Utiliser les réseaux dans vos recherches de stages, jobs, emplois

LES 3 BONNES RAISONS POUR RECRUTER SUR INTERNET

LA VIDEO CONFERENCE …UN OUTIL QUI BOULEVERSE L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

LE RECRUTEMENT D’APPORTEURS D’AFFAIRES A TITRE EXEMPLE

QUELS AVANTAGES/QUELS INCONVENIENTS

Cabinet IG Consulting4, chemin de la Couchette

74370 METZ-TESSYTél. /Fax : 04 50 650 645 Port. : 06 16 83 60 17

E-mail : denis.michel@igconsulting.fr Site internet : www.igconsulting.frEURL Inter Génération Consulting au capital de 8 800.00 € – 522 668 581 RCS Annecy

Conférences

des 18, 20 et 21 octobre 2010

Université de Savoie

DUALITE ENTRE REEL ET VIRTUEL

LE CANDIDAT ET INTERNET

LES ENTREPRISES ET INTERNET

- Le coût,

LES 3 BONNES RAISONS POUR RECRUTER SUR LE NET

- La réactivité,

- La suppression des frontières,

- La dualité entre réel et virtuel

AVANTAGES OU INCONVÉNIENTS …PEUT-ÊTRE LES DEUX A LA FOIS

Dans tous les cas…

il faut se préparer

- Trouver la bonne information sur ses interlocuteurs (recruteur, entreprise, organisme de formation,…)

LA PREPARATION DE L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

- Faire son diagnostic d’orientation professionnelle (objectifs et modalités concrètes)

- Les questions à se poser pour mieux se connaître,

- Structurer sa réflexion personnelle (séquence exo flash)

- Structurer sa réflexion personnelle (séquence exo flash)

- Trouver la bonne information sur ses interlocuteurs (recruteur, entreprise, organisme de formation,…)

LA PREPARATION DE L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

- Faire son diagnostic d’orientation professionnelle (objectifs et modalités concrètes)

- Les questions à se poser pour mieux se connaître,

- Structurer sa réflexion personnelle (séquence exo flash)

- Repérer ses centres d’intérêt professionnels

- Repérer ses centres d’intérêt professionnels

- Préparer son tableau de bord,

ORGANISER SON PLAN D’ACTION

- Construire une fiche d’information ENTREPRISE

ORGANISER SON PLAN D’ACTION

- Construire une fiche d’information ENTREPRISE

- Bien connaître son CV,

SE PREPARER ET ADAPTER SA PRESENTATION EN FONCTION DU POSTE A POURVOIR

- Faire son bilan personnel en rapport avec le poste,

- Préparer les questions à poser au recruteur,

- Conseils pour se présenter,

- Se préparer à répondre aux questions du recruteur,

- Documents à emporter.

- Qu’est-ce que le Curriculum Vitae ?

BÂTIR SON CV

- Les règles de base,

- Les rubriques,

- La structure du CV.

BÂTIR SON CV

- Les règles de base,

• Document écrit qui présente ses compétences et expériences à un instant donné,

• Il doit être court (une seule page si possible),

• Sélection d’informations en fonction de vos objectifs et de l’interlocuteur auquel il s’adresse,

• Clair et facile à lire ( phrases courtes),

• Informations classées en rubriques (longueur selon l’importance de la durée),

• Informations négatives à proscrire (chômage).

BÂTIR SON CV

- Les rubriques,

• Fiche d’état civil,

• Titre d’accroche et/ou objectif professionnel,

- en réponse à une annonce,- en candidature spontanée,- en recherche de stage.

• Formations,

• Expériences professionnelles,

- l'ordre chronologique,- l'ordre anti-chronologique,- classification thématique.

BÂTIR SON CV

- La structure du CV.

• Informations complémentaires,

- Les langues - Activités extra-professionnelles - Divers

• La photo d'identité doit être mise que si l'employeur le demande, cette photo doit être de bonne qualité, elle est là pour mettre le candidat en valeur.

