TD – Sujets de dissertation sur le thème comment les salaires sont-ils fixés et quelles sont les...

8/10/2019 TD Sujets de dissertation sur le thme comment les salaires sont-ils fixs et quelles sont les rpercussions de ces modes de fixation ?

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TD Sujets dedissertation sur le

thme comment lessalaires sont-ils fixs etquelles sont les

rpercussions de cesmodes de fixation ?

Regards croiss

I - Travail, Emploi, Chmage


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Les indications du programme

INDICATIONS COMPLMENTAIRES: partir de quelques exemples, onmontrera que le taux de salaire dpendgalement du rsultat de ngociationssalariales et de l'intervention de l'tat.

Acquis de premire : salaire, march, productivit, offre et demande, prix et

quantit dquilibre, preneur de prix,rationnement, asymtriesdinformation,

NOTIONS : : salaire, march, productivit,offre et demande, prix et quantitd'quilibre, asymtries d'information


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Les sujets de dissertation auchoix au choix

Choisissez parmi lessujets

suivants unintitul


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Comment les salaires sont-ils fixs en Francaujourdhui?

1. Oprez une analyse mthodique du sujet edistinguant 3 types de termes /

o Nature du sujeto Domaine de connaissanceso Dlimitation gographique et temporelle

2. Reformulez le sujet3. Elaborez une problmatique et un plan

structur et dvelopp

Travail sur lintitul du sujet 1


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Les rgles de fixation dessalaires en France

A :Le salaire de base est fix librement entrelemployeur et le salari, soit par le contrat de travail, soit padcision delemployeur (usages, directives, barmedentreprise, notesdinformation) sous rservedu respect de certaines rgles lgales et conventionnelleDans tous les cas, doivent tre respects : les rgles relatives au SMIC ; les salaires minimaux et les lments de rmunration prvus par les conventions ou acc

collectifs applicables, oulusage ventuellement en vigueur danslentreprise ; le principedgalit de rmunration entre femmes et hommes ; la non-discrimination (notamment syndicale).Source :http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remunerationsalaire-fixation-et-paiement,1024.html

B:Trois niveaux de formation des salaires coexistent en France : le niveau national avec la fixatioSmic parltat, le niveau des branches avec la ngociation des salaires conventionnels et celui entreprises avec la ngociation annuelle sur les salaires effectifs.Source : Dares, Salaires conventionnels et Salaires effectif : une corrlation variable selon la catsocioprofessionnelle et la taille delentreprise, dcembre 2012
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/remuneration,113/le-salaire-fixation-et-paiement,1024.htmlhttp://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiqu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Les salaires conventionnelsEn matire de fixation des salaires, deux contraintes lgales doivent tre respectes par les employeSmic, fix par le gouvernement, et le salaire conventionnel, fix par la branche . Chaque emplocaractris par un niveau de qualification et une convention collective auquel le contrat se rfsalaire conventionnel est le salaire minimal en dessous duquel un salaridun niveau de qualificationdonn, dans une convention collective donne, ne peut tre rmunr. Il est ngoci annuellemenorganisations patronales et syndicales au niveau de la branche (). Dans tous les cas, le salaire peru n

doit pas tre infrieur au Smic qui fait office de minimum lgal .Les branches professionnelles dfinissent des grilles de classification des emplois. Deux grandes lode classement existent :- les grillesdemplois repres qui recensent et hirarchisent les emplois ;- les grilles critres classants qui hirarchisent les emplois en fonction des comptences re pour les postes de travail (degrdautonomie, de responsabilit, connaissances...). chaque niveau de la grille de classification correspond un salaire conventionnel,cest--dire un salaireen-dessous duquel un salari dudit niveau ne peut tre rmunr. Les organisations patronasyndicales de la branche doivent ngocier annuellement les salaires conventionnels (article L.224code du travail). ()Les situations sont cependant trs variablesdune branche lautre puisque lessalaires garantis peuvent inclurelensemble des lments de rmunration ou seulement le salaire de ngociation salarialedentreprise Source : Dares, Salaires conventionnels et Salaires effectif : une corrlation variable selon la cat

socioprofessionnelle et la taille delentreprise, dcembre 2012Qui fixe le salaire conventionnel? Par rapport quels critres?


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Aujourd'hui, le salaire horaire dans l'industrie, charges sociales comprises, s'lve 22,4en Espagne (+ 48 % entre 2000 et 2012), 36,37 euros en France (+ 45,5 %), 35,12 euAllemagne (+ 27,2 %), et 30,52 euros dans la zone euro (+ 40 %). Salaires allemands et fne sont donc, premire vue, pas trs loigns dans l'industrie, le secteur le plus expoconcurrence. Mais la comparaison est trompeuse. En y regardant de prs, la situation fran

inquitante.Inquitante, pourquoi ?D'abord, si l'on s'en tient au positionnement moyen de gamme de notre industrie, iabsolument pas normal que nos salaires soient aussi levs qu'en Allemagne, dont lesmisent sur le haut de gamme. Ils devraient l'tre beaucoup moins !Mais surtout, les salaires franais sont les plus rigides de la zone euro : contrairement

l'on observe dans tous les autres pays, ils ne sont pas sensibles aux cycles conomiques.quand le chmage augmente, ils continuent de progresser, alors que chez tous nos voisintassent ou diminuent.Cette rigidit tient autant au smic, trop lev chez nous, qu'au mode de ngociatioaugmentations. En Allemagne, elles sont ngocies au niveau des branches par les syndic prennent en compte la conjoncture du secteur. Ce n'est pas le cas en France, o les salair

ngocis au niveau des entreprises, sans considration pour la sant de la branche.Source : Les salaires franais sont les plus rigides de la zone euro LE MONDE | 13.12.

Les salaires dans lentreprise


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Evolution compare des salaires rels et de la productivit


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Comparez les modes de fixation et dvolution desalaires en France et chez nos partenaires

europensOprez une analyse mthodique du sujet en distinguant

types de termes /o Nature du sujeto Domaine de connaissanceso Dlimitation gographique et temporelle

1. Reformulez le sujet2. Elaborez une problmatique et un plan structur e

dvelopp



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Les lois Auroux de 1982 ont introduitlobligation de ngocier annuellement lesalaires dans les entreprises o sont constitues une ou plusieurs secsyndicalesdorganisations reprsentatives (article L.2242-1). Les salaires ngosont les salaires effectifs.Lobligation de ngociernest cependant pas une obligatiodaboutir un accord()Les dispositions salariales des accordsdentreprise ne peuvent pas tre moins favorables que celles ngocies au niveau de la branche. )

Le salaire effectivement peru par un salari peut cependant tre suprieuau salaire conventionnel pour diverses raisons : parce que le salari peroit lments complmentaires de rmunration (primes, heures supplmentaires), quil bnficie dune augmentation individuelle de salaire, parcequil existe unengociation dentreprise active qui garantit des niveaux de salaires suprieurs salaires conventionnels ou encore du fait delobsolescence de certaines grilles poulesquelles le salaire conventionnel est infrieur au Smic.Source : Dares, Salaires conventionnels et Salaires effectif : une corrlation va

selon la catgorie socioprofessionnelle et la taille delentreprise, dcembre 2012


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Enfin, et c'est l un lment commun aux entreprises franaises et trangres,dirigeants sont rticents inflchir leurs pratiques salariales. Pour prserver lamotivation des travailleurs et le climat social, deux dterminants essentiels de la

productivit, les entreprises prfrent rduire l'emploi que les salaires , observe le

