Étude sur la rémunération des membres du CFA...Primes de rendement 61 299 $ 55 373 $ 25 % 25 % 77...

Étude sur la rémunération des membres du CFA

11 juillet 2012

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Table des matières

Sommaire 3 Méthodologie et échantillonnage 8 Profil d’emploi sommaire 10 Mesures de rémunération 15 Avantages sociaux 41 Profil d’emploi détaillé 47

3

Sommaire

4

SOMMAIRE

Données démographiques clés : • Le sondage 2012 sur la rémunération des membres du CFA est fondé sur les

commentaires recueillis auprès de 2 135 membres du CFA qui ont répondu à une invitation les conviant à participer à un sondage en ligne. Avec un taux de réponse de 18,3 %, un échantillon de cette taille produit des résultats considérés comme étant exacts avec une marge d’erreur de +/-2,1 %, 19 fois sur 20.

• En termes de profil, 84 % des répondants sont des hommes/16 % sont des femmes et l’âge moyen est de 40 ans. 92 % sont des analystes financiers agréés, 6 % sont des candidats à l’obtention de ce titre et 2 % ne sont ni l’un ni l’autre. Ils occupent leur poste actuel depuis 5,0 ans en moyenne, et travaillent pour leur employeur actuel depuis 6,5 ans. La durée moyenne totale de leur carrière jusqu’à maintenant est de 15,1 ans.

• Les analystes financiers agréés travaillent pour un vaste éventail d’employeurs, notamment des sociétés d’actifs/de gestion de fonds (34 %), des sociétés de courtage - vente (8 %), des sociétés de services bancaires de détail (8 %), des sociétés de gestion de régimes de retraite (7 %), des sociétés de placements bancaires (5 %), des compagnies d’assurance (5 %) et des sociétés de conseil en services financiers (5 %).

• Un quart (25 %) des répondants travaillent pour l’une des six plus grandes banques, 4 % pour l’une des trois plus grandes compagnies d’assurance et 7 % pour l’un des dix plus importants régimes de retraite – le reste des répondants (64 %) travaille pour d’autres sociétés. Parmi ces dernières, 77 % sont des entreprises canadiennes, tandis que 23 % sont des filiales de sociétés multinationales/étrangères; 37 % sont cotées en bourse, tandis que 63 % sont des sociétés fermées; et 62 % possèdent des bureaux dans plusieurs provinces du Canada, 37 % aux États-Unis et 41 % dans d’autres pays à travers le monde.

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SOMMAIRE

Sommaire des principales constatations : • Les répondants interrogés occupent un vaste éventail de postes, notamment gestionnaire de

portefeuille d’actions (9 %), gestionnaire/analyste de risques (8 %), représentant des ventes/négociateur/analyste sell-side/buy-side (7 %), analyste des placements à revenu fixe/des instruments dérivés/du crédit sell-side/buy-side (6 %). Une combinaison de 8 % occupe des postes de chef de la direction/chef de l’exploitation/chef de la direction des opérations (3 %), de chef de la direction financière (2 %) ou de chef des investissements (3 %).

• Parmi les principales responsabilités assumées, citons l’analyse financière (65 %), la gestion de la relation-client (53 %), la gestion de portefeuille/choix de titres (49 %), la direction/l’administration générale (44 %), l’élaboration de stratégies et la planification (41 %), la mesure du rendement (36 %) de même que le contrôle interne et la gestion du risque (36 %).

• Plus de la moitié (53 %) des membres affirment gérer des actifs pour leur employeur, actifs totalisant en moyenne 3,5 milliards de dollars.

• Les principaux titres détenus par les répondants en plus de celui d’analyste financier agréé comprennent le titre de MBA (26 %), d’autres maîtrises (14 %), le titre de CA (9 %), de gestionnaire de placements agréé (7 %), de planificateur financier agréé (5 %) et de Fellow de CSI (5 %). Le tiers (36 %) des répondants ne possède aucun autre titre.

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2011 2010 2011 2010 2011 2010 Salaire de base 118 919 $ 109 026 $ 49 % 50 % 95 % 125 999 $ 115 517 $ Commissions/primes de vente 17 564 $ 14 529 $ 7 % 7 % 14 % 130 867 $ 108 257 $ Primes de rendement 61 299 $ 55 373 $ 25 % 25 % 77 % 80 067 $ 72 326 $ Participation aux bénéfices 21 209 $ 18 010 $ 9 % 8 % 15 % 145 215 $ 123 314 $ Attributions d’actions/actions fictives 15 069 $ 12 792 $ 6 % 6 % 16% 118 491 $ 96 577 $ Options d’achat d’actions 9 140 $ 7 450 $ 4 % 3 % 8 % 100 343 $ 85 183 $

Rémunération totale 239 215 $ 214 885 $ 239 215 $ 214 885 $ Total de la rémunération 243 200 $ 217 180 $ 100 % 100 %

Rémunération moyenne globale parmi tous les membres du CFA

Rémunération moyenne

En pourcentage du total de la rémunération

Proportion recevant

chaque type

Rémunération moyenne parmi ceux recevant

Rémunération moyenne parmi les participants

Sommaire des constatations : • Les principales formes de rémunération comprennent le salaire de base (95 %) et les primes de rendement (77 %). Une

minorité de répondants tirent leur rémunération d’attributions d’actions ou d’actions fictives (16 %), de participations aux bénéfices (15 %), de commissions/primes de vente (14 %) et d’options d’achat d’actions (8 %).

• Le tableau ci-dessous présente les montants moyens reçus pour chaque catégorie de rémunération, à la fois pour ceux recevant chaque type (tableau en bas à droite), et de façon globale pour tous les analystes financiers agréés, peu importe qu’ils reçoivent chaque type ou non (en bas à gauche). La rémunération totale moyenne s’est accrue de 11 % entre 2010 et 2011, passant de 214 885 $ à 239 215 $. 61 % des répondants s’attendent à ce que leur rémunération augmente en 2012, 32 % d’entre eux prévoient qu’elle demeurera inchangée et seulement 7 % prévoient une baisse de celle-ci.

• Ainsi, parmi tous les membres, y compris ceux qui reçoivent ou non chaque type, les salaires de base représentent 49 pour cent de la rémunération totale, tandis que les primes de rendement comptent pour 25 pour cent. Alors que les attributions d’actions/actions fictives et les options d’achat d’actions représentent un plus petit pourcentage de la rémunération totale chez l’ensemble des membres réunis, parmi la petite proportion d’entre eux qui les reçoit, elles représentent des valeurs moyennes bien plus élevées.

SOMMAIRE

7

SOMMAIRE

Sommaire des principales constatations : • Pour la plupart des composantes liées à la rémunération, les valeurs moyennes sont considérablement plus élevées que les

valeurs médianes, ce qui signifie qu’une petite proportion des analystes financiers agréés reçoit une rémunération très élevée. En termes de rémunération totale, la valeur moyenne de 239 215 $ est considérablement plus élevée que la valeur médiane de 157 500 $. Le revenu des travailleurs faisant partie du premier 25 % commence à 260 000 $, et va jusqu’à plus de 3,5 millions de dollars.

• La rémunération totale varie selon la région, le secteur et le poste occupé. Ces détails sont fournis dans le rapport complet. Parmi les points saillants, notons une rémunération plus élevée à Toronto (250 138 $) et à Calgary (269 684 $) qu’à Ottawa (170 750 $), à Winnipeg (164 390 $), dans les provinces de l’Atlantique (163 699 $) et au Québec (126 871 $); et une rémunération plus élevée chez les chefs de la direction/chefs de l’exploitation/chefs de la direction des opérations (565 504 $), chez les chefs des investissements (544 206 $), chez les gestionnaires de portefeuilles d’actions (396 700 $) et les gestionnaires de portefeuilles de placements à revenu fixe (351 921 $) que chez les répondants occupant des postes d’analyste de la conformité/d’agent de réglementation/d’administrateur de portefeuille (115 843 $), d’analyste des placements à revenu fixe/des instruments dérivés/du crédit sell-side/buy-side (124 651 $) et de conseiller en investissements (132 542 $).

• Les répondants ayant de longs mandats/occupant des postes de cadre tirent une plus grande proportion de leur rémunération de participations aux bénéfices et de primes de rendement, de même que des options d’achat d’actions/attributions d’actions, que de leur salaire de base. Ceux occupant des postes de conseiller/courtier ou de banquier privé/conseiller à la clientèle privée obtiennent quant à eux une plus grande part de leur rémunération de commissions/primes de vente.

• Les principaux avantages obtenus comprennent les cotisations du CFA (95 % - ce qui est considérablement plus élevé que les 58 % qui reçoivent une couverture d’autres associations professionnelles) et diverses formes d’assurance, y compris l’assurance-maladie (94 %), l’assurance dentaire (94 %), l’assurance-vie (91 %), l’assurance invalidité de longue durée (91 %), l’assurance invalidité de courte durée (89 %) et l’assurance des soins de la vue (88 %). Alors que 68 % des répondants reçoivent des prestations de retraite et que 47 % bénéficient d’un REER collectif, la plupart d’entre eux ne connaissent pas la valeur actuelle (60 %) ou le montant des prestations versées (64 %). La moitié des répondants (49 %) affirment que leur employeur débourse 100 % des crédits de formation continue, 17 % d’entre eux indiquent que leur employeur en paie une partie mais pas la totalité, et chez 7 % des répondants, leur employeur ne paie que pour les crédits obligatoires. Les employeurs de 27 % des répondants interrogés ne rembourse aucun crédit de formation continue.

8

Méthodologie et échantillonnage

9

Méthodologie et échantillonnage

Membres des Associations CFA de partout au Canada. Listes d’échantillon fournies par chacune des Associations CFA. Aucune sélection ni tentative pour fixer des quotas selon le type de membre.

Du 19 avril au 11 mai 2012 Durée médiane d’exécution du sondage de 12,2 minutes.

Un total de 11 673 membres du CFA ont été invités à participer. Un échantillon final total de n = 2 135 a été obtenu, générant un taux de réponse de 18,3 pour cent.

