L’OUTPLACEMENT INDIVIDUEL

Toute transition professionnelle peut se

transformer en réelle opportunité

L’outplacement individuel permet à une personne de définir et mettre en œuvre son nouveau projet professionnel en s’inscrivant dans une dynamique de succès.

Les objectifs du consultant sont de :

- Dédramatiser la situation et redonner confiance au bénéficiaire - Valoriser la personne et ses compétences - Clarifier les choix du bénéficiaire - Dynamiser et coacher tout au long de l’accompagnement

Le collaborateur bénéficiera : • D'outils de repositionnement professionnel tels que : - Le bilan de compétences - Les techniques d’approche du marché - Des ateliers collectifs favorisant l’échange et la redynamisation - La mise en relation et le développement d’un réseau - Un coaching de campagne de recherche - Un accompagnement pendant la prise de poste - Un espace de travail convivial doté d’une logistique fonctionnelle - Une base documentaire étoffée

• D'une méthodologie éprouvée et adaptée à chacun : - Cet accompagnement se déroule sous forme d’entretiens individuels réguliers

avec un consultant dédié et une équipe d'experts pouvant intervenir à la demande. - Le consultant adapte son accompagnement à chaque bénéficiaire en fonction de

sa personnalité, son expérience professionnelle et de ses attentes en lui gardant un caractère essentiellement individuel.

- Le consultant définit et prend tous les moyens propres à permettre, dans le cadre de la demande du bénéficiaire, le repositionnement professionnel de celui-ci.

• D'une déontologie : - Le consultant est lié au secret professionnel - Il s'engage à respecter le contrat établi dans le cadre de son intervention - Il s'interdit tout abus d'influence - Il n'intervient en aucun cas sur les décisions de la personne