CAE.Cette absence de ractivit des salaires la crise n'est pas sans consquence. A long terme, les volutions salariales demeurent corrles aux gains de productivSi, depuis 2008, la productivit horaire en France a cr de 3 %, le salaire par dans le secteur marchand s'est apprci en cumul de 10 %. L'cart a t supp par les entreprises, travers une contraction des marges.En raison du dcalage observ, le rebond de l'activit conomique en France, s'iconcrtise, ne sera donc pas synonyme d'une hausse acclre des salaires. Lesentreprises vont d'abord reconstituer leurs marges, ensuite, elles augmenterontl'emploi et redistribueront du salaire , prdit M. Ferrand, selon qui le salairenominal (celui inscrit sur la feuille de paie) ne devrait augmenter que de 1,5 %2014.

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Aujourd'hui, le salaire horaire dans l'industrie, charges sociales comprises, s'lve 22,4en Espagne (+ 48 % entre 2000 et 2012), 36,37 euros en France (+ 45,5 %), 35,12 euAllemagne (+ 27,2 %), et 30,52 euros dans la zone euro (+ 40 %). Salaires allemands et fne sont donc, premire vue, pas trs loigns dans l'industrie, le secteur le plus expoconcurrence. Mais la comparaison est trompeuse. En y regardant de prs, la situation fran

inquitante.Inquitante, pourquoi ?D'abord, si l'on s'en tient au positionnement moyen de gamme de notre industrie, iabsolument pas normal que nos salaires soient aussi levs qu'en Allemagne, dont lesmisent sur le haut de gamme. Ils devraient l'tre beaucoup moins !Mais surtout, les salaires franais sont les plus rigides de la zone euro : contrairement

l'on observe dans tous les autres pays, ils ne sont pas sensibles aux cycles conomiques.quand le chmage augmente, ils continuent de progresser, alors que chez tous nos voisintassent ou diminuent.Cette rigidit tient autant au smic, trop lev chez nous, qu'au mode de ngociatioaugmentations. En Allemagne, elles sont ngocies au niveau des branches par les syndic prennent en compte la conjoncture du secteur. Ce n'est pas le cas en France, o les salair

ngocis au niveau des entreprises, sans considration pour la sant de la branche.Source : Les salaires franais sont les plus rigides de la zone euro LE MONDE | 13.12.



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Evolution compare des salaires rels et de la productivit


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Sujets sur les salaires planchers et lessalaires plafonds


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Le Salaire minimum a-t-il atteint les objectifsqui lui taient fixs ?

1. Oprez une analyse mthodique du sujet edistinguant 3 types de termes :



structur et dvelopp



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Le SMIG

Au sortir de la guerre, c'est la loi du 11 fvrier 1950 qui cre le Smig, l'anctre du Smic aCe Salaire minimum interprofessionnel garantie vient mettre fin douze annes de blocagsalaires. Nous sommes l'poque de la quatrime rpublique et la mesure est loin de l'unanimit. Toute la gauche (SFIO et PCF) s'oppose ce projet soutenu par le gouverneBidault, issu de la Troisime Force (MRP et radicaux).L'objectif de ce Smig est d'offrir aux employeurs la libert de fixer les salaires touinstaurant un garde fou qu'est ce salaire minimum d tout salari. Le salaire plancher estfix par dcret en conseil des ministres. Il est calcul d'aprs un budget type, ncessaire personne clibataire salarie vivant en rgion parisienne : le fameux panier de la mnagre

1952 : le salaire minimum est index sur l'inflationLe dclenchement de la guerre de Core, en 1950 provoque une augmentation brutale dudes matires premires. Les prix la consommation qui vont faire un bond de 16% en quemois. A la demande des syndicats, le gouvernement Pleven (successeur de Bidault) acl'ide d'adopter une " chelle mobile des salaires " qui indexe le Smig sur la hausse des priLe Smig va dsormais tre ajust chaque fois que l'volution des prix dpasse 5 %, condtoutefois d'attendre au moins quatre mois entre deux rvaluations ! Le taux est ramen en 1957, afin d'attnuer l'effet inflationniste provoqu par les hausses du Smig.


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Le SMICPlus qu'un simple changement de lettre, l'abandon du Smig auprofit du Smic est un changement de conception.Le G pour "garantie " se transforme en C comme " croissance ". En clair, le Smavait t cr pour permettre aux salaris de disposer d'un minimuvital. Dsormais, le Smic a pour ambition d'aider le salaire minimu rattraper son retard sur le salaire moyen des Franais qui est alo beaucoup plus lev. Bref, de rapprocher le Smic du salaire moyLe nouveau Smic cr par Jacques Chaban-Delmas, alors Prem

ministre, est dot d'un nouveau mode de calcul pour sa rvaluatioEn plus de l'inflation, la hausse du salaire moyen est galement pren compte . La consquence est une formidable hausse du Smic dole montant va crotre de 35% en quelques annesSource : Anne-Hlne Pommier, La tumultueuse histoire du Smdepuis 1957 pour LEntreprise.com, publi le 10/02/2010


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Evolution du salaire minimum par rapportau salaire mdian


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Les effets du salaire minimumsur la pauvret

Partisans et adversaires de la hausse du SMIC exagrent leurs arguments. Les chiffres assns (avecmarge derreur, cest plus scientifique) ne doivent pas faire illusion: limpact prcis sur lemploi dune haussedu salaire minimum est impossible dterminer. Cest que les entreprises ont normment de faons dy ragir, en fonction du contexte. Elles peuvent rpercuter la hausse sur les prix de vente de leurs produits, lafaisant payer par le consommateur. Elles peuvent dtriorer les conditions de travail des employs (rduireun peu le chauffage dans latelier), recourir au temps partiel, rduire lhoraire de travail des salaris auSMIC tout en exigeant deux la mme production, rpercuter la hausse du SMIC dans leurs profits, rduirelemploi des salaris au SMIC, dlocaliser tout ou partie de la production en Europe de lEst, entre autres.Mais les partisans de la hausse du SMIC ngligent un lment fondamental: le salaire minimum est un trsmauvais instrument de lutte contre la pauvret. Le vrai problme des travailleurs pauvres nest pas tant leniveau du SMIC que la difficult travailler suffisamment dheures le temps partiel contraint. Comme lespauvres sont largement consommateurs de la production des salaris au SMIC, ils supportent en premier larpercussion des hausses de salaires dans les prix. Lexemple de la Grande-Bretagne, qui a mis en placeun salaire minimum sous Tony Blair, est clairant: lanalyse dimpact de celui-ci na montr aucun effet