Répondants

Échéancier

Taille de l’échantillon

Une invitation acheminée par courriel à répondre à un sondage en ligne, de même que deux rappels envoyés par courriel. Chaque courriel comprenait un lien vers le sondage hébergé sur un site Web sécurisé géré par Research House, l’agence de recherche sur le terrain d’Environics, située à Toronto au Canada.

Méthode

À un niveau national, les résultats sont considérés comme étant exacts avec une marge d’erreur de +/-2,1 %, 19 fois sur 20. La marge d’erreur pour les sous-groupes sera plus grande.

Signification statistique

Les données déclarées volontairement incluses dans ce rapport couvrent des postes définis largement et, de ce fait, fournissent aux membres des cadres de référence directionnels utiles quant aux niveaux de rémunération. Il est également à noter qu’étant donné que le sondage comprend uniquement des données provenant d’un échantillon de membres CFA canadiens, il n’est pas nécessairement représentatif de l’ensemble des membres du CFA Institute ou de la population totale des personnes occupant ces postes.

Limites

10

Profil des répondants

11

PROFIL DES RÉPONDANTS

84%

16%

9%

20%

23%

21%

12%

14%

92%

6%

2%

Homme

Femme

< 30

30-34

35-39

40-44

45-49

50 et +

Analyste financier agréé

Candidat

Ni l'un ni l'autre

Constatations : • Une majorité de répondants sont des hommes (84 %).

• Les répondants sont âgés de 40 ans en moyenne, et seulement 14 pour cent d’entre eux sont âgés de 50 ans et plus. Ceux demeurant à Victoria (43,9 ans), à Okanagan (46,1 ans) et à Winnipeg (42,5 ans) sont légèrement plus âgés que ceux vivant à Calgary (38,6 ans) et à Montréal (38,5 ans).

• Neuf répondants sur dix (92 %) sont des analystes financiers agréés, 6 pour cent sont des candidats à l’obtention de ce titre et 2 pour cent ne sont ni l’un ni l’autre. Les répondants de Vancouver (96 %), d’Okanagan (100 %) et d’Ottawa (97 %) sont plus susceptibles d’être des analystes financiers agréés. Ceux âgés de moins de 30 ans (30 %) ou de 30 à 34 ans (8 %) sont plus susceptibles d’être des candidats à l’obtention de ce titre.

Sexe :

Statut CFA :

Âge :

Moyenne : 39,9 ans

12

PROFIL DES RÉPONDANTS

ASSOCIATION CFA

Total Vic-toria

Van-couver

Oka-nagan

Cal-gary

Edmon-ton

Saskat-chewan

Winni-peg

Toron-to

Otta-wa

Mont-réal

Qué-bec

Atlan-tique

n non pondéré = 2135 29 188 9 214 60 37 77 1008 64 365 50 34

Hommes 84 % 79 % 84 % 89 % 81 % 85 % 73 % 82 % 84 % 84 % 86 % 86 % 85 %

Femmes 16 % 21 % 16 % 11 % 19 % 15 % 27 % 18 % 16 % 16 % 14 % 14 % 15 %

Moins de 30 ans 9 % 10 % 7 % - 12 % 7 % 11 % 6 % 10 % 3 % 9 % 6 % 9 %

30 à 34 ans 20 % 7 % 24 % - 21 % 23 % 32 % 18 % 19 % 20 % 22 % 30 % 29 %

35 à 39 ans 23 % 17 % 24 % 11 % 27 % 27 % 19 % 23 % 22 % 22 % 29 % 34 % 18 %

40 à 44 ans 21 % 14 % 18 % 33 % 20 % 27 % 14 % 16 % 22 % 25 % 22 % 6 % 24 %

45 à 49 ans 12 % 21 % 14 % 11 % 10 % 10 % 11 % 13 % 13 % 16 % 8 % 8 % 6 %

50 ans et plus 14 % 31 % 14 % 44 % 11 % 7 % 14 % 23 % 14 % 14 % 9 % 16 % 15 %

Moyenne : 39,9 43,9 39,8 46,1 38,6 38,7 38,7 42,5 40,1 40,9 38,5 39,1 39,1

Médiane : 39,0 45,0 38,0 49,0 37,0 38,0 37,0 40,0 39,0 41,0 37,0 37,0 37,0

Analyste financier agréé 92 % 93 % 96 % 100 % 91 % 93 % 89 % 95 % 91 % 97 % 91 % 92 % 91 %

Candidat 6 % 3 % 3 % - 8 % 5 % 11 % 5 % 7 % 2 % 6 % 6 % 3 %

Ni l’un ni l’autre 2 % 3 % 1 % - 0 % 2 % - - 2 % 2 % 3 % 2 % 6 %

13 B2. Auquel des secteurs d’activité suivants la société qui vous emploie correspond-t-elle le mieux?

EMPLOYEUR

34%

8%

8%

7%

5%

5%

5%

4%

3%

2%

2%

2%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

6%

Placements bancaires

Finances publiques

Assurance

Constatations : • Un tiers des répondants travaille pour des sociétés de

gestion d’actifs ou de fonds (34 %). Les maisons de courtage (vente) (8 %), les sociétés de services bancaires au consommateur (8 %), les sociétés de gestion de régimes de retraite (7 %), les sociétés de placements bancaires (5 %), les compagnies d’assurance (5 %) et les sociétés de conseil en services financiers (5 %) constituent les autres principaux employeurs.

• Les répondants de Calgary sont plus susceptibles de

travailler dans le domaine de l’extraction de pétrole et de gaz (30 %).

• Ceux de Winnipeg sont plus susceptibles de travailler dans le domaine de l’assurance (25 %).

• Ceux vivant à Edmonton (23 %) et à Victoria (38 %) sont plus susceptibles de travailler dans le domaine de la gestion de régimes de retraite.

• Ceux établis à Ottawa sont naturellement plus susceptibles de travailler dans le domaine des finances publiques (33 %).

Comptabilité

Gestion d’actifs/de fonds

Services bancaires au consommateur

Maison de courtage (achat)

Maison de courtage (vente)

Gestion de régimes de retraite

Organisme de réglementation

Conseils en services financiers

Gestion de systèmes

Services éducatifs

Pétrole et gaz

Prêts aux entreprises/commerciaux

Sociétés de capital privé/gestion de patrimoine

Autre

Fabrication

Services publics

14 C2. À laquelle des catégories suivantes d’emploi appartenez-vous?

POSTE ACTUEL

3%

2%

3%

7%

6%

9%

4%

5%

5%

8%

4%

2%

2%

4%

2%

4%

2%

3%

4%

3%

4%

12%

CEO/CAO/COO/Prés.

Gestionnaire de portefeuille (revenu fixe)

Représentant du service à la clientèle/Vente de fonds

Analyste de recherche buy-side (actions)

Chef de la direction financière

Analyste des placements à revenu fixe/des instruments dérivés/du crédit sell-side/buy-side

Gestionnaire de portefeuille (actions)

Gestionnaire de portefeuille (quant./indexé)

Gestionnaire/Analyste de risques

Comptable/Vérificateur

Analyste de la conformité/Agent de réglementation/ Administrateur de portefeuille

Consultant/Conseiller en investissements

Économiste/Stratège en placements

Conseiller/Courtier financier Ventes clientèle institutionnelle/Relations avec les

investisseurs

Gestionnaire de gestionnaires

Services bancaires aux entreprises/commerciaux

Représentant des ventes/Négociateur/Analyste sell-side/buy-side

Chef des investissements

Banquier privé/Conseiller à la clientèle privée

Finance d’entreprise, Fusions et acquisitions, Évaluateur

Autre

Analyste de recherche sell-side (actions) Négociateur sell-side (actions) Négociateur sell-side (revenu fixe) Représentant des ventes sell-side (actions) Représentant des ventes sell-side (revenu fixe) Négociateur buy-side Courtier en valeurs

Analyste de recherche sell-side (revenu fixe) Analyste du rendement Analyste de recherche buy-side (revenu fixe) Analyste de recherche buy-side (quantitatif) Analyste du crédit (rating) Analyste de produits dérivés Analyste en placements/valeurs mobilières

Analyste de la conformité Administrateur de portefeuille Agent de réglementation

Prospection Expansion de l’entreprise Marketing et développement de produit Analyste financier (généraliste) Gestion (général) Stratégie Finances publiques Autre, divers

15

Mesures de rémunération

16 D1. Parmi les types suivants de rémunération, lesquels avez-vous reçus en 2011?

RÉMUNÉRATION

95%

77%

16%

15%

14%

14%

8%

3%

Salaire de base

Primes de rendement et boni

Attributions d’actions assujetties à des restrictions

ou actions fictives

Participation aux bénéfices

Rémunération incitative différée/sur plusieurs

exercices

Commissions/ primes de vente

Options d’achat d’actions

Autre

Constatations : • Presque tous (95 %) les répondants affirment recevoir un

salaire de base, tandis que les trois quarts (77 %) d’entre eux reçoivent des primes de rendement. Une petite proportion reçoit des attributions d’actions assujetties à des restrictions/actions fictives (16 %), une participation aux bénéfices (15 %), une rémunération incitative différée/sur plusieurs exercices (14 %) ou des commissions/primes de vente (14 %). Quelques-uns reçoivent des options d’achat d’actions (8 %).

• Les répondants plus susceptibles de recevoir des primes de rendement sont ceux de Montréal (81 %).

• Les répondants de Vancouver sont plus susceptibles de recevoir une participation aux bénéfices (23 %).

• Ce sont les répondants de Calgary qui sont plus susceptibles de recevoir des attributions d’actions assujetties à des restrictions/actions fictives (23 %).

• Les répondants les plus susceptibles de recevoir des commissions/primes de vente sont ceux de Vancouver (20 %).

• Les répondants de Calgary sont plus susceptibles de recevoir des options d’achat d’actions (19 %).

17 D2A/B. Quel était votre salaire de base annuel total (en dollars canadiens) en 2010-2011? Échantillon : Reçoit une rémunération sous forme de salaire (n = 2 011)

SALAIRE DE BASE

11%

16%

13%

23%

24%

13%

1%

9%

13%

13%

20%

26%

17%

2%

200 000 $ et +

150 000 $ à 199 000 $

125 000 $ à 149 000 $

100 000 $ à 124 000 $

75 000 $ à 99 000 $

< 75 000 $

0 $ - aucun20112010

2011 2010 Chang.

