Thème 7 - quelle place pour l'individu dans l'entreprise

8/2/2019 Thme 7 - quelle place pour l'individu dans l'entreprise

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Thme 7 Quelle place pour lindividu dans

lentreprise?


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Le programme officiel


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Introduction- Limportance du travail humain

dans lentreprise

Regardez un extrait du journal

de France 2 de 2007:

Les conditions detravail

chez Google

Questions:1.Prsentez lentreprise

Google

2.Quelles sont les

manifestations du succs de

Google?

3.Comment peut-on expliquerce succs?

4.Quel type de salaris

recherche Google?1. Quelle est la politique de gestion de Google pour attirer

et garder ces salaris?

2. Ces dpenses sont-elles efficaces?
http://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=8&ved=0CGAQtwIwBw&url=http://www.ina.fr/economie-et-societe/vie-economique/video/3432782001017/les-conditions-de-travail-chez-google.fr.html&ctbm=vid&ei=ADRzT7j1NZS0hAf21MymBQ&usg=AFQjCNGTu-9kp-6xNjPJGpN3WgpLvE9d6whttp://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=8&ved=0CGAQtwIwBw&url=http://www.ina.fr/economie-et-societe/vie-economique/video/3432782001017/les-conditions-de-travail-chez-google.fr.html&ctbm=vid&ei=ADRzT7j1NZS0hAf21MymBQ&usg=AFQjCNGTu-9kp-6xNjPJGpN3WgpLvE9d6whttp://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=8&ved=0CGAQtwIwBw&url=http://www.ina.fr/economie-et-societe/vie-economique/video/3432782001017/les-conditions-de-travail-chez-google.fr.html&ctbm=vid&ei=ADRzT7j1NZS0hAf21MymBQ&usg=AFQjCNGTu-9kp-6xNjPJGpN3WgpLvE9d6whttp://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=8&ved=0CGAQtwIwBw&url=http://www.ina.fr/economie-et-societe/vie-economique/video/3432782001017/les-conditions-de-travail-chez-google.fr.html&ctbm=vid&ei=ADRzT7j1NZS0hAf21MymBQ&usg=AFQjCNGTu-9kp-6xNjPJGpN3WgpLvE9d6whttp://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=8&ved=0CGAQtwIwBw&url=http://www.ina.fr/economie-et-societe/vie-economique/video/3432782001017/les-conditions-de-travail-chez-google.fr.html&ctbm=vid&ei=ADRzT7j1NZS0hAf21MymBQ&usg=AFQjCNGTu-9kp-6xNjPJGpN3WgpLvE9d6whttp://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=8&ved=0CGAQtwIwBw&url=http://www.ina.fr/economie-et-societe/vie-economique/video/3432782001017/les-conditions-de-travail-chez-google.fr.html&ctbm=vid&ei=ADRzT7j1NZS0hAf21MymBQ&usg=AFQjCNGTu-9kp-6xNjPJGpN3WgpLvE9d6w


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I - Comment embaucher ?


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Rception

CV et

Lettre de

motivation

ConfrontationProfils

candidatset poste

Candidature

rejete

Courrier

Embauche

Candidature

retenue

OUI

NON

1erEntretie

n

2 meEntretien

0

A - Quelle procdure de recrutement?


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1 Le CV

Rdiger un CV est indispensable toute candidature de stage. Dailleurs, sachez

que le CV doit donner envie de convoquer le candidat en entretien aprs 15 30

secondes ! Par consquent, il doit retenir lattention du recruteur la fois sur le

fond et la forme. Nhsitez pas non plus rdiger plusieurs CV diffrents en

fonction du type de poste auquel vous postulez ou du secteur dactivit vis.

En fait, la rdaction dun CV consiste en une photographie du parcours

(scolaire, professionnel, extra-professionnel) du candidat un moment

donn et doit tenir sur une page seulement !

Source :http://www.guidedustagiaire.fr/lettre-stage-cv/rediger-un-cv/rediger-son-cv-Questions:

1.Quel est lobjectif du CV?

