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MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES, MINISTERE DE LA SANTE, DE LA FAMILLE DU TRAVAIL ET DE LA SOLIDARITE ET DES PERSONNES HANDICAPES DIRECTION GENERALE DE L’ACTION SOCIALE TABLEAU DE BORD C.A.T. TABLEAU DE BORD DES CENTRES D’AIDE PAR LE TRAVAIL SYNTHESE NATIONALE - EXERCICE 1999 INFODGAS N°74 - OCTOBRE 2003

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MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES, MINISTERE DE LA SANTE, DE LA FAMILLE DU TRAVAIL ET DE LA SOLIDARITE ET DES PERSONNES HANDICAPES

DIRECTION GENERALE DE L’ACTION SOCIALE

TABLEAU DE BORD C.A.T.

TABLEAU DE BORD DES CENTRES D’AIDEPAR LE TRAVAIL

SYNTHESE NATIONALE - EXERCICE 1999

INFODGAS N°74 - OCTOBRE 2003

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Tableau de bord CAT 1999

TABLEAU DE BORD DES CENTRES D'AIDE PAR LE TRAVAIL

SYNTHESE NATIONALE - EXERCICE 1999

Myriam BOBBIO : Responsable du tableau de bord des centres d’aide par le travail au Bureau Budgets etFinances de la Sous-Direction des Institutions, des Affaires Juridiques et Financières

ISSN : 1142-0030

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Tableau de bord CAT 1999

AVANT PROPOS

Ce document présente la synthèse des tableaux de bord des centres d’aide par le travail (CAT) pourl’exercice 1999.

Le système d’information « Tableau de bord CAT » (circulaire n°94-08 du 15 mars 94) a été misen place suite à la mission d’appui sur les CAT et en partenariat avec le ministère de l’économie et desfinances, l’école des mines de Paris (appui technique), les services déconcentrés (DDASS, DRASS) etle secteur associatif. Il est constitué d’un ensemble de ratios physiques et financiers permettantd’estimer notamment l’activité, les moyens en personnels mobilisés, les coûts de fonctionnement desétablissements.

Les indicateurs fournis au niveau départemental, régional et national permettent aux gestionnairesdes services de l’Etat (DRASS, DDASS) et des établissements de dégager une vision d’ensemble desétablissements. Cette synthèse permet également de s’interroger, s'il y a lieu, sur la signification desécarts, et sur le fonctionnement des établissements.

Vous trouverez en fin de document des annexes méthodologiques :

ANNEXE 1 : les définitions des ratios calculésANNEXE 2 : les nomenclatures et les définitions utilisées dans les tableaux de bordANNEXE 3 : une notice méthodologiqueANNEXE 4 : une liste des abréviationsANNEXE 5 : le contexte réglementaire

La Direction de Générale de l’Action Sociale remercie tous les intervenants qui ont participé àl’élaboration de cet outil que représente le tableau de bord.

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Tableau de bord CAT 19993

SOMMAIRE

1. INTRODUCTION................................................................................................................... 6

2. PRÉSENTATION DES STRUCTURES ................................................................................. 7

2.1. CAPACITÉ ........................................................................................................................................................................72.2. ANCIENNETÉ DES CAT..................................................................................................................................................72.3. ORGANISMES GESTIONNAIRES.....................................................................................................................................7

RÉPARTITION GÉOG. N°1 : CAT ET CAPACITÉ.....................................................................................8

3. POPULATION ACCUEILLIE ............................................................................................. 10

3.1. A GE ET SEXE .................................................................................................................................................................103.2. DÉFICIENCES.................................................................................................................................................................113.3. AUTONOMIE..................................................................................................................................................................123.4. ESSAIS ET ENTRÉES......................................................................................................................................................123.5. STAGIAIRES ACCUEILLIS.............................................................................................................................................13

RÉPARTITION GÉOG. N°2 : AGE, ANCIENNETÉ ET SEXE DES TH....................................................14RÉPARTITION GÉOG. N°3 : DÉFICIENCE PRINCIPALE DES TH.......................................................16RÉPARTITION GÉOG. N°4 : ENTRÉES DES TH EN CAT ......................................................................18

4. INDICATEURS D’ACTIVITÉ ............................................................................................. 20

4.1. ACTIVITÉ .......................................................................................................................................................................20

4.1.1. Description des activités : prédominance et renforcement de la sous-traitance 204.1.2. Heures de travail, heures de soutien 214.1.3. Temps partiel 224.1.4. Stages et prestations à l’extérieur 22

4.2. TAUX D’OCCUPATION (TOC)......................................................................................................................................244.3. SORTIE ...........................................................................................................................................................................244.4. ENCADREMENT ............................................................................................................................................................25

RÉPARTITION GÉOG. N°5 : TYPE D’ACTIVITÉ EN CAT ET TOC.......................................................28RÉPARTITION GÉOG. N°6 : TEMPS DE TRAVAIL, TEMPS DE SOUTIEN, TEMPS PARTIEL ...........30RÉPARTITION GÉOG. N°7 : SORTIES DE TH........................................................................................32RÉPARTITION GÉOG. N°8 : TAUX D’ENCADREMENT ET RÉPARTITION DU PERSONNEL ..........34

5. INDICATEURS FINANCIERS............................................................................................. 36

5.1. RESSOURCES DES CAT................................................................................................................................................36

5.1.1. La DGF 365.1.2. Le complément de rémunération (CR) 375.1.3. Le chiffre d’affaires (CA) 37

5.2. DESCRIPTION DU BUDGET SOCIAL.............................................................................................................................38

5.2.1. Dépenses de personnel 385.2.2. Autres dépenses 395.2.3. Contribution Exceptionnelle Temporaire (CET) 395.2.4. Résultat de l’exercice 39

5.3. DESCRIPTION DU BUDGET COMMERCIAL .................................................................................................................40

5.3.1. Valeur Ajoutée (VA) 405.3.2. Répartition des dépenses 415.3.3. Résultat de l’exercice 42

5.4. ETUDE SIMULTANÉE DES DEUX BUDGETS.................................................................................................................435.5. RÉMUNÉRATION DES TH.............................................................................................................................................44

5.5.1. Dispersion 445.5.2. Taux et évolution 445.5.3. Facteurs de variation 465.5.4. Typologie 49

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Tableau de bord CAT 1999 4

5.6. INVESTISSEMENTS........................................................................................................................................................50

RÉPARTITION GÉOG. N°9 : RÉPARTITION DES RESSOURCES .........................................................51RÉPARTITION GÉOG. N°10 : DÉPENSES DE PERSONNEL ...................................................................53RÉPARTITION GÉOG. N°11 : AUTRES DÉPENSES DU BUDGET SOCIAL...........................................55RÉPARTITION GÉOG. N°12 : RÉSULTATS SUR LE BPAS ET LE BAPC ................................................57RÉPARTITION GÉOG. N°13 : DÉPENSES DU BUDGET COMMERCIAL ..............................................59RÉPARTITION GÉOG. N°14 : RÉMUNÉRATION DES TH.......................................................................61RÉPARTITION GÉOG. N°15 : INVESTISSEMENTS ..................................................................................63

6. CONCLUSION ..................................................................................................................... 65

7. ANNEXES............................................................................................................................. 66

ANNEXE 1 : Définitions des ratios..................................................................................................................67ANNEXE 2 : Nomenclatures utilisées..............................................................................................................68ANNEXE 3 : Annexe méthodologique ............................................................................................................71ANNEXE 4 : Liste des abréviations.................................................................................................................72ANNEXE 5 : Contexte réglementaire ...............................................................................................................73

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Tableau de bord CAT 19995

Tableaux et graphiques

Graphique N°1 : Répartition des CAT par taille en 1999 (places habilitées) ............................................................7

Tableau N°1 : Répartition en quartile des CAT par âge en 1999......................................................................................7Graphique N°2 : Répartition par âge des TH de 1995 à 1999....................................................................................10

Graphique N°3 : Répartition par ancienneté des TH dans un même CAT de 1995 à 1999...................................10

Graphique N°4 : Répartition par type de déficiences principales des TH en 1999.................................................11

Graphique N°5 : Répartition des entrées en CAT, selon leur provenance en 1999................................................12

Graphique N°6 : Répartition des entrées suivant les 3 provenances principales de 1995 à 1999.........................13

Graphique N°7 : Evolution de 1995 à 1999 des stagiaires accueillis et de leur durée moyenne de stage..........13

Graphique N°8 : Evolution sur cinq ans du nombre de TH par type d’activité.......................................................20

Tableau N°2 : Répartition des CAT et des TH par type d’activité ...................................................................................20Graphique N°9 : Proportion de TH travaillant à temps partiel de 1996 à 1999.......................................................22

Graphique N°10 : Evolution des bénéficiaires et des durées des stages de formation de 1995 à 1999.................23

Graphique N°11 : Evolution des bénéficiaires et des durées des stages hors formation de 1995 à 1999..............23

Graphique N°12 : Evolution des bénéficiaires et des durées des prestations à l’extérieur de 1995 à 1999..........23

Graphique N°13 : Evolution du taux d’occupation de 1995 à 1999............................................................................24

Graphique N°14 : Répartition des sorties en CAT selon leurs destinations...............................................................24

Graphique N°15 : Evolution des sorties de 1995 à 1999 vers le milieu ordinaire et les ateliers protégés............25

Graphique N°16 : Evolution du taux d’encadrement théorique de 1995 à 1999.......................................................25

Tableau N°3 : Encadrement et taille des CAT.................................................................................................................26Graphique N°17 : Répartition des régions en fonction de l’encadrement ..................................................................26

Graphique N°18 : Répartition du personnel.....................................................................................................................27

Graphique N°19 : Evolution de 96 à 99 du taux d’encadrement par catégorie de personnel..................................27

Graphique N°20 : Evolution des ressources pour les CAT par TH en ETP de 1994 à 1999...................................36

Graphique N°21 : Evolution de la DGF par TH en ETP au niveau régional et national de 96 à 99......................37

Graphique N°22 : Répartition de la dépense totale (Classe 6 nette) en 1999.............................................................38

Graphique N°23 : Evolution du coût du poste de 1996 à 1999.....................................................................................38

Graphique N°24 : Evolution du coût du poste selon l'ancienneté statutaire du personnel en 1999........................39

Graphique N°25 : Evolution du résultat du budget principal d'activité sociale des CAT de 1995 à 1999............40

Tableau N°4 : Evolution des CAT déficitaires sur le BPAS sur plusieurs années ...........................................................40Graphique N°26 : Evolution de 1993 à 1999 de la VA dégagée par TH (en ETP)...................................................40

Graphique N°27 : VA par TH en ETP et VA/CA par type d’activité en 1999..........................................................41

Tableau N°5 : Part des dépenses allouées aux rémunérations de TH en fonction de cette rémunération .....................41Graphique N°28 : Répartition des dépenses sur le BAPC en 1999..............................................................................42

Graphique N°29 : Evolution du résultat du budget de production et de commercialisation de 1995 à 1999 .......43

Tableau N°6 : Répartition des CAT suivant la part de leur résultat BAPC dans le CA en 1998 et 1999.........................43Tableau N°7 : Répartition des CAT déficitaires sur leur 2 budgets en 1998 et 1999......................................................43Graphique N°30 : Répartition des travailleurs selon les tranches de rémunérations (en % du SMIC) en 1999...44

Graphique N°31 : Evolution comparative du SMIC horaire et de la rémunération (en % du SMIC) de 96 à 99 45

Graphique N°32 : Evolution de le rémunération directe des TH de 1996 à 1999 (sur 1050 CAT communs).....45

Graphique N°33 : Répartition des CAT suivant l'évolution de 96 à 99 de leur rémunération directe versée auxTH et de leur VA dégagée (sur 1050 CAT communs)..................................................................46

Tableau N°8 : Rémunération des TH par VA dégagée en 1999.....................................................................................47Tableau N°9 : Rémunération des TH par Résultat BAPC en 1999 .................................................................................47Graphique N°34 : Répartition des CAT suivant leur rémunération directe versée aux TH en 1999......................48

Graphique N°35 : Répartition des investissements effectués dans l’année par mode de financement etdestination .......................................................................................................................................50

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Tableau de bord CAT 1999 6

1. Introduction

La présente publication est la sixième synthèse nationale du tableau de bord des centres d’aide par letravail (CAT) ; elle concerne l’exercice 1999.

Cette synthèse a été élaborée à partir des données de 93 départements. Les résultats de la Réunion, dela Guadeloupe, de la Martinique, de l’Isère, du Tarn et Garonne et de la Corse ne peuvent êtreexploités.

Rappel : L’unité statistique étudiée est l’établissement budgétaire , c’est-à-dire l’établissementprincipal, celui où les budgets d’éventuels établissements secondaires sont reportés. Attention, lerepérage des établissements secondaires effectué dans le tableau CAT et capacité page 8(colonne « Annexes de CAT ») n’est pas exhaustif.Par ailleurs, ne sont concernés par le questionnaire que les établissements financés par les créditsd’aide sociale à la charge de l’Etat (Chapitre 46.35 article 301).

L’étude porte sur 1137 établissements.Ø 57 CAT n’ont pas fourni de données : 14 en Isère (ensemble du département), 6 en Tarn et

Garonne (ensemble du département), 6 en Réunion, 5 en Martinique et 3 en Guadeloupe(ensemble des départements), 4 en Corse (ensemble de la région), 3 en Essonne, 2 à Paris, 2 enCharente Maritime (structures expérimentales), 2 dans la Vienne (structures expérimentales), 8 enHérault, 2 en Maine et Loire.

Ø 22 CAT ont été écartés de l’analyse car ayant été ouverts en cours d’année ; ils auraient faussé lesratios départementaux, régionaux ou nationaux.

1 Anciennement chapitre 46.31 article 40

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Tableau de bord CAT 19997

2. Présentation des structures

2.1. CAPACITÉ

Au niveau national, la capacité habilitée dans les 1137 CAT renseignés dans le tableau de bord est de88 345 places, la capacité autorisée de 89 249 (les différentes définitions des capacités sont rappeléespage 68 dans l’ANNEXE 2 : Nomenclatures utilisées).La capacité financée en 1999, France entière (source exhaustive : DGAS/3B) est de 93 811 places.voir tableau CAT et capacité page 8, ce qui équivaut à un taux de couverture des tableaux de bord enterme de place de 94%.

• Le nombre de places habilitées par CAT(unité budgétaire) varie de 5 à 360, 45%des CAT ont une taille de 41 à 80 places(voir la répartition ci-contre).

• La capacité habilitée moyenne par unitébudgétaire continue de progresser, elleest de 77.6 en 1999, soit une évolution de6% en 5 ans.

Graphique N°1 : Répartition des CAT par taille en1999 (places habilitées)

<= 40 places

45%

> 200 places

2%de 121 à 200 places

11%

de 81 à 120 places

22% de 41 à 80 places

45%

2.2. ANCIENNETÉ DES CAT

Tableau N°1 : Répartition en quartile des CAT par âge en 1999

Moins de 12 ans De 12 à 19 ans De 20 à 24 ans Plus de 25 ans

25% 25% 25% 25%

La moitié des CAT ont plus de 20 ans, 5% des CAT ont moins de 5 ans.

2.3. ORGANISMES GESTIONNAIRES

• Dans 88% des CAT, les travailleurs handicapés bénéficient d’une possibilité d’hébergement enfoyer. Lorsque cette possibilité existe, le ou les foyers sont gérés par la même entité juridiquepour 85% des CAT.

• 21% des CAT sont couplés avec un Atelier Protégé relevant de la même entité juridique, c’est-à-dire qu’au moins une des conditions suivantes est vérifiée : partage de personnels, partage régulierde marchés, mobilité des travailleurs entre les deux structures.

Ces données sont stables depuis 1996.

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Tableau de bord CAT 19998

RÉPARTITION GÉOG. N°1 : CAT ET CAPACITÉ

Nb CAT

Places autorisées

Places habilitées

ALSACE 27 2 697 2 645 2 640

BAS RHIN 15 1461 1461 1 461HAUT RHIN 12 1 236 1 184 1 179

AQUITAINE 67 5 078 5 038 3 5 053

DORDOGNE 9 747 747 772GIRONDE 24 2 003 1 963 3 1 963LANDES 9 524 524 524LOT ET GARONNE 9 477 477 477PYRENEES ATLANTIQUES 16 1 327 1 327 1 317

AUVERGNE 40 2 495 2 478 2 478

ALLIER 7 575 558 558CANTAL 7 335 335 335HAUTE LOIRE 8 407 407 407PUY DE DOME 18 1 178 1 178 1 178

BASSE NORMANDIE 38 3 128 3 128 1 3 164

CALVADOS 16 1 352 1 352 1 352

MANCHE 12 1 019 1 019 1 1 055

ORNE 10 757 757 757

BOURGOGNE 37 2 666 2 650 1 2 678

COTE D'OR 12 942 941 941NIEVRE 7 440 425 425SAONE ET LOIRE 13 785 785 1 822

YONNE 5 499 499 490BRETAGNE 73 5 154 5 088 1 5 091

COTES D'ARMOR 12 911 911 910FINISTERE 24 1 595 1 566 1 566ILLE ET VILAINE 18 1 572 1 541 1 1 553

MORBIHAN 19 1 076 1 070 1 062CENTRE 59 4 108 4 060 3 903

CHER 7 493 472 476EURE ET LOIR 9 593 593 541INDRE 9 418 411 407INDRE ET LOIRE 11 1 184 1 184 1 184LOIR ET CHER 9 388 383 383LOIRET 14 927 912 912

CHAMPAGNE ARDENNE 27 2 374 2 374 35 2 419

ARDENNES 4 559 559 35 594AUBE 7 457 457 457HAUTE MARNE 4 364 364 368MARNE 12 994 994 1 000

CORSE 4 343

CORSE DU SUD 2 170HAUTE CORSE 2 173

FRANCHE COMTE 23 1 829 1 822 1 829

DOUBS 11 729 729 729

HAUTE SAONE 5 346 346 346

JURA 6 480 480 480

TERRITOIRE DE BELFORT 1 274 267 274

HAUTE NORMANDIE 31 2 461 2 407 2 410

EURE 13 824 824 827

SEINE MARITIME 18 1637 1583 1 583ILE DE FRANCE 146 11 041 11 007 7 5 1 oui 11 754

ESSONNE 10 1 000 966 3 1 160HAUTS DE SEINE 26 1 536 1 536 1 1 573PARIS 25 1 538 1 538 2 oui 1 778SEINE ET MARNE 13 1 203 1 203 1 1 228SEINE SAINT DENIS 16 1 429 1 429 2 1 514VAL D'OISE 16 1 199 1 199 1 1 1 254VAL DE MARNE 21 1 669 1 669 1 1 709YVELINES 19 1 467 1 467 1 1 538

Données TB (1) Capacité financée

(2)

CAT ouvert en cours d'année

CAT non renseignés

TH résidents en Belgique

Annexes de CAT

(1) : Seuls les CAT ayant eu une année pleine de fonctionnement sont comptabilisés dans le tableau de bord(2) : Données fournies par la cellule gestionnaire (Bureau B3 de la DGAS)(*) : Existence de CART, structures expérimentales

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Tableau de bord CAT 1999 9

Nb CAT

Places autorisées

Places habilitées

LANGUEDOC ROUSSILLON 52 3 611 3 574 1 8 1 4 075

AUDE 15 982 955 955GARD 16 899 889 888HERAULT 9 665 665 8 1 1 147

LOZERE 5 531 531 531

PYRENEES ORIENTALES 7 534 534 1 554

LIMOUSIN 24 1 686 1 677 1 675

CORREZE 9 670 670 668

CREUSE 5 342 342 342

HAUTE VIENNE 10 674 665 665

LORRAINE 55 4 449 4 430 2 4 455

MEURTHE ET MOSELLE 13 1 457 1 457 1 1 474

MEUSE 6 385 385 385

MOSELLE 25 1 951 1 932 1 927VOSGES 11 656 656 1 669

MIDI PYRENEES 51 4 261 4 213 1 6 1 4 550

ARIEGE 5 320 320 320AVEYRON 8 549 508 508GERS 6 334 334 334HAUTE GARONNE 14 1 394 1 394 1 1 421HAUTES PYRENEES 6 647 647 643LOT 5 310 310 316TARN 7 707 700 1 700TARN ET GARONNE . . . 6 308

NORD PAS-de-CALAIS 63 7 682 7 534 oui 7 841

NORD 34 4 522 4 419 oui 4 728PAS DE CALAIS 29 3 160 3 115 3 113

PAYS DE LA LOIRE 76 5 130 5 088 2 2 5 242

LOIRE ATLANTIQUE 21 1 640 1 624 1 626MAINE ET LOIRE 16 961 958 1 2 1 084MAYENNE 12 699 699 699SARTHE 14 910 887 887VENDEE 13 920 920 1 946

PICARDIE 43 3 533 3 475 3 441

AISNE 14 1 153 1 116 1 109OISE 12 1 270 1 249 1 249SOMME 17 1 110 1 110 1 083

POITOU CHARENTES 38 2 757 2 717 1 4 2 867

CHARENTE 10 592 590 590CHARENTE MARITIME 12 725 687 2 (*) 733DEUX SEVRES 6 705 705 705

VIENNE 10 735 735 1 2 (*) 839PACA 72 5 550 5 530 3 5 668

ALPES DE HAUTE PROVENCE 3 248 248 245ALPES MARITIMES 13 1 226 1 206 1 1 241BOUCHES DU RHONE 28 2 358 2 358 2 368HAUTES ALPES 4 241 241 241VAR 12 843 843 1 894

VAUCLUSE 12 634 634 1 679

RHONE ALPES 94 7 480 7 331 2 14 9 134

AIN 9 699 699 1 763ARDECHE 8 532 518 518

DROME 18 866 866 854

HAUTE SAVOIE 12 964 939 947

ISERE . . . 14 1 666

LOIRE 18 1 232 1 171 1 171RHONE 21 2 453 2 404 1 2 470SAVOIE 8 734 734 745

OUTRE MER 1 79 79 14 1 101

GUADELOUPE . . . 3 294GUYANE 1 79 79 79MARTINIQUE . . . 5 302REUNION . . . 6 426

FRANCE 1 137 89 249 88 345 22 57 6 - 93 811

Données TB (1) Capacité financée

(2)

CAT ouvert en cours d'année

CAT non renseignés

TH résidents en Belgique

Annexes de CAT

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Tableau de bord CAT 199910

3. Population accueillie

La description de la population présentée dans ce chapitre repose sur les 87 771 travailleurshandicapés (TH) qui ont été accueillis dans les 1115 CAT ayant répondu pour ce thème au tableau debord 1999.

3.1. AGE ET SEXE

La population des plus de 45 ans continue de croître ; en cinq ans, elle a augmenté de 5 points pouratteindre 17.7%. Or d’après l’Etude et Résultat N°2042 : « après 50 ans, exercer une activitéprofessionnelle occasionne des difficultés aux personnes handicapées vieillissantes ». Selon l’âge et letype de handicap, des mi-temps peuvent être proposés aux travailleurs, voir le paragraphe Tempspartiel page 22.

Graphique N°2 : Répartition par âge des TH de 1995 à 1999

71.3% 70.5% 69.7% 68.9%

12.9% 13.8% 14.9% 16.2% 17.7%

68.0%

5 %

2 5 %

4 5 %

6 5 %

8 5 %

1995 1996 1997 1998 1999

> 2 5 e t < 4 5 a n s

> = 4 5 a n s

Les moins de 25 ans représentent 14.3% des travailleurs, les TH âgés de 26 à 45 ans 68%.

Dans 23 départements plus d’un TH sur cinq est âgé de plus de 45 ans, contre 15 en 1998. Cesdépartements sont signalés en vert dans le tableau Age, ancienneté et sexe des TH page 14 (le taux leplus important se situant en Lozère). Sont signalés également dans ce tableau, les 12 départementsdont la proportion de TH âgés de moins de 25 ans est supérieure à 20% (maximum en Haute Saône), etles 17 départements dont la proportion de TH présents dans la même CAT depuis plus de 15 ans estsupérieur à 40%.

En 1999, la barre du tiers des TH présents depuis plus de 15 ans dans un même CAT est franchie etdépasse la proportion de TH présents depuis moins de 5 ans.

Graphique N°3 : Répartition par ancienneté des TH dans un même CAT de 1995 à 1999

40.7% 39.4% 38.2% 36.5%

26.6% 28.5% 30.5% 32.3% 30.6%

34.0%

10%

20%

30%

40%

50%

1995 1996 1997 1998 1999

<= 5 ans

>= 15 ans

2 Michaudon H., (2002), « Les personnes handicapées vieillissantes : une approche à partir de l’enquête HID » ,Etudes et Résultats, N°204, DREES

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Tableau de bord CAT 1999 11

Les CAT accueillent toujours majoritairement des hommes (à 59.4%). Les structures sont mixtes saufpour 5 CAT exclusivement féminins et 10 CAT exclusivement masculins. Pour 9 départements, laprésence de TH masculins est supérieure à 65% (signalé en vert dans le tableau page 14).

3.2. DÉFICIENCES

La répartition par type de déficience principale est relativement stable ; les déficiences intellectuellessont toujours prédominante à 72%.Selon le guide-barème3, pour les déficiences intellectuelles, lorsque la personne est en mesured’acquérir des aptitudes pratiques de la vie courante, son insertion est possible en milieu ordinairemais sa personnalité est fragile, instable, en situation de précarisation permanente, nécessitant unsoutien approprié, il s’agit d’une personne ayant un retard mental léger. C’est la déficienceprincipale de 23% des travailleurs handicapés en CAT.38% des TH présentent un retard mental moyen. Il s’agit de personnes qui ont besoin d’êtresollicitées, aidées ou surveillées. Leur insertion socioprofessionnelle est considérée comme possible enmilieu protégé ou en milieu ordinaire avec des soutiens importants.11% des TH ont un retard mental profond et sévère .

Graphique N°4 : Répartition par type de déficiences principales des TH en 1999

D é f . g r a v e s d u

p s y c h i s m e

c o n s é c u t i v e s à u n e

l é s i o n c é r é b r a l e

1.9%

D é f i c i e n c e s v i s u e l l e s

1.2%

D é f i c i e n c e s a u d i t i v e s

1.1%

R e t a r d m e n t a l l é g e r

22.7%

A u t r e s d é f i c i e n c e s d u

p s y c h i s m e

15%

R e t a r d m e n t a l p r o f o n d

e t s é v è r e

10.9%

D é f i c i e n c e s m o t r i c e s

4.0%

A u t r e s

2.9%

D é f . g r a v e s d e

l a c o m m u n i c a t i o n

2.1%

R e t a r d m e n t a l m o y e n

38.2%

L’énoncé des différentes déficiences est fourni en Annexe 2 sur les nomenclatures utilisées.La catégorie « Autre » peut recouvrir l’épilepsie par exemple ou certaines maladies mentales. Elle estégalement utilisée lorsque le TH présente plusieurs déficiences et qu’il est difficile d’en dégager uneprédominante (exemple : un TH sourd et handicapé moteur).

• 53% des CAT reçoivent en majorité des TH souffrant du même handicap : notamment 26%accueillent principalement des TH avec un retard mental moyen, 10% des TH avec un retardmental léger.

• La répartition géographique (tableau Déficience principale des TH, page 16) n’est pas uniformeen terme de déficiences des TH. Ainsi 7 départements de 7 régions différentes (en vert dans letableau) accueillent dans leurs CAT plus de 8% de TH atteints de déficiences motrices (le tauxnational étant de 4%), alors que 2 départements n’en reçoivent pas du tout (en bleu). Notonségalement que 9 départements (dans 6 régions) n’accueillent pas de TH déficients visuels.

3 guide-barème pour l’évaluation des déficiences et incapacités des personnes handicapées

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Tableau de bord CAT 199912

3.3. AUTONOMIE

• En moyenne, 45% des travailleurs handicapés sont logés en foyer (qu’il soit ou non géré par lamême entité juridique que le CAT). Dans 23 CAT, tous les TH sont hébergés en foyer.

• 44% des TH sont sous tutelle . Cette proportion est en augmentation constante depuis 1995 où elleétait de 40%.

• 60% des TH sont autonomes dans leur déplacement, c’est-à-dire qu’ils sont capables de venirpar leurs propres moyens au CAT, sans emprunter des moyens de la structure (bus de ramassage)ou de la famille. Cette locomotion peut être pédestre ou motorisée.

3.4. ESSAIS ET ENTRÉES

• 7 750 personnes ont été accueillies en essai dans 1 015 CAT, ce qui correspond environ à 7personnes par CAT. Ce rapport est très variable selon les CAT ; les personnes accueillies pourune période d’essai représentent 28% du nombre de TH pour les CAT ayant moins de 5 ansd’existence, alors que ce taux est de 8% pour les CAT de plus de 10 ans.

• La durée moyenne de cette période d’essai est de 3 mois . Elle peut durer d’une semaine à plus de6 mois (la période d’essai peut en effet être renouvelée une fois).

• Dans 64% des cas , ces essais se concrétisent par un accueil effectif au sein du CAT (ce taux estde 80% pour les CAT de moins de 5 ans).

• Le taux d’entrée en CAT est de 7%, il est stable depuis 1995, mais présente une grandevariabilité selon les CAT (CV4=137%). 9% des CAT n’ont accueillis aucun nouveau travailleurhandicapé en 1999. 12 départements ont un taux d’entrée supérieur à 10% (en vert sur le tableauRépartition géog. N°4 : Entrées des TH en CAT page 18), quatre ont un taux inférieur à 3% (enbleu sur le même tableau).

Graphique N°5 : Répartition des entrées en CAT, selon leur provenance en 1999

Autre CAT12.7%

IME33.5%

Familles24.4%

Milieu ordinaire5.2%

Autres10.0%

Hôpital ou secteur psy.

10.7%

Atelier protégé1.8%

FDT/MAS0.4%

Foyer occupationnel1.3%

• 33.5% des entrées viennent d’IME, pour 20 départements il s’agit de plus de 50% des entrées(signalés en vert).

• 24.4% des TH entrés en CAT arrivent des familles. Le Nord-Pas-de-Calais se distingue par untaux double de celui national.

4 Coefficient de variation (CV) expliqué en Annexe méthodologique.

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Tableau de bord CAT 1999 13

• 10.7% viennent d’hôpitaux ou de secteurs psychiatriques. 16 départements n’ont aucun THprovenant de ces institutions alors que Le Lot et Garonne, Paris et les Bouches du Rhône ont untaux de plus de 30%.

Graphique N°6 : Répartition des entrées suivant les 3 provenances principales de 1995 à 1999

9.2% 9.3% 10.2% 10.9%

26.1% 25.5% 24.8% 24.8%

35.5% 36.8% 37.2%35.6%

10.7%

24.4%

33.5%

0.0%

5.0%

10.0%

15.0%

20.0%

25.0%

30.0%

35.0%

40.0%

1995 1996 1997 1998 1999

en %

des

ent

rées

Hôpital ou secteur psy.FamillesIME

La provenance des entrées est très variable d’un CAT à l’autre et reste relativement constante dans letemps.

3.5. STAGIAIRES ACCUEILLIS

Les stagiaires accueillis viennent d’un autre structure protégée (IME, CAT, ...). Ce stage d’une duréemoyenne de 20 jours constitue pour les jeunes d’IME un premier contact avec la structure, et pour lestravailleurs d’un autre CAT la possibilité de s’initier à d’autres activités.