2010-2011

Moyenne 125 999 $ 115 517 $ +9,1 %

Médiane 110 000 $ 100 000 $ +10,0 %

Constatations : • Les répondants recevant un salaire de base ont fait

mention d’un salaire moyen de 125 999 $ en 2011, une hausse par rapport au montant de 115 517 $ obtenu en 2010. Les valeurs médianes sont de 110 000 $ et de 100 000 $ respectivement.

• Les répondants de Toronto (129 434 $) et de Calgary (132 110 $) ont indiqué des salaires moyens plus élevés que ceux de Vancouver (111 320 $) et de Québec (90 502 $).

10,000 $

50,000 $

250,000 $

1,250,000 $

I I I

25 % 86 000 $

50 % 110 000 $

75 % 150 000 $

Moyenne : 125 999 $

Salaire de base 2011 Échelle logarithmique

18 D3A/B. Environ combien avez-vous reçu au total en commissions/primes de vente en 2010-2011?

Échantillon : Reçoit des commissions/primes de vente (n = 294)

COMMISSIONS/PRIMES DE VENTE

22%

20%

16%

14%

22%

7%

17%

20%

17%

13%

21%

12%

200 000 $ et +

100 000 $ à 199 000 $

50 000 $ à 99 000 $

25 000 $ à 49 000 $

< 25 000 $

0 $ - aucune20112010 1,000 $

10,000 $

100,000 $

1,000,000 $

I I I 25 %

20 000 $

50 % 65 000 $

75 % 175 000 $

Moyenne : 130 867 $

Commissions/primes de vente 2011

2011 2010 Chang.

2010-2011

Moyenne 130 867 $ 108 257 $ +20,9 %

Médiane 65 000 $ 53 000 $ +22,6 %

Constatations : • Les répondants recevant des commissions/primes de

vente ont indiqué une valeur moyenne de 130 867 $ en 2011, une hausse par rapport au montant de 108 257 $ obtenu en 2010. Les valeurs médianes sont de 65 000 $ et de 53 000 $ respectivement.

• Les répondants de Vancouver (207 034 $) ont fait mention de commissions/primes de vente moyennes plus élevées que ceux de Toronto (105 549 $).

Échelle logarithmique

19 D4A/B. Environ combien avez-vous reçu en primes de rendement en 2010-2011?

Échantillon : Reçoit des primes de rendement (n = 1 625)

PRIMES DE RENDEMENT

10%

12%

17%

20%

25%

14%

2%

9%

10%

15%

17%

26%

15%

8%

200 000 $ et +

100 000 $ à 199 000 $

50 000 $ à 99 000 $

25 000 $ à 49 000 $

10 000 $ à 24 000 $

< 10 000 $

0 $ - aucune20112010

1,000 $

10,000 $

100,000 $

1,000,000 $

I I I

25 % 15 000 $

50 % 30 000

75 % 85 000 $

Moyenne : 80 067 $

Primes de rendement 2011

2011 2010 Chang.

2010-2011

Moyenne 80 067 $ 72 326 $ +10,7 %

Médiane 30 000 $ 25 000 $ +20,0 % Constatations : • Les répondants recevant des primes de rendement

ont indiqué une valeur moyenne de 80 067 $ en 2011, une hausse par rapport au montant de 72 326 $ obtenu en 2010. Les valeurs médianes sont de 30 000 $ et de 25 000 $ respectivement.

• Les répondants de Toronto (89 529 $) ont fait mention de primes de rendement plus élevées que ceux de Vancouver (55 289 $).


20 D5A/B. Environ combien avez-vous reçu en participation aux bénéfices en 2010-2011?

Échantillon : Reçoit des primes de participation aux bénéfices (n = 299)

PRIMES DE PARTICIPATION AUX BÉNÉFICES

25%

9%

10%

15%

31%

10%

14%

9%

6%

8%

15%

29%

20%

200 000 $ et +

100 000 $ à 199 000 $

50 000 $ à 99 000 $

25 000 $ à 49 000 $

10 000 $ à 24 000 $

< 10 000 $

0 $ - aucune20112010 1,000 $

10,000 $

100,000 $

1,000,000 $

I I I 25%

3 000 $

50 % 15 000 $

75 % 97 266 $

Moyenne : 145 215 $

Primes de participation aux bénéfices 2011

2011 2010 Chang.

2010-2011

Moyenne 145 215 $ 123 314 $ +17,8 %

Médiane 15 000 $ 10 000 $ +50,0 % Constatations : • Les répondants recevant des participations aux

bénéfices ont indiqué des primes de participation aux bénéfices moyennes de 145 215 $ en 2011, une hausse par rapport au montant de 123 314 $ obtenu en 2010. Les valeurs médianes sont de 15 000 $ et de 10 000 $ respectivement.


21 D6A/B. Quelle était la valeur de vos options d’achat d’actions pour 2010-2011?

Échantillon : Reçoit des options d’achat d’actions (n = 167)

OPTIONS D’ACHAT D’ACTIONS

16%

8%

11%

11%

17%

16%

21%

10%

10%

10%

11%

11%

18%

30%

200 000 $ et +

100 00 $ à 199 000 $

50 000 $ à 99 000 $

25 000 $ à 49 000 $

10 000 $ à 24 000 $

< 10 000 $

0 - aucune

20112010

1,000 $

10,000 $

100,000 $

1,000,000 $

10,000,000 $

I I I 25 % 2 000 $

50 % 20 000

75 % 80 000 $

Moyenne : 118 491 $

Options d’achat d’actions 2011

2011 2010 Chang.

2010-2011

Moyenne 118 491 $ 96 577 $ +22,7 %

Médiane 20 000 $ 10 000 $ +100,0 %

Constatations : • Les répondants recevant des options d’achat

d’actions ont indiqué une valeur moyenne de 118 491 $ en 2011, une hausse par rapport au montant de 96 577 $ obtenu en 2010. Les valeurs médianes sont de 20 000 $ et de 10 000 $ respectivement.


22 D9. Quelle est la période d’acquisition des droits des options d’achat d’actions que vous avez reçues?

Échantillon : Reçoit des options d’achat d’actions (n = 167)

5%

16%

38%

4%

22%

11%

4%

Pas de période d'acquisition

Droits aquis en 2 ans

Droits acquis en 4 ans

Au prorata sur 2 ans

Au prorata sur 4 ans

Autre

Ne sait pas

OPTIONS D’ACHAT D’ACTIONS

Constatations : • Parmi les répondants recevant des options d’achat

d’actions, quatre sur dix ont affirmé pouvoir acquérir les droits en 4 ans (38 %), tandis que 17 pour cent ont mentionné que les droits étaient acquis au prorata sur 4 ans. Un autre 16 pour cent a indiqué pouvoir acquérir ces droits en 2 ans, tandis que 4 pour cent ont mentionné qu’ils étaient acquis au prorata sur 2 ans. Seulement 5 pour cent des répondants ont affirmé ne pas avoir de période d’acquisition des droits.

• La petite taille de l’échantillon signifie qu’il y a peu de différences par sous-groupe qui sont significatives d’un point de vue statistique.

• Les répondants de Calgary sont plus susceptibles de pouvoir acquérir les droits en 4 ans (56 %).

23 D7A/B. Quelle était la valeur de vos attributions d’actions assujetties à des restrictions et de vos actions fictives à la fin de 2010-2011?

Échantillon : Reçoit des attributions d’actions assujetties à des restrictions et des actions fictives (n = 302)

ATTRIBUTIONS D’ACTIONS ASSUJETTIES À DES RESTRICTIONS

10%

12%

20%

26%

20%

5%

7%

7%

10%

16%

20%

19%

6%

22%

200 000 $ et +

100 000 $ à 199 000 $

50 000 $ à 99 000 $

25 000 $ à 49 000 $

10 000 $ à 24 000 $

< 10 000 $

0 $ - aucune

2011

20101,000 $

10,000 $

100,000 $

1,000,000 $

10,000,000 $

I I I 25 %

17 300 $

50 % 36 000

75 % 81 539 $

Moyenne : 100 344 $

Attributions d’actions assujetties à des restrictions 2011

2011 2010 Chang.

2010-2011

Moyenne 100 344 $ 85 183 $ +17,8 %

Médiane 36 000 $ 25 000 $ +44,0 %

Constatations : • Les répondants recevant des attributions d’actions

assujetties à des restrictions ont indiqué une valeur moyenne de 100 344 $ en 2011, une hausse par rapport au montant de 85 183 $ obtenu en 2010. Les valeurs médianes sont de 36 000 $ et de 25 000 $ respectivement. Les quartiles du bas se situent en dessous de 17 300 $, tandis que le quartile du haut commence à 81 539 $.


24 D8A/B. Approximativement, quelle a été votre rémunération totale en 2010-2011?

RÉMUNÉRATION TOTALE

38%

16%

11%

14%

13%

7%

1%

33%

14%

9%

16%

15%

11%

2%

200 000 $ et +

150 000 $ à 199 000 $

125 000 $ à 149 000 $

100 000 $ à 124 000 $

75 000 $ à 99 000 $

< 75 000 $

0 $ - aucune

20112010

10,000 $

100,000 $

1,000,000 $

10,000,000 $

I I I

25 % 105 000 $

50 % 157 500 $

75 % 260 000 $

Moyenne : 239 215 $

Rémunération totale 2011

2011 2010 Chang.

2010-2011

Moyenne 239 215 $ 214 885 $ +11,3 %

Médiane 157 500 $ 140 000 $ +12,5 %

Constatations : • La rémunération moyenne totale reçue en 2011 est de 239 215 $,

une hausse par rapport au montant de 214 885 $ obtenu en 2010. Les valeurs médianes sont de 157 500 $ et de 140 000 $ respectivement. La proportion de répondants recevant 125 000 $ et plus est passée de 56 pour cent à 75 pour cent.

• Les répondants de Toronto (250 138 $) et de Calgary (269 684 $) ont indiqué une rémunération totale plus élevée que ceux d’Edmonton (193 430 $), de Winnipeg (164 390 $), d’Ottawa (170 750 $), de Québec (126 871 $) et des provinces de l’Atlantique (163 699 $).