notable sur le chmage, mais aucun effet positif sur la pauvret dans le pays.Les hausses du SMIC sont apprcies des politiques parce quelles donnent limpression de faire quelquechose contre la pauvret laborieuse sans cot. Cest que les dispositifs ayant un vritable effet sur lapauvret hausse de la prime pour lemploi ou du RSA, voire revenu inconditionnel ont un cotimmdiatement visible pour les finances publiques; contrairement aux hausses du salaire minimum dont lesconsquences seront bien plus difficiles identifier. Les coups de pouce au SMIC permettent de sacheter une bonne conscience, mais ce nest pas comme cela que lon rduira rellement la pauvret .Source : La hausse du Smic permet-elle de lutter contre la pauvret ...
https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CCEQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.liberation.fr%2Fpolitiques%2F2012%2F06%2F25%2Fla-hausse-du-smic-permet-elle-de-lutter-contre-la-pauvrete_828914&ei=ExeMVOblJ8rzUuWGg8gI&usg=AFQjCNGituSMTgP9E_kE6nM220YhNAeeYg&bvm=bv.81828268,d.d2shttps://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CCEQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.liberation.fr%2Fpolitiques%2F2012%2F06%2F25%2Fla-hausse-du-smic-permet-elle-de-lutter-contre-la-pauvrete_828914&ei=ExeMVOblJ8rzUuWGg8gI&usg=AFQjCNGituSMTgP9E_kE6nM220YhNAeeYg&bvm=bv.81828268,d.d2shttps://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CCEQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.liberation.fr%2Fpolitiques%2F2012%2F06%2F25%2Fla-hausse-du-smic-permet-elle-de-lutter-contre-la-pauvrete_828914&ei=ExeMVOblJ8rzUuWGg8gI&usg=AFQjCNGituSMTgP9E_kE6nM220YhNAeeYg&bvm=bv.81828268,d.d2shttps://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CCEQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.liberation.fr%2Fpolitiques%2F2012%2F06%2F25%2Fla-hausse-du-smic-permet-elle-de-lutter-contre-la-pauvrete_828914&ei=ExeMVOblJ8rzUuWGg8gI&usg=AFQjCNGituSMTgP9E_kE6nM220YhNAeeYg&bvm=bv.81828268,d.d2s


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Salaire minimum et chmageaux Etats-Unis


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En quoi le salaire minimum est-il trop haut enFrance selon les No-Classiques ?




structur et dvelopp



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Le salaire minimum


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Evolution du salaire minimumhoraire rel


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Michel Sapin, ministre du travail, a annonc le 16 dcembre que la hausse du smic serait de 1,1 % titre de la hausse lgale. Il confirme ainsi ne pasdonner de coup de pouce supplmentaire. Le smichoraire s'tablira ainsi au 9,53 euros brut au 1er janvier 2014. ()La hausse automatique de 1,1 %, selon les nouvelles rgles institues en fvrier, a tannonce par leministre vendredi. Il est actuellement de 1 430,22 euros par mois pour les salaris aux 35 heuresoblige, le nombre des salaris touchant le smic a progress 3,1 millions de personnes 13 % des salaris en janvier 2013, soit un demi-million de plus qu'en 2012, selon des chiffres officiels. ()Les smicards travaillent majoritairement dans le priv (1,9 million) notamment dans l'htellerestauration et le tourisme. On n'a quasiment pas eu de coup de pouce depuis que le gouvernement est en

place , a lanc le leader de Force ouvrire (FO), Jean-Claude Mailly.Franois Hollande, qui avait annonc avant son lection qu'il voulait rattraper ce qui n'a pas t accord aux smicards durant le quinquennat de Nicolas Sarkozy, avait dcid d'un coup de pouce de 0,6 % en jui2012,assortie en dcembre d'une modification de la mthode de calcul. Le 1er janvier, le gouvernement avachoisi de selimiter la hausse lgale (+ 0,3 %).Mais le groupe d'experts sur le smic, charg depuis 2008 d' clairer le gouvernement avant chaqurevalorisation, a plaid pour une hausse dans la limite lgale. Ces conomistes ont montr du doigt lqu'une hausse du salaire minimal ne se traduise in fine par une baisse de l' emploi et de la comptitivit desentreprises . Ces experts ont galement faitvaloir que le smic en France tait aujourd'hui trs nettement Source ; Pas de coup de pouce pour le smic, qui augmentera de 1,1 %Le Monde.fr avec AFP

16.12.2013 08h54

Un coup de pouce pour le SMIC ?
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Une hausse du salaire minimum ne permet-elle pas de soutenir la demande, et donc de favoriser la croissance et lacration d'emploi ? Cet effet "demande" qui gnre des emplois l'emporte t-il sur l'effet "hausse du cot du travail"qui en supprime ?

L'effet d'une hausse du salaire minimum sur la demande intrieur et, plus largement, la conjoncture est loin d'tre clair. Certesle pouvoir d'achat des travailleurs pays au SMIC augmentera, ce qui tend relancer la consommation. Mais il y a aussi uneautre consquence : la profitabilit des entreprises diminue ce qui vient exercer des effets ngatifs surl'investissement.

Enfin, tout effet sur la demande n'est que transitoire et ne dure que tant que les entreprises n'ont pas ajust leurs prix lahausse. A long terme, le niveau d'activit ne peut excder les capacits productives et les hausses rptes du SMICne font qu'augmenter le taux de chmage structurel .Outre le cot du travail, le plus important n'est-il pas la flexibilit ? Comment se traduirait une hausse de 1% du SMIC

en France ?Mes estimations recoupent tout fait celles de Francis Kramarz qui estime dans une interview qu'" une augmentation

de 1 % du SMIC dtruirait de 15 000 25 000 postes" dans une interview accorde au journal Les Echos . Quant laflexibilit, la question n'est pas indpendante de celle du cot du travail. C'est parce que les travailleurs en CDI sontrelativement bien protgs contre les licenciements que les syndicats qui les reprsentent et les partis politiques recherchent

leurs voix peuvent obtenir des hausses du SMIC. A cause des rigidits, l'ajustement de l'emploi la baisse qu'entranentces dernires se fait essentiellement travers une moindre embauche des "outsiders". Les syndicats savent que dans une conomie plus flexible, les travailleurs qu'ils reprsentent seraient plus

susceptibles de perdre leur emploi suite une hausse du SMIC et qu'in fine il leur serait plus difficile de l'augmenter .C'est pour cela qu'ils se battent la fois sur le front de la flexibilit et des salaires, avec des consquences ngatives pourl'employabilit des "outsiders" (jeunes, travailleurs gs) et pour la capacit de l'conomie franaise s'adapter aux chocsstructurels. Il me semble donc illusoire de prner une plus grande flexibilit de l'emploi sans promouvoir une plus grandeflexibilit des salaires. Mais la transition vers un tel rgime ne peut pas se faire sans douleur.

