Tous acteurs de l'entreprise , le capital humain richesse de l'entreprise

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1 1 TOUS ACTEURS DE L’ENTREPRISE

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Réunion générale VISIATIV , tous acteurs de l’entreprise

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TOUS ACTEURSDE L’ENTREPRISE

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« Pour faire de la croissance,

il faut un projet Pour construire un projet

il faut une visionPour exécuter une vision

il faut une équipe »

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Visiativ, une vision ambitieuse, dynamique

et innovante

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Devenir le partenaire stratégiquede la transformation numérique

des PME / ETI

Ambition

Concevoir des solutions métiers innovantes

Mission +

+

L’entreprise du futur estune « Smart Enterprise »

Entreprise connectée, innovante, collaborative

+Vision

Vision Collaborative

Le groupe Visiativ

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Créer de la valeur avec notre écosystème

Nos valeurs

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«Développer, la transparence, le respect, l’exemplarité, pour

intensifier la confiance»

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Right Attitude

Right People Right Time

Right Job

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LA DIRECTION EN TROISIÈME POSITION

Identifier et servirles zones de création de valeur

LES EMPLOYÉS D’ABORD

LES CLIENTS ENSUITE

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Construire une STRUCTURE de changement

Créer le BESOIN de changement

Créer une CULTURE de changement

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Le miroir, mieux se connaitre

Créer le besoin de changement 1

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PRÉPARATION TRAVAIL COMBAT COURAGE

Nous sommes des sportifs de haut niveau

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ATTENTISTES AMES PERDUES

TRANSFORMEURS

Jouer collectif dans la dynamique transformeurs

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« Ne pas s’enliser dans la nostalgie du passé, sortir de notre zone de confort »

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Construire une structure de changement 2

La confiance,à travers la transparence

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La transparence assure que chaque collaborateur

connait les objectifs de l’entreprise et connait parfaitement

sa contribution

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Dans une économie de savoir, nous devons partager avec nos clients, leurs idées, leurs visions

d’avenir, c’est cette transparence qui nous permettra d’obtenir leurs

contributions pour créer des solutions innovantes de transformation numérique

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La confiance est indispensable à l’exécution de la stratégie

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La confiance, à travers la transparence, pour trouver les

catalyseurs déclencheurs du changement

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Nous ne pouvons pas passer notre temps et notre énergie à courir après des petites affaires faciles à gagner et peu stratégiques

et nous ne pouvons pas non plus nous permettre de perdre une année de croissance

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Construire une structure de changement 3

Inverser la pyramide organisationnelle

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Manageurs

Responsabilité inversée

Quand ceux du haut regardent en bas :Ils ne voient que de la MERDE

Quand ceux du bas regardent en haut :Ils ne voient que des TROUS DU CUL

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CRÉER DE LA VALEUR AVEC L’ÉCOSYSTÈME