Etre les premiers pour vousEtre les premiers pour vous
17.06.2014
5ème journée
de la créativité
managériale
C13
« Accompagnement
au changement
vers BATLab »
Accompagnement au changement vers BATLab
L’implication des collaborateurs pour assurer le succès
Analyse RH des sujets de préoccupation des collaborateurs en
lien avec le changement
Identification des thèmes de travail et mise en relation avec les
sujets de préoccupation
Mise en place du management par projet pour travailler les
thèmes définis
Le management par projet :
un vecteur de communication
La réflexion collective a apporté des résultats qualitatifs,
correspondants à la fois à une vision générale et à la réalité
du terrain
Chaque sujet traité étant un élément de changement, les
collaborateurs ont porté ce changement de l’intérieur
Cette démarche participative concrète a amélioré le climat
social en augmentant le sentiment de considération et de
valorisation des collaborateurs vis-à-vis de l’institution
La circulation de l’information (avancement des travaux des
groupes diffusé sur l’intranet par les collaborateurs eux-
mêmes, collaborateurs participants encouragés à échanger
avec leurs collègues) a permis de réduire l’anxiété due à cette
période de restructuration
Résultats
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