Source : http://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.html

Existe-t-il un lien entre salaire minimumet chmage ?
http://www.lesechos.fr/economie-politique/france/dossier/0202096020358/0202114679945-francis-kramarz-une-augmentation-de-1-du-smic-detruirait-de-15-000-a-25-000-postes-333401.phphttp://www.lesechos.fr/economie-politique/france/dossier/0202096020358/0202114679945-francis-kramarz-une-augmentation-de-1-du-smic-detruirait-de-15-000-a-25-000-postes-333401.phphttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre-salaire-minimum-et-chomage-comme-dit-angela-merkel-gilles-saint-paul-701548.htmlhttp://www.atlantico.fr/decryptage/existe-t-lien-entre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Montrez que Le salaire minimum contrairement cequaffirment les No -classiques nest pas forcment

lennemi de lemploi

1. Oprez une analyse mthodique du sujet en distingua3 types de termes /o Nature du sujeto Domaine de connaissanceso Dlimitation gographique et temporelle

2. Reformulez le sujet3. Elaborez une problmatique et un plan structur e

dvelopp



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2 vidos sur le SMIC et seseffets

Olivier Passet, XerfiCanal Faut-il supprimer

le SMIC en France ?

Philippe Asknazy, LeSMIC : la meilleurearme anti-crise ...
https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CCMQFjAA&url=http%3A%2F%2Fmayotte.orange.fr%2Floisirs%2Fvideos-mayotte%2Factu-et-politique%2Folivier-passet-xerfi-canal-faut-il-supprimer-le-smic-en-france.html&ei=qZCEVLWdL8T9UIabg-AP&usg=AFQjCNEU2cECGdU5996CqXop_uDyuic31w&sig2=vz-rzO9UQ_ihFj-0OEYqNw&bvm=bv.80642063,d.d24https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CCMQFjAA&url=http%3A%2F%2Fmayotte.orange.fr%2Floisirs%2Fvideos-mayotte%2Factu-et-politique%2Folivier-passet-xerfi-canal-faut-il-supprimer-le-smic-en-france.html&ei=qZCEVLWdL8T9UIabg-AP&usg=AFQjCNEU2cECGdU5996CqXop_uDyuic31w&sig2=vz-rzO9UQ_ihFj-0OEYqNw&bvm=bv.80642063,d.d24https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CCMQFjAA&url=http%3A%2F%2Fmayotte.orange.fr%2Floisirs%2Fvideos-mayotte%2Factu-et-politique%2Folivier-passet-xerfi-canal-faut-il-supprimer-le-smic-en-france.html&ei=qZCEVLWdL8T9UIabg-AP&usg=AFQjCNEU2cECGdU5996CqXop_uDyuic31w&sig2=vz-rzO9UQ_ihFj-0OEYqNw&bvm=bv.80642063,d.d24https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=0CCkQtwIwAQ&url=http%3A%2F%2Fwww.dailymotion.com%2Fvideo%2Fxbwpp2_philippe-askenazy-le-smic-la-meille_news&ei=DBiMVNewJYaqUfWLgqgM&usg=AFQjCNFX9QXGIHE_GhqYsxZo5wDdOpwzoA&bvm=bv.81828268,d.d24https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=0CCkQtwIwAQ&url=http%3A%2F%2Fwww.dailymotion.com%2Fvideo%2Fxbwpp2_philippe-askenazy-le-smic-la-meille_news&ei=DBiMVNewJYaqUfWLgqgM&usg=AFQjCNFX9QXGIHE_GhqYsxZo5wDdOpwzoA&bvm=bv.81828268,d.d24https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=0CCkQtwIwAQ&url=http%3A%2F%2Fwww.dailymotion.com%2Fvideo%2Fxbwpp2_philippe-askenazy-le-smic-la-meille_news&ei=DBiMVNewJYaqUfWLgqgM&usg=AFQjCNFX9QXGIHE_GhqYsxZo5wDdOpwzoA&bvm=bv.81828268,d.d24https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=0CCkQtwIwAQ&url=http%3A%2F%2Fwww.dailymotion.com%2Fvideo%2Fxbwpp2_philippe-askenazy-le-smic-la-meille_news&ei=DBiMVNewJYaqUfWLgqgM&usg=AFQjCNFX9QXGIHE_GhqYsxZo5wDdOpwzoA&bvm=bv.81828268,d.d24https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=0CCkQtwIwAQ&url=http%3A%2F%2Fwww.dailymotion.com%2Fvideo%2Fxbwpp2_philippe-askenazy-le-smic-la-meille_news&ei=DBiMVNewJYaqUfWLgqgM&usg=AFQjCNFX9QXGIHE_GhqYsxZo5wDdOpwzoA&bvm=bv.81828268,d.d24https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=0CCkQtwIwAQ&url=http%3A%2F%2Fwww.dailymotion.com%2Fvideo%2Fxbwpp2_philippe-askenazy-le-smic-la-meille_news&ei=DBiMVNewJYaqUfWLgqgM&usg=AFQjCNFX9QXGIHE_GhqYsxZo5wDdOpwzoA&bvm=bv.81828268,d.d24https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=0CCkQtwIwAQ&url=http%3A%2F%2Fwww.dailymotion.com%2Fvideo%2Fxbwpp2_philippe-askenazy-le-smic-la-meille_news&ei=DBiMVNewJYaqUfWLgqgM&usg=AFQjCNFX9QXGIHE_GhqYsxZo5wDdOpwzoA&bvm=bv.81828268,d.d24https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=0CCkQtwIwAQ&url=http%3A%2F%2Fwww.dailymotion.com%2Fvideo%2Fxbwpp2_philippe-askenazy-le-smic-la-meille_news&ei=DBiMVNewJYaqUfWLgqgM&usg=AFQjCNFX9QXGIHE_GhqYsxZo5wDdOpwzoA&bvm=bv.81828268,d.d24https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CCMQFjAA&url=http%3A%2F%2Fmayotte.orange.fr%2Floisirs%2Fvideos-mayotte%2Factu-et-politique%2Folivier-passet-xerfi-canal-faut-il-supprimer-le-smic-en-france.html&ei=qZCEVLWdL8T9UIabg-AP&usg=AFQjCNEU2cECGdU5996CqXop_uDyuic31w&sig2=vz-rzO9UQ_ihFj-0OEYqNw&bvm=bv.80642063,d.d24https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CCMQFjAA&url=http%3A%2F%2Fmayotte.orange.fr%2Floisirs%2Fvideos-mayotte%2Factu-et-politique%2Folivier-passet-xerfi-canal-faut-il-supprimer-le-smic-en-france.html&ei=qZCEVLWdL8T9UIabg-AP&usg=AFQjCNEU2cECGdU5996CqXop_uDyuic31w&sig2=vz-rzO9UQ_ihFj-0OEYqNw&bvm=bv.80642063,d.d24https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CCMQFjAA&url=http%3A%2F%2Fmayotte.orange.fr%2Floisirs%2Fvideos-mayotte%2Factu-et-politique%2Folivier-passet-xerfi-canal-faut-il-supprimer-le-smic-en-france.html&ei=qZCEVLWdL8T9UIabg-AP&usg=AFQjCNEU2cECGdU5996CqXop_uDyuic31w&sig2=vz-rzO9UQ_ihFj-0OEYqNw&bvm=bv.80642063,d.d24https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CCMQFjAA&url=http%3A%2F%2Fmayotte.orange.fr%2Floisirs%2Fvideos-mayotte%2Factu-et-politique%2Folivier-passet-xerfi-canal-faut-il-supprimer-le-smic-en-france.html&ei=qZCEVLWdL8T9UIabg-AP&usg=AFQjCNEU2cECGdU5996CqXop_uDyuic31w&sig2=vz-rzO9UQ_ihFj-0OEYqNw&bvm=bv.80642063,d.d24https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&uact=8&ved=0CCMQFjAA&url=http%3A%2F%2Fmayotte.orange.fr%2Floisirs%2Fvideos-mayotte%2Factu-et-politique%2Folivier-passet-xerfi-canal-faut-il-supprimer-le-smic-en-france.html&ei=qZCEVLWdL8T9UIabg-AP&usg=AFQjCNEU2cECGdU5996CqXop_uDyuic31w&sig2=vz-rzO9UQ_ih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Le modle allemand etlenvers du dcor


