Vers un meilleur avenir pour les femmes au travail : Ce Gallup en sait plus sur les attitudes et les

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  • Vers un meilleur avenir pour les femmes au travail : Ce quen pensent les femmes et les hommes

  • propos de lOITLOrganisation internationale du Travail (OIT) est une institution spcialise des Nations Unies cre en 1919 pour promouvoir la justice sociale et ainsi contribuer une paix universelle et durable. Sa structure tripartite, qui runit des reprsentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs, est unique dans le systme des Nations Unies. Au fil des annes, lOIT a labor un code international du travail largement reconnu, compos de conventions et de recommandations relatives des thmes comme la libert syndicale, lemploi, la politique sociale, lgalit de genre et la lutte contre la discrimination, les conditions de travail et la scurit sociale, ainsi que le dialogue social. Grce ses bureaux locaux et ses quipes multidisciplinaires dans plus de 40 pays, lOIT fournit des avis spcialiss, une assistance technique et des statistiques du travail aux Etats Membres.

    propos de GallupGallup offre des services danalyse et de conseil pour aider les dirigeants et les organisations rsoudre leurs questions les plus urgentes. Forte de plus de 80 ans dexprience lchelle internationale, Gallup en sait plus sur les attitudes et les comportements des employs, des clients, des tudiants et des citoyens que nimporte quelle autre organisation du monde. Pour obtenir plus dinformations sur les solutions quoffre Gallup pour maximaliser les rsultats commerciaux, consultez son site www.gallup.com/contact.

    Normes en matire de droits dauteurLe prsent document contient des recherches exclusives, du matriel protg par des droits dauteur et des proprits littraires de Gallup Inc. et de lOrganisation internationale du Travail (OIT). Sauf indication contraire, tout son contenu est protg par le droit dauteur 2017. Tous droits rservs. Toute citation de donnes ou de textes issus du prsent rapport doit faire rfrence au rapport initial en tant que source du contenu.

    Le prsent document a beaucoup de valeur pour Gallup Inc. et lOIT. Par consquent, les lgislations internationales et domestiques, ainsi que les sanctions quelles prvoient en vue de garantir les brevets, les droits dauteur, les marques dposes et la protection des secrets commerciaux protgent les ides, les concepts et les recommandations contenus dans le prsent document.

    La responsabilit des opinions exprimes dans les textes inclus dans le prsent document appartient exclusivement leurs auteurs et leur publication nimplique pas que le Bureau international du Travail partage ces opinions.

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    Vers un meilleur avenir pour les femmes au travail: Ce quen pensent les femmes et les hommes

    ISBNEdition franaise

    978-92-2-230930-6 (print)978-92-2-230931-3 (web PDF)

    http://www.gallup.com/contact

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    Copyright 2017 Gallup, Inc. et Organisation internationale du Travail. Tous droits rservs. 3

    Remerciements

    Le prsent rapport est le fruit dune collaboration tablie dans le cadre de lInitiative du Centenaire de lOIT sur les femmes au travail, entre le Service des questions de genre, de lgalit et de la diversit (GED) du Dpartement des conditions de travail et de lgalit (WORKQUALITY) et Gallup, sous la supervision gnrale de Shauna Olney et de Susan Maybud de lOIT, et de Jon Clifton, dAndrew Rzepa et de Faith Gaines de Gallup.

    Neli Esipova a coordonn les recherches du projet OIT-Gallup. Neli Esipova et Cynthia English ont dirig les recherches qualitatives et llaboration du questionnaire de lenqute. Dato Tsabutashvili a men une analyse pousse des donnes. Le rapport a t conjointement rdig par Julie Ray, Neli Esipova et Anita Pugliese de Gallup, avec laide prcieuse de Susan Maybud de lOIT.

    Les deux organisations remercient les membres externes du Groupe consultatif technique du projet OIT-Gallup pour leur aide lidentification des domaines conceptuels pour la rdaction des questions supplmentaires de lEnqute mondiale Gallup : Ronnie Goldberg (Conseil des Etats-Unis pour les entreprises internationales), Barbara Byers (Congrs du travail du Canada), Julia Fldt (Conseil nordique des ministres), Colleen Sheppard (McGill University) et Ruti Levtov (Promundo).