2.Expliquez la phrase souligne
http://www.guidedustagiaire.fr/lettre-stage-cv/rediger-un-cv/rediger-son-cv-nos-conseils.htmlhttp://www.guidedustagiaire.fr/lettre-stage-cv/rediger-un-cv/rediger-son-cv-nos-conseils.html


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1 Le CV

Dans le contenu dun CV, vous retrouverez toujours les mmes parties :Ltat civil du candidat : il est prfrable daller lessentiel : indiquer vos nom, prnom,

adresse, tlphone (mobile), e-mail, ge (plutt que dindiquer la date de naissance), situation

familiale (clibataire, mari), (mobilit gographique)La photo : elle nest pas indispensable

Laccroche ou objectif de votre CV : pas forcment ncessaire pour un premier stage, cetlment renseigne le recruteur sur la nature du profil et/ou leprojet professionnel du candidat.La formation et lexprience professionnelleAutres activits : Vous placerez tout ce qui permettra au recruteur de mieux vous connaitre non

professionnellement parlant. Reliez vos activits extra-professionnelles avec le poste souhait : le

football ou un autre sport collectif pour dire que vous aimez le travail dquipe, lappartenance

une association pour montrer votre engagement, la ralisation dun projet tudiant, une passionque vous saurez confirmer lors dun entretien

Source :http://www.guidedustagiaire.fr/lettre-stage-cv/rediger-un-cv/rediger-son-cv-nos-conseils.ht

Questions:

1.Quelles sont les diffrentes composantes du CV?
http://www.guidedustagiaire.fr/recherche-stage/preparation/definir-son-projet-professionnel.htmlhttp://www.guidedustagiaire.fr/lettre-stage-cv/rediger-un-cv/rediger-son-cv-nos-conseils.htmlhttp://www.guidedustagiaire.fr/lettre-stage-cv/rediger-un-cv/rediger-son-cv-nos-conseils.htmlhttp://www.guidedustagiaire.fr/recherche-stage/preparation/definir-son-projet-professionnel.htmlhttp://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=5&ved=0CF0QtwIwBA&url=http://www.dailymotion.com/video/x6706v_comment-reussir-sa-lettre-de-motiva_lifestyle&ctbm=vid&ei=Nj5zT4WmO4bLhAfNs5imBQ&usg=AFQjCNHPnVRXEhPptbSNKRzmzDLCKQjCVw


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2 La lettre de motivation

Regardez la vido Comment russir sa

lettre de motivation

Questions:1.Pourquoi le recruteur assimile-t-il un CV une

lettre damour?

2.Quelles sont les 3 tapes dune lettre de

motivation?
http://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=5&ved=0CF0QtwIwBA&url=http://www.dailymotion.com/video/x6706v_comment-reussir-sa-lettre-de-motiva_lifestyle&ctbm=vid&ei=Nj5zT4WmO4bLhAfNs5imBQ&usg=AFQjCNHPnVRXEhPptbSNKRzmzDLCKQjCVwhttp://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=5&ved=0CF0QtwIwBA&url=http://www.dailymotion.com/video/x6706v_comment-reussir-sa-lettre-de-motiva_lifestyle&ctbm=vid&ei=Nj5zT4WmO4bLhAfNs5imBQ&usg=AFQjCNHPnVRXEhPptbSNKRzmzDLCKQjCVwhttp://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=5&ved=0CF0QtwIwBA&url=http://www.dailymotion.com/video/x6706v_comment-reussir-sa-lettre-de-motiva_lifestyle&ctbm=vid&ei=Nj5zT4WmO4bLhAfNs5imBQ&usg=AFQjCNHPnVRXEhPptbSNKRzmzDLCKQjCVwhttp://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=5&ved=0CF0QtwIwBA&url=http://www.dailymotion.com/video/x6706v_comment-reussir-sa-lettre-de-motiva_lifestyle&ctbm=vid&ei=Nj5zT4WmO4bLhAfNs5imBQ&usg=AFQjCNHPnVRXEhPptbSNKRzmzDLCKQjCVwhttp://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=5&ved=0CF0QtwIwBA&url=http://www.dailymotion.com/video/x6706v_comment-reussir-sa-lettre-de-motiva_lifestyle&ctbm=vid&ei=Nj5zT4WmO4bLhAfNs5imBQ&usg=AFQjCNHPnVRXEhPptbSNKRzmzDLCKQjCVwhttp://www.canal-educatif.fr/videos/economie/11/simulationrecrutement/simulation-entretien-recrutement.html


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3 Lentretien dembauche

Sur Canal Educatif la Demande:

Simulation d'entretien de recrutement

L'oeil de l'entrepreneur en position de

recruteur

Questions:1.Pour quel type demploi est effectu

recrutement?

2.Quels sont les diffrents intervenants

prsents dans la squence?

3.Comparez les deux candidats: Attitude corporelle Manire de shabiller prsentation des comptences et

des expriences Connaissance de lemploi et de

lentreprise

1. Quels sont les diffrents

lments qui retiennent

lattention du recruteur?