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Evolution compare du salaire horairenominal et du chmage aux Etats -Unis

En violet et sur l chelle degauche, le pourcentage

annuel d augmentation dessalaires. En rouge et surlchelle invers e droite, letaux de chmage.


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Les maux dont le Smic serait responsable. La progression du Smic est non seulement acccrer du chmage (en rendant le cot du travail des salaris non qualifis trop onreuxaussi de compresser l'ensemble des salaires en raison de ses augmentations trop frquetrop fortes. Selon l'Insee, en 2011, dans le secteur priv, 10,6% des salaris taient rmunniveau du Smic. Une proportion qui monte ... 25,2% pour les salaris temps pActuellement, pour un temps plein, le Smic mensuel net se situe environ 1.100 eurossalaire mdian net (50% des salaris gagnent moins et 50% gagnent plus), lui, "seulement" 1.650 euros mensuels. Ce faible cart est d pour certains conomistes cFrancis Kramarz au niveau trop lev du Smic. Faux rpondent d'autres : le faible nivesalaires en France est surtout d un effet pervers du mcanisme gnral des allgemcharges - appel dispositif Fillon - qui cre une vritable" trappe bas salaires". De fFrance, toutes les entreprises peuvent bnficier d'allgements de cotisations patronascurit sociale, de faon dgressive, pour les salaires compris entre un et 1,6 Smientreprises seraient alors tentes de limiter les hausses de salaires pour profiter d'allg plus importants....Source :Jean-Christophe Chanut Faut-il rformer le SMIC? , La tribune, 16/12/2013

SMIC et chmage
http://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20131216trib000801237/faut-il-reformer-le-smic.htmlhttp://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20131216trib000801237/faut-il-reformer-le-smic.htmlhttp://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20131216trib000801237/faut-il-reformer-le-smic.htmlhttp://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20131216trib000801237/faut-il-reformer-le-smic.htmlhttp://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20131216trib000801237/faut-il-reformer-le-smic.htmlhttp://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20131216trib000801237/faut-il-reformer-le-smic.htmlhttp://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20131216trib000801237/faut-il-reformer-le-smic.htmlhttp://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20131216trib000801237/faut-il-reformer-le-smic.htmlhttp://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20131216trib000801237/faut-il-reformer-le-smic.htmlhttp://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20131216trib000801237/faut-il-reformer-le-smic.htmlhttp://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20131216trib000801237/faut-il-reformer-le-smic.htmlhttp://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20131216trib000801237/faut-il-reformer-le-smic.htmlhttp://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20131216trib000801237/faut-il-reformer-le-smic.htmlhttp://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20131216trib000801237/faut-il-reformer-le-smic.htmlhttp://www.latribune.fr/actualites/economie/france/20131216trib000801237/faut-il-reformer-le-smic.html


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Ainsi, il ne suffit plus de baisser les cotisations sociales sur les bas salaires, ni dy ajouter uncrdit dimpt, il faudrait franchir une tape de plus en baissant les bas salaires eux-mmes.Largument est toujours le mme: au taux actuel, le cot salarial est suprieur la valeur crepar ces activits. ( ) Autrement dit, pour sortir de la crise, il faudrait crer plus de pauvret etde prcarit en mme temps que pnaliser les classes moyennes en les privant de certaines

prestations pour voler au secours de ceux quon a pralablement rduit ltat de salari-assist.La vrit est lexact oppos de ces propositions. Si la relance de la demande nest pas lalpha et lomga du rtablissement de la croissance, son affaiblissement ne peut que plonger le paysdans la rcession. En outre, privilgier les activits trs faible productivit tire la productivitglobale vers le bas, et donc la croissance dont il faut rappeler quelle dpend de laugmentation de la productivit, de la dure du travail et des taux dactivit . Moins de productivit, cest moinsde croissance et donc moins de demande de travail, donc encore moins de croissance. Pourque la France se rveille de sa longue dprime, peut-tre faudrait-il que nos conomistessveillent du libralisme et retrouvent les vrais chemins du renouveau, ceux qui passent par debons emplois, correctement rmunrs, haut niveau de qualification.Source : Toujours plus bas ! - Andr Gauron

SMIC et chmage
http://alternatives-economiques.fr/blogs/gauron/2014/04/06/toujours-plus-bas/http://alternatives-economiques.fr/blogs/gauron/2014/04/06/toujours-plus-bas/http://alternatives-economiques.fr/blogs/gauron/2014/04/06/toujours-plus-bas/http://alternatives-economiques.fr/blogs/gauron/2014/04/06/toujours-plus-bas/http://alternatives-economiques.fr/blogs/gauron/2014/04/06/toujours-plus-bas/http://alternatives-economiques.fr/blogs/gauron/2014/04/06/toujours-plus-bas/http://alternatives-economiques.fr/blogs/gauron/2014/04/06/toujours-plus-bas/http://alternatives-economiques.fr/blogs/gauron/2014/04/06/toujours-plus-bas/http://alternatives-economiques.fr/blogs/gauron/2014/04/06/toujours-plus-bas/


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Montrez que le Salaire minimum est uneincitation la reprise dun emploi




structur et dvelopp



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Lexemple Qubcois de lincitation autravail par la hausse du salaire minimum