- Les règles de base,

REDIGER SA LETTRE DE MOTIVATION

- Faire son bilan avant d’écrire,

- Se renseigner sur le poste avant de rédiger,

- Se renseigner sur l’entreprise avant de rédiger.

- Les erreurs à éviter.

Prénom

NOM

Adresse

Téléphone

Référence ou

Objet

Civilité

Proposition de RDV ou d’entretien

Interlocuteur

Entreprise

adresse

Lieu

Date

Votre Présentation et le

Poste que vousDésirez occuper

Vos compétences pour ce poste

Formule de

politesse

Signature

Partez à la rencontre des décideurs (Chefs d’entreprise et/ou responsables d’organisme de formation)

A défaut de leur présenter des compétences et savoir faire encore insuffisamment consolidés, il faut que vous soyez en mesure de

décrire ce que vous souhaitez apprendre et maîtriser, dans l’activité de votre choix.

- Le formulaire en ligne

LE CANDIDAT ET INTERNET

- Votre CV par e-mail

Exemple 2, 3

- Les réflexes sur internet

LES SITES DE BANQUES DE CV INCONTOURNABLES

www.1jobforyou.com

LES SITES DE BANQUES DE CV INCONTOURNABLES

www.1000emplois.comwww.polemploi.frwww.apec.asso.fr *www.rebondir.fr

www.cadremploi.fr *

www.contact-emploi.com

www.cadreonline.com *

www.demain.fr

www.emailjob.com *

Site généraliste qui présente plus de 4000 annonces dans

de nombreux domaines.

Site généraliste avec une Cvthèque importante

150 000 offres d’emplois dans tous les domaines, dans tous les

serveurs en France et à l’étranger.

Le site est ouvert depuis le mois de février 1997. Il offre la possibilité aux cadres

(demandeurs d’emploi ou en activité), aux jeunes diplômés de l’enseignement

supérieur.

Depuis quelques années déjà, les non cadres peuvent s’inscrire et prendre

connaissance des offres d’emploi.

Le site fut créé en 1990 à l’initiative d’une cinquantaine de cabinets de recrutement.

Il propose plus de 15 000 offres d’emploi actualisées sur l’ensemble de l’hexagone. Elles proviennent de plus de 600 cabinets de recrutement, de milliers d’entreprises et de grands titres de presse (Le Figaro Entreprises, Le Monde, Les Echos,…).

Site créé par le groupe Miller Freeman,…organisateur de salons professionnels.

Il concerne tous les types de métiers et de formation, du BEP au Bac + 5.

Il a été conçu autour de la fonction « push-mail »

Le candidat choisit ses mots clés et reçoit rapidement une bonne sélection d’offres

d’emplois.

www.jobuniverse.fr

LES SITES DE BANQUES DE CV INCONTOURNABLES

www.lebonjob.fr *www.monster.fr *www.mpfrance.com

www.planet-emploi.com

www.reservoir-job.com

www.syselog.fr

www.stepstone.fr

www.viadeo.com *

NOUVEAU! Site dont l’un des créateurs est implanté en Haute-Savoie.

Permet notamment au publics jeunes de trouver des lieux de stages,

d’apprentissage.

Au-delà de l’offre de formation ou d’emploi, le site propose une multitude de

possibilités d’être accompagnés dans ses démarches.

Créé en 1994, il est actuellement le plus gros site d’offres d’emploi aux Etats-Unis.

Il est installé dans plus de 14 pays (Etats-Unis, Canada, Australie, Nouvelle-Zélande,

Singapour,Hongkong, Grande Bretagne, Pays-Bas, Belgique, France, Pays-Bas,

Allemagne, Espagne, Italie,…)

Viadeo est un réseau social professionnel créé par Dan Serfaty et Thierry Lunati. D'abord lancé en France, Viadeo s'est

aujourd'hui fortement développé à l'international, notamment en Europe et dans les pays émergents. Depuis mai

2010, le site revendique 120 000 connexions par jour entre membres et 30

millions de membres.