2. Sont-ils objectifs ou subjectifs?
http://www.canal-educatif.fr/videos/economie/11/simulationrecrutement/simulation-entretien-recrutement.htmlhttp://www.canal-educatif.fr/videos/economie/11/simulationrecrutement/simulation-entretien-recrutement.htmlhttp://www.canal-educatif.fr/videos/economie/11/simulationrecrutement/simulation-entretien-recrutement.html


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B - Quel contrat de travail ?


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1 La ncessit dun contrat de travail

Les contrats CDI et CDD sont deux contrats de travail, ils doivent donc rpondre aux 3 lments

indispensables en matire de contrat de travail, et ce de faon cumulative (c'est--dire les 3

obligatoirement respects).

prestation (l'employeur doit fournir au salari un travail, si ce n'est pas le cas le contrat de travail

n'est pas respect) ;

subordination (le salari doit travailler sous les directives d'une personne qui peut tre le chefd'entreprise, un responsable de service, etc.) ;

rmunration ("tout travail mrite salaire", l'employeur a donc l'obligation de rmunrer son

salari sinon le contrat de travail n'est pas respect).

Source : www.pratique.fr Entreprise Social rh

Questions:

1.Quels sont les trois lments indispensables dans un contrat de travail ?

Regardez Le contrat de travail

Questions :

1.Pourquoi est-il indispensable dtablir un contrat de

travail?
http://www.pratique.fr/cdi.htmlhttp://www.pratique.fr/cdd.htmlhttp://www.pratique.fr/contrat-travail-savoir-differents-contrats.htmlhttps://www.google.fr/url?url=http://www.pratique.fr/entreprise.html&rct=j&sa=X&ei=YhB4T5qRHsj_8QP93ozeDQ&ved=0CCYQ6QUoADAA&q=diff%C3%A9rences+CDD+CDI&usg=AFQjCNHTCHJVJgU7-fSZuRZPETyxdPMpHAhttps://www.google.fr/url?url=http://www.pratique.fr/social-rh.html&rct=j&sa=X&ei=YhB4T5qRHsj_8QP93ozeDQ&ved=0CCcQ6QUoATAA&q=diff%C3%A9rences+CDD+CDI&usg=AFQjCNFNvU7NBfilknGi2ihjjCbJu-8C7w&cad=rjahttp://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=6&ved=0CGAQtwIwBQ&url=http%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3D9cBG488sMX8&ei=OBZ4T-mvIcqp8QPhusm1DQ&usg=AFQjCNGcfeL4UsV94eyNgBnke1Gs6SnTrQhttp://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=video&cd=6&ved=0CGAQtwIwBQ&url=http%3A%2F%2Fwww.youtube.com%2Fwatch%3Fv%3D9cBG488sMX8&ei=OBZ4T-mvIcqp8QPhusm1DQ&usg=AFQjCNGcfeL4UsV94eyNgBnke1Gs6SnTrQhttps://www.google.fr/url?url=http://www.pratique.fr/social-rh.html&rct=j&sa=X&ei=YhB4T5qRHsj_8QP93ozeDQ&ved=0CCcQ6QUoATAA&q=diff%C3%A9rences+CDD+CDI&usg=AFQjCNFNvU7NBfilknGi2ihjjCbJu-8C7w&cad=rjahttps://www.google.fr/url?url=http://www.pratique.fr/entreprise.html&rct=j&sa=X&ei=YhB4T5qRHsj_8QP93ozeDQ&ved=0CCYQ6QUoADAA&q=diff%C3%A9rences+CDD+CDI&usg=AFQjCNHTCHJVJgU7-fSZuRZPETyxdPMpHAhttp://www.pratique.fr/contrat-travail-savoir-differents-contrats.htmlhttp://www.pratique.fr/cdd.htmlhttp://www.pratique.fr/cdi.html


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2 Le code du travail

Un site incontournable en droit (tous les codeset les textes de lois,), Legifrance, le servicepublic de laccs au droit.

Accdez directement au site :http://www.legifrance.gouv.fr/

Surfez sur ce site jusqu arriver la page de consultation du codedu travail.
http://www.legifrance.gouv.fr/http://www.legifrance.gouv.fr/


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Dans un code, toutes les lois sont prsentes selon uneorganisation structure logique (parties, livres, titres,

chapitres) en procdant par regroupement thmatique.


