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NE MANQUEZ PAS RFRENCES TALENTUM CE 22 MARS 2012 BRUSSELS EXPO !

Rfrences.Rfrences.

le magazine de votre carrire

Rfrences.

17.03

le magazine de votre carrire

PREMIER EMPLOI

CATHERINE DE BOLLE

COMMISSAIRE GNRALE

DE LA POLICE FDRALE

MANAGEMENT

LAMBITION DU SUCCS

PAR LA JOIE

TALENTS

SUR LE GRILL

APRS LEMBAUCHE,

LENTRETIEN DVALUATION

EST LE RENDEZ-VOUS

MAJEUR ENTRE UN

MANAGER ET SES

COLLABORATEURS.

MAIS LES PRATIQUES

POSENT PROBLME.

FAUT-IL LES REDESSINER ?

13323 EMPLOIS

SUR REFERENCES.BE

001_GPV1QU_20120317_RMSHP_00.pdf; Mar 15, 2012 21:20:26

2RFRENCES

17 MARS 2012

Au 1er janvier 2012, nous amorcions la dernire tape du processus qui nous mne

vers la suppression complte du rgime de travail frontalier franais prvue pour 2033.

Actuellement, le rgime des travailleurs franais travaillant dans la zone frontalire

belge prvoit encore que ceux-ci soient imposs sur leurs revenus dans lEtat o ils

habitent, cest--dire en France. Mais cela va changer.

Cela signie que depuis le dbut de cette anne, il ny a plus de nouveaux travailleurs frontaliers. Les

contribuables rsidant en France et qui commencent une activit salarie dans la zone frontalire

belge devront payer leurs impts en Belgique, sur les rmunrations perues pour les prestations

effectues en Belgique.

Par contre, les travailleurs qui bncient dj du rgime frontalier en 2011 continuent y avoir droit,

mme ceux qui ont perdu leur emploi, pour autant quils aient travaill dans la zone frontalire belge

au minimum 3 mois sur lanne et quils y retrouvent un emploi.

Ils y auront droit jusquen 2033 mais 3 conditions :

1) ils doivent conserver leur seul foyer permanent dhabitation dans la zone frontalire franaise;

2) ils doivent continuer travailler dans la zone frontalire belge;

3) ils ne peuvent pas travailler plus de 30 jours par an en dehors de la zone frontalire belge.

Le jour o le travailleur dmnage en dehors de la zone frontalire franaise ou cesse de travailler

dans la zone frontalire belge, il perd dnitivement lavantage du rgime frontalier. Il y a certaines

interruptions dactivit comme la maladie, laccident ou le chmage qui nentrainent pas la perte du

rgime frontalier. Quand le travailleur recommence travailler, il continue bncier du rgime

frontalier. Cest galement le cas lorsque le travailleur change demployeur au sein de la zone

frontalire belge.

Sil dpasse une premire fois la limite annuelle de 30 jours autorise, le travailleur perd lavantage du

rgime frontalier pour cette anne-l uniquement. Et sil dpasse cette limite une deuxime fois, alors

il le perd dnitivement.

www.groups.be

Les travailleurs

transfontaliers

changent de regime

En tant quemployeur ou DRH,

soyez attentif au maintien

des conditions du rgime

frontalier lorsque vous engagez

quelquun qui invoque le statut

de travailleur frontalier franais.

Veillez galement ce que les

travailleurs franais qui sollicitent

pour la premire fois un emploi

en Belgique, soient informs que

leurs revenus seront imposs en

Belgique.

Vinciane Schenkel

Group S

La STIB (Socit des Transports Intercommunaux de Bruxelles) joue un rle crucial dans la mobilit Bruxelles. Ce secteur porteur davenir contribue au dveloppement durable de la capitale, tant

au niveau socio-conomique quau niveau environnemental.

En tant que plus grand employeur Bruxelles, la STIB est une entreprise performante la pointe de linnovation et combine les atouts du secteur public au dynamisme des entreprises prives.

En 2011, la STIB a transport un total de 329 millions de voyageurs et devrait atteindre les 400 millions de voyageurs dici 2016. Cet objectif et le nouveau plan dentreprise imposent

la STIB dnormes ds, tant en termes de satisfaction des clients que de performance.

Pour diriger cette organisation en pleine croissance, nous sommes la recherche dun(e):

Chief Executive Ocer

Administrateur-Directeur gnral

Fonction : Grce une politique dynamique, vous assurez la croissance de lentreprise. En troite collaboration avec le Deputy CEO (ou directeur gnral adjoint), vous assumez

la responsabilit nale de la gestion gnrale quotidienne. En tant que CEO ou administrateur-directeur gnral, vous dessinez, en collaboration avec les 5 Senior Vice Presidents, les lignes

stratgiques de lentreprise; vous dlibrez avec lExecutive Committee et vous le soutenez dans son fonctionnement quotidien. Vous rapportez rgulirement au conseil dadministration,

au comit de gestion, la Rgion et au ministre des Transports sur lvolution des activits de lentreprise. Vous btissez une relation durable avec les partenaires sociaux.

