UNE REFORME

DE LA

CATEGORIE C

EN TROMPE L’ŒIL !

Diaporama présenté par le Syndicat CGT du Nettoiement le 07 octobre 2013

Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !

Le gouvernement HOLLANDE a décidé

de continuer la congélation

de la valeur du point d’indice

base de calcul de notre traitement budgétaire jusqu’au moins en 2014.

Poursuivant ainsi la politique

du gouvernement Sarkozy, cela fait donc 3 ans que le point d’indice est de 4,6303 €.

Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !

Ce même gouvernement, alors qu’il a été élu pour le changement, a eu la possibilité

à 2 reprises de donner un véritable

coup de pouce au SMIC, il ne l’a pas fait !!!

Il préfère faire des cadeaux au grand patronat 170 000 000 000 d’€ par an

(170 milliards d’euros/an)

d’exonérations fiscales et sociales !

Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !

Avant tout, voici ce qu’il faut savoir :

Pertes de pouvoir d’achat sur le traitement budgétaire depuis le 1er janvier 2000 pour la catégorie C pour les échelons de fin de grade en mars 2012

Valeur mensuelle du point d’indice

Valeur mensuelle du point d’indice s’il avait suivi l’inflation

Échelle 3 Échelle 4 Echelle 5 Echelle 6

Échelon de fin

de grade

11ème 11ème 11ème 7ème

Indices brut 388 413 446 479

Indices majorés 355 369 392 416

Traitement Budgétaire Mensuel (TBM)

4.63 € 5.23€ 1 644 € 1 709 € 1 815 € 1 926 €

TBM s’il avait suivi l’inflation

1 855 € 1 930 € 2 050 € 2 175 €

Perte mensuelle - 213 € - 221 € - 235 € - 249 €

Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !

Avant tout, voici ce qu’il faut savoir :

Pertes de pouvoir d’achat sur le traitement budgétaire depuis le 1er janvier 2000 pour la catégorie B pour les échelons de fin de grade en mars 2012

Valeur mensuelle du point d’indice

Valeur mensuelle du point d’indice s’il avait suivi l’inflation

Classe normale

Classe supérieure

Classe exceptionnelle

Échelon de fin

de grade

13ème 13ème 11ème

Indices brut 576 614 446

Indices majorés 486 515 392

Traitement Budgétaire Mensuel (TBM)

4.63 € 5.23€ 2 250 € 2 385 € 2 602 €

TBM s’il avait suivi l’inflation

2 541 € 2 693 € 2 939 €

Perte mensuelle - 291 € - 308 € - 336 €

Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !

Avant tout, voici ce qu’il faut savoir :

Pertes de pouvoir d’achat sur le traitement budgétaire depuis le 1er janvier 2000 pour la catégorie A pour les échelons de fin de grade en mars 2012

Valeur mensuelle du point d’indice

Valeur mensuelle du point d’indice s’il avait suivi l’inflation

Attaché Attaché principal

Échelon de fin

de grade

12ème 10ème

Indices brut 801 966

Indices majorés 658 783

Traitement Budgétaire Mensuel (TBM)

4.63 € 5. 23€ 3 047 € 3 626 €

TBM s’il avait suivi l’inflation

3 441 € 4 094 €

Perte mensuelle - 394 € - 469 €

Une réforme de la catégorie C

en trompe l’œil !A-t-on besoin de miettes ?

NON

Et pourtant Hollande nous les propose !!!

Veuillez suivre ce que sont ses propositions…

Une réforme de la catégorie C

en trompe l’œil !Pour bien comprendre les tableaux suivants voici quelques explications:

Ech = Echelon, IM = Indice Majoré, AA = Ancienneté Acquise

Gain en IM c’est la différence entre le nombre de point de l’échelle actuelle et celle de 2014

Gain en € c’est la différence en euros entre le Traitement Budgétaire Mensuel de l’échelle actuelle et celle de 2014

Gain réel en € c’est la différence entre le gain donné par l’état moins l’inflation de 2013 et s’il y a lieu la GIPA (Garantie Individuelle de Perte de Pouvoir d’Achat).

Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !

Que dit cette réforme ? Qu’elle est l’analyse de la CGT

Echelle 3 en 2013 Reprise d’ancienneté

Echelle 3 en 2014 Moins inflation

en 2013 = + 0,8 %

Moins GIPA 2013

= Gain réel

en IM

=

Gain réel en €/mois

Ech IM Durée Ech IM Durée Gain IM

2013 à 2014

Gain en €

11 355 AA 11 358 3 13.89 13.26 754 0 0

10 338 4 AA 10 345 4 7 32.41 12.78 25 4 17.55

9 326 4 AA à 75 % 9 333 3 7 32.41 12.34 288 0 0

8 319 4 AA à 75 % 8 327 3 8 37.04 12.11 273 4 2.18

7 315 4 AA à 50 % 7 323 2 8 37.04 11.96 92 4 17.41

6 314 3 AA à 67 % 6 321 2 7 32.41 11.89 4 20.52

5 313 3 AA à 67 % 5 320 2 7 32.41 11.85 4 20.56

4 312 3 AA à 67 % 4 319 2 7 32.41 11.82 4 20.60

3 311 2 AA 3 318 2 7 32.41 11.78 4 20.63

2 310 2 AA à 50 % 2 317 2 7 32.41 11.74 4 20.67

1 309 1 AA 1 316 1 7 32.41 11.71 4 20.71

Durée de carrière 30 ans

Durée de carrière 22 ans

Une réforme de la catégorie C

en trompe l’œil !Petits commentaires pour l’échelle 3 :

Les « gains » réels minimes ne vont que jusqu’au 7ème échelon. Ils représentent un mini coup d’auriculaire de 1,3 %

Le 10ème échelon de l’échelle gagne 4 points mais on en perd 4 au passage au 11ème échelon (13 points au lieu de 17 points).

Du 1er échelon au 6ème échelon soit 8 ans de carrière c’est 5 points d’augmentation soit 23,15 € !!!

Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !

Que dit cette réforme ? Qu’elle est l’analyse de la CGTEchelle 4 en 2013 Reprise

d’anciennetéEchelle 4 en 2014 Moins

inflation en 2013 = + 0,8 %

Moins GIPA 2013

= Gain réel

en IM

=

Gain réel en €/mois

Ech IM Durée Ech IM Durée Gain IM

2013 à 2014

Gain en €

Si + de 4 ans dans le 11ème

12 377 8 *par rapport au 11ème

*37.04 13.71 783 0 0

11 369 AA 11 370 1 4.63 13.71 783 0 0

10 356 4 AA 10 363 4 7 32.41 13.45 121 2 8.88

9 345 4 AA à 75 % 9 349 4 4 18.52 12.93 156 0 0

8 335 4 AA à 75 % 8 340 3 5 23.15 12.59 134 0 0

7 325 4 AA à 50 % 7 327 3 2 9.26 12.11 171 0 0

6 316 3 AA à 67 % 6 324 2 8 37.04 12.00 209 2 7.62

5 314 3 AA à 67 % 5 322 2 8 37.04 11.93 5 25.11

4 313 3 AA à 67 % 4 321 2 8 37.04 11.89 5 25.15

3 312 2 AA 3 320 2 8 37.04 11.85 5 25.19

2 311 2 AA à 50 % 2 319 2 8 37.04 11.82 5 25.23

1 310 1 AA 1 318 1 8 37.04 11.78 5 25.26

Durée de carrière 30 ans

Durée de carrière 26 ans

Une réforme de la catégorie C

en trompe l’œil !Petits commentaires pour l’échelle 4 :

Les « gains » réels minimes ne vont que jusqu’au 5ème échelon. Ils représentent un mini coup d’auriculaire de 1,3 %

Le 12ème échelon nouvellement créé va simplement diminuer le montant de la GIPA versée en 2014 si le point d’indice continue d’être congelé.

Du 1er échelon au 5ème échelon soit 6 ans de carrière c’est 4 points d’augmentation soit 18,52 € !!!

Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !

Que dit cette réforme ? Qu’elle est l’analyse de la CGTEchelle 5 en 2013 Reprise

d’anciennetéEchelle 5 en 2014 Moins

inflation en 2013 = + 0,8 %

Moins GIPA 2013

= Gain réel

en IM

=

Gain réel en €/mois

Ech IM Durée Ech IM Durée Gain IM

2013 à 2014

Gain en €

Si + de 4 ans dans le 11ème

12 402 10 *par rapport au 11ème

*46.30 14.56 832 0 0

11 392 AA 11 393 4 1 4.63 14.56 832 0 0

10 379 4 AA 10 380 4 1 4.63 14.08 0 0

9 362 4 AA à 75 % 9 371 3 9 41.67 13.74 76 5 21.60

8 350 4 AA à 75 % 8 355 3 5 23.15 13.15 51 1 5.75

7 338 4 AA à 50 % 7 341 2 3 13.89 12.63 141 0 0

6 328 3 AA à 67 % 6 334 2 6 27.78 12.37 119 1 4.49

5 318 3 AA à 67 % 5 327 2 9 41.67 12.11 98 5 21.39

4 314 3 AA à 67 % 4 325 2 11 50.93 12.04 8 38.89

3 313 2 AA 3 323 2 10 46.30 11.96 7 34.34

2 312 2 AA à 50 % 2 322 1 10 46.30 11.93 7 34.38

1 311 1 AA 1 321 1 10 46.30 11.89 7 34.41

Durée de carrière 30 ans

Durée de carrière 26 ans

Une réforme de la catégorie C

en trompe l’œil !Petits commentaires pour l’échelle 5 :

Les 5 premiers échelons de cette échelle ne sont presque pas utilisés.

Le 9ème échelon gagne 5 points mais on en perd 8 au passage au 10ème échelon (9 points au lieu de 17).

Cette échelle n’a aucun gain réel.

Le 12ème échelon nouvellement créé va simplement diminuer le montant de la GIPA versée en 2014 si le point d’indice continue d’être congelé.

Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !

Que dit cette réforme ? Qu’elle est l’analyse de la CGTEchelle 6 en 2013 Reprise

d’anciennetéEchelle 6 en 2014 Moins

inflation en 2013

= + 0,8 %

Moins GIPA 2013

= Gain réel

en IM

=

Gain réel en €/mois

Ech IM Durée Ech IM Durée Gain IM

2013 à 2014

Gain en €

Si + de 4 ans dans le 8ème

9 457 27 *par rapport au 11ème

*125.02 15.97 857 8 37.64

8 430 AA 8 431 4 1 4.63 15.97 857 0 0

7 416 4 AA 7 417 4 1 4.63 15.45 828 0 0

6 394 4 AA à 75 % 6 395 3 1 4.63 14.63 0 0

5 377 3 AA 5 380 3 3 13.89 14.08 0 0

4 360 3 AA à 67 % 4 365 2 5 23.15 13.52 14 2 8.46

3 347 3 AA à 67% 3 350 2 3 13.89 12.96 102 0 0

2 336 2 AA à 50 % 2 340 1 4 18.52 12.59 79 0 0

1 325 2 AA à 50 % 1 333 1 8 37.04 12.34 5 24.71

Durée de carrière 33 ans

Durée de carrière 30 ans

Une réforme de la catégorie C

en trompe l’œil !Petits commentaires pour l’échelle 6 :

Le 1er premier échelon de cette échelle n’est pas utilisé.

Le 9ème échelon gagne 5 points mais on en perd 8 au passage au 10ème échelon (9 points au lieu de 17).

Cette échelle n’a aucun gain réel.

Seuls les personnels techniques pourront accéder, avant le 1er janvier 2015, au 9ème échelon, pour un gain réel de 8 points au lieu de 26

Une réforme de la catégorie C

en trompe l’œil !Elle n’est pas belle la vie ???Cette réforme si elle n’est pas à la hauteur pour les personnels

de catégorie C, elle n’est pas bonne pour les autres catégories B et A.Car elle participe au tassement des échelles et de fait au tirage vers le bas de l’ensemble des salaires de la Fonction Publique.

De plus, l’Etat étant le 1er employeur de France, il ne donne pas l’exemple au patronat pour une revalorisation conséquente

de l’ensemble des salaires des travailleurs.

Remarquez, l’Etat refuse d’augmenter le SMIC à 1 700 € !!!

Une réforme de la catégorie C

en trompe l’œil !

A la ville de paris le Maire peut tout à fait ou ne pas transposer cette réforme

car notre statut est particulier.

