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July 23, 2010
Shanghai 2010Présentation Muriel Morin
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Profil du Groupe
GDF SUEZ inscrit la croissance responsable au cœur de ses métiers pour relever les grands enjeux énergétiques et environnementaux : répondre aux besoins en énergie, assurer la sécurité d’approvisionnement, lutter contre les changements climatiques et optimiser l’utilisation des ressources.
Le Groupe propose des solutions innovantes aux particuliers, aux villes et aux entreprises en s’appuyant sur un portefeuille d’approvisionnement diversifié, un parc de production électrique flexible et performant et une expertise unique dans quatre secteurs clés : le gaz naturel liquéfié, les services à l’efficacité énergétique, la production indépendante d’électricité et les services à l’environnement.
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Chiffre d’affaires, effectifs et capacités par région
* au 31 décembre 2009.
CA : 2,6
3 400 coll.10,7 GW
CA : 3,28 200
coll.12,4 GW
CA : 4,65 650
coll.7,4 GW
CA : 68,6179 300
coll.42,2 GWEuro
peAmériquedu Nord
Amérique
du Sud
Asie &
Pacifique
Afrique
CA : 0,94
100 coll.
79,9 mds € de chiffre d’affaires en 2009
200 650collaborateurs*
72,7 GW de capacités de production électrique installées*
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Organisation opérationnelle de GDF SUEZ
Les métiers de GDF SUEZ sont structurés en six branches d’activités, cinq dans l’énergie et une dans l’environnement.
Énergie France
10 800 collaborateurs.
Fourniture de gaz et d’électricité en France.
Production d’électricité en France.
Services à l’énergie pour les particuliers et les professionnels en France.
Énergie Europe & International
24 300 collaborateurs.
5 divisions :
Europe; Benelux & Allemagne; Moyen-Orient. Asie & Afrique; Amérique du Nord; Amérique Latine.
Production d’électricité.
Distribution et fourniture de gaz et d’électricité.
Global Gaz & GNL
2 300 collaborateurs.
Exploration & production.
Approvision-nement en gaz naturel.
Négoce d’énergie.
Fourniture engaz naturel des grands comptes en Europe.
Infrastructures
17 350 collaborateurs.
Infrastructures de grand transport de gaz.
Terminaux GNL en France.
Stockage en France et à l’international.
Réseau de distribution de gaz en France.
Énergie Services
76 750 collaborateurs.
Gestion de réseaux urbains en France et à l’international.
Gestion d’installations énergétiques, industrielles et tertiaires.
Offres multitechniques complètes.
SUEZ Environnement
65 900 collaborateurs.
Services d’eau et d’assainissement
Ingénierie du traitement de l’eau.
Services de propreté.
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Contrats et projets récents dans l’énergie
Gaz naturel et GNL
Services à l’énergie
Électricité
Pérou – Centrale hydroélectrique de Quitaracsa I (112 MW)
Pologne – Centrale biomasse de 190 MW à Polaniec
Pologne – Parc éolien de 12 MW à Jarogniew
Royaume-Uni – Fourniture de 9 TWh d’électricité à cinq compagnies des eaux
Russie – Fourniture par Gazprom de 1,5 md de m3 additionnels de gaz naturel à compter de 2015
Australie - Usine flottante de liquéfaction de gaz naturel
France – Terminal de regazéification de Fos-Cavaou
France – Centrale de cogénération biomasse de 9 MW à Rouen
France – Réseau de chaleur et froid à Châteaucreux
Égypte – Exploration & Production à Alam el-Shâwîsh
Chili – Terminal de regazéification à Mejillones
Brésil – Centrale hydroélectrique de 3300 MW à Jirau
États-Unis – Terminal de regazéification offshore Neptune
Norvège – Plate-forme offshore à Gjøa
Algérie - Exploration & Production à Touat
Qatar - Centrale électrique (2730 MW) et de dessalement d’eau de Ras-Laffan
Abu Dhabi - Centrale électrique (1 500 MW) et de dessalement d’eau de Shuweihat
Arabie Saoudite – Centrale au gaz naturel de 1730 MW à Riyad
Italie – Contrat multiservices pour l’Université de Catane
Nouvelle-Calédonie – Éclairage public à Mont-Dore
Chine – Contrats d’efficacité énergétique à Chongqing
États-Unis - Centrale au gaz d’Astoria (575 MW) à New York
Costa Rica - Parc éolien de 49 MW à Guanacaste
France – Centrale photovoltaïque de 33 MWc à Curbans
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Contrats et projets récents dans l’environnement
Services de propreté
Services d’eau
Irak – Conception d’une usine d’eau potable à Bagdad
Australie – Construction et exploitation d’une usine de dessalement d’eau de mer de 450 000 m³ à Melbourne
Chine – Exploitation d’une station de transfert de déchets marins à Hong Kong
Australie – Collecte des déchets municipaux à Brisbane
Panama – Construction et exploitation d’une station d’épuration des eaux urbaines
Brésil –Construction d’une station de traitement des eaux industrielles
Chili – Exploitation d’une station de traitement des eaux usées à Mapocho
Chine – Gestion de l’eau de Macao
Maroc – Gestion de la propreté à Oujda et El Jadida
Algérie – Doublement de la capacité de la station d’épuration de Baraki à Alger
Chine - Construction et exploitation d’une usine de traitement d’eau potable à Chongqing.
Royaume-Uni – Dépollution et réhabilitation de sols pollués à Chesterfield.
Pays-Bas – Traitement des déchets à Arnhem
États-Unis – Exploitation des installations de traitement des eaux à Huber Heights (OH)
Inde - Extension d’une usine de production d’eau potable à Bangalore
Russie – Construction d’une usine d’incinération des boues à Rostov-sur-le-Don
Espagne – Gestion de l’eau de Torremolinos
États-Unis – Collecte et traitement des eaux usées à Providence (RI)
France – Construction d’une station d’épuration « carboneutre » à Cannes
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GDF SUEZ construit aujourd’hui les villes de demain
Éco-quartiers
Villes nouvelles
QATARDoha
PAYS-BASOverhoeks &
Mahler 4Amsterdam
ROYAUME-UNIQuartier des J.O.
2012Londres
FRANCECaudebec-lès-
Elbeuf
CHINETianjin
FRANCE Manosque
CHINEShanghai
ESPAGNEQuartier
22@BarcelonaBarcelone
FRANCELimeil-
Brévannes
QATAR Lusail
FRANCEBrétigny-sur-
Orge
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Enjeux Ressources Humaines
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Focus sur 2 enjeux RH indissociables d’un processus d’éducation et de formation
- Aquérir une expérience professionnelle, lutter contre les inégalités et l’exclusion , Promouvoir la diversité
- Disposer des ressources nécessaires pour l’exercice de nos métiers dans un monde de plus en plus concurrentiel « employeur de référence »
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Acquérir une expérience professionnelleLutter contre les inégalités et l’exclusionPromouvoir la diversité
Stages
Programmes diplômants : apprentissage, professionnalisation
Transmission du savoir par le tutorat
Programmes d’alphabétisation
Miroir des territoires et des pays dans lesquels nous opérons
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Disposer des ressources nécéssaires pour l’exercice de nos métiers dans un monde de plus en plus concurrentiel “employeur de référence”
Favoriser l’attraction, l’implication et la fidélisation des salariés
Optimiser l’adéquation entre les compétences internes, les évolutions et les besoins de nos métiers
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Toutes nos actions contribuent au développement de l’employabilité de nos collaborateurs car nous sommes convaincus que notre performance industrielle et économique est indissociable de notre performance sociale.
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gdfsuez.com
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