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3 Contrat dure dtermine (CDD) /

Contrat dure indtermine (CDI)

Il existe diffrents types de contrats de travail dont voici les principaux :

Le contrat dure dtermine:

En principe, le CDD ne peut excder dix huit mois et il peut tre renouvel une seule fois. Le CDD est

conclu pour une activit temporaire (remplacement, besoin saisonnier, accroissement temporaire

dactivit). Au terme du CDD, si les rsultats escompts ne sont pas atteints, lentreprise ne renouvelle

pas son engagement. En revanche, beaucoup de CDD dbouchent sur des embauches en CDI.

Le contrat dure indtermine :Cest un contrat sans limitation de dure conclu entre un employeur et un salari, qui peut tre rsili

tout moment par chacune des parties moyennant le respect dun pravis. Avec le CDI, le salari est

embauch par lentreprise long terme, avec en principe une priode dessai de plusieurs mois, lissue

de laquelle, lembauche est dfinitive. Si par la suite, lemployeur souhaite mettre un terme au contrat de

travail, il doit disposer dun motif rel et srieux pour procder au licenciement du salari. (faute

professionnelle, raison conomique).

Source :http://www.imaginetonfutur.com/Les-contrats-de-travail.htmlQuestions:

1.Quelles sont les diffrence entre un CDD et CDI :

Dure du contrat Objectif du contrat Raison de la fin du contrat

1.Quelle est aujourdhui la fonction principale du CDD?
http://www.imaginetonfutur.com/Les-contrats-de-travail.htmlhttp://www.imaginetonfutur.com/Les-contrats-de-travail.html


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Retrouvez, dans larborescence du code du travail,le chemin (ex : Premire partie, Livre N, Titre N, chapitre N,section N) qui mne aux motifs de recours au contrat de travail dure dtermine.

A laide de larticle du code du travail adquat, rpondez laquestion suivante : Un employeur peut-il choisir sa guisedembaucher un salari en CDD ou en CDI ?

Accdez directement larticle :


http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do;jsessionid=0F89B219DF93CBD9514C25B5326DD1D3.tpdjo03v_2?idArticle=LEGIARTI000022234316&cidTexte=LEGITEXT000006072050&dateTexte=20100528


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Montrez que les jeunes sont particulirement concerns par les

emplois prcaires. Le CDD et lintrim constituent-ils un tremplin pour

lemploi ?




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II La gestion du travail dans lentreprise


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A La motivation des salaris , un lment

essentiel pour les entreprises

Initie en 2009, le nouveau millsime de l'enqute annuelle nationale "Sant en entreprise" ralise

par le groupe Malakoff Mdric n'est gure rjouissant. En effet, les conclusions font notamment

tat d'une baisse de l'engagement au travail entre 2010 et 2011.

En effet, avec 37% des salaris fortement engags en 2011, l'indicateur d'engagement au travail

diminue de 5 points par rapport 2010. A la question : "je cherche systmatiquement amliorer

ma faon de travailler", seuls 28% des salaris rpondent tout fait. Ils taient 31% en 2010.Cette moindre implication se traduit par un certain sentiment d'usure des salaris de plus en plus

fort. Ils sont 20%, contre 17% en 2010, dclarer qu'ils auraient bien envie de prendre un arrt de

maladie, mme s'ils ne sont pas malades. ()

Autre enseignement, les absences de courte dure augmentent sensiblement. Ainsi, l'indicateur 3 de

prsence au travail s'rode de 4 points par rapport 2010 et les absences de courte dure.

Prcisment, 45% des salaris ont eu une prsence "forte" au travail en 2011, contre 49% en 2010.En outre, ils sont 23% - contre 18% en 2010 - dclarer avoir "pris une ou deux journes non

prvues".

Source: La motivation des salaris recule sensiblement, leurs absences augmentent ,La Tribune,

13/12/2011

Questions:

1.Quels sont les diffrents indicateurs utiliss pour montrer lengagement des salaris ?2.Comment voluent ces indicateurs? En uoi est-ce r udiciable our lentre rise?


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Source: Baromtre Edenred Ipsos

Le bien-tre et la motivation dessalaris Franais ,Edition 2011

Questions:

1.Donnez le mode de lecture et de

calcul du chiffre point

2.En quoi est-ce inquitant pour lesentreprises?

A La motivation des salaris , un lment

essentiel pour les entreprises


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B Comment assurer la motivation des

salaris?


Le bien-tre et la motivation des

salaris Franais ,Edition 2011

Questions:1.Donnez le mode de lecture et de

calcul des chiffres points

2.Quels sont les facteurs essentiels de

la diminution de la motivation au

travail?