Viadeo s'adresse aux professionnels souhaitant augmenter leurs opportunités

de business (recherche de nouveaux clients, partenaires ou fournisseurs…),

gérer et développer leur réseau de contacts professionnels et accroître leurs

opportunités de carrière (être chassé, accroître leur visibilité).

LES RESEAUX SOCIAUX

- flickr

Flickr est un site Web de partage de photos et de vidéos gratuit, avec certaines fonctionnalités payantes.

En plus d'être un site Web populaire auprès des utilisateurs pour partager leurs photos personnelles, il

est aussi souvent utilisé par des photographes professionnels. En 2010, le site hébergerait plus de 4

milliards de photos.

MySpace est un site Web de réseautage social fondé aux États-Unis, qui met gratuitement à disposition de ses membres enregistrés un espace web personnalisé, permettant de présenter diverses informations personnelles et d'y faire un blog. Il est connu pour héberger de nombreuses pages internet de groupes de musique et de DJs qui y entreposent et présentent leurs compositions musicales.Le site possède aussi un système de messagerie et permet par ailleurs de « poster » ses photos.

LinkedIn est un réseau professionnel en ligne. En juin 2010, le site revendique plus de 70 millions de

membres issus de 170 secteurs d'activités dans plus de 200 pays.

LinkedIn est un service en ligne qui permet de construire et d’agréger son réseau professionnel. Il se définit comme un réseau de connaissances qui facilite le dialogue entre professionnels. Pour ses membres,

c'est aussi un outil de gestion de réputation en ligne et de personal branding.

foursquare est un outil de réseau social, de jeu et de microblogging qui permet à l’utilisateur d'indiquer où il se trouve et de rencontrer ainsi ses contacts. L'aspect ludique vient du fait qu'il est possible d'accumuler des badges relatifs à des lieux spécifiques un peu comme les autocollants des années 70.L'application fonctionne sur iPhone, Android, Windows Mobile, Palm Pre et Blackberry.

- myspace

- Linked in

- foursquare

- viadeo

- facebook

FriendFeed est un agrégateur en temps réel qui consolide des mises à jour de médias sociaux, de réseaux sociaux, de blogues et d'autres sources RSS.Pendant longtemps, le service était méconnu en France, avant juillet 2009 lorsque le blogueur Narvic lança un buzz qui fera beaucoup de bruit dans la blogosphère française.Le service fut également l'objet d'une polémique en raison du fait qu'il déporte une partie des commentaires de blog vers le service [1].Le service a finalement été racheté par Facebook en août 2009[2]. Depuis, le site continue à fonctionner, mais la communauté s'est largement reportée vers d'autres outils comme Twitter.

- twitter

- friendfeed

Twitter est un outil de réseau social et de microblogage qui permet à l’utilisateur d’envoyer

gratuitement des messages brefs, appelés tweets (« gazouillis »), par Internet, par

messagerie instantanée ou par SMS.

Comme application de réseau social, Facebook permet à ses utilisateurs d'entrer des informations personnelles et d'interagir avec

d'autres utilisateurs. Les informations susceptibles d'être mises à disposition du réseau concernent l'état civil, les études et les centres d'intérêt. Ces informations permettent de retrouver des utilisateurs partageant les mêmes intérêts. Ces derniers peuvent former des

groupes et y inviter d'autres personnes. Les interactions entre membres incluent le partage de correspondance et de documents multimédias.

Un principe que l'on retrouve aussi sur d'autres réseaux sociaux, généralistes comme Orkut ou s'adressant au monde du business

comme Viadeo.

- You Tube

- Comment mobiliser l’attention du candidat

SKYPE…UN OUTIL QUI BOULEVERSE L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

- L’évaluation de l’esprit d’entreprendre à titre d’exemple.

LE RECRUTEMENT D’APPORTEURS D’AFFAIRES A TITRE D’EXEMPLE.

- Proposition d’un itinéraire jalonné de 4 thématiques:

SKYPE…UN OUTIL QUI BOULEVERSE L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

• Les motivations principales,

• Les qualités essentielles,

• Le type de responsabilités envisagés.