Graphique N°7 : Evolution de 1995 à 1999 des stagiaires accueillis et de leur durée moyenne de stage

20.120.9

18.019.5

17.8

14.3% 14.8%17.0% 17.7%

16.6%

16

17

18

19

20

21

22

1995 1996 1997 1998 1999

Nb

de jo

urs

0%

5%

10%

15%

20%

% d

e st

agia

ires

acc

ueill

is

Durée moyenne (en jour)

% de stagiaires accueillis

Guide de lecture : % de stagiaires accueillis par rapport au nombre total de TH présents

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Tableau de bord CAT 199914

RÉPARTITION GÉOG. N°2 : AGE, ANCIENNETÉ ET SEXE DES TH

Répartition par sexe

Homme <= 25 ans>25 et <45

ans>= 45 ans <= 5 ans

>5 et <15 ans

>= 15 ans

ALSACE 55.7% 16.7% 67.5% 15.7% 33.8% 34.8% 31.4%

BAS RHIN 55.5% 22.3% 63.9% 13.8% 37.7% 34.3% 28.0%

HAUT RHIN 55.8% 12.4% 70.4% 17.2% 30.8% 35.2% 34.1%

AQUITAINE 61.5% 13.7% 68.0% 18.3% 29.8% 35.6% 34.7%

DORDOGNE 60.6% 16.0% 63.0% 21.0% 25.2% 39.7% 35.1%

GIRONDE 60.0% 14.1% 71.0% 14.9% 34.5% 33.9% 31.6%LANDES 69.5% 11.8% 68.6% 19.6% 28.6% 29.7% 41.7%

LOT ET GARONNE 67.3% 18.4% 65.0% 16.6% 44.0% 33.1% 22.9%PYRENEES ATLANTIQUES 59.2% 11.0% 67.3% 21.7% 21.1% 38.7% 40.1%

AUVERGNE 59.3% 13.8% 69.1% 17.1% 28.9% 37.1% 34.0%

ALLIER 60.9% 18.7% 69.8% 11.5% 25.7% 34.6% 39.8%CANTAL 63.7% 13.9% 66.9% 19.3% 29.2% 54.1% 16.7%

HAUTE LOIRE 56.6% 15.8% 65.8% 18.4% 33.5% 32.5% 34.0%PUY DE DOME 58.1% 10.8% 70.5% 18.7% 28.7% 35.0% 36.3%

BASSE NORMANDIE 58.5% 11.9% 66.5% 21.6% 26.5% 31.0% 42.5%

CALVADOS 57.9% 11.3% 66.5% 22.3% 24.1% 32.8% 43.1%MANCHE 60.5% 13.0% 64.8% 22.1% 35.4% 25.0% 39.6%

ORNE 57.0% 11.7% 68.7% 19.6% 19.2% 35.5% 45.3%

BOURGOGNE 60.2% 14.4% 68.4% 17.1% 29.1% 35.7% 35.2%

COTE D'OR 57.6% 11.1% 64.4% 24.5% 22.8% 29.7% 47.5%

NIEVRE 60.9% 12.3% 77.8% 10.0% 31.9% 41.7% 26.4%SAONE ET LOIRE 60.7% 16.9% 66.1% 16.9% 31.9% 36.9% 31.1%YONNE 63.8% 18.2% 71.9% 9.9% 33.5% 39.7% 26.7%

BRETAGNE 61.0% 13.2% 70.2% 16.6% 25.3% 35.8% 38.8%

COTES D'ARMOR 61.4% 16.4% 70.1% 13.4% 23.7% 46.8% 29.5%

FINISTERE 61.2% 13.4% 68.6% 18.0% 22.8% 36.3% 40.9%

ILLE ET VILAINE 59.4% 12.5% 71.3% 16.2% 28.1% 27.8% 44.1%

MORBIHAN 63.0% 11.1% 71.0% 17.9% 26.3% 38.1% 35.6%

CENTRE 59.4% 17.4% 68.0% 14.6% 33.4% 33.4% 33.2%

CHER 55.0% 15.9% 67.7% 16.4% 32.3% 37.1% 30.6%EURE ET LOIR 55.4% 21.4% 67.0% 11.6% 32.8% 34.3% 32.8%

INDRE 62.9% 20.7% 69.8% 9.5% 38.3% 38.8% 22.9%INDRE ET LOIRE 61.0% 14.6% 69.2% 16.2% 25.1% 33.8% 41.1%

LOIR ET CHER 60.9% 22.9% 65.4% 11.7% 59.4% 28.9% 11.7%

LOIRET 59.8% 15.4% 67.7% 16.9% 31.0% 30.0% 39.0%CHAMPAGNE ARDENNE 61.4% 17.2% 69.1% 13.8% 28.4% 35.3% 36.3%

ARDENNES 64.0% 15.4% 66.4% 18.3% 23.0% 31.1% 45.9%AUBE 58.7% 21.3% 68.2% 10.4% 33.1% 34.0% 32.9%HAUTE MARNE 65.7% 16.6% 75.4% 8.0% 26.8% 41.4% 31.8%

MARNE 59.7% 16.5% 68.6% 14.9% 29.8% 36.0% 34.2%

CORSE . . . . . . .

FRANCHE COMTE 57.1% 15.0% 65.5% 19.5% 26.4% 38.1% 35.5%

DOUBS 58.0% 12.5% 65.5% 21.9% 23.4% 37.6% 39.0%HAUTE SAONE 53.3% 23.2% 63.5% 13.3% 33.1% 43.6% 23.2%

JURA 59.7% 15.6% 62.9% 21.4% 30.7% 30.5% 38.9%TERRITOIRE DE BELFORT 54.6% 10.0% 72.7% 17.3% 17.7% 46.1% 36.2%

HAUTE NORMANDIE 54.8% 15.5% 71.8% 12.7% 29.5% 39.8% 30.7%

EURE 55.7% 14.2% 72.2% 13.6% 28.6% 37.0% 34.4%SEINE MARITIME 53.5% 17.3% 71.2% 11.5% 30.8% 43.8% 25.4%

ILE DE FRANCE 56.1% 19.1% 63.7% 17.3% 41.1% 34.5% 24.5%

ESSONNE 57.4% 22.9% 64.1% 13.0% 50.7% 35.2% 14.1%HAUTS DE SEINE 56.9% 19.6% 65.1% 15.3% 44.5% 34.8% 20.8%

PARIS 46.4% 17.1% 61.9% 21.0% 47.4% 29.3% 23.3%SEINE ET MARNE 58.4% 20.1% 65.8% 14.1% 40.3% 33.1% 26.6%

SEINE SAINT DENIS 57.2% 21.6% 62.8% 15.6% 39.5% 38.4% 22.2%

VAL D'OISE 59.2% 18.3% 65.8% 15.9% 38.0% 38.8% 23.2%VAL DE MARNE 57.4% 16.3% 59.1% 24.6% 33.5% 30.9% 35.6%

YVELINES 57.8% 19.0% 66.8% 14.2% 38.6% 37.2% 24.2%

Répartition des TH par anciennetéRépartition des TH par tranches d'âge

Guide de lecture : dans la 1ère colonne sont indiqués en vert les 9 départements dont la proportion de TH masculin estsupérieur à 65%.

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Tableau de bord CAT 1999 15

Répartition par sexe

Homme <= 25 ans>25 et <45

ans>= 45 ans <= 5 ans

>5 et <15 ans

>= 15 ans

LANGUEDOC ROUSSILLON 62.9% 13.7% 63.2% 23.0% 29.1% 36.5% 34.3%

AUDE 64.7% 11.5% 57.7% 30.8% 34.0% 32.8% 33.2%

GARD 57.4% 12.6% 69.5% 17.9% 26.2% 36.5% 37.3%

HERAULT 64.9% 21.3% 60.7% 18.0% 39.3% 38.6% 22.1%

LOZERE 62.6% 12.5% 56.4% 31.1% 20.9% 30.4% 48.8%

PYRENEES ORIENTALES 66.0% 11.5% 73.7% 14.7% 19.5% 47.4% 33.1%

LIMOUSIN 67.2% 14.2% 68.0% 17.8% 31.9% 37.3% 30.8%

CORREZE 68.4% 15.6% 68.0% 16.4% 36.7% 38.9% 24.4%

CREUSE 65.3% 10.4% 74.6% 15.0% 16.5% 50.9% 32.7%

HAUTE VIENNE 66.9% 14.7% 64.6% 20.6% 35.1% 28.5% 36.4%

LORRAINE 57.3% 13.2% 69.8% 17.0% 33.5% 34.4% 32.1%

MEURTHE ET MOSELLE 52.7% 12.4% 68.3% 19.3% 35.1% 32.5% 32.4%

MEUSE 62.9% 12.0% 67.5% 20.5% 25.1% 34.0% 40.9%MOSELLE 59.8% 14.3% 70.1% 15.7% 34.7% 33.6% 31.7%

VOSGES 56.4% 12.3% 73.6% 14.1% 31.3% 41.4% 27.3%

MIDI PYRENEES 60.6% 12.5% 68.7% 18.7% 28.7% 40.6% 30.7%

ARIEGE 64.8% 15.2% 67.3% 17.5% 41.9% 28.3% 29.8%

AVEYRON 57.3% 10.6% 65.5% 23.9% 30.0% 41.2% 28.8%

GERS 62.2% 9.9% 71.8% 18.3% 27.6% 44.5% 27.9%

HAUTE GARONNE 63.9% 12.8% 66.2% 21.0% 25.5% 39.3% 35.2%HAUTES PYRENEES 61.9% 10.9% 73.0% 16.1% 31.7% 50.0% 18.3%

LOT 54.8% 10.5% 72.5% 17.0% 24.3% 31.5% 44.3%TARN 55.1% 15.9% 69.5% 14.6% 27.6% 40.9% 31.5%

TARN ET GARONNE . . . . . . .

NORD PAS-de-CALAIS 61.5% 5.8% 75.0% 19.2% 20.6% 32.4% 47.0%

NORD 60.5% 6.3% 76.1% 17.6% 24.0% 34.4% 41.6%

PAS DE CALAIS 62.9% 5.0% 73.5% 21.5% 15.7% 29.6% 54.7%

PAYS DE LA LOIRE 59.2% 17.3% 66.7% 16.0% 33.7% 36.8% 29.4%

LOIRE ATLANTIQUE 61.0% 21.0% 65.9% 13.1% 37.8% 39.1% 23.1%

MAINE ET LOIRE 60.8% 20.1% 65.8% 14.1% 40.7% 40.4% 18.9%

MAYENNE 56.7% 14.2% 62.2% 23.6% 24.9% 37.8% 37.3%

SARTHE 59.5% 15.5% 69.9% 14.6% 30.8% 32.3% 36.9%

VENDEE 56.1% 12.1% 69.8% 18.1% 29.8% 33.1% 37.2%

PICARDIE 62.3% 12.9% 70.2% 16.9% 29.3% 33.6% 37.2%

AISNE 61.7% 14.5% 68.9% 16.6% 30.4% 29.3% 40.2%OISE 59.8% 10.9% 68.6% 20.6% 30.1% 30.0% 39.9%

SOMME 65.5% 13.4% 73.3% 13.3% 27.1% 41.7% 31.2%

POITOU CHARENTES 61.1% 13.7% 70.1% 16.2% 25.7% 40.6% 33.8%

CHARENTE 55.4% 12.4% 70.1% 17.6% 19.8% 41.5% 38.7%CHARENTE MARITIME 67.4% 15.4% 70.6% 14.0% 33.6% 37.3% 29.1%

DEUX SEVRES 58.6% 18.9% 67.0% 14.1% 29.3% 39.4% 31.3%

VIENNE 62.2% 8.0% 72.6% 19.3% 19.3% 43.9% 36.7%

PACA 59.8% 16.0% 66.7% 17.3% 33.8% 35.7% 30.5%

ALPES DE HAUTE PROVENCE 56.1% 15.1% 61.9% 23.0% 26.8% 38.9% 34.3%

ALPES MARITIMES 57.5% 16.2% 65.7% 18.2% 33.8% 35.6% 30.6%

BOUCHES DU RHONE 61.4% 15.5% 66.0% 18.5% 31.9% 32.9% 35.2%

HAUTES ALPES 60.2% 9.2% 63.1% 27.7% 23.7% 32.5% 43.8%

VAR 63.3% 16.5% 73.1% 10.4% 43.1% 42.0% 14.9%VAUCLUSE 55.2% 19.7% 66.4% 14.0% 35.4% 38.1% 26.6%

RHONE ALPES 55.7% 14.5% 66.1% 19.4% 30.2% 34.4% 35.4%

AIN 59.6% 12.3% 69.5% 18.1% 23.6% 39.3% 37.2%

ARDECHE 55.5% 8.5% 66.9% 24.6% 24.8% 34.8% 40.4%DROME 54.4% 16.0% 67.0% 17.0% 35.5% 37.2% 27.3%

HAUTE SAVOIE 54.0% 17.1% 62.5% 20.4% 31.2% 30.0% 38.9%ISERE . . . . . . .

LOIRE 57.4% 13.2% 68.7% 18.1% 30.0% 37.4% 32.6%

RHONE 54.4% 15.0% 64.8% 20.2% 31.8% 31.6% 36.6%

SAVOIE 56.8% 16.9% 64.6% 18.5% 28.9% 34.5% 36.6%

FRANCE METROPOLITAINE 59.4% 14.3% 68.0% 17.7% 30.6% 35.4% 34.0%

+ de 65 % : 9 + de 20 % : 12 + de 20 % : 23 + de 40 % : 17

Répartition des TH par anciennetéRépartition des TH par tranches d'âge

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Tableau de bord CAT 199916

RÉPARTITION GÉOG. N°3 : DÉFICIENCE PRINCIPALE DES TH

Ret. mental léger

Ret. mental moyen

Ret. mental profond

Déf. graves du

psychisme

Déf. de la comm.

Autres déf. psychisme

Déf. auditives

Déf. visuelles

Déf. motrices Autres

ALSACE 20.1% 36.2% 15.8% 0.8% 2.6% 12.2% 0.9% 1.3% 8.0% 2.1%

BAS RHIN 27.4% 39.8% 9.8% 0.1% 1.8% 8.4% 0.5% 0.2% 11.4% 0.5%HAUT RHIN 14.3% 33.4% 20.5% 1.4% 3.2% 15.3% 1.1% 2.1% 5.3% 3.4%

AQUITAINE 26.8% 35.0% 8.0% 3.5% 1.7% 17.1% 2.0% 1.3% 2.4% 2.1%

DORDOGNE 26.5% 44.2% 2.9% 0.7% 0.5% 23.5% 0.3% 0.3% 0.7% 0.5%

GIRONDE 22.6% 27.8% 10.5% 4.0% 1.6% 20.0% 3.9% 2.7% 3.9% 3.1%LANDES 32.7% 35.0% 11.6% 2.1% 5.0% 9.9% 0.9% 0.9% 0.9% 0.9%LOT ET GARONNE 37.9% 26.8% 3.4% 1.5% 2.3% 21.0% 1.0% 0.2% 1.0% 4.8%

PYRENEES ATLANTIQUES 26.8% 43.0% 7.6% 5.8% 0.9% 10.8% 1.2% 0.6% 2.2% 1.2%

AUVERGNE 20.1% 38.3% 14.6% 1.1% 1.8% 18.1% 1.2% 2.0% 1.5% 1.3%

ALLIER 23.4% 45.5% 19.5% 2.3% 3.8% 3.0% 0.9% 0.3% 0.9% 0.3%CANTAL 17.0% 19.0% 21.5% 0.8% 4.5% 25.8% 2.5% 1.1% 5.4% 2.3%

HAUTE LOIRE 15.8% 42.2% 19.8% 0.5% 0.7% 17.0% 0.9% 0.2% 0.5% 2.4%PUY DE DOME 20.9% 39.0% 8.5% 0.9% 0.4% 23.3% 1.1% 3.7% 1.1% 1.1%

BASSE NORMANDIE 23.9% 40.8% 14.0% 0.7% 0.7% 9.4% 1.2% 1.0% 5.4% 2.8%

CALVADOS 22.1% 46.3% 16.3% 0.6% 0.8% 6.5% 1.1% 0.6% 4.9% 0.9%

MANCHE 29.2% 32.9% 12.1% 1.2% 0.8% 10.1% 1.9% 1.5% 8.5% 1.8%ORNE 20.4% 41.5% 12.5% 0.3% 0.6% 13.6% 0.5% 0.9% 2.3% 7.5%

BOURGOGNE 26.2% 44.6% 9.4% 1.2% 2.1% 10.9% 0.5% 0.9% 3.3% 1.0%

COTE D'OR 33.8% 38.6% 5.4% 2.3% 2.1% 8.8% 0.2% 1.9% 5.6% 1.3%

NIEVRE 34.5% 42.6% 10.4% 0.5% 0.2% 10.4% 0.7% 0.5% 0.2% 0.0%SAONE ET LOIRE 21.4% 42.5% 18.6% 0.7% 1.6% 9.3% 0.9% 0.3% 3.3% 1.4%

YONNE 13.8% 60.7% 0.0% 0.6% 4.7% 17.6% 0.0% 0.2% 1.6% 1.0%

BRETAGNE 27.7% 39.3% 9.6% 1.3% 1.2% 13.5% 0.7% 1.2% 3.4% 2.0%

COTES D'ARMOR 25.4% 46.2% 7.9% 1.4% 3.7% 7.1% 0.6% 3.1% 2.2% 2.6%FINISTERE 29.5% 38.1% 8.4% 2.4% 1.0% 11.8% 0.1% 0.1% 7.2% 1.5%

ILLE ET VILAINE 31.1% 35.9% 13.0% 0.1% 0.0% 16.1% 0.5% 0.2% 1.0% 2.1%

MORBIHAN 21.7% 40.5% 7.7% 1.5% 1.1% 17.5% 2.1% 2.8% 2.8% 2.3%

CENTRE 24.9% 38.7% 11.5% 1.0% 1.2% 12.8% 0.7% 1.4% 5.0% 2.7%

CHER 30.6% 29.3% 13.1% 0.4% 0.0% 14.4% 1.1% 0.4% 5.0% 5.6%

EURE ET LOIR 37.8% 41.1% 12.5% 0.4% 0.2% 4.6% 0.7% 0.0% 1.7% 0.9%

INDRE 25.7% 30.2% 19.5% 0.2% 1.7% 19.3% 0.2% 0.0% 0.7% 2.4%INDRE ET LOIRE 24.5% 45.3% 5.1% 0.4% 2.3% 12.2% 0.8% 0.5% 5.4% 3.4%LOIR ET CHER 13.0% 47.7% 12.2% 2.6% 1.3% 12.8% 0.5% 0.3% 9.4% 0.3%

LOIRET 19.4% 33.9% 14.0% 2.3% 0.8% 14.7% 0.8% 4.8% 6.8% 2.7%

CHAMPAGNE ARDENNE 27.6% 38.8% 10.5% 1.6% 1.1% 9.8% 0.8% 0.8% 4.6% 4.3%

ARDENNES 18.8% 46.1% 6.2% 3.7% 1.1% 13.7% 1.5% 2.2% 4.4% 2.4%AUBE 30.9% 46.9% 9.8% 2.2% 1.1% 4.0% 0.9% 0.2% 2.2% 1.6%

HAUTE MARNE 60.5% 31.2% 1.1% 0.0% 0.0% 6.6% 0.3% 0.0% 0.3% 0.0%MARNE 19.1% 34.0% 16.6% 0.8% 1.5% 11.4% 0.5% 0.6% 7.4% 8.1%

CORSE . . . . . . . . . .

FRANCHE COMTE 26.2% 42.1% 11.9% 1.4% 1.6% 11.4% 1.0% 1.1% 2.9% 0.4%

DOUBS 18.8% 44.5% 7.0% 2.8% 2.6% 13.6% 1.5% 2.6% 5.9% 0.7%HAUTE SAONE 41.7% 45.3% 10.2% 0.8% 0.6% 0.8% 0.3% 0.0% 0.3% 0.0%JURA 19.8% 42.9% 16.6% 0.0% 1.4% 17.4% 0.4% 0.0% 1.2% 0.2%

TERRITOIRE DE BELFORT 37.3% 29.9% 18.8% 1.1% 0.7% 8.5% 1.5% 0.4% 1.5% 0.4%

HAUTE NORMANDIE 17.5% 45.4% 13.5% 1.6% 0.2% 6.9% 1.5% 0.5% 6.3% 7.2%

EURE 18.1% 38.2% 14.3% 2.0% 0.1% 9.3% 0.7% 0.7% 6.7% 10.0%

SEINE MARITIME 16.6% 55.5% 12.4% 1.2% 0.3% 3.6% 2.6% 0.3% 5.8% 3.3%

ILE DE FRANCE 20.2% 32.8% 5.2% 2.8% 3.3% 24.2% 1.4% 1.2% 4.2% 4.6%

ESSONNE 22.1% 36.7% 1.8% 2.5% 1.6% 27.2% 0.4% 0.4% 2.5% 4.9%HAUTS DE SEINE 16.7% 33.8% 10.3% 2.8% 1.8% 23.4% 1.4% 0.3% 2.0% 7.7%PARIS 17.4% 29.4% 1.8% 1.2% 2.7% 37.7% 4.7% 0.4% 2.7% 1.9%

SEINE ET MARNE 20.5% 30.3% 7.6% 3.2% 1.4% 18.7% 0.9% 0.7% 6.5% 10.3%SEINE SAINT DENIS 23.9% 32.9% 4.9% 5.6% 4.2% 21.2% 1.5% 1.2% 3.3% 1.2%VAL D'OISE 20.0% 33.3% 3.9% 1.5% 5.5% 23.3% 0.3% 0.3% 10.4% 1.0%

VAL DE MARNE 18.0% 37.0% 5.0% 2.7% 2.0% 18.6% 0.6% 4.7% 5.4% 6.0%

YVELINES 25.0% 29.4% 5.3% 3.1% 6.6% 22.9% 0.6% 0.8% 1.9% 4.4%

Répartition des travailleurs handicapés par déficience principale

Guide de lecture : la 7ère colonne indique en vert les 6 départements dont la proportion de TH avec une déficienceauditive est supérieur à 2 fois le ratio national (i.e. 2*1.1= 2.2%), et en bleu ceux qui n’ont pas de TH avec cette déficience.

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Tableau de bord CAT 1999 17

Ret. mental léger

Ret. mental moyen

Ret. mental profond

Déf. graves du

psychisme

Déf. de la comm.

Autres déf. psychisme

Déf. auditives

Déf. visuelles

Déf. motrices Autres

LANGUEDOC ROUSSILLON 16.5% 39.8% 14.6% 2.2% 3.5% 14.6% 0.9% 0.8% 4.5% 2.6%

AUDE 17.2% 27.4% 18.0% 4.5% 5.6% 20.6% 1.0% 1.1% 2.4% 2.3%GARD 16.6% 38.9% 13.3% 2.8% 1.6% 13.7% 0.8% 0.8% 5.0% 6.6%HERAULT 11.4% 52.3% 5.7% 0.7% 0.4% 21.5% 1.6% 0.3% 4.8% 1.3%

LOZERE 31.5% 33.8% 8.0% 0.4% 10.2% 1.9% 0.8% 1.5% 12.0% 0.0%PYRENEES ORIENTALES 6.6% 55.4% 28.5% 0.6% 0.0% 7.9% 0.0% 0.4% 0.0% 0.6%

LIMOUSIN 32.0% 37.0% 7.7% 1.2% 1.4% 16.3% 0.8% 0.9% 0.8% 1.9%

CORREZE 23.6% 38.6% 11.1% 0.0% 1.1% 19.5% 1.1% 0.3% 0.9% 3.8%

CREUSE 37.0% 39.0% 4.9% 0.3% 3.8% 13.0% 0.0% 0.6% 0.3% 1.2%HAUTE VIENNE 37.9% 34.3% 5.6% 2.9% 0.5% 14.7% 0.9% 1.7% 1.1% 0.5%

LORRAINE 14.8% 45.6% 18.8% 1.3% 2.1% 10.1% 0.8% 1.6% 2.3% 2.5%

MEURTHE ET MOSELLE 10.3% 48.6% 22.3% 1.1% 2.2% 8.9% 1.1% 3.1% 1.3% 1.3%

MEUSE 6.6% 66.2% 8.7% 2.3% 0.0% 9.2% 2.0% 0.5% 3.8% 0.5%MOSELLE 20.8% 45.4% 12.9% 1.7% 2.9% 9.3% 0.5% 0.2% 1.9% 4.4%

VOSGES 11.4% 27.8% 35.1% 0.3% 0.9% 15.5% 0.5% 3.5% 4.7% 0.5%

MIDI PYRENEES 27.2% 30.6% 7.9% 3.2% 1.5% 19.7% 1.2% 1.0% 4.3% 3.3%

ARIEGE 18.7% 29.2% 18.7% 1.6% 0.3% 25.7% 1.9% 0.0% 1.6% 2.2%AVEYRON 9.7% 49.0% 14.6% 2.7% 2.8% 16.3% 0.2% 0.8% 1.3% 2.7%

GERS 49.4% 26.2% 2.0% 0.6% 1.2% 14.8% 0.6% 1.2% 1.5% 2.6%

HAUTE GARONNE 23.7% 24.6% 5.7% 5.7% 1.2% 20.7% 1.7% 1.8% 8.2% 6.7%HAUTES PYRENEES 23.2% 26.4% 11.9% 1.6% 0.9% 27.6% 1.3% 1.2% 4.7% 1.3%LOT 30.8% 41.3% 7.5% 2.0% 0.3% 13.4% 1.0% 0.0% 0.7% 3.0%

TARN 42.3% 31.0% 1.6% 2.7% 3.1% 15.2% 1.0% 0.3% 2.6% 0.3%TARN ET GARONNE . . . . . . . . . .

NORD PAS-de-CALAIS 33.0% 36.1% 11.0% 1.2% 1.6% 8.9% 1.0% 0.8% 3.9% 2.4%

NORD 32.8% 35.4% 10.1% 1.7% 1.4% 9.2% 1.1% 1.1% 4.3% 2.8%

PAS DE CALAIS 33.2% 37.2% 12.4% 0.4% 2.0% 8.4% 0.8% 0.3% 3.4% 1.8%

PAYS DE LA LOIRE 19.4% 46.9% 10.7% 3.4% 1.1% 12.1% 0.8% 0.8% 3.1% 1.7%

LOIRE ATLANTIQUE 18.7% 43.9% 8.9% 4.9% 2.1% 12.8% 0.7% 1.6% 2.7% 3.5%

MAINE ET LOIRE 11.5% 51.7% 7.9% 8.4% 0.1% 12.2% 0.3% 0.9% 6.6% 0.3%

MAYENNE 18.0% 42.2% 13.3% 0.8% 1.2% 13.0% 2.4% 0.3% 6.9% 1.9%SARTHE 25.2% 52.7% 10.8% 0.0% 0.4% 10.3% 0.2% 0.2% 0.0% 0.1%

VENDEE 23.8% 45.1% 14.6% 1.2% 0.8% 11.5% 0.9% 0.4% 0.6% 1.1%

PICARDIE 16.3% 47.2% 8.3% 1.4% 2.4% 13.6% 0.9% 1.5% 3.8% 4.6%

AISNE 18.0% 43.3% 10.8% 1.1% 3.3% 12.3% 0.9% 0.8% 1.3% 8.2%OISE 19.7% 50.6% 6.2% 0.9% 1.7% 11.4% 0.5% 3.0% 5.4% 0.6%

SOMME 10.8% 47.6% 8.2% 2.2% 2.2% 17.2% 1.5% 0.7% 4.6% 5.1%

POITOU CHARENTES 22.4% 44.1% 7.5% 4.3% 1.5% 14.0% 0.9% 0.4% 1.6% 3.1%

CHARENTE 23.1% 43.9% 7.4% 2.1% 0.7% 20.3% 0.3% 0.2% 0.5% 1.5%CHARENTE MARITIME 34.2% 41.0% 0.9% 4.0% 1.5% 15.7% 1.0% 0.3% 0.4% 1.0%

DEUX SEVRES 18.5% 45.9% 5.5% 9.7% 3.7% 11.7% 0.5% 0.7% 2.4% 1.4%

VIENNE 15.1% 45.3% 15.7% 1.1% 0.1% 10.1% 1.7% 0.3% 2.6% 7.9%

PACA 18.5% 36.7% 11.4% 2.0% 1.6% 17.4% 1.4% 1.7% 5.6% 3.8%

ALPES DE HAUTE PROVENCE 14.6% 18.4% 21.3% 5.9% 0.4% 37.2% 0.8% 0.0% 0.4% 0.8%

ALPES MARITIMES 18.0% 36.9% 9.1% 0.8% 2.8% 22.8% 1.5% 0.7% 5.6% 1.8%BOUCHES DU RHONE 19.6% 40.5% 14.1% 1.6% 1.3% 9.0% 1.2% 3.1% 6.3% 3.4%HAUTES ALPES 20.9% 30.5% 12.9% 0.8% 0.4% 28.5% 0.4% 0.4% 4.8% 0.4%

VAR 19.3% 32.5% 5.1% 1.2% 1.1% 22.0% 2.2% 1.0% 7.4% 8.3%

VAUCLUSE 14.5% 37.6% 9.6% 5.3% 2.5% 20.0% 1.4% 0.3% 2.8% 6.1%

RHONE ALPES 17.4% 32.0% 15.8% 2.8% 2.7% 17.8% 1.0% 2.2% 5.3% 3.0%

AIN 23.1% 23.2% 18.5% 1.2% 1.0% 20.6% 0.7% 0.2% 9.3% 2.1%

ARDECHE 19.7% 30.0% 10.8% 7.2% 5.8% 22.1% 1.2% 1.5% 1.7% 0.0%

DROME 18.9% 24.2% 19.7% 3.0% 1.4% 17.7% 3.0% 0.0% 2.0% 10.1%HAUTE SAVOIE 14.5% 41.0% 10.6% 0.5% 0.2% 18.6% 0.2% 0.1% 7.3% 6.9%

ISERE . . . . . . . . . .

LOIRE 10.6% 48.3% 16.4% 4.2% 0.6% 11.2% 0.4% 0.8% 5.5% 2.0%RHONE 17.6% 27.9% 15.7% 2.3% 4.7% 17.9% 0.7% 5.8% 6.3% 1.0%

SAVOIE 21.2% 29.9% 16.2% 2.7% 3.6% 21.7% 1.1% 0.4% 2.0% 1.1%

FRANCE METROPOLITAINE 22.7% 38.2% 10.9% 2.1% 1.9% 15.0% 1.1% 1.2% 4.0% 2.9%

> à 1.5 fois le ratio national 11 3 > à 2 fois le ratio national 3 10 10 2 6 12 7 14

Répartition des travailleurs handicapés par déficience principale

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Tableau de bord CAT 199918

RÉPARTITION GÉOG. N°4 : ENTRÉES DES TH EN CAT

% IME CV % Familles CV % Hôpitaux CV

ALSACE 7.1% 151% 45.6% 67% 17.1% 121% 12.7% 302%

BAS RHIN 7.8% 161% 59.2% 43% 15.8% 111% 2.6% 316%HAUT RHIN 6.6% 105% 32.9% 86% 18.3% 136% 22.0% 247%

AQUITAINE 7.6% 99% 37.0% 76% 19.9% 128% 11.1% 189%

DORDOGNE 5.8% 41% 54.5% 58% 9.1% 183% 13.6% 210%GIRONDE 9.1% 100% 33.1% 89% 19.1% 126% 7.9% 249%LANDES 6.5% 118% 54.3% 61% 20.0% 131% 5.7% 187%LOT ET GARONNE 11.1% 82% 24.5% 98% 18.9% 144% 30.2% 98%

PYRENEES ATLANTIQUES 5.6% 90% 36.4% 72% 28.6% 113% 6.5% 203%

AUVERGNE 5.7% 140% 40.8% 98% 30.6% 123% 12.9% 259%

ALLIER 4.9% 76% 67.9% 39% 28.6% 198% 0.0% . CANTAL 9.1% 54% 28.1% 158% 25.0% 123% 21.9% 265%HAUTE LOIRE 7.5% 129% 25.0% 132% 43.8% 116% 18.8% 203%PUY DE DOME 4.5% 73% 43.6% 98% 27.3% 116% 10.9% 254%

BASSE NORMANDIE 3.8% 91% 48.8% 74% 17.6% 157% 4.0% 429%

CALVADOS 4.8% 88% 48.5% 70% 19.1% 164% 0.0% . MANCHE 3.6% 70% 51.4% 76% 5.4% 223% 13.5% 237%ORNE 2.5% 121% 45.0% 83% 35.0% 89% 0.0% .

BOURGOGNE 5.0% 75% 41.4% 100% 17.1% 151% 15.0% 261%

COTE D'OR 4.2% 56% 52.5% 98% 17.5% 142% 2.5% 332%NIEVRE 4.4% 47% 42.1% 88% 5.3% 265% 0.0% . SAONE ET LOIRE 4.5% 93% 40.0% 111% 22.5% 132% 25.0% 253%YONNE 7.9% 72% 31.7% 116% 17.1% 73% 24.4% 88%

BRETAGNE 5.2% 106% 37.9% 93% 19.9% 162% 11.0% 226%

COTES D'ARMOR 2.9% 104% 64.3% 53% 3.6% 300% 3.6% 300%FINISTERE 4.9% 110% 35.0% 111% 18.8% 144% 7.5% 252%ILLE ET VILAINE 7.1% 107% 39.3% 77% 20.5% 169% 11.5% 299%MORBIHAN 4.9% 86% 25.0% 127% 28.8% 133% 19.2% 145%

CENTRE 7.8% 171% 37.0% 85% 23.9% 132% 6.1% 293%

CHER 10.3% 161% 35.4% 106% 33.3% 129% 2.1% 245%EURE ET LOIR 10.5% 181% 22.8% 113% 14.0% 162% 10.5% 212%INDRE 8.3% 79% 28.6% 97% 37.1% 114% 0.0% . INDRE ET LOIRE 5.9% 26% 53.8% 53% 13.8% 177% 6.2% 178%LOIR ET CHER 10.2% 169% 25.6% 100% 30.8% 122% 17.9% 265%LOIRET 5.9% 64% 47.2% 78% 24.5% 108% 0.0% .

CHAMPAGNE ARDENNE 5.6% 92% 50.4% 72% 21.4% 187% 3.8% 257%

ARDENNES 4.9% 30% 18.5% 126% 59.3% 200% 0.0% . AUBE 8.4% 87% 55.3% 78% 2.6% 245% 2.6% 245%HAUTE MARNE 5.2% 20% 47.4% 71% 31.6% 128% 10.5% 124%MARNE 4.7% 88% 66.0% 63% 10.6% 191% 4.3% 332%

CORSE . . . . . . . .