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1 - La rmunration

Selon une tude de lInsee publie fin fvrier, les politiques salariales des entreprises ne sont pas

indpendantes de leurs performances. Les entreprises les plus productives sont celles qui versent

les plus hauts salaires, indpendamment de leur taille, de leur secteur d'activit et des

caractristiques de leurs salaris. Ces mmes entreprises ont galement une plus grande stabilit de

leur main-d'uvre.

Prenez lexemple des salaires. Pour garantir des hauts salaires, une entreprise doit tre plusproductive et, pour tre plus productive, elle doit embaucher des salaris comptents, ce qui a

ncessairement un cot. Tout est une question de priorit , prcise lun des coauteurs de ltude,

Vincent Cottet, rattach au dpartement des tudes conomiques de lInsee.

Cette enqute est base sur des donnes collectes en 2007 auprs de 9 000 socits franaises de

plus de 50 salaris, reprsentant prs de 5 millions de salaris.

Source : Marion PERROUD, La productivit d'une entreprise dpendrait de... sa politiqueRH

07/03/2012,

http://www.chefdentreprise.com/Breves/La-performance-de-votre-entreprise-depend-de-votre-politi

Questions :

1.Quel est le champ dtudes de cette enqute de lINSEE?

2.Quelle corrlation met elle en vidence entre niveau de salaire et productivit?3.Comment est explique cette relation de corrlation?
http://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&ref_id=EMPSAL12c_D1_polsalhttp://www.chefdentreprise.com/Breves/La-performance-de-votre-entreprise-depend-de-votre-politique-salariale-44871.htmhttp://www.chefdentreprise.com/Breves/La-performance-de-votre-entreprise-depend-de-votre-politique-salariale-44871.htmhttp://www.insee.fr/fr/themes/document.asp?reg_id=0&ref_id=EMPSAL12c_D1_polsal


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Les formes de rmunration

Pour motiver les salaris, prendre en compte leurs rsultats, l'employeur a la possibilit de faire

varier la rmunration. Dans ce cas, le salaire effectivement peru par le salari varie en

fonction de critres qui sont dfinis par l'employeur. De tels systmes sont indiffremment

baptiss rmunration variable, bonus ou encore intressement et sont notamment adapts aux

populations commerciales. ()En fonction de critres de performance prdfinis, le salari reoit un complment de salaire

dont l'intrt principal - pour l'employeur - est d'tre rversible. En effet, contrairement au

salaire de base (obligatoirement vers), le bonus sera plus ou moins important ou pourra

disparatre si les objectifs fixs ne sont pas atteints. Lavantage vident est de motiver le

salari dont la rmunration dpend troitement de l'atteinte de ses objectifs. La rmunration

pourra ainsi varier d'un mois sur l'autre ; elle peut baisser en toute lgalit en cas de diminutionimportante d'activit, sous rserve notamment de respecter le Smic et le minimum

conventionnel.

Source: Daniel Rovira, La rmunration variable, LEntreprise.com, 16/03/2007

Questions:

1.Quelles sont les deux formes principales de rmunration pour un salari? Prsentez-les

2.Quelle est la forme la plus efficace pour lentreprise? Pourquoi?


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231. Identifiez les lments variables de la

rmunration.

Rmunrat

ionvariable ?

Non

Oui

Oui

Rmunrationvariable ?




Rmunrat

ionvariable ?

Oui

Non

Non


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Les salaris pays au variable ne sont pas plus performants que les autres. Selon

une tude ralise par le cabinet de conseil en ressources humaines, Hewitt

Associates, 41% des 138 entreprises interroges dans 15 pays considrent leurs

dispositifs de rmunration variable comme inefficaces ou doutent de leur

efficacit.Pourtant, le cumul entre rmunration fixe et variable s'est gnralis. " Il permet

long terme de fidliser les meilleurs talents ", justifie Eric Sarrazin, spcialiste des

forces de vente chez Hewitt France. Le plus souvent, le "variable" nest fix que

sur des objectifs chiffrs - ceux des rsultats commerciaux de lanne prcdente

(pour 29% des entreprises interroges), suivi par le potentiel du march ( 23%) et

lhistorique des ventes ( 17%) et ne tient pas compte de limplication du

commercial.

Source: La rmunration variable ne serait pas efficace ,Capital.fr ,02/02/2010

Questions:

1.Comment expliquer le paradoxe mis en vidence par lenqute d Hewitt

Associates ?

