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SYSTEME DES NATIONS UNIES AU BENIN

Appel à Manifestation d’Intérêt pour la prestation de services de Sécurité et Gardiennage.

N° AMI/UNICEF/BEN-SUPPLY/2017-005

PREAMBULE

Le Système des Nations Unies travaille, à la demande du Gouvernement du Bénin, pour soutenir les efforts de développement national, répondre aux urgences, et assurer la paix et la sécurité à tous les Béninois.

Afin de répondre plus efficacement aux défis de la réalisation des Objectifs de Développement Durable (ODD), les Nations Unies au Bénin ont conjugué leurs efforts pour travailler ensemble d’une manière coordonnée et harmonisée dans le but de renforcer leur efficacité à appuyer le Gouvernement. La mise en œuvre de la réforme de l'ONU et de l'évolution rapide de l'environnement de l'Aide au développement au Bénin a fourni à l’Equipe Pays des Nations Unies, l'occasion d'accélérer le renforcement de la cohérence dans ses activités. Ce progrès a permis à l'Equipe Pays des Nations Unies au Bénin de travailler plus étroitement ensemble, agissant en qualité comme une famille et de s’exprimer à travers une communication commune.

Ceci implique le renforcement des services communs, un système de gestion axée sur les résultats, avec des services de soutien intégrés et rentables, dans le but d'assurer la prestation efficace et efficiente des opérations de soutien aux activités programmatiques de toutes les agences dans le pays. Cette disposition garantit que les accords de coopération sont en place pour exploiter les synergies et de maximiser l'utilisation des capacités et des infrastructures disponibles.

Ainsi, le système d’harmonisation des achats permettra la mise en place de divers accords-cadres à long terme avec les prestataires et fournisseurs du Système des Nations Unies. Dans ce cadre, l ‘UNICEF a été mandaté par l’équipe de gestion des opérations pour la sélection de prestataires de services de Sécurité et Gardiennage en vue de la mise en place avec ceux -ci d’un accord à long terme pour fournir leurs services à l’ensemble des Agences du Système des Nations Unies au Bénin. Pour de plus amples informations sur les agences du Système des Nations Unies au Bénin, visitez le site http://bj.one.un.org

FAOFood and Agriculture Organization

UN-HABITATUnited Nations Programme for Human Settlements

IFADInternational Fund for Agriculture Development

UNHCRUnited Nations High Commission for Refugees

ILOInternational Labor Organization

UNICEFUnited Nations Children's Fund

IOMInternational Organisation for Migration

UNFPAUnited Nations Population Fund

UNAIDSJoint United Nations Programme for HIV/AIDS

World Bank

UNDPUnited Nations Development Programme

UNVUnited Nations Volunteers

UNESCOUnited Nations Educational, Scientific and Cultural Organization

WFPWorld Food Programme

WHOWorld Health Organization

Le Système des Nations Unies (SNU) au Bénin lance le présent Appel à Manifestation d’Intérêt, portant sur la prestation de services de Sécurité et Gardiennage pour les agences des Nations Unies au Bénin, tel que spécifié dans le présent Appel à Manifestation d’Intérêt.

Le présent Dossier d’Appel d’Offre (DAO) comprend ce document ainsi que les annexes suivantes:

· Annexe A: Instructions aux Soumissionnaires

· Annexe B: Termes de références

· Annexe C: Critères d’évaluation et attribution du marché

· Annexe D: Acte de soumission

· Annexe E: Format de présentation de la soumission technique

· Annexe F: Fiche de situation financière

· Annexe G: Fiche de déclaration de chiffre d’affaire moyen

· Annexe H: Fiche de déclaration de situation de Trésorerie

· Annexe I: Fiche de déclaration d’expérience générale

· Annexe J: Fiche d’offre Financière

· Annexe K: Conditions générales d’achat de biens, de travaux et de services

Les modalités énoncées dans ce DAO, y compris la description des services/termes de références présentées à l’Annexe B et les Conditions générales d’achat à l’Annexe K seront incluses dans tout contrat émanant de ce dossier d’Appel à Manifestation d’Intérêt. Tout contrat de cette nature exigera le respect de tous les exposés factuels et déclarations contenus dans l’offre.

Annexe A:

INSTRUCTIONS AUX SOUMISSIONNAIRES

Les instructions aux soumissionnaires sont résumées dans le tableau ci-dessous :

Données

Instructions/exigences particulières

Titre des services/travaux :

Prestation de services de Sécurité et Gardiennage pour le Système des Nations Unies au Bénin

Pays/région du lieu des services :

Bénin

Langue de la soumission :

Français

Conditions relatives au dépôt d’une variante

Ne sera pas examinée

Conférence préparatoire :

4 juillet 2017 à 10h

Durée minimale de validité des soumissions à compter de la date de dépôt

Dans le cadre du présent Appel à Manifestation d’Intérêts, les prix proposés devront être valables pour un accord sur trois ans, révisables en cas de force majeure ou autre circonstance le nécessitant.

Garantie de soumission

Non requise

Types de garantie de soumission acceptables

Sans objet

Validité de la garantie de soumission

Sans objet

Avance lors de la signature du contrat

Interdite

Indemnité forfaitaire

sans objet

Garantie de bonne exécution

Non requise

Devise privilégiée pour l’établissement des soumissions et méthode de conversion des devises

Devise locale F CFA

Date-limite de soumissions des demandes d’explication/questions

Date de clôture

Coordonnées de la personne à qui adresser les demandes d’explication/questions

Questions à adresser aux adresses ci-dessous :

[email protected]

[email protected]

[email protected]

[email protected]

Nombre de copies de la soumission qui doit être fourni

Original : 01

Copies : 01

Adresse de dépôt des soumissions

UNICEF-BENIN

Avenue de la CEN-SAD

Cotonou

Date-limite de dépôt des soumissions

Date : 18 juillet 2017 à 16h

Date, heure et lieu d’ouverture des soumissions

L’ouverture des plis aura lieu le même jour (de clôture des offres) à 16h 15 mn dans la Salle de Conférence de l’UNICEF en présence des soumissionnaires qui le désirent ou de leurs représentants (se munir d’une pièce d’identité en cours de validité)

Modalités autorisées de dépôt des soumissions

Les Offres Techniques et Financières, marquées comme telles, seront mises dans deux enveloppes distinctes, le tout remis dans une troisième enveloppe portant la mention :

« UNICEF BENIN pour le SNU

A l’attention de la Responsable des Opérations

AMI/UNICEF/BEN-SUPPLY/2017-005, Sélection de Prestataires de Services de Sécurité et Gardiennage pour le SNU

A n’ouvrir qu’en séance de dépouillement »

Les offres sous plis fermés seront déposées dans l’urne en bois installée à la réception du Bureau de l’UNICEF-BENIN à Cotonou, Avenue de la CEN-SAD, après émargement dans le registre ouvert à cet effet auprès de l’Agent chargé de la réception des courriers au Bureau de l’UNICEF à Cotonou.

Conditions et procédures applicables au dépôt et à l’ouverture électroniques des soumissions, si cela est autorisé

Sans objet

Méthode d’évaluation devant être utilisée pour la sélection de la soumission la plus conforme aux exigences

Méthode de notation combinée, en utilisant une répartition 70% - 30% entre la soumission technique et la soumission financière, respectivement

Contenu de l’Offre Technique:

Documents requis qui doivent être fournis dans l’offre technique pour établir l’admissibilité des soumissionnaires.

NB :

· Respecter l’ordre ci-contre dans la constitution de l’offre technique.

· L’absence de l’un quelconque des documents listés ci-contre est éliminatoire.

· Dans l’original de l’offre technique, les documents administratifs doivent être des originaux ou des « copies certifiées conformes ».

Documents Administratifs :

1. Les documents d’enregistrement de la raison sociale (Registre de commerce). Pour les structures internationales, une preuve de l’immatriculation de la structure dans son pays d’origine et de l’autorisation d’exercice en République du Bénin;

2. L’Agrément auprès de l’Etat pour la prestation de services de sécurité

3. Une Attestation de l’Identifiant Fiscale Unique (IFU) ;

4. Une attestation fiscale datant de moins de 3 mois à la date de soumission et portant la mention « Entreprise à jour vis à vis du FISC à la date de signature », ou à défaut une attestation d’exonération fiscale si le soumissionnaire jouit d’un tel privilège ;

5. Une Attestation d’Immatriculation et de Paiement des cotisations à la CNSS, datant de moins de 3 mois à la date de soumission et à jour vis-à-vis de la CNSS (dernier terme échu);

6. Une Attestation de non faillite, de non liquidation et de non poursuite judiciaire, datant de moins de 3 mois à la date de soumission ;

Documents techniques :

7. L’Acte de soumission renseigné, daté et signé par la personne autorisée à cet effet (Annexe D);

8. Un profil d’entreprise de 03 pages maximum.

9. Format de présentation de la soumission technique (Annexe E) ;

10. Fiche de déclaration d’expérience générale (liste comprenant noms, contacts, adresses, téléphones et emails des plus gros clients) ; Cf. Annexe I (lire « i » majuscule) ;

11. Une attestation de bonne fin d’exécution de chacun des cinq (05) clients les plus importants du point de vue de la valeur des contrats, au cours des 05 dernières années.

12. Un Relevé d’Identité Bancaire (RIB) ;

13. Une liste des équipements à mettre en œuvre pour la réalisation du marché (Inventaire des équipements) ;

14. Les états financiers vérifiés 2015-2016 (compte de résultats et bilan), y compris le rapport des commissaires aux comptes

15. Une assurance responsabilité civile professionnelle / une assurance erreurs et omissions ou leur équivalent

16. Le présent Dossier d’Appel à Manifestation d’Intérêt ; (DAO) paraphé par le soumissionnaire sur chacune de ses pages allant de l’Avis d’Appel d’Offre jusqu’aux Annexes.

