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CARTOGRAPHIEDES EMPLOIS ET
PASSERELLESDE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
Tendances et perspectives des 301 emplois du GroupeEdition 2010
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VISION GLOBALE
“Une vision globaleet prospective de nos emplois”
Pour DCNS,La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétencesest un outil d’anticipation qui permet de prévoir les emploiset les compétences dont l’entreprise aura besoin pour se développer et rester compétitive et d’y préparer ses équipes.
Pour LE COLLABORATEUR, La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences estle moyen de connaître les évolutions de son métier, de son emploi. Elle permet de s’y préparer à l’avance avec confiance en fonctionde ses capacités et de ses souhaits. Chacun étant ainsi, un peu plus, acteur de son développement professionnel.
HERVÉ DUFOIX, DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES DU GROUPE DCNS
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Une cartographie des emplois, pourquoi ?
DONNER UNE VISION STRUCTUREE DES EMPLOISAfin de permettre à chacun de construire son projet professionnel et d’anticiper les mutations technologiques et économiques, DCNS a établi une cartographiequalitative et prospective des emplois.
Cette cartographie rassemble les 28 spécialités présentes au sein du groupe DCNSet les 301 emplois correspondants à ces spécialités. L’emploi de chacun y figuredonc. A partir de celui-ci les passerelles suggèrent des possibilitésde développement professionnel.
VOIR LARGE, AGIRPortée par la Direction Générale et éclairée par les RSG (référents spécialité groupe), cette cartographie a pour objectif d’informer chaque collaborateur, en toute transparence, sur les grandes tendances de chaque emploi, au niveau du Groupe et de chaque site. Explorer cette cartographie, c’est découvrir les différentes passerelles qui peuvent s’offrir à vous. C’est préparer votre avenir et celui de notre Groupe.
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OBJECTIFSVISION GLOBALE
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DONNER LE MAXIMUM D’INFORMATIONS AUX COLLABORATEURS :Les entretiens de développement professionnel en tant qu’outil de gestion anticipée de l’emploi.Les conseils RH avec l’appui des Espaces Conseil Orientation en qualité de conseils, d’orientation et d’accompagnement.Le concours des partenaires sociaux dans le cadre du projet d’accord GPEC questionnant l’entreprise sur ses choix stratégiques.La mise en place d’un guide d’évolution professionnelle permettant de se situer professionnellement.
PRÉPARER SON AVENIR PROFESSIONNEL
L’analyse et le questionnement de son projet professionnel.L’anticipation et l’expression des besoins de développement et de formation.La définition d’un projet professionnel avec toutes les composantes professionnelles et personnelles.
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VISION GLOBALE
L’entreprise au service de votre développement
OBJECTIFS
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VISION GLOBALE OBJECTIFS MODE D’EMPLOI
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ÉTAT DES LIEUX DES EMPLOIS :EN DÉVELOPPEMENT : emploi en croissance qualitativement et/ou quantitativement
À L’ÉQUILIBRE : emploi qui se maintient
SENSIBLES/MENACÉS : emploi dont la pérennité dans l’entreprise n’est pas assurée au même niveau, temporairement ou définitivement en raison des évolutions prévisibles
TENDANCE GLOBALE GROUPE À MOYEN TERME
EN HAUSSE STABLE EN BAISSE
Mode d’emploi
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VISION GLOBALE OBJECTIFS MODE D’EMPLOI
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Mode d’emploi
PASSERELLES DE DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL :Les passerelles de développement professionnel proposées dans la cartographieprésentent de façon non exhaustive les changements d'emplois possibles.
Elles sont présentées selon les cas :- A partir d'un emploi sensible/menacé ou d'un emploi en équilibre(non fait pour Qualité et Risque sauf pour Agent de prévention SST)- Vers un emploi en développement
Elles sont construites avec l'appui des RSG, des correspondants GPEC et formationmais aussi grâce à l'éclairage des mobilités réalisées effectivement sur les sites.
Bien entendu, en fonction de l'expérience de chacun, ce champ des possibles formalisé dans le document peut tout à fait être élargi à d'autres emplois et n'exclut en aucun casla mise en oeuvre d'un mouvement vers un emploi hors passerelle existante.
Les passerelles sont présentées sous forme de demi-cercles concentriques. Plus l'emploide destination se trouve sur un cercle proche de l'emploi de départ, plus le cheminà parcourir en terme d'acquisition de compétences est réduit. L'écart de compétenceset le temps d'acquisition sont plus élevés pour les emplois les plus éloignés de l'emploide départ. Les chemins possibles ne sont pas séquentiels : il n'est pas nécessaire de passer par chaque demi-cercle concentrique pour atteindre l'emploi le plus éloigné.