    Lquipe souhaite aussi remercier plusieurs collgues du sige de lOIT pour leurs commentaires et contributions : Deborah Greenfield (Directrice adjointe pour les politiques), Manuela Tomei (WORKQUALITY), Audrey Esposito et James Howard (CABINET), Vera Guseva (Bureau des Activits pour les travailleurs), Jae-Hee Chang (Bureau des activits pour les employeurs), Sangheon Lee, Steven Tobin, Stefan Khn, Richard Horne et Santo Milasi (RESEARCH), Kieran Walsh (STATISTICS) ainsi que Sara Elder (EMPLOYMENT).

    Nous souhaitons galement exprimer notre gratitude aux spcialistes principaux des questions dgalit de genre des bureaux de terrain de lOIT : Emanuela Pozzan (OIT Beyrouth), Maria Jos Chamorro (OIT San Jos), Joni Simpson (OIT Bangkok), Fatime-Christiane Ndiaye (OIT Dakar) et Mwila Chigaga (OIT Pretoria).

    Par ailleurs, nous tenons remercier les personnes qui ont coordonn ldition et la publication du prsent rapport chez Gallup : Jennifer Carpino qui a prpar les premiers graphiques, Trista Kunce et Kirsten Adams qui ont dit le rapport, et Ashley Faubel et Trish Doebel pour sa conception.

    Quant la coordination de la prsentation du rapport et aux activits de promotion qui lont entoure, nous remercions tout particulirement le Dpartement de communication (DCOMM), surtout Adam Bowers, Moyette Gibbons, Sandra Kuchen, Jean-Luc Martinage, Kiran Mehra-Kerpelman, Martin Murphy, Karen Naets-Sekiguchi, Francesca Pezzola, Damien Riunaud, Hans von Rohland, Rosalind Yarde et leurs responsables de la communication sur le terrain, ainsi que toute lquipe de lOIT Washington DC. Enfin, nos remerciements stendent Johnathan Tozer, Jennifer Donegan et Stephanie Holgado pour leurs efforts au sige mondial de Gallup.

  • Vers un meilleur avenir pour les femmes au travail : Ce quen pensent les femmes et les hommes

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    Table des matiresRemerciements .................................................................................................................................................................. 3Prface ........................................................................................................................................................................... 56Rsum des rsultats cls ......................................................................................................................................... 78Introduction .................................................................................................................................................................913Chapitre 1 : Les femmes dans le monde du travail : Mesurer les prfrences des hommes et des femmes .......................................................................... 1434

    Les femmes et les hommes partagent dans une large mesure le mme avis concernant les femmes et les emplois rmunrs ....................................................... 1519Les jeunes femmes sont les plus susceptibles de prfrer un emploi rmunr .......................... 1920Les femmes clibataires sont les moins susceptibles de vouloir rester la maison.............................20Les femmes et les hommes plus instruits sont gnralement plus susceptibles de prfrer que les femmes associent travail et responsabilits familiales ..................................... 2123Les femmes vivant en milieu urbain sont les moins susceptibles de prfrer rester la maison.............................................................................................................................................................. 2325Les femmes appartenant la population active prfreraient concilier vie professionnelle et vie familiale ............................................................................................................. 2527La plupart des femmes qui nappartiennent pas la population active aimeraient travailler ...............27Parmi les femmes qui nappartiennent pas la population active ce sont les plus jeunes qui sont les plus susceptibles de vouloir concilier vie professionnelle et vie familiale.................. 2728Lemploi est li la manire dont les hommes et les femmes valuent leur vie ............................. 2831Dans les Etats arabes, le chmage influe davantage sur lvaluation de la vie chez les hommes que chez les femmes ...........................................................................................................31Etude de cas : Les femmes dEurope de lEst, dAsie centrale et occidentale et dAfrique du Nord souhaitent vivement occuper un emploi rmunr .........................................3234

    Chapitre 2 : Points de vue sur lacceptabilit du travail des femmes ..................................................3542Les femmes sont davantage enclines que les hommes estimer acceptable un travail en dehors du foyer ......................................................................................................................3941Les familles avec enfants acceptent moins que les femmes puissent travailler en dehors du cadre domestique ......................................................................................................................42

    Chapitre 3 : Les principales difficult