25 Sommaire

2011 2010 2011 2010 2011 2010 Salaire de base 118 919 $ 109 026 $ 49 % 50 % 95 % 125 999 $ 115 517 $ Commissions/primes de vente 17 564 $ 14 529 $ 7 % 7 % 14 % 130 867 $ 108 257 $ Primes de rendement 61 299 $ 55 373 $ 25 % 25 % 77 % 80 067 $ 72 326 $ Participation aux bénéfices 21 209 $ 18 010 $ 9 % 8 % 15 % 145 215 $ 123 314 $ Attributions d’actions/actions fictives 15 069 $ 12 792 $ 6 % 6 % 16 % 118 491 $ 96 577 $ Options d’achat d’actions 9 140 $ 7 450 $ 4 % 3 % 8 % 100 343 $ 85 183 $

Rémunération totale 239 215 $ 214 885 $ 239 215 $ 214 885 $ Total de la rémunération 243 200 $ 217 180 $ 100 % 100 %

Rémunération moyenne globale parmi tous les membres du CFA

Rémunération moyenne

En pourcentage du total de la rémunération

Proportion recevant

chaque type

Rémunération moyenne parmi ceux recevant

Rémunération moyenne parmi les participants

Constatations : • Pour créer une image de la structure de rémunération moyenne globale, les tableaux ci-dessous

présentent la rémunération moyenne par catégorie pour l’ensemble des répondants du CFA. Ainsi, parmi tous les membres, y compris ceux qui reçoivent ou non chaque type, les salaires de base représentent 49 pour cent de la rémunération totale, tandis que les primes de rendement comptent pour 25 pour cent.

• Alors que les attributions d’actions/actions fictives et les options d’achat d’actions représentent un plus petit pourcentage de la rémunération totale chez l’ensemble des membres réunis, parmi la petite proportion d’entre eux qui les reçoit, elles représentent des valeurs moyennes bien plus élevées.

• Les pages suivantes présentent la répartition des structures de rémunération moyenne globale selon le mandat professionnel, l’association CFA et le poste occupé.

RÉMUNÉRATION GLOBALE 2011

26

118,919 $ 75,139 $ 92,117 $ 113,243 $ 130,003 $ 137,435 $ 144,511 $ 144,292 $

180,641 $

17,564 $

3,013 $ 5,550 $

10,602 $ 26,080 $ 23,553 $ 30,103 $ 57,591 $ 13,801 $

61,299 $

18,331 $ 32,630 $

58,852 $

73,163 $ 89,745 $ 82,245 $ 57,104 $ 111,198 $

21,209 $

3,373 $

5,303 $

28,342 $ 21,464 $

58,832 $ 31,448 $

183,041 $

15,069 $ 12,716 $

13,642 $ 19,526 $

25,623 $ 14,691 $

133,223 $

22,977 $

0 $

100,000 $

200,000 $

300,000 $

400,000 $

500,000 $

600,000 $

Total < 5 ans 5-9 ans 10-14 ans 15-19 ans 20-24 ans 25-29 ans 30-34 ans 35 ans et +

Options d'achat d'actionsAttributions d'actionsParticipation aux bénéficesPrimes de rendementCommissions/Primes de venteSalaire de base

Rémunération moyenne globale parmi tous les membres du CFA selon l’expérience

professionnelle totale


Expérience professionnelle (années)

Constatations : • Les répondants possédant plus d’expérience

reçoivent une plus grande rémunération totale que ceux ayant moins d’expérience.

Sommaire

243 200 $

100 632 $ 139 107 $

212 046 $

276 082 $

314 699 $ 352 417 $

316 447 $

624 811 $

27 Sommaire

75% 68%

56% 48% 47% 42% 47% 29%

3% 4%

5% 10%

8% 9%

19%

2%

18% 24%

29% 27% 31%

24%

19%

18%

3% 2%

3% 10% 7% 17%

10%

29%

6% 5%

7% 8% 5%

21%

3% 6% 8% 3% 4%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

< 5 5-9 10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39

Options d'achat d'actionsAttributions d'actions/actions fictivesPrimes de participation aux bénéficesPrimes de rendementCommissions/primes des venteSalaire de base

Expérience professionnelle (années)

Rémunération moyenne globale parmi tous les membres du CFA selon l’expérience

professionnelle totale


Constatations : • Les répondants possédant plus d’expérience tirent une

plus grande portion de leur rémunération de sources autres que le salaire de base.

• Les répondants en milieu de carrière reçoivent relativement plus de participations aux bénéfices.

28 Sommaire

118,919 $ 109,172 $ 101,254 $

141,978 $ 126,554 $

103,385 $

134,126 $ 119,941 $ 123,142 $

110,171 $ 111,492 $

81,452 $ 101,443 $

17,564 $ 49,483 $

41,847 $

46,111 $

19,946 $ 45,208 $

801 $ 7,649 $

12,461 $ 28,313 $ 14,622 $

26,240 $

23,171 $

61,299 $

68,090 $

36,173 $

5,000 $ 60,705 $

29,452 $ 41,028 $

24,732 $

70,522 $

23,294 $ 62,441 $

15,392 $

36,418 $

21,209 $ 33,813 $

57,333 $ 19,350 $

3,390 $ 5,304 $

24,807 $

6,315 $

5,000 $

9,140 $ 24,441 $

28,465 $

5,533 $ 8,514 $

12,403 $

5,661 $

4,688 $

15,069 $ 4,404 $

17,956 $

8,325 $

18,951 $

10,805 $

10,971 $

0 $

50,000 $

100,000 $

150,000 $

200,000 $

250,000 $

300,000 $

Options d'achat d'actions

Attributions d'actions/actions fictives

Primes de participation aux bénéfices

Primes de rendement

Commissions/primes de vente

Salaire de base

Victoria Van- couver

Oka- nagan

Calgary Edmon-ton

Saskat-chewan

Winni-peg

Toronto Ottawa Montréal Québec Total Atlantique


Rémunération moyenne globale parmi tous les membres du CFA par association CFA

Constatations : • Les répondants de Calgary (269 684 $) et de Toronto

(250 138 $) reçoivent une rémunération totale plus élevée. Les répondants de Québec reçoivent quant à eux une rémunération totale moins élevée (126 871 $).

243 200 $

228 478 $

241 993 $ 250 422 $

272 976 $

195 293 $ 189 772 $

168 322 $

255 545 $

170 059 $

208 313 $

126 957 $

177 590 $

29 Sommaire

49% 48% 42%

57% 46%

53%

71% 71%

48%

65% 54%

64% 57%

7% 22%

17%

18%

7%

23%

5%

5%

17%

7%

21%

13% 25%

30%

15%

2%

22%

15% 22% 15%

28%

14%

30%

12%

21% 9%

14% 23%

7%

3% 1% 10%

3% 3%

3% 4% 10% 10%

3% 4% 7%

2% 3% 6% 2% 7% 4% 7% 5% 6%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%




Primes de rendement


Salaire de base

Victoria Van- couver

Oka- nagan

Calgary Edmon-ton

Saskat-chewan

Winni-peg

Toronto Ottawa Montréal Québec Total Atlantique


Rémunération moyenne globale parmi tous les membres du CFA par association CFA

Constatations :

• Les répondants de Toronto et de Vancouver tirent une plus petite proportion de leur rémunération totale de leur salaire de base.

• Les options d’achat d’actions/attributions d’actions sont plus courantes à Calgary, Vancouver et Toronto. Les primes de rendement sont plus importantes à Montréal, Toronto et Victoria. Les commissions sont plus élevées à Edmonton, Victoria et Québec.

30 Sommaire

118,919 $

191,368 $ 192,337 $ 194,417 $

111,827 $ 90,244 $

146,941 $ 144,965 $ 108,402 $ 102,380 $ 113,505 $ 112,809 $

17,564 $

21,072 $

17,355 $

40,822 $ 11,452 $

11,611 $

61,299 $

155,345 $ 130,245 $ 87,233 $

96,308 $

29,283 $

110,820 $ 147,697 $

48,860 $ 39,179 $ 36,715 $ 19,684 $

21,209 $

62,034 $

15,411 $

203,944 $

68,051 $ 20,266 $

15,069 $

101,208 $

33,990 $

34,269 $

17,611 $

14,596 $

19,408 $

55,351 $

48,883 $

0 $

100,000 $

200,000 $

300,000 $

400,000 $

500,000 $

600,000 $




Primes de rendement


Salaire de base

CEO/CAO/ COO/

Président

Chef de la direction

financière

Chef des

invest.

Rep. des ventes/

négociateur/ analyste sell-side/ buy-side

Analyste revenu fixe/

instr. dérivés/ crédit

sell-side/ buy-side

Gest. portefeuille

d’actions

Gest. portefeuille

revenu fixe

Gest. portefeuille

quant./ indexé

Analyste de recherche

buy-side (actions)

Analyste/ gestionnaire de risques

Comptable/ Vérificateur

Total


Rémunération moyenne globale parmi tous les membres du CFA par catégorie d’emploi

Constatations :

• Les chefs de la direction et les chefs des investissements règnent en maître incontesté.

• Dans le secteur de la gestion d’actifs, les gestionnaires de portefeuilles d’actions gagnent

plus que les gestionnaires de placements à revenu fixe ou quantitatifs/indexés.

243 200 $

565 504 $

420 866 $

544 206 $

253 070 $

124 651 $

396 700 $

351 921 $

183 793 $

157 010 $ 163 754 $ 153 111 $

31 Sommaire

118,919 $ 117,546 $ 97,700 $ 98,201 $ 119,667 $

47,805 $

131,070 $ 124,495 $ 98,368 $ 114,703 $ 111,231 $ 115,081 $

17,564 $ 40,918 $

6,081 $ 121,158 $

36,723 $ 74,356 $

6,839 $

61,299 $ 34,590 $

11,055 $ 21,287 $

50,198 $

10,509 $ 58,452 $

55,933 $

33,361 $

32,327 $ 88,378 $ 87,956 $

21,209 $ 63,919 $ 15,069 $

31,964 $

16,994 $ 32,735 $

13,870 $ 13,364 $

21,866 $

0 $

100,000 $

200,000 $

300,000 $

400,000 $

500,000 $

600,000 $




Primes de rendement


Salaire de base

Rep. serv.

client./ Vente de

fonds

Analyste conformité/

agent réglementation/ administrateur de portefeuille

Conseiller en invest.