• Les connaissances à mettre en avant,

- Proposition d’un itinéraire jalonné de 4 thématiques:

SKYPE…UN OUTIL QUI BOULEVERSE L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

• Les motivations principales,

MOTIVATIONS PRINCIPALESAvoir de la notoriété

 Conquérir des marchés  Créer des emplois

 Créer une entreprise à son image

 Créer une entreprise à son nom

 

Développer la clientèle  

Devenir riche  Diriger autrui  Donner des ordres

 Embaucher

 Etre indépendant  

Etre son propre chef  Evoluer professionnellement  Faire connaître son métier

 Faire reconnaître sa réussite

 Faire valoir son expérience professionnelle

 

Gagner de l’argent  Gérer son emploi du temps, avoir plus de libertés

 Lancer de nouveaux produits ou de nouveaux services  Montrer sa passion du métier  

Posséder un bien  Posséder une entreprise

 Pouvoir s’affirmer (exprimer ses envies, ses ambitions)  Prendre des décisions seul  Réaliser un produit ou un service de qualité

 

Rentabiliser son affaire  Retirer une fierté personnelle de sa fonction

 

S’assurer un bon chiffre d’affaire  Valoriser la pratique de son métier

 Vivre une passion  

- Proposition d’un itinéraire jalonné de 4 thématiques:

SKYPE…UN OUTIL QUI BOULEVERSE L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

CONNAISSANCES INDISPENSABLESAvoir de l’expérience dans l’encadrement d’une équipe  Avoir de l ’expérience professionnelle  Avoir des connaissances financières et de gestion  Avoir des notions du droit des affaires et du droit du travail  Avoir exercé le métier comme salarié

 Connaître la concurrence

 Connaître la réglementation propre à la profession (hygiène, sécurité...) et sa convention collective  Connaître les attentes de ses salariés  Connaître les dispositifs et les financements de la formation initiale et continue  Connaître les nouveautés

 Connaître les techniques de communication  Connaître les techniques de management

 Connaître les techniques de vente  Être diplômé

 Être formé

 

QUALITES ESSENTIELLESAccepter les critiques  

Être patient  

Avoir confiance en soi  

Être soigneux 

Avoir de bons contacts  

Être réfléchi 

Avoir de l ’assurance  

Être résistant au stress  

Avoir du caractère 

Être respectueux de ses engagements  

Avoir la tête sur les épaules  

Être dans une relation de respect  

Avoir le goût du travail bien fait  

Être responsable 

Être accueillant, poli   Être sérieux  Être actif

 Être sociable, aimable  

Être ambitieux 

Être un bon professionnel  

Être attentif   Être vif d’esprit  Être autonome   Être volontaire  Être compréhensif   Savoir communiquer  Être consciencieux

 Savoir prendre des décisions seul  

RESPONSABILITES ESSENTIELLES

Assurer la qualité des produits et/ou des services réalisés  Assurer le développement de l’entreprise  Assurer l’entretien des équipements  Assurer le suivi de sa prestation  Choisir l’orientation à donner à l’entreprise  Connaître l’élaboration des fiches de paie

 Contrôler l’hygiène et la sécurité  Coordonner les services  Développer des emplois

 

- Proposition d’un itinéraire jalonné de 4 thématiques:

SKYPE…UN OUTIL QUI BOULEVERSE L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

• Les connaissances à mettre en avant,

• Le type de responsabilités envisagés.

• Les qualités essentielles,

IL NE VOUS RESTE PLUS QU’A ENVOYER

VOTRE LETTRE

BONNE CHANCE DANS LE MONDE

DU TRAVAIL

Cabinet IG Consulting4, chemin de la Couchette

74370 METZ-TESSYTél. /Fax : 04 50 650 645 Port. : 06 16 83 60 17

E-mail : denis.michel@igconsulting.fr Site internet : www.igconsulting.frEURL Inter Génération Consulting au capital de 8 800.00 € – 522 668 581 RCS Annecy