Il peut aussi commencer à nous donner satisfaction sur nos revendications nationales,

voyons ensemble comment :

EXAMINONS ENSEMBLE LES DEROULEMENTS DE CARRIERE DES EBOUEURS, DES EGOUTIERS, DES FOSSOYEURS

20

Déroulements de carrière des Eboueurs, des Egoutiers, des Fossoyeurs actuellement

EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR

INDICES DUREES TMB

Ech IB IM Mini Cumul en

annéeseg

11 413 369 16 14 1 708,58

10 389 356 2 2 14 12 1 648,38

9 374 345 2 2 12 10 1 597,45

8 360 335 2 2 10 8 1 551,15

7 347 325 2 2 8 6 1 504,85

6 333 316 2 1 6 5 1 463,17

5 323 314 2 1 4 4 1 453,91

4 310 313 1 1 3 3 1 449,28

3 303 312 1 1 2 2 1 444,65

2 299 311 1 1 1 1 1 440,02

1 298 310 1 1 1 435,39

EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR PRINCIPAL

INDICES DUREES TMB

Ech IB IM Mini Cumul en

annéeseg

11 446 392 16 14 1 815,07

10 427 379 2 2 14 12 1 754,88

9 398 362 2 2 12 10 1 676,17

8 380 350 2 2 10 8 1 620,60

7 364 338 2 2 8 6 1 565,04

6 351 328 2 1 1 518,74

5 336 318

4 322 314

3 307 313

2 302 312

1 299 311

Statutairement un Eboueur ou un Fossoyeur est

promouvable au Principalat dès qu’il a atteint le 6ème

échelon et 10 ans d’ancienneté dans le grade en réalité il est promu au 7ème échelon avec 13 ans

dans le grade. conséquence d’un ratio

promus/promouvables trop faible.

Pour les Egoutiers ils sont statutairement

promouvables au 6ème échelon avec 6 ans

d’ancienneté dans le grade.

10 ans

13 ans

6 ans

21

EBOUEUR PRINCIPAL

INDICES DUREES TMB

Ech IB IM Mini Cumul en

annéeseg

11 446 392 16 14 1 815,07

10 427 379 2 2 14 12 1 754,88

9 398 362 2 2 12 10 1 676,17

8 380 350 2 2 10 8 1 620,60

7 364 338 2 2 8 6 1 565,04

6 351 328 2 1 1 518,74

5 336 318

4 322 314

3 307 313

2 302 312

1 299 311

EBOUEUR PRINCIPAL DE CLASSE SUPERIEURE

INDICES DUREES TMB

Ech IB IM Mini Cumul en

annéeseg

3 477 415 17 15 1 921,57

2 449 394 2 2 15 13 1 824, 34

1 441 388 1 1 1 796,55

Statutairement un Eboueur ou un Egoutier ou Fossoyeur est promouvable au grade de Principal Classe Supèrieure dès qu’il a atteint le 10ème échelon du

Principalat sans aucune condition d’ancienneté dans ce grade

en réalité il est promu au 11ème échelon

conséquence d’un ratio promus/promouvables trop faible.

Déroulements de carrière des Eboueurs, des Egoutiers, des Fossoyeurs actuellement

REVENDICATIONS CGT DES DEROULEMENTS DE CARRIERE DES EBOUEURS, DES EGOUTIERS, DES FOSSOYEURS

Déroulements de carrière des Eboueurs, des Egoutiers, des Fossoyeurs actuellement, la

réforme et notre revendication CGT à la Ville de Paris

EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR

ACTUELLEMENT

INDICES TMB

Ech IB IM

11 413 369 1 708,58

10 389 356 1 648,38

9 374 345 1 597,45

8 360 335 1 551,15

7 347 325 1 504,85

6 333 316 1 463,17

5 323 314 1 453,91

4 310 313 1 449,28

3 303 312 1 444,65

2 299 311 1 440,02

1 298 310 1 435,39

EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR

REVENDICATION CGT

INDICES DUREES TMB

Ech IB IM Mini Cumul en

annéeseg

11 473 412 16 14 1 907,60

10 459 402 2 2 14 12 1 861,38

9 446 392 2 2 12 10 1 815,07

8 433 382 2 2 10 8 1 768,77

7 419 372 2 2 8 6 1 722,47

6 399 362 2 1 6 5 1 676,16

5 380 350 2 1 4 4 1 620,60

4 374 345 1 1 3 3 1 597,45

3 367 340 1 1 2 2 1 574,30

2 361 335 1 1 1 1 1 551,15

1 354 330 1 1 1 527,99

ECHELLE 4

REFORME

INDICES TMB

Ech IM

12 377 1 745,62

11 370 1 713,21

10 363 1 773,40

9 349 1 615,97

8 340 1 574,30

7 327 1 514,10

6 324 1 500,21

5 322 1 490,95

4 321 1 486,32

3 320 1 481,69

2 319 1 477,06

1 318 1 472,43

EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR PRINCIPAL

ACTUELLEMENT

INDICES TMB

Ech IB IM

11 446 392 1 815,07

10 427 379 1 754,88

9 398 362 1 676,17

8 380 350 1 620,60

7 364 338 1 565,04

6 351 328 1 518,74

5 336 318 1 472, 43

4 322 314

3 307 313

2 302 312

1 299 311

Déroulements de carrière des Eboueurs, des Egoutiers, des Fossoyeurs actuellement, la