Éco- nomiste/ Stratège

en placements

Conseiller/ Courtier financier

Ventes clientèle institut./ Relations avec les

investisseurs

Gestionnaire de

gestionnaires

Banquier privé/

Conseiller à la

clientèle privée

Serv. bancaires aux entreprises/

commerciaux

Finance d’entreprise/

F&A/ Évaluation

Autre Total



Constatations : (suite) • Les répondants travaillant dans le secteur des ventes pour la clientèle

institutionnelle gagnent des salaires de base et totaux relativement plus élevés, et ceux occupant des postes dans le domaine de la conformité/réglementation gagnent des salaires relativement moins élevés.

243 200 $

205 217 $

115 843 $ 132 542 $

252 376 $

201 792 $

280 065 $

198 308 $

234 381 $

182 163 $

224 528 $

268 433 $

32 Sommaire

49% 34%

46% 36%

44%

72%

37% 41%

59% 65% 69% 74%

7%

4%

7%

1%

10% 3%

6% 25%

27%

31%

16%

38%

23%

28% 42%

27% 25% 22% 13%

9%

11%

4% 37%

3% 17%

6% 5% 7%

2% 6%

18% 8%

6% 7% 4% 6% 3% 5%

6% 4% 10% 12%

4% 2% 4%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%




Primes de rendement


Salaire de base

CEO/CAO/ COO/

Président


Chef des

invest.

Rep. des ventes/

négociateur/ analyste sell-side/ buy-side

Analyste revenu fixe/

instr. dérivés/ crédit

sell-side/ buy-side

Gest. portefeuille

d’actions

Gest. portefeuille

revenu fixe

Gest. portefeuille

quant./ indexé

Analyste de recherche

buy-side (actions)

Analyste/ gestionnaire de risques

Comptable/ Vérificateur

Total



Constatations :

• Les répondants occupant des postes de niveau supérieur ou des postes comprenant des fonds sous mandat de gestion

tirent une plus grande proportion de leur rémunération de sources autres que le salaire de base, particulièrement des

options d’achat d’actions et des attributions d’actions/actions fictives.

• Les chefs des investissements sont les seuls à recevoir des participations aux bénéfices plutôt que des primes de

rendement.

33 Sommaire

49% 57%

84% 74%

47%

24%

47%

63%

42% 50%

43%

63%

7%

20%

5%

60% 13%

2% 32%

4% 25%

17% 10% 16%

20%

5%

21%

28% 14%

39%

33%

18%

9%

4%

25%

5%

3%

5% 3%

3% 3%

6% 2%

1% 4% 11%

2% 5% 8%

12% 7%

4% 5% 2% 5% 4% 2% 8% 6%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%




Primes de rendement


Salaire de base

Rep. serv. client./

Vente de fonds

Analyste conformité/

agent réglementation/ administrateur de portefeuille

Conseiller en invest.

Éco- nomiste/

Stratège en placements

Conseiller/ Courtier financier

Ventes clientèle institut./ Relations avec les

investisseurs

Gestionnaire de

gestionnaires

Banquier privé/

Conseiller à la

clientèle privée

Serv. bancaires aux entreprises/

commerciaux

Finance d’entreprise/

F&A/ Évaluation

Autre Total



Constatations : (suite) • Les conseillers/courtiers tirent la plus petite proportion de leur rémunération de leur salaire

de base et la plus grande proportion de commissions/primes de vente.

• Les répondants occupant des postes dans le domaine de la conformité/réglementation tirent la plus grande proportion de leur rémunération de leur salaire de base.

34 D10. Quel pourcentage de votre rémunération incitative est différée/sur plusieurs années?

Échantillon : Reçoit une rémunération incitative différée/sur plusieurs années (n = 294)

36%

28%

17%

20%

Moins de

20 %

20 %-29 %

30 %-39 %

40 % et +

RÉMUNÉRATION DIFFÉRÉE

Constatations : • Parmi ceux qui reçoivent une rémunération

différée/sur plusieurs années, le tiers (36 %) affirme que moins de 20 pour cent de la rémunération est différée, 28 pour cent mentionnent que 20 à 29 pour cent l’est, tandis que 17 pour cent signalent que 30 à 39 pour cent est différé. Un cinquième des répondants (20 %) dit que 40 pour cent ou plus de la rémunération est différée.


35 D11. Sur combien d’années votre rémunération incitative différée ou sur plusieurs années est-elle remboursée?

Échantillon : Reçoit une rémunération incitative différée/sur plusieurs années(n = 294)

8%

68%

24%

2 ans

3 ans

Plus de 3

ans


Constations : • Parmi ceux qui reçoivent une rémunération

différée/sur plusieurs années, les deux tiers (68 %) affirment que leur rémunération est différée sur 3 ans. Pour 24 pour cent des répondants, la rémunération est différée sur plus de 3 ans.


36 D12. Parmi les choix suivants, lesquels entraîneraient une annulation de votre rémunération incitative différée/sur plusieurs années?


85%

60%

11%

9%

9%

2%

1%


Si je quitte l’entreprise pour aller travailler chez

un concurrent

Si je quitte l’entreprise pour aller travailler chez

un client

Congédiement justifié

Elle est payée peu importe la raison de

mon départ de l’entreprise

Départ volontaire

Rendement insuffisant

Autre

Constatations : • La rémunération différée/sur plusieurs années est le

plus susceptible d’être annulée si les employés quittent pour travailler pour un concurrent (85 %) ou un client (60 %). Le départ volontaire (9 %) et le congédiement justifié (9 %) sont d’autres raisons expliquant l’annulation de la rémunération différée, mais 11 pour cent des répondants disent qu’elle est payée peu importe la raison du départ.


37 D13. Quel est l’âge de la retraite pour recevoir la rémunération incitative différée?


22%

19%

59%


< 65 ans

65 ans et plus

Je reçois la rémunération peu

importe l’âge auquel je prends ma retraite

Constatations : • Alors que 22 pour cent affirment que l’âge pour recevoir

la rémunération incitative différée/sur plusieurs années est de moins de 65 ans, 19 pour cent mentionnent que c’est à 65 ans ou plus. Toutefois, six sur dix (59 %) disent qu’ils reçoivent la rémunération au moment de la retraite, peu importe leur âge.

• Les répondants de Montréal sont plus susceptibles de dire qu’ils sont payés à n’importe quel âge (80 %), tandis que ceux de Calgary sont plus susceptibles de dire qu’ils sont payés lorsqu’ils ont moins de 65 ans (41 %).

38 D14. Parmi les choix suivants, lesquels sont utilisés par votre employeur pour calculer les ajustements de votre salaire de base?

Échantillon : Reçoit un salaire de base (n = 2 011)

51%

35%

30%

23%

19%

1%

1%

11%

Processus d’évaluation officiel

Entièrement discrétionnaire

Objectifs de rendement précis

Échelle ou grille salariale officielle

Autre

Ne sait pas

Augmentation du coût de la vie

AJUSTEMENT DU SALAIRE

Moyenne du secteur

Constatations : • La moitié des répondants (51 %) mentionne que son salaire de

base est ajusté selon un processus d’évaluation officiel, alors qu’un tiers (35 %) affirme qu’il suit une échelle ou grille salariale officielle. Trois répondants sur dix (30 %) disent que l’ajustement est entièrement discrétionnaire tandis qu’un quart (23 %) dit qu’il est fondé sur l’atteinte d’objectifs de rendement précis. Deux répondants sur dix (19 %) ont répondu que l’ajustement suit l’augmentation du coût de la vie.

• Les répondants de Montréal et Québec sont plus susceptibles d’utiliser un processus d’évaluation officiel (60 %/64 %), une échelle ou grille salariale officielle (46 %/67 %) ou l’atteinte d’objectifs de rendement précis (35 %/56 %).

• Les répondants d’Ottawa sont plus susceptibles de compter sur un processus d’évaluation officiel (63 %), une échelle ou grille salariale officielle (56 %) ou des facteurs du coût de la vie (34 %).

• Le salaire des répondants de la Saskatchewan (46 %) et de Winnipeg (28 %) est également plus susceptible de dépendre des augmentations du coût de la vie.

39 D15. Parmi les choix suivants, lesquels sont utilisés par votre employeur pour calculer vos commissions/primes de vente, primes de rendement ou options d’achat d’actions? Échantillon : Reçoit des commissions/primes de vente, primes de rendement ou options d’achat d’actions (n = 1 818)

70%

57%

54%

40%

30%

28%

1%

4%

DÉTERMINATION DES PRIMES

Rendement global de l’entreprise

Autres facteurs liés au rendement personnel

Discrétionnaire

Rendement de l’unité commerciale/la division

Autre

Ne sait pas

Contribution financière personnelle (p. ex. acquisition de

nouveaux clients)

Rendement personnel des placements

Constatations : • Les principales méthodes utilisées pour calculer les

commissions, primes et options d’achat d’actions sont le rendement global de l’entreprise (70 %), le rendement de l’unité commerciale/la division (57 %), d’autres facteurs liés au rendement personnel et les facteurs discrétionnaires (40 %). La contribution financière personnelle (30 %) et le rendement personnel des placements (28 %) sont des méthodes utilisées dans des proportions plus réduites.

• Les répondants de Vancouver sont plus susceptibles d’être jugés en fonction de leur contribution financière personnelle (41 %), tandis que ceux d’Edmonton sont plus susceptibles d’être jugés selon le rendement personnel des placements (42 %).