Contenu de l’Offre Financière

Cf. Annexe J

Signature du contrat

Le contrat sera signé par le Représentant de l’UNICEF qui assurera toutes les formalités administratives au nom des Agences du Système des Nations Unies au Bénin

Durée prévue du contrat

1 an renouvelable deux fois maximum à condition d’évaluation satisfaisante

Le contrat sera attribué à :

Deux adjudicataires sur la base des critères et méthodes d’évaluation et d’attribution de marché définis à l’Annexe C.

Critères d’attribution du contrat et d’évaluation des soumissions

Cf. Annexe C

Mesures de vérification

· Vérification de la précision, de l’exactitude et de l’authenticité des informations fournies par un soumissionnaire dans les documents juridiques, techniques et financiers soumis ;

· Validation du degré de conformité aux exigences de la DAO et aux critères d’évaluation au regard de ce qui a été constaté à ce stade par l’équipe d’évaluation ;

· Demandes de renseignements et la vérification des références auprès d’organismes du gouvernement compétents vis-à-vis du soumissionnaire concerné, ou auprès de toute autre entité ayant pu avoir des relations d’affaires avec ledit soumissionnaire ;

· Demandes de renseignements et la vérification des références auprès d’autres clients antérieurs s’agissant de la qualité des prestations fournies dans le cadre de contrats en cours ou achevés ;

· Inspection physique des installations, des succursales ou autres établissements d’un soumissionnaire dans lesquels, il exploite son activité, avec ou sans préavis.

· L'ONU effectuera un sondage sur les locaux du soumissionnaire dans le cadre du processus d'évaluation des propositions reçues des soumissionnaires

Conditions d’entrée en vigueur du contrat

A la signature

Autres informations relatives au processus de sélection

Des visites de sites peuvent être effectuées aux soumissionnaires au cours du processus.

TERMES ET CONDITIONS DE CONTRAT

Tout contrat ou bon de commande découlant de la présente consultation sera soumis aux conditions générales de l’UNICEF et aux conditions spécifiques de cet Appel à Manifestation d’Intérêt.

ACCEPTATION DES TERMES ET CONDITIONS DE CONTRAT

Les soumissionnaires ayant pris connaissance des termes et conditions et des clauses techniques particulières du présent Appel à Manifestation d’Intérêt, confirment leur accord à s’y conformer en paraphant chaque page du Dossier d’Appel à Manifestation d’Intérêt et en le retournant à l’UNICEF sous forme de document intégré à l’Offre Technique.

ANNEXE B : TERMES DE REFERENCE POUR LA PRESTATION DE SERVICES DE SÉCURITÉ ET GARDIENNAGE

CONTEXTE

Les Agences du Système des Nations Unies installées au Benin (ci-après désignées les Agences) exigent un service de garde de sécurité dans leur environnement professionnel et les résidences de son personnel. Une interface commune à toutes les Agences du Système des Nations Unies existe et gère toutes les questions liées aux aspects sécuritaires de ces Agences. La cellule de Sécurité de UNDSS (ci-après désignée Security Adviser (SA)) est constituée au Benin à cet effet.

La force de garde est un élément essentiel du programme de la sécurité des Agences et l'un des exemples de leurs engagements de fournir sous la responsabilité du SA, un environnement de travail sain et sécurisé pour les employés, les entrepreneurs et les visiteurs.

Le soumissionnaire retenu, ci-après désigné sous le nom de l'entrepreneur, sera tenu de recruter, former et contrôler une force de garde en uniforme composée d’un personnel de surveillance non armé et d’un personnel subalterne affectés aux bureaux respectifs des Agences concernées et aux projets ou Sous- Bureaux qui en dépendent, conformément à la liste ci-joint (Annexe A).

Les Agences s'attendent à ce que le personnel de l’entrepreneur qui souscrirait à ce contrat se conforme au degré le plus élevé d'intégrité et de professionnalisme. Cet énoncé de travail et ses Annexes font partie intégrante du contrat.

L'entrepreneur fournira le personnel de sécurité pour les postes et les patrouilles comme indiqué dans l'Annexe A ci-joint. Des changements imprévus peuvent se produire par rapport au nombre et aux emplacements des sites appartenant aux Agences et les postes de garde peuvent changer en conséquence. L’entrepreneur soumettra aux Agences pour approbation, le détail des règles en matière de sécurité, les pratiques et les procédures qu’il compte adopter et mettre en œuvre pour la sécurité du personnel des Agences. Aussi, les Agences remettront-elles à l’entrepreneur les listes de tous leurs équipements accessibles, les propriétés, dépôts, véhicules et autres avoirs dont ils disposent sur les sites qui sont concernés.

Une brève description de ces divers documents se présente comme suit :

1. Dispositions générales – les directives permanentes comprenant les règles et les procédures qui s'appliquent à tous les employés de l'entrepreneur.

2. Règles de conduite au poste - les directives permanentes comprenant les règles et les procédures qui s'appliquent à certains postes fixes ou aux patrouilles mobiles.

3. Règles de surveillance – les directives permanentes comprenant les règles et les procédures qui s'appliquent au personnel de surveillance de garde.

4. Dispositions particulières - les règles transitoires qui concernent une situation spéciale ou un événement, par exemple, un événement ouvert au public qui a lieu sur la propriété ou le lieu où s’exerce l’activité de l’une des Agences, ou d'autres circonstances qui imposent le besoin d’un personnel supplémentaire pour le renforcement des mesures de sécurité.

Pour le matériel appartenant aux Agences, elles mettront à la disposition de l’entrepreneur un inventaire d'équipements de sécurité tel que des radios et d'autres outils de sûreté et/ou de sécurité leur appartenant ou loués dont il assumera la responsabilité.

La présente consultation est pour une période initiale de un an, reconductible une année supplémentaire après évaluation de la performance de l’entité choisie.

RESPONSABILITÉS DE L'ENTREPRENEUR

L'entrepreneur fournira tout le personnel nécessaire et les matériels pour assurer les services exigés dans le contrat. L'équipement spécifique et les matériels de sécurité fournis par l'entrepreneur seront répertoriés. L'entrepreneur veillera à l’application de toutes les règles, et/ou procédures énoncées par l’UNDSS. L'entrepreneur fournira les services de sécurité décrits comme suit:

Sous la supervision générale de l’officier chargé de la sécurité des SNU (/SA)

1. Assurer le contrôle de l'accès à tous les édifices que les Agences possèdent ou louent, en inspectant tous les documents d’autorisation de visite ou tout autre moyen d’identification délivrés par les Agences ; et ce, 24h /24h.

2. Fournir l'information et l'aide appropriées à tous les visiteurs, invités et employés des Agences ;

3. Rendre compte au SA de tout événement relatif à la sécurité du personnel, des matériels, dépôts et des lieux de travail.

4. Répondre aux événements tels que des alertes de sécurité, des actes criminels probables, des manifestations civiles, et des altercations se produisant sur la propriété ou les locaux occupés/loués par les Agences ;

5. Répondre aux situations menaçantes de la vie telles que des alertes médicales, des crimes suspectés ou réels, des signaux d'incendie, et autres situations relatives/similaires se produisant sur la propriété ou les locaux occupés/loués par les Agences.

Cela devra inclure les points suivants :

· S’assurer que toutes les alarmes appropriées sont déclenchées et les occupants des bâtiments sont alertés en cas d'une urgence ;

· Aider à évacuer tous les occupants des bâtiments et autres propriétés connexes ;

· Aider à coordonner les communications et notifications parmi le personnel de la force de l’ordre, le personnel des Agences, et d'autres éléments de secours en cas d'urgence.

1. Assister les agents de contrôle et/ou de patrouille pour maintenir la sécurité, la sûreté des bâtiments.

2. Effectuer le contrôle et l’inspection des équipements tels qu’exigés par les Agences ;

3. Diriger et contrôler la circulation routière et le passage des piétons lorsque la situation l’exige ;

4. Sous la supervision de l’officier de sécurité, recevoir, distribuer et expliquer aux agents les clefs et les serrures destinées aux édifices bancaires (si applicable), aux bureaux, aux portes et à d'autres secteurs réservés ou restreints qui exigent l’utilisation d’une clé

5. Sous la surveillance du SA, surveiller et actionner le CCTV (en attendant la mise sur pied de la salle radio), les enregistreurs, les alarmes d'intrusion, les signaux d'incendie, le réseau de sécurité par radio, le système de surveillance de garde et tout autre équipement de sécurité ou de sûreté possédé ou géré par les Agences en fonction de leurs spécificités ;

6. Observer les occupants des bâtiments et rapporter aux points focaux sécurité des agences les cas de non conformité aux procédures de sécurité ;

7. Détecter et empêcher, comme autorisé par la loi, les personnes qui essayent d’accéder illégalement aux édifices ou locaux occupés/loués par les Agences ;

8. Gérer les visiteurs et visiteuses de manière à ce que ces personnes ne puissent pas commettre le moindre acte préjudiciable au personnel et à l’agence visitée.