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VISION GLOBALE PANORAMAOBJECTIFS MODE D’EMPLOI
MESURES, ESSAIS COQUE CHAUDRONNERIE MÉCANIQUE
ÉTUDES INGÉNIERIE
ÉLECTRONIQUE
ÉLECTRICITÉ PYROTECHNIE NUCLÉAIREEMMÉNAGEMENT,
ISOLATION, PEINTURE
USINAGE
INFORMATIQUE PRODUIT
SOUTIEN PRODUCTION
SOUDAGE ACHATSLOGISTIQUE,
APPROS
PROJETS RH FINANCESSYSTÈME
D’INFORMATION D’ENTREPRISE
COMMERCE, MARKETING
SERVICESINDUSTRIELS
SOUTIEN GÉNÉRAL QUALITÉ, RISQUE COMMUNICATION JURIDIQUE
L’EMPLOI CHEZ DCNS : 28 SPÉCIALITÉS, 301 EMPLOIS
PILOTAGE, PRÉPARATION,
GESTION
DIRECTIONLes 28 spécialités de DCNS
Panorama
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EN HAUSSE STABLE EN BAISSE
Tendance globale Groupe à moyen terme
EN DÉVELOPPEMENT À L’ÉQUILIBRE SENSIBLES
État des lieux des emplois
PANORAMAVISION GLOBALE OBJECTIFS MODE D’EMPLOI CARTOGRAPHIE
LA SPÉCIALITÉ
QUALITÉ, RISQUE
Cette spécialité est plutôt en équilibre avec une évolution vers des organisations homogènes : pourla qualité un recentrage des moyens sur les missions propres aux domaines permettant ainsi d'absorberles besoins nouveaux liés au développement du groupe et sur le plan système une approche globale qualité, sécurité et environnement.
MANAGER QUALITÉ (DIR, RQE)
RESPONSABLE SYSTÈME DE MANAGEMENT DE LA QUALITÉ
RESPONSABLE QUALITÉ PROJET OU PRODUIT
RETOUR PANORAMA
ASSISTANT QUALITE PROGRES
ANIMATEUR QUALITÉ PROGRÈS PERMANENT
RESPONSABLE SÛRETÉ DES PERSONNES ET DES SITES
RESPONSABLE SÛRETÉ DES SYSTÈMES D'INFORMATION
CONSEILLER ENVIRONNEMENT
AGENT DE SÛRETÉ INDUSTRIELLE
TAM SÛRETÉ INDUSTRIELLE
TAM PRÉVENTION SST
RESPONSABLE PRÉVENTION SST
RESPONSABLE SÉCURITÉ CHANTIER
AGENT DE PRÉVENTION SST
TECHNICIEN PROTECTION DE L'ENVIRONNEMENT
CARTOGRAPHIE DES EMPLOIS
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TENDANCE GROUPEA HORIZON 3 A 5 ANS
PANORAMAVISION GLOBALE OBJECTIFS MODE D’EMPLOI CARTOGRAPHIE
EN HAUSSE STABLE EN BAISSE
Tendance globale Groupe à moyen terme
EN DÉVELOPPEMENT À L’ÉQUILIBRE SENSIBLES
État des lieux des emplois
LES EMPLOIS
QUALITÉ, RISQUE
RETOUR SPÉCIALITÉ
RETOUR PANORAMA
RESPONSABLE QUALITÉPROJET OU PRODUITCode 1134 – Libellé FPC :Cadre de production
Emploi en équilibre :la charge induite par les besoins nouveaux (export, nucléaire, éoliennes...) està absorber par recentragesur les missions « qualité ».
Emploi en équilibre mais amené à des fonctions plus élargies selon les sites etles organisations (ouverture vers les systèmes de management santé /sécurité/environnement)
RESPONSABLE SYSTÈME DEMANAGEMENT DE LA QUALITÉCode 1137 – Libellé FPC :Hors FPC
Emploi en équilibre: maintien du seuil de compétences
MANAGER QUALITÉ(DIR, RQE)Code 1600 – Libellé FPC :Hors FPC
ANIMATEUR QUALITÉPROGRÈS PERMANENTCode 1601 – Libellé FPC :Hors FPC
ASSISTANT QUALITE PROGRESCode 2115 – Libellé FPC :Qualité, risque
Emploi en équilibre mais à réétudier au vu d'un changement d'organisation induit par la séparation qualité / progrès.
Emploi en équilibre mais à réétudier au vu d'un changement d'organisation induit par la séparation qualité / progrès.