FRANCHE COMTE 5.3% 61% 48.0% 81% 18.0% 143% 7.0% 316%DOUBS 4.3% 58% 75.0% 60% 18.8% 197% 0.0% . HAUTE SAONE 7.5% 40% 40.7% 51% 14.8% 185% 0.0% . JURA 5.4% 83% 11.1% 224% 22.2% 80% 25.9% 137%TERRITOIRE DE BELFORT 5.2% . 71.4% . 14.3% . 0.0% .

HAUTE NORMANDIE 6.6% 83% 30.6% 99% 27.4% 128% 9.7% 166%EURE 6.3% 75% 35.2% 90% 18.5% 130% 11.1% 157%SEINE MARITIME 7.1% 94% 0.0% . 87.5% . 0.0% .

ILE DE FRANCE 10.8% 109% 24.7% 103% 22.1% 106% 18.4% 177%ESSONNE 14.2% 148% 22.3% 73% 15.7% 91% 17.4% 129%HAUTS DE SEINE 12.8% 107% 26.2% 120% 22.6% 134% 20.5% 161%PARIS 13.7% 86% 14.1% 137% 21.4% 106% 31.6% 179%SEINE ET MARNE 9.8% 115% 26.7% 91% 16.8% 94% 11.9% 176%SEINE SAINT DENIS 8.0% 77% 38.5% 82% 28.4% 103% 4.6% 224%VAL D'OISE 9.0% 96% 30.5% 85% 18.2% 103% 18.2% 210%VAL DE MARNE 9.6% 87% 15.6% 68% 31.3% 17% 18.8% 91%YVELINES 9.9% 101% 25.9% 99% 27.3% 110% 12.6% 119%

Répartition des entrées suivant leur provenanceTaux d'entrée

CV (1)

(1) : Coefficient de variation, expliqué en annexe méthodologique

Guide de lecture : la 1ère colonne indique en vert les 12 départements dont le taux d’entrée est supérieur à 10%, et enbleu les 4 dont le taux d’entrée est inférieur à 3%.

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Tableau de bord CAT 1999 19

% IME CV % Familles CV % Hôpitaux CV

LANGUEDOC ROUSSILLON 5.9% 103% 27.8% 115% 25.0% 124% 13.9% 170%AUDE 5.6% 67% 25.4% 109% 28.8% 115% 6.8% 198%GARD 5.9% 111% 32.1% 144% 26.4% 106% 22.6% 136%HERAULT 9.6% 86% 25.8% 89% 24.2% 118% 13.6% 121%LOZERE 4.7% 82% 28.0% 137% 20.0% 186% 12.0% 149%

PYRENEES ORIENTALES 2.5% 67% 30.8% 112% 15.4% 171% 15.4% 265%

LIMOUSIN 8.7% 190% 26.7% 94% 24.0% 146% 6.2% 194%CORREZE 10.2% 63% 17.6% 90% 26.5% 108% 10.3% 139%CREUSE 3.2% 66% 72.7% 67% 0.0% . 9.1% 200%HAUTE VIENNE 10.2% 194% 28.4% 101% 25.4% 150% 1.5% 316%

LORRAINE 9.4% 142% 39.6% 81% 10.3% 170% 6.2% 298%MEURTHE ET MOSELLE 11.3% 175% 37.5% 81% 10.6% 138% 3.8% 246%MEUSE 18.7% 95% 15.1% 101% 6.8% 188% 2.7% 245%MOSELLE 6.3% 85% 59.5% 71% 8.7% 228% 4.0% 323%VOSGES 8.8% 78% 32.8% 110% 17.2% 138% 22.4% 275%

MIDI PYRENEES 6.9% 161% 33.1% 90% 30.9% 105% 6.3% 193%ARIEGE 7.3% 43% 30.4% 76% 8.7% 224% 8.7% 157%AVEYRON 8.5% 71% 42.2% 98% 26.7% 98% 0.0% . GERS 7.3% 76% 28.0% 79% 52.0% 116% 4.0% 245%HAUTE GARONNE 5.2% 71% 28.2% 112% 32.4% 146% 4.2% 201%HAUTES PYRENEES 6.6% 63% 13.0% 25% 43.5% 42% 21.7% 43%LOT 7.2% 80% 40.9% 63% 22.7% 96% 13.6% 123%TARN 8.9% 187% 39.7% 89% 30.2% 58% 4.8% 173%TARN ET GARONNE . . . . . . . .

NORD PAS-de-CALAIS 4.7% 88% 17.4% 159% 53.0% 59% 2.2% 457%NORD 5.6% 66% 21.5% 124% 43.1% 61% 2.3% 285%PAS DE CALAIS 3.4% 121% 7.4% 240% 76.9% 48% 1.9% 440%

PAYS DE LA LOIRE 6.5% 75% 36.7% 90% 26.2% 131% 7.8% 283%LOIRE ATLANTIQUE 7.5% 80% 39.5% 67% 31.5% 107% 4.8% 190%MAINE ET LOIRE 5.7% 83% 14.0% 173% 6.0% 210% 20.0% 289%MAYENNE 5.5% 70% 48.8% 67% 12.2% 174% 7.3% 249%SARTHE 6.7% 56% 29.0% 121% 48.4% 73% 0.0% . VENDEE 6.1% 79% 50.9% 66% 18.2% 114% 12.7% 172%

PICARDIE 7.2% 128% 42.6% 80% 33.6% 98% 5.1% 229%AISNE 9.2% 104% 51.4% 80% 31.4% 100% 1.0% 361%OISE 7.0% 179% 26.7% 121% 41.9% 66% 8.1% 167%SOMME 5.6% 100% 49.2% 63% 26.2% 117% 7.7% 199%

POITOU CHARENTES 4.2% 97% 43.2% 90% 22.0% 120% 5.9% 309%CHARENTE 5.3% 81% 41.9% 83% 25.8% 104% 0.0% . CHARENTE MARITIME 5.1% 106% 25.7% 155% 34.3% 48% 5.7% 212%DEUX SEVRES 4.6% 54% 60.0% 33% 17.1% 180% 2.9% 245%VIENNE 2.2% 69% 47.1% 85% 0.0% . 23.5% 283%

PACA 8.3% 138% 29.4% 87% 22.7% 110% 18.5% 199%ALPES DE HAUTE PROVENCE 7.9% 58% 26.3% 50% 15.8% 110% 21.1% 20%ALPES MARITIMES 8.5% 80% 33.0% 63% 21.0% 65% 17.0% 117%BOUCHES DU RHONE 7.6% 198% 26.3% 107% 14.3% 143% 30.3% 218%HAUTES ALPES 6.8% 18% 35.3% 82% 17.6% 128% 0.0% . VAR 9.8% 111% 27.2% 83% 39.5% 86% 9.9% 139%VAUCLUSE 9.0% 70% 35.1% 82% 31.6% 91% 1.8% 332%

RHONE ALPES 7.1% 137% 33.3% 94% 25.7% 115% 9.7% 243%AIN 3.5% 57% 50.0% 107% 21.4% 142% 0.0% . ARDECHE 6.2% 164% 28.1% 89% 25.0% 93% 28.1% 157%DROME 6.2% 147% 38.6% 83% 40.4% 133% 8.8% 176%HAUTE SAVOIE 10.1% 129% 41.0% 91% 24.1% 132% 12.0% 209%ISERE . . . . . . . . LOIRE 4.5% 91% 38.9% 92% 29.6% 100% 1.9% 412%RHONE 9.1% 122% 27.0% 95% 23.4% 104% 6.8% 220%SAVOIE 6.7% 129% 30.0% 102% 20.0% 159% 22.0% 186%

FRANCE METROPOLITAINE 7.0% 138% 33.5% 93% 24.4% 122% 10.7% 239%

>10% : 12 >50% : 20 >50% : 4 >30% : 3<3% : 4 <20% : 7 <10% : 11 0% : 16

Répartition des entrées suivant leur provenanceTaux d'entrée

CV (1)

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Tableau de bord CAT 199920

4. Indicateurs d’activité

4.1. ACTIVITÉ

4.1.1. Description des activités : prédominance et renforcement de la sous-traitance

La moitié des travailleurs handicapés effectuent des travaux de sous-traitance , 31.5% desprestations de service et 18% des tâches de production propre (les définitions sont rappelées enAnnexe 2). Seuls 4 département ont moins de 10% de leur TH affectés à des activités de sous-traitance(indiqués en bleu sur le tableau Type d’activité en CAT, page 28). Dans 14 départements, plus destrois quart des TH effectuent des activités de sous-traitance.

Graphique N°8 : Evolution sur cinq ans du nombre de TH par type d’activité

35 41939 279

22 46424 016

14 31814 03810 000

15 000

20 000

25 000

30 000

35 000

40 000

1995 1996 1997 1998 1999

Nb

de T

H e

n ET

P

Sous-traitance

Prestation de service

Production propre

Guide de lecture : Sur 1007 CAT communs aux années 95, 96, 97, 98, et 99

De 1995 à 1999, les effectifs de travailleurs progressent de 8%, alors que l’augmentation des TH ensous-traitance est de 11%, de 7% pour les prestations de service et de 2% pour la production propre(sur une base commune de 1007 CAT présents dans les tableaux de bord, voir graphique précédent).

Tableau N°2 : Répartition des CAT et des TH par type d’activité

Unique Activité Deux ActivitésProduction

propreSous-

traitancePrestationde service

Productionpropre et

sous-traitance

Productionpropre et

prestation deservice

Sous-traitance et

prestation deservice

ToutesActivités

% CAT 3.3% 9.6% 9.0% 3.6% 10.2% 23.7% 40.5%

% TH – Prod. propre 100% 0% 0% 30% 53% 0% 23%

% TH - Sous-traitance 0% 100% 0% 70% 0% 70% 48%

% TH – Prest. de service 0% 0% 100% 0% 47% 30% 29%

Capacité habilitée moy. 52 62 59 67 56 83 * 90 *

Guide de lecture : 9% des CAT n’effectuent que de la prestation de service, leur taille moyenne est de 59 places. Dansles 3.6% de CAT proposant de la sous-traitance et de la production propre, 70% des TH effectuent des activités de sous-traitance. Répartition sur 1095 CAT renseignés pour les activités de production. L’astérisque signifie que le ratio estsignificativement différent des autres.

64% des CAT proposent les 3 types d’activités ou de la sous-traitance combinés avec des prestationsde service. Ces CAT sont de taille plus importante que les autres, cf. tableau précédent.

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Tableau de bord CAT 1999 21

En tout, plus de trois quart des CAT ont au moins une activité de sous-traitance , ce qui souligneleur dépendance aux donneurs d’ouvrage. Cette sous-traitance touche de multiples secteurs : lamécanique, le routage, l’imprimerie, le conditionnement, la menuiserie, les espaces verts, etc.Rappelons que les entreprises soumises à la loi de 19875 peuvent remplir pour moitié leur obligationd’emploi de travailleurs handicapés en faisant appel à la sous-traitance avec le milieu protégé.

Les CAT qui ne font que de la prestation de service sont des établissements significativement plusrécents.

4.1.2. Heures de travail, heures de soutienLe temps de travail moyen en CAT est d’environ 34.8H auxquelles s’ajoutent 4.7H de soutien.Ce temps de travail est relativement homogène sur l’ensemble du territoire (CV6=14%) et lavariabilité du temps de travail est particulièrement faible dans 23 départements (indiqués en bleu dansle tableau Temps de travail, temps de soutien p.30, CV<10).

Le temps de travail, ainsi que celui de soutien ne sont pas liés significativement avec :• l’activité du CAT (production, sous-traitance, prestations),• la taille du CAT,• la répartition des fonctions du personnel d’encadrement (socio-éducatif, administratifs, autres).

Les activités de soutien se décomposent en :• Activité professionnelle de soutien (soutien de 1er type) : Activité individualisée ou groupée, dont

l’objectif est de rendre la personne plus apte à assurer son activité de production, en développantsa capacité de travail.

• Activité extra professionnelle (soutien de 2nd type) : Il peut s’agir d’activités sportives, de loisirs(théâtre, informatique, etc.), d’aide et de soutien social pour les démarches d’autonomie(logement, transports, achats, lecture, écriture, gestion de budget etc.), d’échanges avec desintervenants et services extérieurs au CAT.

Le temps hebdomadaire de soutien, contrairement au temps de travail, est très variable d’un CAT àl’autre (CV=78%). On note un très forte variabilité dans 68 départements (indiqués en vert dans letableau p.30, CV>50). La part des heures de soutien de 1er type est de 53%.

Le temps de soutien est significativement :• plus faible dans les zones rurales (révélateur d’un manque de possibilité, aussi bien au niveau

encadrement, qu’activité ?),• plus important pour les TH atteints de troubles graves de la communication,• décroissant avec la proportion de travailleurs handicapés logés en foyer. Ce constat peut

s’expliquer par le fait qu’en foyer les TH disposent d’un service d’accompagnement,• corrélé avec le résultat commercial, les CAT déficitaires sur leur budget commercial ont un temps

de soutien supérieur aux autres CAT.

Le temps de soutien correspond à un besoin de la personne handicapée, il dépend du type dedéficience, de l’environnement social, du type d’activité pratiquée, etc. C’est pourquoi, il est trèsvariable d’une personne à l’autre, d’un CAT à un autre. En outre, les gestionnaires rencontrent desdifficultés à collecter cette donnée, particulièrement pour les heures de soutien de 1er type (lesmoniteurs ont des difficultés à apprécier le temps passé à aider et/ou former la personne sur son postede travail).

Le nombre de jours de congé moyen est de 32.8 (CV=16%).

5 LOI n° 87-517 du 10 juillet 1987 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés6 Coefficient de variation (CV) expliqué en Annexe méthodologique.

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Tableau de bord CAT 199922

4.1.3. Temps partiel

Le recours au temps partiel continue sa progression, 8.4% des TH travaillaient à temps partiel en1999, dont 5.4% à mi-temps. Le temps partiel est parfois mis en place face à la fatigabilité des TH, oupour répondre à la pression de la demande et permettre d’accueillir d’autres personnes handicapées àtemps partiel.

28% des CAT n’utilisent pas le temps partiel pour leurs travailleurs, et ce sont les CAT de petite taille(taille inférieure ou égale à 40 places) qui l’utilisent plus fréquemment (11.8% des TH de ces CATtravaillent à temps partiel). Par contre, il est plus difficilement utilisé en zone rurale ; 7% des TH y ontrecours contre 9% pour les villes moyennes et zones urbaines.

Graphique N°9 : Proportion de TH travaillant à temps partiel de 1996 à 1999

5.8%6.9%

7.6%8.4%

1.4%1.9% 2.1% 2.5%

4.1% 4.5% 4.9% 5.4%

0%

2%

4%

6%

8%

10%

1996 1997 1998 1999% d

e TH

trav

ailll

ant à

tem

ps p

artie

l Temps partiel+ de 50%Mi-temps

La proportion de personnes handicapées travaillant à temps partiel ne dépend pas significativement deleur âge, de leur ancienneté, ainsi que de leur activité (sous-traitance, prestation ou production).Cependant, le temps partiel est plus developpé pour les TH déficients moteurs et atteints dedéficiences graves du psychisme .

L’utilisation du temps partiel est très variable selon les départements (voir le tableau Répartition géog.N°6 :Temps de travail, temps de soutien page 30). La Saône et Loire, l’Ille et Vilaine, la Moselle, et laSomme ont un taux de TH en temps partiel supérieur ou égal à 20%. A l’inverse 12 départements(Cher, Ardennes, Haute Marne, Seine Maritime, Paris, Lozère, Corrèze, Ariège, Lot, Aisne, CharenteMaritime, et Var) ont moins de 3% de TH à temps partiel dans leur CAT.

4.1.4. Stages et prestations à l’extérieurUne des caractéristique de la population des travailleurs en milieu protégé (CAT + Atelier protégé) estd’être très peu diplômée et qualifiée. En effet, d’après l’article « Incapacités, reconnaissanceadministrative du handicap et accès à l’emploi : les apports de HID » 7, 70% des personnes du milieuprotégé sont non diplômés, contre 29% pour le total des handicapés en emploi8, et 15% pourl’ensemble des actifs. On ne dispose pas dans les Tableaux de Bord d’informations sur le niveau dequalification et de formation des TH, néanmoins le manque de formation est assurément un frein àl’insertion en milieu ordinaire.

Les actions de formation organisées au sein du CAT paraissent alors primordiales. Ainsi le nombre debénéficiaires de stages est significativement corrélé au nombre de sorties vers un atelier protégé.

La proportion de TH ayant bénéficié de stages de formation (stages de formation continue àl’extérieur, de formation professionnelle) a crû de 3 points de 95 à 99 pour atteindre 11.5%. Par

7 Michel Amar et Selma Amira, « Incapacités, reconnaissance administrative du handicap et accès à l’emploi : lesapports de HID », Revue française des Affaires sociales, janvier -juin 2003, Documentation française.8 Au sens de la loi de 1987

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Tableau de bord CAT 1999 23

contre, sur la même période la durée de ces stages a perdu 3.5 jours pour aboutir à une durée de 6jours .

Graphique N°10 : Evolution des bénéficiaires et des durées des stages de formation de 1995 à 1999

9.66.9 6.2 5.96.3

8.5%9.7% 10.4% 11.2% 11.5%

0

2

4

6

8

10

1995 1996 1997 1998 1999

Nb

de jo

urs

0%2%4%6%8%10%12%

% d

e st

agia

ires

fo

rmat

ion

Durée moyenne (en jour)

% de stagiaires formation

La notion de stage hors formation s’entend par stage à l’extérieur (autre CAT, AP, entreprise, etc.).Les bénéficiaires de ce type de stage sont moins nombreux (2.9%) et n’ont augmenté en 5 ans que de0.3 points. Néanmoins la durée est plus conséquente : 16.6 jours.

Graphique N°11 : Evolution des bénéficiaires et des durées des stages hors formation de 1995 à 1999

23.8 22.115.6 16.618.0

2.6% 2.5%2.7%

2.9% 2.9%

0

5

10

15

20

25

1995 1996 1997 1998 1999

Nb

de jo

urs

0%

1%

2%

3%

% d

e st

agia

ires

hor

s fo

rmat

ion

Durée moyenne (en jour)

% de stagiaires hors formation

Les prestations à l’extérieur par leur ouverture sur une autre organisation de travail que le CAT sontégalement une voie pour l’insertion. En 99, 11.3% des TH en sont bénéficiaires et pour une durée de3 mois environ.

Graphique N°12 : Evolution des bénéficiaires et des durées des prestations à l’extérieur de 1995 à 1999

97.3 89.6 92.8 93.290.2

9.0%10.4% 10.8% 11.6% 11.3%

020406080

100120

1995 1996 1997 1998 1999

Nb

de jo

urs

0%

3%

6%

9%

12%

% d

e bé

néfi

ciai

res

Durée moyenne (en jour)

% de bénéficiaires

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Tableau de bord CAT 199924

4.2. TAUX D’OCCUPATION (TOC)

Graphique N°13 : Evolution du taux d’occupation de 1995 à 1999

98.7%

98.1%97.9% 98.0% 98.1%

96%

97%

97%

98%

98%

99%

99%

100%

1995 1996 1997 1998 1999

Taux

d'o

ccup

atio

n (T

OC

)

• La taux d’occupation national desCAT est de 98.1%.

• Le taux d’occupation estsignificativement plus faible dansles petits CAT

3 départements ont un taux d’occupation sur l’ensemble de leurs CAT de moins de 90% (indiqués enbleu sur le tableau Type d’activité en CAT et TOC page 28). A l’inverse, seul le département de l’Ainconnaît une surroccupation et ceci depuis 1996. L’ouverture d’un CAT dans ce département quidevait mettre fin à cette situation n’a eu lieu quand octobre 2000 (initialement prévue en 1999).

4.3. SORTIE

4.9% des travailleurs handicapés ont quittés leur CAT. Ce taux est stable, il n’a varié depuis 5 ans quedans une fourchette de 4.6 à 5%. Aucun TH n’est sorti dans 14% des CAT.

Les sorties s’effectuent principalement vers les familles (19.8%) et vers d’autres CAT (17.3%). Cetterépartition est stable dans le temps, mais très variable géographiquement. D’après le tableau Sorties deTH page 32, 6 départements ont une proportion de personnes handicapées ayant rejoins leur famille deplus de 40% (indiqués en vert, i.e. 2 fois le ratio national), alors que 9 départements ont un taux demoins de 10% (indiqués en bleu).

Graphique N°14 : Répartition des sorties en CAT selon leurs destinations

Autres17.4%

Familles19.8%

Autres CAT17.3%

Hôpital ou secteur psy.8.7%

Foyer occupationnel9.2%

Décès4.9%

Atelierprotégé

4.5%FDT/MAS2.3%

Foyerde vie3.9%

Milieu ordinaire7.9%

Etab. pour pers âgées

4.1%

Guide de lecture : Répartition effectuée sur les 86% de CAT ayant connu des sortis de TH

8.7% des sorties de CAT l’ont été vers un hôpital ou un secteur psychiatrique . Cette proportion estfortement liée à celle des entrées provenant d’hôpitaux et fait apparaître un phénomène d’allée et

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Tableau de bord CAT 1999 25

venue entre le CAT et l’hôpital pour un certain nombre de travailleurs. Ce fait se retrouve aussi auniveau des familles, mais dans une moindre ampleur.

La part importante de l’item « Autres » (17.4% des sorties) témoigne peut-être de la difficulté àconnaître la situation de la personne handicapée à sa sortie du CAT, notamment lors d’undéménagement, d’un départ en retraite, etc.

Graphique N°15 : Evolution des sorties de 1995 à 1999 vers le milieu ordinaire et les ateliers protégés

0.81%

0.55% 0.60% 0.59% 0.61%

0.0%

0.2%

0.4%

0.6%

0.8%

1.0%

1995 1996 1997 1998 1999Taux

de

sorti

e en

% d

u no

mbr

e de

TH

pr

ésen

ts

"Vers le haut" (Total)

Milieu Ordinaire

Atelier Protégé

Depuis 5 ans, le nombre de TH sortis vers un atelier protégé ou en milieu ordinaire n’a pas dépassé 1%du nombre des présents. Ce taux est de 0.4% pour le milieu ordinaire , 0.2% pour les ateliersprotégés . Ces taux correspondent respectivement à 7.9% et 4.5% de la totalité des sorties.En 1999, dans 15 départements aucun travailleur handicapé n’a accédé au milieu ordinaire (indiquésen bleu dans le tableau page 32). Parmi ces départements, 9 n’ont eu aucune sortie « vers le haut ».

La proportion de TH âgés de moins de 25 ans est positivement corrélé avec la proportion de sortiesvers le milieu ordinaire et vers les ateliers protégés, ce n’est pas le cas pour les autres tranches d’âge.

4.4. ENCADREMENT

Le taux global d’encadrement théorique est de 0.196, soit un encadrant pour 5.1 TH.

Ce taux a baissé de 2% en 5 ans et l’écart constaté entre le département avec un taux d’encadrement leplus fort et celui le plus faible s’est réduit d’une personne ETP dans la même période. Cet écart restecependant de 9 postes, le minimum départemental étant de 0.155 et le maximum de 0.26.

Graphique N°16 : Evolution du taux d’encadrement théorique de 1995 à 1999

0.200

0.1980.197 0.197

0.196

0.194

0.197

0.200

0.203

1995 1996 1997 1998 1999

Tau

x d'

enca

drem

ent t

héor

ique

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Tableau de bord CAT 199926

Les faibles taux d’encadrement peuvent s’expliquer par :- le fait qu’il s’agisse d’un CAT hors les murs- un basculement d’effectif financé du budget social sur le budget commercial- le fait qu’il s’agisse de structures annexes, qui ne supportent donc pas de postes de directeur

et/ou de personnel administratif

Les forts taux d’encadrement peuvent s’expliquer par :- le type de handicap : IMC, autisme, schizophrènes- le type d’activité : compagnie de théâtre par exemple

Le taux d’encadrement est également décroissant en fonction de la taille du CAT, comme le montre letableau suivant:

Tableau N°3 : Encadrement et taille des CAT Taille des CAT (places habilitées)

� 40 places De 14 à 81 De 81 à 120 >= 121 places

Taux d’encadrement théorique 0.202 A 0.197 A 0.187 B 0.185 B

Part du personnel socio-éducatif 64% A 62% A 63% A 61% A

Guide de lecture : Les lettres(A ou B) sont le résultat d’un test des moyennes, si elles sont identiques alors le ratio n’estpas significativement différent.

Le tableau Taux d’encadrement et répartition du personnel page 34 indique que 6 départements ontun taux d’encadrement supérieur à 10% du ratio national (0.22) et 11 ont un taux inférieur à 10%(0.18). Le graphiques suivant permet d’étudier la disparité régionale au regard du taux d’encadrementet de la proportion de personnel socio-éducatif. Pour un pourcentage similaire, l’Alsace et MidiPyrénées se situent aux extrêmes pour le taux d’encadrement.

Graphique N°17 : Répartition des régions en fonction de l’encadrement

RHONE ALPES

PACA

POITOU CHARENTES

PICARDIE

PAYS DE LA LOIRE

NORD PAS-de-CALAIS

MIDI PYRENEES

LORRAINE

LIMOUSIN

LANGUEDOC ROUSSILLON

ILE DE FRANCE

HAUTE NORMANDIE

FRANCHE COMTE

CHAMPAGNE ARDENNE

CENTRE

BRETAGNE

BOURGOGNE

BASSE NORMANDIE

AUVERGNE

AQUITAINE

ALSACE

57%

58%

59%

60%

61%

62%

63%

64%

65%

66%

67%

68%

69%

0.160 0.164 0.168 0.172 0.176 0.180 0.184 0.188 0.192 0.196 0.200 0.204 0.208 0.212 0.216 0.220 0.224 0.228

Taux global d'encadrement théorique

% d

e p

ers

on

ne

l s

oc

io-é

du

ca

tif

1 encadrant pour 5 TH1 encadrant pour 6 TH

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Tableau de bord CAT 1999 27

Le personnel est à 62.3% socio-éducatif, et à 31.4%administratif et d’encadrement.

La lecture du tableau page 34 nous indique que neufdépartements ont plus de 40% de leur personnel affectéà des postes administratifs et d’encadrement.

La catégorie “Autres” regroupant le personnel médicalet para-médical, psychologue, ... représente 6.3% dupersonnel.

Cette répartition correspond à :• un encadrant socio-éducatif pour 8.2 TH

(taux=0.122),• un poste administratif et/ou d’encadrement

(taux=0.062)) pour 16.2 TH• et un encadrant “Autres” pour 81 TH (taux=0.012).

Graphique N°18 : Répartition du personnel

Autres6.3%[134 ]

Socio-éducatif62.3% [21]

Administratif et encadrement31.4%[40]

Guide de lecture : Entre crochet sont indiqués lescoefficients de variation

Graphique N°19 : Evolution de 96 à 99 du taux d’encadrementpar catégorie de personnel

0.122

0.066 0.064 0.062 0.062

0.010 0.011 0.012 0.012

0.121 0.123 0.122

0.000.020.040.060.080.100.120.14

1996 1997 1998 1999

Per

sonn

el /

Cap

acité

hab

ilitée

Socio-éducatifAdministratif et encadrementAutres

La proportion de personnel socio-éducatif est significativement plusimportante dans les CAT accueillantplus de 30% de TH âgés de moinsde 25 ans.

Pas d’évolution significative dans letemps de la répartition du personneldans ces 3 grandes catégories.

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Tableau de bord CAT 199928

RÉPARTITION GÉOG. N°5 : TYPE D’ACTIVITÉ EN CAT ET TOC

Sous-traitancePrestations de

serviceProduction

propre

ALSACE 75.1% 18.0% 6.9% 44% 100.0% 5.3BAS RHIN 78.5% 14.5% 6.9% 36% 99.0% 5.3

HAUT RHIN 72.4% 20.8% 6.9% 50% 100.8% 5.2

AQUITAINE 26.4% 37.1% 36.4% 52% 97.7% 6.8DORDOGNE 9.0% 16.0% 75.0% 22% 98.9% 4.2

GIRONDE 28.1% 45.0% 26.9% 63% 96.3% 8.7LANDES 20.6% 47.8% 31.6% 33% 97.7% 3.6

LOT ET GARONNE 27.5% 45.5% 26.9% 67% 97.5% 6.2

PYRENEES ATLANTIQUES 35.7% 30.9% 33.5% 56% 99.2% 5.5

AUVERGNE 49.9% 29.6% 20.4% 58% 99.8% 3.8ALLIER 57.8% 30.2% 12.0% 71% 101.4% 3.2CANTAL 37.7% 29.9% 32.5% 86% 100.0% 5.5

HAUTE LOIRE 67.5% 21.0% 11.5% 25% 99.5% 2.7

PUY DE DOME 43.6% 32.2% 24.1% 56% 99.1% 4.0

BASSE NORMANDIE 69.8% 17.5% 12.7% 50% 100.8% 5.6CALVADOS 75.8% 12.9% 11.3% 44% 103.0% 5.3

MANCHE 53.3% 29.4% 17.3% 58% 98.5% 3.4

ORNE 80.4% 10.3% 9.3% 50% 99.8% 6.6

BOURGOGNE 38.8% 39.8% 21.4% 49% 99.2% 3.8COTE D'OR 35.1% 46.9% 18.0% 25% 97.1% 4.0

NIEVRE 37.6% 26.5% 35.9% 57% 99.8% 0.6

SAONE ET LOIRE 53.2% 28.6% 18.2% 62% 99.9% 3.0

YONNE 24.2% 55.3% 20.6% 60% 101.4% 7.2

BRETAGNE 34.5% 36.6% 29.0% 50% 100.2% 11.6COTES D'ARMOR 31.4% 44.3% 24.3% 73% 100.5% 6.9FINISTERE 21.8% 44.4% 33.8% 42% 98.4% 7.8

ILLE ET VILAINE 48.1% 23.5% 28.4% 41% 104.2% 11.2

MORBIHAN 35.7% 37.9% 26.4% 56% 97.0% 16.7

CENTRE 48.8% 33.2% 18.1% 43% 93.8% 9.4CHER 30.7% 30.0% 39.3% 43% 97.2% 6.3EURE ET LOIR 79.3% 13.5% 7.2% 22% 89.0% 14.3

INDRE 24.1% 66.5% 9.4% 33% 97.9% 11.9

INDRE ET LOIRE 43.1% 42.6% 14.3% 55% 88.6% 7.4LOIR ET CHER 48.7% 39.2% 12.1% 44% 97.8% 3.4

LOIRET 54.8% 22.2% 23.1% 54% 98.7% 7.0

CHAMPAGNE ARDENNE 52.3% 29.6% 18.0% 37% 97.6% 6.6ARDENNES 87.9% 11.8% 0.3% 25% 96.8% 4.5

AUBE 35.3% 50.5% 14.2% 0% 96.8% 7.8

HAUTE MARNE 33.9% 20.9% 45.2% 100% 98.9% 5.1

MARNE 51.1% 31.3% 17.6% 42% 98.0% 7.0

CORSE . . . . . .

FRANCHE COMTE 77.4% 11.8% 10.9% 22% 98.5% 3.3DOUBS 76.0% 13.4% 10.7% 9% 97.5% 4.2

HAUTE SAONE 91.5% 2.9% 5.6% 20% 98.8% 1.1JURA 66.6% 19.5% 14.0% 33% 100.0% 2.7

TERRITOIRE DE BELFORT 82.5% 4.9% 12.6% 100% 97.9% .