réforme et notre revendication CGT à la Ville de ParisECHELLE 5

REFORME

INDICES TMB

Ech IM

12 402 1 861,38

11 393 1 819,70

10 380 1 759,51

9 371 1 717,84

8 355 1 643,75

7 341 1 578,93

6 334 1 546,52

5 327 1 514,10

4 325

3 323

2 322

1 321

EBOUEUR, EGOUTIER,FOSSOYEUR PRINCIPALAT REVENDICATION CGT

INDICES DUREES TMB

Ech IB IM Mini Cumul en

annéeseg

11 489 422 16 14 1 953,98

10 473 412 2 2 14 12 1 907,60

9 459 402 2 2 12 10 1 861,38

8 446 392 2 2 10 8 1 815,07

7 433 382 2 2 8 6 1 768,77

6 419 372 2 1 6 5 1 722,47

5 399 362 2 1 1 676,16

4 384 352

3 370 342

2 356 332

1 350 327

Déroulements de carrière des Eboueurs, des Egoutiers, des Fossoyeurs actuellement, la

réforme et notre revendication CGT à la Ville de Paris

EBOUEUR, EGOUTIER, FOSSOYEUR PRINCIPALAT DE CLASSE SUPERIEURE

ACTUELLEMENT

INDICES TMB

Ech IB IM

3 477 415 1 921,57

2 449 394 1 824, 34

1 441 388 1 796,55

ECHELLE 6

REFORME

INDICES TMB

Ech IM

12 402 1 861,38

11 393 1 819,70

10 380 1 759,51

9 371 1 717,84

8 355 1 643,75

7 341 1 578,93

6 334 1 546,52

5 327 1 514,10

4 325

3 323

2 322

1 321

EBOUEUR, EGOUTIER,FOSSOYEUR PRINCIPALAT DE CLASSE SUPERIEURE

REVENDICATION CGT

INDICES DUREES TMB

Ech IB IM Mini Cumul en

années

6 543 462 17 15 2 139,19

5 514 442 3 3 14 12 2 046,19

4 489 422 3 3 11 9 1 953,98

3 459 402 2 2 9 7 1 861,38

2 446 392 2 1 7 6 1 815,07

1 433 382 1 1 1 768,77

EXAMINONS ENSEMBLE LES REVENDICATIONS CGT

POUR LES CONDUCTEURS ET ADJOINTS TECHNIQUES DE TAM ET DE LA DPE

Plutôt qu’une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !

Le Maire de Paris peut satisfaire nos revendications.

Il en a les moyens.

C’est une question de choix politique!

Tous les personnels de la ville et du département de Paris qu’ils soient titulaires ou précaires ont des revendications légitimes.

Le Maire de Paris peut améliorer de suite les déroulements de carrière de toutes et tous en mettant en place des reclassements indiciaires

plus conséquents que ceux décidés par l’Etat.

Il peut aussi octroyer des ratios promus/promouvables à 100 % pour tous, afin d’avoir des déroulements de carrière linéaires.

Et le gouvernement….

Plutôt qu’une réforme de la catégorie C en trompe l’œil !

L’heure est à la mobilisation pour gagner les revendications que porte la CGT:

Pas un salaire et pas une pension à moins de 1 700 € mensuels. Hausse du point d’indice pour suivre l’inflation et des mesures de rattrapage

des pertes accumulées depuis 2000. Refonte de toutes les échelles de la Fonction Publique avec 2 échelles par grade allant

vers un doublement du traitement budgétaire en fin de carrière. Chaque agent doit avoir la garantie de finir sa carrière en haut de sa catégorie.

Intégration des primes dans le traitement budgétaire…

L’AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES C’EST BON POUR LES RETRAITES, POUR LA PROTECTION SOCIALE,

POUR L’EMPLOI, POUR L’INDUSTRIE, POUR LE SERVICE PUBLIC…

IL FAUT LUTTER, SE SYNDIQUER CGT… Merci de votre attention et bonnes luttes… A bientôt…