Les formes de rmunration


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2 - La formation, signe de la reconnaissance du

salari par lentreprise

Regardez la vido de lexpansion: la demande de formation

Questions:

1.Quels sont les rgles juridiques

concernant la formation des salaris?2.Que signifie DIF?

3.Que demande la salarie? Pour

quelles raisons?

4.Quelle est la raction du dirigeant?

Comment peut-on lexpliquer?5.Quel peut tre la consquence de son

refus daccorder un cong de

formation?
http://lexpansion.lexpress.fr/carriere/la-demande-de-formation_133548.htmlhttp://lexpansion.lexpress.fr/carriere/la-demande-de-formation_133548.html


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Le bien-tre et la motivation dessalaris Franais ,Edition 2011

Questions:

1.Donnez le mode de lecture et de

calcul des chiffres points

2.Comment a volu le pourcentage

de salaris satisfaits de sa demande

de formation?

3.Toutes les catgories dge ont-

elles le mme degr de satisfaction?




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Mais le principal enjeu des stratgies de fidlisation des salaris reste la capacit intgrer leurs

aspirations. Un constat que Bruno Fadda, responsable de Robert Half Finances et Comptabilit, fait

au quotidien : "Au-del de ces chiffres, le phnomne frappant est que la plupart des candidats que

je rencontre souhaitent quitter leur entreprise parce qu'ils jugent leurs perspectives moyen terme

inexistantes ou en tous cas trop floues." Plus que les hausses de salaires et les avantages en nature,

les entreprises doivent privilgier la prise en compte des aspirations de leurs talents. "Cela passe

par des actions de formation en interne mais galement par une plus grande attention des managers

au quotidien", ajoute Bruno Fadda.

Les entreprises ont commenc prendre en compte ce constat : en France, 57 % d'entre elles

dclarent inclure dans leur politique de fidlisation des actions pour la formation et le

dveloppement personnel de leurs salaris. Pour Bruno Fadda, il faut continuer d'aller dans ce

sens : "la politique de suivi des collaborateurs par l'employeur est un argument de vente qui

fonctionne galement trs bien auprs des candidats, qu'ils soient juniors ou expriments." Savoir

retenir pour mieux attirer, telle semble tre la recette

Source : http://www.journaldunet.com/management/0609/0609154-fidelisation-salaries.shtml

Questions:

1.Accder aux dsirs des salaris davoir un DIF est il efficace pour une entreprise?2.Expliquez la phrase souligne


http://www.journaldunet.com/management/0609/0609154-fidelisation-salaries.shtmlhttp://www.journaldunet.com/management/0609/0609154-fidelisation-salaries.shtml


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3 Le management et les conditions de travail


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Lexemple de France Tlcoms

Regardez le reportage de TF1

Questions:

1.Prsentez les conditions de

travail et de management dOrange

2.En quoi peuvent-elles expliquer

en partie le nombre lev de

suicide chez Orange
http://www.wat.tv/video/france-telecom-question-conditions-3mgup_2exyh_.htmlhttp://www.wat.tv/video/france-telecom-question-conditions-3mgup_2exyh_.html


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Lamlioration des conditions de travail , une

dpense utile pour lentreprise

Regardez la vido de lanct

Questions:1.Quelles sont le activits des deux

entreprises prsentes dans le dessin anim?

2.Prsentez le conditions de travail de ces

deux entreprises. Sont-elles efficaces?

3.Quelles solution sont alors proposes?4.Permettent-elles daccrotre la productivit

de lentreprise?
http://www.dailymotion.com/video/xj6z48_dessin-anime-sur-le-travail-l-amelioration-des-conditions-de-travail_creationhttp://www.dailymotion.com/video/xj6z48_dessin-anime-sur-le-travail-l-amelioration-des-conditions-de-travail_creation


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Conclusion: Limportance du management des

ressources humaines dans lentreprise

Regardez le reportage de TFI

Questions:

1.Quel est le rle du DRH?

2.Quappelle-ton management par la

peur? En quoi est-elle efficace?

3.Quelles sont cependant ses limites?

4.Pourquoi ces mthode sont-elle en train

de changer ?
http://videos.tf1.fr/jt-20h/souffrance-au-travail-plongee-au-coeur-des-rh-4851528.htmlhttp://videos.tf1.fr/jt-20h/souffrance-au-travail-plongee-au-coeur-des-rh-4851528.html

Thème 7 - quelle place pour l'individu dans l'entreprise

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