Vie professionelle au retour du programme Fulbright- Université de Yaounde I- Dr. Adidja AMANI
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SEMINAIRE D’INFORMATION
DES ETUDIANTS DE LA FACULTE DES
SCIENCES
UNIVERSITE DE YAOUNDE I
Dr. Adidja AMANIMédecin de Santé Publique
Fulbright (2008-2010)
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1. Préparer son retour2. Je reviens , je ne reviens pas?3. De retour au pays: les défis et les
opportunités4. Comment maximiser ses chances de réussite
(au pays) dans la vie? 11/20/14 Vie Professionelle au retour-Fulbright-UYI 2
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Fuite des cerveaux Botswana, Gambie, Guinée
équatoriale, Etudiants inscrits à l’étranger >50 % (UNESCO).
Cameroun 30%/médecins/promotion immigrent, 5000+ MD
l’Afrique se vide de sa matière grise
Peu se préparent pour le retour. Surprises, Difficultés, Quintessence
Raisons de non retour: professionnelles et économiques incertitude, craintes,etc. 4
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Cela commence avant de postuler : Savoir ce que l’on veut=
carrière au court, moyen et long terme.
élaboration du projet professionnel
le processus: Appui de l’ambassade et des mentors
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Alimente le désir du voyage chez les diplômésImmigrant illégal:mariage blanc, postuler a un PhD
juste pour rester + longtemps; asile politique, tout pour tout
Racisme, discriminationSurvie dans des conditions difficiles:
papiers,logement,insertion sociale
« gaspillage de cervaux » Obligation d’exercer des activités éloignées de ses qualifications eg.@walmart logistique
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Fulbright=bourse de leadership
Participer à l’édifice de son pays
Fulbright est ferme, vous devez revenirsituation illégale
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Le choc « culturo professionnel »
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Inadéquation Épargne/Cout de vieLong processus de réintégration>6mois
MINSANTEMINFOPRAMINFI Frustration: lenteur des procedures,du netDifficultés de réinsertion non-retour
moment d’incertitude impact sur les projets
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1. l’Afrique est un sentier à ciel ouvert: croissance économique
2. la demande est énorme3. Les avancées technologiques
remettent en question les notions de distance et de frontière
4. besoin des talents et des compétences pour exploiter cette réserve
5. Vs serez sont plus utiles au pays, vu les nombreux défis à relever, qu’aux USA
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Nouvelles compétences, expériences, perspectivesvaloriser votre expérience Mettre à profit ce que vous avez appris à l’étranger. Confiance en soi, grande assurance , Fierte Nouvelles langues: Anglais, Espagnol, Japonais
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vOTRE avantage compétitif
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MES 5 PILLIERS DE REUSSITE« le devenir n’est pas donné, il est construit »
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•2- Une VISIBILITE qui donne plus de
crédibilité
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- Invitation après des posts captivants sur FB , Twitter, etc.- Docteur 2.o
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Livres, Revues scientifiques
Consultations internationales
poste de Gestionnaire des ressources humaines de santé pour l’Afrique,
2e livre chez l’editeur
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Offrir de son temps:hyperchargés++Demander +de responsabilités Donnez Recevrez +Comité de sélection des Fulbright Mentorats, TutoratsReviewer WHO BulletinCampagnes de santéConsultationsSéminaires de formation
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Vertical: Supérieurs, Chefs, et « Subalternes»
Le Boss, incontournable atoutHorizontal: Collègues,
promotionnaires Local: Département, région,
national International Associations professionnelles en
ligne, live Rejoignez les associations
professionnelles:GRESAC; ACAFEM, ONMC etc.
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![Page 24: Vie professionelle au retour du programme Fulbright- Université de Yaounde I- Dr. Adidja AMANI](https://reader034.fdocuments.fr/reader034/viewer/2022050818/55a472fb1a28aba1568b47af/html5/thumbnails/24.jpg)
Responsable des activités régionales du programme dans 23 pays d'Afrique
Assistance technique aux administrateurs et gouvernements des pays
Renforcement des programmes de formationConception de la stratégie décennale pour
résoudre la crise des personnels de santéPlan stratégique régionaux budgétisés
Gestionnaire des RHS pour l’Afrique
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Gérer et suivre les activités liées à la promotion de la santé de l’enfant
Diriger les activités liées à la lutte contre les maladies infantiles et génétiques
Evaluer les activités favorisant la santé des enfants Analyser les données et les rapports des maladies
infantiles et génétiquesSuperviser 2 bureaux: le bureau de promotion de la
santé de l'enfant et le bureau de suivi-évaluation Renforcer les capacités des agents de santé en
PCIME et SONEU
chEF SERVICE SANTE DE L’ENFANT au minsante
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Le reste suivra….
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Anticiper son retour Cameroun, terrain fertile d’opportunités :
sachez les saisirFaites vous accompagner: information,
conseil, master mind..etc Créer votre marque: responsabilité
individuelle, excellence, visibilité, crédibilité, disponibilité , volontariat alliances stratégiques
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