9. Rapporter aux points focaux sécurité des agences et la salle radio UNDSS les conditions peu sûres ou dangereuses qui exigent une action corrective immédiate par le personnel d'entretien des bâtiments, le propriétaire ou tout autre personnel ;

10. Faire appel au salle radio l’UNDSS pour les personnes qui sont malades ou blessées sur des propriétés ou les locaux occupés/loués par les Agences ;

11. Préparer et conserver les Rapports sur les Incidents pour des événements identifiés en général, les règles de conduite au poste de surveillance et les dispositions particulières. Les Rapports sur les Incidents seront fournis par l'entrepreneur aux points focaux sécurité des agences et la salle radio UNDSS (avec copie au SA) dans un délai de 24 heures ;

12. Conserver toutes les 24 heures un relevé de service de toutes les activités, violations, ou événements liés à la sécurité ;

13. Mener des investigations préliminaires, assurer le suivi des incidents et/ou des plaintes tels qu’initiés par les représentants des Agences et en rendre compte au SA;

14. S’assurer que tous les rapports et autres documents, par exemple rapports d'incident, notifications, sont écrits clairement, de manière lisible et exhaustive ;

15. Effectuer des inspections de sécurité après les heures de travail pour vérifier la sécurité des bâtiments, la sûreté, évaluer les risques d’incendies. Rendre compte à l’issue au point focal sécurité et au SA.

16. Fournir une couverture de secours supplémentaire pendant des événements et des situations spéciales qui surviendraient pour protéger les équipements, les employés, les propriétés, ou les locaux occupés/loués par les Agences ainsi que les invités des Agences, ainsi qu’elles l’exigeront ;

17. Pourvoir le personnel de sécurité aux postes fixes en personnel entièrement qualifié de remplacement (qui assurent la relève) pour tenir compte du confort, des besoins personnels, du stress, des repas, ou d'autres situations qui exigent une absence au poste ;

18. S’assurer que les règles de conduite au poste, pendant la surveillance et les dispositions particulières et toute autre documentation sont maintenus en bon état et tenus à jour comme exigé. Les règles seront écrites en français et/ou dans la langue locale ;

19. Exécuter les missions d'escorte de sécurité pour des personnes se trouvant sur des propriétés ou les locaux occupés/loués par les Agences comme exigé ;

20. S’assurer que les règles applicables à la profession en matière de Code du Travail sont respectées, mais qu’au minimum, aucun garde ne travaille plus de douze heures en vingt-quatre heures et pas plus de cinq jours consécutifs sans une interruption minimale de 48 heures ;

21. Fournir si le besoin est exprimé par certaines Agences, le personnel dont la fonction primaire est d'exécuter des missions de sécurité, mais auquel on assigne des rôles et des responsabilités spécifiques, par exemple, réceptionnistes, etc…

22. Exécuter toutes autres missions comme indiquées dans ce contrat.

23. S’assurer que la rémunération est conforme à la densité du travail fourni par les agents.

LES QUALIFICATIONS DE BASE DU GARDE

L'entrepreneur s'assurera que tout le personnel affecté à ce contrat répond aux normes minimales suivantes

1. Avoir au moins 21 ans, et être déclaré apte et en bonne santé après une visite médicale chez un médecin agréé.

2. Etre conscient du fait que l'agent de sécurité peut avoir à affronter ou à défier des personnes violentes ou potentiellement violentes et y être préparé ;

3. Etre capable de bien comprendre et respecter des règles, les instructions, et les documents de formation ;

4. Etre capable d’écrire des paragraphes précis et courts, des rapports écrits qui sont exigés dans le cadre de ce contrat et de communiquer efficacement avec les employés et les invités des Agences ;

5. Posséder ou être éligible pour obtenir le permis de conduire valide pour faire fonctionner les véhicules à moteur comme exigé dans l'exécution de ce contrat ;

6. Etre capable de s’associer et de s’intégrer dans un public inconnu ;

7. Avoir une bonne réputation et un bon caractère ;

8. A compétences égales, la maîtrise de l’Anglais pourrait constituer un atout supplémentaire dans le cadre de ce contrat.

9. Etre médicalement apte pour le rôle.

10. Etre physiquement apte à effectuer les tâches physiques associées à la fonction.

11. Pouvoir parler et écrire en Français afin de pouvoir fournir de bons rapports et maintenir un journal de bord.

LA SELECTION AVANT L’EMPLOI

L'entrepreneur mènera une enquête de moralité sur chaque employé ayant soumis une demande de travail dans le cadre de ce contrat. L'entrepreneur ne recrutera pas le personnel à ce contrat jusqu'à ce que ladite enquête soit accomplie et les résultats jugés favorables. Cette enquête doit être faite en consultant les autorités policières nationales.

L'entrepreneur conservera les résultats de la recherche pendant la durée du contrat. Les représentants des Agences ont le droit de passer en revue tous les résultats ainsi que les dossiers d’investigation pour le personnel affecté ou proposé pour ce contrat. La recherche inclura, au minimum, les éléments suivants :

1. Un contrôle des dossiers du casier judiciaire, comme prescrit par les lois locales, aux endroits où le demandeur d’emploi a vécu, travaillé ou est allé à l'école pendant les sept dernières années, ou au 18ème anniversaire du demandeur, selon que l’une ou l’autre période est plus courte ;

2. Un contrôle d'emploi pendant les cinq dernières années, ou au 18ème anniversaire du demandeur, selon que l’une ou l’autre période est plus courte ;

3. Un contrôle d’au moins trois références personnelles.

4. Le recrutement du personnel doit se faire sur une base multiethnique.

LA CONDUITE PROFESSIONNELLE

L'entrepreneur et tout le personnel affecté à ce contrat, veilleront aux niveaux les plus élevés de compétence, de conduite, de propreté, et d'intégrité des employés. Les tâches seront effectuées selon des règles de garde prescrites et selon les meilleures capacités de chaque garde conformément aux règles et pratiques en matière de sûreté sur les lieux de travail.

L'entrepreneur relèvera n'importe lequel de ses employés des édifices, des propriétés et des locaux occupés/loués par les Agences lorsqu’il est établi que de tels employés s'avèrent incapables à l'exécution des fonctions de sécurité pendant l’exercice de leurs fonctions. Les Agences se réservent le droit d’exiger le retrait de tout employé de l'entrepreneur déterminé à ne pas se conformer aux exigences et aux normes qui sont édictées dans cet énoncé de travail ou pour n'importe quelle autre raison à leur discrétion unique, exclusive et non négociable. Une détermination d'inaptitude peut être faite à partir des incidents comportant des violations de règles de conduite général, au poste de surveillance et des dispositions particulières, et des exemples de mauvaise conduite immédiatement identifiables ou de délinquance, sans limiter le droit des Agences de faire retirer n'importe quel employé commis aux tâches de sécurité pour toutes autres raisons.

L'entrepreneur prendra des mesures disciplinaires, y compris le renvoi si nécessaire, des employés qui commettent des fautes, des omissions ou sont coupables de négligence dans l’exercice de leurs fonctions suivantes. Toutes les actions disciplinaires seront rapportées au SA.

1. La violation volontaire et/ou obstinée des règles générales de conduite, au poste, de surveillance ou des dispositions particulières ;

2. Le manque de courtoisie et l’outrage aux bonnes moeurs envers les employés des Agences, les visiteurs, les invités ou le public. Ainsi, ne pas montrer une attitude respectueuse et positive sera une cause susceptible de demander le renvoi du poste. Les plaintes répétées du personnel proposé aux Agences auront pour conséquence la résiliation du contrat avec l’entrepreneur.

3. L’utilisation non autorisée de la propriété ou des locaux occupés/loués par les Agences y compris les téléphones, le matériel de transmission, de l'équipement de sécurité, des radios, des cartes de crédit, ou des véhicules. L'entrepreneur remboursera les Agences de n'importe quelle perte, abus ou mauvaise utilisation d'une telle propriété ;

4. La falsification ou la cache illégale, l’enlèvement, la mutilation ou la destruction de tout ou partie des documents officiels ou archives des Agences ;

5. La dissimulation des faits matériels par omission volontaire des documents officiels ou des archives ;

6. La diffusion de l'information sur la propriété industrielle des Agences ou la diffusion des communiqués ou nouvelles de presse non autorisés concernant le personnel ou les opérations des Agences ;

7. La divulgation des postes de service, en particulier la main d'oeuvre, les précautions ou procédures de sécurité sauf aux personnes autorisées à avoir une telle connaissance ou selon la liste approuvée par le représentant des Agences ;

8. La négligence des fonctions en dormant pendant le service, le manque de dévouement à plein temps et d'attention aux fonctions assignées, le retard injustifié ou la non exécution des tâches confiées ;

9. La gestion des affaires personnelles pendant les heures de service et le refus d'aider ou de coopérer pour soutenir l'intégrité du programme de la sécurité des Agences ;

10. La violation volontaire des procédures ou des règles de sécurité des Agences ;

11. L’abandon de poste avant la relève appropriée ;

12. La conduite désordonnée ou immorale, par exemple, le langage abusif ou offensif, les disputes, l’intimidation par des mots ou des actes, les bagarres ou la participation à des activités perturbatrices ;

13. Le jeu de cartes ou la promotion des jeux dans tout édifice, propriété ou les locaux occupés/loués par les Agences ;

14. Le port d’arme à feu, de gaz lacrymogène ou toute autre arme sur soi, sans l’approbation explicite de l’UNDSS, pendant que l’on est sur la propriété des Agences, quoiqu'un tel port puisse être légal dans la juridiction où l’on est assigné ;

15. L’utilisation inappropriée de l'identification des Agences ;

16. La divulgation d’informations fausses ou fallacieuses ou la dissimulation des faits matériels liés aux rapports ou aux archives concernant des démarches d’investigation ;

17. Les montages exprès de faux renseignements au sujet d’autres employés du contrat, des employés des Agences, ou du grand public ;

18. La participation à toute forme de discrimination ou de harcèlement d'autres employés du contrat, des employés des Agences, des visiteurs ou du public pendant qu’ils sont dans l’enceinte des Agences respectives ;

19. Ne pas se soumettre (sans cause justifiable) aux ordres d'un surveillant ou de tout autre fonctionnaire ayant l'autorité pour donner de tels ordres ;

20. Manger, fumer, boire tout en étant au poste, ou s’offrir une pause dans tout endroit excepté ceux indiqués en tant que secteurs de pause autorisés ;

21. L’utilisation ou la vente d’intoxicants, de drogues illicites ou de substances commandées pendant le service ou l’état d’ébriété sur les lieux de travail. Un employé qui estime que la personne assurant la relève est intoxiquée, sous l'influence de drogues ou présente des signes d'inefficacité suite à une probable prise de drogue ou de substance prohibée ou refuse d'être relevée, devra en informer immédiatement les Agences respectives et l'entrepreneur. De même, accepter d’être relevé par toute personne connue ou suspectée d’être sous l'influence de l'alcool ou de drogues amènera l'entrepreneur à suspendre et/ou à renvoyer les deux employés en cause.