40 D16. Croyez-vous que votre rémunération totale pour 2012 devrait…?

61%

32%

7%

Augmenter

Rester lamême

Diminuer

RÉMUNÉRATION POUR 2012

12%

37%

25%

16%

22%

Augmentation : 25 % et +

Augmentation : 10 %-25 %



Augmentation : < 3 %

Moyenne : +12,5 % Médiane : +8,0 %

2%

2%

10%

43%

43%

Diminution : < 3 %

Diminution : 3 %-< 5 %



Diminution : 25 % et +

Moyenne : -24,5 % Médiane : -20,0 %

Répondants prévoyant une augmentation :

Répondants prévoyant une diminution :

41

Avantages sociaux

42 E1. Parmi les avantages sociaux suivants, lesquels vous sont offerts par votre employeur?

83

41

38

38

31

43

32

47

19

8

44

37

18

9

33

6

14

11

10

4

4

3

3

50

53

43

44

39

51

27

44

25

3

9

6

27

2

27

14

6

5

6

4

6

8

3

3

10

16

7

6

5

5

25

7

6

25

11

5

7

8

18

15

19

8

7

Par l'employeur

Par les deux

Par l'employé

AVANTAGES SOCIAUX

Assurance-vie

Remboursement des frais de scolarité/de la formation liée au travail

REER collectif

Assurance maladie

Cotisation d’un titre professionnel

Programme d’achat d’actions ou d’options d’achat d’actions

Autres cotisations d’organismes

professionnels

Assurance dentaire

Assurance des soins de la vue

Assurance invalidité de courte durée

Assurance invalidité de longue durée

Prestations de retraite

Cotisations du CFA

Abonnements à des centres de santé/conditionnement physique

Déplacement à l’étranger

Stationnement fourni par l’employeur

Prestations complémentaires pour congé parental

Frais de carte de crédit

Examen médical annuel

Voiture ou hébergement

Régime de retraite complémentaire

Autres avantages sociaux importants

95 %

94 %

94 %

91 %

91 %

89 %

88 %

79 %

68 %

59 %

54 %

49 %

52 %

47 %

40 %

40 %

35 %

34 %

30 %

29 %

16 %

15 %

Constatations : • Les avantages les plus souvent reçus comprennent les

cotisations du CFA (95 %), et diverses formes d’assurance incluant l’assurance maladie (94 %), dentaire (94 %), vie (91 %), invalidité de longue durée (91 %), de courte durée (89 %) et des soins de la vue (88 %). Plusieurs de ces avantages sont payés à la fois par l’employeur et par l’employé.

• Au niveau régional, les répondants d’Edmonton sont plus susceptibles d’avoir une assurance maladie (98 %) et dentaire (98 %), de même qu’une assurance invalidité de courte durée (97 %) et un remboursement des frais de scolarité (88 %).

• Les répondants d’Ottawa sont plus susceptibles d’avoir une assurance invalidité de longue durée (98 %), des prestations de retraite (88 %) et des abonnements à des centres de santé/conditionnement physique (75 %).

• Ceux de Montréal sont plus susceptibles de recevoir un remboursement pour des frais de scolarité/de la formation liée au travail (85 %), des prestations de retraite (73 %) et des abonnements à des centres de santé/conditionnement physique (64 %).

• Les répondants de Québec sont plus susceptibles de recevoir des prestations de retraite (86 %).

43 E2. Est-ce que votre régime de retraite est… Échantillon : Reçoit des prestations de retraite de l’employeur (n = 1 374)

55%

45%

Prestationsdéterminées

Cotisationsdéterminées

RÉGIMES DE RETRAITE

Constatations : • Parmi les répondants recevant une pension, plus de la moitié (55 %)

indiquent qu’il s’agit d’un régime de retraite à prestations déterminées, alors que 45 pour cent affirment qu’il s’agit d’un régime de retraite à cotisations déterminées.

• Au niveau régional, les répondants d’Edmonton (69 %), de Winnipeg (86 %), d’Ottawa (82 %) et de Montréal (70 %) sont plus susceptibles d’avoir des régimes à prestations déterminées, alors que ceux de Calgary (62 %) sont plus susceptibles d’avoir des régimes à cotisations déterminées.

44 E3. Quelle est la valeur actuelle de votre régime de retraite? Échantillon : Reçoit des prestations de retraite de l’employeur (n = 1 469)

11%

5%

22%

7%

6%

60%

< 25 000 $

25 000 $ - 49 000 $

50 000 $ - 99 000 $

100 000 $ - 199 000 $

200 000 $ et +

Ne sait pas

Moyenne : 190 986 $ Médiane : 55 000 $

RÉGIMES DE RETRAITE

Constatations : • 60 pour cent des répondants qui participent à un

régime de retraite à prestations déterminées ne connaissent pas la valeur actuelle de leur régime de retraite. Parmi ceux qui la connaissent, la valeur moyenne se situe à 190 986 $.

• Les régimes de retraite ont des valeurs moyennes plus élevées pour les répondants d’Ottawa (197 421 $), plus que pour Calgary (105 633 $) ou Montréal (88 308 $).

9%

3%

6%

16%

2%

64%

< 20 %

20 %-39 %

40 %-59 %

60 %-79 %

80 %-100 %

Ne sait pas

Moyenne : 46 % Médiane : 56 %

Constatations : • Près des deux tiers des répondants (64 %) ne

connaissent pas le pourcentage du salaire de leur dernière année de travail qui est remboursé par leur régime à prestations déterminées. Parmi ceux qui le connaissent, la proportion moyenne est de 46 pour cent.

• Les répondants de Calgary (55,6 %), Winnipeg (57,9 %) et Ottawa (55,3 %) signalent des proportions de salaire remboursé plus élevées que ceux de Montréal (43,0 %).

Valeur du régime de retraite

Remboursement du régime de retraite

45 E5. À combien de jours de vacances aviez-vous droit l’année dernière?

E6. Combien de jours de vacances avez-vous pris l’année dernière?

4%

20%

54%

22%

21%

32%

35%

13%

< 15 jours

15-19 jours

20-24 jours

25 jours ou + A droit

A pris

A droit A pris

Moyenne 21,5 jours 18,0 jours

Médiane 20,0 jours 18,0 jours

VACANCES

Constatations : • Les répondants du CFA ont mentionné avoir eu droit à 21,5

jours de vacances en moyenne l’an passé, mais ont pris seulement 18,0 jours.

• Ceux de Winnipeg avaient droit à un peu moins de jours de vacances (19,9).

• Ceux de Montréal ont pris un plus grand nombre de jours de vacances en moyenne (19,7) que ceux de Vancouver (17,3).

46 E7. Est-ce que votre employeur rembourse les crédits de formation continue reliés à votre charte CFA?

49%

17%

7%

27%

Mon employeur rembourse uniquement les crédits de formation

continue obligatoires

Non, mon employeur ne rembourse aucun crédit

de formation continue

Oui, mon employeur les rembourse

à 100 %

Mon employeur en rembourse une partie,

mais pas à 100 %

CRÉDITS DE FORMATION CONTINUE

Constatations : • La moitié des répondants (49 %) a indiqué que l’employeur

rembourse les crédits de formation continue à 100 %. Un autre 17 pour cent mentionne que l’employeur en rembourse une partie, mais pas à 100 %, tandis qu’une proportion de 7 pour cent dit que l’employeur rembourse uniquement les crédits de formation continue obligatoires. Un quart des répondants (27 %) indique que l’employeur ne rembourse aucun crédit de formation continue.

• Les répondants qui sont les plus susceptibles de voir leur employeur rembourser les crédits de formation continue à 100 % sont ceux de Montréal (62 %) et de Québec (74 %).

47

Profil d’emploi

48 B2. Parmi les catégories suivantes de société, pour laquelle travaillez-vous?

EMPLOYEUR

25%

4%

7%

64%

Une des 6 principales banques à charte du

Canada

Une des 3 principales sociétés d’assurance

du Canada

Aucune des réponses ci-dessus

Un des 10 principaux régimes

de retraite du Canada

Constatations : • Un quart des membres du CFA travaille pour l’une des

six principales banques à charte du Canada (25 %) tandis que seulement 4 pour cent travaillent pour l’une des 3 principales sociétés d’assurance, et 7 pour cent pour l’un des 10 principaux régimes de retraite du Canada. Un bon deux tiers (66 %) ne travaille pour aucun de ces types d’organisations.

49

PROPRIÉTÉ

77%

23%

Organisation appartenant à des intérêts canadiens

Filiale canadienne d’une organisation

multinationale/étrangère

Constatations : • Parmi les répondants qui ne travaillent pas pour l’une des

principales banques, sociétés d’assurance ou principaux régimes de retraite, les trois quarts (77 %) disent que leur société appartient à des intérêts canadiens. Un quart (23 %) des répondants affirment qu’ils travaillent pour une filiale d’une organisation multinationale/étrangère.

• Les répondants de Calgary (83 %), d’Edmonton (94 %), de la Saskatchewan (92 %), d’Ottawa (98 %) et de Québec (92 %) sont plus susceptibles de travailler pour une organisation appartenant à des intérêts canadiens.

• Ceux de Toronto (30 %) sont plus susceptibles de travailler pour des filiales d’organisations étrangères.

B3. Parmi les choix suivants, lequel décrit le mieux la propriété actuelle de l’organisation pour laquelle vous travaillez…

(Échantillon : ne travaille pas pour une banque, une société d’assurance ou un régime de retraite, n = 1 381)

37%

63%

Constatations : • Parmi ceux qui ne travaillent pas pour une des principales

banques, sociétés d’assurance ou principaux régime de retraite, plus du tiers (37 %) affirment que l’organisation pour laquelle ils travaillent est une société cotée en bourse, alors que le reste travaille pour une société fermée (63 %).

Différences clés : • Les répondants de Calgary (53 %) sont plus susceptibles de

travailler pour une société cotée en bourse.

• Ceux de Vancouver (71 %), de la Saskatchewan (86 %), de Winnipeg (85 %), d’Ottawa (76 %) et de Québec (77 %) sont davantage susceptibles de travailler pour une société fermée.

Société cotée en bourse

Société fermée

50 B5 Dans quelles régions géographiques votre société a-t-elle des bureaux/succursales?

OPÉRATIONS

22%

62%

37%

41%

Uniquement à l’intérieur de votre

province

Aux États-Unis

Dans plusieurs provinces

canadiennes

Dans d’autres pays à travers le monde

Constatations : • Seulement 22 pour cent des répondants

affirment que leur société est exploitée uniquement dans leur propre province – six sur dix (62 %) disent qu’elle a des bureaux dans plusieurs provinces canadiennes, tandis que 37 pour cent affirment qu’elle mène des activités aux État-Unis, et 41 pour cent, dans d’autres pays du monde.

