 2,1 %
Privé et public
2003-200429,9 % 24,9 %
LE DÉCROCHAGE (selon le sexe)
Évolution du taux de décrochage (%) des garçons et des filles,commissions scolaires de l'Estrie
42,544,1
42,9
39,137,5
25,4
23,1
27,2
21,821,5
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
1999-2000 2000-2001 2001-2002 2002-2003 2003-2004
Garçons Filles Source: Fichier prépuplication du Portrait statistique de l’éducation 2005, DRSI
LE DÉCROCHAGE en 2004-2005
Taux de décrochage (%) selon les CS de l'Estrie pour 2004-2005
27,4
41,6
30,830,2
38,335,7
05
101520253035404550
QUÉBEC CSHC CSS ESTRIE CSRS CSET
L’OBTENTION DU DIPLÔME
5 ans 7 ans Gain
Estrie 51,9 % 66,0 % 14,1 %
Québec 59,7 % 70,8 % 11,1 %
Saguenay-
Lac-Saint-Jean57,8 % 71,9 % 14,1 %
Persévérer peut être payant
LA POURSUITE AU COLLÉGIAL EN 2004
% des élèves diplômés qui poursuivent au collégial selon les CS, pour l'année 2004 en Estrie
28,4
45,2
70,473
5954
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
QUÉBEC CSET CSHC CSS ESTRIE CSRS
LE PROBLÈME SE POSE SIMPLEMENT…
Si l’on ne réussit pas, tous ensemble à garder les jeunes à l’école…
On réduit considérablement le bassin de main-d’œuvre régionale qualifiée…
On réduit d’autant le volume d’élèves complétant des formations qualifiantes ou poursuivant des études supérieures…
On hypothèque le développement futur de la région, tant au plan économique que social et culturel…
On diminue considérablement le potentiel attractif de la région…
On augmente les risques de chômage, de pauvreté, de désordre social, etc.
Mais nous sommes sur la bonne voie
avec la mobilisation des partenaires…
Si c’est «notre problème»,
ce sera «notre réussite» !
«Nous n’avons pas le droit de savoir sans agir»
COMPRENDRE LE CONTEXTE GÉNÉRAL
Le phénomène du Baby boom, de l’abondance à la rareté
LA SITUATION DÉMOGRAPHIQUE ESTRIENNE
Croissance et vieillissement de la population, un aperçu général des naissances et des migrations
LA SITUATION MIGRATOIRE
On bouge avec le monde et les voisins mais à quel âge…
LA SITUATION SCOLAIRE
Situation périlleuse et mobilisation nécessaire
EN GUISE DE CONCLUSION
Des pistes de solution et des avantages concurrentiels
DES INDICATEURS SOCIO-ÉCONOMIQUES PRÉOCCUPANTS
«L’avenir de l’Estrie est
intimement lié à la capacité de son
économie, de générer des emplois
susceptibles de stimuler ses jeunes
à poursuivre leurs études,
de retenir ses jeunes diplômés
ainsi qu’à sa capacité d’intégrer
le plus harmonieusement possible,
l’apport des migrants quel que soit
leur provenance ou leur âge»
En guise de conclusion... des pistes de solution...
AUGMENTER LA MAIN-D’ŒUVRE DISPONIBLE
Accueillir davantage d’immigrantset de migrants des autres régions
Soutenir la réussite scolaire et la reconnaissance des acquis
Investir dans le développement continu des compétences
Faciliter l’allongement de la duréed’emploi des travailleurs âgés
S’ouvrir aux personnes exclues en période d’abondance
ET DU COTÉ DES ENTREPRISES...
Accentuer l’automatisation pour être moins dépendant d’unemain-d’œuvre nombreuse
Assurer des conditions de travail et des salaires compétitifs et faciliterla conciliation famille/travail
Développer une gestion prévisionnellede la main-d’oeuvre
Privilégier le développement d’entreprises à valeur ajoutée
Éviter le développement d’entreprises requérant une forte main-d'œuvre peu qualifiée
En guise de conclusion... des avantages concurrentiels...
Nombreuses ressources pour soutenir les entreprises et lesindividus, en développement technologique et formation
Région reconnue pour l’accueil et la rétention de ses immigrants (bilan migratoire positif à l’international)
Région attrayante pour beaucoup de québécois provenant desautres régions (solde migratoire positif)
Une économie diversifiée qui va profiter d’une population totale qui, bien que vieillissante, demeure croissante
Un pôle technologique régional et une économie du savoir en développement
Une population et de plus en plus d’intervenants socio-économiques conscients et mobilisés
LE MOT DE LA FIN
Tout le Québec vieillit, la main-d’œuvre se fera plus rare et la compétition plus vive.
En Estrie notre population augmente grâce aux migrations et nous accueillons beaucoup d’aînés.
Toutefois, nous manquons d’emplois adéquats pour retenir nos jeunes scolarisés
o Et nous devons nous mobiliser pour mieux soutenir la qualification et la réussite de nos jeunes
Des solutions existent et nous avons de nombreux avantages concurrentiels.
NOUS DEVONS, ENSEMBLE, RELEVER CE DÉFI !!!
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