22. Le vandalisme ou la destruction intentionnelle de la propriété des Agences ou des locaux occupés/loués par les Agences par l'action ou la négligence directe.

23. Le manque de coopérer dans une enquête diligentée par les Agences ou par l’entrepreneur ;

24. L’absentéisme ou les retards excessifs ;

25. La sollicitation ou la collecte de contributions monétaires pendant les heures de travail.

LES UNIFORMES

Tout le personnel de l'entrepreneur assigné aux édifices occupés par les Agences et aux propriétés portera des uniformes convenablement lavés et repassés pendant le service. L'entrepreneur s’assurera que le personnel de sécurité possède un nombre suffisant d'uniformes afin d'avoir un aspect professionnel. L'entrepreneur s'assurera que le personnel de sécurité sera vêtu de l'uniforme approprié et conservera un aspect ordonné, propre, et professionnel pendant le service. Le terme " personnel de sécurité " se rapporte à tout le personnel de sécurité de l’entrepreneur y compris les agents et le personnel de surveillance en uniforme. La non observation de ces dispositions sera rapportée à l'entrepreneur pour des mesures adéquates.

LA FORMATION

L'entrepreneur assurera la formation initiale et l'orientation à tout le personnel de sécurité avant sa tâche à n'importe quel édifice, propriété ou locaux occupés/loués par les Agences.

L'entrepreneur assurera la formation continue du personnel de sécurité en accord avec l’UNDSS et l'entrepreneur. Le contenu et la durée d'une telle formation seront également déterminés entre les parties. L'entrepreneur enregistrera et classera tous les documents de la formation. LUNDSS est autorisé à passer en revue tous les dossiers de formation concernant ce contrat. L'entrepreneur inclura dans le contrat tous les thèmes de la formation initiale et continue énumérés ci-dessous afin que tout le personnel affecté à ce contrat en prenne connaissance.

1. Les règles et les procédures de contrôle et d'accès, par exemple système d’autorisation d’accès aux bâtiments, les procédures de contrôle des visiteurs, les procédures d'escorte, l’accès des locaux après les heures de travail, l’accès des véhicules ;

2. Les procédures d’urgence et l'évacuation des lieux ;

3. Les procédures de communications de routine et de secours ;

4. La police et les agents de liaison lors d’un incendie ;

5. La réanimation cardio-pulmonaire (CPR) ;

6. Les instructions de base pour les soins d’urgence ;

7. Les questions de la responsabilité civile et criminelle ;

8. L’attitude professionnelle et les relations publiques ;

9. Les communications, verbales, écrites, et téléphoniques ;

10. L’utilisation de la radio, les procédures et la discipline ;

11. Les règles de conduite générale au poste et d'autres directives ;

12. L’usage de la force et ses conséquences; les autorités en charge d'arrêter les citoyens ;

13. Les règles et procédures de maîtrise des incendies, des explosions, et des évacuations ;

14. La gestion des alertes à la bombe et des procédures d'évacuation des bâtiments ;

15. La sauvegarde de l'information de la propriété industrielle ;

16. Procédures sur la propriété ;

17. Les responsabilités légales et les conséquences ;

18. La rédaction de rapports de base ;

19. Les techniques d'observation ;

20. La surveillance de la force de garde ;

21. La supervision et l’approbation des rapports ;

22. Les enquêtes sur les accidents et les rapports ;

23. Les normes des uniformes ;

24. Les procédures d'inspection des postes ;

25. La motivation des employés ;

26. La familiarisation avec les systèmes d'alarme d'intrusion, des équipements de CCTV, des enregistreurs, des appareils manuels ou électroniques de surveillance ;

27. La familiarisation avec les autres dispositifs et équipements de sécurité que la garde peut être chargée d'opérer ;

28. L’opération et l’utilisation des extincteurs et de tout autre équipement de maîtrise d’incendie situés sur les propriétés ou les locaux occupés/loués par les Agences .

Il est prévu pour tout personnel nouvellement recruté une formation initiale mandataire (la formation spécifique aux Nations Unies) de 48 heures donnée par UNDSS.

De même, il doit être prévu une formation annuelle d’une semaine pour tout le personnel déployé au SNU. Le programme de la formation doit être développé en collaboration avec UNDSS.

LES ENTRAINEMENTS POUR LES SECOURS D’URGENCE

1. L'entrepreneur fera exécuter des exercices et des critiques périodiques sur la performance de la garde pour assurer un niveau acceptable de la formation du personnel de sécurité pour des réponses à de diverses urgences telles que des intrus, la violence des foules, les alertes à la bombe, les cas médicaux, les catastrophes naturelles et les évacuations ;

2. L'entrepreneur veillera à ce que tous ses employés se préparent pour les exercices et pour faire face aux urgences réelles ;

3. L'entrepreneur fera effectuer de tels exercices au moins chaque trimestre ou plus fréquemment si les Agences le lui demandent. Certains de ces exercices auront lieu pendant la nuit ;

4. L'entrepreneur fournira tous les matériels de formation, salles de classe, instructeurs, et aides de formation nécessaires pour soutenir la formation initiale et continue du personnel de sécurité travaillant dans le cadre de ce contrat. Malgré ce qui précède, les Agences peuvent permettre l'utilisation de leurs bureaux, propriétés ou locaux occupés/loués pour faciliter une telle formation ;

5. L'entrepreneur enregistrera et classera la nature, la portée et les résultats de tous les exercices et fournira de tels dossiers aux représentant des Agences à leur demande.

LES SERVICES SPÉCIAUX

L'entrepreneur fournira d'urgence des renforts supplémentaires pour la garde à la demande des représentants des Agences. L'entrepreneur fera tout effort de fournir un tel renfort de façon rapide, n’excédant pas trois heures après la demande. Les coûts pour ces services devront être répertoriés et joints à votre proposition. L’entrepreneur doit faire parvenir à UNDSS une liste supplémentaire équivalente à 10% du personnel mis à la disposition du SNU. Le personnel inclus dans cette liste doit suivre la formation de base en sécurité et la formation spécifique aux Nations Unies et sera utilisé en cas d’absence ou de démission d’agents. L’entrepreneur et UNDSS s’assureront que cette liste réserve de 10% soit maintenu en tout temps pendant la durée du contrat.

LA DISPOSITION

Les Agences se réservent le droit, dans le cadre du contrat, de récupérer auprès de l’entrepreneur les objets endommagés pendant les périodes où il n’y a personne aux postes de garde ou lorsque ceux-ci sont abandonnés. Pour chaque heure où un poste n'est pas pourvu de personnel, les Agences déduiront deux heures du taux des factures horaires pour un chef de garde.

LA GESTION ET LA TRANSITION DU CONTRAT

1. L'entrepreneur désignera un chef de projet pour servir de représentant de l'entrepreneur pour toutes les questions concernant ce contrat ;

2. L'entrepreneur, dans les dix jours ouvrables à partir de la date de la signature du contrat, fournira au représentant des agences un plan de gestion du programme. Le plan déterminera au moins les noms, les attributions et les fonctions de tout le personnel, à partir du chef des gardes jusqu’à ses superviseurs, les programmes expérimentaux pour le recrutement et la formation des personnels, les programmes et un calendrier pour une vérification mensuelle et d'autres types de rapports, le pointage, la facturation et les Agences ;

3. L'entrepreneur disposera d’un programme de primes d’encouragement pour favoriser le recrutement des candidats, minimiser l'usure et favoriser la stabilité de la main-d'œuvre.

4. L'entrepreneur, dans les vingt jours ouvrables qui suivent la date de la récompense, soumettra à l'approbation du l’UNDSS, une ébauche de toutes les règles de garde. Une fois approuvées, les règles seront finalisées et publiés par l'entrepreneur auprès de son personnel. Des copies de ces règles seront gardées à chaque poste de garde ;

5. L'entrepreneur et les Agences arrêteront de commun accord une date de démarrage des services, ne pouvant pas excéder soixante jours après la date de l’octroi du contrat.

6. Le chargé de sécurité des agences du système des Nations Unies est chargé de la supervision générale des sociétés de gardiennage en relation de service avec les agences.