Daucuns jugent aussi que le salaire minimum reprsente une base ncessaire (un salaire plancher) afindviter quun employeur en profite pour baisser lesalaires et, ce faisant, annulerleffet positif pouvant tre engendr en matiredincitation au travail par les prestationsdactivit. Mentionnons que lesinteractions plus prcises entre les prestationsdactivit et le salaire minimum ont t trs peu tudies.Par ailleurs, les conomistes divergent souventdavis en ce qui concernelincidence dune hausse du salaire minimum sur le niveau delemploi. Les tenants delapproche noclassique traditionnelle estimentquune augmentation de 10 % du salaire minimum entranerait une baisse de 1 3 % delemploi chez les jeunesgs entre 15 et 24 ans, mais les tudes plus rcentes ralises aux tats-Unis situent plutt ce pourcentage autour de 1 %.(). Ainsi, dansloptique de rendre le travail plus attirant, le salaire minimum peut reprsenter un mcanisme important pour favoriser une plu participation au march du travail. Jumel aux transferts, aux prestationsdactivit et aux lmentsdune politique active du march du travail, il doit tre fixun niveau suffisant et apparatre attrayant aux yeux du prestataire. Et celui-ci doit tre fix un niveau quinaura que peudeffets ngatifs sur le maintien deemplois existants ou sur la crationdemplois.Le salaire minimum est galement une mesure qui cherche responsabiliser les employeurs quant au justde rmunration offrir la main-duvre et constitue une base pour tablir la rmunration des employs. Le salaire minimum peut ainsi tre utiassurer un revenudactivit suffisant.Ltat qubcois utilise plusieurs indicateurs visant faire du salaire minimum une rmunration adquate eu gard la comptitivit des entrelincitation au travail des prestataires de la scurit du revenu. Le cadre de rfrence qui vient appuyer la prise de dcision tient notamment compteindicateurs regroups sous cinq axes :

limpact sur le pouvoirdachat des travailleurs et travailleuses et la participationlenrichissement collectif;limpact sur la comptitivit des entreprises;

limpact surlemploi;limpact surlincitation au travail;limpact sur la pauvret et les faibles revenus.

Afin dinciter au travail, une hausse du salaire minimum devrait se traduire en une hausse du revenu de travail suffisamment leve pourquil existe unemotivation travailler. Une telle augmentation peut avoir comme consquence de hausser le revenu disponible des mnages par rapport au bnficiaires delaide financire de dernier recours,daugmenter le revenu disponible de ceux qui travaillent dj au salaire minimum etdinciter les personnes faire plusdheures, intgrer le march du travail ou y rester. Le salaire minimumsinscrit dans une stratgie globaledincitation au travail comprenant desmesures fiscales telles que le crditdimpt la prime au travail, la dduction fiscale pour travailleur, le crditdimpt remboursable pour le soutien auenfants, etc. Ces mesures fiscales, associes la politique de salaire minimum, constituent une faon de lutter contre la pauvret etlexclusion sociale, un moyende stimulerlconomie ainsiquune mesure susceptible de favoriserlincitation au travail.Source :http://www.travail.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/Documents/regards_travail/vol07-01/Le_salaire_minimum_et_son_effet_sur_l_incitation.pd
http://www.travail.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/Documents/regards_travail/vol07-01/Le_salaire_minimum_et_son_effet_sur_l_incitation.pdfhttp://www.travail.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/Documents/regards_travail/vol07-01/Le_salaire_minimum_et_son_effet_sur_l_incitation.pdfhttp://www.travail.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/Documents/regards_travail/vol07-01/Le_salaire_minimum_et_son_effet_sur_l_incitation.pdfhttp://www.travail.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/Documents/regards_travail/vol07-01/Le_salaire_minimum_et_son_effet_sur_l_incitation.pdfhttp://www.travail.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/Documents/regards_travail/vol07-01/Le_salaire_minimum_et_son_effet_sur_l_incitation.pdfhttp://www.travail.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/Documents/regards_travail/vol07-01/Le_salaire_minimum_et_son_effet_sur_l_incitation.pdfhttp://www.travail.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/Documents/regards_travail/vol07-01/Le_salaire_minimum_et_son_effet_sur_l_incitation.pdfhttp://www.travail.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/Documents/regards_travail/vol07-01/Le_salaire_minimum_et_son_effet_sur_l_incitation.pdfhttp://www.travail.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/Documents/regards_travail/vol07-01/Le_salaire_minimum_et_son_effet_sur_l_incitation.pdfhttp://www.travail.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/Documents/regards_travail/vol07-01/Le_salaire_minimum_et_son_effet_sur_l_incitation.pdfhttp://www.travail.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/Documents/regards_travail/vol07-01/Le_salaire_minimum_et_son_effet_sur_l_incitation.pdfhttp://www.travail.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/Documents/regards_travail/vol07-01/Le_salaire_minimum_et_son_effet_sur_l_incitation.pdfhttp://www.travail.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/Documents/regards_travail/vol07-01/Le_salaire_minimum_et_son_effet_sur_l_incitation.pdfhttp://www.travail.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/Documents/regards_travail/vol07-01/Le_salaire_minimum_et_son_effet_sur_l_incitation.pdfhttp://www.travail.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/Documents/regards_travail/vol07-01/Le_salaire_minimum_et_son_effet_sur_l_incitation.pdfhttp://www.travail.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/Documents/regards_travail/vol07-01/Le_salaire_minimum_et_son_effet_sur_l_incitation.pdfhttp://www.travail.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/Documents/regards_travail/vol07-01/Le_salaire_minimum_et_son_effet_sur_l_incitation.pdfhttp://www.travail.gouv.qc.ca/fileadmin/fichiers/Documents/regards_travail/vol07-01/Le_salaire_minimum_et_son_effet_sur_l_incitation.pdf


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Evolution du salaire minimumnominal et rel aux Etats-Unis

A federal minimum wage was firstset in 1938. The graph showsnominal (blue diamonds) and real(red squares) minimum wagevalues. Nominal values range from$0.25/hr in 1938 to the current$7.25/hr. The graph adjusts thesewages to 2014 dollars (redsquares) to show the real value ofthe minimum wage. Calculated inreal 2014 dollars, the 1968minimum wage was the highest at$10.86. The real dollar minimumwage (red squares) falls duringperiods Congress does not raisethe minimum wage to keep up withinflation. The minimum wageincreased in three $0.70increments--to $5.85 in July, 2007,$6.55 in July, 2008, and to $7.25 inJuly 2009.

Source : Universit dEtat de lOregon .
http://www.dol.gov/whd/minwage/chart.htmhttp://tinyurl.com/75zadhttp://tinyurl.com/75zadhttp://www.dol.gov/whd/minwage/chart.htm


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Taux de chmage et taux demploidepuis 2007 aux USA

Par ailleurs, la difficult trouver un emploi el lafaiblesse des salairesfavorisent la sortie, ouretardent lentre ou le retourdune partie de cettepopulation en ge de travaillersur le march du travail. Ceteffet, connu en conomie, estqualifi deffet de flexion : les

jeunes sont incits tudierplus longtemps, les femmes rester leur domicile aprsavoir lev leurs enfants, et

des chmeurs dcouragscessent de chercher unemploi. Or, malgr la reprisede la croissance conomiqueet des crations demploi, ceteffet de flexion a continu de

