Vers l’engagement des employés
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Vers l’engagement des employés
Line Charette CRHAGourmet du Village
Pour l’assemblée publique annuelledu CSMOTA-le 16 juin 2011
à Drummondville
Plan de présentation
Qui sommes nous?
Notre vision; L’engagement des employés
Culture d’entreprise
Recrutement et
rétention
Intégration structurée
Avantages concurrentiels
Formation et développement ENGAGEMEN
T
Notre vision
Culture d’entrepriseFamille – Communauté
Communications ouvertes; mémos aux employés, comité d’employés, midis avec le Président
Jardin pour les pauses et lunchs Classes de yoga Premier répondant – pompier volontaire
Santé et sécurité au travail: une priorité
Vestiaires séparés Zones rouges de dégagement
des portes Procédures d’évacuation avec
point de rassemblement
Politiques claires et partagéesTolérance zéro: Harcèlement psychologique Drogues et alcool Utilisation inappropriée des
ordinateurs Utilisation inappropriée de la carte
de temps
Outil de référence
Manuel de gestion des employés
Pour les employés et les gestionnaires
Une source d’informations Mis à jour annuellement
Recrutement et rétention Collaboration avec d’autres entreprises Embauche de semi-retraités Intégration d’une équipe de travailleurs
handicapés Certification Employeur de choix
Intégration structurée 1ère journée; tout est prêt Visite des lieux Revue du manuel de l’employé Revue des règles de santé et sécurité Rencontre avec les autres services Lunch accompagné Long terme; évaluation du rendement
Avantages concurrentiels
Plus de jours d’absences payés en cas de décès d’un proche
Retour de congé de maternité à 4 jours/semaine 1 jour de maladie payé pour employés temporaires Paiement de 50% des jours de maladie non pris Boîte à suggestions; certificat cadeau de 75$ Programme d’aide aux employés (PAE)
Formation et développement
Selon les besoins identifiés lors de l’évaluation du rendement
Lors de l’introduction de nouvelles procédures ou méthodes de travail
Lors de promotions Langues Secouristes
Évaluer l’engagement
Sondage auprès des employés Communication rapide des
résultats Élaboration d’un plan d’action Retour sur le plan d’action
En résumé… Déterminer quelle est votre culture
d’entreprise et ce que vous voudriez qu’elle soit
Identifier ce que vos employés valorisent Intégrer vos pratiques de gestion Communiquer Et communiquer…