• Les répondants de Victoria (69 %), d’Edmonton (37 %) et de Québec (38 %) sont plus susceptibles de dire que leur société est active uniquement dans sa propre province, tandis que ceux d’Ottawa (77 %) sont plus susceptibles d’affirmer que leur organisation a des bureaux dans plusieurs provinces.

• Ceux de Toronto (48 %) sont plus susceptibles de dire que leur société mène des activités dans plusieurs pays du monde.

51 B6. Parmi les catégories suivantes, à laquelle appartient votre société, selon votre estimation, en ce qui a trait au nombre total d’employés?

NOMBRE D’EMPLOYÉS

22%

14%

8%

14%

40%

< 100

100-499

500-999

1 000-4 999

5 000 et +

Moyenne : 2 765 Médiane : 3 000

Constatations : • Quatre répondants sur dix (40 %) travaillent pour

des sociétés comptant 5 000 employés ou plus, tandis que deux sur dix (22 %) travaillent pour des sociétés en ayant moins de 100. Le nombre moyen d’employés est de 2 765.

• Les répondants de Toronto (2 978) travaillent dans des entreprises ayant des effectifs plus importants.

• Ceux qui ont des effectifs plus petits en moyenne sont ceux de Victoria (1 262), de Vancouver (2 211), de la Saskatchewan (985) et de l’Atlantique (1 881).

52 B7A. Quelle est la valeur totale des fonds sous mandat de gestion de votre société?

FONDS SOUS MANDAT DE GESTION DE LA SOCIÉTÉ

14%

9%

12%

41%

24%

< 1 milliard de $

1 à < 5 milliards de $

5 à < 20 milliards de $

20 milliards de $ et +

Ne s'applique pas

Moyenne : 15,748 milliards de dollars Médiane : 25,000 milliards de dollars

Constatations : • Les répondants disent que leur société gère en

moyenne 15,75 milliards de dollars en fonds sous mandat de gestion, et 41 pour cent en gèrent plus de 20 milliards. Un quart (24 %) des répondants a mentionné que leur société n’en gère aucun.

• La valeur totale des fonds sous mandat de gestion des sociétés pour lesquelles les répondants de Toronto travaillent (16,7 milliards de dollars) est plus élevée, tandis que les répondants de Vancouver (13,3 milliards de dollars), Calgary (10,7 milliards de dollars), Winnipeg (11,1 milliards de dollars) et de l’Atlantique (9,3 milliards de dollars) ont des plus petits fonds sous mandat de gestion.

53 B7B. Quelle était la valeur des fonds sous mandat de gestion dont vous étiez responsable?

FONDS SOUS MANDAT DE GESTION GÉRÉS PERSONNELLEMENT

15%

18%

11%

10%

47%

< 100 millions de $

100 millions à < 1 milliard de $

1 milliard à < 5 milliards de $

5 milliards de $ et +

Ne s'applique pas

Moyenne : 3 459 millions de dollars

Médiane : 300 millions de dollars

Constatations : • Plus de la moitié (53 %) des répondants du CFA affirme

gérer personnellement des fonds pour l’employeur.

• Parmi ceux qui le font, la moyenne des fonds gérés est de 3,5 milliards de dollars.

• Les répondants qui gèrent personnellement les fonds sous mandat de gestion les plus importants sont ceux de Toronto (4,0 milliards de dollars) et de Montréal (4,4 milliards de dollars).

• Ceux de Calgary (1,0 milliards de dollars) ont de plus petits fonds sous mandat de gestion et sont plus susceptibles de dire qu’ils ne gèrent aucun fonds (60 %).

54 C2. À laquelle des catégories suivantes d’emploi appartenez-vous?

POSTE ACTUEL

3%

2%

3%

7%

6%

9%

4%

5%

5%

8%

4%

2%

2%

4%

2%

4%

2%

3%

4%

3%

4%

12%

CEO/CAO/COO/Prés.


Rep. du service à la clientèle/Vente de fonds



Analyste des placements à revenu fixe/des

instruments dérivés/du crédit sell-side/buy-side





Analyste de la conformité/agent de régl./

Adm. de portefeuille



Conseiller/Courtier financier

Ventes clientèle institutionnelle/Relations avec les investisseurs



Rep. des ventes/Négo./Analyste sell-side/buy-side



Finance d’entreprise, Fusions et acquisitions,

Évaluateur

Autre

Constatations : • Les membres du CFA occupent un vaste éventail de postes, parmi

lesquels gestionnaire de portefeuille (actions) (9 %), gestionnaire/analyste de risques (8 %) et représentant des ventes/négociateur/analyste sell-side/buy-side (7 %) sont les plus fréquemment mentionnés. En raison des nombreuses catégories d’emploi, peu de sous-groupes ont des échantillons de taille suffisante pour produire des différences significatives d’un point de vue statistique.

• Les répondants de Calgary sont plus susceptibles de travailler en finance d’entreprise, fusions et acquisitions, évaluation (9 %) ou en services bancaires aux entreprises/commerciaux (8 %).

• Ceux travaillant plus de 50 heures par semaine sont plus susceptibles de travailler à titre de gestionnaire de portefeuille d’actions (14 %) ou de représentant des ventes/négociateur/analyste sell-side/buy-side (14 %).

• Ceux dont la rémunération totale est inférieure à 100 000 $ sont plus susceptibles de travailler à titre d’analyste des placements à revenu fixe/des instruments dérivés/du crédit sell-side/buy-side (12 %), de conseiller/courtier (7 %) et d’analyste de la conformité/d’agent de réglementation/d’administrateur de portefeuille (5 %). Les répondants touchant un salaire de 300 000 $ ou plus sont quant à eux le plus souvent des gestionnaires de portefeuilles d’actions (19 %), des gestionnaires de portefeuilles de placements à revenu fixe (8 %), des CEO/CAO/COO (7 %), CIO (7 %) ou CFO (5 %).

55 C3. Parmi les activités suivantes, lesquelles sont en lien avec votre travail, même si cela ne représente que peu de votre temps?

RESPONSABILITÉS

65%

53%

49%

44%

41%

36%

36%

32%

28%

23%

20%

14%

14%

12%

9%

8%

7%

1%

1%

1%

Analyse financière

Mesure du rendement

Haute direction

Développement des affaires

Gestion de la relation-client

Direction/administration générale

Élaboration de stratégies et planification

Contrôle interne et gestion du risque

Budgétisation/prévisions

Finance d’entreprise (financement, fusions et acquisitions)

Ressources humaines

Autres services de conseils aux entreprises

Technologie de l’information

Fiscalité

Comptabilité de gestion/Comptabilité analytique d’exploitation

Conformité

Gestion de portefeuille/ Choix de titres/analyse

Vérification (régie interne)

Négociation

Autre

Constatations : • Parmi les principales responsabilités assumées, citons

l’analyse financière (65 %), la gestion de la relation-client (53 %), la gestion de portefeuille/choix de titres (49 %) et la direction/administration générale (44 %).

• Un plus petit nombre de répondants s’adonnent à des activités spécialisées telles que la vérification (7 %), la comptabilité de gestion/comptabilité analytique d’exploitation (8 %) ou la fiscalité (9 %).

• Les répondants de Calgary sont plus susceptibles de participer à des activités d’analyse financière (81 %), d’élaboration de stratégies et de planification (49 %), de budgétisation/prévisions (45 %) et de finance d’entreprise (45 %).

• Ceux d’Ottawa sont plus susceptibles d’être responsables de l’analyse financière (78 %) et d’avoir des fonctions liées aux ressources humaines (33 %).


• Certaines tâches sont le plus souvent effectuées par des répondants de secteurs précis :

• Gestion d’actifs/de fonds : gestion de portefeuille/choix de titres/analyse (72 %), gestion de la relation-client (63 %), développement des affaires (42 %) et mesure du rendement (41 %).

• Services bancaires au consommateur : contrôle interne et gestion du risque (48 %), budgétisation/prévisions (40 %).

• Placements bancaires : analyse financière (80 %), finance d’entreprise (65 %).

• Courtage (achat) : gestion de portefeuille/choix de titres/analyse (86 %), gestion de la relation-client (65 %).

• Courtage (vente) : gestion de la relation-client (80 %), analyse financière (77 %), gestion de portefeuille/choix de titres/analyse (64 %).

• Assurance : contrôle interne et gestion du risque (53 %),

mesure du rendement (45 %).

• Gestion de régimes de retraite : gestion de portefeuille/choix de titres/analyse (64 %), mesure du rendement (48 %).

• Finances publiques : analyse financière (78 %), finance d’entreprise (36 %), ressources humaines (26 %) et vérification (16 %).

• Conseils en services financiers : gestion de la relation-client (74 %), autres services de conseils aux entreprises (51 %).

• Pétrole et extraction de gaz : analyse financière (87 %), élaboration de stratégies et planification (76 %), budgétisation/prévisions (72 %), finance d’entreprise (68 %), direction/administration générale (61 %), fiscalité (17 %) et comptabilité de gestion/comptabilité analytique d’exploitation (17 %).

RESPONSABILITÉS


• Certaines tâches sont le plus souvent effectuées par des

répondants occupant des postes précis :

• CEO/CAO/COO : direction/administration générale (87 %), élaboration de stratégies et planification (78 %), haute direction (77 %), gestion de la relation-client (76%), budgétisation/prévisions (64 %), contrôle interne et gestion du risque (61%), développement des affaires (61%), ressources humaines (55 %), technologie de l’information (34 %), vérification (17 %).

• Chef de la direction financière (CFO) : direction/administration générale (92 %), budgétisation/prévisions (90 %), analyse financière (86 %), contrôle interne et la gestion du risque (84 %), élaboration de stratégies et planification (75 %), fiscalité (70 %), finance d’entreprise (66 %), haute direction (64%), comptabilité de gestion/comptabilité analytique d’exploitation (61 %), mesure du rendement (57 %), ressources humaines (42 %), technologie de l’information (36 %), vérification (22 %).