HAUTE NORMANDIE 83.5% 13.8% 2.6% 19% 100.8% 8.0EURE 89.3% 7.8% 2.9% 15% 100.7% 10.3

SEINE MARITIME 75.4% 22.4% 2.2% 25% 101.0% 3.4

ILE DE FRANCE 57.9% 33.9% 8.2% 19% 96.1% 11.6ESSONNE 59.2% 35.2% 5.6% 20% 86.6% 17.9

HAUTS DE SEINE 54.5% 35.9% 9.6% 12% 97.3% 8.5PARIS 60.3% 21.1% 18.6% 8% 98.2% 5.9

SEINE ET MARNE 59.3% 37.3% 3.4% 27% 96.8% 9.3

SEINE SAINT DENIS 69.8% 23.3% 7.0% 31% 92.2% 15.2

VAL D'OISE 46.6% 50.9% 2.6% 19% 100.0% 4.1

VAL DE MARNE 62.1% 28.8% 9.1% 29% 99.8% 17.9

YVELINES 51.3% 43.2% 5.5% 21% 94.9% 5.3

CV (2)Répartition des TH par type d'activité % de CAT avec

les 3 types d'activité

TOC (1)

(1) Taux d’occupation(2) Coefficient de variation, expliqué en Annexe méthodologique

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Tableau de bord CAT 1999 29

Sous-traitancePrestations de

serviceProduction

propre

LANGUEDOC ROUSSILLON 23.0% 41.9% 35.0% 40% 99.5% 9.4AUDE 26.7% 48.6% 24.7% 60% 103.5% 7.3

GARD 33.0% 37.6% 29.4% 31% 98.3% 12.4HERAULT 28.5% 59.1% 12.4% 33% 97.5% 10.9

LOZERE 4.2% 21.7% 74.0% 40% 98.2% 2.8

PYRENEES ORIENTALES 11.5% 35.1% 53.4% 29% 97.7% 2.8

LIMOUSIN 33.2% 53.9% 12.9% 29% 97.9% 7.8CORREZE 35.7% 55.8% 8.5% 44% 98.4% 3.4

CREUSE 18.4% 60.7% 20.9% 20% 97.7% 3.3

HAUTE VIENNE 36.4% 49.4% 14.2% 20% 97.4% 11.8

LORRAINE 49.6% 32.5% 17.9% 35% 97.4% 7.6MEURTHE ET MOSELLE 79.8% 12.1% 8.1% 39% 95.9% 10.8

MEUSE 42.1% 22.5% 35.4% 17% 99.0% 13.0

MOSELLE 26.2% 50.8% 23.1% 36% 98.5% 3.4

VOSGES 58.0% 28.6% 13.4% 36% 96.6% 7.3

MIDI PYRENEES 28.3% 44.8% 27.0% 49% 99.2% 5.3ARIEGE 27.5% 42.8% 29.7% 40% 97.2% 2.1

AVEYRON 39.0% 32.6% 28.4% 75% 99.2% 5.1

GERS 6.6% 73.2% 20.2% 0% 99.6% 3.5

HAUTE GARONNE 32.7% 55.0% 12.3% 62% 99.4% 3.7

HAUTES PYRENEES 24.9% 42.8% 32.3% 60% 100.1% 4.1

LOT 4.0% 40.1% 56.0% 20% 97.5% 9.1TARN 36.0% 25.0% 38.9% 57% 99.5% 8.0

TARN ET GARONNE . . . . . .

NORD PAS-de-CALAIS 53.9% 30.3% 15.8% 44% 98.1% 6.3NORD 57.4% 28.8% 13.9% 32% 97.1% 6.6

PAS DE CALAIS 49.6% 32.2% 18.2% 59% 99.5% 5.6

PAYS DE LA LOIRE 56.9% 27.0% 16.1% 43% 97.2% 8.2LOIRE ATLANTIQUE 40.8% 43.5% 15.7% 62% 97.0% 4.2

MAINE ET LOIRE 85.8% 10.2% 4.0% 20% 94.7% 16.4MAYENNE 60.7% 20.5% 18.8% 58% 99.5% 3.2

SARTHE 61.4% 21.9% 16.7% 29% 99.3% 3.5

VENDEE 51.6% 23.5% 24.9% 39% 96.2% 5.6

PICARDIE 50.2% 36.7% 13.2% 37% 100.2% 12.2AISNE 61.3% 23.8% 14.9% 43% 104.2% 17.3

OISE 52.8% 34.9% 12.4% 50% 97.9% 4.6

SOMME 35.7% 52.1% 12.2% 24% 98.9% 8.6

POITOU CHARENTES 45.0% 33.2% 21.8% 62% 99.7% 6.2CHARENTE 52.9% 39.1% 8.0% 50% 95.9% 10.5

CHARENTE MARITIME 37.2% 40.6% 22.2% 55% 98.4% 2.4

DEUX SEVRES 58.0% 26.5% 15.5% 100% 103.6% 3.5

VIENNE 32.1% 29.4% 38.5% 60% 100.1% 0.4

PACA 45.3% 33.5% 21.2% 41% 96.0% 5.4ALPES DE HAUTE PROVENCE 57.5% 12.6% 29.9% 67% 92.5% 8.1ALPES MARITIMES 61.1% 25.2% 13.7% 67% 93.8% 3.8

BOUCHES DU RHONE 52.2% 30.2% 17.6% 32% 96.4% 6.6

HAUTES ALPES 38.1% 33.4% 28.5% 50% 98.1% 3.0

VAR 23.1% 63.0% 13.9% 25% 96.5% 5.0

VAUCLUSE 20.5% 29.1% 50.5% 42% 98.5% 2.0

RHONE ALPES 71.6% 17.7% 10.6% 34% 98.8% 10.0AIN 57.2% 13.7% 29.2% 56% 112.1% 6.3

ARDECHE 51.3% 26.1% 22.6% 75% 96.9% 11.8DROME 72.1% 16.7% 11.1% 39% 99.4% 10.0

HAUTE SAVOIE 78.8% 15.6% 5.7% 27% 94.1% 13.8

ISERE . . . . . .LOIRE 70.1% 24.3% 5.6% 28% 98.2% 6.8

RHONE 79.7% 13.0% 7.2% 14% 97.7% 4.4

SAVOIE 68.6% 24.9% 6.5% 38% 97.7% 10.5

FRANCE METROPOLITAINE 50.5% 31.5% 18.1% 40% 98.1% 8.6

> 75% : 14 > 70% : 8 > 110 % : 1 > 10 : 20< 10% : 4 < 10% : 4 < 90% : 3

CV (2)Répartition des TH par type d'activité % de CAT avec

les 3 types d'activité

TOC (1)

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Tableau de bord CAT 199930

RÉPARTITION GÉOG. N°6 : TEMPS DE TRAVAIL, TEMPS DE SOUTIEN, TEMPS PARTIEL

Nb CAT% TH à temps partiel

Horaire hebdo. de

travailCV (1)

Horaire hebdo. de

soutienCV (1)

% soutien de 1er type

ALSACE 22 6.9% 39.4 13% 2.5 92% 66%BAS RHIN 10 5.2% 38.3 14% 2.7 94% 85%

HAUT RHIN 12 8.1% 40.3 12% 2.4 89% 50%

AQUITAINE 63 9.7% 34.3 12% 3.8 82% 48%DORDOGNE 8 3.3% 34.0 10% 2.0 74% 82%

GIRONDE 22 7.3% 33.3 14% 2.3 109% 53%

LANDES 8 9.6% 33.8 12% 6.4 42% 62%

LOT ET GARONNE 9 8.4% 38.1 16% 3.8 67% 44%

PYRENEES ATLANTIQUES 16 16.3% 34.7 8% 5.7 60% 36%

AUVERGNE 38 8.4% 35.9 14% 3.9 70% 62%ALLIER 6 3.1% 34.9 13% 4.2 53% 46%

CANTAL 7 11.0% 34.0 10% 4.2 92% 62%

HAUTE LOIRE 7 10.3% 37.3 18% 2.8 108% 58%

PUY DE DOME 18 9.2% 36.4 14% 4.0 53% 70%

BASSE NORMANDIE 38 6.1% 36.0 13% 3.5 85% 41%CALVADOS 16 4.0% 34.2 12% 3.1 90% 41%

MANCHE 12 6.9% 38.5 14% 4.3 73% 39%

ORNE 10 8.7% 35.9 12% 3.1 95% 45%

BOURGOGNE 35 10.8% 35.3 13% 4.1 79% 50%COTE D'OR 11 7.8% 34.9 10% 5.4 44% 59%

NIEVRE 7 3.2% 33.5 12% 6.8 67% 30%

SAONE ET LOIRE 12 22.0% 37.1 18% 3.0 102% 48%

YONNE 5 4.1% 34.9 6% 1.6 54% 78%

BRETAGNE 68 14.4% 34.3 11% 4.3 76% 43%COTES D'ARMOR 10 12.0% 35.8 12% 3.6 32% 50%

FINISTERE 24 10.0% 32.8 11% 3.3 100% 49%

ILLE ET VILAINE 17 20.9% 34.4 10% 5.8 55% 36%

MORBIHAN 17 12.3% 35.0 11% 4.2 83% 46%

CENTRE 56 7.3% 36.1 13% 4.0 66% 54%CHER 7 2.4% 35.5 8% 2.9 57% 55%

EURE ET LOIR 9 5.4% 36.7 10% 4.5 49% 64%

INDRE 8 9.6% 34.3 15% 4.5 86% 70%INDRE ET LOIRE 11 8.5% 37.9 15% 3.8 40% 54%

LOIR ET CHER 9 5.2% 34.4 15% 5.6 38% 30%

LOIRET 12 9.7% 35.2 15% 3.7 87% 56%

CHAMPAGNE ARDENNE 27 3.8% 35.6 11% 4.4 67% 47%ARDENNES 4 2.2% 32.7 7% 5.7 56% 53%AUBE 7 3.3% 35.3 11% 1.7 59% 50%

HAUTE MARNE 4 1.4% 38.4 20% 3.9 18% 1%

MARNE 12 5.8% 36.5 6% 5.2 77% 55%

CORSE . . . . . . .

FRANCHE COMTE 23 9.1% 34.7 13% 3.7 52% 47%DOUBS 11 9.6% 32.4 10% 4.1 50% 44%

HAUTE SAONE 5 10.8% 39.6 6% 4.1 16% 49%

JURA 6 8.0% 34.5 15% 4.7 52% 47%

TERRITOIRE DE BELFORT 1 7.7% 34.7 . 0.5 . 71%

HAUTE NORMANDIE 18 3.9% 33.1 16% 4.2 86% 44%EURE 12 5.6% 34.8 14% 2.9 111% 54%

SEINE MARITIME 6 1.1% 30.3 16% 6.3 41% 37%

ILE DE FRANCE 131 5.6% 34.9 16% 4.9 82% 58%ESSONNE 10 4.0% 37.3 17% 4.6 50% 62%

HAUTS DE SEINE 26 4.2% 32.0 17% 5.4 96% 53%

PARIS 18 2.2% 35.2 16% 6.3 80% 55%

SEINE ET MARNE 10 13.8% 35.5 9% 4.2 76% 53%

SEINE SAINT DENIS 15 5.8% 36.6 12% 2.8 82% 53%

VAL D'OISE 14 3.4% 36.3 10% 4.5 63% 57%

VAL DE MARNE 20 6.3% 34.9 13% 5.5 75% 64%

YVELINES 18 6.3% 33.2 22% 5.1 82% 66%

(1) : Coefficient de variation, expliqué en Annexe méthodologique

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Tableau de bord CAT 1999 31

Nb CAT% TH à temps partiel

Horaire hebdo. de

travailCV (1)

Horaire hebdo. de

soutienCV (1) % soutien de

1er type

LANGUEDOC ROUSSILLON 52 7.3% 35.4 12% 4.4 80% 59%AUDE 15 10.7% 35.0 12% 6.6 62% 61%

GARD 16 5.7% 34.5 12% 3.7 99% 67%

HERAULT 9 12.4% 34.7 16% 3.6 96% 51%LOZERE 5 0.8% 39.2 7% 3.5 56% 52%

PYRENEES ORIENTALES 7 3.2% 34.8 6% 3.4 50% 54%

LIMOUSIN 24 3.3% 35.9 12% 3.2 60% 53%CORREZE 9 1.7% 38.0 6% 3.9 52% 54%

CREUSE 5 6.1% 36.3 5% 1.6 66% 53%

HAUTE VIENNE 10 3.5% 33.6 16% 3.4 60% 51%

LORRAINE 55 13.1% 32.0 17% 7.2 61% 60%MEURTHE ET MOSELLE 13 4.5% 30.5 23% 9.4 44% 68%

MEUSE 6 5.4% 32.3 8% 3.9 53% 58%

MOSELLE 25 22.6% 32.1 16% 8.1 42% 54%

VOSGES 11 7.1% 34.6 12% 1.8 112% 64%

MIDI PYRENEES 45 5.1% 35.4 11% 5.1 60% 55%ARIEGE 5 2.5% 32.9 14% 4.6 9% 47%

AVEYRON 8 8.7% 33.8 8% 5.9 82% 67%

GERS 6 7.6% 36.4 7% 4.9 66% 65%

HAUTE GARONNE 13 3.8% 36.7 13% 5.7 60% 58%HAUTES PYRENEES 2 9.4% 28.5 19% 5.8 31% 34%

LOT 5 3.0% 40.0 11% 2.4 32% 38%

TARN 6 3.1% 36.9 3% 4.6 25% 52%

TARN ET GARONNE . . . . . . .

NORD PAS-de-CALAIS 62 9.6% 33.9 17% 5.2 60% 46%NORD 33 13.6% 31.1 16% 5.0 69% 50%

PAS DE CALAIS 29 4.1% 37.8 13% 5.5 47% 41%

PAYS DE LA LOIRE 75 10.2% 33.7 15% 7.1 70% 55%LOIRE ATLANTIQUE 21 8.9% 31.1 17% 8.8 51% 51%

MAINE ET LOIRE 15 11.1% 36.3 19% 4.4 142% 69%

MAYENNE 12 19.3% 34.7 7% 6.1 52% 85%

SARTHE 14 9.9% 35.7 9% 4.5 72% 59%

VENDEE 13 4.4% 32.8 13% 9.9 30% 37%

PICARDIE 39 14.1% 36.0 11% 3.6 99% 57%AISNE 11 2.2% 35.5 8% 4.1 57% 70%

OISE 12 13.0% 35.5 9% 3.9 82% 49%

SOMME 16 26.4% 37.0 13% 2.8 135% 52%

POITOU CHARENTES 38 5.7% 35.4 11% 5.5 73% 49%CHARENTE 10 6.0% 35.6 8% 5.0 80% 48%CHARENTE MARITIME 12 1.5% 35.9 11% 3.8 57% 44%

DEUX SEVRES 6 8.4% 36.9 15% 8.1 54% 47%

VIENNE 10 6.7% 33.2 9% 4.7 75% 55%

PACA 71 5.8% 36.6 13% 4.5 95% 58%ALPES DE HAUTE PROVENCE 3 9.6% 36.8 13% 4.2 9% 77%

ALPES MARITIMES 13 9.7% 36.2 13% 4.1 74% 32%BOUCHES DU RHONE 27 4.4% 37.2 15% 4.4 100% 70%

HAUTES ALPES 4 10.4% 34.6 18% 5.8 72% 27%

VAR 12 2.8% 34.1 8% 7.3 78% 63%

VAUCLUSE 12 4.1% 38.8 10% 1.5 94% 44%

RHONE ALPES 91 9.1% 32.9 15% 4.2 71% 46%AIN 9 5.9% 32.9 16% 6.2 41% 59%

ARDECHE 8 6.4% 35.7 18% 4.8 57% 43%DROME 17 12.5% 34.4 13% 3.9 90% 41%

HAUTE SAVOIE 11 16.7% 35.2 14% 3.1 34% 49%

ISERE . . . . . . .LOIRE 18 9.0% 30.8 7% 6.3 59% 36%

RHONE 21 7.7% 30.9 16% 2.9 82% 51%

SAVOIE 7 7.2% 36.6 12% 3.6 52% 41%

FRANCE METROPOLITAINE 1 071 8.4% 34.8 14% 4.7 78% 53%

< 3% : 12 > 39H : 4 < 10% : 23 < 10% : 2> 20% : 4 < 30H : 1

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Tableau de bord CAT 199932

RÉPARTITION GÉOG. N°7 : SORTIES DE TH

Familles Autres CATAtelierprotégé

Milieu ordinaire

ALSACE 4.6% 14.6% 6.7% 5.6% 2.2%

BAS RHIN 5.6% 13.6% 6.8% 4.5% 2.3%

HAUT RHIN 4.0% 15.6% 6.7% 6.7% 2.2%

AQUITAINE 6.2% 19.4% 21.6% 3.6% 11.9%

DORDOGNE 4.7% 10.7% 28.6% 0.0% 3.6%

GIRONDE 7.1% 23.1% 21.5% 7.7% 6.9%LANDES 5.3% 14.3% 19.0% 0.0% 38.1%

LOT ET GARONNE 9.6% 22.7% 15.9% 0.0% 20.5%

PYRENEES ATLANTIQUES 4.7% 14.5% 23.6% 0.0% 10.9%

AUVERGNE 5.0% 25.2% 8.7% 3.9% 12.6%

ALLIER 3.3% 35.3% 0.0% 5.9% 0.0%

CANTAL 5.9% 21.1% 21.1% 10.5% 10.5%HAUTE LOIRE 12.9% 30.0% 6.7% 0.0% 23.3%

PUY DE DOME 3.7% 18.9% 8.1% 2.7% 10.8%

BASSE NORMANDIE 3.5% 18.6% 21.6% 1.0% 3.9%

CALVADOS 3.2% 4.8% 45.2% 0.0% 0.0%

MANCHE 4.1% 25.6% 7.7% 2.6% 10.3%

ORNE 3.0% 33.3% 0.0% 0.0% 0.0%

BOURGOGNE 3.9% 11.2% 8.2% 9.2% 6.1%

COTE D'OR 4.3% 8.6% 14.3% 5.7% 0.0%

NIEVRE 4.2% 11.1% 5.6% 0.0% 5.6%

SAONE ET LOIRE 3.6% 14.3% 0.0% 7.1% 10.7%

YONNE 3.6% 11.8% 11.8% 29.4% 11.8%

BRETAGNE 5.0% 16.3% 13.7% 4.8% 9.3%

COTES D'ARMOR 3.0% 19.0% 4.8% 0.0% 19.0%

FINISTERE 4.0% 3.4% 32.8% 5.2% 0.0%ILLE ET VILAINE 6.2% 22.8% 9.8% 2.2% 12.0%

MORBIHAN 6.1% 17.9% 3.6% 10.7% 10.7%

CENTRE 7.1% 10.0% 12.5% 5.0% 9.2%

CHER 7.3% 30.4% 8.7% 8.7% 4.3%

EURE ET LOIR 5.9% 6.7% 16.7% 10.0% 6.7%INDRE 6.9% 3.4% 31.0% 0.0% 27.6%

INDRE ET LOIRE 10.0% 3.6% 6.3% 5.4% 3.6%LOIR ET CHER 5.1% 13.3% 20.0% 0.0% 6.7%

LOIRET 4.3% 25.0% 12.5% 3.1% 18.8%

CHAMPAGNE ARDENNE 3.7% 27.3% 19.5% 7.8% 9.1%

ARDENNES 4.0% 35.0% 15.0% 20.0% 0.0%

AUBE 5.0% 18.2% 40.9% 0.0% 22.7%HAUTE MARNE 3.9% 50.0% 7.1% 0.0% 0.0%

MARNE 2.6% 14.3% 9.5% 9.5% 9.5%

CORSE . . . . .

FRANCHE COMTE 3.4% 21.4% 19.6% 3.6% 1.8%

DOUBS 3.9% 27.3% 13.6% 0.0% 0.0%

HAUTE SAONE 3.8% 0.0% 58.3% 0.0% 8.3%

JURA 3.0% 33.3% 0.0% 0.0% 0.0%

TERRITOIRE DE BELFORT 2.6% 14.3% 14.3% 28.6% 0.0%

HAUTE NORMANDIE 5.8% 36.1% 15.3% 6.9% 1.4%

EURE 6.4% 34.5% 16.4% 9.1% 1.8%

SEINE MARITIME 4.3% 41.2% 11.8% 0.0% 0.0%

ILE DE FRANCE 7.4% 20.7% 20.4% 3.9% 10.0%

ESSONNE 6.1% 17.3% 28.8% 1.9% 11.5%

HAUTS DE SEINE 8.2% 17.6% 20.0% 5.6% 12.8%PARIS 8.9% 15.6% 14.1% 2.3% 12.5%

SEINE ET MARNE 5.0% 40.4% 17.3% 3.8% 5.8%SEINE SAINT DENIS 7.4% 23.2% 30.5% 3.2% 8.4%

VAL D'OISE 6.1% 21.7% 14.5% 10.1% 11.6%VAL DE MARNE 6.1% 27.5% 28.4% 3.9% 2.9%

YVELINES 11.1% 14.3% 14.3% 1.6% 11.9%

Taux de sortie

Part des sortis vers (en % du nombre de sorties) :

Guide de lecture : dans la 1ère colonne sont indiqués en vert les 3 départements dont le taux de sortie est 2 foissupérieur au ratio national, en bleu les 3 dépts dont le taux de sortie est inférieur à la moitié du ratio national.

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Tableau de bord CAT 1999 33

Familles Autres CATAtelierprotégé

Milieu ordinaire

LANGUEDOC ROUSSILLON 5.3% 24.4% 11.1% 3.9% 10.6%

AUDE 5.0% 18.4% 8.2% 2.0% 18.4%

GARD 4.6% 40.0% 5.7% 0.0% 11.4%HERAULT 7.3% 18.0% 14.0% 6.0% 4.0%

LOZERE 5.4% 20.0% 24.0% 12.0% 4.0%

PYRENEES ORIENTALES 4.0% 33.3% 4.8% 0.0% 14.3%

LIMOUSIN 6.0% 28.9% 16.5% 6.2% 7.2%

CORREZE 7.4% 27.7% 17.0% 12.8% 10.6%CREUSE 4.8% 33.3% 6.7% 0.0% 6.7%

HAUTE VIENNE 5.3% 28.6% 20.0% 0.0% 2.9%LORRAINE 7.3% 17.1% 46.5% 2.4% 6.3%

MEURTHE ET MOSELLE 8.5% 11.5% 54.9% 4.4% 5.3%MEUSE 16.9% 5.0% 76.7% 0.0% 6.7%

MOSELLE 4.9% 29.6% 25.9% 1.2% 4.9%VOSGES 5.4% 28.1% 12.5% 3.1% 12.5%

MIDI PYRENEES 5.6% 28.1% 11.8% 2.7% 8.6%

ARIEGE 6.3% 20.0% 30.0% 10.0% 10.0%AVEYRON 5.1% 16.0% 28.0% 12.0% 8.0%

GERS 4.7% 18.8% 0.0% 0.0% 6.3%HAUTE GARONNE 5.9% 30.3% 7.6% 1.5% 12.1%

HAUTES PYRENEES 5.0% 47.1% 5.9% 0.0% 5.9%LOT 5.9% 16.7% 0.0% 0.0% 11.1%

TARN 6.0% 28.6% 14.3% 0.0% 4.8%

TARN ET GARONNE . . . . .

NORD PAS-de-CALAIS 4.1% 17.2% 15.2% 4.4% 4.0%

NORD 4.6% 12.5% 17.8% 4.3% 4.8%

PAS DE CALAIS 3.2% 28.1% 9.0% 4.5% 2.2%

PAYS DE LA LOIRE 5.3% 14.0% 14.9% 12.2% 5.9%

LOIRE ATLANTIQUE 4.7% 21.5% 9.2% 12.3% 6.2%

MAINE ET LOIRE 4.1% 20.0% 17.1% 25.7% 2.9%MAYENNE 5.6% 10.3% 37.9% 6.9% 3.4%

SARTHE 5.3% 12.8% 5.1% 12.8% 5.1%

VENDEE 7.3% 3.8% 15.1% 5.7% 9.4%

PICARDIE 3.5% 25.2% 11.7% 4.9% 8.7%

AISNE 3.6% 31.4% 8.6% 8.6% 2.9%

OISE 3.4% 11.1% 19.4% 2.8% 16.7%

SOMME 3.5% 34.4% 6.3% 3.1% 6.3%POITOU CHARENTES 3.5% 21.5% 12.7% 5.1% 6.3%

CHARENTE 4.1% 30.0% 5.0% 0.0% 15.0%CHARENTE MARITIME 4.3% 20.8% 25.0% 16.7% 8.3%

DEUX SEVRES 2.8% 14.3% 14.3% 0.0% 0.0%VIENNE 3.3% 21.4% 0.0% 0.0% 0.0%

PACA 6.0% 27.3% 17.4% 2.3% 8.0%

ALPES DE HAUTE PROVENCE 4.6% 36.4% 9.1% 0.0% 9.1%ALPES MARITIMES 7.3% 19.0% 17.9% 3.6% 19.0%

BOUCHES DU RHONE 6.4% 30.3% 14.8% 0.0% 2.1%HAUTES ALPES 3.6% 33.3% 22.2% 0.0% 11.1%

VAR 4.1% 45.2% 16.1% 0.0% 12.9%

VAUCLUSE 5.6% 14.7% 29.4% 11.8% 0.0%

RHONE ALPES 5.2% 13.7% 8.9% 3.8% 6.5%

AIN 2.6% 10.5% 21.1% 0.0% 0.0%

ARDECHE 4.6% 18.8% 18.8% 6.3% 6.3%DROME 5.3% 22.7% 6.8% 4.5% 9.1%

HAUTE SAVOIE 4.3% 12.5% 2.5% 5.0% 5.0%

ISERE . . . . . LOIRE 3.6% 15.4% 10.3% 7.7% 5.1%

RHONE 7.5% 11.4% 7.6% 1.6% 7.6%

SAVOIE 4.1% 13.8% 13.8% 10.3% 3.4%

FRANCE METROPOLITAINE 5.4% 19.8% 17.3% 4.5% 7.9%

> à 2 fois le ratio national 3 6 < à 2 fois le ratio national 3 9 3 5 2 > à 3 fois

8 34 15 < à 3 fois

Taux de sortie

Part des sortis vers (en % du nombre de sorties) :

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Tableau de bord CAT 199934

RÉPARTITION GÉOG. N°8 : TAUX D’ENCADREMENT ET RÉPARTITION DU PERSONNEL

Socio-éducatifAdministratif et

encadrementAutres

ALSACE 0.165 8.6% 65.2% 30.5% 4.3%BAS RHIN 0.169 8.0% 66.5% 27.3% 6.3%

HAUT RHIN 0.163 9.4% 64.1% 33.3% 2.6%

AQUITAINE 0.204 18.5% 60.5% 29.0% 10.2%DORDOGNE 0.249 23.8% 44.6% 22.9% 32.5%GIRONDE 0.201 10.8% 60.9% 34.0% 5.0%

LANDES 0.165 34.2% 70.9% 23.8% 5.3%

LOT ET GARONNE 0.226 9.8% 66.8% 20.6% 12.6%

PYRENEES ATLANTIQUES 0.191 11.0% 65.0% 31.0% 2.6%

AUVERGNE 0.197 15.3% 65.7% 32.4% 1.9%ALLIER 0.186 21.2% 72.0% 25.1% 3.0%

CANTAL 0.21 9.5% 66.9% 32.9% 0.2%

HAUTE LOIRE 0.195 21.9% 66.9% 31.0% 2.1%

PUY DE DOME 0.199 11.0% 62.1% 36.1% 1.8%

BASSE NORMANDIE 0.171 15.1% 58.7% 35.6% 5.7%CALVADOS 0.175 12.1% 56.2% 40.3% 3.4%

MANCHE 0.17 18.9% 64.2% 25.1% 10.7%

ORNE 0.167 15.6% 55.9% 41.0% 3.1%

BOURGOGNE 0.195 13.5% 62.8% 27.3% 9.9%COTE D'OR 0.192 15.5% 63.5% 24.7% 11.8%NIEVRE 0.189 9.4% 58.8% 38.7% 2.5%

SAONE ET LOIRE 0.202 14.3% 66.2% 25.4% 8.4%

YONNE 0.197 10.9% 60.0% 25.7% 14.3%

BRETAGNE 0.187 14.2% 64.6% 32.4% 3.3%COTES D'ARMOR 0.198 11.2% 64.1% 33.4% 4.1%FINISTERE 0.195 10.0% 69.5% 28.3% 2.3%

ILLE ET VILAINE 0.186 13.4% 54.2% 43.2% 2.6%

MORBIHAN 0.167 17.8% 73.3% 21.0% 5.7%

CENTRE 0.193 14.2% 63.3% 30.1% 6.6%CHER 0.208 11.6% 59.1% 35.4% 5.5%EURE ET LOIR 0.189 20.3% 64.0% 30.8% 5.2%

INDRE 0.207 20.8% 69.3% 27.5% 3.1%

INDRE ET LOIRE 0.176 10.6% 67.1% 23.6% 9.3%LOIR ET CHER 0.202 10.5% 66.5% 20.3% 13.2%

LOIRET 0.201 8.2% 56.2% 39.9% 3.8%

CHAMPAGNE ARDENNE 0.195 13.5% 62.3% 34.0% 3.7%ARDENNES 0.198 10.9% 66.1% 28.6% 5.3%

AUBE 0.186 20.8% 67.7% 26.5% 5.7%HAUTE MARNE 0.188 4.5% 58.5% 38.5% 3.0%

MARNE 0.2 11.0% 59.2% 38.6% 2.2%

CORSE . . . . .

FRANCHE COMTE 0.198 11.5% 60.8% 36.5% 2.8%DOUBS 0.196 14.4% 58.0% 40.6% 1.4%

HAUTE SAONE 0.197 10.9% 73.5% 21.2% 5.3%

JURA 0.202 7.8% 61.1% 35.5% 3.4%

TERRITOIRE DE BELFORT 0.201 . 51.3% 46.6% 2.1%

HAUTE NORMANDIE 0.192 21.3% 58.5% 34.8% 6.7%EURE 0.189 13.1% 57.1% 37.3% 5.7%

SEINE MARITIME 0.207 37.6% 66.2% 21.3% 12.5%

ILE DE FRANCE 0.197 14.7% 60.8% 30.4% 8.8%ESSONNE 0.198 10.8% 61.6% 34.0% 4.3%

HAUTS DE SEINE 0.206 18.7% 52.0% 42.8% 5.2%PARIS 0.184 15.1% 60.7% 25.9% 13.4%

SEINE ET MARNE 0.193 14.8% 63.4% 30.3% 6.3%

SEINE SAINT DENIS 0.205 6.7% 62.3% 20.5% 17.2%VAL D'OISE 0.208 14.2% 58.8% 35.5% 5.7%

VAL DE MARNE 0.182 14.6% 64.3% 32.0% 3.7%

YVELINES 0.203 12.2% 64.7% 23.2% 12.1%

Répartition du personnel (en %)

CVTaux

d'encadrement théorique

(CV) : Coefficient de variation, expliqué en Annexe méthodologique

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Tableau de bord CAT 1999 35

Socio-éducatifAdministratif et

encadrementAutres

LANGUEDOC ROUSSILLON 0.199 13.1% 68.3% 28.2% 3.5%

AUDE 0.203 10.7% 71.6% 25.1% 3.3%GARD 0.204 17.6% 61.6% 36.3% 2.1%

HERAULT 0.186 10.5% 68.1% 26.8% 5.1%LOZERE 0.196 16.7% 72.0% 22.8% 5.2%

PYRENEES ORIENTALES 0.201 5.7% 70.4% 26.8% 2.8%

LIMOUSIN 0.198 11.3% 65.7% 30.3% 4.0%

CORREZE 0.202 10.7% 70.6% 26.6% 2.8%CREUSE 0.191 17.5% 70.1% 20.5% 9.4%

HAUTE VIENNE 0.198 8.5% 58.5% 38.9% 2.6%

LORRAINE 0.194 13.2% 62.6% 30.4% 7.0%

MEURTHE ET MOSELLE 0.18 12.8% 64.0% 34.5% 1.5%MEUSE 0.201 7.4% 52.0% 44.4% 3.7%

MOSELLE 0.199 11.6% 64.3% 28.7% 7.0%

VOSGES 0.21 17.1% 61.1% 19.7% 19.2%

MIDI PYRENEES 0.225 13.2% 63.7% 29.9% 6.4%

ARIEGE 0.209 10.2% 42.6% 36.1% 21.3%

AVEYRON 0.194 11.5% 59.1% 39.7% 1.2%GERS 0.21 6.8% 77.3% 16.0% 6.7%

HAUTE GARONNE 0.23 5.1% 61.0% 32.6% 6.5%

HAUTES PYRENEES 0.26 20.9% 64.4% 31.3% 4.3%

LOT 0.234 7.3% 80.1% 17.1% 2.9%

TARN 0.214 8.5% 66.7% 26.3% 7.1%

TARN ET GARONNE . . . . .

NORD PAS-de-CALAIS 0.206 12.4% 60.8% 34.8% 4.4%

NORD 0.202 14.8% 65.1% 30.8% 4.2%

PAS DE CALAIS 0.211 9.1% 55.4% 40.0% 4.7%

PAYS DE LA LOIRE 0.175 17.3% 66.8% 27.4% 5.8%

LOIRE ATLANTIQUE 0.18 16.7% 62.0% 30.6% 7.3%

MAINE ET LOIRE 0.159 20.0% 69.7% 26.8% 3.4%

MAYENNE 0.184 15.8% 62.7% 33.9% 3.3%SARTHE 0.197 9.1% 67.6% 23.9% 8.5%

VENDEE 0.155 16.6% 76.2% 19.7% 4.1%

PICARDIE 0.21 18.6% 59.3% 32.8% 7.9%

AISNE 0.187 13.7% 58.1% 20.7% 21.1%OISE 0.213 21.5% 68.4% 29.1% 2.5%

SOMME 0.228 16.2% 50.8% 46.4% 2.9%

POITOU CHARENTES 0.197 17.1% 65.9% 28.0% 6.1%

CHARENTE 0.172 25.4% 62.4% 31.5% 6.0%CHARENTE MARITIME 0.193 14.7% 71.1% 26.9% 2.1%

DEUX SEVRES 0.208 3.7% 71.1% 21.1% 7.8%

VIENNE 0.209 7.3% 58.6% 33.3% 8.1%

PACA 0.207 15.9% 61.6% 33.3% 5.1%

ALPES DE HAUTE PROVENCE 0.199 8.8% 72.3% 24.5% 3.2%

ALPES MARITIMES 0.201 9.6% 63.4% 34.8% 2.0%BOUCHES DU RHONE 0.206 17.4% 54.6% 38.3% 7.2%

HAUTES ALPES 0.204 13.4% 62.0% 34.8% 3.2%VAR 0.21 7.0% 76.5% 16.9% 6.6%

VAUCLUSE 0.216 24.5% 59.6% 37.3% 3.1%RHONE ALPES 0.192 20.8% 58.6% 33.0% 8.4%

AIN 0.211 18.5% 67.8% 12.1% 20.2%ARDECHE 0.215 22.5% 62.9% 34.0% 3.1%

DROME 0.186 16.4% 64.8% 33.9% 1.3%HAUTE SAVOIE 0.183 17.2% 49.6% 21.5% 28.9%

ISERE . . . . .