Prol : Vous tes titulaire dun master. Vous disposez dune exprience probante en tant que CEO ou membre du comit de direction dune grande entreprise. Vous avez des capacits

managriales et tes familier(re) des entreprises en plein changement. Une anit avec le secteur des transports constitue un atout supplmentaire.

Vous vous exprimez couramment en franais et en nerlandais. La connaissance de langlais est un plus.

Vous disposez dune solide connaissance du secteur public et du monde politique belge et bruxellois.

Vous tes orient(e) client et rsultat et tes capable de prendre des dcisions claires. Vous tes dt(e) de vision et de stratgie.

Le travail en quipe et la communication font partie de votre quotidien.

Ore : Un environnement de travail dynamique et des collaborateurs enthousiastes dans une socit en pleine croissance et porteuse davenir qui ache de solides rsultats.

Interess(e)? Envoyez votre candidature avant le 27 mars 2012 ladresse selCEO@stib.irisnet.be

La discrtion est garantie. Dcouvrez la description de fonction dtaille sur jobs.stib.be

002_GPV1QU_20120317_RMSHP_00.pdf; Mar 15, 2012 23:33:58

PREMIER EMPLOI

Catherine De Bolle,

commissaire gnrale de la Police fdrale

Depuis le 1

er

mars dernier, cest une femme qui est la tte de la

Police fdrale. Entre en 1994 la Gendarmerie, Catherine

De Bolle devient chef de corps de la Police locale de Ninove en

2001. Onze ans plus tard, elle va diriger la Fdrale et a dans sa

ligne de mire lintgrit au sein de la Police.

Mon premier emploi Aprs des

humanits scientifiques Ninove,

jai choisi le droit car dj, jtais

attire par un mtier o je pour-

rais tre au service du citoyen. Jai

fait une anne de stage au bar-

reau dans un cabinet gnraliste

et ensuite, jai prsent lexamen

dofficier de gendarmerie juriste.

En 1994, jai intgr lcole royale

de gendarmerie pour une forma-

tion de trente mois durant laquelle

jai appris le maintien de lordre,

beaucoup de judiciaire, encore du

droit et du management. Jai aussi

fait six mois de stage : la BSR de

Bruxelles, la brigade de gendar-

merie de Ninove, qui travaillait

dj en interpolice avec la Police

locale, et au district de Termonde.

Jai ensuite intgr le service juri-

dique de la Gendarmerie o je suis

reste jusqu la rforme des po-

lices, en 2001.

Mon premier salaire 37 000 BEF

(un peu moins de 1 000 ) que jai

perus ds le dbut de ma forma-

tion lcole royale. a ma permis

de prendre mon indpendance

mme si, au dpart, jai pass trois

mois en internat. On restait la

caserne, avec des preuves de nuit

pour tester notre caractre. Un peu

dur, parfois.

Mes premiers acquis Au ser-

vice juridique, jai travaill sur des

dossiers comme le soutien opra-

tionnel aux units, avec des avis

sur le travail policier en matire de

perquisitions ou concernant lin-

tervention de la Police en cas de

grve. Jai aussi collabor lint-

gration de petits services comme

la Police des chemins de fer ou de

la navigation au sein de la Gendar-

merie. Dans ce cadre, jai eu des

contacts nourris avec les syndicats,

ce qui est important quand on

exerce des responsabilits au sein

de la Police. Jai galement travaill

la rdaction des nouveaux statuts

de la Police intgre.

Ma fin de carrire rveL, cest

dj le rve et si je peux faire un se-

cond mandat, a me fera dix ans de

travail pour uvrer au renforce-

ment de la confiance des autorits

et du citoyen dans la Police fdrale

et lintensification des liens entre

polices fdrale et locale. Aprs on

verra : peut-tre quelque chose de

plus international.

Mes conseils aux plus jeunes

tous les jeunes qui voudraient

intgrer la Police, je voudrais dire

quil y a normment de varit

dans le travail policier et la possi-

bilit de faire une carrire dans la

hirarchie. Il y a aussi la stabilit

de lemploi mais, en contrepartie,

il faut tre disponible, accueillant

et intgre.

Nathalie Cobbaut

photo

DR

60%

Daprs une enqute dUnizo-

Limbourg (lUnion des entrepreneurs

indpendants), 6 entrepreneurs

sur 10 trouvent que la jeunesse

actuelle a des attentes irralistes

face au march du travail et est

moins motive que la gnration

prcdente.

maDemoiselle F RFRenc paR sERgE DEhaEsphoto coVeR : chRistophe BoRtels

3

003_GPV1QU_20120317_RMSHP_00.pdf; Mar 15, 2012 21:20:40

En cOuvERtuRE

comment

lentreprise

vous va