• Chef des investissements (CIO) : gestion de portefeuille/choix de titres/analyse (84%), élaboration de stratégies et planification (80 %), direction/administration générale (70 %), haute direction (68 %), développement des affaires (56 %), mesure du rendement (61 %), contrôle interne et gestion du risque (51 %), ressources humaines (30 %).

• Représentant des ventes/négociateur/analyste sell-

side/buy-side : analyse financière (73 %), gestion de la relation-client (67 %), gestion de portefeuille/choix de titres/analyse (61 %).

• Analyste des placements à revenu fixe/des instruments dérivés/du crédit sell-side/buy-side : analyse financière (80 %), mesure du rendement (48 %).

• Gestionnaire de portefeuille (actions) : gestion de portefeuille/choix de titres/analyse (96 %), analyse financière (74 %), gestion de la relation-client (69 %).

• Gestionnaire de portefeuille (revenu fixe) : gestion de portefeuille/choix de titres/analyse (94 %), analyse financière (79 %).

• Gestionnaire de portefeuille (quantitatif/indexé) : gestion de portefeuille/choix de titres/analyse (84 %).

• Analyste de recherche buy-side (actions) : analyse financière (84 %), gestion de portefeuille/choix de titres/analyse (83 %).

• Gestionnaire/analyste de risques : contrôle interne et gestion du risque (82 %).

RESPONSABILITÉS


• Certaines tâches sont le plus souvent effectuées par des

répondants occupant des postes précis : (suite)

• Comptable/Vérificateur : analyse financière (80 %), contrôle interne et gestion du risque (51 %), budgétisation/prévisions (46 %), comptabilité de gestion/comptabilité analytique d’exploitation (36 %), fiscalité (24 %), vérification (24 %).

• Représentant du service à la clientèle/Vente de fonds communs : gestion de la relation-client (94 %), développement des affaires (76 %), élaboration de stratégies et planification (59 %).

• Agent de conformité/réglementation/administrateur de portefeuille : contrôle interne et gestion du risque (69 %).

• Consultant/Conseiller en investissements : gestion de la relation-client (70 %), mesure du rendement (50 %) et autres services de conseils aux entreprises (58 %).

• Économiste/Stratège en placements : élaboration de stratégies et planification (61 %) et fiscalité (21 %).

• Conseiller/Courtier financier : gestion de la relation-client (95 %), gestion de portefeuille/choix de titres/analyse (82 %) et fiscalité (27 %).

• Ventes clientèle institutionnelle/Relations avec les investisseurs : gestion de la relation-client (88 %), élaboration de stratégies et planification (70 %), développement des affaires (64 %), direction/administration générale (60 %).

• Gestionnaire de gestionnaires : mesure du rendement (62 %), haute direction (40 %).

• Banquier privé/conseiller à la clientèle privée : gestion de la relation-client (98 %), gestion de portefeuille/choix de titres/analyse (88 %) et développement des affaires (58 %).

• Services bancaires aux entreprises/commerciaux : analyse financière (89 %) et finance d’entreprise (81 %).

• Finance d’entreprise, Fusions et acquisitions, Évaluateur : finance d’entreprise (88 %), analyse financière (87 %), budgétisation/prévisions (47 %) et autres services de conseils aux entreprises (27 %).

RESPONSABILITÉS

59 C4. Parmi les catégories suivantes d’emploi, à laquelle apparteniez-vous avant d’occuper votre poste actuel?

EMPLOI PRÉCÉDENT

3%

2%

3%

7%

6%

9%

4%

5%

5%

8%

4%

2%

2%

4%

2%

4%

2%

3%

4%

3%

4%

12%

1%

2%

1%

10%

9%

5%

3%

2%

7%

6%

8%

4%

4%

4%

2%

4%

2%

3%

3%

4%

3%

13%

Poste actuel

Poste précédent

CEO/CAO/COO/Prés.


Représentant du service à la clientèle/Vente de fonds



Analyste des placements à revenu fixe/des instruments dérivés/du crédit sell-side/buy-side





Analyste de la conformité/agent de réglementation/

Administrateur de portefeuille



Conseiller/Courtier financier

Ventes clientèle institutionnelle/Relations avec les investisseurs



Représentant des ventes/Négociateur/Analyste sell-side/buy-side



Finance d’entreprise, Fusions et acquisitions, Évaluateur

Autre

Constatations : • Avant d’occuper leur poste actuel, les répondants

sont le plus susceptibles d’avoir occupé un poste de représentant des ventes/négociateur/analyste sell-side/buy-side (10 %), d’analyste des placements à revenu fixe/des instruments dérivés/du crédit sell-side/buy-side (9 %), ou de comptable/vérificateur (8 %).

• En raison des nombreuses catégories d’emploi, peu de sous-groupes ont des échantillons de taille suffisante pour produire des différences significatives d’un point de vue statistique.

60 C4. Parmi les titres professionnels et diplômes d’études supérieures suivants, lesquels détenez-vous?

TITRES

26%

14%

9%

7%

5%

5%

3%

3%

3%

3%

2%

2%

2%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

14%

36%

MBA

Autres maîtrises

CA

CIM

CFP

FCSI

Ingénieur

CMA

FRM

PFP

CGA

CPA

CAIA

Maîtrise en fiscalité

Doctorat

FSA

FCIA

CBV/CA

Baccalauréat en droit

Autres

Aucun

Constatations : • Les titres professionnels que détiennent le plus

souvent les répondants du CFA sont le MBA, pour un quart d’entre eux (26 %).

• Les autres titres principalement mentionnés comprennent d’autres maîtrises (14 %), le titre de CA (9%), de CIM (7 %), de CFP (5 %) et de FCSI (5 %).

• Plus d’un tiers des répondants du CFA indiquent qu’ils ne détiennent aucun autre titre professionnel ou aucun autre diplôme d’études supérieures (36 %).

• Ceux de Toronto sont plus susceptibles de détenir un MBA (31 %), tandis que ceux de Montréal sont plus susceptibles d’avoir une autre maîtrise (31 %) ou le titre de FRM (7 %).

61 C6. En moyenne, combien d’heures par semaine avez-vous travaillé en 2011?

HEURES

27%

18%

29%

26%

40 ou

moins

41 à 45

46 à 50

51 et plus

Moyenne : 48,4 heures/semaine

Médiane : 50,0 heures/semaine

Constatations : • Les répondants du CFA affirment travailler en moyenne 48,4 heures

par semaine, et un quart d’entre eux (26 %) dit travailler 51 heures et plus. Un autre 29 pour cent travaille 46 à 50 heures. Seul un quart travaille 40 heures ou moins (27 %).

• Ceux qui travaillent un plus grand nombre d’heures par semaine sont notamment :

• Ceux qui travaillent dans les placements bancaires (58,0) ou les maisons de courtage (vente) (51,3)

• Ceux qui occupent des postes de CEO/CAO/COO (54,0), CIO (52,1), de représentant des ventes/négociateur/analyste sell-side/buy-side (53,1), de gestionnaire de portefeuille d’actions (51,1), et ceux qui œuvrent dans les secteurs des services bancaires aux entreprises/commerciaux (53,7) et en finance d’entreprise, fusions et acquisitions, évaluation (52,3).

• Ceux dont le nombre d’heures de travail est le moins élevé sont :

• Ceux de Winnipeg (44,6) et de Québec (43,6)

• Ceux du secteur de l’assurance (46,3) et des conseils en services financiers (45,2)

• Ceux qui occupent des postes de comptables/vérificateurs (46,2), de conseillers en investissements (45,3), de gestionnaires de gestionnaires (45,7) et de banquiers privés/conseillers à la clientèle privée (46,8).

62 C7. Depuis environ combien d’années : C.Poursuivez-vous votre carrière professionnelle?

EXPÉRIENCE

5%

21%

26%

21%

27%

Moins de 5 ans

5 à 9 ans

10 à 14 ans

15 à 19 ans

20 ans ou plus

Moyenne : 15,1 ans

Médiane : 14,0 ans

Constatations : • Les répondants du CFA ont en moyenne 15,1

années d’expérience professionnelle au total, et 27 pour cent comptent plus de 20 années d’expérience. Seulement 5 pour cent travaillent depuis moins de 5 ans.

• Ceux qui travaillent à Winnipeg ont une plus longue expérience de travail en moyenne (17,6 ans), tandis que ceux de Montréal comptent moins d’expérience de travail (13,9 ans).

63 C7. Depuis environ combien d’années : A Travaillez-vous pour votre employeur actuel?

B. Occupez-vous ce type de poste, que ce soit auprès de votre employeur actuel ou ailleurs?

DURÉE DES FONCTIONS

29%

17%

30%

15%

6%

3%

39%

20%

24%

11%

4%

3%

2 ans ou moins

3 à 4 ans

5 à 9 ans

10 à 14 ans

15 à 19 ans

20 ans ou plus

Employeur actuel

Poste actuel

Employeur

actuel Poste actuel

Moyenne 6,5 ans 5,0 ans

Médiane 5,2 ans 4,0 ans

Constatations : • Les membres du CFA qui ont répondu au sondage

travaillent pour leur employeur actuel depuis 6,5 ans en moyenne, et occupent leur poste actuel depuis 5,0 ans en moyenne.

• Ceux qui travaillent pour leur employeur actuel depuis une plus longue période sont ceux de Vancouver (7,3 ans), Winnipeg (8,4 ans), Ottawa (8,5 ans) et Québec (8,1 ans). Ceux qui comptent le moins d’ancienneté au sein de leur société sont ceux de Calgary (5,3 ans).

• Sur une durée d’occupation d’emploi totale de 15,0 ans en moyenne, les détenteurs du titre de CFA ont occupé des postes auprès de 2,3 employeurs en moyenne au cours de leur carrière.

64

Contact : David MacDonald, MBA, CMRP Sean Copeland, CMRP

Vice-président général Associé de recherche

Services financiers Groupe de recherche Environics 33, rue Bloor Est, bureau 900 Toronto, Ontario M4W 3H1 Tél. : 416-920-9010 Téléc. : 416-920-3299

Étude sur la rémunération des membres du CFA...Primes de rendement 61 299 $ 55 373 $ 25 % 25 % 77...

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