jouer plein en 2013.Source: Ce que cache la baisse dutaux de chmage amricain
https://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=0CCgQFjAB&url=http%3A%2F%2Fwww.ofce.sciences-po.fr%2Fblog%2Fle-taux-de-chomage-americain-baisse-et-alors%2F&ei=ehKMVKL9A9PKaPizgqgD&usg=AFQjCNFjtpWO19GyKYUtn7A4nq3GfrCxtQ&bvm=bv.81828268,d.d2shttps://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=0CCgQFjAB&url=http%3A%2F%2Fwww.ofce.sciences-po.fr%2Fblog%2Fle-taux-de-chomage-americain-baisse-et-alors%2F&ei=ehKMVKL9A9PKaPizgqgD&usg=AFQjCNFjtpWO19GyKYUtn7A4nq3GfrCxtQ&bvm=bv.81828268,d.d2shttps://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=0CCgQFjAB&url=http%3A%2F%2Fwww.ofce.sciences-po.fr%2Fblog%2Fle-taux-de-chomage-americain-baisse-et-alors%2F&ei=ehKMVKL9A9PKaPizgqgD&usg=AFQjCNFjtpWO19GyKYUtn7A4nq3GfrCxtQ&bvm=bv.81828268,d.d2shttps://www.google.fr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=2&cad=rja&uact=8&ved=0CCgQFjAB&url=http%3A%2F%2Fwww.ofce.sciences-po.fr%2Fblog%2Fle-taux-de-chomage-americain-baisse-et-alors%2F&ei=ehKMVKL9A9PKaPizgqgD&usg=AFQjCNFjtpWO19GyKYUtn7A4nq3GfrCxtQ&bvm=bv.81828268,d.d2s


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Pourquoi augmenter le salaireminimum aux USA ?

Le Fair Minimum Wage Act propos par les dmocrates prvoit d'augmenter de 39 % le salaire minifdral. Un "coup de pouce" consquent mme s'il s'appliquerait un salaire trs bas actuellement :$ de l'heure (soit 5,30 euros, contre 9,53 euros pour le Smic franais). Il s'agirait donc de le porter $ de l'heure (7,40 euros). Par ailleurs, aucune procdure de revalorisation n'existe pour l'instant dernire hausse remonte 2009. La rforme indexerait dsormais le salaire minimal sur l'inflation.Les Etats fdrs sont libres de fixer leur propre salaire minimum au-dessus de ce seuil fdral. Mce salaire atteint 9,30 $ dans l'Etat de Washington, il reste sous la barre des 8 dollars dans la pluparEtats. L'enjeu est de faire bnficier l'ensemble des Amricains de la relative sant retrouve parconomie qui, quoiqu'encore convalescente, s'est moins mal sortie de la crise que les pays europenssi les entreprises amricaines dgagent des marges ingales depuis la crise, 95 % de l'augmentationrevenus intervenue depuis 2009 sont alls dans la poche des 1 % les plus riches, selon les calcul'conomiste Emmanuel Saez. En 2012, le revenu mdian des mnages amricains restait en reva

encore infrieur, en termes rels, de 4,9 % ce qu'il tait en 2008. Quant au taux de pauvret, il stable un niveau lev, un Amricain sur six ayant des revenus infrieurs au seuil de pauvret.Pour les partisans de la loi, les entreprises amricaines ont les moyens d'absorber une telle hauscondition de verser un peu moins de dividendes leurs actionnaires. Une tude de l'universitMassachusetts estime que la proposition de loi dmocrate pourrait permettre 4,6 millions d'Amride sortir de la pauvret. De plus, cette hausse du salaire minimum entretiendrait la reprise, au momela Rserve fdrale se met limiter les liquidits qu'elle injecte dans l'conomie.Source :Vers une hausse du salaire minimum aux Etats-Unis ? - Marc Bertrand
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Faut-il instituer un plafond pour les plus hautesrmunrations ?




structur et dvelopp



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LE PALMARS 2014 DES SALAIRESDES GRANDS PATRONS

Dirigeant Entreprise Rmunration TotaleDont Fixe + Variable +Extras

Dont Actions/Stocks-options

Evolution sur un an(3)

ViehbacherChristopher Sanofi 8 648 326 2 964 976 5 683 350 15,6%

Agon Jean-Paul L'Oral 8 517 300 4 022 500 4 494 800 8,9%

ArnaultBernard LVMH 8 070 873 3 575 539 4 495 334 -16,1%

Castries (de)Henri Axa 5 323 146 3 538 114 1 785 032 12,5%

Margerie (de)Christophe Total 5 273 592 3 543 672 1 729 920 7,3%

Kessler Denis Scor 5 134 250 2 562 500 2 571 750 10,4%

Breton Thierry Atos 4 941 034 2 690 261 2 250 773 74,5%Tricoire Jean-Pascal

SchneiderElectric 4 716 500 2 377 100 2 339 400 14,7%

HennequinDenis (parti le23/04/13)

Accor 4 690 803 4 268 803 422 000

:

Source: http://www.capital.fr/carriere-management/special-salaires/2014/le-palmares-2014-des-salaires-des-patrons-922673
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Le grand cart des rmunrations entresalaris et patrons travers le monde


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Pourquoi les rmunrations desdirigeants augmentent-elles autant ?

Kevin J. Murphy a bas son travail sur ltude de la corrlation entre la rmunration du dirigeant et la performance de lentreprise, autrement dit, un dirigeant bien pay permet-il son entreprise de crer plus de valeur quun dirigeant dont lintressement estmoindre ? Et a posteriori, la rmunration des dirigeants est-elle bien lie aux performances de lentreprise ?Dans larticle, Performance Pay and Top-Management Incentives , publi en 1990 dans le Journal of Political Economy ,Murphy et Jensen dmontrent que la sensibilit de la rmunration du dirigeant la performance de la socit tait trop faible. Ainsi,une cration de valeur pour les actionnaires de lordre de 1000 $ naugmentait en effet la rmunration globale du dirigeant que de3,25 $.La problmatique de la rmunration du dirigeant est directement lie la thorie de lagence dveloppe par Jensen et Meckling en1976. Une relation d'agence est un contrat par lequel une ou plusieurs personnes (le principal) engage une autre personne (l'agent)pour excuter en son nom une tche quelconque qui implique une dlgation d'un certain pouvoir de dcision l'agent. De ce fait,toute relation contractuelle entre deux individus donne lieu une problmatique de relation d'agence du fait de la divergenced'intrts et de l'asymtrie d'informations entre les deux parties, lesquelles engendrent diffrents cots et notamment les dpensesdue la surveillance et lincitation, les cots dassurance et enfin le cot dopportunit existant entre laction prise par le dirigeant etlaction optimale qui aurait pu tre prise dans une optique de cration maximale de valeur pour les actionnaires. Cette thorie traduitdonc la divergence des intrts entre dirigeants et actionnaires qui ne contrlent pas la totalit des mesures prises par le top-management et qui ne possdent pas la mme comprhension ni le mme niveau dinformation sur les projets potentiellementralisables par lentreprise . Ainsi, cette libert de manuvre laisse au dirigeant suscite linquitude des actionnaires qui craignentque le dirigeant ne prenne pas en permanence des dcisions qui favorisent la cration de valeur pour les actionnaires mais dautres qui lui semblent plus judicieuses dun point de vue subjectif et personnel. Cest pourtant une libert ncessaire, car le dirigeant estplus qualifi pour diriger lentreprise que lactionnaire .Ce dernier doit donc utiliser un moyen indirect pour aligner les intrts du dirigeant sur les siens, savoir la politique dermunration a pour but dinciter le dirigeant prendre les dcisions les plus cratrices de valeur pour les actionnaires.Dans cette logique dalignement des intrts, la dtention dactions et lattribution de stock options apparaissent comme loutil le plusadapt car elles transforment le dirigeant lui-mme en actionnaire et lincite ainsi prendre les dcisions les plus cratrices de valeurpour les actionnaires. En procdant de cette faon, il permet laugmentation du cours de bourse et donc de sa propre rmunration.Les stock options renforcent galement limplication du dirigeant dans la mesure o il devient, outre son salaire fixe et les bonus,financirement intress la performance boursire de sa socitSource : htt ://www.cre .ac-versailles.fr/IMG/ df/remuneration diri eants francais. df
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Un salaire plafond ?La crise ? Pas pour le CAC 40 ! Si les entreprises se montrent chichesd'augmentations de salaires, nombre de grands patrons ont vu, eux, leur fiche paiegrimper en flche l'an dernier. Le record revient, pour le moment, Jean-FranoisDubos, le patron de Vivendi, qui a vu bondir ses moluments de 82%, 4 millionsd'euros. Ceux de Thierry Breton, la tte d'Atos, se sont envols de 74,5%, 4,9millions d'euros, comme le montre notre classement des salaires des grands patronsci-dessous.Le P-DG le mieux pay, parmi les 98 que nous avons recens jusqu' prsent, estChristopher Viehbacher, la tte du groupe pharmaceutique Sanofi, avec 8,6 millionsd'euros (+15,6% sur un an), dont plus de la moiti en actions et stock-options.L'quivalent de 500 annes de Smic !Les patrons d'entreprises o l'Etat est actionnaire majoritaire ont du faire de grossesconcessions : depuis l'an dernier, leur rmunration ne doit en effet pas dpasser450.000 euros. D'o la chute de 65% de la paie d'Henri Proglio (EDF) et de 54% decelle de Luc Oursel (Areva). En revanche, dans les entreprises o l'Etat est seulementactionnaire minoritaire, on est encore loin de ce seuil impos aux patrons du secteurpublic.