LE PROGRAMME DE MAINTIEN DE LA QUALITÉ

1. L'entrepreneur s'assurera par un programme de garantie de la qualité que tout le personnel affecté à ce contrat est informé des exigences des termes du contrat, des règles de conduite au poste de surveillance, des dispositions particulières et des autres directives ;

2. Chaque employé du contrat sera tenu de pointer à la prise de service mais aussi en quittant le poste après le travail ;

3. L'entrepreneur se procurera et conservera tous les permis et licences qui peuvent être exigés par toutes les juridictions dans le cadre de ce contrat. L'entrepreneur se conformera à toutes les lois, règles et règlements applicables de la juridiction où il offre ses services. Ceci inclut toutes les règles publiées et toute la formation que son personnel a reçue ;

4. L'entrepreneur doit avoir, ou doit être en mesure d’obtenir à la période de signature du contrat, tous les titres d'assurance pour la responsabilité générale, responsabilité des véhicules, la compensation des ouvriers (comme exigé). La preuve d'une telle assurance sera fournie aux représentants des Agences lors de la réunion d'orientation au poste telle que décrite ci-dessous ;

5. Tout le personnel de la relève de sécurité assigné aux édifices, propriétés ou locaux occupés/loués par les Agences, doit avoir au moins les mêmes qualifications et bénéficier de la même formation dispensée au personnel régulièrement affecté comme indiqué dans ce rapport de travail. L'entrepreneur ne permettra pas le recrutement de personnel qui n’a pas fait l’objet d’une enquête approfondie ;

6. L'entrepreneur établira un dispositif de contrôle des gardes pour chaque endroit ou poste identifié dans cet énoncé de travail. Le type de dispositif de contrôle de la garde sera décrit par l'entrepreneur. Le dispositif sera employé par les gardes pour conduire des escortes, des patrouilles et des contrôles de sécurité des édifices, des propriétés et des locaux occupés/loués par les Agences. Les dossiers de ces dispositifs seront inspectés, au moins par l'entrepreneur sur une base hebdomadaire. L'entrepreneur prendra des mesures disciplinaires nécessaires contre les gardes qui n'assurent pas leurs fonctions. Les règles de conduite générale au poste de surveillance et les autres dispositions particulières préciseront la fréquence de la garde, des patrouilles et d'autres contrôles de sécurité ;

7. Le personnel de surveillance de l'entrepreneur inspectera chaque poste de garde au moins deux fois toutes les huit heures pour confirmer que le poste est correctement pourvu de personnel et que les gardes se conforment aux règles de conduite générale, au poste de surveillance et les autres dispositions particulières. L'entrepreneur fera enregistrer chaque inspection pour inclure l'identification du poste, l'identité du garde ou des gardes, la date et l'heure de l'inspection et de toutes les irrégularités. Les infractions sérieuses et les incidents liés à la sécurité seront rapportés immédiatement par l'entrepreneur au représentant des Agences et UNDSS. Les représentants des Agences auront le droit de passer en revue ces dossiers d'inspection pour la vérification de leur bonne tenue et de la conformité de leur tenue ;

8. L'entrepreneur s'assurera que tous les gardes recrutés pour ce contrat seront relevés pour des pauses nécessaires pour le repos, les repas, et l'hygiène personnelle.

LA SEANCE DE PRESENTATION

Les représentants des Agences et l’UNDSS assureront La présentation à l'entrepreneur sur des thèmes liés aux propriétés et aux opérations des agences nécessaires pour la mise en œuvre de l'entrepreneur. L'orientation sera suivie d'un examen des propriétés, y compris les bâtiments et les postes couverts par le contrat. Pendant la présentation l’UNDSS fourniront à l'entrepreneur la documentation et/ou les informations suivantes pour faciliter l'exécution du contrat de garde ;

1. Les instructions et les directives pour faire fonctionner les équipements de sécurité, le cas échéant, fournis par les Agences ;

2. Les instructions concernant l'emplacement des équipements et les systèmes d’installation des commandes de sécurité, et les instructions concernant l'opération et l’emplacement des valves des services de coupure, des commutateurs électriques, des commandes de sécurité, des commutateurs légers, des commandes de générateur et de tout autre équipement selon les besoins ;

3. L’emplacement des postes de garde, les heures et les fonctions prévues du personnel de sécurité affecté conformément au rapport de travail ;

4. Les règles et les procédures spécifiques pour répondre aux alarmes de secours, aux alertes à la bombe supposées, les dispositifs incendiaires, et les autres menaces et risques potentiels ;

5. Les emplacements des rassemblements des employés des Agences dans le cas d'une urgence ou d'une situation nécessitant une évacuation. l’UNDSS décriront les rôles et les responsabilités des gardes de sécurité à cet effet.

LA SEANCE D'ORIENTATION AU POSTE

Dans l’intervalle des dix jours ouvrables qui suivent l'orientation ci-dessus, les parties se réuniront pour échanger des informations et des documents, préparer le transfert des équipements, établir le programme pour l'acceptation des fonctions de sécurité, et clarifier toutes les questions en suspens. A ce moment, l'entrepreneur fournira aux Agences et UNDSS des copies de toutes les règles de garde ainsi que la preuve qu’il est assuré.

PROPRIÉTÉ FOURNIE PAR L’ENTREPRENEUR

L'entrepreneur fournira tous les équipements, les matériels, les approvisionnements et les vêtements nécessaires pour l’exécution du travail dans le cadre de ce contrat. Ces articles comprennent les uniformes et l'équipement personnel associé et les autres articles exigés pour l'exécution de ce contrat. L'entrepreneur disposera d’une quantité suffisante de pièces de rechange et d’équipements pour toutes les propriétés/équipements fournis par lui-même pour assurer le maintien des services sans interruption. La liste des équipements suivants et la propriété fournie par l’entrepreneur sont considérées comme des conditions minimales :

1. Les uniformes - L'entrepreneur fournira un uniforme standard, qui comprendra des chemises, des pantalons, des ceintures, des chaussures, des chaussettes et des casques pour chaque employé. Les vêtements de rechange pour les gardes seront fournis par l'entrepreneur, selon les besoins, pour maintenir un aspect professionnel à tout moment. Il est entendu qu’un climat spécial ou d'autres circonstances peuvent imposer d'autres types de vêtements. Les représentants des Agences doivent approuver l'uniforme de base et toute autre modification ;

2. Le matériel de communication – L'entrepreneur fournira tout le matériel de transmission exigé pour l'exécution de ce contrat. Un tel équipement inclut les stations de base, les unités portables, des téléphones cellulaires et les appareils qui s’y rapportent. L'entretien et la réparation de tout le matériel de transmission seront de la responsabilité de l'entrepreneur. L'entrepreneur fournira au moins deux unités aux représentants des Agences et l’UNDSS pour faciliter la communication de secours entre les parties. L'entrepreneur sera responsable d'obtenir et de maintenir tous les permis ou autorisations nécessaires pour utiliser un tel équipement et selon les exigences de la loi ou du règlement;

3. Pour se faire, un rapprochement avec le SA est recommandé pour l’harmonisation des émetteurs récepteurs.

4. Les véhicules - L'entrepreneur fournira les types de véhicules nécessaires pour mener les patrouilles de sécurité, pour faciliter la relève et pour inspecter et surveiller les services de sécurité décrits dans cet énoncé de travail. L'autorisation, le fonctionnement, la maintenance, la dotation en carburant, la réparation et la garantie des véhicules sont de la responsabilité unique de l'entrepreneur ;

5. Les équipements de sûreté médicale - tous les approvisionnements et/ou équipements de sûreté médicale requis par les Agences dans le cadre de ce contrat seront fournis par l'entrepreneur ;

6. Les équipement divers - les lampes torches, les batteries, les sifflets, les gourdins et autres articles de sécurité exigés par les Agences dans le cadre de ce contrat seront fournis par l'entrepreneur ;

7. Les dispositifs de contrôle de la garde – l'entrepreneur fournira et conservera les dispositifs de contrôle de la garde à chaque poste de garde pour l’efficacité des patrouilles et autres contrôles de sécurité. L'entrepreneur est tenu d'avoir un nombre suffisant de ces dispositifs pour s'assurer que chaque poste est pourvu d’un dispositif en bon état. L'entrepreneur sera responsable de l'entretien et de la réparation de ces dispositifs. Si elles le décident, les Agences, peuvent fournir les dispositifs de contrôle de la garde utilisés par l'entrepreneur ;

Les armes à feu et les équipements afférents – le contrat stipule que les services des gardes non armés sont exigés. Par conséquent, l'entrepreneur ne fera pas employer d’armes à feu dans les enceintes des nations Unies.

Eligibilité

Le présent Appel à Manifestation d’Intérêt est ouvert à égalité de conditions aux structures répondant aux critères suivants :

· Etre une entreprise régulièrement constituée et à jour vis-à-vis des textes régissant le domaine en république du Bénin;

· Disposer de l’Agrément auprès de l’Etat pour la prestation de services de sécurité

· Etre en mesure de fournir des services de sécurité telle que demandé par l’Agences des Nations Unies sur une base 24h/7j.

· Démontrer le niveau de personnel, les compétences, l'équipement, les installations, les systèmes, la conduite et l'intégrité nécessaires pour obtenir une couverture de sécurité efficace et fiable dans les domaines suivants liés à la sécurité:

· Services de gardiennage compétents et professionnels 24h/7j.

· Services d'alarme électronique d'intrusion (circuit fermé pour les systèmes d'alarme manuels et automatiques)

· Fourniture de boutons de panique, sirènes, clôtures électriques et autres exigences d'amélioration de la sécurité.

· Avoir la capacité d’établir des communications directes avec la salle Radio UNDSS 24h/7j et fournir la réponse dans les cinq (05) minutes suivant un appel à assistance de détresse ou aux alarmes.

· Etre en mesure de fournir des gardes en temps opportun en l'absence de la garde régulière déployée sur le site des Agences des Nations Unies.

.

MODIFICATION DE LA METHODOLOGIE

Le SNU se réserve le droit d'apporter des amendements à la méthodologie retenue, en fonction des circonstances et si les contraintes techniques et/ou financières l'imposent.

