Les web-séminairesRH

Qui sommes nous ?

14 consultant(e)s, Paris et Genève

Conseil en Stratégies et Solutions de Gestion des TalentsFiliale du Groupe Des Systèmes & des Hommes.

Stratégies & Solutions pour recruter, impliquer, développer et piloter les Talents

dans des environnements complexes.

Stratégie et ingénierie des processus RH

Gestion du Cycle de vie du SIRH

Innovations RH (2.0)

Agenda

1. Perspectives pour la 9.1

2. Tour d’horizon de nouveautés intéressantes

3. Comment se positionner par rapport à 9.1 ?

Des nouveaux défis

1. Perspectives pour la 9.1

Des manques à combler

Processus

Pilotage

Ergonomie

3 générations au travail

DéveloppementDu nouveau leadership

Implicationdes collaborateurs

Gestion individualisée

PeopleSoft HCM 9.0 (2006)

• Application Designer

• PeopleCode

• Autres outils de développement

1. Perspectives pour la 9.1

PeopleTools: Environnement de

développement

PeopleSoftHCM

Créations

Personnalisations

•Pages

•Champs•Rapports

•…

•Pages

•Champs•Rapports

•…

Agenda

1. Perspectives pour la 9.1

3. Comment vous positionner face à la 9.1?

2. Tour d’horizon de quelques nouveautés

• Nouvelle Ergonomie• Des processus enrichis

• Collaboration

7

Bénéfice : 2 à 5 clic en moins

Saisie assistée

2. Nouvelle ergonomie

8

2. Nouvelle ergonomie

Bénéfice : Accès rapide aux informations clefs du collaborateur

Information en Pop-UpObjets «Tags»

Quoi ? PeopleTools 8.5 PeopleSoft 9.1

Rafraichissement Partiel des pages oui

Recherche & Messages d’erreur oui

Nouveau menu : favoris, Visites récentes oui

Page d'accueil : pagelet glisser / déposer oui

Rafraichissement indépendant des pages oui

Type-Ahead / Auto-compléter oui

Nouveaux cartouches ( glisser / déposer, etc) oui

Zoom sur les cartouches oui

Téléchargement de feuille de style oui

Editeur de texte riche HTML oui

Passez votre souris sur les pop-up oui

Messagerie instantanée (ex. Beehive, Yahoo,…) oui

2. Nouvelle ergonomie

Agenda

1. Perspectives pour la 9.1

3. Comment vous positionner face à la 9.1?

2. Tour d’horizon de quelques nouveautés

• Nouvelle ergonomie

• Des processus enrichis• Collaboration

Apports de la 9.1

pour la gestion

des talents

Gestion Profils

Recrutement

Plan de

Carrière

Plan de

Succession

Compensation

Gestion

Performance

Formation

2. Des processus enrichis

Construction de groupes en fonction des profils

Bénéfices : -Traitement groupé qui fait gagner du temps- Visualisation globale d’une population pour le manager

2. Des processus enrichis : Gestion Profils

Profile Manager

Mise à jour par l’employé de ses

données dans l’Employeeself-service

Bénéfices : - Utilisateurs sont acteurs, - Les services RH ont des données plus à jours

2. Des processus enrichis : Gestion Profils

Profile Manager

Changement groupé de statutEx. impression multiple des profils

des candidats par rapport à une offre

Bénéfices : Gestion multiple des candidats, simplification du screening de masse, = gains de temps pour les acteurs RH

2. Des processus enrichis : Recrutement

Recruiting Solution

Texte riche (HTML) pour créer des offres d’emplois

Bénéfices : - meilleure communication = attractivité plus forte auprès des candidats

2. Des processus enrichis : Recrutement

Recruiting Solution

Inscription d’un collaborateur à un parcours si le besoin

est spécifié dans son plan de carrière/développement.

Bénéfices : -Synchronisation entre les besoins et l’action de formation. - Elimination de taches manuelles ou d’intégration

2. Des processus enrichis : Formation

ELM

Visualisation graphique des objectifs des collaborateurs en fonction

des secteurs business dont ils sont encharge.