Indication des sites concernés retirée
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TENDANCE GROUPEA HORIZON 3 A 5 ANS
PANORAMAVISION GLOBALE OBJECTIFS MODE D’EMPLOI CARTOGRAPHIE
EN HAUSSE STABLE EN BAISSE
Tendance globale Groupe à moyen terme
EN DÉVELOPPEMENT À L’ÉQUILIBRE SENSIBLES
État des lieux des emplois
LES EMPLOIS
QUALITÉ, RISQUE
RETOUR PANORAMA
Emploi en équilibre : maintien du niveau de compétences
RESPONSABLE SÛRETÉ DESSYSTÈMES D’INFORMATIONCode 1145 – Libellé FPC :Hors FPC
Emploi en équilibre : maintien du niveau de compétences
RESPONSABLE SÛRETÉ DESPERSONNES ET DES SITESCode 1146 – Libellé FPC :Hors FPC
Emploi en équilibre : maintien du seuil de compétences
TAM SÛRETÉINDUSTRIELLECode 2700 – Libellé FPC :Qualité, risque
Emploi en équilibre: maintien du seuil de compétences
AGENT DE SÛRETÉINDUSTRIELLECode 3090 – Libellé FPC :Qualité, risque
RETOUR SPÉCIALITÉ
Indication des sites concernés retirée
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TENDANCE GROUPEA HORIZON 3 A 5 ANS
PANORAMAVISION GLOBALE OBJECTIFS MODE D’EMPLOI CARTOGRAPHIE
EN HAUSSE STABLE EN BAISSE
Tendance globale Groupe à moyen terme
EN DÉVELOPPEMENT À L’ÉQUILIBRE SENSIBLES
État des lieux des emplois
LES EMPLOIS
QUALITÉ, RISQUE
RETOUR PANORAMA
CONSEILLER ENVIRONNEMENTCode 1144 – Libellé FPC :Hors FPC
Emploi en équilibre: maintien du seuil de compétences au regarddes ambitions de DCNSsur le management de l'environnementEmploi en équilibre au regard des perspectives d'activité
RESPONSABLE SÉCURITÉCHANTIERCode 1147 – Libellé FPC :Cadre de production
Emploi en équilibre mais besoin d'améliorer le niveau de compétences.
RESPONSABLE PRÉVENTIONSSTCode 1148 – Libellé FPC :Hors FPC
Emploi en développement au détriment de l'emploi d'agent de prévention. Développement du niveau de compétences
TAM PRÉVENTION SSTCode 2125 – Libellé FPC :Qualité, risque
RETOUR SPÉCIALITÉ
Indication des sites concernés retirée
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TENDANCE GROUPEA HORIZON 3 A 5 ANS
PANORAMAVISION GLOBALE OBJECTIFS MODE D’EMPLOI CARTOGRAPHIE
EN HAUSSE STABLE EN BAISSE
Tendance globale Groupe à moyen terme
EN DÉVELOPPEMENT À L’ÉQUILIBRE SENSIBLES
État des lieux des emplois
LES EMPLOIS
QUALITÉ, RISQUE
RETOUR PANORAMA
TECHNICIEN PROTECTIONDE L’ENVIRONNEMENTCode 2701 – Libellé FPC :Qualité, risque
Emploi à l’équilibre lié aux enjeux de l'activité environnement
Emploisensible/menacé au profit de l'emploi de technicien
AGENT DE PRÉVENTIONSSTCode 3091 – Libellé FPC :Qualité, risque
RETOUR SPÉCIALITÉ
Indication des sites concernés retirée
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PANORAMAVISION GLOBALE OBJECTIFS MODE D’EMPLOI CARTOGRAPHIE
ÉTAT DES LIEUX
OPPORTUNITÉSD’ÉVOLUTION
L’EMPLOI
CHERBOURG
BREST
INDRET LORIENT
LE MOURILLON
PARIS(Ets de Paris,Corporate, DSI,Commerce, Div Services Bagneux)
BAGNEUX
RUELLE SAINT-TROPEZ
TOULON
TENDANCE GROUPEA HORIZON 3 A 5 ANS
AGENT DE PRÉVENTION SST
RETOUR PANORAMA
Code 3091 – Libellé FPC : Qualité, Risque
RETOUR CARTOGRAPHIE
AGENTDE PREVENTION SST
RETOUR SPÉCIALITÉ
Emploisensible/menacé au profit de l'emploi de technicien
TAM PREVENTION SSTCode 2125Qualité, Risque
TAM PROTECTIONDE L’ENVIRONNEMENTCode 2701Qualité, Risque
AGENT DE COMMUNICATIONCode 3093Communication
ADMINISTRATEURDU REFERENTIEL ARTICLECode 2096Logistique & Approvisionnements
AGENT SÛRETÉ INDUSTRIELLECode 3090Qualité, Risque
APPROVISIONNEUR GERANT DE PRODUITCode 2097Logistique & Approvisionnements
ASSISTANT QUALITEPROGRESCode 2115Qualité, risque
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