Annexe C:

CRITÈRES D’ÉVALUATION ET ATTRIBUTION DU MARCHÉ

Le marché sera attribué suite à :

· Une Evaluation préliminaire (évaluation de la recevabilité des offres)

· Une Evaluation technique (évaluation des offres techniques)

· Une Evaluation financière (évaluation des offres financières)

1- EVALUATION PRELIMINAIRE (RECEVABILITE DES OFFRES)

Pour être recevables les offres doivent passer l’étape de l’évaluation préliminaire sur la base des critères éliminatoires définis à l’Annexe B et respecter les modalités autorisées de dépôt des soumissions, telles que décrites dans le présent document.

2- EVALUATION TECHNIQUE DES OFFRES

Le comité d’évaluation examinera les dossiers recevables au moyen des critères et du système de points ci-dessous en rapport avec les informations demandées. Pour être admises à l’évaluation technique, les offres doivent avoir passé avec succès, l’étape de l’Evaluation Préliminaire. Elles seront soumises à l’analyse technique selon les critères ci-dessous :

Critères d’évaluation technique des offres

Notes

1

Réputation de la structure, expérience dans l’exécution de marchés similaires

· Liste des clients, bons de commandes, contrats similaires : 10 points

· Attestations de bonne fin d’exécution pertinentes : 25 points (5 points par attestation pour un total maximum de 25 points)

30

2

Expérience avec le Système des Nations Unies (au moins une Attestation de Bonne Fin d’Exécution d’une Agence du Système des Nations Unies)

5

Structure organisationnelle et de gestion de l'entreprise

15

3

Qualification du responsable : profil et expérience (Cf. CV)

5

4

Qualification du personnel clé : profil et expérience (Cf. CVs)

5

5

Equipements pour la réalisation du marché (Cf. Inventaire des équipements)

30

6

Capacité et stabilité financière de l’Entreprise :

Chiffre d’affaire annuel moyen (2015 et 2016)

CA moyen compris entre 50 000 000 et 100 000 000 FCFA2 Points

CA moyen compris entre 100 000 001 et 200 000 000 FCFA3 Points

CA moyen supérieur à 200 000 000 FCFA5 Points

Trésorerie annuelle moyenne (2015 et 2016)

Trésorerie moyenne comprise entre 10 000 000 et 25000 000 FCFA2 Points

Trésorerie moyenne comprise entre 25 000 001 et 50 000 000 FCFA3 Points

Trésorerie moyenne supérieur à 50 000 000 FCFA 5 Points

10

TOTAL100

3- EVALUATION FINANCIERE DES OFFRES

Une offre est déclarée techniquement valable et considérée pour l’analyse financière si elle obtient une note minimale de 60 points sur 100 à l’issue de l’évaluation technique.

Seules les offres financières des soumissionnaires déclarés techniquement valables seront ouvertes.

Le soumissionnaire doit fournir la soumission financière dans une enveloppe séparée, de la manière indiquée dans les instructions destinées aux soumissionnaires. Ladite offre comprend les rubriques détaillées en annexe « J ».

La note Financière sera calculée comme suit :

L’évaluation Financière est notée sur 100 points.

A l’offre Offre financière la moins-disante seront attribués les 100 points

Les notes financières respectives des autres soumissionnaires seront calculées comme suit :

100 X (montant de l’offre financière la moins-disante)

(montant de l’offre financière du soumissionnaire évalué)

Evaluation Finale

L’évaluation finale se fera en utilisant la méthode combinée à raison d’une pondération de 70% pour l’offre technique (Nt) et 30% pour l’offre financière(Nf)

Soit Evaluation Finale = Nt x 70% + Nf x 30%

Les deux (02) soumissionnaires qui seront retenus sont ceux qui auront totalisé le maximum de point à l’évaluation final.

Annexe D : ACTE DE SOUMISSION

A Madame la Représentante de l’UNICEF

Madame la Représentante,

La société soussignée propose par les présentes, de fournir des services professionnels au titre de [insérez le titre des services] conformément à votre invitation à soumissionner en date du [insérez la date] et à notre soumission. Nous déposons par les présentes, notre soumission qui inclut la soumission technique et la soumission financière sous plis séparés et fermés.

Par les présentes, nous déclarons ce qui suit :

a) toutes les informations et déclarations indiquées dans la présente soumission sont exactes et nous reconnaissons que toute fausse déclaration y figurant pourra conduire à notre élimination ;

b) nous ne figurons actuellement pas sur la liste des fournisseurs radiés ou suspendus de l’ONU ou sur toute autre liste d’autres organismes de l’ONU et nous ne sommes liés à aucune société ou personne figurant sur la liste 1267/1989 du Conseil de sécurité de l’ONU ;

c) nous ne faisons l’objet d’aucune procédure de faillite et ne sommes partie à aucune procédure en cours ou action en justice susceptible de compromettre la continuité de notre activité ; et

d) nous n’employons et ne prévoyons d’employer aucune personne qui est employée ou qui a été récemment employée par l’ONU.

Nous confirmons que nous avons lu, compris et que nous acceptons par les présentes, les termes de références qui décrivent les devoirs et responsabilités qui nous incombent aux termes de la présente consultation, ainsi que les conditions générales du contrat de services professionnels de l’UNICEF.

Nous nous engageons à nous conformer à la présente soumission pour [insérez la durée de validité indiquée dans la fiche technique].

Nous nous engageons, si notre soumission est acceptée, à entamer la prestation des services au plus tard à la date indiquée.

Nous comprenons et reconnaissons pleinement que le Système des Nations Unies n’est pas tenu d’accepter la présente soumission, que nous supporterons l’ensemble des coûts liés à sa préparation et à son dépôt et que le Système des Nations Unies ne sera pas responsable ou redevable desdits coûts, quel que soit le déroulement ou le résultat de l’évaluation.

Nous reconnaissons que le SNU n’est pas tenu de donner suite au présent appel d’offre.

Cordialement,

Date:

Signature autorisée [en entier avec les initiales] :

Nom et fonction du signataire:

Nom de la société:

Coordonnées:

Annexe E : FORMAT DE PRESENTATION DE LA SOUMISSION TECHNIQUE

FORMAT DE PRESENTATION DE LA SOUMISSION TECHNIQUE

APPEL À MANIFESTATION D’INTÉRÊT POUR LA SELECTION DE PRESTATAIRE DE SERVICES DE SÉCURITÉ ET GARDIENNAGE

Remarque: les soumissions techniques qui ne respecteront pas le présent format de présentation pourront être rejetées. La soumission financière doit être incluse dans une enveloppe séparée.

Nom de l’organisation/la société soumissionnaire :

Pays d’immatriculation :

Nom de la personne à contacter au titre de la présente soumission :

Adresse :

Téléphone/fax :

Courrier électronique :

SECTION 1 : EXPERTISE DE LA SOCIETE/ORGANISATION

Cette section doit expliquer de manière exhaustive les ressources du soumissionnaire s’agissant du personnel et des installations nécessaires à la satisfaction des exigences. L’intégralité du contenu de la présente section peut être modifié ou développé en fonction des critères d’évaluation indiqués dans le Document d’Appel à Manifestation d’Intérêt (DAO).

1.1 Brève description du soumissionnaire en tant qu’entité. Fournissez une brève description de l’organisation/de la société soumissionnaire, ses mandats légaux/activités commerciales autorisées, l’année et le pays de constitution, les types d’activités et le budget annuel approximatif, etc. Mentionnez sa réputation, tout antécédent en matière de contentieux et d’arbitrage auquel l’organisation/la société a été mêlée et qui pourrait compromettre ou affecter la fourniture des services, en indiquant l’état/le résultat desdits contentieux/arbitrages.

1.2. Capacité financière. Fournissez les renseignements sur les formulaires en Annexes F, G et H.

1.3. Réalisations et expérience. Fournissez les informations suivantes concernant votre expérience au cours des cinq (5) dernières années qui est liée ou utile à celle que le présent contrat requiert. (voir formulaire ci-dessous)

SECTION 2 – APPROCHE ET PLAN D’EXECUTION

La présente section doit démontrer la prise en compte par le soumissionnaire des TOR en identifiant les différents composants proposés, en répondant aux exigences, telles qu’indiquées, point par point, en fournissant une description détaillée des modalités d’exécution essentielles proposées, et en démontrant comment la méthodologie proposée respecte ou dépasse les exigences.

2.1. Approche des services/travaux requis. Veuillez fournir une description détaillée de la méthodologie selon laquelle l’organisation/la société se conformera aux TOR du projet, en gardant à l’esprit leur adéquation nécessaire aux conditions locales et à l’environnement du projet.

2.2. Mécanismes de vérification en matière d’assurance de la qualité technique. La méthodologie doit également inclure des informations sur les mécanismes de vérification interne du soumissionnaire en matière d’assurance de la qualité technique.

2.3. Calendriers d’exécution. Le soumissionnaire doit fournir un diagramme de Gantt ou un échéancier de projet indiquant le déroulement détaillé des activités qui seront entreprises et leur chronologie respective.

2.4. Sous-traitance. Indiquez si des travaux seront sous-traités, à qui, quel pourcentage des travaux est concerné, les raisons sous-jacentes et les rôles des sous-traitants proposés. Une attention particulière doit être accordée à la description précise du rôle de chaque entité et de la manière dont tous les intervenants fonctionneront en tant qu’équipe.

2.5. Risques / mesures d’atténuation. Veuillez décrire les risques potentiels qui sont liés à la mise en œuvre du présent projet et qui peuvent avoir un effet sur l’obtention et la réalisation en temps voulu des résultats attendus, ainsi que sur leur qualité. Décrivez les mesures qui seront mises en place pour atténuer ces risques.