Bénéfices : - Accès rapide aux objectifs,- Vision globale du déploiement des objectifs d’une entité

2. Des processus enrichis : Performance

ePerformance

Graphique de progression en fonction d’un poste visualisation du niveau de

compétence à acquérir

Bénéfices : -Visualisation des catalogues de compétences des parcours d’évolution

2. Des processus enrichis : Plan de carrière

Careers Plan

2. Des processus enrichis : Plan de carrière

Employee Self-Service :L’utilisateur à 9 actions Possibles au lieu de 2

dans les versions Précédentes.

Bénéfice : Le collaborateur devient acteur de sa carrière.

Careers Plan

Matrice à 9 boites -Comparaison entre deux successeurs potentiels

- Visualisation d’un talent pool

Bénéfices : -Visualisation claire du positionnement d’un collaborateur.- Comparaison facile pour la création de plan de succession.

2. Des processus enrichis : Plan de succession

Plan Successions

2. Des processus enrichis : Compensation

Le manager peut effectuer des variations

de tous les éléments.

Bénéfices : -Plus d’autonomie pour les managers, -Adaptation des « packages » aux individus

eCompensation

Agenda

1. Perspectives pour la 9.1

3. Comment vous positionner face à la 9.1?

2. Tour d’horizon de quelques nouveautés

• Une nouvelle ergonomie

• Des processus enrichis

• Collaboration

Bénéfice : Accès aux interactions pour collaborer avec d’autres utilisateurs

Accès à des discussions, tags associés créés par les autres utilisateurs

2. Collaboration : Contenu contextuel

Bénéfice : Aide à la décision RH

2. Collaboration : Contenu contextuel

Tableaux de bord contextuels

2. Collaboration : Workspace

- Flux RSS- Discussions récentes

Bénéfice : créer des communautés de pratiques

Agenda

1. Perspectives de la 9.1

3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?

2. Tour d’horizon de quelques nouveautés

PeopleTools 8.5 disponible en octobre

Les données de l’équation

27

PeopleSoft 9.1attendue au 4ème trimestre 2009

3. Quelle stratégie mettre en œuvre ?

Collaborateurs

Business

Services RH

3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?

Responsables SIRH

FormationFormation

�Lier les demandes de formation aux résultats d’évaluation

�…

Gains qualitatifs par domaine

RRéémunmunéérationration

� Accroitre la capacité de simulation des éléments de salaire

� …

RecrutementRecrutement

�Affiner le screening�Améliorer la communication avec les candidats

�…

CarriCarrièèresres

�Faciliter la prise en main des collaborateurs de leur carrière

�Segmenter les talents

OrganisationOrganisation

�Animer la communauté au niveau des acteurs RH�…

Services RH

3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?

Créer le maximum de valeur ajoutée

pour l’entreprise et ses collaborateurs

PilotagePilotage

�Disposer en temps réel d’information exhaustive�…

EvaluationEvaluation

�Diagnostic individuel de chaque collaborateur (performances, compétences, …)

�…

Collaborateurs

Mieux gérer ma carrière

3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?

Apports 9.1:

oL’utilisation du SIRH est plus facile, plus agréable

o Il peut mettre à jour plus d’informations sur son

profil

o Il peut agir pour sa carrière: évaluation, plan de

carrières, formation,…

Responsables SIRH

Répondre aux besoins en SIRH et satisfaire ses utilisateurs

3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?

Apports 9.1:

oRichesse fonctionnelle accrue pour répondre aux

besoins fonctionnels (carrières, performance,…)

oDisposer d’une plateforme technologique pour

personnaliser les processus et accueillir des usages

2.0

oBénéficier du modèle Ajax (accès plus rapide à

l’information,…)

Business

Apports 9.1:

o Un seul outil pour gérer efficacement au

quotidien toute ma gestion des

ressources humaines

o Un pilotage permettant de répondre aux

besoins de mon activité en capital talents

o Responsabiliser chaque collaborateur par

rapport aux objectifs de l’entreprise

Répondre aux besoins de compétitivitéde mon activité

3. Comment vous positionnez-vous par rapport à la 9.1?

Prochaines étapes :

• Participez au prochain Web-séminaire fin septembre

(PSFT 9.1 : quelles actions ?)

• Se rencontrer sur vos enjeux et notre offre HCM 9.1