Source: http://www.capital.fr/carriere-management/special-salaires/2014/le-palmares-2014-des-salaires-des-patrons-922673
http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/les-augmentations-de-salaires-seront-mediocres-en-2014-910702http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/les-augmentations-de-salaires-seront-mediocres-en-2014-910702http://www.capital.fr/carriere-management/special-salaires/2014/le-palmares-2014-des-salaires-des-patrons-922673http://www.capital.fr/carriere-management/special-salaires/2014/le-palmares-2014-des-salaires-des-patrons-922673http://www.capital.fr/carriere-management/special-salaires/2014/le-palmares-2014-des-salaires-des-patrons-922673http://www.capital.fr/carriere-management/special-salaires/2014/le-palmares-2014-des-salaires-des-patrons-922673http://www.capital.fr/carriere-management/special-salaires/2014/le-palmares-2014-des-salaires-des-patrons-922673http://www.capital.fr/carriere-management/special-salaires/2014/le-palmares-2014-des-salaires-des-patrons-922673http://www.capital.fr/carriere-management/special-salaires/2014/le-palmares-2014-des-salaires-des-patrons-922673http://www.capital.fr/carriere-management/special-salaires/2014/le-palmares-2014-des-salaires-des-patrons-922673http://www.capital.fr/carriere-management/special-salaires/2014/le-palmares-2014-des-salaires-des-patrons-922673http://www.capital.fr/carriere-management/special-salaires/2014/le-palmares-2014-des-salaires-des-patrons-922673http://www.capital.fr/carriere-management/special-salaires/2014/le-palmares-2014-des-salaires-des-patrons-922673http://www.capital.fr/carriere-management/special-salaires/2014/le-palmares-2014-des-salaires-des-patrons-922673http://www.capital.fr/carriere-management/special-salaires/2014/le-palmares-2014-des-salaires-des-patrons-922673http://www.capital.fr/carriere-management/special-salaires/2014/le-palmares-2014-des-salaires-des-patrons-922673http://www.capital.fr/carriere-management/special-salaires/2014/le-palmares-2014-des-salaires-des-patrons-922673http://www.capital.fr/carriere-management/special-salaires/2014/le-palmares-2014-des-salaires-des-patrons-922673http://www.capital.fr/carriere-management/special-salaires/2014/le-palmares-2014-des-salaires-des-patrons-922673http://www.capital.fr/carriere-management/special-salaires/2014/le-palmares-2014-des-salaires-des-patrons-922673http://www.capital.fr/carriere-management/special-salaires/2014/le-palmares-2014-des-salaires-des-patrons-922673http://www.capital.fr/carriere-management/special-salaires/2014/le-palmares-2014-des-salaires-des-patrons-922673http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/les-augmentations-de-salaires-seront-mediocres-en-2014-910702http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/les-augmentations-de-salaires-seront-mediocres-en-2014-910702http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/les-augmentations-de-salaires-seront-mediocres-en-2014-910702http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/les-augmentations-de-salaires-seront-mediocres-en-2014-910702http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/les-augmentations-de-salaires-seront-mediocres-en-2014-910702http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/les-augmentations-de-salaires-seront-mediocres-en-2014-910702http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/les-augmentations-de-salaires-seront-mediocres-en-2014-910702http://www.capital.fr/carriere-management/actualites/les-augmentations-de-salaires-seront-mediocres-en-2014-910702


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Les Suisses appels limiterle salaire des patrons

Les lecteurs suisses sont appels se prononcer , dimanche 24 novembre, sur l'encadrement des rmunrations des dirigeantsd'entreprise. Si l'initiative "1:12 Pour des salaires quitables", lance par la Jeunesse socialiste (JS), recueille la majorit des voixdans les vingt-six cantons et l'chelle nationale, elle interdira aux patrons de gagner plus de douze fois le salaire le plus bas dansleur entreprise."Au cours des dix dernires annes, une petite partie de la socit s'est empare de la plus grosse partie des bnfices" , s'insurgeDavid Roth, le prsident de la JS, dont l'initiative a runi les 100 000 signatures ncessaires pour permettre l'organisation d'unevotation nationale.Le dbat sur les salaires des dirigeants a t aliment au dbut de l'anne par la polmique lie au chque de 72 millions de francs(58 millions d'euros) promis au prsident de Novartis, Daniel Vasella, l'occasion de son dpart en retraite. Un "parachute dor"auquel ce dernier a d renoncer face aux critiques."530 EUROS PAR MINUTE DE TRAVAIL" "La Suisse a chang au cours des derniers mois : plusieurs dizaines de milliers de drapeaux ont t suspendus aux balcons etfentres. Un panel de militant(e)s de tous ges et de toutes conditions salariales a particip activement cette campagne de

proximit, a affirm le prsident du PS suisse, Christian Levrat dans un discours le 5 novembre. Les employeurs et associationsconomiques nont dautre choix que

TD – Sujets de dissertation sur le thème comment les salaires sont-ils fixés et quelles sont les...

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