2.6. Informations et contrôle. Veuillez fournir une brève description des mécanismes proposés au titre du présent projet pour informer le Système des Nations Unies et les partenaires, y compris un calendrier de présentation de rapports.

2.7. Stratégie de lutte contre la corruption. Définissez la stratégie de lutte contre la corruption qui sera appliquée dans le cadre du présent projet pour empêcher le détournement de fonds. Décrivez les contrôles financiers qui seront mis en place.

2.8. Partenariats. Expliquez tout partenariat avec des organisations locales, internationales ou autres qui sont prévu pour la réalisation du projet. Une attention particulière doit être accordée à la description précise du rôle de chaque entité et de la manière dont tous les intervenants fonctionneront en tant qu’équipe. Nous vous incitons à fournir des lettres d’engagement émanant des partenaires et à indiquer si certains ou tous ont déjà travaillé ensemble de manière satisfaisante dans le cadre de projets antérieurs.

2.9. Déclaration d’information complète. Ceci a pour objet d’indiquer tout conflit d’intérêts potentiel, conformément à la définition correspondante figurant dans la section 4 du présent document, le cas échéant.

2.10. Autre. Toute autre observation ou information concernant l’approche et la méthodologie qui seront adoptées au titre du projet.

Section 3 - Personnel

3.1. Structure de direction. Décrivez la méthode de direction générale en ce qui concerne la planification et la mise en œuvre de cette activité. Incluez un organigramme au titre de la gestion du projet décrivant les relations des postes et fonctions clés.

3.2. Répartition des heures du personnel. Fournissez un tableau décrivant les activités de chaque membre du personnel et la durée de sa participation. (Remarque: ce tableau est essentiel et aucun remplacement des membres du personnel ne sera toléré une fois le contrat attribué, sauf dans des circonstances extrêmes et avec l’approbation écrite du Système des Nations Unies. Si un tel remplacement est inévitable, il ne pourra se faire qu’avec une personne qui, de l’avis du chef de projet du Système des Nations Unies, sera au moins aussi expérimentée que la personne remplacée et uniquement avec l’approbation du Système des Nations Unies. Aucune augmentation des coûts ne sera prise en compte du fait d’un remplacement.)

3.3. Qualifications du personnel clé. Fournissez les CV des membres du personnel clé (chef d’équipe, personnel de direction et d’encadrement) qui participeront à la réalisation du présent projet. Les CV doivent démontrer les qualifications des intéressés dans des domaines utiles au contenu des services. Veuillez utiliser le format de présentation ci-dessous :

Nom :

Fonctions dans le cadre du contrat :

Nationalité :

Coordonnées :

Pays d’acquisition de l’expérience professionnelle :

Connaissances linguistiques :

Formation et autres qualifications :

Résumé de l’expérience :

Expérience utile (à partir de la plus récente) :

Période : du ___ au ___

Nom de l’activité/du projet/de l’organisation de financement

Fonctions et activités entreprises/description du rôle effectif :

Par ex., de juin 2004 à janvier 2005

Etc.

Etc.

Référence n° 1 (au minimum 3) :

Nom

Fonctions

Organisation

Coordonnées : adresse, téléphone, courrier électronique, etc.

Référence n° 2

Nom

Fonctions

Organisation


Référence n° 3

Nom

Fonctions

Organisation


Déclaration :

Je confirme mon intention d’exercer les fonctions indiquées et ma disponibilité actuelle pour les assumer pour la durée du contrat envisagé. J’ai conscience que toute déclaration volontairement inexacte de ma part peut entraîner mon élimination avant ou pendant mon engagement.

_________________________________________________ __________________________

Signature du chef/membre de l’équipe Date de signature

ANNEXE F : FICHE DE SITUATION FINANCIERE

Situation financière

Nom légal du soumissionnaire : _______________________ Date : _____________

Données financières en FCFA

Antécédents pour les ______ (02__) dernières années

2015

2016

Année …

Année n

Ration moyen

Information du bilan

Total actif (TA)

Total passif (TP)

Patrimoine net (PN)

Disponibilités (D)

Engagements (E)

Information des comptes de résultats

Recettes totales (RT)

Bénéfices avant impôts (BAI)

ANNEXE G: FICHE DE DECLARATION DE CHIFFRE D’AFFAIRES MOYEN

Chiffre d’affaires annuel moyen

Nom légal du soumissionnaire : ___________________________ Date: ______________

No. AAO: ___________________________

Données sur le chiffre d’affaires annuel

Année

Montant et monnaie

2015

_________________________________________

__________________

2016

_________________________________________

__________________

Chiffre d’affaires moyen

_________________________________________

__________________

ANNEXE H : FICHE DE DECLARATION DE LA CAPACITE DE FINANCEMENT

Situation de Trésorerie

Indiquer les sources de financement (liquidités, actifs réels non grevés, lignes de crédit et autres moyens financiers nécessaires pour les besoins de trésorerie

Eléments

2015

2016

Banque

caisse

Divers emprunt

Trésorerie

ANNEXE I : FICHE DE DECLARATION D’EXPERIENCE GENERALE

Expérience générale

Nom légal du soumissionnaire : ___________________________ Date: __________

No. AAO: ____

Mois/

année de départ*

Mois/

année final(e)

Identification du marché

Nom prénoms et Téléphone du gestionnaire du Contrat

______

______

Nom du marché :

Brève description des services réalisés par le candidat

Nom de l'Entreprise:

Adresse :

______________

______

______

Nom du marché :



Adresse :

______________

______

______

Nom du marché :



Adresse :

______________

______

______

Nom du marché :



Adresse :

______________

______

______

Nom du marché :



Adresse :

______________

______

______

Nom du marché :



Adresse :

______________

ANNEXE J : FICHE D’OFFRES FINANCIERES

Bordereau des prix unitaires pour un accord valable trois ans, révisable en cas de force majeure ou autre circonstance le nécessitant.

N° d’ordre

Désignations

(Homme jour par mois, Homme nuit par mois, etc.)

Quantité

Prix Unitaires

Montant

TOTAL

RAISON SOCIALE :

NOM ET PRENOM DE LA PERSONNE AUTORISEE :

DATE : /____/____/____/

SIGNATURE ET CACHET

ANNEXE K : CONDITIONS GÉNÉRALES APPLICABLES AUX CONTRATS

GENERAL TERMS AND CONDITIONS OF CONTRACT

(Services)

1. Definitions and UNICEF Supply Website

1.1 In these General Terms and Conditions (Services), the following terms have the following meaning:

(a) “Affiliates” means, with respect to the Contractor, any of its corporate affiliates or associates, including parent entities, subsidiaries, and other entities in which it owns a substantial interest.

(b) “Confidential Information” means information or data that is designated as confidential at the time of exchange between the Parties or promptly identified as confidential in writing when furnished in intangible form or disclosed orally, and includes information, the confidential or proprietary nature of which, is or should be reasonably apparent from the inherent nature, quality or characteristics of such information.

(c) “Contract” means the services contract that incorporates these General Terms and Conditions of Contract (Services). It includes contracts for services issued by UNICEF, whether or not they are issued under a long-term arrangement or similar contract.

(d) “Contractor” means the contractor named in the Contract.

(e) “Deliverables” means the work product and other output of the Services required to be delivered by Contractor as part of the Services, as specified in the relevant section of the Contract.

(f) “Disabling Code” means any virus, back door, timer or other limiting routine, instruction or design, or other malicious, illicit or similar unrequested code that may have the consequence (whether by design or unintentionally) of disrupting, disabling, harming, circumventing security controls or otherwise impeding in any manner the normal operation or performance of (i) any software or service or (ii) any UNICEF information system or network.

(g) “End User” means, in the event that the Services or Deliverables involve the use of any information systems, any and all UNICEF employees, consultants and other personnel and any other external users collaborating with UNICEF, in each case, authorized by UNICEF to access and use the Services and/or Deliverables.

(h) “Fee” is defined in Article 3.1.

(i) “Host Government” means a Government with which UNICEF has a programme of development cooperation, and includes a Government of a country in which UNICEF provides humanitarian assistance.

(j) Contractor’s “Key Personnel” are: (i) Personnel identified in the proposal as key individuals (as a minimum, partners, managers, senior auditors) to be assigned for participation in the performance of the Contract; (ii) Personnel whose resumes were submitted with the proposal; and (iii) individuals who are designated as key personnel by agreement of the Contractor and UNICEF during negotiations.

(k) “Parties” means the Contractor and UNICEF together and a “Party” means each of the Contractor and UNICEF.

(l) Contractor’s “Personnel” means the Contractor’s officials, employees, agents, individual sub-contractors and other representatives.

(m) “Security Incident” means, with respect to any information system, service or network used in the delivery of the Services or Deliverables, one or more events that (a) indicates that the security of such information system, service, or network may have been breached or compromised and (b) that such breach or compromise could very likely compromise the security of UNICEF’s Confidential Information or weaken or impair UNICEF’s operations. Security Incident includes any actual, threatened or reasonably suspected unauthorized access to, disclosure of, use of or acquisition of UNICEF Data that compromises the security, confidentiality, or integrity of the UNICEF Data, or the ability of UNICEF or End Users to access the UNICEF Data.

(n) “Services” means the services specified in the relevant section of the Contract.

(o) “UNICEF Data” means any and all information or data in digital form or processed or held in digital form that (a) are provided to the Contractor by, or on behalf of, UNICEF and/or End Users under the Contract or through UNICEF’s and/or End Users’ use of the Services or in connection with the Services, or (b) are collected by the Contractor in the performance of the Contract.

(p) “UNICEF Supply Website” means UNICEF’s public access webpage available at http://www.unicef.org/supply/index_procurement_policies.html, as may be updated from time to time.