LOIRE 0.186 15.4% 53.8% 42.9% 3.3%

RHONE 0.187 30.2% 55.8% 39.8% 4.4%

SAVOIE 0.204 13.8% 65.1% 29.8% 5.1%

FRANCE METROPOLITAINE 0.196 16.5% 62.3% 31.4% 6.3%

> 0.22 : 6 > 72% : 7 > 40% : 9

< 0.18 : 11 <10% : 24 < 52% : 5 < 20% : 6

Répartition du personnel (en %)

CVTaux

d'encadrement théorique

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Tableau de bord CAT 199936

5. Indicateurs financiers

5.1. RESSOURCES DES CAT

Les ressources des CAT proviennent de 3 sources totalement différentes :

• La Dotation Globale de Financement (DGF) financée par les crédits d’aide sociale à la charge del’Etat et versée par la DDASS. Elle représente le produit principal du budget principal d’activitésociale (BPAS).

• Le Chiffre d’Affaires (CA) dégagé par l’activité de production et de commercialisation du CAT etreprésentant un produit du budget annexe de production et de commercialisation (BAPC).

• Le Complément de Rémunération (CR) versé par la DDTEFP et qui vient compléter le salairedirect versé par le CAT aux TH. Le CR est retranscrit dans le BAPC.

La DGF représente 40% des ressources des CAT, le CA 31% et le CR 29%. Ces 3 modes definancement ont progressé constamment depuis 1994 ; de la façon la plus importante pour le CA(+18%), de 14% pour le CR (indexé sur l’évolution du SMIC) et de 10.5% pour la DGF.

Graphique N°20 : Evolution des ressources pour les CAT par TH en ETP de 1994 à 1999

63 871 65 447 66 567 67 252 68 125

45 974 46 794 47 42450 439

46 541 46 69148 866

51 330 52 500

49 326

40 000

45 000

50 000

55 000

60 000

65 000

70 000

94 95 96 97 98 99

DGF/ TH ETP

CR/ TH ETP

CA/ TH ETP

5.1.1. La DGF

Au niveau national, la DGF par TH en Equivalent Temps Plein (ETP) est de 68 125 F (soit10 386 Euros).Ce ratio présente une variabilité relativement faible (CV=16%), et la dotation accordée à chaque CATest relativement similaire9 dans 26 départements (signalés dans le graphique Répartition desressources page 51 par du bleu dans la colonne CV).Sept départements ont un ratio supérieur de 10% au ratio national (indiqué en vert dans le tableauRépartition des ressources page 51) et onze ont un ratio inférieur de 10% au ratio national (indiqué enbleu dans le même graphique). Pour certains de ces départements, il peut s’agir d’une dotationsupplémentaire non reconductible allouée à titre exceptionnel (pour travaux de rénovation parexemple). Ainsi la Dordogne, dont la DGF est de 76 684 F par TH en ETP a reçu en 1999 7% dedotation non reconductible (voir 3ième colonne du tableau page 51).Au niveau national, cette dotation non reconductible représente 3% de la dotation totale et 71 des92 départements ayant répondu en ont bénéficié.

L’étude de la disparité régionale entre les dotations allouées permet de constater une baisse de 10% del’amplitude (différence entre la région la plus dotée et celle la moins dotée) sur 4 ans. Il s’agit surtout

9 coefficient de variation <=10 % synonyme de variabilité faible

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Tableau de bord CAT 1999 37

d’un rattrapage par le bas puisque sur la même période, le ratio de la région la moins dotée progressede 10% alors que celui de la plus dotée progresse de 4% (voir graphique suivant).

Graphique N°21 : Evolution de la DGF par TH en ETP au niveau régional et national de 96 à 99

71 56373 366 73 388

74 778

51 55153 745

55 534 56 862

45 000

50 000

55 000

60 000

65 000

70 000

75 000

80 000

1996 1997 1998 1999

maximun régional

ratio national

minimum régional

Guide de lecture : France métropolitaine, hors département de la Corse, donnée indisponible pour 98 et 99.

5.1.2. Le complément de rémunération (CR)

Au niveau national, le complément de rémunération (CR) par TH en ETP est de 50 440 F (soit7 689 Euros).

Cette ressource est très peu variable, tous les départements sauf un sont dans une fourchette de plus oumoins 10% autour du ratio national (voir 4ième colonne du graphique Répartition des ressourcespage 51).

5.1.3. Le chiffre d’affaires (CA)

Le ratio national du CA par TH en ETP est de 52 500 F( soit 8 004 Euros).

Cette recette soumise aux différents aléas économiques de la production et/ou de la commercialisation,est très fluctuante d’un CAT à l’autre. Aucun département ne présente de coefficient de variationinférieur à 10%, par contre 49 ont un CV supérieur à 50% (indiquant une très forte variabilité entre lesCAT). 23 départements ont un ratio supérieur de 20% au ratio national (indiqué en vert dans le mêmegraphique) et 17 ont un ratio inférieur de 20% du ratio national (indiqué en bleu dans le mêmegraphique).

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Tableau de bord CAT 199938

5.2. DESCRIPTION DU BUDGET SOCIAL

Graphique N°22 : Répartition de la dépense totale (Classe 6 nette10) en 1999

Amortissements et provisions

6.7%CV=71%

Achats et services externes

14.9%CV=44%

Dépenses de personnel

72.2%CV=12%

Frais financiers

1.2%CV=143%

Autres2.3%

Frais de siège2.7%

CV=122%

Guide de lecture : Les dépenses de personnel représentent 72.2% de la Classe 6 nette. Le coefficient de variation(expliqué en annexe méthodologique) est de 12% et indique une variabilité faible.

5.2.1. Dépenses de personnel

C’est le poste le plus important (72.2%) des dépenses et le moins soumis à fluctuation (coefficient devariation = 12%). Notons que les dépenses de personnel peuvent inclure les frais de siège puisque cesont majoritairement des frais de personnel, d’où un taux en réalité proche de 74.9%.

Le coût moyen du poste est de 248 660 F (37 910 Euros), soit une augmentation de 5.1% depuis 1996(voir graphique suivant).

Graphique N°23 : Evolution du coût du poste de 1996 à 1999

236 529 240 486 246 193 248 658

180 000

200 000

220 000

240 000

260 000

280 000

300 000

320 000

96 97 98 99

Borne inférieure

Coût du poste

Borne supérieure

Guide de lecture : Les bornes indiqués sur le graphique correspondent à un intervalle de confiance à 90%. Cetteintervalle n’a pu être calculé pour 1996.

10 La classe 6 nette se définit comme la différence entre le total des charges reconnues (classe 6 brute) et lesrecettes en atténuation

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Tableau de bord CAT 1999 39

Ce coût dépend de l’ancienneté statutaire du personnel employé, comme le montre le graphiquesuivant. Le coût moyen du poste dans les CAT où le personnel a une ancienneté moyenne de plus detreize ans est 13% plus important que dans celui où l’ancienneté est de moins de 7 ans.Sur le tableau Dépenses de personnel page 53, deux départements illustrent bien ce phénomène. Ils’agit de la Lozère et de la Haute Garonne. Leur coût du poste est de 10% supérieur au ratio national(ceci de façon homogène sur l’ensemble des CAT du département puisque leur coefficient de variationest inférieur à 10%) et leur ancienneté statutaire moyenne du personnel de plus de 20% du rationational.

Graphique N°24 : Evolution du coût du poste selon l'ancienneté statutaire du personnel en 1999

239 250

328

294

225 710

244 953252 195

255 994

0

100

200

300

400

Moins de 7 ans de 7 à 10 ans de 11 à 13 ans Plus de 13 ans

Ancienneté statutaire du personnel

Nom

bre

d'ét

ablis

sem

ents

200 000

210 000

220 000

230 000

240 000

250 000

260 000

270 000

280 000

290 000

300 000

Coû

t du

post

e (e

n FF

)

5.2.2. Autres dépenses

Par ordre décroissant, les autres postes de dépenses sont :

• Pour 14.9% les achats et services externes. Ce qui représente un coût de 10 054 F par place(1 533 Euros), soit un augmentation de 5% par rapport à 1998. Ce poste comprend pour trois quartdes CAT des coûts de restauration (3% de la classe 6) et pour deux tiers des coûts de transport(2% de la classe 6).

• Pour 6.7% les amortissements et provisions , soit un équivalent de 4 512 F (688 Euros) parplace.

• Pour 2.7% les frais de siège , soit 1 833 F par place (280 Euros).

Pour une description géographique, se reporter au tableau Autres Dépenses du budget social page 55.

5.2.3. Contribution Exceptionnelle Temporaire (CET)

Quarante CAT ont eu recours à une contribution exceptionnelle temporaire qui s’étend de 110 à21 500 F par place. Elle concerne la prise en charge « exceptionnelle et temporaire » de certainesdépenses de l’activité de production et de commercialisation par le budget d’activité sociale. Ces CATse répartissent dans 18 départements issus de 10 régions différentes.

5.2.4. Résultat de l’exerciceLe résultat de l’exercice est globalement excédentaire et représente 0.8% de la DGF totale . Ce tauxest constant depuis 3 ans.Trois régions sont globalement déficitaires (voir tableau Résultats sur le BPAS et le BAPC page 57),la Bretagne, la Haute Normandie et Midi Pyrénées. Seule la Bretagne l’était en 1998. 17 départements

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Tableau de bord CAT 199940

sont dans cette situation, parmi lesquels la Haute Loire, les Côtes d'Armor, l’Aude, la Haute Garonneet l’Ain ont plus de la moitié de leur CAT déficitaires. Notons que sur les 40 CAT présents enAuvergne, 21 sont déficitaires, c’est la seule région dont plus de la moitié des CAT sont déficitaires.Par contre 15 départements ont un résultat excédentaire supérieur à 2% de leur DGF totale et 10départements n’ont aucun CAT déficitaires.

Graphique N°25 : Evolution du résultat du budget principal d'activité sociale des CAT de 1995 à 1999

-0.49%

0.33% 0.80%0.70%0.80%

29%29%26%

35%

42%

-0.6%

-0.4%

-0.2%

0.0%

0.2%

0.4%

0.6%

0.8%

1.0%

1995 1996 1997 1998 1999

Rés

ulta

t du

BP

AS

/ D

GF

0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%

% d

e C

AT

défic

itaire

sur

le

BP

AS

résultat BPAS/DGF

% de CAT en déficit sur le BPAS

Ce ratio national ne doit pas dissimuler le tiers des CAT (29%) qui sont déficitaires en 1999. Parmi cesCAT, la moitié l’étaient également depuis en 1998, le tiers l’étaient depuis 1997, un cinquième depuis1996. Les CAT déficitaires depuis 3 ou 4 ans sont ceux qui sont le plus en difficulté en 1999 (voirtableau suivant).

Tableau N°4 : Evolution des CAT déficitaires sur le BPAS sur plusieurs années

Résultat BPAS/DGF% des CATdéficitaires en 99 99 98 97 96

Déficitaires en 98 et 99 51% -2.4% -2.6%

Déficitaires en 97, 98 et 99 28% -3.6% -4.3% -3.7%

Déficitaires en 96, 97, 98 et 99 19% -3.6% -4.3% -3.7% -4.3%

5.3. DESCRIPTION DU BUDGET COMMERCIAL

5.3.1. Valeur Ajoutée (VA)

La valeur ajoutée par TH en ETP est de 28 045 FF, soit 4 275 Euros. Elle a progressé de 26% depuis1993.

Graphique N°26 : Evolution de 1993 à 1999 de la VA dégagée par TH (en ETP)

22 20023 197

24 663 24 785 25 54327 428

28 045 FF 4 275 Euros

20 000

22 000

24 00026 000

28 000

30 000

32 000

1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999

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Tableau de bord CAT 1999 41

La VA ajoutée dégagée est la plus importante pour les activités de prestations de service (34 164 F,soit 5 200 Euros), la plus faible pour la sous-traitance (22 930 F, soit 3 500 Euros). Néanmoins,même par type d’activité, ces ratios sont très variables (CV=106 pour les activités de productionpropre), ils sont donc à manier avec précaution.Cependant, ils peuvent être mis en regard avec une mesure de l’intégration économique, le rapportVA/CA. Alors que les activités de sous-traitance et de prestations de service ont un ratio de 62%, laproduction propre a un ratio de 36% témoignant le degré de dépendance du CAT vis-à-vis des facteursexternes de production.

Graphique N°27 : VA par TH en ETP et VA/CA par type d’activité en 1999

5.3.2. Répartition des dépenses

La répartition de la VA, ou plus précisément des dépenses prises en charge sur le budgetcommercial11 est la suivante :

• Les salaires directs versés aux travailleurs handicapés (et les charges patronales afférentes)représentent un peu plus de la moitié (55.5%). C’est la charge la moins variable (CV12=31%).Sont indiqués dans le tableau Dépenses du budget commercial page 59, les 6 départements dontla part des salaires est supérieure à 70% et les 10 dont elle est inférieure à 40%.La proportion allouée à la rétribution des TH influe sur le taux de rémunération accordée. Ainsiles CAT rémunérant en moyenne de 5 à 9% du SMIC leurs TH (29% des CAT) consacrent moinsde la moitié de leurs dépenses à ce poste. A l’inverse, les CAT rémunérant en moyenne plus de14% du SMIC (23% des CAT) ont presque 60% de leur dépenses affectés à ce poste (voir tableausuivant).

Tableau N°5 : Part des dépenses allouées aux rémunérations de TH en fonction de cette rémunération

Rémunération directe versée aux TH en % du SMIC

� 5 et � 9 % > 9 et � 12 % >12 et � 14 % > 14 %

Part des salaires directs versés aux TH 48.2% A 55.2% B 57.6% B C 59.2% C

Part des amortissements et provisions 27.4% A 23.2% B 22.0% B 19.2% C

Part des rémunérations des personnels 19.9% A 19.6% A 18.9% A 18.4% A

Guide de lecture : Les lettres(A, B, ou C) sont le résultat d’un test des moyennes, si elles sont identiques alors le ration’est pas significativement différent. La part des salaires directs dans les CAT rémunérant entre 9 et 12% du SMIC est de55.2%.

11 L’étude de la répartition de la VA peut être faussée par la présence de l’item « Autres » (Question N°62.8 duTableau de Bord) qui peut être négatif. En effet cet item correspond au résultat net de l’exercice et aux produits/charges exceptionnelles (pour travaux, achats d’atelier, médecine du travail par exemple). Les dépenses sont :amortissements et provisions + salaires directs et charges des personnels pris sur le BAPC + activités sociales +action de formation + frais financiers + impôt et taxes + rémunération des TH + charges (hors CR)12 CV : coefficient de variation expliqué en Annexe méthodologique

32 63234 164

22 930

35.8%

62.1%62.3%

0

10 000

20 000

30 000

40 000

50 000

Sous-traitance Prestations de service Production

VA

par

TH

en

ETP

0%

20%

40%

60%

80%

VA

/ C

A

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Tableau de bord CAT 199942

• 21.5% sont affectés aux amortissements et provisions . Cette proportion est significativementplus importante pour les CAT récents, 26% pour les CAT de moins de 5 ans contre 20.6% pour lesCAT de plus de 25 ans. Quatre départements (indiqués en vert sur le tableau page 59) ont une partsupérieure à 1.6 fois le ratio national (i.e. 34%). Les CAT qui consacrent une part importante dedépenses aux amortissement et aux provisions le font au détriment des salaires versés aux TH(voir tableau précédent).

• Les rémunérations du personnel pris en charge sur le BAPC constituent presque 19%. Cetteproportion est très variable (CV=100), elle fluctue de 0 pour 275 CAT à 75% pour un CAT.Elle n’est cependant pas liée aux rémunérations directes versées aux TH, que le CAT rémunèrefaiblement ou fortement ses TH, la proportion des dépenses affectées à la rémunération dupersonnel n’est pas significativement différente (cf. tableau page 41).

Graphique N°28 : Répartition des dépenses sur le BAPC en 1999

Salaires directs des TH + charges patronales

55,5%CV=31%

Amortissements et prov.21,4%

CV=57%

Rémunérations + charges des personnels

18,7%CV=100%

Frais financiers1,5%

CV=193%

Activités sociales et de loisirs0,8%

CV=306%

Impôt1,3%

CV=155%

Formation0,8%

CV=215%

Guide de lecture : Les dépenses consacrées aux frais financiers pris en charge par le BAPC représente 1.5% de ladépense totale. Le coefficient de variation (expliqué en annexe méthodologique) est de 193% et souligne une très grandevariabilité de cet indicateur suivant les CAT.

5.3.3. Résultat de l’exerciceL’ensemble des résultats des BAPC représente 6.8% du total des chiffres d’affaires. Ce taux semaintient par rapport à 1998, ainsi que la proportion des CAT déficitaires sur ce budget (15%). Sur cesCAT déficitaires, 42% l’étaient déjà en 1998. Seuls les Hautes Pyrénées et la Meuse sont globalementdéficitaires sur le budget commercial de leur CAT. A contrario, dans 17 départements (indiqués envert sur le tableau Résultats sur le BPAS et le BAPC page 57) l’ensemble du résultat représente plusde 10% du CA.

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Tableau de bord CAT 1999 43

Graphique N°29 : Evolution du résultat du budget de production et de commercialisation de 1995 à 1999

5.9%5.3%

6.8%6.9%

6.2%

15%14%

15%

19%18.5%

0%1%2%3%4%5%6%7%8%

1995 1996 1997 1998 1999

Rés

ulta

t du

BP

AS

/ D

GF

0%

5%

10%

15%

20%

% d

e C

AT

défic

itaire

sur

le

BP

AS

résultat BAPC/CA

% de CAT en déficit sur le BAPC

La répartition des CAT par rapport à leur résultat sur le BAPC est la suivante :

Tableau N°6 : Répartition des CAT suivant la part de leur résultat BAPC dans le CA en 1998 et 1999

Résultat BAPC / CA

Moins de 10% - de 10 à 0% (exclu) De 0 à 10% Plus de 10%

1999 % de CAT 4% 9% 53% 34%

1998 % de CAT 4% 10% 49% 37%

Un résultat important peut être affecté à de l’investissement qui participe largement à l’améliorationdes conditions de travail des personnes handicapées : aménagement des postes de travail et achat depostes ergonomiques, équipement de production visant à l’automatisation de certaines productions.L'investissement peut également aider à créer une nouvelle section dans le CAT.

5.4. ETUDE SIMULTANÉE DES DEUX BUDGETS

5% des CAT sont déficitaires simultanément sur les deux budgets. En Dordogne, Hautes Pyrénées,Aisne, et Ain, la proportion des CAT déficitaires sur le BPAS et le BAPC dépasse 20%, mais 56départements n’ont aucun CAT dans cette situation.

Le reste des établissements déficitaires se répartit comme suit :

Tableau N°7 : Répartition des CAT déficitaires sur leur 2 budgets en 1998 et 1999

Nombre de CAT déficitaire sur le BPAS Nombre de CAT déficitaire sur le BAPC

dont excédentaire sur leBAPC

dont déficitaire sur leBAPC

dont déficitaire sur leBPAS

dont excédentaire sur leBPAS

1999 29% 5% 5% 8%

1998 24% 5.5% 5.5% 8%

Le Territoire de Belfort, les Pyrénées Orientales, l’Ariège, les Alpes de haute Provence et les AlpesMaritimes n’ont aucun CAT déficitaires que ce soit sur le BAPC ou le BPAS (cf. le tableau Résultatssur le BPAS et le BAPC page 57). A l’inverse, aucun département n’est déficitaire sur le BPAS etsimultanément déficitaire sur le BAPC.

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Tableau de bord CAT 199944

5.5. RÉMUNÉRATION DES TH

5.5.1. Dispersion

• 9 départements ont un taux moyen de rémunération sur leur CAT inférieur à 10% (cf. tableauRémunération des TH p.61, chiffres sur fond bleu).

• 5 CAT ont un taux moyen de rémunération supérieur à 25%. Huit départements13 ont un tauxmoyen de rémunération sur leur CAT supérieur à 15% (cf. tableau Rémunération des TH p.61,chiffres sur fond vert).

Notons une variabilité très forte pour la rémunération dans les CAT de Paris et de l’Aisne (coefficientde variation (CV14 est supérieur à 50).

5.5.2. Taux et évolution

• La rémunération moyenne directe versée par le CAT au TH est quasi constante par rapport à1998 et s’élève à 12.33% du SMIC. La médiane est à 12%.

17% des CAT ont gardé le même taux de rémunération par rapport à l’année précédente. 81% desCAT ont eu une évolution de la rémunération de 98 à 99 inférieure à 1 point (en valeur absolue). Dansla moitié de ces CAT, la rémunération a augmenté, dans l’autre elle a diminué.

• 24% des TH touchent 15% du SMIC ou plus en salaire direct en 1999. La répartition selon lestranches de rémunération est stable par rapport à 1998.

Graphique N°30 : Répartition des travailleurs selon les tranches de rémunérations (en % du SMIC) en 1999

<=5%11.5%

CV=174

>5% et <=10%26%

CV=111

>10% et <=15%38.5%CV=72

>15% et <=20%

17%CV=123

>20%7%

CV=194

Guide de lecture : 26% des travailleurs handicapés touchent pour leur rémunération directe entre 5 et 10% du SMIC.Le coefficient de variation (expliqué en annexe méthodologique) est de 111% et souligne une très grande variabilité decette proportion suivant les CAT.

L’évolution de la rémunération par TH en % du SMIC est en baisse depuis 1996. Cependant,considérant que la rémunération est exprimée en % du SMIC, le graphique suivant permet de constaterque la baisse aurait pu être plus marquée si l’on considère l’augmentation du SMIC sur la période.

13 hors DOM14 voir annexe méthodologique.

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Tableau de bord CAT 1999 45

Graphique N°31 : Evolution comparative du SMIC horaire et de la rémunération (en % du SMIC) de 96 à 99

12.48%12.36% 12.38% 12.33%

37.72

39.4340.22

40.72

12.0%

12.2%

12.4%

12.6%

12.8%

13.0%

13.2%

13.4%

1996 1997 1998 1999

Rém

. Moy

. (en

% d

u SM

IC)

35

36

37

38

39

40

41

42

Sm

ic h

orai

re e

n FF

Rém. (en % du SMIC)

Smic horaire en FF

Sur 1050 CAT présents dans le tableaux de bord de 1996 à 1999, le nombre de TH accueillisaugmente de 7%, et la VA dégagée par TH progresse de 12%. Quand à la rémunération directeversée aux TH exprimée en % du SMIC elle baisse (-0.8%) , alors que cette rémunération expriméeen taux horaire s’accroît de 7% (5.05 F en 1999).

Graphique N°32 : Evolution de le rémunération directe des TH de 1996 à 1999 (sur 1050 CAT communs)

4.89

5.055.01

4.72

12.4012.46 12.41

12.51

4.2

4.4

4.6

4.8

5.0

5.2

5.4

1996 1997 1998 1999

Rém

unér

atio

n ho

raire

dire

cte

des

TH (e

n FF

)

12.0

12.2

12.4

12.6

12.8

13.0

13.2

13.4

Rém

unér

atio

n di

rect

e de

s TH

(en%

du

SMIC

)

Rém moy exprimée en SMIC horaire (en FF)

Rém moy (en % du SMIC)

Pour prendre en compte l’évolution du SMIC sur cette période, les résultats suivants prennent encompte la rémunération exprimée en SMIC horaire de l’année et non en % du SMIC.10% des CAT présentent une rémunération directe et une VA par TH qui a diminué sur ces 4 années,10% ont baissé leur rémunération alors que la VA par TH augmentait. Enfin, la VA par TH a diminuéalors que la rémunération augmentait pour 22% des CAT.

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Tableau de bord CAT 199946

Graphique N°33 : Répartition des CAT suivant l'évolution de 96 à 99 de leur rémunération directe versée auxTH et de leur VA dégagée (sur 1050 CAT communs)

-80%

-60%

-40%

-20%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

140%

-40% -30% -20% -10% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Evolution de la Rémunération moyenne (exprimée en SMIC horaire de l'année) de 96 à 99

Evo

lutio

n de

la V

A/T

H d

e 96

à 99

1er cadran : 56% de CAT

2ème cadran : 22% de CAT

3ème cadran : 10% de CAT

4ème cadran : 12% de CAT

5.5.3. Facteurs de variationLe salaire direct perçu par le travailleur dépend15 :

• De l’âge du CAT. Les CAT qui rémunèrent en moyenne leur TH à 9% du SMIC ou moins (29%des CAT) ont une moyenne d’âge de 16 ans, alors que ceux qui rémunèrent à plus de 14% (29%aussi) sont âgés de 20,5 années.

• Le lieu d’implantation. Les CAT rémunérant à 14% ou plus du SMIC les TH, sont à 48%implantés en zone urbaine, alors qu’ils ne sont que 41% pour les CAT rémunérant de 5 à 9%.

• de la taille du CAT dans lequel il se trouve ; les structures de taille inférieure à 40 placeshabilitées (22% des CAT, 9% de l’ensemble des capacités habilitées pour les TB 99) versent unerémunération moyenne nettement inférieure16 aux autres CAT (10.9% du SMIC en 98 et 99) et unTH sur cinq touche une rémunération directe de 5% du SMIC dans ces CAT en 99.

• De la VA dégagée. Plus la VA dégagée par travailleur est importante, plus la rémunération seraforte. De 9.68% du SMIC pour les CAT dont la VA par TH en ETP est inférieure à 20 000 F, ellepasse à 14.36 pour les CAT dont la VA par TH en ETP est supérieure ou égale à 30 000 F.

15 Sont listés ici un certain nombre de facteur, qui ont évidemment des interdépendances entre eux16 CV=40%

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Tableau de bord CAT 1999 47

Tableau N°8 : Rémunération des TH par VA dégagée en 1999

Répartition des TH selon les tranches de rémunérations (en% du SMIC)

VA par TH en ETP (en F) Nb CAT Rém. Moy. en %du SMIC

<=5% >5% et<=10%

>10% et<=15%

>15% et<=20%

>20%

< 20 000 27% 9.68 A 21.9% 37.6% 29.5% 8.4% 2.6%

>=20 000 et < 25 000 21% 11.89 B 10.5% 29.2% 38.1% 16.6% 5.6%

>=25 000 et < 30 000 19% 12.86 C 9.2% 22.7% 43.0% 18.2% 7.0%

>= 30 000 33% 14.36 D 6.4% 16.1% 41.9% 24.3% 11.2%

Guide de lecture : Les lettres(A, B, C ou D) sont le résultat d’un test des moyennes, si elles sont identiques alors le ration’est pas significativement différent. Dans les 27% de CAT dont le VA moyenne par TH en ETP est inférieure à 20 000 F, larémunération moyenne directe est de 9.68% du SMIC et 37.6% des TH présents touchent entre 5 et 10% du SMIC.

• Du résultat commercial dégagé par le BAPC: la rémunération croît avec le résultat commercial.Néanmoins, la distinction est moins nette que pour la valeur ajoutée.

Tableau N°9 : Rémunération des TH par Résultat BAPC en 1999

Résultat BAPC par TH en ETP (en F) Nb CAT Rémunération moyenne en %du SMIC

Répartition des TH touchantune rému.<=5%

< 0 13% 11.76 A 19.6%

>=0 et < 2000 31% 12.12 A B 11.7%

>=2000 et < 6000 31% 12.23 A B 10.5%

>=6000 25% 12.89 B 9.9%

Guide de lecture : Les lettres(A, ou B) sont le résultat d’un test des moyennes, si elles sont identiques alors le ratio n’estpas significativement différent. Dans les 13% de CAT déficitaire sur le BAPC, la rémunération directe moyenne est de11.76% du SMIC.

• Du type d’activité effectuée . On constate que la rémunération moyenne est corrélée négativementavec le nombre de TH affecté à des activités de production.

• Les investissements financés sur le BAPC par autofinancement sont significativement plusimportant pour les CAT à haut niveau de rémunération. Les investissements par subvention et paremprunt, ainsi que la valeur nette des immobilisations ne sont pas significativement différentsselon le niveau de rémunération.

• La répartition de la VA, ou plus précisément des dépenses prises en charge sur le budgetcommercialAinsi les CAT (330) pour lesquels les frais financiers représentent plus de 1 % de la VA ont untaux de rémunération moyen de 11.95 contre 12.46 pour les 692 autres.En ce qui concerne la part des dépenses consacrées aux amortissements et provisions , entendance, la rémunération augmente quand elle décroît.

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Tableau de bord CAT 199948

Graphique N°34 : Répartition des CAT suivant leur rémunération directe versée aux TH en 1999

5

7

9

11

13

15

17

19

21

23

25

5% 15% 25% 35% 45% 55% 65% 75% 85% 95%

Part des rémunérations des TH + charges patronales (hors complément de rémunération) dans la VA

Rém

unér

atio

n di

rect

e m

oyen

ne (e

n %

du

SM

IC)

Guide de lecture : En losange creux, sont signalés les CAT de 40 places et moins, en points jaune, ceux de plus de 120places.

• La rémunération est bien indépendante de la santé économique du budget social. Elle n’est nicorrélée significativement avec le résultat du BPAS, ni avec la DGF allouée par TH.

• En ce qui concerne les TH, la répartition par type de handicap n’est pas significativementdifférente selon le niveau de rémunération. Cependant, dans les 330 CAT rémunérant en moyenneà 14% et plus leur TH, 38% sont sous tutelle (contre 47% pour les TH des autres CAT) et 65%sont autonomes pour leur déplacement17 (contre 58% pour les autres). Quelle soit positive ounégative, on ne peut mettre en évidence la corrélation entre la rémunération et les sorties en milieuordinaire ou en AP.

17 Sont réputés autonomes les TH capables de venir par leurs propres moyens en CAT, sans emprunter lesmoyens de la structure ou de la famille. Cette locomotion peut être pédestre ou motorisée.

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Tableau de bord CAT 1999 49

5.5.4. Typologie

En essayant d’établir une typologie de CAT par rapport à leur rémunération directe versée aux TH,cinq classes peuvent être dégagées :

• Très Faible rémunération. Classe composée de 114 CAT dont la rémunération moyenne est de8.9% du SMIC (seul 2% des TH touchent 20% du SMIC ou plus). Ces CAT sont soit pour près dela moitié en déficit sur leur budget commercial, soit très faiblement excédentaire. La VA dégagéepar TH en ETP est de 12 350 F, alors que la moyenne nationale est de 28 130 F. 2/3 des dépensessont affectées pour rémunérer les TH, 11% pour les personnels payés sur le BAPC. La présence dece personnel est faible : un « commercial » pour 47 TH, alors que la moyenne nationale se situe à1 pour 26. La capacité moyenne est également plus faible, de 64 places contre 77 pour la moyennenationale.

• Faible rémunération. Les 378 CAT qui composent cette classe dégage une VA plus importante(20 750 F), ce qui leur permet de rémunérer en moyenne leur TH à 11.1% du SMIC. Leursituation budgétaire est moins critique, seul 11% de ces CAT sont déficitaires et de façon moinsimportante. La capacité moyenne plus importante est de 84 places.

• Rémunération moyenne, activité économique importante. Cette classe (210 CAT) rémunère enmoyenne à 13.9% du SMIC. Un dixième des TH touchent 20% du SMIC ou plus. Le résultatcommercial représente 10% du CA, pour une VA de 37 300 F par TH en ETP. Moins de la moitiédes dépenses est consacrée à rémunérer les TH, 22% pour rémunérer le personnel « commercial »et 24% pour les amortissements et provisions. 15% de ces CAT effectuent des activités de sous-traitance uniquement. La capacité habilitée moyenne est de 69 places.

• Rémunération moyenne, activité économique stable . Une rémunération de 13.4% du SMIC estversée en moyenne dans les 236 CAT de cette classe. Le résultat ne représente que 4.4% du CA etla VA est donc plus faible que pour la classe précédente (28 400 F). A quasi même taux derémunération, la part des dépenses affectée à la rémunération est donc plus importante (57%).Celle affectée au personnel « commercial » plus faible, 17%, ainsi que pour les amortissements etprovisions 22%.

• Rémunération forte . Les 80 CAT qui composent cette classe rémunèrent à 15.1% du SMIC leurTH, 14% d’entre eux touchent 20% du SMIC et plus. Le résultat commercial représente 9% duCA et la VA dégagée est de 65 900 F. Néanmoins la part des dépenses affectée aux rémunérationsdes TH est la plus faible (41%) et celle affectée aux personnels « commerciaux » la plus forte(32%). Dans cette classe, on constate un taux d’un personnel « commercial » pour 14 TH. 10% deces CAT ont une activité de production uniquement. La capacité habilitée moyenne est de 72places.

