Nos Principes d’Intégrité

Vos contacts Ethique & Compliance

Airbus Group: John Harrison john.harrison@airbus.com +33 (0) 5 81 91 81 34

Airbus: Patrick Donovan patrick.donovan@airbus.com +800 12 123 123 (toll free)

Airbus Defence Volkhard Pfaffand Space: volkhard.pfaff@airbus.com +49 (0) 89 3179-4440

Airbus Christian ScheiblHelicopters: christian.scheibl@airbus.com +33 (0) 4 42 85 64 76

Airbus Group Marie-Agnès VieitezCorporate marie-agnes.vieitez@airbus.comFunctions: +33 (0) 5 81 91 81 49

Export Pierre CardinCompliance: pierre.cardin@airbus.com +49 (0) 89 607 23507

International Anne Longchampt Compliance: anne.longchampt@airbus.com +33 (0) 1 46 97 43 49

Procurement Herbert Heidler Compliance: herbert.heidler@airbus.com +49 (0) 89 607 26366

Data Protection: Thomas Lehnert thomas.lehnert@airbus.com +33 (0) 5 67 19 80 33

Nous nous engageons à mettre à votre disposition tous les moyens nécessaires pour respecter « Nos Principes d’Intégrité » et le « Code de Conduite des Affaires. » Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à prendre contact avec le responsable Compliance de votre Division (Corporate ou Division Compliance Officer) ou avec votre représentant Éthique et Compliance.

Pour toute préoccupation relative à « Nos Principes d’Intégrité » et au « Code de Conduite des Affaires », vous pouvez également utiliser le système de l’OpenLine d’Airbus Group.

Contact de l’OpenLine pour les pays suivants :

France, Germany, Spain, United Kingdom: +800 27 00 00 07 (toll free)www.airbusgroupopenline.com

USA: +1 888 340 2375 (toll free) www.airbusgroupopenlineus.ethicspoint.com

Australia: 18 00 24 91 39 (toll free)

Brazil: 080 08 91 87 15 (toll free)

Canada: 18 55 22 53 002 (toll free)

Contact de l’OpenLine pour les autres pays :+27 (0)315715424 ou +33 (0)5 67 80 43 43

Août 2015

Pour tout complément d’information sur des questions particulières en matière d’Éthique et de Compliance, consultez le “ Code de Conduite des Affaires – Nos Principes d’Intégrité en Action ” d’Airbus Group.

Chers collègues,

Nos Principes d’Intégrité réunissent les principaux engagements que nous prenons – en tant que salarié, employeur, client, fournisseur, dépositaires des investissements de nos actionnaires, et citoyen responsable. Même si nous

menons nos activités au sein de différentes entreprises du Groupe, nous partageons le même toit, Airbus Group, et un fondement commun, l’Intégrité. Ainsi, la moindre faille dans notre toit ou nos fondements présente un risque pour l’ensemble d’Airbus Group.

Tout comme l’ensemble de l’industrie aérospatiale et de défense, nous exerçons nos activités dans un cadre réglementaire et juridique en constante évolution. A ce titre, nous devons sensibiliser en permanence nos collaborateurs sur les risques relatifs à l’Éthique et à la Compliance.

Toutes les sociétés du Groupe reconnaissent que l’intégrité fait partie intégrante de nos succès. Le Comité exécutif et l’équipe dirigeante d’Airbus Group s’engagent à faire appliquer Nos Principes d’Intégrité et le Code de Conduite des Affaires, document plus détaillé, qui attestent de notre engagement d’intégrité les uns envers les autres, ainsi qu’envers nos partenaires.

Je vous invite à lire les attentivement et à en discuter entre vous. N’hésitez pas à faire part de vos questions ou préoccupations. C’est en nous exprimant librement que nous améliorerons nos performances, maintiendrons un environnement de travail positif et sain, et protégerons notre réputation.

Notre réputation - pierre angulaire du succès d’Airbus Group - a été forgée au fil des années. Il nous incombe de préserver cet actif précieux. Merci à vous.

Bien cordialement,

Tom Enders, Airbus Group CEO

Nos Principes d’Intégrité• Engagement envers nos employés. Nos relations de travail doivent reposer sur le respect, l’honnêteté et la loyauté. Nous encourageons l’innovation et l’engagement des employés et sommes déterminés à maintenir des principes élevés en matière de qualité, de santé et de sécurité.

• Engagement envers notre Entreprise. Nous devons éviter tout conflit susceptible de faire passer nos intérêts personnels avant ceux de l’Entreprise. Nous incitons les employés à s’exprimer et à demander des conseils en cas de doutes concernant l’éthique ou la compliance.

• Engagement de confiance. Nous protégeons les biens et les informations confidentielles de l’Entreprise et de nos parties prenantes. La protection des données confidentielles, l’exactitude des documents de gestion, et le respect de toutes les lois qui régissent nos activités sont essentiels à notre réussite à long terme.

• Engagement de responsabilité citoyenne. Notre Entreprise est déterminée à agir en entreprise citoyenne. Nous reconnaissons nos responsabilités envers l’environnement, nos communautés locales et toutes les autres parties prenantes.

• Engagement pour une éthique des affaires. Les repas d’affaires, les invitations et les cadeaux modestes de nature non-pécuniaire peuvent être proposés ou acceptés dans le cadre de pratiques commerciales normales. Cependant toutes décisions professionnelles doivent être légitimes. La pérennité de notre entreprise repose sur l’honnêteté de nos pratiques professionnelles. La corruption est illégale, freine l’innovation et porte préjudice à l’environnement de travail. Nous appliquons une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de corruption.

• Engagement de réactivité. Notre Entreprise s’engage à répondre aux suggestions et aux préoccupations des employés. Nos Compliance Officers des Divisions d’Airbus Group et nos représentants d’Éthique & Compliance sont disponibles en permanence pour apporter conseil et assistance. Il est également possible de contacter l’OpenLine d’Airbus Group pour signaler un incident ou exprimer une préoccupation en toute confidentialité et sans crainte de représailles.