1.2These General Terms and Conditions of Contract, UNICEF’s Policy Prohibiting and Combatting Fraud and Corruption, the UNICEF’s Policy on Conduct Promoting the Protection and Safeguarding of Children, the UN Supplier Code of Conduct and UNICEF’s Information Disclosure Policy referred to in the Contract, as well as other policies applicable to the Contractor, are publicly available on the UNICEF Supply Website. The Contractor represents that it has reviewed all such policies as of the effective date of the Contract.

2.Provision of Services and Deliverables; Contractor’s Personnel; Sub-Contractors

Provision of Services and Deliverables

2.1The Contractor will provide the Services and deliver the Deliverables in accordance with the scope of work set out in the Contract, including, but not limited to, the time for delivery of the Services and Deliverables, and to UNICEF’s satisfaction. Except as expressly provided in the Contract, the Contractor will be responsible at its sole cost for providing all the necessary personnel, equipment, material and supplies and for making all arrangements necessary for the performance and completion of the Services and delivery of the Deliverables under the Contract.

2.2The Contractor acknowledges that, other than as expressly set out in the Contract, UNICEF will have no obligation to provide any assistance to the Contractor and UNICEF makes no representations as to the availability of any facilities, equipment, materials, systems or licenses which may be helpful or useful for the fulfillment by the Contractor of its obligations under the Contract. If UNICEF provides access to and use of UNICEF premises, facilities or systems (whether on site or remotely) to the Contractor for the purposes of the Contract, the Contractor will ensure that its Personnel or sub-contractors will, at all times (a) use such access exclusively for the specific purpose for which the access has been granted and (b) comply with UNICEF’s security and other regulations and instructions for such access and use, including, but not limited to, UNICEF’s information security policies. The Contractor will ensure that only those of its Personnel that have been authorized by the Contractor, and approved by UNICEF, have access to UNICEF’s premises, facilities or systems.

2.3The Contractor will use its best efforts to accommodate reasonable requests for changes (if any) to the scope of work of the Services or time for provision of the Services or delivery of the Deliverables. If UNICEF requests any material change to the scope of work or time for delivery, UNICEF and the Contractor will negotiate any necessary changes to the Contract, including as to the Fee and the time schedule under the Contract. Any such agreed changes will become effective only when they are set out in a written amendment to the Contract signed by both UNICEF and the Contractor. Should the Parties fail to agree on any such changes within thirty (30) days, UNICEF will have the option to terminate the Contract without penalty notwithstanding any other provision of the Contract.

2.4The Contractor will neither seek nor accept instructions from any entity other than UNICEF (or entities authorized by UNICEF to give instructions to the Contractor) in connection with the provision of the Services or development and delivery of the Deliverables.

2.5Title to any equipment and supplies which may be provided to the Contractor by UNICEF, will remain with UNICEF. Such equipment and supplies will be returned to UNICEF at the conclusion of the Contract or when no longer needed by the Contractor in the same condition as when they were provided to the Contractor, subject to normal wear and tear. The Contractor will pay UNICEF the value of any loss of, damage to, or degradation of, the equipment and supplies beyond normal wear and tear.

Non-conforming Services and Consequences of Delay

2.6If the Contractor determines it will be unable to provide the Services or deliver the Deliverables by the date stipulated in the Contract, the Contractor will (i) immediately consult with UNICEF to determine the most expeditious means for delivery of the Services and/or Deliverables; and (ii) take necessary action to expedite delivery of the Services and/or Deliverables, at the Contractor's cost (unless the delay is due to force majeure as defined in Article 6.8 below), if reasonably so requested by UNICEF.

2.7The Contractor acknowledges that UNICEF may monitor the Contractor’s performance under the Contract and may at any time evaluate the quality of the Services provided and the Deliverables to determine whether or not the Services and Deliverables conform to the Contract. The Contractor agrees to provide its full cooperation with such performance monitoring and evaluation, at no additional cost or expense to UNICEF, and will provide relevant information as reasonably requested by UNICEF, including, but not limited to, the date of receipt of the Contract, detailed status updates, costs to be charged and payments made by UNICEF or pending. Neither the evaluation of the Services and Deliverables, nor failure to undertake any such evaluation, will relieve the Contractor of any of its warranty or other obligations under the Contract.

2.8If the Services or Deliverables provided by the Contractor do not conform to the requirements of the Contract or are delivered late or incomplete, without prejudice to any of its other rights and remedies, UNICEF can, at its option:

(a)by written notice, require the Contractor, at the Contractor’s expense, to remedy its performance, including any deficiencies in the Deliverables, to UNICEF’s satisfaction within thirty (30) days after receipt of UNICEF’s notice (or within such shorter period as UNICEF may determine, in its sole discretion, is necessary as specified in the notice);

(b)require the Contractor to refund all payments (if any) made by UNICEF in respect of such non-conforming or incomplete performance;

(c) procure all or part of the Services and/or Deliverables from other sources, and require the Contractor to pay UNICEF for any additional cost beyond the balance of the Fee for such Services and Deliverables;

(d)give written notice to terminate the Contract for breach, in accordance with Article 6.1 below, if the Contractor fails to remedy the breach within the cure period specified in Article 6.1 or if the breach is not capable of remedy;

(e)require the Contractor to pay liquidated damages as set out in the Contract.

2.9Further to Article 11.5 below, the Contractor expressly acknowledges that if UNICEF takes delivery of Services or Deliverables that have been delivered late or otherwise not in full compliance with the requirements of the Contract, this does not constitute a waiver of UNICEF’s rights in respect of such late or non-compliant performance.

Contractor’s Personnel and Sub-Contractors

2.10The following provisions apply with regard to the Contractor’s Personnel:

(a)The provisions of Article 7 (Ethical Standards) will apply to the Contractor’s Personnel as expressly stated in Article 7.

(b)The Contractor will be responsible for the professional and technical competence of the Personnel it assigns to perform work under the Contract and will select professionally qualified, reliable and competent individuals who will be able to effectively perform the obligations under the Contract and who, while doing so, will respect the local laws and customs and conform to a high standard of moral and ethical conduct.

(c)The qualifications of any Personnel whom the Contractor may assign or may propose to assign to perform any obligations under the Contract will be substantially the same as, or better than, the qualifications of any personnel originally proposed by the Contractor.

(d)At any time during the term of the Contract, UNICEF can make a written request that the Contractor replace one or more of the assigned Personnel. UNICEF will not be required to give an explanation or justification for this request. Within seven (7) working days of receiving UNICEF’s request for replacement the Contractor must replace the Personnel in question with Personnel acceptable to UNICEF. This provision also extends to Personnel of the Contractor who have “account manager” or “relationship manager” type functions.

(e)If one or more of Contractor’s Key Personnel become unavailable, for any reason, for work under the Contract, the Contractor will (i) notify the UNICEF contracting authority at least fourteen (14) days in advance; and (ii) obtain the UNICEF contracting authority’s approval prior to making any substitution of Key Personnel. In notifying the UNICEF contracting authority, the Contractor will provide an explanation of the circumstances necessitating the proposed replacement(s) and submit justification and qualification of replacement Personnel in sufficient detail to permit evaluation of the impact on the engagement.

(f)The approval of UNICEF of any Personnel assigned by the Contractor (including any replacement Personnel) will not relieve the Contractor of any of its obligations under the Contract. The Contractor’s Personnel, including individual sub-contractors, will not be considered in any respect as being the employees or agents of UNICEF.

(g)All expenses of the withdrawal or replacement of the Contractor’s Personnel will, in all cases, be borne exclusively by the Contractor.

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2.11The Contractor will obtain the prior written approval and clearance of UNICEF for all institutional sub-contractors it proposes to use in connection with the Contract. The approval of UNICEF of a sub-contractor will not relieve the Contractor of any of its obligations under the Contract. The terms of any sub-contract will be subject to, and will be construed in a manner that is fully in accordance with, all of the terms and conditions of the Contract.

2.12The Contractor confirms that it has read UNICEF’s Policy on Conduct Promoting the Protection and Safeguarding of Children. The Contractor will ensure that its Personnel understand the notification requirements expected of them and will establish and maintain appropriate measures to promote compliance with such requirements. The Contractor will further cooperate with UNICEF’s implementation of this policy.

2.13The Contractor will supervise its Personnel and sub-contractors and will be fully responsible and liable for all Services performed by its Personnel and sub-contractors and for their compliance with the terms and conditions of the Contract.

2.14The Contractor will comply with all applicable international standards and national labor laws, rules and regulations relating to the employment of national and international staff in connection with the Services, including, but not limited to, laws, rules and regulations associated with the payment of the employer’s portions of income tax, insurance, social security, health insurance, worker’s compensation, retirement funds, severance or other similar payments. Without limiting the provisions of this Article 2 or Article 4 below, the Contractor will be fully responsible and liable for, and UNICEF will not be liable for (a) all payments due to its Personnel and sub-contractors for their services in relation to the performance of the Contract; (b) any action, omission, negligence or misconduct of the Contractor, its Personnel and sub-contractors; (c) any insurance coverage which may be necessary or desirable for the purpose of the Contract; (d) the safety and security of the Contractor's Personnel and sub-contractors’ personnel; or (e) any costs, expenses, or claims associated with any illness, injury, death or disability of the Contractor's Personnel and sub-contractors’ personnel, it being understood that UNICEF will have no liability or responsibility with regard to any of the events referred to in this Article 2.14.

3.Fee; Invoicing; Tax Exemption; Payment Terms

3.1The fee for the Services is the amount in the currency specified in the fee section of the Contract (the “Fee”), it being understood that such amount is specified in United States dollars unless otherwise expressly provided for in the fee section of the Contract. Unless expressly stated ot

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