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Tableau de bord CAT 199950

5.6. INVESTISSEMENTS

Les investissements effectués dans l’année représentent 13 000 F (soit 2 000 Euros) par place.D’après le tableau Répartition géog. N°15 : Investissements page 63, dans 10 départementsl’investissement par place est supérieur à 21 000 F, mais il est inférieur à 5 000 F en Seine Maritime etdans L’Eure et Loir.

Les investissements sont majoritairement (à 59%) supportés par le budget commercial et pour 7départements à plus de 80% par de l’autofinancement sur le BAPC (cf. tableau page 63). Seuls 3départements financent à plus de la moitié leur investissement par de l’autofinancement sur le budgetsocial.

Que ce soit sur le BAPC ou le BPAS, le mode de financement le plus utilisé est l’autofinancement(à 65%), puis vient l’emprunt (28%) et dans une faible mesure les subventions (7%).

Graphique N°35 : Répartition des investissements effectués dans l’année par mode de financement etdestination

BAPC -Outils de production

30%

Autres30%

BPAS -Locaux de production

20%

BPAS -Outils de production

2%BAPC -

Locaux de production

18%

BAPC -Subventions

4%

BPAS -Subventions

3%BAPC -Emprunt

11%

BPAS -Emprunt

18%BPAS -Autofinance

ment20%

BAPC -Autofinance

ment44%

Les destinations principales de ces investissements sont les locaux de production (37.6%) et lesoutils de production (32.5%). Le Haut Rhin, la Haute Saône, l’Essonne, le Tarn et la Savoieconsacrent globalement plus de 70% de leur investissement à des locaux de production.

Alors que pour les locaux de production, les financements proviennent à part quasi égale des deuxbudgets, c’est majoritairement le BAPC qui finance les outils de production. Il est à noter que ce typed’investissement est deux fois mois variable que celui destiné aux locaux de production.

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Tableau de bord CAT 199951

RÉPARTITION GÉOG. N°9 : RÉPARTITION DES RESSOURCES

DGFCV (1)

Part de la DGF

reconductible

Complément de Rémunération

CV (1)

CACV (1)

Total

ALSACE 57 294 12 97% 50 038 9 57 064 40 164 398

BAS RHIN 56 781 9 100% 49 683 9 47 251 48 153 716

HAUT RHIN 57 705 14 95% 50 323 10 64 924 32 172 953

AQUITAINE 67 690 18 98% 49 326 10 59 103 71 176 120

DORDOGNE 76 684 21 93% 50 903 8 71 994 66 199 582GIRONDE 68 446 16 100% 50 035 8 50 534 44 169 016

LANDES 62 513 21 99% 44 961 15 45 337 39 152 811LOT ET GARONNE 69 810 9 100% 50 868 9 104 029 74 224 708

PYRENEES ATLANTIQUES 62 822 15 99% 48 574 10 53 663 76 165 060

AUVERGNE 65 461 12 99% 52 157 9 44 265 56 161 883

ALLIER 62 261 11 99% 53 785 14 45 310 51 161 357CANTAL 67 984 12 98% 52 112 4 36 431 38 156 529

HAUTE LOIRE 65 315 12 98% 51 615 15 50 254 66 167 185PUY DE DOME 66 329 13 100% 51 536 4 44 294 57 162 160

BASSE NORMANDIE 56 861 13 100% 52 900 6 45 380 63 155 142

CALVADOS 55 819 12 100% 52 771 8 30 679 55 139 270

MANCHE 56 947 12 100% 52 893 5 45 397 71 155 238

ORNE 58 667 13 98% 53 146 4 72 442 40 184 256

BOURGOGNE 66 425 14 97% 50 735 6 56 066 48 173 227

COTE D'OR 67 239 16 97% 50 166 7 57 594 63 175 001NIEVRE 63 186 9 98% 51 657 4 59 116 44 173 960

SAONE ET LOIRE 66 510 15 96% 51 796 4 53 045 41 171 352

YONNE 67 535 11 100% 49 346 6 55 434 40 172 317

BRETAGNE 65 984 16 97% 51 062 7 61 280 50 178 327

COTES D'ARMOR 70 269 13 94% 51 607 8 67 736 50 189 613

FINISTERE 69 993 14 98% 51 056 5 54 799 44 175 849ILLE ET VILAINE 63 017 12 98% 51 502 6 62 092 57 176 611

MORBIHAN 60 547 18 100% 49 888 9 64 081 51 174 517

CENTRE 68 536 9 98% 51 072 10 47 669 67 167 279

CHER 71 236 10 98% 49 347 20 52 029 58 172 613

EURE ET LOIR 68 759 8 99% 50 576 7 47 387 105 166 723

INDRE 66 343 11 98% 50 488 6 38 137 42 154 970

INDRE ET LOIRE 68 789 7 98% 53 136 12 49 912 33 171 838

LOIR ET CHER 66 825 11 98% 52 241 3 35 989 24 155 056

LOIRET 68 347 9 97% 49 606 3 51 771 52 169 725CHAMPAGNE ARDENNE 67 862 11 97% 52 056 11 52 809 59 172 728

ARDENNES 70 368 6 100% 54 820 15 36 699 34 161 888AUBE 69 013 13 98% 50 536 14 80 968 78 200 518

HAUTE MARNE 66 610 4 100% 52 360 3 63 097 39 182 067

MARNE 66 411 14 93% 51 099 3 45 173 43 162 683

CORSE . . . . . . . .

FRANCHE COMTE 65 673 12 98% 50 447 4 64 116 64 180 237

DOUBS 66 950 14 96% 50 352 4 78 247 73 195 551

HAUTE SAONE 64 696 7 97% 50 671 2 65 902 57 181 270

JURA 63 794 13 100% 50 354 4 54 495 49 168 644

TERRITOIRE DE BELFORT 66 930 . 100% 50 583 . 41 034 . 158 548

HAUTE NORMANDIE 74 777 15 89% 50 961 7 46 862 51 172 602

EURE 74 543 16 88% 51 050 8 48 044 51 173 638

SEINE MARITIME 78 021 11 100% 49 741 5 30 507 57 158 270

ILE DE FRANCE 73 151 17 96% 49 772 12 44 252 80 167 176

ESSONNE 84 272 18 100% 49 398 17 41 620 40 175 292

HAUTS DE SEINE 72 510 19 95% 50 230 10 44 310 84 167 050PARIS 71 883 19 98% 47 415 12 39 163 102 158 462

SEINE ET MARNE 68 653 13 98% 49 019 11 49 554 54 167 227SEINE SAINT DENIS 78 133 17 94% 50 836 6 47 596 65 176 566

VAL D'OISE 71 995 11 95% 48 765 12 45 065 48 165 826VAL DE MARNE 68 447 16 92% 50 682 14 40 775 78 159 905

YVELINES 73 452 8 95% 51 449 10 47 596 104 172 498

Ressources en valeur moyenne par TH ETP (en FF)

(1) : Coefficient de variation, expliqué en Annexe méthodologique

Guide de lecture : La 1ère colonne indique en vert les 7 dépts dont la DGF par TH en ETP est supérieur à 75 000 F.

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Tableau de bord CAT 1999 52

DGFCV (1)

Part de la DGF

reconductible

Complément de Rémunération

CV (1)

CACV (1)

Total

LANGUEDOC ROUSSILLON 67 050 16 100% 50 492 8 59 965 63 177 509

AUDE 65 260 9 99% 50 252 4 43 760 79 159 274GARD 68 969 21 100% 48 816 10 58 142 56 175 928

HERAULT 64 692 15 100% 51 314 8 72 832 67 188 838LOZERE 65 650 23 100% 53 514 3 74 212 11 193 377

PYRENEES ORIENTALES 71 559 7 100% 49 713 12 63 506 57 184 779

LIMOUSIN 67 381 12 99% 49 122 9 49 320 34 165 824

CORREZE 66 282 6 100% 46 665 9 48 063 24 161 010CREUSE 70 702 11 97% 52 182 6 60 199 42 183 084

HAUTE VIENNE 66 786 17 99% 50 045 11 44 987 38 161 819LORRAINE 68 065 12 99% 50 398 13 62 987 57 181 451

MEURTHE ET MOSELLE 63 959 15 98% 49 121 7 84 067 53 197 148MEUSE 69 651 6 96% 48 991 10 39 449 46 158 092

MOSELLE 69 995 12 99% 51 022 6 54 104 52 175 122

VOSGES 70 372 10 100% 52 187 23 57 326 59 179 886

MIDI PYRENEES 72 834 13 100% 49 591 6 57 808 59 180 233

ARIEGE 71 050 4 100% 46 846 11 68 324 30 186 221

AVEYRON 63 905 10 99% 50 321 5 54 381 64 168 608

GERS 67 956 12 100% 50 411 2 61 040 71 179 408

HAUTE GARONNE 80 287 11 100% 49 500 4 48 002 28 177 790

HAUTES PYRENEES 72 478 14 99% 47 533 8 50 074 37 170 086

LOT 72 360 12 99% 50 852 9 65 866 43 189 078

TARN 68 620 14 100% 51 478 4 76 913 89 197 012TARN ET GARONNE . . . . . . . .

NORD PAS-de-CALAIS 73 433 16 97% 50 495 6 45 415 53 169 344

NORD 75 334 19 97% 49 904 7 46 034 65 171 272

PAS DE CALAIS 70 803 8 97% 51 312 3 44 558 30 166 675

PAYS DE LA LOIRE 66 727 12 98% 51 460 6 48 855 49 167 044

LOIRE ATLANTIQUE 70 241 8 98% 49 805 6 44 387 25 164 435MAINE ET LOIRE 62 181 17 100% 50 923 5 40 521 37 153 626

MAYENNE 60 859 11 98% 51 997 6 62 135 35 174 992SARTHE 70 558 11 99% 52 023 5 54 466 36 177 048

VENDEE 65 630 10 96% 53 936 7 48 758 85 168 325

PICARDIE 66 440 20 92% 50 135 10 40 435 59 157 011

AISNE 59 771 18 97% 49 564 10 30 850 62 140 187OISE 68 796 16 93% 49 928 14 45 250 76 163 975

SOMME 70 358 21 86% 50 926 6 44 477 41 165 762

POITOU CHARENTES 62 232 13 100% 51 569 6 70 693 72 184 495

CHARENTE 60 038 13 99% 51 452 3 61 288 68 172 779CHARENTE MARITIME 58 823 20 100% 51 831 10 48 289 49 158 944

DEUX SEVRES 64 842 6 100% 51 176 3 92 712 32 208 731

VIENNE 64 275 8 100% 51 822 4 75 431 85 191 529

PACA 72 096 14 96% 48 304 11 56 667 74 177 068

ALPES DE HAUTE PROVENCE 75 760 11 97% 48 828 7 175 567 105 300 156

ALPES MARITIMES 73 014 6 100% 47 321 13 49 840 40 170 176BOUCHES DU RHONE 71 114 18 100% 48 544 13 51 792 73 171 451

HAUTES ALPES 69 334 17 98% 48 756 17 39 381 66 157 472VAR 73 757 7 94% 48 771 8 40 683 27 163 212

VAUCLUSE 71 541 18 74% 48 242 7 70 449 46 190 233

RHONE ALPES 65 639 21 97% 50 508 9 50 306 87 166 454

AIN 60 323 27 100% 53 388 3 81 326 74 195 038ARDECHE 65 415 17 91% 48 813 17 89 235 96 203 465

DROME 66 332 8 98% 51 572 7 49 623 38 167 528

HAUTE SAVOIE 64 458 21 79% 48 467 6 32 023 59 144 949

ISERE . . . . . . . .

LOIRE 63 599 20 100% 47 867 5 28 756 56 140 223RHONE 68 463 26 100% 51 503 11 49 847 81 169 815

SAVOIE 66 007 22 100% 50 347 10 44 858 31 161 214

FRANCE METROPOLITAINE 68 125 16 97% 50 439 9 52 500 66 171 065

> 75 000 : 7 > 55 500 : 0 > 63 000 : 23< 61 300 : 11 < 45 400 : 1 < 42 000 : 17

Ressources en valeur moyenne par TH ETP (en FF)

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Tableau de bord CAT 199953

RÉPARTITION GÉOG. N°10 : DÉPENSES DE PERSONNEL

Coût du posteCV (1)

Part des dépenses de personnel

CV (1)

Ancienneté moyenne statutaire

ALSACE 236 635 11 66.5% 13 15.5BAS RHIN 228 495 10 69.7% 13 8.5

HAUT RHIN 243 511 12 64.2% 12 21.4

AQUITAINE 250 633 12 75.0% 11 12.1DORDOGNE 229 051 13 68.4% 13 13.3

GIRONDE 243 801 10 73.5% 9 10.9

LANDES 260 226 17 70.6% 11 10.1

LOT ET GARONNE 272 089 15 83.2% 8 11.5

PYRENEES ATLANTIQUES 264 696 9 80.7% 6 14.1

AUVERGNE 251 455 11 74.8% 11 11.8ALLIER 253 349 11 72.8% 6 10.9

CANTAL 239 701 4 74.4% 5 10

HAUTE LOIRE 264 532 11 76.2% 18 10.2

PUY DE DOME 249 714 12 75.4% 10 13.2

BASSE NORMANDIE 241 631 12 72.3% 11 11.5CALVADOS 243 880 9 74.3% 11 11.5

MANCHE 236 208 12 69.9% 13 11.7

ORNE 244 833 17 71.8% 6 11.1

BOURGOGNE 258 897 14 74.7% 10 11.3COTE D'OR 266 000 12 78.2% 9 12

NIEVRE 218 386 10 69.0% 12 10

SAONE ET LOIRE 274 696 11 75.5% 8 10.2

YONNE 255 969 19 71.8% 14 12.6

BRETAGNE 253 669 13 71.1% 11 11.7COTES D'ARMOR 253 634 14 70.2% 6 12.9FINISTERE 257 020 7 73.0% 7 11.2

ILLE ET VILAINE 247 014 8 70.2% 11 12.3

MORBIHAN 258 523 22 70.0% 17 10.7

CENTRE 239 816 14 72.8% 13 10.6CHER 242 218 7 73.6% 9 11.8

EURE ET LOIR 218 686 22 70.0% 18 9.9

INDRE 245 697 16 79.7% 12 9.1

INDRE ET LOIRE 240 137 11 70.2% 10 11.7

LOIR ET CHER 231 907 13 71.5% 12 9.5

LOIRET 252 191 9 74.5% 9 10.2

CHAMPAGNE ARDENNE 250 256 11 72.5% 10 11.4ARDENNES 251 482 12 73.4% 7 13.4

AUBE 259 564 10 70.6% 9 9.8

HAUTE MARNE 265 495 3 73.0% 9 14.6

MARNE 240 658 11 72.6% 12 9.7

CORSE . . . . .

FRANCHE COMTE 233 056 12 71.9% 11 10.9DOUBS 238 434 13 71.4% 10 12.1

HAUTE SAONE 223 248 11 68.8% 13 9.4

JURA 238 234 13 76.0% 10 11.1

TERRITOIRE DE BELFORT 221 827 . 70.0% . 9.1

HAUTE NORMANDIE 265 829 12 66.5% 16 12.2EURE 271 633 10 66.0% 13 13

SEINE MARITIME 233 741 17 70.0% 28 7.8

ILE DE FRANCE 244 852 11 68.5% 13 8.7ESSONNE 244 157 18 69.4% 9 7.3HAUTS DE SEINE 237 199 9 67.1% 15 8.3

PARIS 250 113 9 65.0% 14 9.3

SEINE ET MARNE 244 263 14 68.6% 11 10.1

SEINE SAINT DENIS 242 338 10 70.0% 11 8.9

VAL D'OISE 241 881 6 68.5% 11 8.2

VAL DE MARNE 250 492 10 67.5% 15 9.3

YVELINES 247 808 11 72.3% 12 7.8

(1) : Coefficient de variation, expliqué en Annexe méthodologiqueGuide de lecture : La 3ème colonne indique en vert les 9 dépts dont la part des dépenses de personnel sont > à 80%..

Page 55: TABLEAU DE BORD DES CENTRES D’AIDE PAR LE … · Tableau de bord CAT 1999 AVANT PROPOS Ce document présente la synthèse des tableaux de bord des centres d’aide par le travail

Tableau de bord CAT 1999 54

Coût du poste CVPart des

dépenses de personnel

CVAncienneté moyenne statutaire

LANGUEDOC ROUSSILLON 261 878 11 76.5% 11 12.9AUDE 257 586 10 76.2% 9 14.8

GARD 263 646 9 78.0% 11 12.6

HERAULT 257 776 17 75.3% 15 11.4

LOZERE 289 418 4 84.7% 6 13.8

PYRENEES ORIENTALES 244 640 6 68.4% 4 10.9

LIMOUSIN 250 285 12 74.7% 8 12.4CORREZE 242 639 12 75.9% 9 12.8

CREUSE 266 623 10 72.0% 6 11.8

HAUTE VIENNE 250 022 13 75.1% 7 12.2

LORRAINE 240 853 14 70.5% 10 11.8MEURTHE ET MOSELLE 236 998 14 68.6% 11 10.2

MEUSE 247 867 17 73.4% 10 12.4

MOSELLE 245 213 8 71.4% 7 13.3

VOSGES 232 088 23 69.7% 15 10.4

MIDI PYRENEES 254 950 13 79.2% 7 13.1ARIEGE 238 441 15 71.6% 7 10.8

AVEYRON 249 346 16 76.7% 8 10.7GERS 257 077 12 80.1% 7 11.1

HAUTE GARONNE 277 519 9 79.4% 5 14.3

HAUTES PYRENEES 218 979 22 79.4% 7 12.8

LOT 254 282 5 84.3% 4 13.3TARN 259 277 6 80.7% 6 14.2

TARN ET GARONNE . . . . .

NORD PAS-de-CALAIS 253 404 14 70.6% 14 12.3NORD 252 962 18 67.0% 15 11.4

PAS DE CALAIS 254 006 8 76.2% 8 13.5

PAYS DE LA LOIRE 255 959 22 69.3% 11 10.4LOIRE ATLANTIQUE 261 096 35 68.2% 12 10.4

MAINE ET LOIRE 246 942 11 67.0% 11 7.8

MAYENNE 249 548 16 75.9% 7 11.4

SARTHE 254 757 12 72.1% 8 10.6

VENDEE 262 191 8 65.6% 12 11.9

PICARDIE 236 078 15 74.5% 14 12.2AISNE 242 481 18 72.4% 19 12.5

OISE 229 076 17 72.2% 8 10.7

SOMME 238 435 12 79.0% 12 13.4

POITOU CHARENTES 242 472 20 75.0% 13 12CHARENTE 261 982 27 78.3% 10 10.8

CHARENTE MARITIME 223 614 13 67.7% 16 10.3

DEUX SEVRES 236 116 7 73.4% 4 11.3

VIENNE 252 552 10 81.6% 7 15.2

PACA 247 579 10 73.1% 9 10.4ALPES DE HAUTE PROVENCE 247 231 3 71.0% 6 11.6

ALPES MARITIMES 253 525 10 73.2% 7 9.9BOUCHES DU RHONE 244 190 11 73.1% 9 10.9

HAUTES ALPES 258 706 2 78.2% 4 11.8

VAR 239 610 6 70.6% 9 8.6

VAUCLUSE 255 502 11 74.8% 13 11.1

RHONE ALPES 249 921 10 72.2% 13 11.4AIN 267 733 6 81.7% 5 15.2

ARDECHE 253 336 12 83.5% 16 12.3

DROME 263 310 12 73.8% 13 10.9HAUTE SAVOIE 245 426 14 63.9% 9 9.5

ISERE . . . . .

LOIRE 242 780 7 71.7% 6 10.4

RHONE 249 862 5 70.2% 11 11.3

SAVOIE 231 194 13 71.8% 8 11.3

FRANCE METROPOLITAINE 248 658 14 72.2% 12 11.4

> 273 500 : 3 >50 : 0 >0.8 : 9 >50 : 0 >14 : 8

< 223 800 : 6 <10 : 31 <0.65 : 2 <10 : 48 <9 : 9

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Tableau de bord CAT 199955

RÉPARTITION GÉOG. N°11 : AUTRES DÉPENSES DU BUDGET SOCIAL

%(1)

CV (2)Coût à la

place%(1)

CV (2)Coût à la

place%(1)

Coût à la place

ALSACE 17.6% 47 10 326 7.3% 85 4 307 2.0% 1 160BAS RHIN 19.8% 46 10 944 7.6% 62 4 214 0.7% 396

HAUT RHIN 15.9% 47 9 822 7.1% 100 4 383 2.9% 1 783

AQUITAINE 12.0% 47 8 180 7.3% 74 4 964 3.1% 2 146DORDOGNE 12.5% 32 10 390 14.0% 38 11 649 2.5% 2 046

GIRONDE 13.2% 43 8 795 6.0% 59 4 018 3.2% 2 158

LANDES 14.5% 59 8 805 8.5% 108 5 166 3.9% 2 384LOT ET GARONNE 11.5% 49 8 504 4.1% 56 3 064 1.0% 749

PYRENEES ATLANTIQUES 9.1% 53 5 662 5.1% 50 3 201 4.1% 2 592

AUVERGNE 14.4% 31 9 527 5.6% 76 3 691 2.0% 1 331ALLIER 14.5% 27 9 423 4.8% 34 3 084 1.0% 621

CANTAL 14.4% 31 9 751 7.9% 41 5 334 1.6% 1 094

HAUTE LOIRE 12.8% 48 8 665 6.4% 119 4 302 2.9% 1 945

PUY DE DOME 14.9% 27 9 810 5.0% 65 3 301 2.3% 1 522

BASSE NORMANDIE 12.5% 45 7 146 5.9% 55 3 373 5.6% 3 192CALVADOS 11.3% 41 6 510 5.0% 55 2 881 5.8% 3 338

MANCHE 14.6% 41 8 379 6.5% 48 3 710 4.6% 2 624

ORNE 11.6% 61 6 622 6.7% 59 3 799 6.5% 3 696

BOURGOGNE 15.0% 41 9 866 6.8% 55 4 465 1.7% 1 088COTE D'OR 13.0% 39 8 509 5.5% 47 3 604 2.4% 1 548

NIEVRE 16.3% 36 9 750 7.9% 48 4 720 3.4% 2 027SAONE ET LOIRE 15.6% 40 10 332 8.4% 50 5 550 0.0% 0

YONNE 16.8% 61 11 791 5.9% 67 4 163 1.6% 1 133

BRETAGNE 14.8% 39 9 890 8.5% 52 5 645 2.5% 1 648COTES D'ARMOR 11.4% 32 8 128 12.2% 42 8 686 2.5% 1 799

FINISTERE 15.2% 30 10 424 6.4% 41 4 414 2.9% 1 986

ILLE ET VILAINE 15.7% 33 10 298 8.7% 56 5 705 1.9% 1 269

MORBIHAN 16.3% 53 10 038 7.7% 53 4 745 2.5% 1 552

CENTRE 13.6% 45 8 662 7.2% 74 4 585 3.6% 2 322CHER 12.7% 32 8 766 7.4% 52 5 089 2.1% 1 427

EURE ET LOIR 16.5% 50 9 715 9.0% 94 5 315 3.3% 1 956

INDRE 12.8% 64 8 180 5.4% 70 3 428 0.5% 329INDRE ET LOIRE 12.1% 30 7 281 8.1% 60 4 913 7.3% 4 388

LOIR ET CHER 14.1% 56 9 248 7.8% 65 5 082 3.5% 2 280

LOIRET 14.3% 36 9 730 5.5% 35 3 719 1.7% 1 186

CHAMPAGNE ARDENNE 17.7% 31 11 917 7.5% 60 5 037 0.5% 368ARDENNES 19.9% 10 13 524 5.7% 58 3 850 0.0% 0

AUBE 21.4% 20 14 706 5.2% 74 3 566 1.0% 711HAUTE MARNE 19.1% 30 13 081 3.5% 58 2 393 1.2% 797

MARNE 14.2% 34 9 415 11.0% 40 7 290 0.4% 273

CORSE . . . . . . . .

FRANCHE COMTE 13.7% 38 8 797 7.7% 88 4 946 4.9% 3 173DOUBS 15.1% 32 9 918 9.2% 90 6 016 3.5% 2 286HAUTE SAONE 11.1% 41 7 089 8.1% 29 5 204 6.9% 4 422

JURA 12.1% 51 7 625 4.5% 29 2 837 6.6% 4 153

TERRITOIRE DE BELFORT 15.8% . 10 056 8.6% . 5 478 3.5% 2 213

HAUTE NORMANDIE 11.3% 37 8 682 16.0% 91 12 253 3.4% 2 583EURE 11.6% 36 9 005 15.4% 76 12 025 3.8% 2 957

SEINE MARITIME 9.7% 28 6 721 19.7% 128 13 637 0.5% 320

ILE DE FRANCE 17.3% 43 12 130 8.5% 65 5 985 1.4% 991ESSONNE 13.9% 15 9 704 10.6% 38 7 406 2.2% 1 515

HAUTS DE SEINE 15.6% 42 11 349 8.8% 69 6 415 1.1% 826

PARIS 22.1% 32 15 640 5.8% 96 4 112 1.9% 1 346

SEINE ET MARNE 14.3% 39 9 817 10.2% 57 7 016 0.0% 0

SEINE SAINT DENIS 18.5% 41 13 122 9.1% 64 6 451 1.2% 850

VAL D'OISE 19.1% 43 13 914 6.9% 53 5 065 2.1% 1 534

VAL DE MARNE 17.2% 49 11 610 9.5% 61 6 422 1.7% 1 150

YVELINES 15.7% 55 10 900 7.9% 58 5 515 1.0% 718

Achats et services ext. Amortissements et Prov. Frais de siège

(1) : Part dans la Classe 6 nette (2) : Coefficient de variation, expliqué en Annexe méthodologique

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Tableau de bord CAT 1999 56

%(1)

CV (2)Coût à la

place%(1)

CV (2)Coût à la

place%(1)

Coût à la place

LANGUEDOC ROUSSILLON 12.8% 38 8 711 6.2% 59 4 224 1.9% 1 286

AUDE 13.8% 38 9 468 4.1% 64 2 791 3.7% 2 562

GARD 13.2% 34 9 141 6.7% 52 4 666 1.3% 892HERAULT 11.5% 39 7 291 6.6% 34 4 173 0.7% 420

LOZERE 8.7% 68 5 801 3.7% 48 2 477 0.0% 4

PYRENEES ORIENTALES 15.7% 26 11 301 10.9% 37 7 854 2.8% 2 010

LIMOUSIN 15.5% 29 10 229 6.7% 52 4 425 1.7% 1 136

CORREZE 14.7% 42 9 467 6.5% 72 4 170 2.8% 1 800

CREUSE 17.6% 8 12 419 6.2% 44 4 420 2.4% 1 729

HAUTE VIENNE 15.1% 22 9 848 7.2% 38 4 702 0.2% 98

LORRAINE 18.8% 32 12 484 5.5% 60 3 660 3.5% 2 344

MEURTHE ET MOSELLE 21.9% 30 13 586 4.0% 115 2 492 4.8% 2 999MEUSE 19.2% 44 13 089 6.3% 49 4 309 0.2% 162

MOSELLE 16.8% 19 11 480 6.4% 42 4 345 3.4% 2 344

VOSGES 18.1% 40 12 641 5.5% 50 3 857 3.1% 2 174

MIDI PYRENEES 11.9% 41 8 592 4.5% 54 3 277 2.4% 1 731

ARIEGE 13.5% 41 9 440 4.4% 46 3 080 5.1% 3 520

AVEYRON 13.6% 38 8 590 6.8% 54 4 275 1.6% 990

GERS 10.8% 30 7 262 5.8% 34 3 913 1.2% 800HAUTE GARONNE 13.2% 36 10 649 3.9% 46 3 147 2.0% 1 598

HAUTES PYRENEES 10.0% 67 7 151 4.8% 37 3 412 3.9% 2 789LOT 10.6% 41 7 525 3.3% 83 2 346 0.3% 184

TARN 9.8% 22 6 708 4.2% 43 2 875 2.7% 1 860

TARN ET GARONNE . . . . . . . .

NORD PAS-de-CALAIS 12.8% 50 9 482 4.8% 48 3 518 4.0% 2 989

NORD 13.3% 58 10 172 4.4% 45 3 378 4.1% 3 099

PAS DE CALAIS 12.1% 35 8 502 5.3% 47 3 717 4.0% 2 832

PAYS DE LA LOIRE 17.5% 34 11 367 6.3% 64 4 087 3.5% 2 286

LOIRE ATLANTIQUE 18.6% 25 12 873 5.9% 54 4 061 3.6% 2 453

MAINE ET LOIRE 19.8% 41 11 825 7.6% 63 4 542 1.9% 1 156MAYENNE 13.0% 33 7 903 6.4% 56 3 899 2.8% 1 723

SARTHE 15.1% 32 10 468 5.2% 60 3 579 4.2% 2 926

VENDEE 18.9% 21 11 744 6.9% 84 4 305 4.8% 2 946

PICARDIE 13.8% 48 9 118 8.0% 60 5 324 1.2% 810

AISNE 15.5% 44 9 602 6.7% 56 4 160 1.4% 866

OISE 14.3% 23 9 633 10.0% 55 6 718 1.6% 1 058

SOMME 11.7% 66 8 073 7.1% 69 4 875 0.7% 478

POITOU CHARENTES 13.5% 42 8 591 5.2% 64 3 266 2.8% 1 794

CHARENTE 12.7% 25 7 324 4.0% 87 2 294 2.3% 1 300CHARENTE MARITIME 16.4% 45 10 441 6.9% 51 4 403 1.3% 854

DEUX SEVRES 14.4% 20 9 666 4.7% 45 3 174 6.1% 4 078

VIENNE 10.5% 20 6 738 4.8% 66 3 061 1.3% 821

PACA 15.6% 37 10 908 6.4% 62 4 451 1.8% 1 245

ALPES DE HAUTE PROVENCE 12.2% 21 8 494 8.4% 68 5 807 4.4% 3 052

ALPES MARITIMES 15.7% 24 10 968 6.6% 31 4 623 2.7% 1 894

BOUCHES DU RHONE 17.4% 37 12 001 5.2% 55 3 548 1.4% 979HAUTES ALPES 10.9% 17 7 328 6.1% 73 4 122 2.3% 1 531

VAR 15.0% 27 10 667 8.8% 59 6 262 1.7% 1 224

VAUCLUSE 12.7% 59 9 352 6.3% 80 4 663 0.3% 210

RHONE ALPES 15.7% 51 10 454 5.4% 89 3 609 3.6% 2 417

AIN 8.2% 60 5 665 6.5% 62 4 496 2.6% 1 765

ARDECHE 10.7% 90 6 967 2.1% 117 1 398 0.6% 415

DROME 15.7% 61 10 377 4.5% 68 2 998 4.1% 2 729

HAUTE SAVOIE 19.1% 30 13 423 5.7% 71 4 004 3.5% 2 423

ISERE . . . . . . . . LOIRE 15.4% 28 9 690 5.6% 51 3 547 4.4% 2 758

RHONE 18.5% 47 12 276 6.5% 103 4 334 2.8% 1 859

SAVOIE 13.8% 34 9 020 3.5% 98 2 263 8.2% 5 355

FRANCE METROPOLITAINE 14.9% 44 10 054 6.7% 71 4 512 2.7% 1 833

> 14 000 : 2 > 7 000 : 8 > 3 300 : 8

< 6 000 : 3 < 2 000 : 1 < 300 : 9

Achats et services ext. Amortissements et Prov. Frais de siège

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Tableau de bord CAT 199957

RÉPARTITION GÉOG. N°12 : RÉSULTATS SUR LE BPAS ET LE BAPC

Résultat / DGFCAT

déficitairesRésultat / CA

CAT déficitaires

ALSACE 23 1.1% 13% 12.4% 9% 0%BAS RHIN 11 2.6% 9% 16.1% 9% 0%

HAUT RHIN 12 0.0% 17% 10.3% 8% 0%

AQUITAINE 67 0.1% 33% 5.7% 21% 9%DORDOGNE 9 -0.2% 33% 0.5% 56% 22%

GIRONDE 24 -0.7% 46% 4.8% 25% 17%

LANDES 9 0.7% 22% 10.1% 11% 0%

LOT ET GARONNE 9 0.6% 11% 9.3% 11% 0%

PYRENEES ATLANTIQUES 16 1.1% 31% 6.8% 6% 0%

AUVERGNE 40 0.7% 53% 7.0% 10% 5%ALLIER 7 1.9% 14% 3.8% 14% 0%

CANTAL 7 0.7% 71% 7.9% 14% 14%

HAUTE LOIRE 8 -0.5% 75% 5.2% 0% 0%

PUY DE DOME 18 0.7% 50% 9.1% 11% 6%

BASSE NORMANDIE 38 1.7% 26% 8.3% 13% 8%CALVADOS 16 0.6% 38% 11.8% 25% 13%

MANCHE 12 0.4% 17% 10.5% 0% 0%

ORNE 10 5.3% 20% 3.7% 10% 10%

BOURGOGNE 37 2.8% 11% 7.4% 11% 0%COTE D'OR 12 2.2% 8% 4.1% 8% 0%

NIEVRE 7 6.0% 0% 8.9% 14% 0%

SAONE ET LOIRE 13 2.1% 23% 9.1% 8% 0%

YONNE 5 2.3% 0% 9.7% 20% 0%

BRETAGNE 70 -0.4% 33% 6.9% 13% 7%COTES D'ARMOR 11 -1.5% 64% 6.1% 9% 9%

FINISTERE 24 0.2% 38% 5.0% 13% 13%ILLE ET VILAINE 17 2.0% 18% 10.0% 0% 0%

MORBIHAN 18 -4.1% 22% 5.5% 28% 6%

CENTRE 57 1.1% 30% 7.9% 9% 2%CHER 6 0.1% 33% 4.7% 17% 17%

EURE ET LOIR 9 3.6% 22% 6.7% 0% 0%INDRE 9 1.5% 33% 7.7% 11% 0%

INDRE ET LOIRE 11 0.8% 27% 9.9% 9% 0%

LOIR ET CHER 9 0.7% 22% 7.4% 22% 0%

LOIRET 13 0.3% 39% 8.3% 0% 0%

CHAMPAGNE ARDENNE 27 1.3% 26% 4.7% 15% 7%ARDENNES 4 2.5% 0% 2.3% 50% 0%

AUBE 7 0.3% 57% 2.4% 14% 14%

HAUTE MARNE 4 0.1% 25% 6.7% 0% 0%

MARNE 12 1.5% 17% 6.7% 8% 8%

CORSE . . . . . .

