Travail et vacances, crédit-temps, loisirs

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Travail et vacances, crédit-temps, loisirsPrésentation de presse du 16 juin 2015

Valérie Denis – Advisor CSR/PR/Equal Treatment Tempo-Team

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Comment s'exprime la pression au travail ?

Plus de 1 répondant sur 3 = ressentent positivement le stress et la pression car leur travail les passionne

1 sur 3 = tension avec les collègues1 sur 4 = tension avec le management

Sont préoccupés: 40 %

Tendus à la maison: 34 %

N'ont aucun répit: 32 %

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Deux tiers des répondants travaillent plus efficacement s'il y a des pauses en suffisance

Assez de pauses au travail ?

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1 travailleur sur 2

rentre fatigué

Temps libre et week-end apportent-ils la quiétude ?

1 sur 4 emporte du travail à la

maison

1 sur 3 se repose

difficilement après le travail

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Vacances indispensables ?

Pour un tiers des répondants, les vacances sont trop courtes pour se

détendre suffisamment

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Un tiers des répondants n'est pas

contrarié à l'idée de travailler durant les

vacances

Travailler en vacances ?

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Crédit-temps, l'ultime ressource ?

10%

pensaient prendre un crédit-temps sans motif ou pour des vacances

27 % pensent que cela rend paresseux

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Motifs du crédit-temps ?

10%

11%

16%

22%

34%

35%

36%

36%

61%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Fuir l'insatisfaction professionnelle

Lancer son activité indépendante

Faire des travaux de rénovation ou detransformation

Suivre une formation

Partir en voyage

Se reposer et se détendre, pour combattre lestress et la pression au travail

Passer davantage de temps avec les enfants

Soigner un proche malade, un enfanthandicapé, prodiguer des soins palliatifs

Prendre davantage de temps pour moi-même

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Joris Trog – Conseiller en prévention de Tempo-Team

Dr Marijke Verbruggen – Professeur ordinaire à la faculté

d'Économie et de Sciences économiques KULeuven, groupe de

recherches Personnel et Organisation

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Commentaires et recommandations

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Merci!Questions?

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Recruiting & HR

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