Cinquième partieCinquième partie
Le recrutement direct de personnels de catégorie C
Le recrutement directLe recrutement direct
• Les modalités du recrutement
• La rédaction du curriculum vitae
• La méthodologie de la lettre de candidature
• La préparation à l’entretien
Les modalités de recrutementLes modalités de recrutement
Le recrutement directLe recrutement direct
Le recrutement se fait au niveau de l’établissement par BAP et emploi type.
Il convient de prendre connaissance du descriptif du ou des emplois proposés
Les étapes du recrutement :Les étapes du recrutement :
• Publication de l’avis de recrutement • Nomination par le chef d’Etablissement d’une
commission (3 membres minimum dont au moins 1 extérieur et 1 expert)
• Sélection des dossiers par la commission• Entretien avec les membres de la commission
Le contenu du dossier présenté Le contenu du dossier présenté à la commission :à la commission :
• Un formulaire administratif• Lettre de candidature• Curriculum Vitae
Le curriculum vitaeLe curriculum vitae
Qu’est ce qu’un curriculum vitae ?Qu’est ce qu’un curriculum vitae ?
• Le curriculum vitae est le résumé de la vie professionnelle du candidat .
• Il doit détailler son parcours (études, expériences professionnelles publiques et privées).
• Un curriculum vitae doit donner une image claire de ses points forts et de son adéquation avec le poste.
La forme du curriculum vitaeLa forme du curriculum vitae
Il doit être :
- personnel et sincère (conforme à la réalité) - court (une page)- bien orthographié - clair et aéré - dactylographié
Le contenu du curriculum vitaeLe contenu du curriculum vitae
• Formation (initiale et continue)• Expériences professionnelles• Divers (centres d’intérêts, …)
L’établissement cherche chez un candidat ses compétences.
Les compétences apparaissent au travers de l’expérience professionnelle, de la formation continue et du niveau scolaire.
Le récapitulatif des formations Le récapitulatif des formations initiale et continueinitiale et continue
Intitulé du diplôme ou de la formation
Où, établissement, organisme
Quand
Durée
Compétences, techniques, matériel maîtrisé
Le récapitulatif des expériences Le récapitulatif des expériences professionnellesprofessionnelles
Stage et/ou emploi occupé
Où, établissement, entreprise, service
Quand
Activités et tâches
Matériel maîtrisé
Matériel utilisé Matériel utilisé et connaissances techniqueset connaissances techniques
Par exemple en BAP I
-maîtrise des logiciels : les nommez (ex : Excel, Word , Nabuco, Apogée…).
Par exemple en BAP G
-maîtrise des techniques d’entretien des locaux
(utilisation d’une monobrosse, d’un chariot MOP, d’une shampouineuse, etc.)
En haut à gauche, • prénom, nom, • date de naissance,• coordonnées• situation familiale
En haut à droite la photo d’identité (facultative). Ensuite les rubriques ci-dessous:• formations initiale et continue• expériences professionnelles• connaissances techniques• divers
La présentation du curriculum vitaeLa présentation du curriculum vitae
La lettre de candidatureLa lettre de candidature
Qu’est-ce qu’une lettre de candidatureQu’est-ce qu’une lettre de candidature??
La lettre complète l’information donnée dans le curriculum vitae
Le candidat expose les raisons pour lesquelles il postule ici, maintenant.
La lettre « parle » de lui et de sa candidature
Remarque :vous ne demandez pas un emploi, vous offrez vos services...
Les objectifs de la lettreLes objectifs de la lettre
• Elle a pour but de faire comprendre la motivation du candidat (pour l’établissement, pour le service, pour le poste).
• Il ne s’agit pas de redire en détail ce qui figure dans le curriculum vitae
• Elle permet de montrer l’adéquation entre le candidat et le profil du poste.
La préparation de l’entretienLa préparation de l’entretien
L’entretien avec le juryL’entretien avec le jury
Durée de l’entretien: une quinzaine de minutesPrésentation du candidat : 5 minutesRéponses aux questions : une dizaine de minutes sur les thèmes suivants :
- parcours professionnel- activités actuelles- connaissances techniques et environnement professionnel- qualités humaines (intégration dans une équipe, autonomie…)- motivations pour l’emploi proposé
Les conseils pour l’entretienLes conseils pour l’entretien
Il faut préparer son entretien pour : • donner une bonne impression à la commission
de sélection• susciter son intérêt• prouver sa motivation• éviter la panique
A la fin de l’entretien la commission se posera la question :
Est-ce que je souhaite que ce candidat intègre mon équipe ?
La structure de l’exposéLa structure de l’exposé • L’introduction
présentant l’état civil et un plan détaillé de l’intervention du candidat.
• La présentation de sa formation et de ses différentes expériences professionnelles
• La conclusion dans laquelle le candidat présente ses motivations
Les quatre étapes pour préparer Les quatre étapes pour préparer sa présentationsa présentation
• Revoir les tableaux préparés pour le C.V.
• Préparer un plan détaillé
• Rédiger l’introduction et la conclusion
• S’entraîner à dire sa présentation
S’entraîner à l’entretienS’entraîner à l’entretien
• Dire à haute voix le texte préparé et se chronométrer
• Simuler sa présentation devant des personnes de confiance et de bon conseil
• Faire attention à son rythme de parole, sa respiration, le ton de sa voix…
Top Related