FRANCHE COMTE 23 1.0% 44% 6.6% 4% 0%DOUBS 11 0.8% 46% 4.1% 9% 0%

HAUTE SAONE 5 1.5% 40% 10.2% 0% 0%JURA 6 -0.3% 50% 7.4% 0% 0%

TERRITOIRE DE BELFORT 1 2.9% 0% 9.3% 0% 0%

HAUTE NORMANDIE 16 -2.9% 44% 5.9% 6% 0%EURE 13 -3.5% 46% 3.2% 8% 0%

SEINE MARITIME 3 0.9% 33% 29.2% 0% 0%

ILE DE FRANCE 143 2.0% 25% 7.8% 13% 6%ESSONNE 10 4.7% 10% 9.9% 10% 0%

HAUTS DE SEINE 26 4.0% 15% 8.7% 27% 8%PARIS 24 1.7% 21% 5.1% 21% 8%

SEINE ET MARNE 11 -1.2% 46% 5.0% 9% 9%

SEINE SAINT DENIS 16 2.8% 25% 10.8% 0% 0%VAL D'OISE 16 2.6% 25% 10.0% 19% 13%

VAL DE MARNE 21 0.2% 43% 5.8% 10% 5%

YVELINES 19 1.3% 16% 7.7% 0% 0%

BPAS BAPC CAT déficitaires sur BAPC et

BPASNB CAT

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Tableau de bord CAT 1999 58

Résultat / DGFCAT

déficitairesRésultat / CA

CAT déficitaires

LANGUEDOC ROUSSILLON 52 0.4% 37% 6.8% 12% 4%AUDE 15 -0.1% 53% 3.8% 20% 7%

GARD 16 0.6% 44% 8.6% 13% 6%

HERAULT 9 0.0% 22% 15.0% 11% 0%

LOZERE 5 0.4% 40% 0.0% 0% 0%

PYRENEES ORIENTALES 7 1.6% 0% 4.1% 0% 0%

LIMOUSIN 24 1.1% 21% 10.5% 4% 0%CORREZE 9 0.8% 33% 10.4% 0% 0%CREUSE 5 1.9% 20% 2.3% 0% 0%

HAUTE VIENNE 10 0.9% 10% 16.4% 10% 0%

LORRAINE 55 0.8% 33% 5.1% 20% 0%MEURTHE ET MOSELLE 13 -0.2% 46% 4.5% 15% 0%

MEUSE 6 1.1% 0% -2.8% 67% 0%

MOSELLE 25 1.7% 28% 4.6% 20% 0%

VOSGES 11 0.1% 46% 11.7% 0% 0%

MIDI PYRENEES 50 -0.1% 34% 6.4% 12% 4%ARIEGE 5 1.4% 0% 7.7% 0% 0%

AVEYRON 8 0.4% 13% 8.9% 13% 0%

GERS 6 0.6% 17% 9.2% 0% 0%HAUTE GARONNE 13 -1.1% 69% 7.2% 0% 0%

HAUTES PYRENEES 6 0.1% 67% -0.7% 50% 33%

LOT 5 0.3% 20% 4.7% 0% 0%TARN 7 0.3% 14% 7.3% 29% 0%

TARN ET GARONNE . . . . . .

NORD PAS-de-CALAIS 63 0.8% 25% 2.4% 22% 10%NORD 34 0.7% 18% 2.3% 15% 3%

PAS DE CALAIS 29 0.9% 35% 2.4% 31% 17%

PAYS DE LA LOIRE 75 0.7% 27% 8.2% 8% 5%LOIRE ATLANTIQUE 21 -0.8% 48% 6.0% 5% 5%

MAINE ET LOIRE 15 0.9% 27% 16.2% 20% 7%

MAYENNE 12 0.4% 8% 2.1% 0% 0%

SARTHE 14 1.5% 21% 12.5% 7% 7%

VENDEE 13 2.5% 15% 6.6% 8% 8%

PICARDIE 42 0.7% 26% 6.9% 17% 7%AISNE 13 -0.7% 46% 8.8% 23% 23%

OISE 12 1.2% 17% 4.4% 25% 0%

SOMME 17 1.3% 18% 8.3% 6% 0%

POITOU CHARENTES 38 1.3% 16% 4.2% 21% 8%CHARENTE 10 1.4% 10% 6.5% 20% 10%CHARENTE MARITIME 12 3.3% 8% 0.2% 17% 0%

DEUX SEVRES 6 0.2% 17% 5.3% 17% 0%

VIENNE 10 0.5% 30% 3.7% 30% 20%

PACA 72 0.3% 29% 6.8% 11% 6%ALPES DE HAUTE PROVENCE 3 2.0% 0% 7.0% 0% 0%

ALPES MARITIMES 13 0.1% 0% 10.5% 0% 0%

BOUCHES DU RHONE 28 0.5% 39% 5.0% 7% 4%

HAUTES ALPES 4 0.9% 0% 12.8% 25% 0%VAR 12 0.7% 33% 8.1% 17% 8%

VAUCLUSE 12 -1.6% 50% 4.5% 25% 17%

RHONE ALPES 93 0.4% 30% 8.7% 12% 7%AIN 9 -0.1% 56% 5.6% 22% 22%

ARDECHE 8 -0.8% 50% 8.1% 0% 0%

DROME 18 0.6% 28% 8.0% 6% 0%HAUTE SAVOIE 11 -0.7% 46% 2.8% 27% 18%

ISERE . . . . . .

LOIRE 18 1.3% 17% 5.0% 22% 6%RHONE 21 0.7% 19% 14.2% 0% 0%

SAVOIE 8 0.5% 25% 4.6% 13% 13%

FRANCE METROPOLITAINE 1 105 0.8% 29% 6.8% 13% 5%

> 2% : 15 > 50% : 9 > 10% : 17 > 50% : 3 > 20% : 4< 0% : 17 = 0% : 10 < 0% : 2 = 0% : 26 = 0% : 56

BPAS BAPC CAT déficitaires sur BAPC et

BPASNB CAT

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Tableau de bord CAT 199959

RÉPARTITION GÉOG. N°13 : DÉPENSES DU BUDGET COMMERCIAL

Salaires directs des TH + charges

CV (1)

Amortissements et prov.

CV (1)

Rémunérations du personnel cial + charges

CV (1)

ALSACE 65.4% 32 16.1% 62 13.8% 88BAS RHIN 54.7% 38 30.2% 67 8.7% 113

HAUT RHIN 68.7% 27 11.8% 58 15.3% 67

AQUITAINE 52.7% 29 25.2% 47 15.4% 99DORDOGNE 47.8% 32 20.7% 43 25.2% 46

GIRONDE 56.6% 28 21.1% 54 13.1% 112

LANDES 47.5% 35 30.3% 58 16.7% 139LOT ET GARONNE 50.5% 26 29.7% 45 14.3% 90

PYRENEES ATLANTIQUES 53.4% 24 30.0% 32 12.6% 106

AUVERGNE 58.0% 30 26.8% 55 12.1% 146ALLIER 61.4% 30 23.5% 49 10.6% 91

CANTAL 59.5% 27 28.9% 56 7.9% 162

HAUTE LOIRE 57.8% 41 33.4% 59 4.6% 233

PUY DE DOME 56.1% 28 25.7% 58 16.3% 141

BASSE NORMANDIE 63.6% 20 24.3% 44 8.7% 149CALVADOS 69.7% 14 21.3% 54 4.7% 191

MANCHE 64.1% 21 24.0% 35 8.5% 172

ORNE 57.7% 25 27.3% 41 12.5% 96

BOURGOGNE 55.7% 32 23.0% 55 15.9% 105COTE D'OR 57.7% 28 17.3% 61 21.8% 118

NIEVRE 56.8% 23 29.5% 35 8.4% 169SAONE ET LOIRE 49.8% 37 28.3% 39 13.0% 62

YONNE 60.7% 32 19.8% 85 15.1% 140

BRETAGNE 50.0% 32 20.9% 55 25.8% 63COTES D'ARMOR 46.5% 41 16.2% 60 33.5% 67

FINISTERE 46.9% 32 27.7% 48 22.5% 57

ILLE ET VILAINE 50.8% 25 20.1% 30 25.9% 51

MORBIHAN 55.4% 30 18.9% 56 21.8% 79

CENTRE 56.3% 31 20.0% 64 18.6% 114CHER 44.5% 39 22.2% 92 30.0% 103

EURE ET LOIR 60.0% 33 21.5% 58 15.9% 156

INDRE 64.6% 33 23.4% 53 3.5% 223INDRE ET LOIRE 53.9% 31 15.6% 54 25.7% 85

LOIR ET CHER 64.3% 34 21.9% 61 8.8% 122

LOIRET 57.9% 22 21.2% 55 14.0% 76

CHAMPAGNE ARDENNE 49.8% 39 20.9% 55 26.1% 67ARDENNES 63.2% 27 13.4% 46 20.3% 35

AUBE 24.2% 35 22.8% 60 50.7% 32HAUTE MARNE 52.3% 28 19.8% 30 23.6% 66

MARNE 57.7% 32 23.8% 60 14.9% 78

CORSE . . . . . .

FRANCHE COMTE 51.5% 26 23.9% 37 21.8% 82DOUBS 43.5% 34 25.3% 45 28.5% 79HAUTE SAONE 54.7% 12 27.1% 26 14.5% 22

JURA 66.1% 17 21.6% 24 9.0% 134

TERRITOIRE DE BELFORT 68.9% . 14.0% . 15.2% .

HAUTE NORMANDIE 47.2% 46 30.7% 74 14.4% 93EURE 46.2% 48 31.4% 71 14.5% 93

SEINE MARITIME 76.7% . 8.7% . 9.1% .

ILE DE FRANCE 57.5% 32 20.7% 71 16.3% 110ESSONNE 60.7% 20 26.4% 63 5.7% 130

HAUTS DE SEINE 51.6% 42 21.2% 59 22.0% 113

PARIS 59.1% 35 15.3% 78 18.7% 128

SEINE ET MARNE 51.3% 32 22.1% 65 22.8% 43

SEINE SAINT DENIS 71.2% 17 11.4% 47 13.4% 107

VAL D'OISE 52.9% 29 20.6% 41 21.0% 90

VAL DE MARNE 59.9% 26 23.8% 81 11.3% 90

YVELINES 55.0% 34 25.6% 71 11.8% 135

Répartition des dépenses sur le BAPC

(1) : Coefficient de variation, expliqué en Annexe méthodologique

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Tableau de bord CAT 1999 60

Salaires directs des TH + charges

CV (1)

Amortissements et prov.

CV (1)

Rémunérations du personnel cial + charges

CV (1)

LANGUEDOC ROUSSILLON 54.2% 33 24.2% 52 16.5% 117

AUDE 52.5% 27 18.2% 35 23.0% 99GARD 64.7% 35 17.9% 63 12.8% 133

HERAULT 42.0% 34 30.6% 60 22.8% 113LOZERE 59.8% 20 33.6% 19 5.0% 184

PYRENEES ORIENTALES 50.6% 42 24.0% 48 17.2% 116

LIMOUSIN 64.1% 27 21.4% 38 11.3% 102

CORREZE 56.2% 29 24.6% 33 15.3% 93

CREUSE 65.7% 16 19.4% 42 12.4% 29

HAUTE VIENNE 71.6% 27 19.2% 43 6.5% 123

LORRAINE 58.1% 30 21.3% 60 15.8% 81

MEURTHE ET MOSELLE 59.9% 25 17.4% 72 20.3% 63

MEUSE 65.2% 28 20.5% 41 12.0% 68MOSELLE 52.9% 32 26.1% 52 13.7% 91

VOSGES 65.4% 26 15.4% 54 14.8% 101

MIDI PYRENEES 51.7% 32 24.0% 56 20.3% 101

ARIEGE 49.1% 31 35.1% 33 11.6% 22AVEYRON 55.4% 21 25.2% 57 15.1% 139

GERS 44.4% 33 29.5% 48 22.9% 64HAUTE GARONNE 66.3% 24 17.0% 43 13.0% 108

HAUTES PYRENEES 70.2% . 13.9% . 15.5% . LOT 33.3% 31 38.0% 24 25.1% 78

TARN 38.7% 55 22.7% 74 33.6% 136

TARN ET GARONNE . . . . . .

NORD PAS-de-CALAIS 61.4% 26 18.0% 55 17.6% 78

NORD 59.1% 30 17.9% 70 19.5% 81

PAS DE CALAIS 64.3% 19 18.1% 38 15.0% 64

PAYS DE LA LOIRE 50.0% 31 22.3% 53 23.7% 81

LOIRE ATLANTIQUE 52.5% 26 17.9% 44 25.5% 70

MAINE ET LOIRE 62.2% 33 16.0% 78 19.3% 95

MAYENNE 44.3% 32 24.6% 64 28.0% 73

SARTHE 46.1% 23 30.2% 27 18.0% 70

VENDEE 43.7% 36 25.2% 38 25.9% 100

PICARDIE 53.0% 32 23.3% 49 19.9% 112

AISNE 47.8% 49 20.6% 60 27.8% 140

OISE 53.6% 24 21.3% 49 21.5% 70

SOMME 56.8% 24 28.0% 41 11.0% 107

POITOU CHARENTES 50.8% 34 20.3% 68 26.3% 82

CHARENTE 56.4% 25 18.3% 70 21.7% 48

CHARENTE MARITIME 52.4% 35 21.0% 86 22.5% 125DEUX SEVRES 39.8% 20 23.9% 70 34.4% 39

VIENNE 58.1% 36 17.2% 46 22.7% 95

PACA 56.0% 31 20.6% 65 19.5% 100

ALPES DE HAUTE PROVENCE 35.1% 24 54.4% 66 6.2% 101ALPES MARITIMES 60.7% 24 14.2% 61 21.1% 81

BOUCHES DU RHONE 60.8% 24 17.1% 58 18.9% 122HAUTES ALPES 45.7% 39 46.7% 28 7.2% 127

VAR 59.8% 40 16.7% 49 17.4% 109VAUCLUSE 46.1% 34 17.5% 46 31.2% 70

RHONE ALPES 52.6% 35 20.1% 52 22.7% 128

AIN 43.1% 41 21.6% 33 30.2% 106

ARDECHE 38.4% 60 28.0% 48 27.2% 80

DROME 45.7% 34 21.5% 49 26.9% 114

HAUTE SAVOIE 58.8% 35 23.8% 78 13.9% 124

ISERE . . . . . .

LOIRE 74.5% 17 19.1% 39 4.6% 199

RHONE 53.4% 29 14.8% 44 27.3% 148

SAVOIE 55.9% 36 25.7% 52 13.2% 118

FRANCE METROPOLITAINE 55.5% 32 21.5% 57 18.8% 100

> 70% : 6 > 50 : 3 > 34% : 4 > 50 : 47 > 30% : 7 > 50 : 81

< 40% : 6 < 10 : 0 < 9% : 1 < 10 : 0 < 7% : 8 < 10 : 0

Répartition des dépenses sur le BAPC

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Tableau de bord CAT 199961

RÉPARTITION GÉOG. N°14 : RÉMUNÉRATION DES TH

<=5%

>5% et <=10%

>10% et <=15%

>15% et <=20% >20%

ALSACE 14.55 28% 8.4% 14.3% 33.1% 28.4% 15.8%BAS RHIN 12.94 33% 13.9% 19.6% 29.0% 29.4% 8.1%HAUT RHIN 15.71 22% 4.3% 10.4% 36.2% 27.7% 21.4%

AQUITAINE 11.91 30% 7.8% 32.4% 37.1% 16.5% 6.2%DORDOGNE 11.41 19% 9.5% 37.0% 34.9% 13.1% 5.4%GIRONDE 12.76 30% 11.0% 26.9% 29.3% 21.8% 11.1%LANDES 10.93 38% 11.2% 28.0% 43.6% 12.9% 4.3%LOT ET GARONNE 13.88 24% 8.6% 5.2% 53.2% 31.7% 1.3%PYRENEES ATLANTIQUES 10.67 32% 0.7% 48.8% 41.4% 7.0% 2.1%

AUVERGNE 10.24 30% 18.6% 32.5% 34.1% 12.3% 2.4%ALLIER 12.04 35% 3.1% 39.4% 24.3% 30.7% 2.4%CANTAL 7.12 19% 39.9% 48.7% 7.6% 3.7% 0.0%HAUTE LOIRE 11.22 17% 8.3% 27.4% 45.3% 13.9% 5.2%PUY DE DOME 9.95 28% 23.3% 26.4% 42.4% 5.6% 2.2%

BASSE NORMANDIE 11.24 31% 15.8% 24.2% 46.1% 8.5% 5.3%CALVADOS 9.26 22% 12.1% 35.9% 50.4% 1.6% 0.1%MANCHE 11.99 32% 18.1% 25.4% 38.8% 10.0% 7.7%ORNE 13.78 26% 19.6% 1.9% 48.1% 19.0% 11.4%

BOURGOGNE 13.04 35% 15.5% 19.5% 34.0% 23.5% 7.5%COTE D'OR 13.95 39% 7.3% 28.5% 24.2% 29.3% 10.7%NIEVRE 12.72 37% 20.1% 16.0% 38.9% 18.1% 6.9%SAONE ET LOIRE 11.97 31% 14.3% 19.9% 38.8% 24.2% 2.8%YONNE 13.44 40% 28.7% 5.2% 39.7% 16.5% 9.9%

BRETAGNE 12.02 34% 8.6% 33.9% 36.4% 14.1% 7.0%COTES D'ARMOR 13 28% 11.7% 18.6% 41.9% 17.8% 10.0%FINISTERE 8.69 21% 18.0% 49.2% 29.5% 2.5% 0.9%ILLE ET VILAINE 12.35 32% 2.9% 39.6% 34.2% 16.0% 7.3%MORBIHAN 15.71 22% 0.9% 15.1% 45.8% 25.3% 12.9%

CENTRE 13.23 30% 6.0% 19.9% 38.1% 28.6% 7.4%CHER 11.9 48% 9.9% 25.9% 43.2% 21.0% 0.0%EURE ET LOIR 15.42 18% 0.7% 12.5% 26.2% 50.7% 9.8%INDRE 11.77 19% 14.0% 25.0% 36.7% 19.5% 4.8%INDRE ET LOIRE 12.5 20% 7.2% 16.1% 49.1% 25.3% 2.3%LOIR ET CHER 13.67 18% 0.0% 6.3% 47.7% 46.1% 0.0%LOIRET 13.97 41% 4.5% 29.3% 25.7% 20.2% 20.3%

CHAMPAGNE ARDENNE 12.88 27% 3.7% 25.3% 51.0% 15.6% 4.3%ARDENNES 14.77 4% 2.4% 0.0% 97.6% 0.0% 0.0%AUBE 8.74 31% 3.8% 71.3% 18.0% 6.9% 0.0%HAUTE MARNE 9.84 29% 9.4% 56.6% 19.9% 13.8% 0.3%MARNE 14.81 22% 2.3% 7.2% 51.7% 28.7% 10.1%

CORSE . . . . . . .FRANCHE COMTE 15.04 30% 5.4% 16.9% 37.0% 24.6% 16.1%

DOUBS 18.62 36% 1.6% 10.4% 33.2% 24.6% 30.1%HAUTE SAONE 12.53 4% 16.0% 15.5% 32.0% 29.3% 7.2%JURA 12.64 20% 6.4% 24.0% 40.9% 22.2% 6.4%TERRITOIRE DE BELFORT 13 . 0.0% 23.2% 46.5% 22.9% 7.4%

HAUTE NORMANDIE 10.97 28% 9.6% 37.0% 33.7% 18.1% 1.6%EURE 11.18 29% 11.7% 38.4% 26.9% 21.2% 1.8%SEINE MARITIME 10.69 26% 1.0% 31.1% 61.7% 5.3% 1.0%

ILE DE FRANCE 11.78 43% 14.4% 27.8% 36.3% 17.3% 4.2%ESSONNE 10.7 24% 4.9% 52.7% 28.2% 10.7% 3.5%HAUTS DE SEINE 11.2 31% 9.9% 31.9% 43.5% 12.3% 2.4%PARIS 12.24 75% 15.1% 31.7% 20.6% 27.4% 5.2%SEINE ET MARNE 12.41 26% 9.9% 12.5% 53.0% 23.9% 0.7%SEINE SAINT DENIS 12.7 17% 15.3% 19.6% 39.3% 18.0% 7.8%VAL D'OISE 12.31 30% 7.4% 24.9% 48.3% 16.4% 3.0%VAL DE MARNE 12.81 37% 15.5% 20.7% 36.9% 18.7% 8.2%YVELINES 9.57 46% 29.8% 33.8% 25.8% 9.9% 0.7%

Rémunération moyenne en %

du SMIC

CV(1)

Répartition des TH selon les tranches de rémunérations suivantes (en % du SMIC)

(1) : Coefficient de variation, expliqué en Annexe méthodologique

Guide de lecture : La 1ère colonne indique en vert les 8 départements dont la rémunération moyenne en % du SMIC estsupérieur à 15% et en bleu les 9 dépts dont elle est inférieure à 10%.

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Tableau de bord CAT 1999 62

<=5%

>5% et <=10%

>10% et <=15%

>15% et <=20% >20%

LANGUEDOC ROUSSILLON 13.72 36% 11.6% 19.4% 34.3% 25.6% 9.1%AUDE 10.41 36% 25.7% 30.2% 31.7% 11.7% 0.7%GARD 17.35 30% 4.9% 15.5% 28.5% 30.3% 20.7%HERAULT 12.59 36% 11.4% 15.4% 35.7% 31.1% 6.4%LOZERE 16.01 24% 3.4% 7.0% 31.7% 45.0% 12.9%PYRENEES ORIENTALES 13.32 18% 3.4% 22.0% 50.2% 18.9% 5.5%

LIMOUSIN 14.61 30% 4.4% 13.3% 48.3% 23.2% 10.8%CORREZE 13.2 25% 2.6% 17.4% 55.9% 20.8% 3.3%CREUSE 14.13 10% 11.0% 5.2% 61.3% 15.0% 7.5%HAUTE VIENNE 16.3 38% 2.7% 13.4% 33.8% 30.0% 20.0%

LORRAINE 11.63 25% 15.8% 29.0% 33.0% 14.7% 7.5%MEURTHE ET MOSELLE 11.68 25% 25.7% 22.8% 28.1% 11.7% 11.6%MEUSE 12.95 14% 12.8% 12.3% 46.5% 26.9% 1.5%MOSELLE 10.77 27% 12.0% 40.4% 29.4% 13.7% 4.5%VOSGES 13.31 24% 7.7% 17.9% 46.0% 17.1% 11.2%

MIDI PYRENEES 13.67 28% 4.8% 21.6% 45.8% 16.4% 11.3%ARIEGE 12.54 29% 3.8% 23.2% 40.0% 18.4% 14.6%AVEYRON 11.58 34% 10.1% 30.4% 36.2% 16.1% 7.2%GERS 10.96 18% 12.8% 31.1% 44.8% 10.2% 1.2%HAUTE GARONNE 15.82 30% 1.6% 18.0% 50.4% 13.3% 16.7%HAUTES PYRENEES 14.13 17% 3.7% 12.9% 44.0% 23.6% 15.8%LOT 12.78 26% 14.4% 18.4% 41.0% 14.4% 11.8%TARN 12.86 29% 0.4% 24.7% 50.7% 20.3% 3.8%TARN ET GARONNE . . . . . . .

NORD PAS-de-CALAIS 12.22 35% 20.1% 21.9% 33.5% 16.0% 8.5%NORD 11.15 43% 22.5% 27.0% 31.6% 13.7% 5.3%PAS DE CALAIS 13.78 24% 16.6% 14.4% 36.3% 19.5% 13.2%

PAYS DE LA LOIRE 11.62 27% 9.0% 32.9% 41.3% 12.5% 4.2%LOIRE ATLANTIQUE 11.31 27% 13.3% 37.9% 33.2% 11.3% 4.3%MAINE ET LOIRE 13.08 25% 12.2% 11.3% 57.3% 13.9% 5.2%MAYENNE 13.64 21% 0.4% 24.0% 42.6% 21.6% 11.5%SARTHE 9.76 31% 10.5% 46.2% 34.3% 8.6% 0.3%VENDEE 10.99 27% 3.7% 38.8% 46.6% 9.6% 1.3%

PICARDIE 11.22 35% 15.8% 29.0% 40.8% 9.7% 4.7%AISNE 9.87 52% 34.1% 21.4% 29.7% 7.7% 7.1%OISE 12.48 24% 4.1% 31.8% 51.0% 10.9% 2.3%SOMME 11.21 27% 10.2% 33.6% 40.9% 10.4% 4.8%

POITOU CHARENTES 12.97 29% 5.1% 20.6% 52.2% 16.5% 5.7%CHARENTE 14.26 23% 3.8% 28.1% 37.7% 21.3% 9.1%CHARENTE MARITIME 11.06 30% 9.0% 25.8% 55.4% 9.8% 0.0%DEUX SEVRES 13.22 16% 2.2% 10.5% 61.0% 21.4% 4.9%VIENNE 13.45 33% 5.4% 20.1% 51.7% 13.7% 9.1%

PACA 13.23 31% 12.4% 18.5% 38.7% 20.6% 9.8%ALPES DE HAUTE PROVENCE 14.51 26% 2.5% 21.8% 36.4% 23.8% 15.5%ALPES MARITIMES 14.94 28% 9.6% 18.8% 36.7% 15.5% 19.5%BOUCHES DU RHONE 13.41 29% 13.5% 14.4% 39.5% 24.7% 7.8%HAUTES ALPES 11.9 11% 8.8% 24.1% 39.8% 23.7% 3.6%VAR 10.59 37% 22.1% 16.5% 45.6% 13.5% 2.3%VAUCLUSE 12.88 34% 6.0% 32.5% 30.8% 22.2% 8.5%

RHONE ALPES 11.53 32% 7.8% 35.0% 39.2% 12.4% 5.6%AIN 11.17 11% 4.9% 23.3% 60.2% 8.0% 3.5%ARDECHE 10.19 33% 6.2% 49.3% 30.8% 8.1% 5.6%DROME 10.61 32% 12.1% 33.0% 39.1% 14.3% 1.5%HAUTE SAVOIE 10.47 25% 8.7% 52.4% 24.9% 6.4% 7.6%ISERE . . . . . . .LOIRE 11.55 39% 9.4% 37.9% 32.1% 14.2% 6.4%RHONE 13.08 31% 5.1% 27.8% 42.4% 16.6% 8.1%SAVOIE 10.18 24% 11.8% 38.1% 40.5% 8.6% 0.9%

FRANCE METROPOLITAINE 12.33 33% 11.4% 26.1% 38.5% 17.0% 7.0%

> 15 : 8 > 50 : 2 > 21% : 9 > 50% : 4 > 73% : 1 > 32% : 3 >= 20% : 5

< 10 : 9 < 10 : 3 < 2% : 10 < 3% : 2 < 4% : 0 < 2% : 2 = 0% : 6

Rémunération moyenne en %

du SMIC

CV(1)

Répartition des TH selon les tranches de rémunérations suivantes (en % du SMIC)

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Tableau de bord CAT 199963

RÉPARTITION GÉOG. N°15 : INVESTISSEMENTS

Autofinancement

Emprunt SubventionsAutofinance

mentEmprunt Subventions

ALSACE 32.4% 7.7% 2.1% 19.2% 34.6% 4.0% 71.7% 14.0% 26 974

BAS RHIN 23.6% 2.0% 0.0% 23.3% 45.4% 5.7% 69.9% 19.0% 21 273HAUT RHIN 37.7% 11.1% 3.3% 16.7% 28.2% 3.0% 72.8% 11.0% 31 623

AQUITAINE 49.4% 10.8% 0.4% 11.5% 27.9% 0.1% 37.4% 38.8% 11 815

DORDOGNE 25.7% 38.1% 0.0% 11.9% 24.3% 0.0% 29.2% 41.1% 11 191

GIRONDE 38.0% 5.9% 0.8% 12.6% 42.6% 0.0% 48.6% 36.9% 13 961

LANDES 62.8% 12.3% 0.0% 20.3% 4.7% 0.0% 3.8% 51.1% 10 815

LOT ET GARONNE 79.6% 4.7% 0.0% 9.6% 6.1% 0.0% 21.7% 49.0% 12 858

PYRENEES ATLANTIQUES 85.8% 0.0% 0.0% 3.9% 9.7% 0.7% 36.8% 30.1% 9 010

AUVERGNE 53.5% 1.7% 10.0% 22.3% 8.9% 3.7% 36.5% 37.3% 11 889

ALLIER 36.8% 8.9% 21.1% 33.2% 0.0% 0.0% 50.1% 26.2% 8 246CANTAL 42.7% 0.0% 5.3% 30.0% 22.0% 0.0% 69.7% 20.3% 18 662HAUTE LOIRE 91.7% 0.0% 0.0% 5.4% 0.0% 2.8% 30.8% 58.3% 15 324

PUY DE DOME 52.4% 0.0% 11.1% 19.6% 9.4% 7.6% 15.1% 43.7% 10 501BASSE NORMANDIE 46.1% 0.0% 2.0% 26.5% 25.4% 0.0% 28.2% 26.2% 10 122

CALVADOS 50.6% 0.0% 2.9% 26.9% 19.6% 0.0% 19.8% 24.3% 8 997MANCHE 67.2% 0.0% 3.5% 27.8% 1.5% 0.0% 12.0% 42.3% 9 147ORNE 26.5% 0.0% 0.0% 25.2% 48.3% 0.0% 48.3% 16.9% 13 439

BOURGOGNE 52.6% 14.3% 2.8% 17.6% 12.6% 0.1% 33.5% 43.6% 12 929

COTE D'OR 58.0% 4.7% 8.4% 27.0% 1.4% 0.5% 5.8% 54.3% 8 261NIEVRE 43.7% 38.3% 0.0% 0.6% 17.4% 0.0% 48.1% 41.8% 23 181SAONE ET LOIRE 65.6% 4.9% 3.9% 25.6% 0.0% 0.0% 8.8% 56.0% 10 482YONNE 47.0% 2.5% 0.0% 22.4% 28.1% 0.0% 62.8% 25.1% 16 851

BRETAGNE 51.8% 10.3% 0.4% 23.7% 13.2% 0.6% 32.7% 38.5% 13 872

COTES D'ARMOR 39.4% 38.6% 0.0% 9.6% 12.4% 0.0% 16.4% 63.4% 9 597FINISTERE 45.2% 6.2% 1.5% 20.6% 24.9% 1.6% 38.2% 37.2% 12 695ILLE ET VILAINE 66.9% 1.2% 0.0% 25.8% 5.6% 0.5% 36.7% 24.2% 16 554

MORBIHAN 46.6% 11.6% 0.0% 32.7% 9.1% 0.0% 30.3% 45.8% 15 519

CENTRE 48.7% 2.7% 6.8% 31.1% 7.8% 3.0% 18.2% 46.1% 9 832

CHER 39.1% 3.5% 15.7% 19.1% 22.5% 0.0% 30.8% 44.5% 8 571EURE ET LOIR 46.0% 0.0% 3.0% 25.1% 13.0% 12.8% 3.4% 38.4% 4 720INDRE 64.8% 3.3% 0.0% 28.2% 2.6% 1.1% 5.1% 49.6% 9 817INDRE ET LOIRE 45.9% 2.0% 0.0% 51.9% 0.2% 0.0% 16.2% 40.5% 11 552LOIR ET CHER 29.8% 9.8% 33.2% 15.7% 5.5% 5.9% 19.6% 62.5% 8 369

LOIRET 61.3% 0.3% 2.6% 18.3% 12.6% 4.9% 22.5% 47.0% 12 287CHAMPAGNE ARDENNE 66.3% 0.0% 6.8% 23.3% 0.0% 3.7% 15.0% 39.2% 11 326

ARDENNES 68.5% 0.0% 0.0% 22.5% 0.0% 8.9% 5.0% 37.3% 7 064AUBE 62.1% 0.0% 0.0% 33.1% 0.0% 4.9% 1.4% 25.2% 12 685HAUTE MARNE 54.1% 0.0% 26.3% 19.6% 0.0% 0.0% 31.9% 57.3% 15 267MARNE 75.8% 0.0% 0.0% 20.6% 0.0% 3.5% 15.0% 35.4% 11 657

CORSE . . . . . . . . .

