vu L2 - s2 - Intro communications organisationnelles · Renseignements!concernant!le!cours!!...
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Département Communication
ANNEE UNIVERSITAIRE 2011 – 2012
Renseignements concernant le cours
Intitulé du cours Introduction à la Communication organisationnelle (2) Année Semestre (1 ou 2) Nombre d’heures Licence 2 semestre 2 24h
Objectif(s) du cours : Le but de ce cours est de présenter les principales théories en communications organisationnelles et d’initier à quelques thématiques contemporaines (éthique, Responsabilité sociale des entreprises, nouvelles approches managériales). Nous proposons de mettre en évidence la logique scientifique qui unit les méthodes, les programmes de recherches et les théories du champ. Nous serons donc amenés à présenter de façon générale des courants classiques (fonctionnaliste, compréhensif, interactionniste, critique) et à aborder quelques thématiques transversales pour illustrer l’apport des théories de la communication dans la compréhension des problèmes organisationnels (déviance, conflit, culture, management, relations sociales). Descriptif et plan du cours : Ce cours permettra à l’étudiant(e) : • De comprendre l’influence des théoriciens des organisations sur la communication
organisationnelle. • De se familiariser avec certains concepts clés en communication organisationnelle. • De comprendre les principales approches utiles à l’analyse des organisations
contemporaines du point de vue de la communication. • De mobiliser les outils conceptuels étudiés sur des cas réels ou fictifs. • Nommer et décrire les éléments qui composent l’approche communicationnelle des
organisations • Distinguer avec un exemple le sens commun d’une démarche en recherche • Situer quelques auteurs classiques et leur horizon paradigmatique • Mobiliser des théories en communication pour analyser et interpréter des phénomènes
organisationnels particuliers, • Être capable de construire un raisonnement critique en lien avec des questions
contemporaines • Être capable d’argumenter en raison et de justifier la légitimité de ses choix. Modalités d’évaluation : Dissertation, 1 h
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Planification du cours : Séquences Nombre d'heures Intitulé de la séquence
1 4h La perspective en communications organisationnelles : inflexions critiques
2 4h Du paradigme écologiste au fonctionnalisme : de Smith à Taylor
3 4h L’école des relations humaines : apports et problématiques
4 4h L’étude des groupes et de leur formation
5 4h Etudier les écrits pour comprendre les organisations
6 4h Les théories critiques en communications organisationnelles Bibliographie : • Alvesson, M., Sveningsson, S. (2008). Changing organizational culture: cultural change work
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grande entreprise industrielle, Paris, PUF. Renseignements concernant l'enseignant NOM Prénom : Huët Romain Courriel : [email protected] Tél. professionnel : Bureau : B 322