5/14/2018 tract NAO 2012 - slidepdf.com

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NAO (négociation annuelle obligatoire) Un simulacre de négociation

Le 14 Mars a eu lieu la troisième et dernière réunion de négociation. Peut-on appeler cela

une négociation lorsque la direction ne tient compte de pratiquement aucune revendication

des différentes organisations syndicales ? 

La Cgt a fortement appuyé pour  des augmentations de salaire  , une reconnaissance del’ancienneté   , pour l’augmentation du montant des tickets re staurant  ainsi que sur 

l’ancienneté pour les obtenir. 

La Cgt a insisté aussi pour  la subrogation concernant le paiement des indemnités

  journalières, car de nombreux salariés rencontrent des difficultés financières en cas de

maladie.

 Sur ces revendications ainsi que sur toutes les autres la direction a dit non ! 

Pourtant les salariés des hypers Carrefour ont la subrogation.

Encore une fois, la direction discrimine les salariés de Carrefour Market ! 

Lors de la première réunion la direction avait pourtant annoncé qu’elle ferait un effort sur 

les salaires au détriment des dispositions sociales ! 

 Au final, aucun effort, ni sur les dispositions sociales, ni sur les salaires ! 

Effectivement, comment une direction peut elle ne donner que

-2,2% pur les niveaux B au 1er Mars ce qui fait en réalité 1,83% sur l’année 

-1,5% pour les niveaux A au 1er mars, soit en réalité 1,25% sur l’année 

Malgré des augmentations aussi minables pour les niveaux B (1,83% sur l ’ année), ladirection ose faire encore pire avec les niveaux A en ne leur donnant que 1,25% sur 

l ’ année? C’est une honte ! 

Pour le départ du PDG de Carrefour et l’arrivée du nouveau, la direction n’a 

 pas hésité à lâcher les millions d’euros ! Sans compter les 61 millionsd ’ euros d ’ allégement dont CSFF a bénéficié en 2011

Comble de l'indécence, la direction, comme chaque année, exerce son

chantage qui consiste à dire que s'il n’y a pas de signature il y aura moins ! 

Ce chantage est destiné à servir d’alibi aux syndicats qui signent tout 

sous prétexte que sans leur signature il y aurait moins ! 

La CGT n’est pas dupe de ce jeu entre ‘’ amis’’  , qui, malheureusement,

entraine chaque année de plus en plus de salariés dans la précarité ! 

La Cgt va demander la réouverture des négociations car on nepeut se satisfaire des propositions de la direction.

Dans le cas où la direction refuserait préparons nous à nousmobiliser par des mouvements de grèves et des débrayages.

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Ci-dessous les propositions de la direction, vous constaterez queles augmentations de salaires sont minables et que pour le reste,

ce ne sont que des miettes ! 

Même pas une augmentation de la valeur des titres restaurant ! 

Rien pour récompenser l ’ ancienneté ! Refus de la subrogation

comme pour les Hypers ! 

Propositions de la direction pour les NAO 2012 

 SALAIRES 

+ 1,5% pour les niveaux A rétroactif au 1er Mars Soit 1,83% sur l ’ année

+ 2,2% pour les niveaux B rétroactif au 1er Mars Soit 1,25% sur l ’ année

Création d’un niveau 4C avec une rémunération minimale de 1680 euros applicable au

1er 

 Juin pour les approvisionneurs et les gestionnaires de stock (1an d’ancienneté dans le poste)

Remise sur achat : 

- Mise en place d'un plafond annuel à hauteur de 10 000€  

- Gratuité de la carte

- Possibilité de l'extension de la remise sur achat de 10% sur la location de véhicules

Carrefour 

- Remise de 10% sur les Drive (Hyper et Super) seulement dans les adossés

- Les frontaliers (résidents à l'étranger Allemagne, Belgique...) ouverture des droits avec une

 procédure particulière

CESU : applicable au 1 er juin

Nouvelles conditions cumulatives proposées :

- Avoir 1 an d'ancienneté au moment de la demande

- Avoir un contrat de travail non suspendu (congé parental...)

- Avoir 1 enfant à charge de moins de 6 ans ou un enfant handicapé jusqu'à 18 ans inclus.

Fonds de Solidarité 

Proposition d'augmentation à 200 000€  

- Un budget de 170 000€ consacré aux dossiers de la commission. 

- Un budget de 30 000€ consacré à des cas particulier ne répondant pas au paiement d'une

dette spécifique et plus lesquels la commission aura déterminé le cadre.

En cas de non signature,

la direction appliquera uniquement les points suivants :

NIVEAU A : + 1,5% au 1er avril 

NIVEAU B : + 2 % au 1er avril SOCIAL : Fonds de solidarité 170 000€ et Ouverture négo "cadre"  

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