FRANCHE COMTE 52.6% 23.6% 0.2% 12.7% 1.2% 9.7% 54.6% 26.1% 18 081

DOUBS 40.4% 35.6% 0.3% 5.0% 2.0% 16.7% 72.0% 17.7% 24 294HAUTE SAONE 88.0% 0.0% 0.0% 12.0% 0.0% 0.0% 15.2% 38.4% 17 304JURA 60.8% 12.5% 0.0% 26.7% 0.0% 0.0% 43.0% 29.9% 15 853TERRITOIRE DE BELFORT 55.1% 0.0% 0.0% 44.9% 0.0% 0.0% 18.7% 73.2% 6 142

HAUTE NORMANDIE 79.2% 2.6% 0.0% 18.2% 0.0% 0.0% 38.8% 31.4% 12 991

EURE 80.9% 2.6% 0.0% 16.4% 0.0% 0.0% 39.9% 31.8% 13 518

SEINE MARITIME 14.5% 0.0% 0.0% 85.5% 0.0% 0.0% 0.0% 14.5% 3 932ILE DE FRANCE 34.7% 7.0% 1.2% 23.7% 28.7% 4.7% 39.1% 30.7% 11 150

ESSONNE 15.2% 16.5% 0.0% 25.6% 31.5% 11.1% 75.0% 14.9% 21 656HAUTS DE SEINE 43.9% 19.5% 0.7% 18.5% 3.3% 14.2% 22.4% 45.1% 8 599PARIS 24.2% 0.5% 0.0% 18.5% 53.9% 2.9% 65.5% 13.9% 12 644SEINE ET MARNE 24.7% 1.4% 0.1% 35.8% 37.9% 0.0% 30.1% 26.0% 16 851SEINE SAINT DENIS 67.8% 5.5% 0.0% 26.7% 0.0% 0.0% 7.4% 49.3% 5 568VAL D'OISE . . . . . . . . .VAL DE MARNE 53.5% 0.0% 0.0% 16.2% 30.3% 0.0% 5.4% 48.0% 10 368YVELINES 61.3% 4.0% 11.7% 22.7% 0.1% 0.0% 6.4% 57.3% 7 631

Locaux de production

Outil de production

BAPC BPAS Total investissement

par place

Guide de lecture : L’investissement par place des CAT parisiens est de 12 644 F. Il provient, entre autre, pour 24.2%d’un autofinancement sur le BAPC et pour 53.9% d’un emprunt effectué sur le BPAS. A 65.5% il sert à financer des locauxde production et à 13.9% des outils de production.

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Tableau de bord CAT 1999 64

Autofinancement

Emprunt SubventionsAutofinance

mentEmprunt Subventions

LANGUEDOC ROUSSILLON 40.7% 12.7% 7.6% 34.1% 4.6% 0.2% 28.5% 39.9% 13 200

AUDE 32.4% 37.5% 0.0% 26.8% 3.3% 0.0% 52.0% 35.5% 11 920GARD 33.5% 2.2% 0.3% 62.3% 1.7% 0.0% 14.3% 27.6% 17 063HERAULT 37.9% 4.8% 29.4% 20.1% 6.8% 1.0% 25.5% 48.5% 13 232LOZERE 78.4% 0.0% 0.0% 12.9% 8.7% 0.0% 29.8% 68.2% 14 729PYRENEES ORIENTALES 44.1% 21.5% 9.4% 17.3% 7.7% 0.0% 21.3% 32.3% 7 494

LIMOUSIN 58.2% 8.0% 24.2% 7.7% 1.3% 0.6% 43.1% 36.0% 16 541

CORREZE 70.6% 13.6% 6.9% 8.9% 0.0% 0.0% 28.0% 40.3% 18 262CREUSE 43.2% 36.0% 0.0% 20.8% 0.0% 0.0% 14.4% 49.7% 6 637HAUTE VIENNE 52.3% 0.6% 38.6% 5.2% 2.2% 1.0% 56.6% 31.5% 19 900

LORRAINE 42.1% 10.7% 3.7% 18.7% 24.3% 0.4% 39.8% 23.2% 12 485

MEURTHE ET MOSELLE 31.2% 26.1% 1.1% 9.8% 30.3% 1.5% 58.0% 23.3% 9 221MEUSE 33.2% 0.0% 44.5% 21.5% 0.0% 0.7% 15.8% 33.9% 6 781MOSELLE 67.2% 5.2% 0.4% 15.5% 11.7% 0.0% 47.1% 31.8% 13 216

VOSGES 20.7% 6.8% 0.0% 30.5% 42.0% 0.0% 19.4% 9.1% 20 934MIDI PYRENEES 56.3% 16.5% 2.7% 10.1% 14.3% 0.0% 46.2% 38.0% 16 085

ARIEGE 36.2% 50.1% 0.0% 5.7% 8.0% 0.0% 34.1% 51.8% 11 600AVEYRON 59.1% 11.7% 1.3% 24.8% 3.2% 0.0% 47.5% 31.8% 23 641GERS 61.9% 27.5% 2.0% 4.4% 3.9% 0.3% 42.1% 34.7% 24 389HAUTE GARONNE 68.7% 18.9% 0.0% 8.4% 4.0% 0.0% 13.2% 61.5% 8 925HAUTES PYRENEES . . . . . . . . .LOT 78.9% 6.4% 0.0% 14.7% 0.0% 0.0% 16.0% 57.4% 9 014TARN 46.9% 7.8% 6.3% 5.0% 33.9% 0.0% 71.8% 24.6% 25 520TARN ET GARONNE . . . . . . . . .

NORD PAS-de-CALAIS 45.4% 12.2% 1.8% 23.2% 14.8% 2.6% 29.2% 31.3% 11 868

NORD 43.3% 10.7% 3.2% 31.6% 10.2% 1.0% 30.1% 29.1% 10 498PAS DE CALAIS 47.8% 14.0% 0.2% 13.7% 20.0% 4.3% 28.0% 33.7% 13 812

PAYS DE LA LOIRE 42.4% 8.2% 0.2% 23.3% 19.2% 6.5% 36.5% 27.0% 17 543

LOIRE ATLANTIQUE 28.3% 1.7% 0.3% 25.4% 33.4% 11.0% 34.6% 17.9% 18 090MAINE ET LOIRE 32.2% 2.7% 0.5% 44.9% 0.0% 19.7% 6.0% 23.4% 10 580MAYENNE 33.6% 9.5% 0.0% 30.5% 25.8% 0.6% 48.2% 31.9% 20 168SARTHE 86.7% 0.0% 0.4% 11.9% 1.0% 0.0% 22.2% 47.5% 21 344VENDEE 46.3% 31.4% 0.0% 8.6% 13.5% 0.1% 62.6% 24.8% 17 972

PICARDIE 39.0% 20.6% 0.0% 28.1% 10.8% 1.5% 20.0% 35.3% 9 218

AISNE 22.5% 37.5% 0.0% 19.1% 20.6% 0.4% 4.5% 35.6% 10 316OISE 58.0% 0.0% 0.0% 37.1% 0.0% 4.9% 12.7% 44.6% 7 733

SOMME 43.4% 17.2% 0.0% 31.6% 7.8% 0.0% 44.0% 27.6% 9 839POITOU CHARENTES 45.8% 11.9% 2.7% 22.4% 17.2% 0.0% 37.1% 33.3% 13 207

CHARENTE 77.0% 0.0% 0.0% 23.0% 0.0% 0.0% 23.2% 36.8% 10 656CHARENTE MARITIME 28.5% 18.3% 10.6% 14.4% 28.2% 0.0% 14.7% 22.2% 11 027DEUX SEVRES 32.6% 0.0% 0.0% 38.2% 29.2% 0.0% 49.4% 35.3% 16 137

VIENNE 63.3% 27.8% 0.0% 8.9% 0.0% 0.0% 50.7% 39.9% 14 484PACA 34.9% 15.9% 16.8% 15.1% 17.2% 0.2% 34.2% 31.3% 10 882

ALPES DE HAUTE PROVENCE 8.8% 8.8% 0.0% 0.4% 82.1% 0.0% 65.2% 34.3% 13 294ALPES MARITIMES 61.0% 8.6% 4.0% 25.5% 0.9% 0.0% 18.4% 40.9% 12 108BOUCHES DU RHONE 20.0% 16.3% 30.6% 11.3% 21.9% 0.0% 35.8% 27.0% 10 123HAUTES ALPES 72.6% 0.0% 0.0% 12.1% 15.3% 0.0% 10.4% 69.7% 8 788VAR 42.7% 39.1% 0.0% 18.2% 0.0% 0.0% 28.8% 25.1% 9 865VAUCLUSE 64.0% 8.2% 0.0% 22.0% 3.3% 2.5% 48.5% 33.0% 12 591

RHONE ALPES 39.5% 14.1% 4.4% 18.3% 19.8% 3.9% 45.1% 33.7% 13 171

AIN 31.1% 38.2% 3.7% 9.1% 17.9% 0.0% 21.0% 54.3% 17 658ARDECHE 45.1% 39.4% 7.0% 8.5% 0.0% 0.0% 1.5% 69.5% 10 250DROME 80.1% 0.8% 1.8% 11.1% 6.2% 0.0% 42.7% 38.4% 17 921HAUTE SAVOIE 100.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 23 514ISERE . . . . . . . . .LOIRE 57.8% 3.8% 0.0% 30.2% 8.1% 0.0% 30.0% 51.7% 7 876RHONE 34.5% 5.5% 0.6% 28.1% 24.3% 7.1% 40.8% 27.8% 11 184SAVOIE 17.7% 15.5% 13.1% 12.9% 33.7% 7.1% 86.7% 8.2% 20 179

FRANCE METROPOLITAINE 44.5% 10.6% 4.2% 20.7% 17.5% 2.5% 37.6% 32.5% 12 977

CV = 58 298 473 111 265 534 148 72 182

>= 80% : 7 >= 50% : 3 >=70% : 5 >=70% : 1 > 21000 : 10<= 20% : 5 <= 5% : 7 <= 5% : 8 <= 5% : 1 < 5000 : 2

Locaux de production

Outil de production

BAPC BPAS Total investissement

par place

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Tableau de bord CAT 199965

6. Conclusion

Les CAT sont des établissements médico-sociaux offrant des activités productives et un soutienmédico-social à des adultes handicapés dont la capacité de travail est inférieure à un tiers de celle d'untravailleur valide. En 1999, ils ont été financés au titre de l'aide sociale de l'État à hauteur de6 264 356 230 F pour 93 811 places.

Cette synthèse des tableaux de bord CAT est la première qui permette de mettre en perspective sixannées d’exercice (de 1994 à 1999).

Des constantes se dégagent…• Le handicap mental est prédominant. 72% des travailleurs handicapés ont un retard mental (dont

22% un retard mental léger),• 53% des CAT reçoivent en majorité des TH souffrant d’un même type de handicap,• Les TH sont majoritairement des hommes (à 59%),• 45% des TH sont logés en foyer,• Le taux d’entrée est de 7% et les travailleurs proviennent pour un tiers d’IME,• La proportion de TH bénéficiaires de stages et de prestations à l’extérieur, quoique qu’en

augmentation reste faible (12% de TH bénéficiaire de stages de formation)• Le taux d’occupation de 98% est stable,• L’accès au milieu ordinaire ou à un atelier protégé reste très difficile pour les travailleurs

handicapés (0.6% sont concernés). Les TH quittent peu les CAT (taux de sortie : 5% et un tiersdes TH sont dans le même CAT depuis 15 ans ou +), et une sortie sur cinq est un retour en famille,

• La source principale de financement provient de la DGF (à 40%), puis à 31% du chiffre d’affairesdégagé par l’activité du CAT et à 29% du complément de rémunération,

• Le résultat de l’exercice du BPAS est globalement excédentaire et représente 0.8% de la DGFtotale, 29% des CAT sont déficitaires, alors que 15% le sont sur le BAPC. 5% le sont sur les deuxbudgets simultanément.

• Le poste de dépenses le plus important sont les dépenses de personnel (72.2% pour le BPAS).

…Ainsi que des évolutions perceptibles :• La capacité habilitée moyenne augmente (+ 6% depuis 1995) et le nombre de petites structures se

réduit,• Les TH vieillissent (18% sont âgés de plus de 45 ans),• La part de TH sous tutelle augmente (44% en 1999),• Le temps partiel se développe graduellement (8% des TH travaillent à temps partiel),• La moitié des TH effectuent des travaux de sous-traitance (+ 11% depuis 95), plus de trois quart

des CAT ont au moins une activité de sous-traitance,• Les disparités de taux d’encadrement de réduisent et ce taux est de 0.196,• La valeur ajoutée par TH en ETP a progressé de 26% depuis 1993.

Cette synthèse a également permis d’étudier plus précisément :• Le temps de travail. Il est de 35H par semaine et relativement homogène sur tout le territoire,• La rémunération directe versée aux TH reste faible (12.33% du SMIC). Mais alors que cette

rémunération a constamment baissé depuis 1999, exprimée en taux horaire du SMIC elle s’accroîtde 7% (la VA dégagée par TH progresse de 12% sur la même période). En effet, la rémunérationétant exprimée en pourcentage du SMIC, il faut considérer son évolution sur la période d’étude.

• Les investissements sont majoritairement (à 59%) supportés par le budget commercial et destinésen premier lieu aux locaux de production et pour un tiers aux outils de production,

Ces résultats seront à suivre dans le temps.

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Tableau de bord CAT 1999 66

7. Annexes

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Tableau de bord CAT 1999 67

ANNEXE 1 : DÉFINITIONS DES RATIOS

Taux global d'encadrement Effectif global approuvé en ETPthéorique (TGE)= Capacité habilitée

Taux d'encadrement réalisé Effectif global approuvé en ETPen fin d’année = Nombre de TH en ETP

Taux d'occupation (TOC) = Nombre de TH en ETPCapacité habilitée

Taux de sortie (TSO) = Nombre de TH sortis dans l’annéeNombre de TH présents en fin d’année

Capacité habilitée moyenne = Capacité habilitée totaleNombre d'établissements

Part des frais de personnel Total des frais de personnel(en %) = Total des dépenses de la classe 6 nette

Coût moyen par Total des frais de personnelposte budgété (en francs) = Effectif global approuvé en ETP

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Tableau de bord CAT 199968

ANNEXE 2 : NOMENCLATURES UTILISÉES

Capacité :Capacité autorisée :Elle correspond au nombre de places ayant fait l’objet d’une autorisation administrative, c’est-à-direfigurant sur l’arrêté préfectoral, que ces places soient en service ou non.

Capacité habilitéeElle est soit la capacité habilitée à l’aide sociale qui figure dans l’arrêté d’autorisation pris par le préfet derégion, soit lorsque cette capacité ne figure pas dans l’arrêté, celle financée lors de l’approbation desbudgets.

Implantation :Zone rurale : commune de moins de 2 000 habitants

Ville moyenne : ville de 2 000 à 10 000 habitants

Zone urbaine :commune ou ensemble urbain de plus de 10 000 habitants

Activités de production :Production propre :Elle se caractérise essentiellement par la transformation d’une matière première ou d’un produitintermédiaire à l’initiative du CAT qui maîtrise la totalité du processus de fabrication et decommercialisationExemple : métallerie, production agroalimentaire, travaux d’artisanat, scierie, ferme (élevages)

Sous-traitance :L’activité est déterminée par un donneur d’ouvrages et le CAT n’est pas propriétaire de la matièrepremière et du produit fini.Exemple : conditionnement, ensachage, emballage, cannage et paillage de chaises, assemblage, sous-traitance plastique

Prestation de service :Lorsque le CAT vend ses services à un client (exemples ; entretien d’espaces verts, mise à disposition destravailleurs handicapés en entreprise extérieure)Exemple : Entretien d’espaces verts, de locaux, restauration, blanchisserie, accueil gîte d’étape.

Heures de soutien :La distinction entre soutien de premier type et soutien de deuxième type est celle de la circulaire N°60AS du 08/12/78

Soutien de premier type« Ils entrent sous la notion large d’activités professionnelles au côté des activités proprement productives,sont ceux qui concourent à la mise au travail et à mettre le travailleur handicapé à même d’exprimer de lamanière la plus profitable pour lui sa faculté de travailler : formation, préparation au travail, recyclage,éducation gestuelle, encadrement technico-éducatif permanent, etc… Ils peuvent être selon le cas : social,éducatif, médical, psychologique… »

Soutien de deuxième type« Correspondant à ce que le décret appelle activités extra-professionnelles ; il peut s’agir d’organisation deloisirs, d’activités sportives, d’ouverture sur l’extérieur, d’initiation à la vie quotidienne etc… »

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Tableau de bord CAT 1999 69

Heures travaillées :Il s’agit d’apprécier les heures effectivement consacrées à la production. Ce temps ne prend pas encompte, bien sûr, les congés, les absences diverses, les temps de soutien (hormis le soutien sur unposte de travail, dans le cadre du soutien de premier type), les temps de repas. Sont comptabilisées enheures travaillées les activités de prestations extérieures y compris les heures de déplacement qui leursont liées, les heures de stage en entreprise donnant lieu à production, ainsi que les heures dedélégation lorsqu’elles existent.

Répartition des déficiences des personnes accueillies :L’énoncé des différentes déficiences correspond à la classification internationale des handicaps proposéspar l’OMS.

1 - Retard mental léger : quotient intellectuel entre 50 et 70Ce sont des personnes pouvant acquérir des aptitudes pratiques à la lecture, ainsi que des notionsd'arithmétique grâce à une éducation spécialisée et que l'on peut amener à une certaine insertion sociale.

2 - Retard mental moyen : quotient intellectuel entre 35 et 49Ce sont des personnes pouvant acquérir des notions simples de communication, des habitudes d'hygiène etde sécurité élémentaires et une habilité manuelle simple, mais qui ne peuvent acquérir aucune notiond'arithmétique ou de lecture.

3 - Retard mental profond et sévère : quotient intellectuel inférieur à 34Ce sont des personnes qui peuvent profiter d'un apprentissage systématique des gestes simples.

4 - Déficiences graves du psychisme consécutives à une lésion cérébrale :Cette classification comprend les traumatisés crâniens, les accidents vasculaires cérébraux, les tumeurscérébrales.

5 - Déficiences graves de la communication :Cette classification comprend l'autisme et les troubles apparentés.

6 - Autres déficiences du psychisme :Cette classification comprend les psychoses infantiles, les autres psychoses dont les schizophrénies.

7 - Déficiences auditives :On entend par déficiences auditives les déficiences relatives à l'audition

8 - Déficiences visuelles :On entend par déficiences visuelles les déficiences relatives à la vision

9 - Déficiences motrices :On entend par déficiences motrices les déficiences relatives à l'appareil locomoteur

10 - Autres :Sont répertoriées ici les déficiences non énumérées ci-dessus.

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Tableau de bord CAT 199970

Répartition du personnel :

Personnel administratif et d'encadrement :- Directeurs,- Directeurs adjoints, attachés de direction, économes,- Autres personnels des services administratifs et généraux- Educateurs chefs, chefs de service éducatif, pédagogique ou paramédical,- Chefs d'atelier, moniteurs principaux d'atelier,- Chefs des services généraux,- Cuisiniers,- Gardiens.

Personnel socio-éducatif- Educateurs et moniteurs socio-éducatifs,- Educateurs et moniteurs spécialisés,- Moniteurs d'atelier,- Animateurs,- Assistantes sociales,- Conseillers en économie sociale et familiale,- Autres personnels éducatifs, pédagogiques et sociaux

Autres personnels- Personnel médical,- Psychologues,- Personnel paramédical

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Tableau de bord CAT 1999 71

ANNEXE 3 : ANNEXE MÉTHODOLOGIQUE

Coefficient de variation

C’est un indicateur de dispersion (écart type / la moyenne).

• CV < 10 : variabilité très faible

• 10< CV < 50 : variabilité notable

• CV > 50 : variabilité forte

MédianeLa médiane est la valeur qui partage une série ordonnée en deux séries de même effectif. La médianeest la valeur associée à la place du milieu. Le nombre d'individus placés avant la valeur donnée estégal au nombre d'individus placés après. La médiane est alors une valeur centrale.

QuartilesLes quartiles sont les trois valeurs qui permettent de découper la distribution en quatre classesd’effectifs égaux. On les note Xq1 , Xq2 et Xq3.Partition du caractère Xmin Xq1 Xq2 Qq3 Xmax , avec la fréquence des effectifs 25% 25% 25% 25%Remarque : Xq2 est égal à la médiane.

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Tableau de bord CAT 199972

ANNEXE 4 : LISTE DES ABRÉVIATIONS

• AAH : Allocation aux adultes handicapés

• AGEFIPH :Association de droit privé qui gère les fonds pour l’insertion professionnelle despersonnes handicapées

• AP : Atelier protégé

• BAPC : Budget annexe de production et de commercialisation

• BPAS : Budget principal d’activité sociale • CAT : Centre d’aide par le travail • CES : Contrat emploi solidarité • CET : Contribution exceptionnelle temporaire

• COTOREP : Commission technique d’orientation et de reclassement professionnel • DDASS : Direction départementale des affaires sanitaires et sociales

• DGF : Dotation globale de financement

• DDTEFP :Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle • ETP : Equivalent temps plein

• FINESS : Fichier national des établissements sanitaires et sociaux

• GRTH : Garantie de ressources des travailleurs handicapés

• IME : Institut médico-éducatif

• IMPRO : Institut médico-professionnel

• PFP: Part des frais de personnel • PRP: Prix de revient par place • TGE: Taux global d’encadrement • TOC: Taux d’occupation • TSO: Taux de sortie

• TH : Travailleurs Handicapés

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Tableau de bord CAT 1999 73

ANNEXE 5 : CONTEXTE RÉGLEMENTAIRE

Encadré N°1. : les CATTextes de base :• Art.L. 243-4 et L. 243, Art.L. 311-1,L. 312-1,L. 313-1et suivants, L. 314-4,L. 314-5,L. 314-7 et L.

314-8, Art.L. 344-2,L. 344-3,L. 344-4,L. 344-5,L. 344-6 du code de l'action sociale et des familles

• Décret n°77-1546 du 31 décembre 1977 modifié• Décret n°77-1547 du 31 décembre 1977• Décret n°77-1465 du 28 décembre 1977 et décret n°90-448 du 31 mai 1990• Décret n°88-279 du 24 mars 1988• Décret n°86-510 du 14 mars 1986modifié par le décret n°93-669 du 26 mars 1993

Crées par les lois 534 et 535 de 1975, les Centres d’Aide par le Travail (C.A.T.) sont desétablissements médico-sociaux qui offrent aux personnes handicapées des activités productives et dessoutiens sociaux, éducatifs, médicaux et psychologiques qui conditionnent leur exercice.

Les C.A.T. ont une double finalité :• faire accéder, grâce à une structure et des conditions de travail aménagées, à une vie sociale et

professionnelle, des personnes handicapées momentanément ou durablement incapables d’exercerune activité professionnelle.

• permettre à celles d’entre ces personnes qui ont manifesté, par la suite, des capacités suffisantes,de quitter le centre et d’accéder au milieu ordinaire de travail ou à un atelier protégé.

Qui est accueilli en C.A.T. ?• Les C.A.T. accueillent les personnes handicapées, quelle que soit la nature de leur handicap, sur

décision de la COTOREP (commission technique d’orientation et de reclassement professionnel),à partir de l’âge de 16 ans.

• Les COTOREP orientent vers des C.A.T. les personnes handicapées ayant une capacité de travailinférieure à un tiers, mais dont elles estiment que l’aptitude potentielle à travailler est suffisantepour justifier leur admission dans ces centres.

• La décision d’admission est prononcée par la COTOREP à l’issue d’une période d’essai. Celle-cipeut durer six mois au plus et est renouvelable une fois.

Encadré N°2. : la loi n° 87-517 du 10/07/87 en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés

La loi du 10 juillet 1987 fixe à tout établissement du secteur privé ou du secteur public à caractèreindustriel et commercial d’au moins 20 salariés une obligation d’emploi de personnes handicapées àhauteur de 6% de l’effectif global.

Ces employeurs peuvent s’acquitter de cette obligation légale de 4 manières :Par l’emploi direct de travailleurs handicapésPar la conclusion de contrat de sous-traitance ou de prestations de services avec des structuresde travail protégé, CAT ou atelier protégé (dans la limite de la moitié du quota)La mise en œuvre d’un accord de branche, d’entreprise ou d’établissement concernant l’emploi depersonnes handicapéesLe versement d’une contribution annuelle à l’AGEFIPH

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Tableau de bord CAT 199974

Encadré N°3. : les budgets en CAT

L’exploitation des CAT est retracée au sein de 2 budgets distincts:

• BPAS (Budget principal d’activité sociale) : Financé par l’aide sociale de l’Etat, il prend encharge l’activité sociale.

Les charges comprennent notamment :- Le coût du soutien médico-social et éducatif de la personne handicapée dans son activité à caractèreprofessionnel. (dépenses de personnel d’encadrement des activités de production et de personnelassurant la prise en charge médico-sociale)- Les frais de transport collectif- La part résultant de la ventilation des charges communes aux 2 budgets- Le cas échéant, à titre exceptionnel, certains frais directement entraînés par l’activité de production etde commercialisation. Il s’agit de la CET (contribution temporaire et exceptionnelle), anciennementSIF (subvention interne de fonctionnement). Cette inscription n’est possible que lorsque le budgetprévisionnel présente un déséquilibre lié soit :* au démarrage ou à la conversion de cette activité* à une modification importante et imprévisible de ses conditions économiques et susceptible demettre en cause le fonctionnement normal de l’établissement.De plus, cette inscription exceptionnelle ne peut recevoir application plus de 3 années consécutives.

Les produits comprennent notamment :- La DGF (dotation globale de financement) financée par les crédits d’aide sociale à la charge del’Etat, versée par la DDASS.

• BAPC (Budget annexe de production et commercialisation).

Les charges comprennent les seuls frais directement entraînés par l’activité de production et decommercialisation :- La rémunération des personnes handicapées et les charges sociales et fiscales afférentes- Le coût d’achat des matières premières destinées à la production- Les dotations aux comptes d’amortissement et de provision imputables à l’activité de production etde commercialisation- La part résultant de la ventilation des charges communes aux 2 budgets- Le coût du personnel affecté à la production et la commercialisation

Les produits comprennent notamment :- L’intégralité des recettes dégagées par l’activité de production et de commercialisation.- Le complément de rémunération versé par la DDTEFP (Direction départementale du travail, del’emploi et de la formation professionnelle)Le CAT verse l’intégralité de la rémunération au TH : Salaire direct à charge du CAT+ Complémentde rémunération servi par l’Etat (i.e. la garantie de ressources).

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Tableau de bord CAT 1999 75

Encadré N°4. : la Valeur ajoutée

La Valeur Ajoutée exprime l’effort conjugué des facteurs de production de la structure, qu’il s’agissedu capital ou du travail. Correspondant à l’apport de la structure dans la production de richesse, la VAreprésente pour celle-ci l’indication par excellence de son activité économique.

Comptablement, la VA se définit comme la différence entre la production de l’exercice (y compris laproduction stockée) et les consommations de l’exercice en provenance des tiers, i.e. les achats (ycompris les variations de stock) et les autres charges externes.Par la méthode soustractive :

VA = produit de l’exercice - consommations externes

La VA est à répartir entre :• le personnel (frais de personnel)• l’Etat et les Collectivités locales (impôts et taxes)• les prêteurs (charges financières)

La structure se servira du solde disponible, pour autant qu’il soit positif, afin de :• maintenir ses actifs (amortissements et provisions)• financer son développement

La VA aide le gestionnaire à mesurer l’incidence de ses choix quant à l’utilisation des différentsfacteurs de production.

Dans le cas des CAT, la VA doit être affectée en priorité aux rémunérations des travailleurshandicapés. Les provisions diverses sont possibles mais doivent être cantonnées à des limitesraisonnables, compatibles avec le souci primordial des verser des rémunérations suffisantes.

Encadré N°5. : la GRTH

L’Etat complète, s’il y a lieu, la rémunération des TH exerçant une activité professionnelle pourassurer un revenu minimum. Indexée sur le SMIC, la garantie de ressources des TH (GRTH) secompose ainsi :• d’un salaire à charge du C.A.T. : minimum de 5% du SMIC• d’un complément de rémunération servi par l’Etat. : maximum de 50% du SMIC

Par ailleurs, la GRTH peut être cumulée avec l’allocation aux adultes handicapés (AAH) dans leslimites de 100 à 110% du SMIC.Un système de bonification permet de tenir compte du travail effectivement réalisé.

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Tableau de bord CAT 199976

I N F O D A S

NUMEROS PARUS DANS CETTE COLLECTION

62 - Le financement des établissements et services sous compétence de l'Etat - Enfants et adolescentshandicapés - Adultes handicapés - Hébergement et réadaptation sociale - Hébergement et soins pourpersonnes âgées - Résultats synthétiques 1996 - R. ZAHARIEV - Cellule Systèmes d'Information àCaractère Financier - 203 pages - Octobre 1997

63 - Les structures sociales et médico-sociales relevant de la Loi n�75-535 du 30 juin 1975 - Evolutions etperspectives - B. GARRO - Sous-Direction du Travail Social et des Institutions Sociales - 15 pages -Novembre 1997

64 - Le financement des établissements et services sous compétence de l'Etat - Enfants et adolescentshandicapés - Adultes handicapés - Hébergement et réadaptation sociale - Hébergement et soins pourpersonnes âgées - Résultats synthétiques 1997 - R. ZAHARIEV - Cellule Systèmes d'Information àCaractère Financier - 205 pages - Octobre 1998

65 - Tableau de bord des Centres d'Aide par le Travail - Synthèse Nationale - Exercice 1995/1996 – M.BOBBIO - TS2 - 98 pages - Mars 1999

66 - Tableau de bord des Centres d’Hébergement et de Réadaptation Sociale - Synthèse Nationale - Exercice1997 - M. BOBBIO - TS2 - 61 pages - Avril 1999

67 - Le financement des établissements et services sous compétence de l'Etat - Enfants et adolescentshandicapés - Adultes handicapés - Hébergement et réinsertion sociale - Hébergement et soins pourpersonnes âgées - Résultats synthétiques 1998 – Supplément spécial 20ème anniversaire – Sérieschronologiques - R. ZAHARIEV - Cellule Systèmes d'Information à Caractère Financier - 221 pages -Octobre 1999

68 - Les structures sociales et médico-sociales relevant de la Loi n°75-535 du 30 juin 1975 - Evolutions etperspectives - B. GARRO - Sous-Direction du Travail Social et des Institutions Sociales - 21 pages –Octobre 1999

69 - Tableau de bord des Centres d'Aide par le Travail - Synthèse Nationale - Exercice 1997 - M. BOBBIO -TS2 - 79 pages – Février 2000

70 - Le financement des établissements et services sous compétence de l'Etat - Enfants et adolescentshandicapés - Adultes handicapés - Hébergement et réinsertion sociale - Hébergement et soins pourpersonnes âgées - Résultats synthétiques 1999 – Supplément spécial – Séries chronologiques – Profilsbudgétaires des établissements – R. ZAHARIEV – BBF / 5C - 235 pages – Novembre 2000

71 - Tableau de bord des Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale - Synthèse Nationale - Exercice1997 - M. BOBBIO - BBF/5C - 70 pages - Janvier 2001

72 - Tableau de bord des Centres d’Aide par le Travail - Synthèse Nationale - Exercice 1997 - M. BOBBIO -BBF/5C - 69 pages - Juin 2001

73 - Tableau de bord des Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale - Synthèse Nationale - Exercice1998 - M. BOBBIO - BBF/5C - 40 pages - Juin 2003

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Tableau de bord CAT 1999

INFODAS N° 74

TABLEAU DE BORD DES CENTRES D'AIDE PAR LE TRAVAIL

SYNTHESE NATIONALE - EXERCICE 1999

Sous-Direction des Institutions, des Affaires Juridiques et FinancièresBureau Budgets et Finances

Pour tout renseignement sur cet ouvrage :Myriam BOBBIO - Tél : 01.40.56.86.99

Pour commander cet ouvrage :Viviane DURAND - Tél : 01.40.56.87.17