Comparaisons européennes des pratiques d’entreprises
Jean-François Mignot / chargé d’études - Céreq
A quel degré les entreprises européennes forment-elles leurs salariés, et comment ?
Comment la France figure-t-elle dans ce paysage?
Dans ce contexte, quel peut être le rôle des entreprises et de la formation continue dans la sécurisation des parcours professionnels?
Introduction
3ème Biennale du Céreq | 19 septembre 2013 | Paris - Cité universitaire
Les pratiques de formation continue financées par les entreprises en
Europe, 2010
3 groupes de pays :
Peu formateurs: Europe de l’Est
Formateurs par tous types de formation: R.-U., Suède, Allemagne
Formateurs par cours et stages seulement: Benelux, France, Portugal, Espagne, Italie
Taux d’accès aux C&S et aux FEST
La France dans l’Europe de la formation continue
Des salariés formés par cours et stages…
Les salariés français se forment souvent
Plus que ceux des autres pays ils suivent des cours et stages, plutôt que des FEST, cercles de qualité, autoformation
Les entreprises françaises sont parmi celles qui dépensent le plus en formation continue (2,5% de leur masse salariale)
… pour s’adapter aux futurs besoins de qualifications
La sécurisation des parcours professionnels par la formation
Pourquoi les entreprises qui forment le font-elles?
« Pour favoriser la flexibilité, la polyvalence, ou le développement des compétences des salariés » : pour 43 % des entreprises formatrices c’est la raison la plus importante
Autres raisons: « pour atteindre des objectifs de performance fixés par l'entreprise », « pour répondre aux exigences de nouvelles normes qualité »
Quelles conséquences?
La FC sécurise le parcours avant tout dans l’entreprise formatrice
Difficile de savoir dans quelle mesure la FC sécurise aussi les parcours des salariés d’une entreprise à l’autre
Conclusion
Les entreprises françaises forment beaucoup leurs salariés, mais presque exclusivement par cours et stages.
Elles forment avant tout pour favoriser la flexibilité de leurs salariés, Et très peu pour favoriser les mobilités
Mais ces formations servent-elles aussi à sécuriser les parcours des salariés ?
Taux d’accès des salariés aux cours et stages,
par pays et taille d’entreprise
Roumanie
Bulgarie
Pologne
Lituan
ie
Hongrie
Lettonie
Malte
Croati
eIta
lie
Estonie
Chypre
Slové
nie
Royaume-U
ni
Autrich
e
France
Portuga
l
Allemag
ne
Slova
quie
Pays-B
as
Finlan
de
Belgique
Luxe
mbourg
Espag
neSu
ède
Rép. tc
hèque
0
25
50
75
10-49 50-249 250+
Top Related